教職工管理制度最新

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的教職工管理制度最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教職工管理制度最新1

　　為加強教職工公寓的標(biāo)準(zhǔn)化管理和教師人身財產(chǎn)平安，營造良好的生活與休息環(huán)境，特制訂本制度。

　　第一條 入住條件

　　距離學(xué)校2公里之外的單身未婚教職工。已婚職工確需入住需經(jīng)學(xué)校研究同意。

　　第二條 申請入住手續(xù)

　　本人向?qū)W校申請，經(jīng)學(xué)校研究同意繳納50元押金后安排住宿，職工在入住之前要清點好室內(nèi)配置物品及設(shè)施并簽字存檔。

　　第三條 辦理退宿手續(xù)

　　本人提出申請，學(xué)校派人清點室內(nèi)物品確認(rèn)無損后發(fā)還押金，如有損壞照價賠償。

　　第四條 管理規(guī)定

　　1、本公寓為單身未婚職工公寓，凡履行結(jié)婚登記手續(xù)的職工需在2周內(nèi)搬離該公寓。

　　2、本公寓為雙人標(biāo)準(zhǔn)間，如有一人搬離，學(xué)校有權(quán)調(diào)配職工住宿。

　　3、職工必須按所分配的房間、床位居住，不得私自隨意調(diào)換房間；宿舍只限職工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓他人或帶外來人員住宿。

　　4、自覺保持宿舍安靜，不得在樓道內(nèi)大聲喧嘩；同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒；嚴(yán)禁在房間內(nèi)聚眾喝酒、賭博。嚴(yán)禁從事違法亂紀(jì)的活動。

　　5、自覺保護(hù)公物，保護(hù)室內(nèi)設(shè)施和用具，不得私自改動和拆毀，不得私自加裝或調(diào)換門鎖，不得在室內(nèi)墻壁上打洞、亂釘、亂寫、亂畫，不得亂拉亂扯電線、網(wǎng)線、繩索等，喪失損壞公物者應(yīng)賠償。

　　6、嚴(yán)格遵守用電制度，宿舍內(nèi)禁止使用電水壺、電褥子、熱得快、電爐子、電暖器等電器。

　　7、嚴(yán)格落實學(xué)校的`各項要求，晚8：00以前必須返校，22:00熄燈就寢。

　　8、保持公共場所的衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁向公共場所〔樓道、樓梯口、窗外等處〕亂扔垃圾。走道、走廊等公共場所禁止堆放雜物、擺放灶具或做飯。

　　9、各樓層負(fù)責(zé)人要管轄好樓層的平安、衛(wèi)生工作，安排好每天的衛(wèi)生值日。

　　10、同志之間要相敬互助，和睦相處，提高防盜防火和自我保護(hù)意識，發(fā)現(xiàn)異常要同舟共濟(jì)，一致對外，并及時報警。

　　11、妥善保管個人物品，注意防火、防盜，出入要及時關(guān)好門窗。

　　12、節(jié)約用水用電，按時交納水電等費用。

　　13、 居住朝陽面和陰面房間的職工，每年寒假開學(xué)前對調(diào)一次。

　　14、 不得將學(xué)生帶入公寓。

教職工管理制度最新2

　　1、 每個科室、處室、辦公室的教職工在工作完畢后要及時關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門、損壞了公物要照價賠償，并且每人一次扣除0.5分，以上由各科室負(fù)責(zé)人追查到人，不能責(zé)任到人要由負(fù)責(zé)人承當(dāng)。

　　2、 個人借用學(xué)校儀器、圖書、電教器材〔包括辦公室、房中公共財物〕除自然損耗。損壞、喪失要照價賠償，并且扣財產(chǎn)分每人次0.5分。

　　3、 儀器保管員要及時清理器材、記帳、期末按時收回，否則每人次扣0.5分—1分。

　　4、 服從學(xué)校對財產(chǎn)調(diào)配，亂搬、亂丟、亂換、亂放公共財產(chǎn)，每人次扣0.5。

　　5、 教職工要節(jié)約用水、用電，放假離校要及時關(guān)水、關(guān)電，否則每人扣0.5分。

　　6、 學(xué)校電腦只能用于教學(xué)備課，利用其聊天、下棋、玩電游、看電影者、在電子備課室抽煙者，每人次扣1分。

　　以上扣完5分為止，解釋權(quán)屬校務(wù)會。

教職工管理制度最新3

　　一、教職工出勤、會議、請假規(guī)定：

　　1、學(xué)生住校期間，教職工出勤上班時間為周日下午4：30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點前到，行政值周、值周教師周日下午4：30前到，有晚自習(xí)的教師必須在上該節(jié)自習(xí)前10分鐘到。

