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職代會制度(集合)
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的職代會制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職代會制度 篇1
一、總則
(一)職工代表大會(簡稱職代會)是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是職工參與決策和管理、行使民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。
(二)職代會在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、集體、職工三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部矛盾，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。
(三)職代會要尊重和支持院長行使經(jīng)營管理、行政、醫(yī)療活動的職權(quán)，教育全院職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感，努力完成各項工作任務(wù)。
(四)工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責(zé)職代會的日常工作。
(五)職代會的組織原則是民主集中制。
二、職能
(一)定期聽取院長工作報告，審議醫(yī)院發(fā)展規(guī)則、財務(wù)預(yù)算和醫(yī)院經(jīng)營管理等重大問題，并做出相應(yīng)決議。
(二)審議和通過醫(yī)院的獎金分配方案、獎懲及其他重要規(guī)章制度。
(三)審議和決定職工福利、住房分配方案等有關(guān)職工生活福利重大事項。
(四)監(jiān)督檢查各項制度執(zhí)行情況，民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子。
(五)做好職工合理化建議的'收集和處理工作。
三、職工代表與主席團的產(chǎn)生
(一)職代會每年召開1―2次會議，由大會主席團主持，每次會議須有三分之二以上的代表出席。職代會的決議須經(jīng)全體職工代表超過半數(shù)通過方能生效。遇有重要問題，經(jīng)醫(yī)院黨政工會或三分之二以上代表提議，可召開臨時代表大會。
(二)大會主席團由職工代表選舉產(chǎn)生，主席團成員中應(yīng)有技術(shù)人員、管理人員、工人和黨政工團領(lǐng)導(dǎo)干部，其中技術(shù)人員、管理人員、工人應(yīng)超過半數(shù)。
(三)職工代表的產(chǎn)生：凡是享有公民權(quán)的職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，職工代表經(jīng)各科室(班組)按分配名額直接選舉產(chǎn)生。根據(jù)本院實際情況，職工代表占職工總數(shù)的10%，代表實行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。
(四)職代會決定的事項，未經(jīng)職代會同意不得修改。
四、醫(yī)院工會作為職代會的工作機構(gòu)，負責(zé)做好下列工作：
(一)組織選舉職工代表和提出大會議題建議，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作。
(二)檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工貫徹落實職代會的各項決議。
(三)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工合法權(quán)益。
(四)參與做好職工思想工作和醫(yī)德教育工作。
(五)處理職代會交辦的其他有關(guān)事項。
職代會制度 篇2
內(nèi)容摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷推進和完善，我國的社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配關(guān)系已呈現(xiàn)出多樣化�，F(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，多元投資主體和法人治理結(jié)構(gòu)的確立和完善，對形成于計劃經(jīng)濟時代，并且在企業(yè)民主管理中發(fā)揮了重要作用的職代會制度提出了新的挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對變化，適應(yīng)新形勢、新體制的要求，使職工代表大會這一參與企業(yè)民主管理的基本形式得以堅持和不斷發(fā)展，是當(dāng)前我們應(yīng)積極思考和努力探索的一項重要課題。
一、當(dāng)前堅持職代會制度方面存在的問題
20多年來，職代會制度在企業(yè)民主管理中發(fā)揮著重要作用，通過實施這一制度，不僅使職工的主人翁地位得以實現(xiàn)，黨的全心全意依靠工人階級的方針得到貫徹落實，同時也加強了企業(yè)的民主、科學(xué)管理，促進了企業(yè)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，特別是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革，在落實職代會制度方面出現(xiàn)了一些問題。
�。ㄒ唬┞毚鷷贫炔僮髑芬�(guī)范
隨著國家法制建設(shè)的不斷完善，職代會制度正在朝著法制化、規(guī)范化方向發(fā)展。在國家《憲法》、《公司法》、《勞動法》中，都有關(guān)于在國有及國有控股企業(yè)中實行以職代會為基本形式的民主管理的要求。新頒布實施修改后的《工會法》也明確提出“工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。”這些法律規(guī)定是堅持職代會制度的重要依據(jù)。但是，仍有不少企業(yè)在具體實施時，出現(xiàn)了在堅持職代會制度方面理念不清、操作欠規(guī)范的問題。
�。ǘ┞毚鷷贫日J識有偏差
盡管職代會制度在企業(yè)中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，但是，隨著市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，特別是規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)的建立，在堅持職代會制度方面存在著一些認識上的問題和偏差。如：有的經(jīng)營者認為，既然公司董事會、股東大會可以決定企業(yè)的重大問題，那么職工代表大會是否還有存在的必要。還有一部分人認為職代會是計劃經(jīng)濟時期的產(chǎn)物與現(xiàn)行企業(yè)的組織形式、管理模式、運行機制不合拍，與現(xiàn)代企業(yè)制度有沖突。有的職工認為企業(yè)改制了，我們是企業(yè)的雇員，與企業(yè)是靠勞動合同來維系關(guān)系，參與民主管理只是形式主義，沒有什么實際意義。有的工會工作者認為，工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)利，參與企業(yè)民主管理是職工的基本政治權(quán)利，但是如何保證職工的權(quán)利不受侵犯又沒有較明確的法律法規(guī)作保證。
