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工作人員考勤制度
在現(xiàn)實社會中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的工作人員考勤制度,希望對大家有所幫助。
工作人員考勤制度1
為進一步落實崗位責任制,改進工作作風,依照《勞動法》有關規(guī)定,制定本制度。
一、嚴格考勤紀律
1、各位工作人員必須嚴格遵守學校作息時間和請假考勤制度。考勤要逐日填寫,每月匯總,要求職工本人對當月出勤簽字認可。
2、因病因事請假,需向后勤處請假,一天內由主任批準,超過一天報分管領導批準。
3、請假者要及時銷假。
4、公休日和法定節(jié)假日值班人員由后勤處統(tǒng)一安排。
5、凡有下列情況之一者按曠工處理:
。1)不經請假而擅自不上班者(包括不請假而隨意找人代班的)。
。2)請假而未將自己工作安排好給學校造成損失者。
。3)假期已滿,不履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經批準而超假不上班者。
。4)不服從安排,不按時到工作崗位報到者。
。5)以請病假、事假為由,謀私利者。
二、嚴肅工作紀律
1、自覺遵守作息時間,不遲到、不早退。
2、不擅自離開工作崗位,貽誤工作。
3、不得對領導安排的工作消極對抗、不執(zhí)行。
4、不得違章行事,造成損失。
5、不得無故曠工。
6、不得在上班時間打牌、做私活。
7、不得誹謗、誣告、抹黑他人及散布流言蜚語。
8、在工作時間不得搬弄是非、破壞團結、無理取鬧、打架斗毆。
三、加強會議紀律
1、不遲到,不擅自離會。
2、特殊情況不能參會者,必須提前向分管領導或總務處請假。
3、開會實行簽到制度,會后不得補簽。
4、不得以任何理由干擾會議秩序。
四、獎懲辦法
1、出全勤的'獎勵50——100元/期。
2、全期準許病事假為3天,超過3天的扣當天工資。
3、曠工一天扣80元,全期累計曠工達5天,學校可解除聘用勞動關系。
4、當月遲到或早退一次者,給予批評教育;第二次者,給予通報;第三次以上者(含第三次)每次罰款10元。
5、曠會的扣20元/次,開會遲到、早退的扣5元/次。
6、玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程、工作不到位、不負責任造成重大安全事故的`,嚴格追究當事人責任,情節(jié)嚴重、觸犯法律的,交由司法機關依法追究其法律責任。
7、考勤結果與獎勵工資掛鉤,與下一年聘任掛鉤。
工作人員考勤制度2
考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成,由社區(qū)紀檢委員或設置社區(qū)辦公室的辦公室負責人總負責,由社區(qū)指定的專人或當天值日的人員具體實施。
社區(qū)上、下午上班實行簽到制度,上班時間內實行跟蹤監(jiān)督,作息時間原則上參照街道執(zhí)行。
值日考勤人員應準時到位,并負責記錄公務(指開會、學習、出差)、事假、病假等情況;上班時間到8:10后,跟蹤監(jiān)督工作隨即開始。
因公務或意外情況無法按時簽到的,應及時向社區(qū)主要領導匯報,由社區(qū)主要領導向值日考勤人員說明原因。
上班時間內因公需要外出的,應向社區(qū)主要領導或值日考勤人員說明,并在去向牌上作標示。
在哺乳期中的.工作人員,上、下班時間可分別推遲和提前半個小時,雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個小時。
嚴禁在一個月內外出超過20次,否則按次扣發(fā),每次3分,并做檢討進行通報。
當天下班前,值日考勤人員應核實好出勤情況,并在考勤記錄簿表內注明早退、溜班、缺勤等情況,簽名后交下一值日考勤負責人。
社區(qū)工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤,考勤結果與日?记谝徊⒔y(tǒng)計。
考勤情況每月匯總一次,考勤負責人應于每月10日前制作考勤結果單一式四份,一份用于張貼公開,一份送社區(qū)財務人員作當月工資核發(fā)依據,一份存檔作全年考評依據,一份送街道社區(qū)效能督查組備案。
工作人員考勤制度3
為進一步嚴明紀律,優(yōu)化教風校風,促進我縣教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化,根據上級有關文件規(guī)定精神,現(xiàn)將教育系統(tǒng)工作人員考勤制度公布如下:
一、事假
(一)、工作人員因公、因私請假,都必須履行請假手續(xù),經批準后方可離開崗位。
因公請假,應按工作人員管理權限,事先向單位領導申請,特殊情況可電話請假。
因私請假,離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù),填寫《請假申請單》(由單位存檔),單位領導準假后,方可離崗。單位要及時將請銷假情況,記入《請銷假情況登記表》。
。ǘ、校(園)長請假一律向局長請假;縣直高中(職中)校長請假3天以內,向局長請假,3天以上向分管縣長請假;批準后,方可離崗。
聯(lián)校所屬學區(qū)小學的校長(或負責人)請假5天(含5天)以內,由聯(lián)校校長批準;5天以上,經分管人事的副局長批準,同時報局人事科備案。
局機關科室主要負責人請假由局長批準;科室工作人員請假,1天以內由科室負責人批準,3天(含3天)以內由分管局長批準;3天以上由局長批準。超過3天的報人事科備案。
學校其他管理干部和教職工請假,由學校校長批準,超過7天的,報局人事科備案。
事假期滿,須及時向準假人銷假,單位備案。無正當理由超假的,作曠職處理。
