車站勞動紀(jì)律管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的車站勞動紀(jì)律管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為整頓和加強企業(yè)勞動管理，促進職工自覺遵守勞動紀(jì)律，有利于調(diào)動職工的勞動積極性，不斷提高勞動生產(chǎn)率，以適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，特制定本制度。

　�。ㄒ唬┞毠け仨殗�(yán)格遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守八小時工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時間堅守崗位，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　�。ǘ�）職工遲到、早退，當(dāng)月累計計算，超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

　�。ㄈ�）職工因故請假，必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù)，請假期滿應(yīng)按期報到上班，如需延長期限申請續(xù)假，未經(jīng)同意任意超假，按曠工處理。凡請事假在三天內(nèi)的（含三天），由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上至五天的（含五天）事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過五天以上的事假，必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┞毠ど习喑臣埽�打架，無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂生產(chǎn)工作正常秩序，視其情節(jié)輕重，給予違紀(jì)處理。

　�。ㄎ澹┻`反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程，造成企業(yè)損失，工傷事故的，視其情節(jié)輕重，給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟責(zé)任。

　�。�六）凡是連續(xù)性工作的職工，要做到交接班人員都到場，不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當(dāng)班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

　　安全生產(chǎn)獎懲制度

　　一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生，工作成績突出，公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎勵。

　　凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵；

　　1、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，避免事故發(fā)生；

　　2、在事故救援中，使顧客和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的有功人員；

　　3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

　　4、年底評出的安全生產(chǎn)先進班組和個人。

　　二、站場工作人員有下列行為之一的，視其情節(jié)，給予通報批評或經(jīng)濟處罰20—100元。

　　1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，撤離職守；

　　2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表；

　　3、涂改或偽造安全工作記錄；

　　4、安全管理各種資料混亂不全，未建檔；

　　5、利用工作之便替經(jīng)營者報班或違章違規(guī)說情。

　　三、雖未造成后果，但存在安全隱患，給予責(zé)任人下崗處理。

　　1、車輛未安全例檢而給予報班營運；

　　2、為履行安全檢查職責(zé)，使“三品”上車；

　　3、售超員票；

　　4、車輛出站未認(rèn)真檢查，清點實際載客人數(shù)，使超員車輛出站。

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