（三）職代會制度內(nèi)容形式化
職代會在國有企業(yè)發(fā)展史上曾經(jīng)發(fā)揮過不可磨滅的作用。在改革開放的轉(zhuǎn)型期，職代會作用也不容忽視，許多企業(yè)在改制的同時堅持了職代會制度，但在職代會制度的落實方面還存在問題。如：程序上不按規(guī)定將需要審議的文件提前發(fā)到代表手中，以便于會前廣泛征求職工的`意見；內(nèi)容上以計劃總結(jié)為主，以安排工作布置任務(wù)為重點，職工代表提出的意見或建議很容易被忽視，表決多數(shù)采取舉手或鼓掌通過；形式上一年兩次大會，平時則以聯(lián)席會代行職代會職權(quán)，而聯(lián)席會以管理人員為主，職工比例很小。也有個別企業(yè)認為職代會是多余的，隨便找點內(nèi)容發(fā)發(fā)材料，作個報告應(yīng)付了事，將職代會開成了“管理者會”，失去了其應(yīng)有的實際意義。
�。ㄋ模┞毠ご碚w素質(zhì)不強
近年來，由于時代的發(fā)展，企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，企業(yè)新的管理體制和運行機制的建立不僅對企業(yè)的經(jīng)營管理者提出了新的要求，也對職工代表提出了更新觀念、補充知識，學(xué)習(xí)提高的要求。但一些職工代表不僅存在知識和觀念需更新的問題，更嚴重的是他們還存在著責(zé)任心不強、參與意識差、不具備參與能力的問題。個別職工代表由于對企業(yè)深化改革的形勢缺乏正確的認識，有怨氣，不滿意，因此不能盡職盡責(zé)地為職工辦事，更不能全心全意地代表職工參與企業(yè)的民主管理。還有的職工代表認為：當(dāng)前企業(yè)改制減員分流，得罪了領(lǐng)導(dǎo)將來就是下崗的對象，不如當(dāng)個“和事佬”，表決就舉手，通過就鼓掌。不要說代表職工，連自己都不能代表。
二、對堅持職代會制度的幾點認識和體會
我們應(yīng)該看到，職代會制度在20余年曲折發(fā)展中，逐步得到鞏固和完善，充分顯示了這種制度具有強大的生命力、普遍性、適應(yīng)性，同時，也說明其存在的必然性和合理性。因此，不管企業(yè)如何改制，實行哪種所有制形式，都必須通過職工代表大會這一基本形式來實行民主管理。這一點不論是從法律上還是理論上，以及現(xiàn)實中我們都能找到其依據(jù)。
（一）法律依據(jù)。企業(yè)職代會制度和職工的民主管理權(quán)力在我國的憲法和《勞動法》、《公司法》、《工會法》中都有明確規(guī)定。要求“工會依照法律法規(guī)通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督�！边@些規(guī)定充分表明國有企業(yè)不論改制成什么形式的公司都應(yīng)該堅持實行民主管理，而職代會作為民主管理的主要形式和基本制度理應(yīng)建立并得到發(fā)展。
�。ǘ├碚撘罁�(jù)。黨的十五大指出：“要擴大基層民主，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，依法管理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活，……堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織職工參與改革和管理，維護職工合法權(quán)益”。黨的十五屆五中全會再次強調(diào)要“堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度�！边@些都是加強職工民主管理和職代會制度建設(shè)的理論依據(jù)和政策依據(jù)。
�。ㄈ┈F(xiàn)實依據(jù)。市場經(jīng)濟、國企改革，我們國家社會主義性質(zhì)沒有改變。因此，只要黨的基本路線不變，職工在企業(yè)的主體地位就不能變，職工民主管理的權(quán)利和企業(yè)民主管理制度必須堅持。企業(yè)是市場的主體，是生產(chǎn)要素的提供者，它擁有自主經(jīng)營和發(fā)展所必須的各種權(quán)利。在生產(chǎn)要素中職工所提供的勞動力是最重要的要素，沒有它，資本就無法增值。企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，不僅要掌握市場信息，進行科學(xué)決策，而且要有高效率的生產(chǎn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和高度的應(yīng)變能力。這些光靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是不可能的，必須依靠全體職工共同的智慧和力量，讓全體職工充分行使其民主權(quán)利，上下擰成一股繩，形成職工和企業(yè)的利益共同體，才能調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。反之，職工正當(dāng)權(quán)利得不到保障，勞動積極性受到挫傷，企業(yè)內(nèi)部矛盾將突出，企業(yè)發(fā)展就會舉步艱難，企業(yè)和職工的利益都會受到影響。
三、對堅持職代會制度，發(fā)揮其作用的看法和建議
職代會制度，自八十年代初恢復(fù)以來，它與國家的改革開放同步發(fā)展，在實行民主決策、加強企業(yè)管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要的作用。隨著市場經(jīng)濟體制的建立、國企改革的深化、職代會制度確實出現(xiàn)了一些新情況、新問題。針對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生的變化，職代會制度也必須適應(yīng)發(fā)展的需要，在實踐中不斷的創(chuàng)新、不斷地完善，才能具有生命力。
�。ㄒ唬⿲嵭忻裰鞴芾硎瞧髽I(yè)自身改革、發(fā)展的需要，是企業(yè)科學(xué)管理的重要組成部分。最終體現(xiàn)著依法治國的基本方略，體現(xiàn)著國家的文明與進步。黨組織是企業(yè)中的政治核心，應(yīng)對企業(yè)的民主管理負責(zé)，為民主管理工作的開展，為職代會制度的落實提供堅強保證。企業(yè)經(jīng)營管理者是落實職代會制度的“第一執(zhí)行人”應(yīng)處理好個人行使決策權(quán)、指揮權(quán)與職工民主參與權(quán)的關(guān)系。增強自律意識、民主意識，自覺接受職工的監(jiān)督，主動支持職工參與企業(yè)的管理，為職代會的召開創(chuàng)造條件。
工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，應(yīng)在認真抓好職代會制度，日常管理的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢下職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑和形式。進一步完善職代會制度，并在制度的落實上加大監(jiān)督考核力度，使其發(fā)揮應(yīng)有作用。要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的支持，避免出現(xiàn)工會組織“自彈自唱”的局面，。