。ㄈ、因私請假期間的工資,7天以內的,按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過7天的,按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的,按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的,按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的,停發(fā)工資,年度考核不合格,不能參加職稱評聘。
。ㄋ模、不履行請假手續(xù),擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過10個工作日,或者一年內累計超過20個工作日的,作自動離職處理,終止用人關系。從擅自離崗之日起,停發(fā)其全部工資,并根據相關規(guī)定處理。
二、病假
(一)、工作人員因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù),并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的,需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復印件)經縣教育局人事科審核后,方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者,一經查實,請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者報請縣政府,建議醫(yī)療主管部門予以處理。
。ǘ⒐ぷ魅藛T請病假7天以內,按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的,按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月,按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按每天扣發(fā)月工資總額的1%,工作滿10年及其以上的,按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月,從第7個月算起,工作年限不滿10年的,按每天扣發(fā)月工資總額的2%,工作年限滿10年及其以上的,按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
。ㄈ、工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的'有突出貢獻的專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發(fā)放。
。ㄋ模⑾硎芙炭蒲薪蛸N的人員,其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
。ㄎ澹W年累計病假6個月以上,當年不參加年度考核,不能參加職稱評聘。
(六)、工作人員病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié),按事假第4條規(guī)定處理。
。ㄆ撸⒉〖倨跐M,須及時向準假單位銷假。確因病情原因,需續(xù)假的,要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的,按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者,須報請主管部門領導批準。
三、婚假、生育假、喪假、探親假
。ㄒ唬⒐ぷ魅藛T享受婚假正常7天,喪假(直系親屬死亡)可批準3~6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作,或者工作人員在外地的直系親屬死亡,可根據實際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發(fā),路程費自理。
。ǘ⑾硎墚a假的女工作人員,產假90天,難產的增加15天,多胞胎生育,增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天),對實行晚婚并晚育的男工作人員,根據工作實際情況,可享受7天以內的護理假。
(三)、工作滿一年的工作人員,其配偶、父母不在本縣居住的,享受探親假。探望配偶每年一次30天,路費由單位負擔;未婚工作人員探望父母,每年一次10天,兩年合并使用21天,路費由單位負擔;已婚工作人員探望父母,每四年一次20天,路費占本人月工資總額的30%以內自理,超過部分單位負擔。
。ㄋ模⑾硎苌鲜黾倨谌藛T,在假期內,工資和各項補貼照發(fā)。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。享受寒暑假的,不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的,上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的,亦不重復計假。
四、退崗休假
。ㄒ唬、教學崗位因其腦力勞動的特殊性,根據其從事的教學學段,到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發(fā)。
。ǘ、各教學段退崗年齡(周歲)不得低于:中學女50歲、男52歲;小學女52歲、男56歲。
五、附則
(一)、每月5日前各單位將上月考勤匯總表報局人事科,復核無誤后送交教育核算中心。
。ǘ、以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由教育核算中心收繳,計入本單位賬戶,在教育局監(jiān)督下用于本校職工臨時代課、津貼補貼等補充支出,并實行專項審計。
。ㄈ、對以上各項規(guī)定,本人拒不執(zhí)行者,從嚴處理。
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