入離職管理制度
現(xiàn)如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的入離職管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
入離職管理制度1
一、入職程序
1、被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；
2、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同；
3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，銀行卡學歷證書原件或其他相關證明；
4、領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；
5、由人事帶領入職員工到上崗部門報到。
二、離職管理程序
1、辭職：
①凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金；
�、谖春瀯趧雍贤膯T工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資；
③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù)；
④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存，同時結算工資；
�、輰徟鷻嘞蓿航�(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。
2、辭退、勸退
（1）公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批；
（2）被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存；
�。�3）人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；
審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。
3、除名/開除
因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的`可扣發(fā)獎金，嚴重者追究其相關責任）
4、自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>
三、臨時聘用人員管理辦法
1、各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前_______天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。
2、臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
3、對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
4、臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。
5、臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準后方可聘用。
入離職管理制度2
入職程序
被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；
入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；
填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）
驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）
領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；
到上崗部門報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的.違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結算工資。
員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù)；
員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結算工資；
審批權限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；
辭退、勸退
因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。
綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；
審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）
自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>
臨時聘用人員管理辦法
各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。
臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。
對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。
臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。
入離職管理制度3
第一章員工入職管理辦法
第一條入職流程
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面試通過后，由人力資源部通知被錄用人；
（二）入職報道
被錄用人準備入職材料，并按約定時間到公司人力資源部處報道，逾期視為自動放棄入職機會。
�。ㄈ┤肼毷掷m(xù)
1.員工填寫《職工登記表》《入職須知》《入職申請表》等相關材料。
2.公司30日內(nèi)通知員工簽訂《新員工簽訂勞動合同意向書》《勞動合同》，原則上以三年為周期進行簽訂。公司與員工簽訂的《補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》等各專項協(xié)議書作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等法律效力。如員工拒絕簽訂的，公司應在十個工作日內(nèi)與其解除用工關系。
3.人力資源部審批《入職申請表》、《入職手續(xù)清單》，確認員工（入職時間、工作地點，崗位、級別）信息。
4.應提交的入職材料：近一周之內(nèi)的體檢表一份（原件）與原單位解除勞動合同的證明材料原件；身份證原件（核對）及復印件1張；最高學歷證明原件（核對）及復印件1張；一寸彩色證件照6張；本人工資卡復印件（注明：建設銀行，需在復印件上手寫卡號、開戶行名稱并簽名）；其他公司需存檔的證件復印件。
第二條員工人事檔案
公司不接收入公司前的人事檔案，建議到專業(yè)社會人才機構保存，但是公司有調(diào)檔查檔權限。公司只保存員工在公司期間形成的檔案。
（一）檔案內(nèi)容
1.員工入職檔案：應聘人員登記表、體檢表、勞動合同、離職證明、員工入職申請、入職手續(xù)清單、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、工資卡復印件、一寸照片、考核表等；
2.試用期檔案：試用期月度報告、轉正申請表；
3.員工培訓檔案：入職培訓成績單、相關業(yè)務培訓成績單；
4.員工異動檔案：異動通知書、異動審批表；
5.員工離職檔案：離職申請表、離職證明（復印件）等；6.在職期間檔案：獎懲材料等。
（二）檔案的保存：
1.人力資源部收齊新入職員工的所有資料后，統(tǒng)一裝入新建的檔案袋內(nèi)，并在檔案袋封面寫上檔案袋編號、姓名、性別。
2.檔案由人力資源部統(tǒng)一保存，并及時更新相關信息。
（三）人事檔案借/調(diào)閱
1.人事檔案信息進行保密管理，員工無權查閱、借出人事檔案；
2.所有調(diào)閱檔案，均需黨支部書記與總經(jīng)理批準并登記備案。
3.調(diào)閱檔案原則上在人力資源部內(nèi)部并在指定人員陪同下調(diào)閱，如需借出需黨支部書記與總經(jīng)理批準。
�。ㄋ模n案轉出
員工離開公司時，在公司所形成的檔案由人資部交接給個人，并簽交接單。
第三章試用期員工管理辦法
第三條試用期及工資福利待遇
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1.新進員工原則上試用期為3個月，最長不得超過6個月。
2.提前轉正
�。�1）試用期間工作表現(xiàn)積極，能完全勝任崗位工作要求，且工作成績突出者，可以提前轉正定級，但試用期一般最低應不少于一個月；
�。�2）有特別情況試用期低于一個月的，需由所在部門負責人向主管領導提交特別申請報告，由主管領導進行審批。
（二）試用期工資待遇
員工試用期工資待遇標準參照公司各崗位薪酬體系執(zhí)行；
第四條試用期勞動關系的終止
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系；
（五）被依法追究刑事責任的。
第五條試用期管理規(guī)定
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員工在試用期內(nèi)須遵守公司各項管理規(guī)章制度，嚴格按照公司規(guī)定的作息時間上下班，在試用期內(nèi)原則上每月請假不能超過三天，試用期間請假天數(shù)累計不能超出七天（特殊情況需另行審批）；無故不到者按曠工論處；有特殊情況的可視情況延長試用期。
�。ǘ┰囉闷诠ぷ鞴芾�
1.用人部門職能
（1）負責為試用人員安排具體的試用崗位，明確其崗位職責、工作標準及要求；
�。�2）負責考察員工試用期間的工作表現(xiàn)及階段性地檢查評價新員工的工作，積極關注新員工的績效變化，對員工的下一步工作計劃與期望進行溝通和交流，發(fā)現(xiàn)新員工工作中存在績效問題應作及時動態(tài)提醒，并提供足夠的資源支持幫助新員工改進和提高。
�。�3）在員工試用過程中，發(fā)現(xiàn)新員工確實不具備崗位工作技能或工作責任心，用人部門及時通知人力資源部，由人力資源部進行離職手續(xù)辦理。
2.人力資源部職能
�。�1）負責對新進人員工作試用情況進行階段性工作跟進，跟進內(nèi)容包括新員工是否具備相應的崗位技能、是否具有達成相應的工作目標業(yè)績的能力、用人部門崗位培訓工作是否到位、用人部門是否提供給新員工足夠的資源支持等。
�。�2）負責對新進人員《試用期員工月度報告》、《試用期員工轉正申請表》等工作事項的督辦和管理。
�。ㄈ┰囉闷诳己�:《試用期月度報告》填寫規(guī)定為提高試用管理效果，在新員工入職時，由人力資源部負責向員工發(fā)放《試用期員工月度報告》，告知員工填寫要求及提交時間。要求試用人員每月提交一份《試用期員工月度報告》至人力資源部進行備案，試用期內(nèi)不按要求提交的，不準予轉正；
