面試回答薪水問題

　　導語：薪水又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊，警察里稱為薪餉�，F代人成為薪資。由于都是工人階級，所以稱為工資。面試回答薪水問題應該如何回答呢？一起來看看吧！

　　面試回答薪水問題

　　首先對行業(yè)要有足夠的了解，知道自己應聘崗位的價格，這一點可以通過朋友渠道和一些招聘網站的公開報價來了解；其次是要對自己的能力和要求有一個清醒的判斷，明確知道自己值多少錢，然后堅持這個數字，如果對方出不起你的價格，可以換一家看看；第三收入畢竟只是因素之一，如果公司有其它吸引你的地方，也不妨稍作讓步，但切忌急于求成，勉強接受不合心意的offer，以致工作不久又要再度求職，對自己和公司都太不負責任。

　　面試官問你要求薪資是多少，可以適當報高一點，但也不能太離譜了，如果對方說沒那么高，你可以問公司在這個崗位規(guī)定的薪酬是多少，或者說可以接受合理的.調整之類，如果你能力強，面試官對你的印象又比較好，那可以大膽的爭取，但要是對方給不了這么高，要懂得妥協(xié)。

　　● 不要輕易說出你以前的薪資水平。

　　一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，并表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，并根據此級別定義了她的薪資標準。

　　● 過早討論薪酬時，要采用策略避開。

　　如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預料的結果。

　　● 不主動呈報你的薪酬記錄。

　　招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業(yè)薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍。

　　● 不要撒謊或者夸大你過去的薪酬數額。

　　申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實數據，可以被解雇。

　　● 讓招聘方提供正式的通知信。

　　信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。

　　● 要敢于嘗試。

　　有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。

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