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求職面試技巧：給剛大學(xué)畢業(yè)的你
面試中的出色表現(xiàn)是非常重要的，面試時(shí)的社交禮儀則是考官考察你的主要細(xì)節(jié)之一。一起來(lái)看看小編為大家精心整理的“求職面試技巧：給剛大學(xué)畢業(yè)的你”，歡迎大家閱讀，供大家參考。
一、關(guān)于找工作發(fā)簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間點(diǎn)？
在HR上班前的半個(gè)小時(shí)發(fā)簡(jiǎn)歷為最佳時(shí)間！
一般HR都是在早上上班的時(shí)候打開人才郵箱，郵箱的郵件排練順序按人的習(xí)慣都是從日期排列，最新的郵件肯定在最上面，也是第一個(gè)被閱讀，這個(gè)時(shí)候HR應(yīng)是最有耐心的時(shí)候，瀏覽應(yīng)會(huì)相對(duì)認(rèn)真。所以你必須在HR上班前的半個(gè)小時(shí)發(fā)簡(jiǎn)歷到對(duì)方郵箱，這樣會(huì)在郵箱的第一封而被第一個(gè)認(rèn)真閱讀。
二、關(guān)于找工作發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件標(biāo)題+內(nèi)容？
標(biāo)題：盡量直觀，例如 應(yīng)聘XX職位 + 10年工作經(jīng)驗(yàn)（亮點(diǎn)）
內(nèi)容：簡(jiǎn)歷附件 + 郵件內(nèi)容（把簡(jiǎn)歷粘貼到內(nèi)容上）
收到很多求職者的簡(jiǎn)歷，有些是通過(guò)人才網(wǎng)站而發(fā)過(guò)來(lái)的，一般都問(wèn)題不大，可以了解上面的相關(guān)信息，有些是求職者自己發(fā)過(guò)來(lái)的就千奇百怪了，有些只是單純附個(gè)簡(jiǎn)歷附件過(guò)來(lái)，讓人不知道他要應(yīng)聘上面職位，有些標(biāo)題寫得OK然后只是掛了一個(gè)附件，我是很懶下載跟去閱讀的，因?yàn)闉榱碎喿x這個(gè)郵件可能增加了我好多動(dòng)作，所以在郵件內(nèi)容里面一定要把簡(jiǎn)歷附件粘貼到內(nèi)容里面去，可以減少HR的閱讀你簡(jiǎn)歷的動(dòng)作難度，也會(huì)得到更認(rèn)真的對(duì)待。
三、關(guān)于面試？
態(tài)度：你必須努力去完成求職公司的全部測(cè)試及提問(wèn)。不用找借口，努力去完成。
了解面試你的人與你的關(guān)系：你是面試他的手下，還是其他部門的同僚，還是他的上司。根據(jù)關(guān)系需表達(dá)不同的思維模式。
有碰到過(guò)求職者，在做企業(yè)測(cè)試的時(shí)候，因?yàn)榕伦霾缓�，只是在找借口，而不去努力完成測(cè)試，例如我碰到好寫求職者在做我們公司的數(shù)學(xué)測(cè)試的時(shí)候，隨便做幾題，然后等我過(guò)去的時(shí)候說(shuō)自己好久沒有做這個(gè)方面的題目了，如對(duì)方努力在做，可能我會(huì)給他下一輪的面試機(jī)會(huì)，但都不努力爭(zhēng)取，所以我直接安慰幾句，然后讓他走人。
當(dāng)然也有求職者，急于表現(xiàn)自己的能力，然后海闊天空的去努力證明自己的長(zhǎng)處，其實(shí)大部分的職位要求的能力并不是那么高，特別是企業(yè)的一般崗位，都已經(jīng)細(xì)節(jié)化，只是需要求職者態(tài)度認(rèn)真，肯學(xué)習(xí)一般在1—3個(gè)月內(nèi)都能勝任崗位，所以在面試的時(shí)候不需要表達(dá)那么復(fù)雜的東西，讓人感覺好高騖遠(yuǎn)。如果只是面試對(duì)方下屬，我認(rèn)為成功的因素有幾點(diǎn)：
1、態(tài)度是否忠誠(chéng)，老實(shí)，能否留得��；
2、是否肯學(xué)習(xí)，腦袋反應(yīng)是否足夠快，夠應(yīng)付工作中的點(diǎn)滴；
3、是否愿意付出，特別是現(xiàn)在的很多企業(yè)都要經(jīng)常加班，也就是看員工是否斤斤計(jì)較而不愿意付出太多；
4、是否有一定的承擔(dān)力，遇到事情是否先推卸責(zé)任5、可能會(huì)遇到一定的壓力測(cè)試。
當(dāng)然面試的手段很多，一般都不會(huì)直接的問(wèn)對(duì)方很直觀的問(wèn)題，例如：“你是否愿意加班？”，一般來(lái)說(shuō)，都會(huì)得到愿意加班的回答概念。除了面試現(xiàn)在90后的小女孩，可能會(huì)很直觀的告訴你加班太多而拒絕此工作。像這些問(wèn)題我個(gè)人認(rèn)為面試官會(huì)通過(guò)其他的提問(wèn)來(lái)得到類似信息：“你以前的工廠員工一般一個(gè)月上班多少天，每天上班多少小時(shí)？”，如回答：“員工每個(gè)月上班22天，每天10小時(shí)”，普工的工作量的大小一般可以大概衡量寫字樓員工的工作量，如普工都不需要加班，很難想象寫字樓員工需要沒玩沒了的加班，如此工作需要大量加班，就要評(píng)估面試者是否匹配此崗位了。
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