第六條試用期轉正
新入職員工初入職時，確定在該崗位等級的第5檔。入職后，部門負責人7天內(nèi)對新員工工作能力、態(tài)度、執(zhí)行力等進行初次考核，考核不通過將勸退。
試用期內(nèi)，部門負責人對新員工從工作業(yè)績、工作能力、品行等方面進行綜合考核。考核結果均在90分及以上者，可進行崗位等級調(diào)整。新員工轉正后按照公司正常的考核系統(tǒng)進行月度考核。若新入職員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)一次考核成績60分以下的，被認定為不符合錄用條件，部門負責人將進行勸退。
第四章員工離職管理辦法
第七條離職類別
�。ㄒ唬┺o職：在合同期內(nèi)，員工因個人或其它原由，本人主動提出辭職申請的。
�。ǘ┥米噪x職：員工不辭而別，或員工就離職事宜與公司未能達成一致意見，未辦理離職手續(xù)就自行離開的。
�。ㄈ┙獬齽趧雍贤悍稀秳趧雍贤分邢嚓P辭退、解聘條件，公司予以辭退的。
�。ㄋ模﹦趧雨P系終止：勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。
第八條離職程序管理
（一）辭職
�。�1）正式員工辭職或辭退，原則上需提前30天向單位提出書面離職申請或通知員工本人，《離職申請書》需要部門負責人審批，交人力資源部；
�。�2）離職人員完成《離職程序單》交人力資源部；
�。�3）員工離職手續(xù)完畢，人力資源部開具《離職證明》，員工離職資料歸檔；
�。�4）試用期員工辭職或辭退，原則上應提前3天告知單位或通知員工本人。
�。ǘ┥米噪x職
�。�1）員工擅自離職，由其部門負責人填寫《員工辭退申請》，報主管領導，審批處理意見；
�。�2）人力資源部收到《員工辭退申請》后，發(fā)《解聘通知書》至員工本人，與員工確認離職辦理時間；
�。�3）辦理員工離職手續(xù)，由離職人員填報《離職程序單》；
�。�4）員工離職手續(xù)完畢，人力資源部開具《離職證明》，員工離職資料歸檔；
�。�5）如員工擅自離職且不配合公司完成離職程序，按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，同時進行公司公告，人資不協(xié)助辦理五險一金轉出，員工造成損失的公司有權追回損失。
（三）解除勞動合同
�。�1）部門欲解聘不符合繼續(xù)在崗工作條件的正式員工時，由部門負責人填寫《解聘員工申請表》及解聘原因報告，經(jīng)主管領導同意后報總經(jīng)理審批，由人力資源部向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》。
（2）被解雇員工持《解聘通知書》，依照公司離職程序規(guī)定開始工作交接及離職，由離職人員填報《離職程序單》，員工離職手續(xù)完畢，人力資源部一次性支付其經(jīng)濟補償金，人力資源部開具《離職證明》，員工離職資料歸檔。
�。ㄋ模﹦趧雨P系終止
勞動關系終止，原則上需提前30天向單位提出書面離職申請或通知員工本人，《離職申請書》需要部門負責人、主管領導審批，交人力資源部。員工離職手續(xù)完畢，人力資源部開具《離職證明》，員工離職資料歸檔。試用期員工辭職或辭退，原則上應提前3天告知單位或通知員工本人。
�。ㄎ澹╇x職其他要求
1.員工應于離職前交回工作服、安全帽，交回非一次性辦公用品。
2.對存在職業(yè)病危害因素的崗位離職時需提交一份離職體檢報告，費用由公司。
3.簽訂《培訓協(xié)議》的員工需按要求賠償培訓費用。
�。┖贤跐M
1.人力資源部每月第一周整理次月勞動合同到期人員名單，分別與員工本人、部門負責人、主管領導確認其勞動合同續(xù)簽事宜。
2.相關負責人審批同意后，人力資源部向員工出具《續(xù)簽勞動合同通知書》提前30天與勞動者協(xié)商并簽訂合同。如未通過審批，則提前30天向員工發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》，30日滿后，辦理該員工的離職手續(xù)�！独m(xù)簽勞動合同通知書》僅作為人力資源部統(tǒng)計使用，不作為續(xù)簽《勞動合同書》的法定依據(jù)。
3.續(xù)簽期限
�。�1）公司員工第一次續(xù)簽勞動合同，一般為3年；
�。�2）雙方第二次續(xù)簽勞動合同時一般簽訂無固定期限勞動合同，如員工提出簽訂固定期限合同的，可以簽訂固定期限合同。
�。ㄆ撸┣闆r說明
1．在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的`勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：
a.嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度者。
b.員工嚴重失職或違章操作、擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者。
c.違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達20xx元以上的；未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達20xx元以上的。
d.涂改重要文件或損壞重要公物者。
e.貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
f.對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；毆打同事、打架斗毆者。
g.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動關系的；
h.連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達5個工作日者。
i.偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者。
j.濫用職權、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者。
k.故意煽動員工罷工或罷工者。
l.偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者。
m.參加非法活動組織者。
n.因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者。
2.提前書面通知解除勞動合同，員工符合下述情況之一的公司可以單方面解除雙方的勞動合同關系。
a.蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者。
b.不服從領導合理安排，屢勸不聽者。
c.對公司或部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓者。
d.未履行公司規(guī)定的請假手續(xù)不到崗或超過請假期10天不到崗，也未有任何書面說明的。
e.犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
f.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
g.員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
h.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
i.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
j.公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
k.公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
l.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
m.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3.有下列情形之一，勞動合同終止：
a.勞動合同期滿的；
b.員工達到法定退休年齡的；
c.員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
d.公司被依法宣告破產(chǎn)的；
e.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；
f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條離職管理權責劃分
�。ㄒ唬╇x職員工所在部門職責
1.負責離職員工的溝通工作；
2.負責離職員工的工作交接；
3.負責離職員工的離職手續(xù)的審批工作。
�。ǘ┺k公室職責
1.負責離職員工的工位清理、辦公資產(chǎn)的清點回收工作；
2.負責對未交回公司物品的追繳并提出處理意見；
3.負責離職員工的離職手續(xù)的審批工作；
4.負責及時刪除/關閉離職員工的與工作相關的辦公帳號；
5.負責把離職員工清理出群成員。
�。ㄈ┤肆Y源部管理職責
1.負責員工離職面談工作；
2.負責員工離職手續(xù)辦理工作，確保離職交接程序順暢、有序和完整；
3.負責處理員工離職所產(chǎn)生的勞動糾紛。
�。ㄋ模┴攧詹块T職責
1.負責對離職人員有關賬款、票據(jù)、費用、獎懲單據(jù)、扣除款項等事項的審查及賬務清理工作；
2.負責離職員工的離職手續(xù)的審批工作；3.負責離職員工的離職工資結算。
第十條離職工資結算
�。ㄒ唬╇x職當事人各類離職交接手續(xù)全部辦理完畢，經(jīng)人力資源部審核確認后，依據(jù)離職當事人的出勤情況，進行離職員工工資、保險清算；
�。ǘ╇x職者最后一個月工資按日計算，并于下個公司統(tǒng)一發(fā)薪日結算；
�。ㄈ┥绫Ｓ嬎悖�15日之前離職，當月社保停繳；15日之后離職，次月社保停繳；
�。ㄋ模﹩T工擅自離職，公司有權扣發(fā)其當月薪酬及福利，并不予辦理社保公積金的轉出手續(xù)。
第五章員工異動
第十一條員工異動包括：崗位調(diào)整、內(nèi)部調(diào)動等情形。
第十二條員工內(nèi)部調(diào)動需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動審批單》，調(diào)動方式為三種：
�。ㄒ唬┬鹿ぷ鞑块T因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領導協(xié)商同意的員工調(diào)動。
（二）原部門認為員工對現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門及人力資源部協(xié)調(diào)，報主管領導審批，同意員工調(diào)動。
�。ㄈ﹩T工在部門內(nèi)的工作內(nèi)容、工作崗位發(fā)生變動，需要調(diào)整薪酬的，經(jīng)與人力資源部協(xié)商一致，同意員工調(diào)動。
