（優(yōu)秀）企業(yè)獎懲制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)獎懲制度1

　　為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度，規(guī)范管理。

　　一、總則

　　1、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　2、本制度適于公司全體員工。

　　3、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

　　4、本制度未規(guī)定的，適用其他各項規(guī)章制度。

　　二、獎勵

　　1、本公司設立好下獎勵方法

　�。�1）大會表揚；

　　（2）獎金獎勵；

　�。�3）晉升提級。

　　2、有下列變現(xiàn)的員工，應當給予獎勵

　　（1）遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　　（2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

　　（3）積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　�。�4）全年無缺勤，積極做好本職工作；

　�。�5）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

　�。�6）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

　�。�7）領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

　�。�8）堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

　�。�9）其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼�當給予獎勵的。

　　員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

　　三、獎勵程序

　　1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

　　3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。

　　四、處罰

　　1、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

　　（1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

　�。�2）違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；

　　（3）不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

　　（4）拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的；

　　（5）工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�。�6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

　�。�7）濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

　�。�8）貪污、盜竊、受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

　�。�9）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

　�。�10）散布謠言，損害公司聲譽的；

　�。�11）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　�。�12）有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

　　員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　2、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的.，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

　�。�1）造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

　　（2）造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

　　四、檢舉與處分

　　1、各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　2、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調查處理。調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。

　　3、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　4、調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　5、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　　6、處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

　　7、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

　　8、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在20xx年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

企業(yè)獎懲制度2

　　一、獎勵

　　1、 如有下列情況,公司將予以嘉獎：

　　（1）為公司的社會形象做出重大貢獻者。

　�。�1）品行端正、工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　1（3）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者。

　�。�1）顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者。

　�。�1）個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者。

　　2、予以記功：

　　2（1）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者。

　　2（2）對生產(chǎn)技術或管理體制建議改進,經(jīng)采納實行,卓有成效者。

　　2（3）節(jié)約物料或對廢料利用卓有成效者。

　　2（4）遇有災難勇于負責,處置得宜者。

　　2（5）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　2（6）發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或妥為防止損害者。

　　2（7）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。

　　3、予以記大功：

　　3（1）有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失、為公司取得顯著效益者。

　　3（2）維護公司重大利益,避免重大損失者。

　　3（3）遇有意外事件或災害奮不顧身,不畏困難,冒險執(zhí)行任務,確有功績者。

　　3（4）對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者。

　　4、獎勵的標準：

　　4（1）嘉獎一次,獎勵200元。

　　4（2）記功一次,獎勵500元。

　　4（3）記大功一次,獎勵1000元。

　　5、公司另行設立的主要獎勵項目：

　　5（1）公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項,授予優(yōu)異職員。

　　5（2）年度專業(yè)成就獎：以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎,每年由公司總部各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選,具體評選標準和體系由公司總部各職能部門制定。

　　5（3） 敬業(yè)奉獻獎：對在公司服務滿10年(含)以上,工作成績優(yōu)異,未曾曠工或有劣跡記載的'職員的獎勵。

　　5（4） 各分子公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎。

　　二、懲罰

　　1、凡有下列行為之一者,視情節(jié)輕重和認識態(tài)度不同,予以批評教育、口頭警告：

　�。�1） 在辦公區(qū)域內吸煙者。

　�。�2）不服從直接上級合理指導,情節(jié)輕微者。

　�。�3）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸牌者。

　�。�4）未經(jīng)批準私自帶人參觀辦公區(qū)或生產(chǎn)區(qū),未造成重大影響者。

　�。�5）不按規(guī)定保持辦公桌上的整潔,放置與工作無關的物品者。

　�。�6）在工作場所或交通車上隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物者。

　　2、以下行為予以書面警告、通報批評：

　�。�1）未經(jīng)允許,擅自離崗,怠誤工作者。

　�。�2）損壞公司財物,情節(jié)輕微者。

　�。�3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架,妨礙他人工作者。

　�。�4）工作時間上網(wǎng)聊天(外部網(wǎng))、看與工作無關的書籍者。

　　（5）口頭警告的違紀行為,經(jīng)批評教育仍不改正者。

　　3、凡有下列行為之一者,予以記過,并記入檔案：

　�。�1） 工作時間喝酒(宴請客戶除外)。

　�。�2） 在公司聚眾賭博。

　　（3）工作時間打牌、玩電腦游戲。

　　（4）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架,妨礙他人工作而不聽勸阻者。

　�。�5）對同事惡意攻擊、誣害、制造事端者。

　�。�6）隱瞞事故或報假情況者。

　�。�7）當月曠工1天者。

　　4、凡有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,予以記大過或解除勞動合同：

　　（1）擅離職守、私下改變生產(chǎn)工藝,使公司蒙受經(jīng)濟損失者。

　�。�2）散播不利于公司的謠言者。

　�。�3）私自帶人進廠參觀者,造成企業(yè)機密泄露,情節(jié)惡劣者。

　�。�4）一年內累計兩次記過者。

　　5、凡有下列行為之一者,予以開除：

　�。�1）在工作中利用職務之便侵占公司財產(chǎn)或與對方單位勾結在一起侵害公司利益者,包括將收取的供應商、經(jīng)銷商、或其它經(jīng)營往來單位給予的饋贈或折扣等財物占為己有。

　�。�2）對所負責的工作,因玩忽職守出現(xiàn)重大質量問題者。

　�。�3）故意泄漏公司技術、商業(yè)秘密,致使公司蒙受重大損失者。

　�。�4）一年內累計兩次記大過者。

　　（5）違反公司規(guī)章制度,并屢教不改者。

　　6、除以上有明確規(guī)定外,其它違反本公司各項規(guī)章的行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同予以警告、記過、記大過、經(jīng)濟處罰、降級、撤職、開除等懲處。造成公司經(jīng)濟損失的,公司將依法追索經(jīng)濟賠償,涉嫌刑事犯罪的,報告司法機關處理。

　　7、盜竊、欺騙、挪用公物、公款、觸犯刑律,被依法追究刑事責任者,解除勞動合同。

　　8、員工的懲處,書面警告3次等于記過1次,記過2次等于記大過1次,累計記大過2次,應予免職或解雇。

　　9、經(jīng)濟處罰標準：

　　（1）口頭警告一次,罰款50元。

　　（2）書面警告一次,罰款100元。

　�。�3）記過一次,罰款500元。

　�。�4）記大過一次,罰款1000元。

　　10、以上所有收取的罰金,全部轉入公司的《愛心基金》帳戶,用于公益事業(yè)。

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