�。ǘ┞毚鷷贫冉ㄔO(shè)要與時俱進，不斷創(chuàng)新，才有生命力，才能得到發(fā)展。實踐證明，改革給職代會制度帶來了許多新情況、新問題，也為職代會制度的建設(shè)和發(fā)展帶來了許多新機遇。近年來，天府礦業(yè)公司在建立健全職代會制度方面做了很多工作：為適應(yīng)企業(yè)改革改制的需求，不斷充實、豐富了職代會的內(nèi)容；為確保職代會閉會期間職工的知情權(quán)得到落實，實行了礦務(wù)公開；為充分發(fā)揮職代會民主參與企業(yè)管理的作用，提高職工代表的整體素質(zhì)，加強了職工代表的培訓(xùn)等等。但是，作為職工民主管理的基本形式，職代會自身制度體系的不完備，已經(jīng)不能完全適應(yīng)國有企業(yè)改制后的實際情況。條例中規(guī)定的職代會六項職權(quán)，有的需調(diào)整、有的需充實。有的需重新設(shè)立。國家立法機構(gòu)應(yīng)盡快根據(jù)形勢發(fā)展變化，對職代會條例進行“與時俱進”的修訂。
�。ㄈ┨岣邔β毠ひ婪▍⑴c企業(yè)民主管理重要性、必要性的認識。企業(yè)堅持職代會制度是落實黨的依靠方針，實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。也是企業(yè)經(jīng)營決策民主化的客觀需要。職工中蘊藏著極大的聰明才智，他們是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體，對經(jīng)營決策的可行性有著充分的發(fā)言權(quán)。企業(yè)重大決策提交職代會進行審議討論，是發(fā)掘群眾智慧，調(diào)動群眾積極性，實現(xiàn)決策民主化的重要體現(xiàn)。職工是企業(yè)經(jīng)營決策的實踐者，通過他們的實踐才能使經(jīng)營決策得到有效的落實。如果職工對企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動，重大決策不了解、不清楚、不理解，就會出現(xiàn)不主動、不積極、不支持。就會使企業(yè)的經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策無法為之。
�。ㄋ模┨岣呗毠ご淼恼w素質(zhì)是確保職代會發(fā)揮重要作用的當(dāng)務(wù)之急。職工代表是通過民主選舉產(chǎn)生的，是職工中的先進分子，受職工的委托參與企業(yè)的決策和管理，代表職工行使民主參與權(quán)力。這就要求職工代表要有較高的思想道德素質(zhì)，群眾威信，具備參與企業(yè)管理能力的基本業(yè)務(wù)水平。分析天府礦業(yè)公司職工代表隊伍情況，感到整體素質(zhì)是好的，但在改革開放的今天，仍面臨著深入學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀念，更新知識、提高素質(zhì)的任務(wù)。企業(yè)黨政工組織要為這支隊伍整體素質(zhì)的提高創(chuàng)造條件，提供機會。
職代會制度 篇3
為了依法保障職工審議企業(yè)重大決策，實行民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的權(quán)利，維護職工的具體利益，達到統(tǒng)一思想、凝聚人心、達成共識、促進發(fā)展的目的，公司制訂職代會暨年度工作會議制度。
職代會暨年度工作會議每年召開一次，時間定于當(dāng)年元月份，分別由副總經(jīng)理和工會主席主持，總經(jīng)理做工作報告，董事長、黨委書記講話，地點多功能廳，參加人員為全體職工代表。
召開職工代表大會的工作程序：
一、職代會職工代表團長預(yù)備會議
�。ㄒ唬┩▓舐毚鷷I備工作情況，提出大會議題、議案和日程的'建議。
�。ǘ┞犎￡P(guān)于對增補、替補職工代表資格審查的說明。
�。ㄈ┨岢龃髸飨瘓F候選人建議名單。
�。ㄋ模┌才糯髸嘘P(guān)事項。
�。ㄎ澹┓职l(fā)代表證、座位單。
二、職代會全體代表預(yù)備會議
�。ㄒ唬┌凑辗ǘǔ绦颍瑓⒓訒h代表達到代表總?cè)藬?shù)的三分之二以上。
�。ǘ┨岢龃髸飨瘓F成員名單。
（三）表決、通過大會主席團成員。
（四）召開職代會主席團第一次會議。宣讀職代會主席團的，通過執(zhí)行主席分工，審議大會議題、會議議程，通過議案表決方式等。
三、職代會全體代表會議
�。ㄒ唬﹫蟾媛毠ご響�(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)，因有事、有病請假代表人數(shù)。
�。ǘ┐髸_始，奏國歌。
�。ㄈ┕究偨�(jīng)理《工作報告》。
�。ㄋ模┕尽蛾P(guān)于預(yù)決算情況及財務(wù)經(jīng)營工作安排意見的報告》。
（五）公司《關(guān)于業(yè)務(wù)招待費使用情況及業(yè)務(wù)招待費措施的報告》。
（六）公司《關(guān)于實行廠務(wù)公開及集體合同履行情況的工作報告》。
�。ㄆ撸┨峤坏钠渌h案。
（八）工會主席《職代會工作報告》。
（九）職工代表團討論審議上述報告。
�。ㄊ┱匍_職代會主席團第二次會議。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對代表團提出的意見或建議作解釋或答復(fù)。
（十一）通過大會決議（或做出決定）。
（十二）公司黨委書記講話。
�。ㄊ┳唷秶H歌》，大會閉幕。
四、貫徹落實職代會精神
（一）工會和有關(guān)部門負責(zé)提出貫徹落實職代會決議、決定
的意見。
�。ǘ└鞔韴F和職工代表向本單位職工宣傳職代會精神，推動職代會精神的貫徹和決議的落實。
�。ㄈ┞毚鷷鲗ｉT工作委員會根據(jù)工作職責(zé)，協(xié)助和監(jiān)督行政有關(guān)部門貫徹落實大會提出的任務(wù)和目標，積極開展代表巡視等民主管理活動。
�。ㄋ模┕䦟β毚鷷䴖Q議的貫徹執(zhí)行情況和提案處理（落實）情況進行檢查監(jiān)督。
職代會制度 篇4
職工代表大會是幼兒園管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的法定基本形式。為使職代會職權(quán)落到實處，特制定如下制度：
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
2、職工代表大會每年至少召開一次。必要時經(jīng)工會組織、五分之一以上職工代表或?qū)W校行政提議，可以增加召開職工代表大會的.次數(shù)。
3、職工代表大會屆期與基層工會委員會屆期同步，屆期期滿應(yīng)當(dāng)按時換屆。幼兒園進行重大改制、改組等，職代會可以提前進行換屆。
4、職代會代表以班組或科室為選區(qū)，由職工直接產(chǎn)生。實行常任制，每三年換屆改選，可以連選連任。職工代表大會出現(xiàn)缺員時由原選區(qū)及時選舉遞補。
5、職工代表大會實行民主集中制。每次職工代表大會必須有全體職工代表三分之二以上出席。職工代表大會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
6、職工代表大會就會議議程、學(xué)校工作報告等作出決議，可以采用舉手方式進行表決;對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系的重要事項作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進行表決。
