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      工會管理制度

      時間:2024-06-18 12:45:02 制度 我要投稿

      工會管理制度[經典]

        在現實社會中,各種制度頻頻出現,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的工會管理制度,希望能夠幫助到大家。

      工會管理制度[經典]

      工會管理制度1

        第一章

        總則

        第一條為切實維護職工得合法權益,認真履行工會職能,建立協調穩(wěn)定得勞動關系,提高員工隊伍素質,促進企業(yè)發(fā)展與社會穩(wěn)定,根據《中華人民共和國工會法》與有關法律法規(guī),結合本公司實際,制定本制度。

        第二條本制度適用于本公司。

        第三條工會就是職工自愿結合得群眾組織,就是公司得重要組成部分;工會就是以《憲法》為活動準則,按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》與《勞動法》得規(guī)定建立,獨立自主地開展工作。

        第四條

        工會得基本職責就是代表與維護職工得合法權益。

        第二章

        工會組織

        第五條公司依法建立工會組織,并接受上級工會組織監(jiān)督與領導。公司工會組織設兼職工會主席、工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、工會小組。

        第六條工會主席、工會委員、經費審查委員由會員代表大會民主選舉產生,選舉產生得人選需上報上級工會組織批準。

        第七條工會委員會下設得各機構小組或工會小組,由工會委員會召開會議討論推薦,接受公司工會得領導與管理。

        1、經費審查委員會主任由工會副主席擔任,委員由會員代表大會選舉產生;2、女職工委員會主任由女工委員擔任,委員由工會委員會推薦;3、勞動爭議調解委員會主任由工會主席擔任,委員由工會委員會推薦;4、各工會小組組長由工會委員會推薦。

        第八條工會主席任期為五年,任期未滿不得隨意調離或撤換,確需調整其工作,應事先征得公司黨支部同意與書面征得上級工會同意,并按程序免去其職務。

        第三章

        工會得權利與義務

        第九條工會必須遵守憲法,認真貫徹執(zhí)行有關工會工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策,以公司發(fā)展與建設為中心,堅持黨得領導,依照《工會法》與《工會章程》獨立自主地開展工作。

        第十條通過會員代表大會或其她形式,組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。

        第十一條通過組織職工培訓,開展職工教育活動,不斷提高職工的思想道德素質與科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律得職工隊伍。

        第十二條圍繞公司生產經營,組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等經濟技術創(chuàng)新活動,充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設中得主力軍作用。

        第十三條維護職工得合法權益就是工會得基本職責,工會通過平等協商、與公司簽訂集體合同等形式,協調勞動關系,促進企業(yè)與諧穩(wěn)定。

        第十四條開展群眾性宣傳教育活動,組織有益于身心健康得文化體育活動,用先進文化引導、教育職工。

        第十五條發(fā)揮工會會員作用,推進人文關愛工作,關心職工生活,辦好職工集體福利事業(yè)。

        第十六條參與公司EHS管理,協助公司行政領導改善勞動條件,參與安全檢查,認真做好勞動保護工作。

        第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。

        第四章

        工會主席、各委員及工會小組職責

        第十八條工會主席職責

        1、根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》,在上級工會組織及公司黨支部得指導下,按照工會職責,組織開展各項工會工作。

        2、負責召集工會委員會會議,主持工會日常工作。

        3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關生產經營重大問題得會議,反映職工得意愿與要求,

        4、以職工方首席代表得身份,代表與組織職工與企業(yè)進行平等協商、簽訂集體合同。

        5

        6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī),

        7、擔任勞動爭議調解委員會主任,主持企業(yè)勞動爭議調解委員

        8

        9、負責管理工會資產與經費,負責工會經費開支得審批。

        10、組織完善工會得各項規(guī)章制度。

        11、組織制定工會年度工作計劃,按計劃抓好落實總結工作。

        12、完成公司黨支部書記交辦得其她工作。

        第十九條工會副主席職責

        1、按照工會職責與工會年度工作計劃,協助工會主席,按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

        2、負責會員入會申請得保管工作。

        3、建立健全并保管工會組織得檔案資料(會員檔案、困難職工檔案、工會報告、會議記錄、活動記錄等)。

        4、負責工會所有證照、印章得辦理、變更與保管。

        5、負責工會組織召開得各類會議得記錄工作。

        6、在工會主席出差時,負責主持工會得日常工作。

        7、協助公司及工會開展各項活動。

        8、完成工會主席交辦得其她工作。

        第二十條生活委員職責

        1、按照工會職責與工會年度工作計劃,協助工會主席,按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

        2、關心工會會員生活,經常了解會員生活狀況,為會員辦實事,改善會員得工作與生活條件。

        3、組織發(fā)放工會福利(三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類活動禮品、員工生日禮物等)。

        4、為困難職工排憂解難,協助工會主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。

        5、組織開展職工體檢活動。

        6、協助公司及工會開展各項活動。

        7、完成工會主席交辦得其她工作。

        第二十一條組織委員職責

        1、按照工會職責與工會年度工作計劃,協助工會主席,按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

        2、做好工會各項活動得組織與協調工作。

        3、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養(yǎng)活動骨干。

        4、負責組織召開工會委員會與會員代表大會。

        5、負責工會各項福利、活動物品得采辦工作。

        6、協助工會主席加強工會組織得建設,做好會員發(fā)展得工作。

        7、協助公司及工會開展各項活動。

        8、完成工會主席交辦得其她工作。

        第二十二條女工委員職責

        1、按照工會職責與工會年度工作計劃,協助工會主席,按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

        2、維護女職工得合法權益,針對女職工得特殊情況,做好“經、孕、產、乳四期”得勞動保護監(jiān)督工作。

        3、關心女職工得工作環(huán)境,負責組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作,維護女職工得身體健康。

        4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工得婚姻家庭生活質量。

        5、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動及有關講座。

        6、組織女職工積極參加工會組織得各項活動,聽取女職工得意見,對有效建議積極予以實施。

        7、協助公司及工會開展各項活動。

        8、完成工會主席交辦得其她工作。

        第二十二條宣傳委員職責

        1、按照工會職責與工會年度工作計劃,協助工會主席,按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

        2、圍繞公司中心工作,做好相關法律、法規(guī)得宣傳。

        3、宣傳與職工利益與國家經濟社會發(fā)展有關得國家重要文件、上級與公司得重要政策。

        4、深入一線調查研究,隨時了解職工得思想動態(tài),結合公司實際,有計劃地組織開展有針對性得宣傳教育活動,及時化解矛盾,消除思想障礙,維護公司穩(wěn)定。