第六章附則
入離職管理制度4
一、目的
為了規(guī)范人事手續(xù)檔案，使各項工作做到有據(jù)可依，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用公司內(nèi)部所有員工(包括日后駐外員工)。
三、入職規(guī)定
1、新入職人員必須填寫員工基本情況登記表;
2、新入職人員上崗前，上交身份證復印件2張、照片1寸、2寸各2張、學歷復印件1份，作為人員基本檔案;
3、新入職人員必須經(jīng)各部門負責人面試合格后方可上崗;
4、行政人員、主管級人員經(jīng)部門負責人面試后，需經(jīng)人力資源行政副總面試后方可上崗。
5、入職流程
6、新入職員工第一天工作流程
四、離職規(guī)定
1、辭職員工必須提前填寫辭職申請表;
2、主管級、行政人員、關鍵崗位提前1個月寫辭職申請; 3、非關鍵崗位提前15天寫辭職申請; 4、離職流程：
五、其它規(guī)定
1、未按正常手續(xù)離職的員工，公司將按解聘處理。
2、如自動提出離職，離開公司半年后，該人員有意再進入公司，經(jīng)公司考察后方可再次錄用;
入離職管理制度5
第一章目的
第1條為規(guī)范公司員工入離職手續(xù)的辦理，提高工作效率，并及時準確地了解公司各店面各部門人員情況，特制訂本制度。
第二章適用范圍
第2條本制度適用于公司所有員工
第三章管理細則
�。ㄒ唬┤肼�
第3條入職類別及流程
1、由人力資源部通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘渠道的員工和項目點自行招聘（包括內(nèi)部介紹）的員工入職，應遵循以下程序：
�。�1）通過面試者持《應聘人員登記表》至項目點負責人報到。由店長安排進行試崗，時間為三天。試崗合格者，須員工本人在各項目點負責人處辦理入職手續(xù)，并簽訂《就職書》。辦理入職手續(xù)時，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復印件一張，一寸彩色照片一張。
�。�2）入職員工在繳納工裝押金后在各項目點負責人處領取工裝，更衣柜鑰匙，宿舍入住單等。
（3）各店負責人在員工入職7—15天內(nèi)憑員工《應聘人員登記表》和繳納的押金到財務部開據(jù)員工押金條。
（4）各店負責人憑員工的押金條到人力資源部備檔，并把入職員工簽訂的《應聘人員登記表》和《就職書》交至人力資源部。
（5）入職完畢。
�。�6）入職一個月之內(nèi)，項目點負責人需統(tǒng)一安排辦理員工健康證。
�。�7）入職員工年齡女工須在50歲以下，男工須在55歲以下。
2、行政部門人員和主管級以上（含主管級）人員的入職辦理須在人力資源部進行。應遵循以下程序：
�。�1）通過初次面試者持《應聘人員登記表》至部門負責人進行復試，復試通過進行試崗，時間3--7天。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂《勞動合同書》。辦理入職手續(xù)時，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復印件一張，一寸彩色照片一張。
�。�2）入職完畢。
3、其他說明
（1）由于收銀崗位的特殊性，在新員工入職時，除須提供正常入職的必備資料外還須提供戶口本復印件作為擔保資料（包括：戶口本首頁，戶主頁，本人頁復印件各一張）。如員工無法提供擔保，項目點可根據(jù)情況，由項目點負責人擔保員工辦理入職。并簽訂擔保書。擔保書負責擔保該員工在職期間的一切行為及后果。
�。�2）因特殊原因無法交納工裝押金的，可在征得員工本人同意，由項目點負責人代交或者擔保延期（須出具擔保書，且最長延期至該員工第一次領取工資），在擔保期間，由此造成的一切后果與損失由擔保人承擔。
各店特殊原因特批比例不得超過本店當月入職人數(shù)的5%。
�。�3）入職員工的《應聘人員登記表》須項目點負責人或廚師長簽署薪資標準和崗位的部分，必須填寫清楚并簽字。否則由此造成的工作延誤、員工個人工資不能發(fā)放等一切后果，自行承擔。
（二）員工離職
第4條離職類別及具體程序
1、辭職
辭職是指員工基于某些個人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作，提出離開公司的請求。
各店一線員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
�。�1）除不可抗因素外，各店一線員工提出辭職須向其直接主管領導提交書面辭職申請，主管須在1個工作日內(nèi)批復，并在1個工作日內(nèi)將批復意見提交至項目點負責人。
�。�2）項目點負責人在接收到主管批復意見之日起3個工作日內(nèi)給出批復，并將最終批復結果提交至人力資源部，人力資源部根據(jù)員工具體情況，在7個工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并作人事分析。
�。�3）員工在提出書面辭職申請的15天后至店面負責人處領取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫。
（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關的工具、物品等交接給相關負責人（前廳交接給主管，后廚交接給廚師長），并由各接收人和負責人簽字確認；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字；工裝需清洗干凈退還至各店相關負責人處，由工裝負責人在離職單工裝處簽明工裝退還明細及工裝相應扣款事項與金額；退還工號牌、更衣柜鑰匙等，并由接收負責人簽字確認。
�。�5）一切交接完畢后，辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項目點負責人處退還工裝押金。
（6）項目點負責人在離職員工離職后的7—15天內(nèi)持《員工離職審批表》和員工工號牌到人力資源部辦理離退手續(xù)。并憑員工押金條到財務部進行押金退領登記。
（7）員工離職手續(xù)完畢。
�。�8）人力資源部自員工離職之日起三個工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個月后進行銷毀。
行政部門員工離職流程同各店一線員工，最后簽批為部門負責人，工裝退還至人力資源部。
行政部門、各店主管級員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）除不可抗因素外，分店主管級員工辭職須向其項目點負責人提交書面辭職申請，項目點負責人須在接收到申請的3個工作日內(nèi)批復，并在1個工作日內(nèi)將批復意見提交至營運總監(jiān)；
�。�2）營運總監(jiān)在3個工作日內(nèi)批復，并將最終批復結果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在7個工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。
�。�3）員工在提出書面辭職申請30天后至項目點負責人處領取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫。
�。�4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關的工具、物品等交接給相關負責人（前廳主管交接給分店店長，后廚交接給廚師長），并由各接收人和負責人簽字確認；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字。若該員工與分店或公司財務部門有財務上的工作交涉，須依次從分店財務到公司財務交接清楚并由分店財務和公司財務負責人簽字，最后由公司財務經(jīng)理簽字確認。一切交接完畢后，由項目點負責人簽字審批，最后由營運總監(jiān)簽字審批。
�。�5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝（參見《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑行政人事簽字確認的押金收據(jù)到財務部退還押金。
�。�6）人力資源部自員工離職之日起三個工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個月后進行銷毀。
行政部門主管級員工辭職流程同各店主管級以上員工，最后簽批為公司總經(jīng)理。
項目點負責人辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
�。�1）除不可抗因素外，項目點負責人辭職須向營運總監(jiān)提交書面辭職申請。
�。�2）營運總監(jiān)在3個工作日內(nèi)批復，并將最終批復結果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在3個工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。
（3）員工在提出書面辭職申請30天后至人力資源部領取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫。
�。�4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關的工具、物品等交接給新任項目點負責人，并由接收人簽字確認，在沒有新任項目點負責人的情況下，經(jīng)領導同意暫時將工作交接給指定人員；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字；若辭職員工與分店或公司財務部門有財務上的`工作交涉，須依次從分店財務到公司財務交接清楚并由分店財務和公司財務負責人簽字，最后由公司財務經(jīng)理簽字確認；一切交接完畢后，由營運總監(jiān)簽字審批。
（5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝（參見《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑人力資源部簽字確認的押金收據(jù)到財務部退還押金。
（6）人力資源部自員工離職之日起三個工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個月后進行銷毀。
行政部門經(jīng)理級員工辭職流程同項目點負責人，最后簽批為總經(jīng)理。
2、辭退
辭退是指由于種種原因，公司不得不與員工終止勞動關系的一種行為。
被辭退員工需遵循以下規(guī)定及程序：
�。�1）公司應提前3天通知員工本人，未提前3天通知者，公司給予3天的薪金作為對員工的補償。（注：試用期員工試用期未滿3天被辭退，公司不予發(fā)放此工作期間的薪金。），其他流程同辭職員工。
3、自離
（2）員工在接到辭退通知后須在規(guī)定時間內(nèi)將相應工作交接完。
自離是指公司員工未按規(guī)定提前提交書面辭職申請、提前提出書面辭職申請但未經(jīng)相關負責人批準的、經(jīng)批準但未交接完畢的、或在沒有請假等任何一種情況下擅自缺勤、曠工超過三天者。
