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      指紋打卡考勤制度

      時間:2024-04-08 10:30:36 制度 我要投稿

      (優(yōu)秀)指紋打卡考勤制度

        在不斷進步的社會中,制度對人們來說越來越重要,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的指紋打卡考勤制度,歡迎閱讀與收藏。

      (優(yōu)秀)指紋打卡考勤制度

        一、請假制度

        1、請假兩天以內的由部門組長批準,請假三天及以上的由總經理批準,并在行政部備案。

        2、請假手續(xù)以書面為準,如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

        3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領導簽字確認。

        二、病假制度

        1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領導批準,報行政部備案。連續(xù)請病假超過____________個工作日者,必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

        2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假,經批準后方可休假。

        3、員工須在病愈后的第一個工作日,當日將病假條交給行政部核查存檔。

        三、事假制度

        1、員工因合理緣由需要請事假的,須提前一天書面提出申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在上午上班前請示公司領導),照實說明緣由,經主管領導同意后方可休假,否則按曠工處理。

        2、請事假當日不支付工資。

        3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,根據事假的規(guī)定向主管領導請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。

        四、年假制度

        1、依據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》,年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        2、年假應提前向公司提出申請,審批后方可進行休假。

        3、當年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。

        五、婚假制度

        1、依據《民法典》的規(guī)定,員工請婚假時,必需本人填寫婚假申請單,經主管領導批準,交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。

        2、根據民法典的相關規(guī)定,婚假時間:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的,根據其他規(guī)定。

        3、婚假包括公休假和法定假。

        4、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

        5、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賜予路程假。

        六、產假制度

        1、依據《方案生育條例》,女員工正常生育時,賜予90天(包括產前15天)產假,難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的,按其他規(guī)定。

        2、女員工懷孕三個月以內流產的賜予____天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的賜予____________天妊娠假,懷孕七個月以上流產的賜予____________天產假。

        3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經主管領導同意后,報行政部備案,方可休假。

        4、男員工產假的護理假____天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長________天,共計________天帶薪假期。

        5、女職工享有________天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應補貼及獎金。

        七、喪假制度

        1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假____________天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假________天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經主管領導簽字后,報行政部備案。

        2、喪假期間工資,依據國家有關規(guī)定發(fā)放。

        八、曠工規(guī)定

        1、未經公司主管領導批準缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。

        2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的____________倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。

        九、遲到與早退制度

        1、工作時間:依據《勞動法》的條款規(guī)定,結合本公司的經營特點及崗位的特別要求,本公司辦公室、設計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調休)。

        特殊說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。

        2、上班時間

       。1)08:30—17:30(午餐時間:11:30—13:00)。

       。2)8:30以后到達,視為遲到,17:30以前離開,視為早退。

        3、遲到、早退60分鐘以內,繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者根據事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)

        4、遲到早退情節(jié)嚴峻者,將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

        5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的,經主管領導批準后酌情處理。

        十、打卡制度

        1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次,平常三次,若需要加班的,一天四次。對沒有打卡條件的,根據登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

        2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明的確上班的,沒有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

        3、假如員工由于工作的特別要求,不能準時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明緣由,由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據統(tǒng)計出并報送行政部。

        4、因設備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

        十一、加班、調休制度

        1、公司不提倡加班,若因自身緣由(包括工作力量欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

        2、若因額外工作量公司支配加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領導依據實際狀況統(tǒng)籌支配。領導批準后,到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

        3、公司支配加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的狀況下進行)但到崗后應主動向行政部說明狀況,并進行登記。

        4、公司支配加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據實報銷。

        5、除公司支配加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。

        6、公司支配加班行為,由公司負擔員工加班夜宵。

        7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。

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