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      公司的考勤制度

      時(shí)間:2024-10-02 07:45:55 制度 我要投稿

      公司的考勤制度(集合)

        在當(dāng)下社會(huì),制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編收集整理的公司的考勤制度,希望對(duì)大家有所幫助。

      公司的考勤制度(集合)

      公司的考勤制度1

      公司各部門:

        為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:

        一、出勤、遲到、早退及外出

        1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

        2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

        3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

        4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

        5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

        6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

        7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

        二、請(qǐng)假

        關(guān)于事假的規(guī)定:

        1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)公司綜合部。

        2、全年累計(jì)事假不得超過14天,超過時(shí)按曠工計(jì)處。

        3、事后申請(qǐng)視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

        4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的.按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

        關(guān)于病假的規(guī)定:

        1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

        2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

        三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

      公司的考勤制度2

        1、工作時(shí)間:[周一至周五]

        ①上午9:00——12:00下午14:00——18:00

        2、休息時(shí)間:周末雙休

        3、打卡制度

       、趩T工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者,應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》,找兩位本部門的員工簽名證明,再由部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)確認(rèn)審批后交送于行政部備案,否則以曠工論。當(dāng)月超過3次,罰款10元。

       、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處,經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

        1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間打卡,遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,遲到一小時(shí)的扣全天工資。

       。ㄟt到不打卡按曠工計(jì))。

        2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元,30分鐘以上按曠工半天處理。

        3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的.,曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資,一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理,全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

        4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

        5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

        請(qǐng)假必須由本人親自到前臺(tái)辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

      公司的考勤制度3

        為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:

        一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

       。ㄒ唬┛记谠瓌t。考勤必須由本人簽到,不允許代人簽到,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

       。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時(shí)間,下午1:40-2:20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。

       。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

       。ㄋ模┛记诖胧。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

        1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,規(guī)定簽到時(shí)間后(以半天為單位)補(bǔ)簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元;

        2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格,如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的'則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

        3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

        二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

       。ㄒ唬┱(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù),請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù),突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

        (二)相關(guān)規(guī)定

        1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。

        2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。

        三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

        全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。

        本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

      公司的考勤制度4

        一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

        二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

        三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

        公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

        四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。

        員工因私事請(qǐng)假xx天以內(nèi)的(含xx天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);xx天以內(nèi)的(含xx天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);xx天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

        五、上班時(shí)間開始后xx分鐘至xx分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;

        超過xx分鐘以上者,按曠工半天論處。提前xx分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過xx分鐘者,按曠工半天論處。

        六、xx個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)xx次者,扣發(fā)xx天的基本工資;

        累計(jì)達(dá)xx次以上xx次以下者,扣發(fā)xx天的基本工資;累計(jì)達(dá)xx次以上xx次以下者,扣發(fā)當(dāng)月xx天的基本工資;累計(jì)達(dá)xx次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

        七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;

        每月累計(jì)曠工xx天者,扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工xx天者,扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過xx次處分;每月累計(jì)曠工xx天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過xx次處分;每月累計(jì)曠工xx天以上,xx天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工xx天以上者(含xx天),予以辭退。

        八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

        如有違反者當(dāng)天按曠工xx天處理;當(dāng)月累計(jì)xx次的',按曠工xx天處理;當(dāng)月累計(jì)xx次的,按曠工xx天處理。

        九、參加公司xx的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向xx者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

        在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

        十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

        未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

        十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助xx元;

        夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助xx元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助xx元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

        十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

      公司的考勤制度5

        1、目的

        根據(jù)國家的規(guī)定和條例,在維護(hù)公司員工的權(quán)利,明確員工義務(wù)的前提下,為提高公司的工作效率,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度,特制定本考勤制度。

        2、適用范圍

        年齡在60歲以下的所有員工。

        3、考勤管理規(guī)定

       、,工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日(星期一至星期五)。

        夏季工作時(shí)間為6:30小時(shí),正常上班時(shí)間為上午8:30至12:00,下午15:00至18:00。

        冬季工作時(shí)間為6:30小時(shí),正常上班時(shí)間為上午8:30至12:00,下午14:30至17:30。

       、⒖记诠芾碇贫,遲到細(xì)則:

        A:遲到0-10分鐘,忽略。

        B:遲到10-20分鐘,按遲到處理。

        C:遲到20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。

        D:遲到30分鐘以上,按曠工半天處理。

        注:8:30-9:00考勤管理制度,間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工處理。

       、,早退細(xì)則:

        A:即早退0-10分鐘,忽略。

        B:早退10-20分鐘,按早退處理。

        C:早退20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。

        D:早退30分鐘以上,按曠工半天處理。

       、,公出

        在正常工作時(shí)間內(nèi),因?yàn)楣乱獬,需向直接上?jí)報(bào)告,獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記,否則酌情按早退或曠工處理。(2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退,2個(gè)小時(shí)以上為曠工)

        ⅴ,事、病假

        嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的`(含3天),由總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)董事長批準(zhǔn)?偨(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由董事長批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

       、Γ倨

        所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,具體按國家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。

        4、考勤方法

        考勤方法:?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計(jì)4次),員工必須親自登記,幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,無論是否遲到都按遲到處理。

        附注:添加劑廠考勤方法:添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé),每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

        5、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

        ⅰ,全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

        公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合,以帶薪假激勵(lì)出勤,全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。

        ⅱ,遲到處罰

        遲到處罰與帶薪假掛鉤,遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后,遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi),遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的,由部門負(fù)責(zé)人給予警告。

        ⅲ,曠工處罰

        累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次口頭警告處分;每月累計(jì)曠工5天者,扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,給予書面警告并記過1次處分;每月累計(jì)曠工7天以上者(含7天),予以辭退。

       、,病、事假處理:事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣,如帶薪假不足扣除事、病假工資。

        6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室,請(qǐng)大家全力配合,嚴(yán)格執(zhí)行,互相監(jiān)督。

        附:帶薪假制度

        1、公司帶薪假制度簡(jiǎn)介

        員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國,后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度,能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度,降低旅游淡旺季所造成的沖擊,減少生活與工作的沖突,使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。

        公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵(lì)手段,帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況,以一年為周期,一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天),一年有251個(gè)工作日,全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來確定的,其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長,享受帶薪休假的時(shí)間也就越長。(帶薪假等級(jí)劃分待議)

        雇員可按自己需要分時(shí)段來休假,跨年不累計(jì)休假時(shí)間,如果雇員放棄休假,一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行,當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí),公司會(huì)提醒調(diào)休。

        支取或調(diào)休帶薪假的程序:首先向直接上級(jí)申請(qǐng),同意后再報(bào)人事部門(公司辦公室)。

        3、帶薪假的計(jì)算方法:

        公式1:全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)

        注:14帶薪假上限,365一年天數(shù),52×2一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天,10國定假期

        公式2:?jiǎn)T工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

        注:0.056全勤一天積累的帶薪假

      公司的考勤制度6

        一、工作時(shí)間:

        員工上班時(shí)間為周一至周五下午,上午8:00—11:50,下午14:00—16:50。

        二、考勤內(nèi)容:

       。1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;

       。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;

        (3)工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守;

        三、考勤處罰:

       。1)上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到;當(dāng)月累計(jì)三次遲到者,按曠工一天計(jì)算。

       。2)遲到十五分鐘后(含十五分鐘)列為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,均予下崗。

        (3)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。

       。4)特殊情況者報(bào)總經(jīng)理處,酌情處理。

      公司的考勤制度7

        一、為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本制度。

        二、工作時(shí)間:

        周一至周六

        作息時(shí)間:夏季上午8:30—12:00下午2:30—6:00

        冬季上午8:30—12:00下午1:30—5:30

        三、考勤制度

        1、公司職工簽到考勤,簽到有效時(shí)間為冬季上午8:30—8:45;下午1:30—1:45,夏季上午8:30—8:45;下午2:30—2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,在考勤中注明事由。

        2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

        3、遲到或早退規(guī)定:凡超過公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的.扣10元,無故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元,超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后,記曠工一次。

        4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工,曠工半天從工資中扣一天工資,曠工一天的扣二天工資,依次類推,連續(xù)曠工10天的給予除名。

        5、請(qǐng)假規(guī)定:

       。1)病假:?jiǎn)T工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

       。2)事假:緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度,其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

        6、出差規(guī)定:

       。1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

       。2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

        7、加班規(guī)定:凡因工作需要加班的,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理,加班時(shí)間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

        8、全勤規(guī)定:為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)上下班制度,凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤,并且沒有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資,工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)。

        四、節(jié)假日規(guī)定

        1、公司員工每周休息一天,各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息,每月公休時(shí)間為4天。

        2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

        3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

        五、本規(guī)定自制定之日起施行。

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