        5、大力宣傳好人好事、先進人物與先進事跡,弘揚正氣。

        6、負責做好向上級有關部門得宣傳報道工作。

        7、協助公司及工會開展各項活動。

        8、完成工會主席交辦得其她工作。

        第二十三條安全委員職責

        1、按照工會職責與工會年度工作計劃,協助工會主席,按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

        2、負責建立、健全公司EHS體系。

        3、協同公司開展各種形式得安全生產競賽與安全教育活動。

        4、依法組織職工參加公司安全生產工作得民主管理與民主監(jiān)督,維護職工在安全生產方面得合法權益。

        5、協助公司做好日常安全檢查,及時組織對安全隱患得整改,確保公司生產安全、財產安全與職工人身不受侵害。

        6、協助公司及工會開展各項活動。

        7、完成工會主席交辦得其她工作。

        第二十四條工會經費審查委員會職責

        1、按照工會職責與工會年度工作計劃,協助工會主席,按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

        2、管理與監(jiān)督工會得各項收入、支出款項。

        3、妥善保管現金與一切財務帳表、憑證、檔案、資料,工會得各項支出及時登記賬目,按時編制財務會計統(tǒng)計報表。

        4、每年向工會會員通報有關經費得收支使用情況。

        5、協助公司及工會開展各項活動。

        6、完成工會主席交辦得其她工作。

        第二十五條女職工委員會職責

        1、按照工會職責與工會年度工作計劃,協助工會主席,按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

        2、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動、社會與家庭等方面得合法權益與特殊利益,參與公司制定保護女職工權益得制度。

        3、督促、檢查有關女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實情況,協助工會委員會妥善處理侵犯女職工合法權益得行為。

        4、調查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題,及時向工會委員會反映,并提出可行性建議。

        5、針對女職工得思想、特點與文化技術素質狀況,開展具有特色得教育活動,提高女職工得素質。

        6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動。

        7、協助公司及工會開展各項活動。

        8、完成工會主席交辦得其她工作。

        第二十六條勞動爭議調解委員會職責

        1、按照工會職責與工會年度工作計劃,協助工會主席,按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

        2、依法調解本企業(yè)內發(fā)生得勞動爭議。

        3、認真貫徹“預防為主、防調結合”得勞動爭議處理得方針,通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式,開展勞動爭議預防工作,努力把勞動爭議解決在基層,達到化解矛盾,增強團結、促進生產、穩(wěn)定大局得目得。

        4、加強勞動爭議調解委員會自身得組織建設與制度建設,提高調解委員會成員得政策法律水平與業(yè)務能力。

        5、協助公司及工會開展各項活動。

        6、完成工會主席交辦得其她工作。

        第二十七條工會小組長職責

        1、按照工會職責與工會年度工作計劃,協助工會主席,按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

        2、組織本小組會員參加工會組織得各項活動。

        3、主動了解、掌握本小組會員得思想、工作、生活等情況,并及時向工會委員會反饋。

        4、負責本小組會員各種福利、物品得領取與發(fā)放。

        5、負責本小組范圍內得發(fā)展會員工作,并在會員加入工會得申請上,提出就是否同意入會得意見。

        6、協助公司及工會開展各項活動。

        7、完成工會主席交辦得其她工作。

        第五章

        工會經費管理

        第二十八條

        公司工會經費來源

        1、工會總經費來源由公司根據政府相關規(guī)定,按員工工資總額得2%計提,再由上級工會返還(比例為計提得57%)。

        2、其她收入。

        3、員工加入工會采取“免費制”,不收取任何費用。

        第二十九條工會經費使用管理

        1、工會經費支出主要包括:(1)員工或會員得活動費:(2)會員得福利費;(3)工會業(yè)務費;(4)工會慰問費;(5)其她支出等。

        2、經費得申請使用:申請人需按照公司財務制度,填寫《借款審批單》,經工會副主席、工會主席審批,申請人到經費審查委員處領取經費。單次使用金額超過500元以上得借支,需報備公司黨支部書記同意。

        第三十條工會經費報銷管理

        1、經費申請人報銷工會經費時,需提供正規(guī)發(fā)票作為報銷憑證,發(fā)票抬頭應開具:xxx公司工會委員會,如無法提供正規(guī)發(fā)票,則需就經費開支情況作書面用途說明,提交工會副主席、工會主席

        簽字作為報銷憑證附件。所有票證均需有經辦人與證明人簽字。

        2、經費報銷時,使用人需按照公司財務制度,填寫《費用報銷單》,工會慰問費報銷時,需有工會領導批示得“員工關愛標準請示單”、慰問對象得身份證復印件與市級以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復印件做附件;通過經費審查委員初審后,依次交工會副主席、工會主席審批,到經費審查委員處報賬或沖賬。

        第三十一條工會經費賬務公開管理

        工會經費審查委員會應在每年元月份,編制出上年度工會經費財務收支報表,做到數據準確、內容完整,交工會委員會與公司領導審閱。

        第六章

        工會會員管理

        第三十二條員工入會管理

        1、員工加入工會得條件(1)擁護中國共產黨得領導,熱愛公司,無違法犯罪記錄;(2)公司所有正式聘用得員工;(3)認同《中國工會章程》,自愿加入工會組織。

        2、員工加入工會得流程(1)員工本人填寫《入會申請表》;(2)員工所在工會小組組長審核;(3)工會主席審批;

       。4)《入會申請表》交工會副主席蓋章、存檔;(5)員工正式入會,入會時間以工會主席審批時間為準。

        第三十三條員工退會管理1、出現下述情況之一者,員工退出工會組織:(1)員工與公司解除勞動關系(公司辭退、員工辭職等);

       。2)嚴重違反公司與工會得規(guī)章制度;(3)員工自行提出退會申請;2、員工退出工會組織,工會副主席應及時注銷其會籍。

        第七章

        工會慰問

        第三十四條工會慰問管理(員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。)

        類別慰問對象慰問對象在司服務年限慰問標準說明傷病慰問因公受傷住院需手術治療者5年以下(含5年)200元1、因公受傷未住院者其治療費由人力部按工傷報銷流程進行報銷;

