選擇老板的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

　　標(biāo)準(zhǔn)1 選擇大力水手，拋棄斗敗公雞

　　每個(gè)人爬山的時(shí)候都有深切體會(huì)，上山的時(shí)候充滿熱情，外加大力水手吃了菠菜一樣的那股“蠻力”，立誓要征服那座山，雖然爬山的時(shí)候很辛苦，但內(nèi)心的感覺是興奮的。而下山的時(shí)候，人又累又困頓，兩條腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，這個(gè)時(shí)候很多人都會(huì)像斗敗的公雞一樣，無奈地往下走。兩種老板的區(qū)別也就像上山和下山的感覺，顯而易見，你會(huì)選擇前一種感覺。

　　標(biāo)準(zhǔn)2 選擇陽光燦爛，拋棄消沉低迷

　　如日中天的老板本身就處在上升期，他受自己的老板器重，工作順利，發(fā)展迅速，在這些好事之下，每個(gè)人自然都會(huì)心情大好，心情大好了自然也會(huì)感染身邊的人，每個(gè)職業(yè)人，大部分的時(shí)間都是在工作單位度過，如果老板能一直散發(fā)這種快樂氣息，那么工作的時(shí)候豈不是非常愉快？而江河日下的老板，心情自然不那么爽，人不爽的時(shí)候往往就會(huì)遷怒于他人，很可能動(dòng)不動(dòng)就來個(gè)無名火，動(dòng)不動(dòng)就借員工來抒發(fā)自己心中的怨氣，這樣的工作狀態(tài)，誰會(huì)想要？

　　標(biāo)準(zhǔn)3 選擇發(fā)展空間，拋棄裁削員工

　　如日中天的老板會(huì)開拓很多發(fā)展的可能性，他會(huì)和他的員工一起開拓這些發(fā)展空間，一起去開拓市場，一起去嘗試新的工作，這樣員工能做一些本來沒有想到的事情，無形當(dāng)中就獲得了更大的發(fā)展空間。而江河日下的老板就會(huì)有意無意地削減自己的發(fā)展空間，總的發(fā)展空間減少了，那么分派給每個(gè)員工的同樣會(huì)減少。

　　標(biāo)準(zhǔn)4 選擇善于發(fā)現(xiàn)，拋棄無心顧及

　　如日中天的老板有發(fā)展的要求和機(jī)會(huì)，所以他要為自己找到能為老虎添翼的人，這個(gè)時(shí)候他就會(huì)多方觀察員工的能力，希望能找到這樣的人。江河日下的老板有他自己要頭痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就沒空去想了，員工的能力問題就不是他所關(guān)心的問題了。

　　標(biāo)準(zhǔn)5 選擇證明人，拋棄反證明

　　做學(xué)生的時(shí)候，被問起跟著哪位導(dǎo)師的時(shí)候，如果是有名的，別人的回答就是“哦”，是升調(diào)的。工作了，做了職員也是如此，跟著一個(gè)如日中天的老板，被問起來也是很驕傲的，而且強(qiáng)將手下無弱兵，你的能力也是不容懷疑的，如果你要跳槽，老板的名號(hào)在，別人也會(huì)很買賬的，甚至你的新老板可能會(huì)為了從那個(gè)如日中天的老板手里“搶”來了員工而暗自得意呢。但一個(gè)江河日下的老板，就是一聲“哦”的降調(diào)，你在他手下工作并不能為你的能力加分，相反，很有可能，別人會(huì)懷疑你的能力。在別人的眼里，現(xiàn)在江河日下的情景，很可能是你們共同創(chuàng)下的結(jié)果。

　　標(biāo)準(zhǔn)6 選擇讓你“薪”情好，拋棄錢包“空”

　　這是最實(shí)在的區(qū)別了，效益好的公司發(fā)展得好，那么老板發(fā)錢也比較爽快，時(shí)不時(shí)地來個(gè)什么什么獎(jiǎng)的，讓你的“薪”情一路飆升。但如果老板走下坡路，肯定公司效益也開始下坡，那個(gè)時(shí)候就別指望什么獎(jiǎng)了，能拿全工資就不錯(cuò)了。

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