7、職代會的主要任務(wù)和基本職責(zé)是：聽取學(xué)校工作的報告，提出意見和建議;審議通過集體合同草案，以及工資分配、保險福利、安全工作、休息休假、崗位責(zé)任制等涉及職工切身利益重要事項的方案、規(guī)章和措施;檢查監(jiān)督學(xué)校執(zhí)行國家法律法規(guī)、履行集體合同和勞動合同情況;以及法律法規(guī)定的其他任務(wù)和職責(zé)。
8、職工代表大會閉會期間，由工會主持召開職工代表團(組)長和各專門工作小組負責(zé)人聯(lián)席會議，研究處理職工民主管理的日常工作。每年至少組織一次職工代表對職工代表大會決議、決定的執(zhí)行情況進行檢查，并將檢查情況向職工代表大會報告。
9、單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會依法行使職責(zé)。屬于職工代表大會職責(zé)范圍內(nèi)的重要事項，應(yīng)當(dāng)主動提交職工代表大會審議或通過。職工代表大會在其職責(zé)范圍內(nèi)作出的決議和通過的事項，學(xué)校應(yīng)當(dāng)認真落實，沒經(jīng)職工代表大會同意不得修改或廢止。
10、認真落實向上級工會匯報制度，即職代會召開情況報告制度。
職代會制度 篇5
教代會是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是教職工參與學(xué)校民主管理的基本形式。為保障教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，加強學(xué)校民主管理，構(gòu)建和諧校園，特制定本制度。
1.教職工代表大會(以下簡稱教代會)是學(xué)校民主管理的基本形式，是落實“黨組織保證監(jiān)督、校長負責(zé)、教代會參與管理”的學(xué)校管理體制的重要組織部分，是學(xué)校教職工參與學(xué)校重大決策、行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的機構(gòu)。教代會必須接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持校長依法行使職權(quán)。校長要尊重、保護教代會和工會的合法權(quán)益和民主權(quán)利，發(fā)揮教代會的民主管理和民主監(jiān)督作用。教代會的組織原則是民主集中制。
2.教代會的基本任務(wù)是堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī);正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系;維護教職工合法權(quán)益，保障教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利;團結(jié)和動員教職工投身教育改革，完成教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項任務(wù)，群策群力，辦好學(xué)校。
3.教代會在學(xué)校黨委組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體制的重要組成部分。工會是教代會的組織者、參加者，又是教代會的工作機構(gòu)。
4.教代會的職權(quán)：
(1)聽取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，討論學(xué)校的年度工作計劃和發(fā)展規(guī)劃、改革方案、學(xué)校教職工隊伍建設(shè)等主要問題，并提出意見和建議。
(2)討論和通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工的聘任、獎懲條例、分配改革的辦法和其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
(3)聽取學(xué)校財務(wù)工作報告，討論學(xué)校的年度財經(jīng)預(yù)算、決算情況，并提出審議意見。
(4)評議和監(jiān)督行政各級領(lǐng)導(dǎo)干部，可以建議上級主管部門對他們予以表揚、嘉獎、晉升或批評、處分、免職。
5.教代會代表由教職工直接選舉產(chǎn)生，代表實行常任制，任期三年，可連選連任。凡享有公民權(quán)利的在職職工，只要群眾擁護和信賴，有參與管理的能力，均可參選教代會代表。代表名額，教職工人數(shù)在六十人以上的學(xué)校，建立教代會制度。人數(shù)不足六十人的學(xué)校，建立教職工大會制度(以下簡稱教大會)，其性質(zhì)、職權(quán)、工作程序與教代會相同。教職工人數(shù)在60-199人的學(xué)校代表的名額應(yīng)占教職工總數(shù)的40%;200-399人的學(xué)校，代表的名額應(yīng)占教職工總數(shù)的35%;400人以上的學(xué)校，代表的名額應(yīng)占教職工總數(shù)的30%。
代表構(gòu)成。代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。其中教師代表一般應(yīng)占代表總數(shù)的百分之六十，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般不超過代表總數(shù)的百分二十，女教職工和青年教職工應(yīng)占適當(dāng)比例。代表在學(xué)校內(nèi)部調(diào)動崗位，其代表資格予以保留，參加調(diào)入部門代表組活動。代表調(diào)離本�；蛲�(離)休后，其代表資格自行終止。
代表出現(xiàn)違法亂紀、嚴重失職、失去群眾信任，經(jīng)原選區(qū)的教職工討論，獲選區(qū)教職工半數(shù)以上同意，由代表組向?qū)W校工會提出撤消代表資格的書面申請，經(jīng)校工會討論后作出決定。代表出現(xiàn)缺額、需要補選的，經(jīng)校工會同意，由原選區(qū)按選舉程序進行補選。
教代會的`列席代表和特邀代表。教代會根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的單位黨、政、工、團領(lǐng)導(dǎo)(也可擴大到中層主要負責(zé)人)、人大代表、政協(xié)委員等。特邀代表一般是有影響的民主黨派人士、離退休教職工代表。列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。列席代表和特邀代表由校工會提名，教代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組批準，但總數(shù)不宜超過正式代表的五分之一。
6.教代會代表的權(quán)利：
(1)有權(quán)按教代會規(guī)定程序提出意見、建議和提案;
(2)有權(quán)就大會的各項議程發(fā)表意見并參加表決;
(3)有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議;
(4)有權(quán)對有關(guān)行政部門落實教代會決議和提案情況提出詢問;
(5)因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
7.教代會代表的義務(wù)：
(1)努力學(xué)習(xí)并模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令;