        2、重病范圍:大病得具體病種為:慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者;惡性腫瘤(含白血。;腎移植或移植后排斥者;尿毒癥;腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱;工傷致殘不能自理者(工傷等級15級,含5級);肝硬化腹水嚴重者;精神;糖尿病合并感染并發(fā)癥;系統(tǒng)性紅斑狼瘡;慢性遷延性肝炎;冠心病心絞痛(三級以上);風濕性心臟病;股骨頭壞死;慢性腎小球腎炎;血友病16種疾病。(參照南昌市總工會關于困難員工建檔通知中確定得大病范圍)5年以上500元身患重病員工5年以下(含5年)1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下(含5年)300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下(含5年)300元直系親屬指:員工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下(含5年)500元5年以上1000元困難慰問上級工會評定為困難員工者上級工會發(fā)放得慰問金,全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會會員距節(jié)日當月入會一年以上得會員。全額發(fā)放(春節(jié)400元、端午100元、中秋100元)慰問時:不足一個季度按1個季度計算。距節(jié)日當月入會未滿一年得會員。按季度發(fā)放(春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度)

        說明:

        1、慰問對象僅針對工會會員,服務年限按會員加入我司工會時間計算;

        2、上述慰問標準為頂格標準,特殊情況得慰問標準由工會與黨支部共同協商確定。

        以上所列得工會慰問對象均為加入工會得會員。

        第八章

        工會活動

        第三十五條工會活動得主要內容

        1、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動;2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識與操作技能得活動;3、開展各項學習、教育與培訓活動;4、聽取與反映員工得意見與要求,維護員工合法權益。

        第三十六條工會活動管理流程

        工會活動得開展須以年度工會工作計劃為依據,具體活動方案審批流程如下:

        1、擬開展活動得部門起草活動方案,包括:活動項目名稱、目得、擬召開得時間、地點、人員、實施安排、實施過程中得安全防護、意外情況得應急措施、經費預算等,提交工會委員會商討。

        2、根據工會委員會討論意見,由工會組織委員協同活動發(fā)起人對方案進行修改與完善,并由發(fā)起人在OA中走“工會事務審批流程”(將活動方案作為附件呈閱)。

        3、活動方案經組織委員——工會副主席——工會主席——黨支部書記批準同意后實施。

        4、工會組織開展得提升員工專業(yè)知識與操作技能得勞動競賽活動獲獎人員獎勵標準為:10人以上參與時:一等獎200元/人,二等獎100元/人,三等獎50元/人,參與獎10元/人。10人以下參與時:一等獎200元/人,二等獎100元/人,參與獎10元/人。參與人不得少于5人。開展活動時,必須有經過批準同意得活動方案,有活動得照片,取得得成果等。

        第三十七條工會活動應本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動場所,工會活動經費要嚴格服從工會年度預算開支。

        第九章

        工會印件、檔案管理

        第三十八條工會印章、證照管理

        1、印件保管

        (1)工會法人章由工會主席負責保管;工會公章由工會副主席負責保管;工會財務章由經審委員陶振負責保管。

       。2)工會證照由工會副主席負責保管。

        2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關制度執(zhí)行,由工會副主席負責辦理。

        3、印件使用

       。1)申請人填寫《蓋章申請單》或《證照使用審批表》,經工會副主席、工會主席簽字同意后,申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。

       。2)《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會副主席處存檔。

        第三十九條工會檔案管理

        1、工會檔案包括:員工入會檔案、工會公文、工會活動資料、困難職工檔案。

        2、工會檔案由工會副主席負責管理,按照公司《檔案管理制度》單獨立卷建檔。

        第十章

        工會會議

        第四十條工會會議管理

        1、工會委員會會議由工會主席主持召開,全體工會委員參加。

        2、工會委員會每半年召開一次例會,遇重大事項或工會主席認為必要,可以臨時召開。

        3、工會委員會會議參加者應遵守保密紀律,屬保密范圍得事項不得外傳。

        4、工會委員會會議由工會副主席負責記錄,對會議形成得重要決議應提報公司黨支部審批,再以工會得名義向下屬各工會小組正式發(fā)文。

        5、會議得所有資料及會議紀要參照《檔案管理制度》做好存檔。

        第十一章

        附則

        第四十一條本制度由xx公司工會委員會負責解釋,自下發(fā)之日起實行。

        中華人民共和國工會

      工會管理制度2

        為適應社會主義市場經濟條件下勞動關系變化的需要,加強工會組織建設,最大限度地把職工組織到工會中來,根據《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規(guī)定》,結合集團實際,制定本工作標準。

        一、加強領導

        會員的會籍,是對職工參加工會的會員身份和組織關系的確認。工會會員的會籍管理,包括工會組織辦理職工入會手續(xù)、管理會員檔案、轉接會員關系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設的一項基礎工作,切實抓緊抓好;鶎庸匾暫图訌姇䥺T會籍管理工作,建立會員登記冊和檔案,及時接轉會員組織關系,把握會籍處理的原則和方法,及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題,簡化手續(xù),建立健全“一次入會、務工享用、持證轉移、進出登記、全國通用”,實現“流動不流失、離廠不離會”。 工會會員的會籍管理,應按照《中國工會章程》和全國總工會的有關規(guī)定進行。

        二、會員入會條件

        《中國工會章程》規(guī)定:“凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中,以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入工會為會員。”

        三、會員入會

        《中國工會章程》規(guī)定:“職工加入工會,由本人自愿申請,經工會基層委員會批準并發(fā)給會員證!卑凑者@一規(guī)定,凡是符合條件的職工,由職工本人口頭或書面提出申請,填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》,經基層工會審核批準,即為中華全國總工會會員,發(fā)給《中華全國總工會會員證》(以下簡稱《工會會員證》),享有會員權利,履行會員義務。

        四、會員檔案管理

        基層工會應把會員的有關材料按照一定的聯系和規(guī)律組成案卷,歸類建檔,會員檔案立卷的.主要內容包括入會申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等,會員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責保存管理。基層工會對所管理的會員情況進行統(tǒng)計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關系為依據。對新會員和調入本單位工作而轉入組織關系的會員,要及時登記;對退會、自動退會、開除會籍的,以及調離本單位工作而轉出組織關系或死亡會員,要及時注消;對保留會籍的,要及時注明。 并按照上級工會要求,及時掌握會員流動情況,按時統(tǒng)計上報。