自離員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：
�。�1）在以上任何一種情況下，項目點負責人應在發(fā)現(xiàn)員工自離后的三個工作日內(nèi)將情況反饋至人力資源部，否則，由此造成的一切后果與經(jīng)濟損失由店面或部門自行承擔。
�。�2）未按照相關要求辦理離職手續(xù)的自離員工，公司按照規(guī)定扣除自離員工的工裝押金及未結清工資余款、獎金等。
4、特批
特批是指員工由于不可抗力原因，不得不離職但又不能遵循正常離職流程辦理離職手續(xù)者。
特批員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：
�。�1）由于不可抗力原因，特殊情況下員工辭職，可提出特批申請，項目點負責人（行政人員由部門經(jīng)理）可在了解了相關情況后酌情予以特批，員工在交接完畢后即可離職，
�。�2）由此造成的一切后果將由特批意見簽署人承擔。
�。�3）各店特批比例不得超過本店當月離職人數(shù)的5%。
第5條特別說明：
1、離職員工在離職前的工作薪酬按照公司工資發(fā)放時間以及要求統(tǒng)一發(fā)放。
2、離職申請必須以書面形式提交，公司不接受任何電話、同事和親友轉達的辭職申請。
3、未提前提交書面申請而擅自缺勤、曠工超過三天者，按自離處理。
4、未按入離職規(guī)范要求按時、正確入離職而造成的工作延誤、個人工資不能發(fā)放等一切后果，由員工本人或相關負責人自行承擔。
第四章附則
第6條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。
第7條本辦法報總經(jīng)理審批，自年月日起執(zhí)行。
4.4.3新員工崗前實習結束后，辦公室組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負責人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評審表》的相應欄目填寫考核意見，辦公室將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)�？己撕细裾撸k公室將按公司規(guī)定給予轉正并簽訂勞動合同。
4.5員工內(nèi)部調(diào)動
4.5.1除公司行為的人員調(diào)動外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進行內(nèi)部崗位變動。內(nèi)部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。
4.5.2崗位變動
A.員工個人申請原則上必須征得原部門和將調(diào)入部門領導同意，同時必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請內(nèi)部調(diào)動。員工將個人內(nèi)部調(diào)動申請交辦公室，辦公室按規(guī)定核實具體情況后報總經(jīng)理審批。
B.部門因工作開展需要調(diào)相關人員，原則上必須征得原部門領導同意后方可申請內(nèi)部調(diào)動，辦公室按規(guī)定核實具體情況后報總經(jīng)理審批。
C.公司領導從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關人員崗位變動直接由辦公室辦理相關手續(xù)。
4.5.3總經(jīng)理批準員工崗位變動后，由辦公室向原部門開具《調(diào)令》，調(diào)員工到辦公室報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后辦公室向調(diào)入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門為其安排具體工作。
4.6員工離職
4.6.1員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。
A.辭職員工應在離職前一個月填寫《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負責人同意簽字后，送辦公室報總經(jīng)理審批。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應于離職前一周填寫。
B.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或部門領導或公司領導認為員工不勝任崗位工作等，由部門領導填寫《員工辭退申請表》，送辦公室審查核準后報總經(jīng)理審批。員工辭退相關規(guī)定按《員工獎懲管理標準》執(zhí)行。
C.離退休員工離職按國家相關規(guī)定辦理。
4.6.2工作、物品的移交、監(jiān)交
A.員工獲準離職或作辭退處理時，由辦公室通知員工并與員工進行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動合同情況；審查文件、資料的所有權；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進度和角色；闡明公司和職工的權利和義務，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。
B.離職員工到辦公室領取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進行物品的交接，各相關人員及負責人應簽章確認。離職人員辦理移交時應由主管領導指定接替人接收，如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由主管領導自行接收。
C.《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領導詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門領導負責追索。
D.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應交由辦公室保管，辦公室最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務部為離職員工結算工資。
入離職管理制度6
一、辭退管理
1、辭退：是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進行的勸退，包括試用期內(nèi)辭退及轉正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數(shù)正常進行薪資結算。
2、辭退程序
被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。
二、開除管理
1、開除：是指對嚴重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強行解除勞動關系的處罰。
2、開除程序
�。�1）開除員工，店長報告上級批準后讓其辦理相關手續(xù)。
（2）被開除員工需填寫《員工入（離）職審批表》，店長及時安排人員接替其工作，被開除員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。
三、自愿辭職
1、店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關系，都必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天），因違紀被開除者和被辭退者除外。
2、辭職員工應由店長審批。
3、員工辭職申請獲準后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫《員工入（離）職審批表》，部門主管應安排其他人員接替其工作。
5、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領取工資。
四、離職手續(xù)辦理流程
員工離職獲批
向店長或指定人員移交工作及工作物品
向宿舍長退還臥具
向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品
店長審定
清算領、借款手續(xù)、核對扣款
規(guī)定期限內(nèi)領取工資
若不退換臥具、工服則按進價從工資扣除
1、移交的'物品種類
（1）店鋪的文件資料（包括電子版）
�。�2）店鋪的有關資料
�。�3）店鋪用品
�。�4）工服、鑰匙
�。�5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財物
�。�6）宿舍使用的臥具
六、工資結算
1、辭職員工領取工資截止日期為正式離職日期
2、辭職員工結算款項
�。�1）結算工資
（2）須扣除以下款項：
�、賳T工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費
②原承諾培訓服務期未滿的補償費用
�。�3）遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償
八、辭職、辭退、開除的管理要求
1、店鋪不應違反程序，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進行
2、店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用
3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職，店鋪有權扣發(fā)當月工資并給予除名處理
4、店長辭職或調(diào)動離職，離店交接要有財務人員的離職審計記錄
店鋪考勤管理制度
（一）考勤內(nèi)容
1、遲到：上班時間應到而未到崗者；
2、早退：未到下班時間而提前離崗者；
3、曠工：未經(jīng)領導批準離而不到崗者。
4、病事假：因生病或有事者。
5、串崗：不在規(guī)定崗位工作
6、脫崗：不在工作崗位工作。
（二）考勤須知
1、對有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工，應進行教育并給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。
2、對曠工者，應作除名處理
3、除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎200元。
（三）考勤處罰
1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以內(nèi)），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎罰制度。
2）當月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。
3）當月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。