(2)認真做好本職工作，在建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)中起帶頭作用;
(3)積極參加教代會活動，認真貫徹教代會決議，做好教代會交給的各項工作;
(4)密切聯(lián)系群眾，聽取和反映廣大教職工的意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力。
8.教代會每三年為一屆，每學(xué)年至少召開一次，有重大事項，經(jīng)黨政工領(lǐng)導(dǎo)研究或三分之一以上代表提議可臨時召開會議。到期改選，換屆改選時選舉大會主席團主持會議。主席團成員由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)干部。教代會每年至少召開代表大會一次以上。每年召開教代會必須有2/3以上代表參加方為有效。大會選舉和表決，須經(jīng)總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。
職代會制度 篇6
職代會規(guī)范化建設(shè)的重點是抓好內(nèi)容的充實和完善，關(guān)鍵是要做好程序的規(guī)范工作。為此，要進一步全面貫徹落實《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》等有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，研究制定職代會實施細則，將有關(guān)職工切身利益的事項納入職代會，建立健全報告?zhèn)浒傅取捌唔椫贫取�，切實發(fā)揮職代會作用。
一、要建立健全職代會報告?zhèn)浒钢贫取?/strong>
職代會召開時間可根據(jù)企事業(yè)單位情況確定，一般應(yīng)在年底或下年初召開。召開前15日應(yīng)填報《職工代表大會報告表》，將職代會的籌備情況、召開日期、會議程序、議題等情況上報上級工會組織征求意見。市直涉及職代會的系統(tǒng)工委、直屬工會報市總工會，縣(市)區(qū)的基層企事業(yè)單位在上報系統(tǒng)工委的同時報縣(市)區(qū)總工會備案，上級總工會應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予批復(fù)。會后5日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況以書面的形式按照上述流程上報備案。
同時，要建立市直系統(tǒng)工委工作會議會前書面報告制度。要在工作會議召開前5個工作日，將召開會議的內(nèi)容、議程等相關(guān)事宜，書面報告到市總工會組織民管部，便于市總工會掌握情況、指導(dǎo)工作。
二、要建立健全職代會指導(dǎo)制度。
為進一步提高職代會質(zhì)量，全面貫徹《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》等有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，建立必要的指導(dǎo)制度。會前要對職代會的“七項制度”等有關(guān)內(nèi)容、程序進行審核把關(guān)，會中要對職代會的議題議程到會指導(dǎo)，要嚴格審核和充實完善職代會內(nèi)容，在職代會原有內(nèi)容基礎(chǔ)上，將工會與企業(yè)、職工間的“共同要約行動”納入職代會。堅持企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)方案等重大決策和涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議，職工安置分流方案提交職代會審議通過，切實做到企業(yè)改制方案未經(jīng)職代會審議不能實施，關(guān)系職工切身利益的重要事項未經(jīng)職代會審議通過的無效，切實發(fā)揮職代會作用，充分保障職工合法權(quán)益。
三、要建立健全職代會代表提案制度。
職代會制度是實現(xiàn)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的平臺，也是職工表達利益訴求的渠道。要建立健全職工代表提案制度，暢通企事業(yè)單位與職工溝通渠道，充分傾聽職工心聲，維護和實現(xiàn)好職工權(quán)益。要根據(jù)征集提案情況，將職工最關(guān)切、最需要解決的問題經(jīng)整理后，以聯(lián)席會議等形式督辦企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)落實，以調(diào)動職工參政議政的積極性，確保職工行使民主權(quán)利。要做好提案的征集、完善、審議、交辦、歸檔等方面的工作。
四、要建立健全工作報告和提案答疑制度。
企事業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)向職代會報告工作和提案答疑是落實職代會職權(quán)的關(guān)鍵，是職代會工作的重要組成部分。按照《企業(yè)法》的'有關(guān)規(guī)定，職代會要聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任方案的報告，提出意見和建議，審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經(jīng)濟性裁員方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的事項。對職工代表關(guān)心的事宜提出的提案，要督促行政領(lǐng)導(dǎo)給予詳盡的解答。
五、要建立健全平等協(xié)商、集體合同制度(工資協(xié)商、女職工專項合同)。
要結(jié)合實際，逐步健全包括工資協(xié)商和女職工專項合同在內(nèi)的平等協(xié)商、集體合同制度。根據(jù)《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工方集體協(xié)商的代表由職代會推舉產(chǎn)生。進行集體協(xié)商，簽訂集體合同的結(jié)果必須向職代會報告，達成的集體合同文本(草案)必須經(jīng)職代會表決通過，然后上報勞動和社會保障部門審核蓋章后方為有效。工資集體協(xié)商合同、女職工專項集體合同應(yīng)按照有關(guān)要求協(xié)商簽訂，提交職代會審議通過。以上合同必須向職工公布。
六、要建立健全廠務(wù)、政務(wù)、校務(wù)、院務(wù)公開制度(以下統(tǒng)稱廠務(wù)公開)。
廠務(wù)公開的主要載體是職代會，廠務(wù)公開是職代會制度的延伸和發(fā)展。要把廠務(wù)公開和職代會有機地結(jié)合起來，把廠務(wù)公開的內(nèi)容分別納入職代會的職權(quán)，切實發(fā)揮廠務(wù)公開制度的作用。要做到組織機構(gòu)健全，并切實發(fā)揮作用，職工滿意率至少在80%以上。在職代會召開前，要把需要公開的內(nèi)容，向職工廣泛征求意見;在職代會召開過程中，引導(dǎo)職工代表以積極審慎的態(tài)度，對公開的內(nèi)容進行認真的審議，最后形成決議;在職代會閉會后，根據(jù)公開的內(nèi)容和時間要求，通過職代會主席團會、職工代表團(組)長聯(lián)席會、廠務(wù)公開欄等多種形式進行公開。要通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，了解職工的反映，不斷完善廠務(wù)公開工作。積極探索機關(guān)政務(wù)公開的工作方式、公開內(nèi)容、公開形式，逐步建立健全政務(wù)公開制度。