        會員檔案管理工作要有專人負責。一般由工會干部或工會組織委員負責這項工作。工會干部或工會組織委員調離工作,要及時辦理移交會員檔案管理工作。

        五、會員組織關系接轉

        堅持職工勞動(工作)關系在哪里,會員組織關系就在哪里,會員組織關系隨勞動(工作)關系流動的原則,及時接轉會員組織關系。⑴會員勞動(工作)關系發(fā)生變化后,由調出單位工會在《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容,并加蓋公章。會員的所有會籍檔案隨個人檔案一并移交本人。⑵會員組織關系的接轉移手續(xù)由工會基層組織直接辦理,不通過上級工會組織。如果會員新調入單位沒有工會組織,可以在原單位保留會籍,待新單位建立工會組織時,再將會員關系轉移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份,新的用人單位工會組織應當予以登記接納。

        六、會員會籍管理。

        1、離退休職工會籍管理

        《中國工會章程》規(guī)定,會員在用人單位離退休后,其工會會員組織關系原則上應按照《中國工會章程》的規(guī)定,辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間,免交會費,不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍手續(xù)的辦理,由會員所在工會小組或者車間(分廠)分會書面基層工會委員會,并說明保留會籍的原因和理由,由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會籍欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間和原因。

        職工辦理離退休手續(xù)后,經組織批準繼續(xù)留在原單位幫助工作,可以暫不辦理會籍手續(xù)。 己經辦理離退休并辦理了保留會籍手續(xù)的職工,被返聘回原工作單位幫助工作,如果本人有要求,經基層工會委員會同意,在幫助工作期間可以恢復會籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的,如果本人有要求,征得聘用單位工會組織同意,也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關系,轉移到新工作單位。

        提前退休及經單位批準長期放假的職工,因為他們仍屬原單位在編正式職工,是工會會員的,其會籍不作變動和處理,待其按國家有關規(guī)定正式辦理離退休手續(xù),再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間,如果單位不發(fā)工資,只發(fā)基本生活費和疾病救濟費的,可不繳納會費。

        2、下崗失業(yè)職工會籍管理

        會員如在本單位下崗待崗,其會員組織關系不作變動。 己經與原用人單位解除勞動關系并己實現再就業(yè)的會員,其會員組織關系應轉入新的用人單位工會組織;如其再就業(yè)的單位尚未建立工會組織,其會員組織關系原則上應暫時保留在會員居住地工會組織,待其再就業(yè)的單位建立工會組織后,再辦理會員組織關系接轉手續(xù)。

        會員失業(yè)后,由原用人單位辦理會員保留會籍手續(xù);其重新就業(yè)后,由本人及時與新用人單位接轉會員組織關系。

        會員所在單位關閉破產后,會員己經安置就業(yè)的,其會員組織關系轉入新用人單位工會組織;尚未安置就業(yè)或再就業(yè)單位尚未建立工會組織的,其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。

        3、長期借調到外單位工作的職工會籍管理

        長期借調到外單位工作的職工,因其組織關系仍在原工作單位,其會籍一般不作變動。如借調單位己建立了工會組織,本人有要求的,并經所借調單位同意,可從原單位辦理臨時工作組織關系,轉到借調單位。該會員回原單位工作時,及時將會員組織關系轉移回原單位工會。

        4、被辭退或被除名的職工會籍管理

        凡被單位辭退或除名的職工,是工會會員的,可在居住地工會組織辦理保留會籍手續(xù)。待該職工到有工會組織的單位重新工作后,及時辦理轉移會員關系手續(xù)。

        5、退會職工會籍管理

        對于自愿要求退會的會員,工會組織應找本人做耐心細致的思想工作。對經過工作仍要求退會的,按照《中國工會章程》的規(guī)定,由該會員所在的基層工會討論后,宣布予以除名,并報上級工會備案,同時收回其《工會會員證》。

        會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。自動退會經基層工會委員會討論批準,宣布予以除名,并報上級工會備案,同時收回會員證,將決定告訴本人。

        6、勞務派遣工會籍管理

        勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織,吸收勞務派遣工加入工會。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會,勞務派遣單位沒有建立工會組織的,勞務派遣工直接參加用工單位工會。在勞務派遣工會員接受派遣期間,勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理,明確雙方對會員組織、權益維護等的責任與義務。勞務派遣工會員人數由會籍所在單位統(tǒng)計。加入勞務派遣單位工

        會的,包括委托用工單位管理的勞務派遣工會員,由勞務派遣單位工會統(tǒng)計,直接加入用工單位工會的由用工單位工會統(tǒng)計。

        7、依法判處徒刑的犯罪分子的會籍管理

        對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員,一律開除會籍。開除會籍由基層工會委員會決定并報上一級工會備案;本人,并收回其會員證。

        依法判處勞動教養(yǎng),停止使用公民權的分子,已經加入工會的,在勞動教養(yǎng)期間停止會籍,在解除勞動教養(yǎng)后,經群眾討論同意,可恢復會籍。

        開除廠籍留用查看人員,在留用查看期間不能加入工會。已經加入工會的,在留用查看期間—般可不處理會籍。

        8、其他情況職工會籍管理

        脫產帶薪學習的職工,其會籍不作處理;不帶工資上學的職工,已不屬本單位在編職工,應辦理保留會籍手續(xù)。參軍前已是工會會員的復員、轉業(yè)軍人,在服兵役期間,保留會籍,免交會費;服兵役期滿,復員或轉業(yè)到建有工會組織的單位,可以恢復會籍,并自恢復會籍之日起繳納會費。

      工會管理制度3

        基層工會經費管理制度是對基層工會組織資金使用、管理與監(jiān)督的規(guī)范性文件,旨在確保工會經費的合理使用,維護工會組織的正常運作,促進工會活動的有效開展。

        內容概述:

        1. 經費來源:明確工會經費的主要來源,如會費、上級工會撥款、企業(yè)資助等,并規(guī)定各類收入的收取標準和程序。

        2. 經費使用:規(guī)定經費的.合法用途,如職工福利、教育、文體活動、維權支出等,同時設定各項支出的審批流程和限額。

        3. 財務管理:設立財務部門,制定會計核算辦法,保證經費的透明度和準確性,定期進行財務審計。

        4. 經費審批:設定經費審批權限,明確各級管理層在經費使用上的決策權和責任。

        5. 監(jiān)督機制:建立內部和外部的監(jiān)督機制,包括工會會員大會的監(jiān)督、上級工會的指導以及審計部門的審計。

        6. 法律責任:明確違反經費管理制度的法律責任,包括罰款、紀律處分等。

      工會管理制度4

        校務公開制度

        推行校務公開制度,堅持實事求是辦教育的重要舉措。是義務教育階段,規(guī)范辦學水平,提高辦學質量,在實際工作中,接受群眾監(jiān)督的有效途徑。根據市教育工會的會議精神及工作部署,結合本校實際,特制訂校務公開實施意見。