4）當月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當月全勤獎。
5）當月員工因個人原因（如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎。
（四）考勤統(tǒng)計
1、店鋪考勤員由外場領班以上管理人員擔任。
2、所有員工上下班都要在考勤機上按指紋。
3、考勤管理員每月14日上報店長考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。
（五）考勤員職責
1、按規(guī)定認真、及時、準確地記錄考勤
2、如實反映本店鋪考勤中的問題
3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔
4、記錄時使用考勤符號
入離職管理制度7
某某公司
員工入職、試用、轉正、晉升、調(diào)任及離職管理制度
第一章總則
第一條適用范圍
本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用、轉正、晉升、調(diào)任及離職手續(xù)辦
理的管理工作。
第二條目的
規(guī)范公司人員流動管理工作，明確員工入職、試用、轉正、晉升、調(diào)任及離職程序，保證公司內(nèi)部人力資源管理運作順暢。
第二章入職和崗前培訓
第三條被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。如在發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報到者，取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。第四條新員工報到時，應向人事行政部送交以下證件：
1、身份證原件及復印件2份（二代身份證正反面復印在一張紙上）；
2、畢業(yè)證原件及復印件2份；
3、一寸近期彩色照片2張；
4、與上一單位的離職證明（管理層提供）；
5 、專業(yè)技術資格證書或駕駛證原件及復印件1份（專業(yè)人員和司機提供）；
6、如職位特殊，需辦理擔保手續(xù)，人事行政部將另行通知。
人事行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備，以上證件原件公司驗證后退還本人，證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負責人確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內(nèi)補齊證件，如故意拖延時間拒交者，取消入職資格。
第五條人事行政部應為新入職員工建立員工檔案，并將簡歷、照片、相關證件證書復印件等材料歸入員工檔案，同時應于新員工報到當日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫。
第六條入職當天，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認工作崗位。第七條人事行政部負責為新進員工安排入職引導人，帶領熟悉環(huán)境，介紹部門情況和部門人員，并向其發(fā)放相關的辦公用品。
第八條凡被公司錄用的新進人員，均須進行崗前培訓，具體培訓分工為：
1、人事行政部負責公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓。
2、用人部門負責工作職責、崗位要求、產(chǎn)品知識、專業(yè)技能以及工作流程的培
訓。
人事行政部對員工的入職培訓各個版塊進行跟進和監(jiān)督，關注員工入職后的心里動態(tài)。
第九條自入職之日起工作不滿七個工作日離職（包括辭職、自動離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計發(fā)薪資報酬。
第十條公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關系，不給予任何經(jīng)濟補償。
第三章試用
第十一條根據(jù)崗位工作性質，新入職員工在轉正成為公司正式員工之前，須經(jīng)過1
至3個月的試用期，按其工作表現(xiàn)可以提前轉正或延后正式聘用。第十二條如無須試用之員工必須經(jīng)總經(jīng)理特批。
第十三條試用期結束前一周，人事行政部負責對新入職員工進行培訓效果測評，并結合用人部門進行業(yè)務考核。
第十四條新入職員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如新入職員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，公司有權隨時與其解除試用關系。
第十五條試用期員工享有試用期工資待遇，轉正之后享有正式員工工資待遇。
第四章轉正
第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉正申請表》，直接上級填寫考核意見，交人事行政部復核，最終遞交總經(jīng)理審批簽字，同時人事行政部安排轉正面談，轉正面談由人事行政部負責人、用人部門負責人及總經(jīng)理共同進行。
第十七條試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求，按期轉正；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者，提前轉正；對轉正考核不合格的`員工，視工作情況延長試用期，延后轉正或直接辭退。
第十八條轉正員工薪資結算辦法：以轉正日期為分界點，當月第一天至轉正之日的工資按試用薪資標準計算，轉正之日至當月最后一天的工資按轉正后薪資標準計算。
第五章晉升
第十九條為員工提供廣闊的發(fā)展空間，鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第二十條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象，晉升途徑分為員工推薦、本人自薦或公司提名，對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
公平、考核公正、信息公開，部門負責人和人事行政部負責對員工晉升的考核，總經(jīng)理最終簽批。
第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位。員工晉升，應以各部門編制崗位及人數(shù)為基準，遇有缺額時始得辦理。
第二十三條所有晉升以績效考核成績?yōu)橐罁?jù)，特殊晉升需總經(jīng)理審批，具體晉升條件：
1、所有晉升必須在本職崗位至少連續(xù)工作1年以上（不含試用期）；
2、品行良好，對公司的忠誠度以及持久貢獻性；
3、嚴格遵守公司相關制度，無明顯違規(guī)違紀行為；
4、業(yè)績突出或對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的；
5、有其它重大突出貢獻，經(jīng)公司討論認定應當給予晉升嘉獎的。
第二十四條有下列行為者不能參與晉升：
1、一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)達到8次（包含）以上者；
2、一年內(nèi)有過重大工作失誤者；
3、已通過其他途徑或方式得到晉升者。
第六章調(diào)任
第二十五條為規(guī)范公司人力資源管理，科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時調(diào)整到合適的工作崗位，公司重視每個員工的價值，在人事調(diào)任方面堅持公開、公平、公正的做法。
第二十六條非管理層員工的調(diào)任，由部門負責人提名，人事行政部核準，總經(jīng)理審批；管理層員工的調(diào)任，由總經(jīng)理直接提名。
第二十七條公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務和工作地點，被調(diào)動員工如無正當理由借口推遲，公司將對員工進行待崗處理，嚴重者將做辭退處理。
第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，管理層員工應與2日內(nèi)，非管理層員工應與1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。被調(diào)任員工在新任者未到職之前，其所譴職務可由其直屬領導暫代理。
第二十九條由員工本人提出調(diào)動的，需先提出申請、人力資源部提出調(diào)動方案后，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意，而后按審批權限逐級報批。
第七章離職
第三十條試用期內(nèi)員工離職提前3天提出申請，正式員工離職分為管理層員工和非管理層員工兩種情況，管理層員工（包括店長、店長助理、部門經(jīng)理等職位員工）離職需提前6個月提出申請，非管理層員工（包括營業(yè)員、電腦員、業(yè)務員、司機、維
修工、理貨員、送貨員、辦公室等相關職位員工）離職需提前3個月提出申請。正式員工未按以上規(guī)定離職，需支付相應的在崗培訓費。
第三十一條辭職申請未予批準前，應繼續(xù)正常工作，不得先行離職；因合同終止不再續(xù)約的，應提前30天以書面形式通知公司。
第三十二條離職員工必須在規(guī)定時間做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向所屬部門和人事行政部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，方可到財務部核算工資并辦理正式離職手續(xù)，擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔對公司造成的相應損失。
第三十三條離職員工薪資結算辦法：每月發(fā)薪日統(tǒng)一結算。
第七章附則
第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
第三十五條本制度修改權和解釋權歸公司人事行政部。
總經(jīng)理簽字：______
某某公司
二○一二年四月二十二日
主題詞：某某公司入職試用轉正調(diào)任離職
主送：某某公司各部門
抄送：總經(jīng)理辦公室
20xx年4月22日人事行政部印發(fā)
入離職管理制度8
第一章 總則
第一條 宗旨
為規(guī)范XXX公司（以下簡稱XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。
第二條 范圍
本辦法適用于XXX所有員工。
第三條 職責
一、 人力資源部負責公司員工入離職手續(xù)辦理工作；
二、 用人部門負責新入職員工到崗后、離崗前的相關管理工作。
第二章 關于入職的規(guī)定
第四條 入職
一、入職通知
由人力資源部招聘負責人以電話形式通知復試通過者按期入職
一、入職辦理
