指紋打卡考勤制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的指紋打卡考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

指紋打卡考勤制度1

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、日常考勤管理規(guī)定

　　1、工作時(shí)間：周一至周六

　　上下班時(shí)間：上午8：00--12：00

　　下午13:00--17：00

　　上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化，若有調(diào)整，由人事行政部另行通知。

　　2、考勤制度

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入或人臉識(shí)別考勤制度。一日四次，即早上上班考勤一次，考勤區(qū)間是：7：40--8：00;上午下班考勤一次，考勤區(qū)間是：12：00--12：20;下午上班考勤一次，考勤區(qū)間是：12：40--13：00;下午下班考勤一次，考勤區(qū)間是：5：00--5：20。全體員工都必須自覺(jué)遵守考勤時(shí)間。

　　3、因各種原因未能正�？记谡�，要及時(shí)填寫(xiě)《未考勤補(bǔ)簽證明條》，由部門主管簽字后交人事行政部保存。

　　4、由于工作性質(zhì)或其他原因，員工無(wú)法進(jìn)行正常指紋錄入或人臉識(shí)別考勤的，需由各部門提出人員名單，填寫(xiě)《手工考勤申請(qǐng)表》，由部門主管和人事行政部簽字后，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。

　　二、加班管理規(guī)定

　　1、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以下加班、加點(diǎn)兩種情況。

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況;

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　　2、員工加班應(yīng)由部門主管提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》�！都影嗌暾�(qǐng)表》由部門主管提出，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效�！都影嗌暾�(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在次月一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為無(wú)效加班。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門主管要合理安排，嚴(yán)格控制加班，保證員工有效工時(shí)達(dá)到公司要求，避免產(chǎn)生消極怠工，減少公司不必要費(fèi)用。

　　4、參加公司組織的.各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)原則上不計(jì)加班。

　　三、請(qǐng)假管理規(guī)定

　　(一)請(qǐng)假程序

　　1、員工填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)辦公室備案。

　　2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　5、如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班考勤時(shí)間前，員工本人通過(guò)電話向有批假權(quán)限的主管請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)簽完成請(qǐng)假審批手續(xù)。

　　6、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　7、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，3天(含3天)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　(二)假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、公司員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的(含一天)，由其部門主管審批。

　　2、公司員工請(qǐng)假一天以上、三天以內(nèi)的(含三天)，由其部門主管審批后，分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、公司員工請(qǐng)假四天以上的(含四天)，由其部門主管審批后，報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　4、公司部門主管級(jí)人員請(qǐng)假的，由分管副總審批后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(三)事假

　　1、所有員工請(qǐng)事假，必須遵照(一)請(qǐng)假程序，員工休事假三天以上的，需提前二天申請(qǐng)。

　　2、如因主管或有權(quán)限審批領(lǐng)導(dǎo)外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可經(jīng)電話聯(lián)系許可，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

　　3、請(qǐng)事假每天扣除日工資的100%。

　　(四)病假

　　1、員工休病假需提供縣級(jí)醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(縣醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　(五)工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　四、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止歸人事行政部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

指紋打卡考勤制度2

　　一、制訂目的

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的'使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，補(bǔ)充制訂本制度。

　　二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

　　1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

　　4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤(rùn)）手不可有水。

　　6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知辦公室。

　　8、為防止惡意破壞考勤機(jī)，門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

　　三、指紋考勤規(guī)定

　　1、保安上班時(shí)間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。

　　2、清潔服務(wù)部上班時(shí)間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。

　　3、管理辦公室上班時(shí)間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。

　　4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn)，《員工手冊(cè)》中的遲到處罰取消。

　　5、請(qǐng)假人員必須按《員工手冊(cè)》的規(guī)定遞交請(qǐng)假條，否則視為曠工。

　　6、因故不能簽到或臨時(shí)外出辦公未能簽到的，必須填寫(xiě)《補(bǔ)簽條》由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。

　　四、本制度自公布之日起施行。

指紋打卡考勤制度3

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。

　　2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

　　二、病假制度

　　1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)____________個(gè)工作日者，必需取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理緣由需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)（如遇不行猜測(cè)的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說(shuō)明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

　　四、年假制度

　　1、依據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假。

　　3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到其次年（特別狀況除外）。

　　五、婚假制度

　　1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必需本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

　　2、根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的，根據(jù)其他規(guī)定。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

　　5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

　　六、產(chǎn)假制度

　　1、依據(jù)《方案生育條例》，女員工正常生育時(shí)，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予____天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予____________天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予____________天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假____天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)________天，共計(jì)________天帶薪假期。

　　5、女職工享有________天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

　　七、喪假制度

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假____________天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假________天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

　　2、喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　八、曠工規(guī)定

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的____________倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視狀況賜予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時(shí)間：依據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調(diào)休）。

　　特殊說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　　（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。

　�。�2）8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

　　4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報(bào)批判、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，根據(jù)登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班詳細(xì)時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開(kāi)公司的狀況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明的確上班的'，沒(méi)有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

　　3、假如員工由于工作的特別要求，不能準(zhǔn)時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明緣由，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

　　4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　十一、加班、調(diào)休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

　　2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司支配加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況，并進(jìn)行登記。

　　4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

　　5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司支配加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

　　7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

指紋打卡考勤制度4

　　考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的.考勤管理，特制定本制度。

　　一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

　　二、打卡規(guī)定

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

　　2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　�。�1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時(shí)間：18:30------21:30

　　3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。

　　5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤情況

　　1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；

　　（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

　　2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

　　3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

　　4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

　　5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫(xiě)出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

　　6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

　　廠部宣

　　此規(guī)定在20＊＊年9月1日?qǐng)?zhí)行

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