      一、指導思想

        全面推進校務公開工作;堅持實事求是的辦事作風,牢固樹立“為學生服務,為教育服務,為市五中教學第一線服務”的意識,內強教師素質,外樹教育形象,樹立廉潔、高效的.辦事形象,使教育工作更上一個階段。

        二、學校成立相應領導小組、監(jiān)督小組、工作小組,具體負責領導監(jiān)督校務公開事宜。

      三、公開內容

        1、學校重大改革方案和決策公開。學校制度改革方案、決策都要公開并經教代會通過。

        2、學校管理制度條例修訂情況。先由各部門、各處室擬訂,后公開,最后經教代會通過實施。

        3、關于學校收費情況。開學前把市教育局下達的收費標準在校務公開欄上向社會、家長公布。

        4、財務收支大的物資采購情況。每半年公布預算內外經費收入和使用情況。

        5、學籍管理情況。初中學生入學、轉學、借讀、留級、畢業(yè)、休學條件、程序,向社會、家長、學生公布。

        6、職務評審、職務晉升情況。包括各類職評指標、評審條件、程序,上送市教委名單等向教師公布。

        7、各類評優(yōu)情況。各級先進的名額、條件、評比程序、送上級名單,向教師公布

        8、校內教職工福利分配、獎懲條例,及結構工資公開。

        9、其他需要公開項目,向教師公布。

        以上項目及主要辦事程序,經校務公開領導小組集體討論審定后,向全體教職員工公布。

      四、辦事依據

        依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國九年制義務教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)和上級教育行政部門及鎮(zhèn)黨委、政府有關政策、規(guī)定等。

       五、辦事紀律

        1、端正辦事態(tài)度,做到熱情接待,文明服務。

        2、對分管的工作,必須有計劃,提高辦事效率。

        3、公開辦事結果,堅持公正、公開、公平原則。

        4、嚴格遵守師德規(guī)范,處處為人師表。若有違反師德的嚴重行為,在職評、提干、聘任等問題上,采用一票否決。

        5、依法辦事、依法行政。若有違反,視情節(jié)輕重,給予批評教育,違反黨紀、政紀的,按有關規(guī)定予以處分。

        6、推行責任制。對來信、來訪的家長,除熱情接待外,負責調處或及時轉告有關部門處理,不得以任何借口推諉。

       六、公開監(jiān)督、投訴處理程序

        如有違反學校校務公開制度的單位或個人,可向學校校長投訴,校長在一周內把處理結果反饋給投訴人。

      七、本制度自審議通過之日起施行。

      工會管理制度5

        為充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能,達到共謀學校發(fā)展的目的,特制定本工作制度。

        一、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度,重大問題集體討論決定。

        二、認真貫徹執(zhí)行學校教職工代表大會的決議及上級工會的'決定,負責主持學校工會的日常工作。

        三、制定學校工會的各項工作計劃,各種會議的組織實施及各類學習的安排,并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

        四、負責與學校行政就勞動關系等問題進行協調,并代表教職工就有關教職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協商、簽定集體合同、工資協議。

        五、圍繞學校的建設和發(fā)展,組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學改革活動。

        六、努力在校園中營造“教職工愛學校,學校愛職工”的良好氛圍,建立穩(wěn)定和諧的學校秩序。

        七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。

        八、督促學校按比例正常、足額提取工會經費,管好、用好經費。

        九、努力加強自身建設,做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。

        十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

      工會管理制度6

        為了深入貫徹實施《工會法》,切實維護職工的合法權益,認真履行工會的“四項”職能,進一步做好工會工作,特制定以下管理制度。

        1.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的`決定。

        2.組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

        3.幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。

        4.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。

        5.組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范,負責做好勞動模范的日常管理工作。

        6.對職工進行思想政治教育,組織職工學習文化,科學和業(yè)務知識,提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動。

        7.協助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作,監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協助公司辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事。

        8.維護女職工的特殊利益。

        9.加強組織建設,健全民主生活,做好會員會籍管理工作。

        10.收好、管好、用好工會經費,管理好工會資產。

      工會管理制度7

        工會會員管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分,旨在規(guī)范工會會員的行為,維護會員權益,促進團隊和諧,提升組織效率。其內容主要包括以下幾個方面:

        1. 會員資格規(guī)定:明確入會條件、申請流程及會員權利與義務。

        2. 會員行為準則:設定會員在工作和活動中的'行為規(guī)范。

        3. 獎懲制度:設立激勵機制和違規(guī)處理辦法。

        4. 會員參與決策:規(guī)定會員在工會活動和企業(yè)決策中的參與方式。

        5. 服務與支持:提供會員培訓、咨詢和福利保障。

        6. 糾紛解決機制:建立公平公正的爭議解決途徑。

        內容概述:

        1. 會員資格:詳細闡述符合加入工會的員工條件,如工作年限、表現等。

        2. 行為規(guī)范:涵蓋職業(yè)道德、工作紀律、團隊協作等方面,確保會員行為符合企業(yè)價值觀。

        3. 獎勵與懲罰:設立表彰優(yōu)秀會員的機制,同時規(guī)定違反規(guī)定的處罰措施。

        4. 參與機制:說明會員如何參與工會會議、提案制度及對企業(yè)政策的反饋渠道。

        5. 培訓與發(fā)展:提供職業(yè)發(fā)展、技能培訓等資源,幫助會員提升能力。

        6. 糾紛處理:設立調解委員會,制定糾紛處理程序,保證公正處理會員間的矛盾。

      工會管理制度8

        為切實管好用好工會經費,加強工會經費管理,切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇,更好地激發(fā)工會工作活力,為工會會員服務,按照《會計法》、《工會會計制度》的要求,根據《工會法》、《中國工會章程》的有關規(guī)定,制定本制度。