1、新員工入職均須到人力資源部填寫《員工入職登記表》，簽訂《勞動合同》和《保密協(xié)議》，上交有關材料。《員工入職登記表》填寫完整后，經(jīng)部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認后入職，高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后入職。同時由人力資源部為新入職員工錄入指紋，作為考勤依據(jù)。
2、新入職員工報到時須提供以下資料：
2.1 身份證原件及復印件；
2.2 戶口本原件及復印件；
2.3 學歷、學位證書原件及復印件；
2.4 技術職稱、資格證書原件及復印件；
2.5 一寸紅底照片五張；
2.6 無劣跡證明原件；
2.7 離職證明原件；
2.8 失業(yè)證原件（農(nóng)業(yè)戶口無需交納）；
2.9 體檢報告單原件（信托醫(yī)院）；
2.10 健康證原件（將軍橋北疾控中心）；
2.11 本人XX銀行卡原件及復印件。
以上材料入職當天未交納齊全，須在入職一周內(nèi)補齊。如因個人材料遲交而產(chǎn)生任何問題，則公司有權與其解除勞動關系并追究其相關責任。
3、新員工入職須到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者，取消入職資格。
4、人力資源部對新入職員工所提供的資料進行審核，審核無誤后存入個人檔案。
二、入職培訓
人力資源部負責新入職員工的規(guī)章制度和企業(yè)文化培訓，并安排有關部門對其進行針對性崗前培訓（具體內(nèi)容詳見《培訓管理制度》）。
三、試用
1、新入職員工除另有約定外，自到職之日起試用期為3個月。
2、新入職員工在試用期間，用人部門須為其指定一名入職輔導人，負責幫助新進員工熟悉工作環(huán)境并掌握基本工作技能；同時對其進行綜合考核，表現(xiàn)特優(yōu)者可酌情縮短試用期，但最短不得少于1個月；若經(jīng)考核達不到公司要求，則予以辭退。
3、新入職員工試用期期間，人力資源部配合部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人填寫《試用期月度考核評估表》，作為員工轉正依據(jù)。
三、轉正
1、員工轉正須符合下列基本條件：
1.1必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（含提前轉正）；
1.2必須接受完入職培訓和崗前培訓，且考核合格；
1.3試用期內(nèi)無重大違紀現(xiàn)象，且無曠工記錄；
1.4試用期內(nèi)缺勤達10天以上者，須延長一個月試用期或予以辭退。
2、新入職員工試用期滿1個月，人力資源部配合部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人填寫《試用期月度考核評估表》，并與部門負責人確認是否可提前轉正，如經(jīng)批準可提前轉正者，須本人填寫《新進員工轉正申請表》，由人力資源部負責確認其部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認，可辦理轉正。如未經(jīng)批準，則進入第2個月試用期；試用期滿2個月仍未能轉正者，則進入第3個月試用期；試用期滿3個月仍未能轉正者，公司可根據(jù)實際情況對其進行調(diào)崗試用或予以辭退。
3、高層管理者須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理轉正。
第五條 離職
一、自動離職
1、員工因個人原因，在合同期內(nèi)申請離職（包括合同期滿），正式員工須提前1個月（試用期員工提前7天）向部門負責人遞交書面辭呈，經(jīng)部門負責人、中心負責人簽字批準后交予人力資源部備案。辦理離職手續(xù)時須填寫《員工離職交接表》，經(jīng)相關部門簽字確認后方可離職，否則離職月（等同于試用期月份計算方法）薪資按50%發(fā)放。離職月薪資于次月15日結算。
2、提交辭呈后，除特殊情況外（婚喪病產(chǎn)疾）不能申請休假，必須保質保量完成職責內(nèi)未完成的工作和離職前的交接工作，否則離職月薪資按50%發(fā)放。
3、員工確認離職后一周內(nèi)未辦理離職手續(xù)的，視為自動離職，離職手續(xù)由其直接上級代為辦理；如工作未交接，則離職月薪資按50%發(fā)放；如公司配備物品未歸還，則按物品相應價值在其薪資中等額扣除。
二、 非自愿離職
1、發(fā)生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動關系：
1.1嚴重違反公司規(guī)章制度的；
1.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
1.3泄露公司機密，有損公司形象、聲譽的；
1.4未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職，且拒不改正的；
1.5被依法追究刑事責任的；
1.6效仿領導簽字或盜用公司印章，給公司造成損失的；
1.7在試用期間被證明不符合崗位要求的；
1.8勞動合同期滿的；
1.9其他符合法律法規(guī)需解除或終止勞動關系的。
2、有下列情形之一的，公司提前一個月通知員工或額外支付一個月的工資后，解除勞動關系：
1.1員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的'；
1.2員工不能勝任工作的；
1.3其他符合法律法規(guī)需解除勞動關系的；
1.4公司戰(zhàn)略調(diào)整，組織架構發(fā)生變化的；
三、離職辦理
1、員工離職時，由人力資源部與員工進行離職前的面談；
2、《員工離職交接單》中所列移交事項，各部門簽字人員應詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由相關負責人負責追索；
3、離職員工須按《工作交接表》所列事項，將工作交接完畢；
4、離職人員手續(xù)辦理結束后，由人力資源部將其社會保險辦理轉出；
5、離職員工電子版檔案永久留存，紙介版檔案保存期2年。
四、離職約束
1、承擔公司重大項目建設者，在項目進行期間提出辭職，應繳納項目損失補償費（項目進行期間勞動合同到期或提請辭職者公司有權暫緩辦理有關手續(xù)）；
2、由公司選送培訓者，服務期內(nèi)辭職須按培訓協(xié)議要求賠償培訓費；
3、離職人員不得私自帶走或損壞技術成果、內(nèi)部資料和設備器材等公司財務或知識產(chǎn)權成果，違者視情節(jié)輕重予以處罰并承擔責任和賠償經(jīng)濟損失；
4、凡違紀辭退的員工，公司不須提前通知、不作任何補償；
5、
第三章 審批權限
1、新入職員工，須依次經(jīng)用人部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人、簽字確認后方可入職；高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可入職；
2、新入職員工轉正，須依次經(jīng)用人部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認后方可轉正；高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可轉正；
3、員工離職，須依次經(jīng)工作交接人、部門負責人、中心負責人、成品保管員、五金庫保管員、辦公室內(nèi)勤、財務部負責人、人力資源部負責人、人事行政負責人、簽字確認后，方可離職；
第四章 附則
第四十一條 本辦法由XXX人力資源部起草和修訂，經(jīng)由XXX總經(jīng)理辦公會審批后發(fā)布。
第四十二條 本辦法由XXX人力資源部負責解釋。
第四十三條 本辦法自XXX年XX月起實行。
第四十四條：附件 ：《員工入職登記表》
《試用期月度考核評估表》
《新進員工轉正申請表》
《員工離職交接表》
《工作交接表》
《勞動關系解除/終止證明書》
入離職管理制度9
一、入職程序
1、被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；風險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
2、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同；
3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，銀行卡學歷證書原件或其他相關證明；
4、領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；
5、由人事帶領入職員工到上崗部門報到。
二、離職管理程序
1、辭職：
①凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的'違約金；
�、谖春瀯趧雍贤膯T工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資；
�、蹎T工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù)；
④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存，同時結算工資；
�、輰徟鷻嘞蓿航�(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。
2、辭退、勸退
（1）公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退勸退通知書》并報人事部核批；
（2）被辭退、勸退員工持《辭退勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存；
�。�3）人事部根據(jù)《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。
3、除名開除因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金，嚴重者追究其相關責任）
4、自動離職員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>
三、臨時聘用人員管理辦法
1、各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前_______天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。
2、臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
3、對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
4、臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。
5、臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準后方可聘用。風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