七、要建立健全民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度。
評議監(jiān)督權(quán)是職代會依法享有的評議、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利。要按照《關(guān)于職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》，將民主評議的范圍確定為國有、集體企業(yè)，含國有、集體(包括職工集體股)相對控股的企業(yè)。改制企業(yè)，即從國有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榛旌闲彤a(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)，都應(yīng)該堅持民主評議制度。民主評議的對象主要是企業(yè)的行政負責(zé)人，即總經(jīng)理(廠長)、副總經(jīng)理(副廠長)。評議前要制定評議方案，在干部述職的基礎(chǔ)上，主要從德、能、勤、績四個方面進行評議。評議結(jié)果應(yīng)報送上級主管部門、組織部門和上級工會。
職代會制度 篇7
第一章總則
第一條為發(fā)揚民主，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化,推進學(xué)校健康快速發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》中“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督”的要求，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
第二條教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。
第二章教職工代表大會的職責(zé)和權(quán)利
第三條教職工代表大會行使下列職權(quán)：
�、�、團結(jié)教職工認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學(xué)方向，努力完成教育教學(xué)各項工作任務(wù)。
�、�、聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、發(fā)展規(guī)劃、改革方案和規(guī)章制度，提出意見和建議;討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎勵辦法及其它與教職工切身利益相關(guān)方面的重大事項。
㈢、積極支持校長履行職責(zé)，及時收集反饋教職工對學(xué)校工作的意見和建議，對學(xué)校工作實行民主監(jiān)督。
㈣、根據(jù)上級黨組織的部署，評議、監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
�、�、依法參與學(xué)校的民主管理，維護教職工的正當(dāng)權(quán)益。
第四條教職工代表大會要積極支持校長行使決策權(quán)和指揮權(quán)，要維護校長的`權(quán)威。校長要定期向教職工代表大會報告工作，尊重教職工代表大會行使民主管理權(quán)利，實施教職工代表大會的決議和決定，負責(zé)處理教職工代表大會提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會檢查和監(jiān)督。
第三章教職工代表
第五條凡是享有政治權(quán)利的本校正式教職工，均可被選為教職工代表大會代表。
第六條教職工代表，以工會各分工會為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。
第七條教職工代表的選舉要堅持先進性、代表性和廣泛性相結(jié)合的原則，代表中應(yīng)由教師、領(lǐng)導(dǎo)干部、教輔人員及其他教職員工組成，其中教師代表不得少于百分之六十。
第八條教職工代表每三年改選一次，可以連任。教職工代表對全校負責(zé)。學(xué)校全體教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本校的教職工代表。
第九條根據(jù)需要，教職工代表大會可以確定若干特邀或列席代表。
第十條教職工代表的權(quán)利：
�、�、在教職工代表大會上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
�、�、在教職工代表大會上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論。
㈢、有權(quán)參加教職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的對學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加評議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導(dǎo)
干部。
第十一條教職工代表的義務(wù)
�、濉W(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;
㈡、認真做好本職工作，自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
�、�、積極參加教職工代表大會活動，認真貫徹會議決議，宣傳會議精神;
㈣、密切聯(lián)系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
�、�、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。
第十二條根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。
第四章組織制度
第十三條教職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)由黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，大會主席團實行屆內(nèi)常任制。
第十四條教職工代表大會每三年為一屆，每學(xué)年召開一至二次全體代表大會。每次會議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長提議，可提前召開或召開臨時會議。
第十五條教職工代表大會中心議題的確定要遵循“議大事，辦實事”的原則，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會討論通過。
第十六條教職工代表大會進行選舉或表決，必須由全體代表的過半數(shù)通過，并經(jīng)校黨委審批后為有效。
第十七條教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的事項，非經(jīng)教職工代表大會同意不得更改。
第**條教職工代表大會選舉產(chǎn)生學(xué)校工會委員會，主持教職工代表大會閉會期間的日常工作。
第五章附則
第十九條本制度于教職工代表大會通過并報校黨委批準之日起施行，解釋權(quán)在教職工代表大會主席團。
職代會制度 篇8
第一章 總 則