        一、工會經費使用管理原則

        1.獨立管理原則。工會經費必須實行獨立核算,單獨在銀行建立賬戶。根據預算,經費開支由工會主席“一支筆”審批。醫(yī)院領導或其他人員不得越權審批工會經費支出。

        2.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務制度,遵守財務紀律。

        3.為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支;不得支付攤派費用;

        二、工會經費收繳

        1.工會經費來源主要是二個方面。一是會員交納的會費,二是學校按規(guī)定提存撥解的工會經費。

        2.工會會員必須按月交納會費。

        三、工會經費開支范圍

        1.會員活動支出。由工會和工會小組會員進行參觀、交流聯歡、電影、開展春秋游等活動的`費用。

        2.職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術比武等活動的費用。

        3.工會業(yè)務支出。工會為履行職能、加強自身建設、開展業(yè)務等方面的費用。包括培訓費、會議費、專項業(yè)務費以及其他業(yè)務支出。

        四、工會經費管理

        1.工會經費由工會財務委員會負責管理。

        2.工會經費單獨建賬,設會計和出納各一人,按照工會財務制度要求進行日常賬務處理。財務專用章由專人保管,個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

        五、工會經費

        1.工會經費委員會負責工會經費的工作,確保工會經費合理使用,工會財產不受損失。

        2.經費委員會在工會經費的同時,對工會財產進行盤點,確保工會財產賬物相符、賬實相符。

      工會管理制度9

        工會辦公室管理制度旨在規(guī)范工會日常運作,確保其有效服務于員工權益,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。內容涵蓋以下幾個方面:

        1. 工會組織架構與職責

        2. 工會會議制度

        3. 工會經費管理

        4. 工會活動策劃與執(zhí)行

        5. 員工溝通與服務

        6. 工會文件管理和保密

        7. 工會人員培訓與發(fā)展

        內容概述:

        1. 組織架構:明確工會主席、副主席、委員等職務的職責和權限,規(guī)定選舉和任期制度。

        2. 會議制度:設定會議的召開頻率、議程設定、決議程序等,保證決策的透明度和效率。

        3. 經費管理:規(guī)定經費來源、使用范圍、審批流程,確保財務公開公正。

        4. 活動策劃:規(guī)定活動的策劃流程、預算制定、執(zhí)行與評估標準,提升活動質量。

        5. 員工服務:設立員工投訴與建議渠道,定期收集反饋,改善工作環(huán)境和福利。

        6. 文件管理:建立文件分類、存儲、查閱和銷毀的'規(guī)范,保護敏感信息。

        7. 人員發(fā)展:提供培訓機會,提升工會成員的專業(yè)能力和服務水平。

      工會管理制度10

        基層工會管理制度規(guī)件旨在規(guī)范基層工會的工作流程,確保其公正、透明、高效地運作,為職工權益提供有力保障。主要內容包括組織架構、職責分工、工作程序、會員管理、經費使用、活動組織、權益維護和內部監(jiān)督等方面。

        內容概述:

        1. 組織架構:明確基層工會的`組成,包括工會主席、副主席、委員等角色及其職責。

        2. 職責分工:詳細規(guī)定各職位的工作范圍和責任,確保任務明確、權責分明。

        3. 工作程序:設定日常工作流程,如會議召開、決策制定、信息傳達等。

        4. 會員管理:規(guī)范會員入會、退會程序,以及會員權利和義務。

        5. 經費使用:制定財務管理制度,確保經費合法、合理、公開使用。

        6. 活動組織:規(guī)定工會各類活動的策劃、執(zhí)行和評估標準。

        7. 權益維護:設立申訴機制,保護職工合法權益,解決勞動糾紛。

        8. 內部監(jiān)督:設立內部審計和民主評議制度,保證工會工作的公正性。

      工會管理制度11

        為加強基層工會財務管理,進一步提升我市工會財務工作水平,根據《工會法》、《會計法》及《江蘇省基層工會財務管理暫行辦法》等政策法規(guī),結合我市實際情況,制定本辦法。

        一、工會經費撥繳和會費收交管理

       。ㄒ唬┕涃M撥繳

        1、凡建立工會組織的企事業(yè)單位、機關須按全部職工工資總額的2%計提工會經費,其中40%工會經費撥繳上級工會,60%劃入本單位基層工會經費帳戶。40%撥繳上級工會經費的辦法是:由地稅收繳經費的企事業(yè)單位按要求劃入市總工會委托地稅收繳的專用賬戶,由財政代扣代繳的機關、事業(yè)單位,按照市總工會與市財政局商定的辦法執(zhí)行。

        全部職工工資總額的計算,按國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》和有關規(guī)定執(zhí)行。全部職工是指在企事業(yè)單位、機關工作,取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員(含外籍人員和港澳臺人員),包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節(jié)性用工,以及離開本單位但保留勞動關系并領取生活費的職工和內部退養(yǎng)職工等。工資總額是指單位在一定時期內直接支付全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費等。

        2、企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或設立之日起一年內仍未依法建立工會的,從期滿后的第一個月起,由稅務局按全部職工工資總額的2%收繳工會籌備金。工會建立后,將籌備金按60%比例返還給該單位工會。

        3、單位撥繳工會經費、籌備金,可以憑工會或稅務局開具的《工會經費撥繳款專用收據》、《工會經費專用繳款書》稅前列支。

       。ǘ┕䲡M收交

        會員應每月按工資收入的0、5%向所在基層工會交納會費。獎金、津貼、補貼和工資尾數不足10元部分的不作為交納會費基數。

        計算會費的"工資收入"是:機關干部為職務工資和級別工資,機關工勤人員為崗位工資和技術等級工資,事業(yè)單位為崗位工資和薪級工資,企業(yè)單位凡作為工資發(fā)放的均作為工資收入交納會費。

        二、預算管理

        1、按照"統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則,以及本年度工會工作要求,編制年度收支預算。期末滾存經費結余不得赤字。

        2、預算收入的編制,要以上年實際收入為基礎,考慮本年度各項增減因素編制。預算支出的編制要堅持勤儉節(jié)約和體現工會工作的特點,把資金重點安排在維護職工權益、開展職工教育活動和為職工群眾服務等方面。