入離職管理制度10
大廈管理處入職離職制度及程序
一、入職手續(xù)辦理:
1、招聘原則:
a、因事設崗,因崗擇人;
b、先店內(nèi),后店外;
c、公開招聘,平等競爭,擇優(yōu)錄用;
2、招聘條件:
a、一線面客員工基本要求:年齡:18-26歲,實際表現(xiàn)無劣跡,品質優(yōu)良,身體健康,氣質高雅,高中以上學歷(特殊崗位或有特殊技能可適當放寬),普通話標準(英語或其他語種流利可優(yōu)先考慮)。身高:女158cm以上,男170cm以上。
b、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要。
3、招聘程序及步驟:
a、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協(xié)商有計劃地招聘人員。
b、員工提出辭職,部門應在三天之內(nèi)以書面形式上報人事部,以便人力資源部提前進行人力調(diào)配。
c、面試:任何面試人員必須首先到人力資源部面試,經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進行第二次面試,由用人部門確定職位、工資、入職日期(每周一,若有特殊情況請預先通知人力資源部),后返回由人力資源部經(jīng)理復核,再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù),否則視為無效。各級別員工入職最終審批權限及程序如下表:
d、入職前員工必須準備好如下資料:身份證、本人有效學歷證、相關資格證書、計劃生育證、健康證、照片、制服押金300元。全體員工須辦理深圳戶口擔保手續(xù)(詳見深圳擔保要求),保安員須有戶口所在地公安部門'無犯罪紀錄'證明書。
e、入職手續(xù)辦理時間為每周一,入職培訓時間為每周二及周三,到部門報到時間為每周四,部門在三個月內(nèi)必須安排新入職員工進行部門內(nèi)部的業(yè)務知識及技能培訓。
二、離職手續(xù)辦理:
1.員工辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內(nèi)提前七天,試用期后提前三十天,否則扣除七天(試用期內(nèi))或三十天(通過試用期轉正后)工資作為提前通知款。
2.部門在收到員工辭職申請后,應首先了解辭職原因(可以挽留應盡量挽留),后由部門填寫離職審批單,經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人力資源部,員工辭職審批權限及程序如下表:
3.如員工屬自動離職(連續(xù)三天曠工),則部門應于第四天將離職審批表報人力資源部。
4.被開除員工的'部門應于當天上報離職審批表至人力資源部并通知員工。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù),大廈將永不再錄用。
5.如部門根據(jù)營業(yè)需要進行裁員,應提前七天(試用期內(nèi))或一個月(通過試用期轉正后)通知員工本人,并在三天內(nèi)以書面形式上報人力資源部。
6.經(jīng)過以上級別逐一審批后,在最后工作日由員工本人到人力資源部領取離職清單,并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結賬手續(xù)。
7.未過試用期的員工辭職時須扣除培訓及其他有關費用100元。
8.如因劣跡被大廈開除或辭退的員工將永不再錄用,被裁員的員工將根據(jù)其表現(xiàn)在一年以后考慮再錄用。
入離職管理制度11
一、目的
為規(guī)范公司員工的入職、轉正及離職管理程序，確保公司和員工的正當權益，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、入職管理
�。ㄒ唬┤肼毲疤�
凡通過公司初試、復試和雙方確認崗位及職務者，按公司明確規(guī)定的時間和方式準時到達公司者，予以正式辦理入職手續(xù)。
�。ǘ┤肼毷掷m(xù)辦理
1、新員工入職時填寫《新員工入職登記表》、《員工社會保險審批表》并向人力資源部提供以下有關證明文件：
�。�1）身份證原件及復印件3份（新版身份證需復印正面及反面）。
�。�2）學歷、學位證書原件及復印件各1份。
（3）相關等級證書原件及復印件各1份。
�。�4）紙版1寸白底彩色照片3張。
（5）興業(yè)銀行卡1張(需正面復印且手抄簽字)。
（5）原單位的離職證明或與原單位解除勞動關系的相關證明原件1份。
注：以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。
2、到人力資源部錄入考勤指紋、領取企業(yè)郵箱及辦公用品，特殊崗位員工領取工作牌、工作制服等。
3、新員工入職一月內(nèi)公司將與之簽署《勞動合同》及《保密協(xié)議》，如員工本人不能提供相關證明或員工本人不進行簽訂致使勞動合同拖延簽訂的，產(chǎn)生的一切后果由本人承擔。
4、公司將于每月15日統(tǒng)一為新入職員工繳納社會保險；除國家規(guī)定繳納保險外，公司會為特殊崗位員工繳納意外傷害險，因個人未提供材料影響社保繳納者，公司不予補繳也不承擔相關責任。
�。ㄈ┬聠T工入職培訓
1、人力資源部負責對新員工進行入職培訓，新員工入職必須經(jīng)過公司制度培訓與工作技能培訓。
2、用人部門負責對新員工進行到崗引導、崗前培訓及崗位分配。
四、轉正管理
新員工入職后即開始試用期，考核合格者轉為公司正式員工，轉正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。
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1、責任心：著重考核員工能否主動跟進工作事項及承擔額外工作，承擔責任與否。
2、紀律性：根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀錄(包括：遲到、早退、事假及病假標準界定)。
3、主動性：著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造條件、主動地完成工作。
4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標。
5、理解力：著重考核員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的'溝通能力。
6、判斷力：著重考核員工對行業(yè)及工作的預見性及前瞻性。
7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學習能力及創(chuàng)新意識。
8、工作效率：著重考核員工能否準時及有效完成直接上級所指派工作。
9、工作質量：著重考核員工的能否按照要求、保質保量的完成任務。
10、工作飽和：著重考核員工能否恰如其分地把工作做好。
（二）轉正辦理流程
員工試用期到期3日前,待轉正員工到人力資源部領取填寫《新員工轉正自評表》、《新員工轉正考核表》及《員工轉正審批表》，用人部門相關領導根據(jù)試用期員工表現(xiàn)簽署意見并評分，待轉正員工自領取表格2日內(nèi)需完成填寫并交至人力資源部，完成審批后人力資源部以郵件形式告知轉正審核結果；審批后的《新員工轉正自評表》、《新員工轉正考核表》及《員工轉正審批表》存入員工個人檔案。
�。ㄈ┺D正類型
1、如期轉正：按入職約定時間轉正。
2、提前轉正：對于試用期間表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領導推薦、工作能力認定或因突出貢獻而記小功的人員可以提前轉正。
3、延期轉正：試用期請假或者考核不合格者，需延長試用期,延長期限最長不超過6個月。
注：試用期內(nèi)請假者，需延長同等天數(shù)的試用期后方可申請轉正。
五、調(diào)崗管理
公司員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作能力申請調(diào)整其工作崗位和職務，考核合格者批準調(diào)動。
（一）調(diào)崗類型
1、晉職：在原工作崗位表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領導推薦、工作能力得到認定，可申請晉職。
2、降職：在崗位上工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，或缺乏相關專業(yè)知識和技能、因架構調(diào)整應予以轉任、不服從工作安排、公司機構精簡。（降職員工在原崗位已是最低級別時，做調(diào)崗或辭退處理）。
3、平級調(diào)動：公司因業(yè)務發(fā)展或崗位需要，對在崗職工進行調(diào)動。
4、請假頂替崗位：因為員工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要別人頂替，可申請調(diào)崗。
（二）調(diào)崗流程
如各部門內(nèi)員工準備被調(diào)動，該員工直屬上級應將調(diào)動人員情況與人力資源部溝通確認后，該員工到人力資源部領取《調(diào)崗申請表》；按流程審批，人力資源部以郵
件形式告知審核結果；審批后的《調(diào)崗申請表》存入員工個人檔案。
�。ㄈ┱{(diào)崗方式
1、個人申請：員工根據(jù)自身工作需要，且符合調(diào)崗標準可主動申請。
2、部門推薦：部門領導根據(jù)工作安排及員工表現(xiàn)可推薦。
注：因調(diào)崗產(chǎn)生薪資變化的，需同時填寫《調(diào)薪申請表》。
六、離職管理
（一）離職類型
1、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。
2、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。
�。�1）員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：
�、� 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
② 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
�、� 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
�、� 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
�、� 被依法追究刑事責任的。
�、� 員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。
�、� 公司其他制度規(guī)定的解除勞動合同條款。
（2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
�、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
④因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。