第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。
第三條 職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
第四條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門負責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。
縣級以上總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工代表大會工作，支持職工代表大會依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。
第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)利。
第二章 組織制度
第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。
第七條 職工代表大會每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會委員會的任期相同，每年至少召開一次會議。遇有重大事項，經(jīng)單位法定代表人或者主要負責(zé)人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職工代表大會會議。
第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：
職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下;職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下;職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下;職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。
第九條 召開職工代表大會會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會進行表決和選舉時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。
第十條 職工代表大會選舉主席團主持會議。
主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。
第十一條 職工代表大會可以設(shè)立若干專門委員會或者專門小組，負責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。
職工代表大會閉會期間，需要臨時處理的問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負責(zé)人、職工代表團團長或者代表組組長組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會會議報告予以確認。
聯(lián)席會議可以邀請單位有關(guān)人員參加。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。
職工代表大會決議、決定的落實情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會會議報告。
第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實職工代表大會制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。
第十四條 職工代表大會所需工作經(jīng)費，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費列支。
第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)檢查、督促職工代表大會決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：
(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進行公示;
(二)提出職工代表團或者代表組的設(shè)立方案，組織代表團或者代表組選舉團長或者組長;
(三)提出職工代表大會主席團組成方案和專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案;
(四)征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會議題的建議;
(五)宣傳職工代表大會制度，對職工代表進行培訓(xùn);
(六)推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人;
(七)職工代表大會召開15日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織征求意見，上一級工會組織應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予答復(fù);職工代表大會結(jié)束后5日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況以書面形式報上一級工會組織備案。
第三章 職工代表
第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。
第十七條 職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、班組或者科室等為選區(qū)進行，選舉時應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。
職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的`順序當(dāng)選為職工代表。
職工代表候選人可以發(fā)表競選演說，回答職工提出的問題，但其內(nèi)容不得違背國家的政策、法律和法規(guī)。
第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的百分之二十五;女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例;農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。
第十九條 職工代表對本選區(qū)的職工負責(zé)并接受本選區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時補選。罷免和取消程序由職工代表大會制定。
職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動合同、聘用合同時，其代表資格自行終止。
第二十條 職工代表的權(quán)利：
(一)有選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(二)參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán);
(三)職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。
第二十一條 職工代表的義務(wù)：
