中學的教職工考勤制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的中學的教職工考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

各處室、教研組：

　　為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，強化教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律觀念，根據(jù)國家的有關政策和法規(guī)及上級勞動人事和教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　學校所有教職工

　　二、考勤辦法

　　全校教職工按學校規(guī)定的工作時間和《關于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。特殊崗位因工作需要需實行特殊工作時間的，由學校另行規(guī)定。

　　三、違紀界定

　　教職工考勤違規(guī)分為：遲到、早退、缺席(曠工)。

　　(一)遲到、早退：坐班、上課(每節(jié))、各類會議未按學校規(guī)定的工作時間到達崗位，10分鐘以內(nèi)為遲到，提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(二)缺席：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班(上課)的，視為缺席;上正課(監(jiān)考)每節(jié)次遲到、早退10分鐘以上視為缺席一次。

　　(三)有下列情況之一的，視為曠工(缺席)

　　1.未請假而不上班的;

　　2.未經(jīng)批準私自停課的;

　　3.坐班時間因無課而不來校上班的;

　　4.因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的;

　　5.請假未獲批準但未上課或上班的;

　　6.辦理了請假手續(xù)，但經(jīng)查實請假原因與實際不相符的。

　　7.未請假而未參加升旗儀式、教職工大會、班主任會議、年級組長、教研組長會議、備課組教研組活動、規(guī)定應參加的學習或培訓和其他應當參加的集體活動或會議的按缺席處理。

　　四、假期規(guī)定

　　假別分為：公假、病假、事假、法定假。

　　(一)公假：教職工因公出差、培訓、外出辦事必須請假者，憑有關書面材料辦理手續(xù)。

　　(二)病假：分為住院性病假和非住院性病假

　　住院性病假必須有縣級醫(yī)院開具的住院證明，無有效證明按事假處理，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按缺席論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。

　　病假期間，應在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開會昌診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關手續(xù)外，還須征得學校同意。連續(xù)請病假者應按期交驗指定醫(yī)療保險醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。

　　(三)事假：教職工因私事需利用工作時間處理，視不同情況給予一定時間的事假。

　　(四)法定假

　　1.婚假：教職工需在學期中途請婚假的，按法律規(guī)定的假期準假。教職工請婚假的，自領取結婚證起一年內(nèi)有效，超過該期限的，視為放棄。

　　2.產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3.生育看護假：男教職工在配偶產(chǎn)假期間可享受3天看護假。

　　4.節(jié)育假：教職工接受節(jié)育手術的，憑手術證明按下列規(guī)定享受節(jié)育手術假期：

　　(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3天;

　　(2)按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天;

　　(3)輸精管結扎的，休息10日;輸卵管結扎的，休息30天;

　　(4)采用皮下埋植劑避孕的，自植入或者取出手術之日起休息3天;

　　(5)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　(6)同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定;

　　(7)施行其他節(jié)育手術的，按照上級有關規(guī)定給予假期。

　　5.喪假：教職工的直系親屬去世(包括岳父母、公婆)，酌情給假2-5天。

　　以上各假別，在計算假期時，將假期間的雙休日及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

　　五、請假審批權限、程序

　　(一)教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　(二)教職工請假應事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。

　　(三)教職工請假均需填寫請假審批單。

　　(四)凡被批準的請假單交校務辦備案，作為考勤依據(jù)。

　　(五)教職工請假程序

　　1.到教務處領取請假條，并填寫請假事由、請假天數(shù)和申請日期,若是病假須遞交醫(yī)院疾病證明。

　　2.教師請假交由年級組長簽署意見，并調(diào)整有關工作(各類補課、班務管理、年級組管理及其它工作)。年級組長、班主任請假還需由政教處主任簽署意見。教輔人員由教務組長簽署意見，后勤人員交由總務處主任簽署意見，并落實代工人員。

　　3.教師請假還需交由教務處主任簽署意見，指定代課教師。

　　4.報分管領導審批，未經(jīng)分管領導批準的假條作曠工論處。

　　5.教職工公假、事假、病假(病假需同時出具醫(yī)院開具的診斷證明、住院證明)三天以內(nèi)的由分管校領導審批，公假、病假、事假三天以上半個月之內(nèi)的由校長審批。各種法定假由校長審批。事假一般不超過半個月。病假超過半個月到2個月的，由個人申請并提供縣級或縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)單位同意，縣教育局批準，報人保局備案。請假2個月以上的，由個人申請并提供縣級或縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)單位同意及縣教育局審核，報人保局批準。病假期滿后，憑學校返崗證明三天內(nèi)到縣教育局、人保局銷假，未經(jīng)準假自行休病假或假期滿后未按時按程序履行銷假手續(xù)的，視為曠工。