�、莺贤狡诓焕m(xù)簽，提前三十日通知，審批權限及流程同辭職審批權限相同，批準后，辦理解除勞動合同及相應離職手續(xù)。
�。ǘ╇x職流程辦理
1、員工提出辭職：
離職員工應提前 30 天（試用期員工提前 3 天）向所在部門提交辭職申請，部門經(jīng)理要在知悉當日通知人力資源部，溝通確認意見后，由離職員工到人力資源部領取《員工離職審批表》、《員工離職工作交接表》部門負責人簽署意見后，提交至人力資源部審核。
2、公司辭退
辭退員工用人部門應向人力資源部提交書面辭退意見，并對不符合工作要求情況進行詳細說明，審批權限及流程同辭職審批權限相同，批準后，辦理解除勞動合同及相應離職手續(xù)。
3、離職員工需持《員工離職工作交接表》、《員工離職審批表》到相關部門辦理離職手續(xù)，各相關部門負責人簽字確認，完成流程后交回人力資源部。人力資源部在辦理完離職手續(xù)后為員工開具《離職證明》，并于 15 個工作日內(nèi)為其辦理完調(diào)轉社保等手續(xù)。
4、離職員工的直接上級負責監(jiān)督離職員工工作交接情況。
注：員工離職，部門經(jīng)理要在知悉當日通知人力資源部，人力資源部在當日根據(jù)情況通知相關部門，凍結該員工信息訪問的系統(tǒng)權限等。若因通知不及時，造成的一切后果由相關部門承擔責任。
入離職管理制度12
1.目的：
為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。
2.適應范圍：
公司全體員工。
3.職責：
3.1辦公室具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理；
3.2各職能部門配合辦公室辦理員工管理相關手續(xù)。
4.工作要求：
4.1員工招聘
4.1.1用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結合部門人員編制提出年度（或臨時）用人計劃，填寫用人需求表送辦公室。
4.1.2辦公室根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總經(jīng)理審批后實施。
4.1.3對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總經(jīng)理審批后送辦公室實施。
4.1.4辦公室根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。
4.1.5招聘信息發(fā)布后，辦公室依據(jù)報名條件規(guī)定收集報名資料，并進行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.1.6辦公室根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并組織需求部門及有關人員對應聘人員進行面試，并填寫《面試評價表》。
4.1.7所有應聘人員面試結束后，辦公室會同需求部門確定最終面試結果。
4.2員工錄用
辦公室將應聘人員的最終面試結果報總經(jīng)理審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。
4.3入職報到
4.3.1對于被公司確定正式聘用的求職者，由辦公室發(fā)出《錄用通知書》或以其它方式通知被錄用人攜帶有關證件來公司報到。新員工報到時須向辦公室提供以下有關證明文件：
A.本人身份證、戶口證明、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及復印件；
B.前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。
4.3.2被錄用人應按辦公室指定時間報到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報到，辦公室可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準可延期報到）�？记谟涗洀男聠T工正式報到之日起開始。
4.3.3新員工交付有關證明文件后，須填寫《個人信息采集表》，連同經(jīng)過公司領導審核批準的《應聘人員登記表》一起交由辦公室為新員工建立個人檔案。
4.3.4辦公室為新員工配發(fā)辦公用品或相應的工作用品。
4.3.5由辦公室通知用人部門做好相應的工作安排。新員工第一天到崗，部門負責人應負責將新員工介紹給部門同事，辦公室負責將新員工介紹給公司同事，并領其熟悉公司環(huán)境，并作相關的入職培訓。
4.3.6辦公室將新入職人員的工資待遇通過給財務部，作為計發(fā)工資的依據(jù)。
4.4新員工培訓
新員工辦理完入職手續(xù)后，必要時，由辦公室組織新員工進行職前培訓，職前培訓分為入司培訓和崗前實習兩個階段，期限為三個月。培訓期間新員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，完成公司布置的各項任務，接受公司和部門領導的考核，考核不合格者將延長試用期或不予錄用。
4.4.1入司培訓
A.培訓目的：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等；幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向；加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。
B.培訓形式：以授課為主，結合座談、討論、參觀、錄像教學及豐富多彩的戶外培訓。
C.培訓內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。
D.培訓考核：辦公室將根據(jù)新員工的'出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓考核、培訓總結等項目進行綜合考評。
4.4.2崗前實習
A.實習目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況；對公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認識；學習公司目前的生產(chǎn)及管理經(jīng)驗，增強自身的實踐能力。
B.實習主管部門：新員在入司培訓完后，各用人部門負責崗前實習期間新員工的管理，并按公司相關規(guī)定做好日�？己擞涗�。
C.實習考核：部門負責人將根據(jù)新員工的實習態(tài)度、學習能力、學習成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。
入離職管理制度13
第一、新員工入職必須具備的基本條件
1、新員工必須提供身份證或戶口本復印件，填寫入（離）職審批表
2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應靈敏
3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病
4、有推薦人者優(yōu)先錄用
5、所有財務人員（收銀員、出納、會計、倉管、采購員）、值夜都必須在入職時提供當?shù)貞艏藛T提供的《擔保證明》，并由店長進行家訪，核對《擔保證明》的真實性并了解提供擔保人員的情況。
6、由店長安排交納相關押金并領取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長處領取臥具
7、店長介紹店鋪情況，安排入職培訓和崗前培訓
第二、試用期管理
1、試用期規(guī)定
�。�1）試用期一般為一個月（店長為三個月，廚師長及領班為兩個月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長決定新員工按期轉正、延期轉正或是解聘
�。�2）試用期間工資按標準執(zhí)行
2、試用期培訓
�。�1）店鋪必須安排新員工培訓，并在員工轉正前進行考試
�。�2）店鋪需確定新員工的輔導老師（一個月），通常為與該職位工作有緊密關系的資深員工。其主要職責為：一帶一，隨時解答新員工在工作上的問題。
3、提前或延期轉正的具體規(guī)定
�。�1）對各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門主管推薦店長批準提前轉正。
�。�2）對違紀違規(guī)、造成責任事故或暫時勝任不了工作的新員工，最多給予兩個月的'延期試用
�。�3）對因缺勤而延期轉正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用
�。�4）試用期間，病、事假累計超過5個工作日的員工，原則上解除聘用
入離職管理制度14
一、請假規(guī)定
1、請假必須向領班以上管理人員申請，經(jīng)上報店長批準后方可。未經(jīng)批準不得先行離崗，未辦請假手續(xù)不在崗者視為曠工。
2、請假期滿，不按時到崗者，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處
3、考勤指紋機和考勤記錄為請假證明。
4、所有員工請病、事假均100%扣除相應天數(shù)工資。
5、病事假當月不發(fā)全勤獎。
二、店鋪員工休假制度
1、員工休假采用輪休制，時間由店長根據(jù)店鋪需要的排班表決定。
2、根據(jù)學校放假實際情況，店鋪員工休假原則上實行倒休制，即店鋪營業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學期開學后第一次發(fā)工資時一并發(fā)放（無全勤獎及社保補貼，因為已經(jīng)在各月份中發(fā)放）。
3、部門負責人公休需店長同意，店長公休必須提前告知投資人。
4、暑假期間：
1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運營月份，店鋪員工每月休假一天，其它應休天數(shù)共計12天；二月、七月共計應休3天，總計應休15天。
2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，
勞動節(jié)一天，除去假日當月已實發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個月共計應休15天公假，總計21天。
5、寒假期間
八月公休1天，九、十、十一、十二共計13天應休中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當月已實發(fā)5天工資外，共計10天，總計23天應休。各店應按報到實際時間計算。
6、寒暑假工資計算：
全勤獎、社保補貼因為已經(jīng)分攤到各月中，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎工資。
寒暑假整月工資：對每學期按時報到，按時放假的`員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當于寒假獎勵7天、暑假獎勵9天的基礎工資。
寒暑假非整月工資：是指報到以后或沒到放假時間離職的工資，按每月實際天數(shù)累計計算。
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