        3、年度預算草案,要充分聽取本級工會經審委的審查意見,經工會委員會討論通過并簽字蓋章后,于規(guī)定時間內報上級工會審批或備案。

        4、預算執(zhí)行中,如遇特殊情況需增加支出或減少收入時,應按規(guī)定程序編制、審批、上報預算調整方案。

        三、支出管理

        1、工會經費使用應嚴格遵守國家財經法紀,認真執(zhí)行工會財務制度。工會經費不得用于非工會活動開支,不得支付社會攤派或變相攤派費用,不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

        2、工會經費開支,應根據審定的預算,實行"集體領導、個人負責"的工會主席一支筆審批制度。重大開支事項,須集體討論決定。

        3、工會費用報銷,須履行審核、報批手續(xù)。原始單據應是稅務發(fā)票或財政監(jiān)制收據,應有經辦人、證明人、審批人簽字,應說明用途。購買多項物品的須附明細清單,開展活動購買的物品須附發(fā)放清單。

        4、工會經費收支賬目每年應至少一次向職工群眾公布,定期接受同級經審會審查、監(jiān)督。

        四、決算管理

        1、工會決算是工會收支預算的執(zhí)行結果,基層工會應按規(guī)定要求和程序編報。編制決算草案,須做到收支數字準確、內容完整。

        2、決算上報時應附相關說明。其內容包括:基本數據、年度收支預算完成情況、設備增添情況、預算管理的經驗、存在問題及今后改進意見等。

        五、貨幣資金及往來款項管理

        1、基層工會應依法開設獨立的銀行結算賬戶,具有社會團體法人資格的基層工會應開立基本存款賬戶,暫不具有社會團體法人資格的基層工會應開立專用存款賬戶。

        2、基層工會財務核算,不允許與行政財務或黨、團等其他組織財務合并賬戶集中核算,也不允許將工會財務納入當地結算中心管理。

        3、工會銀行賬戶只能用于本工會業(yè)務范圍內的資金收付,不得出租、出借或轉讓給其他單位或個人使用,不準與工會無關的資金進入工會賬戶結算。

        4、基層工會應嚴格執(zhí)行收支"二條線"及有關管理規(guī)定,現金收入必須全額解繳銀行賬戶,嚴禁坐支挪用和“白條抵現”,不得以收抵支,不得編造用途套取現金,不得設賬外賬,不得私設"小金庫",嚴禁公款私存。

        5、基層工會必須建立現金日記賬,日清月結,賬款相符。必須及時清理往來款項。不得挪用行政劃撥的職工福利費、勞動競賽經費、職工培訓費等,要做到專款專用。

        六、資產管理

        1、工會所有資產,包括購入、撥入、自制和其他單位捐贈的財產,凡單位價格在500元以上、專用設備單價在800元以上,并在使用過程中基本保持原來物質形態(tài)的資產,或單位價值雖不足規(guī)定標準,但使用時間在一年以上的大批同類財產,均作為固定資產管理。

        2、固定資產分為六類:房屋建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書和其他固定資產。

        3、基層工會應該加強固定資產的購置、驗收、登記、領用到維護、處置等各個環(huán)節(jié)的'實物管理和財務核算,不符合固定資產標準的各種低值易耗品和材料,也要分類登記,分別管理。工會的不動產要依法取得相關的權屬證明,確保工會資產不流失。

        4、工會固定資產必須每年盤點一次,對盤點中發(fā)現的問題要查明原因、寫出書面報告,按規(guī)定程序經批準后處理。工會財產報廢變賣的收入,列"其他收入"。

        5、工會的財產、經費,任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥,也不得將工會的財產和經費作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務。工會組織合并的,其財產、經費和財務檔案歸合并后的工會所有;工會組織分立的,其財產、經費按職工人數比例進行分配;工會組織撤銷的,其經費、財產應按規(guī)定審計后移交上級工會。

        七、會計及會計檔案管理

        1、基層工會應根據工作需要設立財務機構或配備專、兼職會計人員,并建立內部管理制度。會計、出納要分設,錢、賬、物要分管。不得由一人全過程辦理貨幣資金業(yè)務,不得由一人保管支付款項所需的全部印章。工會會計人員必須具備會計從業(yè)資格,必須定期參加工會財務培訓。

        2、基層工會應按照《工會會計制度》的要求單獨建立賬簿,設置會計科目。會計事項不多的基層工會,可設序時、分類的綜合賬簿,即"收支日記總賬"進行核算。具備條件的基層工會可實行會計電算化管理。

        3、會計人員工作調動或離職,必須辦理交接手續(xù),并由經審會或上級工會派人監(jiān)交。移交人員應將本人經管的所有會計資料編制成移交清冊,會同監(jiān)交人向接管人逐項清點,不得封包移交。移交清冊由移交人、接管人、監(jiān)交人簽字蓋章后存檔。

        4、會計憑證及賬冊報表等會計資料,須按財政部、國家檔案局規(guī)定的期限保存,不得擅自銷毀。

        八、附則

        1、工會主席和財務人員應嚴格執(zhí)行有關法規(guī)和制度,廉潔自律,恰盡職守;鶎庸ǘù砣藨袚稌嫹ā芬(guī)定的第一責任人的責任。

        2、對違反財務制度規(guī)定的單位和個人,將責令其限期糾正,并處以通報批評和取消評先資格,對于涉及貪污、挪用公款等違反財經法規(guī)的事件,將依法追究法律責任。

        3、本辦法自發(fā)布之日起實施,由市總工會財務事業(yè)部負責解釋。

      工會管理制度12

        為了進一步規(guī)范工會工作,充分發(fā)揮工會組織的作用,切實維護好全體職工的利益,特制定本規(guī)定。

        一、健全工會組織,按工會組織的章程,發(fā)揮工會組織的作用,正常有效地開展各項工作。

        二、學習貫徹黨的方針、政策,貫徹落實黨組織和上級工會布置的各項任務,起好組織與職工之間的銜接作用。

        三、定期開展工會的.各項活動,切實維護全體職工的合法權益,定期走訪困難職工,組織全體職工開展為困難職工送溫暖活動。

        四、按時發(fā)放有關職工福利。

        五、定期組織安排干部職工相應的年休假。

        六、開展職工的思想教育,組織調解職工家庭內部和職工之間的矛盾。

        七、配合組織開展干部職工的技術、技能培訓。

        八、按期繳納工會會員費。

      工會管理制度13

        中學工會管理制度是對學校內部工會組織的運作進行規(guī)范和指導的制度體系,旨在保障教職工權益,促進校園和諧穩(wěn)定。

        內容概述:

        中學工會管理制度主要包括以下幾個方面:

        1. 工會組織架構:明確工會委員會的組成、選舉程序及職責分工。

        2. 工會會員權利與義務:規(guī)定教職工加入工會的條件、權利(如參與決策、提出建議)和應盡的義務。

        3. 工會活動管理:規(guī)范工會組織的.各類活動,如會議、文體活動、福利發(fā)放等。

        4. 工會經費管理:明確經費來源、使用原則和財務審計流程。

        5. 工會權益保障:設立申訴機制,處理教職工的勞動爭議,維護其合法權益。

        6. 工會監(jiān)督與評估:設定對工會工作績效的評估標準和改進措施。

      工會管理制度14

        一、貫徹執(zhí)行《會計法》、〈工會法〉及財政部的各項財務政策、法規(guī)和制度。

        二、建立健全工會財務規(guī)章制度、會計核算制度和財務管理制度。

        三、根據各項財務制度的規(guī)定,嚴格審核各類原始憑證,經審核無誤后,填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數字準確、情況真實、帳目清楚,內容摘要文字要求簡潔、清楚。

        四、嚴格遵守財經紀律,保證憑證、帳薄報表、核算資料的真實性及所有資料準確性,堅持各項資金、財產增減變動及財務收支的合法性。

        五、做好全年的'預算、決算報表,進行會計分析和事業(yè)收支效益,促進管理和增收節(jié)支。

        六、全面、準確、完整、真實的反映各方面的會計資料,及時地為領導決策提供準確可靠的會計信息。

        七、積極搞好工會的各項工作,完成工會領導交辦的其它工作。

      工會管理制度15

        根據《工會法》、《工會會計制度》有關規(guī)定,結合工作實際制定本制度。

        1、會計檔案是記錄和反映本單位經濟業(yè)務的重要史料和證據。會計檔案包括會計憑證、會計賬簿和財務報告等專業(yè)資料。依法保管會計檔案,確保其安全性、可靠性、有效性,是會計工作的重要職責。會計檔案管理具體執(zhí)行《工會會計基礎工作規(guī)范》中會計檔案的管理辦法。

        2、會計檔案的內容

       。1)會計憑證類:原始憑證,記賬憑證,匯總憑證,其他會計憑證;

       。2)會計賬簿類:總賬,明細賬,日記賬,固定資產臺賬、輔助賬簿;

       。3)財務報告類:季度報表、年度財務報告,包括會計附表附注及文字說明;

       。4)其他類:置于存儲介質的年度財務數據,視同會計檔案。

        3、會計檔案立卷、歸檔

        會計檔案按職責分工及立卷要求,分別進行整理、裝訂、立卷,并編制會計檔案保管清冊。當月會計憑證需在次月25日前裝訂完畢。年度會計賬簿、會計報表需在報表批準后的15個工作日內裝訂完畢。

        4、會計檔案日常管理

       。1)已受理未報銷的原始憑證、已裝訂未移交的保存期內會計檔案,由會計妥善保管。

        (2)未移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表,除上級檢查外不得轉移出財務部門。

        5、會計檔案的調閱

        (1)本單位人員調閱,需須經財務主管同意。

       。2)外單位人員調閱,需持介紹信,經財務主管審閱,報工會主席批準后,詳細記錄調閱的檔案名稱、日期、調閱人員的姓名和工作單位、調閱理由等,向檔案保管人出具調閱手續(xù)。外單位人員調閱時須有本單位工會財務人員在場。

       。3)調閱人員不得將會計檔案攜帶外出,如有特殊需要,由工會主席批準。

       。4)查閱或者復印會計檔案人員,嚴禁在檔案上做任何記錄、符號或標記,更不準涂畫、拆封和抽換。需復印會計憑證的,應征得財務主管同意。

        6、會計檔案的銷毀

        (1)超過保管期限需銷毀的會計檔案,由檔案保管人員提出銷毀意見,會同工會負責人共同鑒定,經確認無誤后,編制會計檔案銷毀清冊,經工會主席審查批準后銷毀。

       。2)超過保管期限但未了結的債權債務原始憑證及關聯憑證,應單獨抽出,另行立卷,由檔案保管人員到具體事項終止時再行銷毀。

       。3)會計檔案銷毀時,工會負責人會同檔案保管人員共同監(jiān)銷,銷毀后在銷毀清冊上簽名或蓋章。并將銷毀情況書面報告工會主席。

        工會會計電算化管理辦法 為規(guī)范會計電算化工作,根據財政部《會計電算化工作規(guī)范》和上級工會有關規(guī)定,結合工作實際制定本辦法。

        1、配備與會計軟件相適應的計算機設備專門用于會計電算化工作,不能聯入單位局域網及互聯網,需要聯網的,應通過物理隔離等技術,保證賬務數據的安全。賬務處理等電子數據定期備份。財務軟件、報表軟件能滿足上級工會及有關方面數據上報、報表上報的.要求。

        2、根據業(yè)務特點及電算化標準,分設電算化主管(兼數據管理員)、數據錄入員和數據審核管理員,做到既分工明確,又相互制約。

        3、嚴格操作程序,非操作人員不得隨意操作會計電算化專用計算機,不得調閱會計數據和資料,以確保會計數據安全保密。

        4、操作人員必須在規(guī)定的職責范圍和使用權限內進行操作,嚴格管理操作密碼并定期更新。

        5、操作人員不得隨意打開數據庫,不得修改系統(tǒng)軟件。對軟件的必要維護,應向電算化主管匯報后,由系統(tǒng)管理員進行處理。

        6、做好硬件、軟件的安全與保護工作,會計電算化硬件設備不得挪作他用,會計核算存儲介質必須放在通風、干燥、防磁的場所,以確保財務工作的正常開展和系統(tǒng)的正常運行。

        7、規(guī)范處理日常賬務。做到原始憑證審核無誤,記賬憑證錄入準確,記賬前認真核對,月末及時計算生成各種會計報表,做到數據準確,內容完整。年終核對總賬、明細賬,并確保下年初始化數據準確無誤。

        8、做好會計檔案的整理保管工作。會計數據必須做好備份,每月備份一次;年終數據應采用光盤介質備份,以便長期保管。會計憑證按月打印裝訂,會計報表按月打印,會計賬簿年度終了打印并各自裝訂成冊。所有會計資料及時歸檔,專人負責。

        9、做好會計電算化檔案的移交工作。

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