　　6.行政人員請假，由校長審批。

　　7.教師把已審批的請假條交教務處，由教務處調(diào)整好課務，并通知有關教師，并做好登記，后由教務處于批準當日交校務辦存檔。

　　8.職工把已審批的請假條交教務組長或總務處主任，落實好代工事項，并做好登記，最后由教務組長或總務處主任于批準當日交校務辦存檔。

　　(六)幾點說明

　　1.非特殊情況請假手續(xù)必須提前兩天辦理完畢，先離崗后請假者，作曠工論處。

　　2.因特殊情況未能及時填寫請假申請單的，可由其他教職工及時代為填寫或由本人事后補辦請假手續(xù)。但須先告知相關校領導安排好有關工作。

　　3.不涉及課務的臨時性請假須分管校領導準假，早晚自習下班輔導須蹲點領導準假并告知年級值日組長。

　　4.教輔人員和后勤人員短時間離開工作崗位，須分管領導準假并告知處室負責人。

　　5.若提前銷假或延長假期，須到教務處、總務處、或教務組履行銷假或續(xù)假手續(xù)，各處室于批準當日交校務辦存檔，非特殊情況超假作曠工論處。

　　6.教師不得私自換課,若因工作需要或特殊情況確需換課的,必須到教務處作好登記。未經(jīng)學校同意私自換課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作缺課論處。

　　六、處理辦法

　　1.每周教職工請假及其它考勤情況，各處室、年級組、教研組將公示后的結果紙質(zhì)稿于次周一上午課間操前歸總到行政樓二樓校務辦辦公室，同時上交一份電子檔至郵箱。校務辦于每月5日前將上月考勤情況統(tǒng)一張貼公示，同時在公共郵箱公示。

　　2.公假以全勤計，但下班輔導補助、周末補課費相應核減。

　　3.學期內(nèi)事假、病假各達三天(住院的達7天)以全勤計，但要核減對應天數(shù)的下班輔導補助、周末補課費。學期內(nèi)病假、事假第四天(住院的第八天)開始除核減對應天數(shù)的下班輔導補助、周末補課費、不享受當月全勤獎外，事假另按20元/天扣款(雙休日除外)�？劭钤趯W期期中、期末當月分兩次在獎勵性績效工資中扣除，未扣盡部分下學期續(xù)扣。須上級部門準假的長假，在假期內(nèi)不享受學校獎勵性績效工資。

　　4.法定假以全勤計，但要核減對應天數(shù)的下班輔導補助、周末補課費，需續(xù)假的，從續(xù)假之日起按事假的第四天處理辦法執(zhí)行。

　　5.遲到、早退處理：

　　(1)正課(監(jiān)考)遲到、早退一次扣10元;

　　(2)早晚自習輔導遲到、早退一次扣5元;

　　(3)其他列入考勤的工作或活動遲到、早退一次扣5元;

　　(4)月遲到、早退記錄累計達三次的不享受當月全勤獎。

　　6.缺席(曠工)處理：正課缺席一節(jié)扣30元，早晚自習輔導一節(jié)扣15元，其他列入考勤的工作或活動一節(jié)次扣10元，曠工一天扣60元(半天30元)，有缺席(曠工)記錄的不享受當月全勤獎。

　　7.教師請假后，教務處安排有關老師代課，并按每節(jié)15元的標準發(fā)放代課工資，每位教師必須服從學校安排，若發(fā)現(xiàn)課務沖突應該及時告知教務處，否則按缺課論處。

　　8.擅離崗位超過7天的停發(fā)工資、15天以上或?qū)W年內(nèi)累計曠課超過30節(jié)的，報教育局處理;

　　9.有下列情況之一者不得參與當年的評優(yōu)評先

　�、庞袩o故曠課、曠工、缺席的;

　�、埔粚W期事假累計三天以上、病假累計七(住院十四天)天以上的;

　�、歉鞣N會議、教研活動無故缺席兩次以上的(含兩次);

　　10.教師一學期無故正課曠課累計6節(jié)以上或擅自離崗三天以上的，當年教職工年度考核等次定為不合格。

　　七、其他說明

　　1.各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　2.所有考勤結果用于《會昌中學教職工獎勵性績效工資考核方案》、《會昌中學教職工業(yè)績考核方案》計算教職工績效工資和業(yè)績考核分。

　　3.本制度從20xx年2月5日開始執(zhí)行。

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