代表和維護職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。
第二十二條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費用給予適當(dāng)?shù)难a貼。
第四章 職工代表大會的職權(quán)
第二十四條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：
(一)聽取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃或者計劃,財務(wù)會計報告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費使用等情況,并提出意見和建議;
(二)審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項集體合同草案，公開管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度;
(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項;
(四)評議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議;
(五)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;
(六)推薦勞動模范和先進工作者候選人。
第二十五條 集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：
(一)制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;
(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營管理人員;
(三)審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營管理人員提出的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題;
(四)審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施;
(五)審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎金和分紅方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項;
(六)監(jiān)督職工社會保險費用的繳納、工會經(jīng)費的撥繳、實行公開管理、集體合同和勞動合同的履行以及勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況;
(七)選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)的情況進行監(jiān)督;
(八)推薦勞動模范和先進工作者。
第二十六條 國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會行使下列職權(quán)：
(一)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議;
(二)審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案;
(三)審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動合同和集體合同的履行、工資標準的制定和執(zhí)行、社會保險費的繳納、公開管理措施的落實以及其他勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見和建議;
(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;
(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。
第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)：
(一)聽取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)會計、公開管理和社會保險費的繳納等情況，提出意見和建議;
(二)審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;
(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項;
(四)評議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議;
(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。
第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過或者決定的事項而未提交的，做出的決議、決定無效。
第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。
第三十條 職工代表大會依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
職工代表大會審議通過、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五章 法律責(zé)任
第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的對主要責(zé)任人處1000元以上5000元以下的罰款;事業(yè)單位由上級主管部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對主要責(zé)任人給予行政處分：
(一)阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的;
(二)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項而不提交的;
(三)以其他形式取代職工代表大會的;
(四)拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定的。
發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負責(zé)人評選先進集體或者先進個人等榮譽稱號的資格。
第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位對職工代表行使職權(quán)打擊報復(fù)的，本單位工會委員會、上級工會有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門依法進行處理。
第六章 附 則
第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶可以在縣級總工會的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會。
民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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