　　2、學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一〔13：00點至13：50分〕為教職工例會，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時會議以提前通知為準(zhǔn)。

　　3、教職工每天上班實行點名制和坐班制。每天上午、下午點名時間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點名在升旗儀式時進(jìn)行，星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開，由行政值周負(fù)責(zé)考勤。坐班時間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。

　　4、教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：

　　教職工因病需要請假的，1個月以內(nèi)必須辦理書面申請，由校長審批，出院后憑出院證明銷假。1個月以上的，須持縣級以上醫(yī)院住院證明，請假條由學(xué)校班子集體研究，學(xué)校簽署意見后，報區(qū)教育體育局批準(zhǔn)。

　　教職工因事需要請假：半天以內(nèi)由本人寫出書面申請，行政值周負(fù)責(zé)審批；半天以上，7天以內(nèi)，由本人寫出書面申請，由校長審批；超過7天的'，由本人書面申請，學(xué)校簽署意見，報區(qū)教育和體育局批準(zhǔn)。教職工事假，每學(xué)年累計不得超過20天。

　　教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫出書面申請，由學(xué)校審批同意后，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　請假獲批準(zhǔn)后主動到考勤負(fù)責(zé)人處登記，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實行行政人員去向公示制。

　　5、實行考勤公示制，每周教職工例會公布當(dāng)周教師當(dāng)周出勤情況。

　　二、考核方法：

　　1、教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承當(dāng)工作安排并落實折半計算，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)的事假不計入教師個人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時需先申請，每次至少半天，且不能連續(xù)使用，學(xué)校有 重大活動，如迎檢，期末考試等不能申請使用。

　　2、教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承當(dāng)工作安排落實〔教師因病住院其工作由教導(dǎo)處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排〕，不計入出勤扣款。因病住院超過6個月的報請區(qū)教育和體育局、人事局等部門，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。

　　3、教職工曠〔課〕工：每節(jié)課扣款20元，每天按7節(jié)計算。

　　4、教職工點名、會議、上課〔自習(xí)〕遲到，會議、上課〔自習(xí)〕早退：扣款1元/每分鐘，超過10分鐘視為缺席。

　　5、各類會議請假：每次20元，會議缺席按曠工2節(jié)課計算，教師當(dāng)天已請假除外。

　　6、將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比擬，出勤率較低的〔缺勤多的〕，年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。

　　7、教職工上班時間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規(guī)定的，按文件規(guī)定處理。

　　三、考勤方法：

　　考勤由學(xué)校當(dāng)周行政負(fù)責(zé)，學(xué)校工會作好統(tǒng)計并備案。

　　四、本制度從學(xué)校全體教職工大會表決通過后執(zhí)行。

　　相關(guān)術(shù)語解釋：

　�、倩榧伲焊鶕�(jù)《婚姻法》以及《方案生育條例》，國家法定婚假規(guī)定：按法定結(jié)婚 年齡〔女 20 周歲，男 22 周歲〕結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。根據(jù)《四川省人口與方案生 育條例》〈20xx 修正〉，取消原晚婚 20 天的假期。

　�、诋a(chǎn)假：根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。《四川省人口與方案生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天，給予男方護(hù)理假 20 天。

　�、蹎始伲焊鶕�(jù)《機關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》，工作人員的主要親屬〔指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女〕死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予 5 個工作日的喪假。

　�、墚a(chǎn)檢假：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動 時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定， 在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第 1—6 個月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等； 懷孕第 6—7 個月，每個月可享受 1 天假期； 懷孕第8 個月，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》第六條規(guī)定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。局部公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 那么不補假。

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