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      員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度

      時(shí)間:2023-10-31 12:56:31 制度 我要投稿
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      員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度

        在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度 ,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度

      員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度 1

        一、適用范圍

        公司全體公司在職員工

        二、審批過程

        由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告,經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由總經(jīng)理最終審批。

        三、主要內(nèi)容(獎(jiǎng)勵(lì)和處罰)

        1、對于有下列十個(gè)方面的有功員工,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì):

        、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實(shí)際效益的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        、為維護(hù)本廠利益,在對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,經(jīng)核實(shí)確有其事,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節(jié)約資金或提高效率的,節(jié)約物料或廢料利用,在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        、為樹立社會(huì)正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);

        一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于50元,最高為1000元。

        2、對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

        、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元:

        上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處,超過四小時(shí)作曠工一天論處);

        工作日志,檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的,衣著不整,工作未穿工作服或佩戴工作證。

        亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

        在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

        有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

        、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元;

        當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)到三次,第三次及其以上的,曠工半天的。

        工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

        非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

        非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

        上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

        多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的;

        在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

        門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

        、對犯有以下過失行為的員工,處予20-100元的罰款;

       。1)曠工一天的;

       。2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

       。3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

       。4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材的;

       。5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

       。6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的';

       。7)有賭博或打架斗毆行為的;

        (8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

        害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

        (9)因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

       。10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

       。11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

        下的各類責(zé)任事故的;

       。12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

        對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的。,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

        、對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

       。1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

       。2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

       。3)損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的;

        (4)擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

        (5)xx,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

       。6)無故曠工,經(jīng)教育不改的;

       。7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

        (8)有意損害公共財(cái)物的;

       。9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

        (10)觸犯國家刑事法律的;

       。11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;

       。12)工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

       。13)泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

        在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

      員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度 2

        1、行政類:

        行政獎(jiǎng)懲:通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。

        行政處罰:通報(bào)批評、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同。

        2、經(jīng)濟(jì)類:

        經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲:獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。

        經(jīng)濟(jì)處罰:罰款等。

        3、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類:

        專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。

      員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度 3

        第一節(jié)總則

        第1條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,物制訂本制度。

        第2條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

        第3條本制度適于公司全體員工。

        第4條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

        第5條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

        第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

        第6條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法:

        1、大會(huì)表揚(yáng);

        2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

        3、晉升提級(jí)。

        第7條對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

        1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

        2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

        3、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

        4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

        5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

        6、維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

        7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

        8、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事突出;

        9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

        10、堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

        11、其他對公司作出貢獻(xiàn),董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

        員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級(jí)。

        第8條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

        1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

        2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

        3、董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事會(huì)聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事會(huì)批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        第三節(jié)處罰

        第9條員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分:

        1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的';

        2、違反勞動(dòng)法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

        3、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

        4、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的;

        5、工作不負(fù)責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

        6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

        7、濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

        8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

        9、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處分的;

        10、挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

        11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的

        12、散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

        13、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

        14、有其他違章違紀(jì)行為,董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

        員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

        第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

        1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%—50%;

        2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

        第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

        第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

        調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

        第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定會(huì)議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。

        第14條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,開除處分不得超過2個(gè)月,其他處分不得超過1個(gè)月。

        第15條對員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。

        第16條員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

        第17條受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

        第18條受處分的員工,能改正錯(cuò)誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn),可酌情減輕或免除處分。

      員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度 4

        醫(yī)院是一個(gè)禁煙的環(huán)境,在控?zé)焻^(qū)禁止職工吸煙

        1、醫(yī)院控?zé)焻^(qū)內(nèi),禁止吸煙;不得有煙具煙蒂;

        2、醫(yī)院職工不得穿著工作服在室內(nèi)(外)吸煙區(qū)吸煙。

        3、每位職工都有責(zé)任和義務(wù)對控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行宣傳和監(jiān)督,對吸煙者耐心勸阻,堅(jiān)決制止。

        4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,做好入院病人的控?zé)煿ぷ鳌?/p>

        5、禁煙標(biāo)志醒目。病房樓、門診部入口要求進(jìn)入前熄滅煙火,并放置熄滅用的煙灰缸;行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區(qū)、會(huì)議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標(biāo)志。

        6、獎(jiǎng)勵(lì)

       、俟膭(lì)和幫助吸煙職工戒煙,對主動(dòng)戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報(bào)表揚(yáng)。 ②醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎(jiǎng)”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動(dòng)中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室,年度各項(xiàng)評比給予優(yōu)先考慮。

        7、處罰

        院內(nèi)職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí),扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金工資100元,發(fā)現(xiàn)三次次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,扣除當(dāng)月績效工資的80%,建議取消當(dāng)年個(gè)人的評優(yōu)、評先資格,科室負(fù)責(zé)人取消年度評優(yōu)、評先資格,所在科室取消年度評先資格。 8對于違規(guī)的病人、家屬及其他來訪者,全院職工應(yīng)勸其放棄抽煙。

        醫(yī)院控?zé)熆荚u獎(jiǎng)懲制度二

        一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點(diǎn)檢查科 室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)放到 各部門,并要求及時(shí)整改。

        二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫,認(rèn) 真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ,發(fā)現(xiàn) 患者、家屬以及來訪者吸煙,及時(shí)勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸 煙者、無煙頭。

        三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé),各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙 現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

        四、全院員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服 在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí),第一次給 予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報(bào)批 評并開始扣發(fā)效益工資(起始額度為 50 元,以后每增加一 次,扣發(fā)額度為前一次額度的 2 倍,每月累計(jì),從當(dāng)月個(gè)人 獎(jiǎng)金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定 者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

        五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任,若員工在本科室 包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資,按個(gè)人扣發(fā) 總額度的 50%扣發(fā)其所在部門的當(dāng)月效益工資。

        六、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé) 范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一 處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資 30 元,每月累計(jì)。

        七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的`檢查結(jié) 果匯總,報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交醫(yī)院財(cái)務(wù)科執(zhí)行,同時(shí) 反饋到各違規(guī)科室,每季度在全院公布。 八、定期對醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進(jìn)行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其 銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對 于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

        九、 對無視醫(yī)院禁煙制度, 造成重大影響的部門或個(gè)人, 將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。

        十、 醫(yī)院設(shè)立 “優(yōu)秀無煙科室獎(jiǎng)” 在醫(yī)院開展創(chuàng)建 , “無 煙醫(yī)院” 活動(dòng)中, 未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室, 年度獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。

        十一、 對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書, 加以表彰。

        十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

        十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

        十四、本制度由醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

      員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度 5

        一、目的

        1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

        獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

        懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。

        2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

        3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系。

        4、是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。

        二、分類及適用范圍

        1、行為規(guī)范類:適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整;(懲:約束全員行為)

        2、管理操作類:適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲:保障各類管理制度運(yùn)行)

        3、經(jīng)營效益類:適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人;(獎(jiǎng):業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))

        三、獎(jiǎng)懲原則

        1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

        2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的.作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

        3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則:員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì);員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

        4、獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正,公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。

        5、獎(jiǎng)懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。

      員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度 6

        一、懲處條例

        警告

        1、例會(huì)或上班遲到、早退。

        2、上班時(shí)間吃零食。

        3、隨地吐痰,亂丟紙屑、果皮等雜物。

        4、違宿舍的各項(xiàng)規(guī)章制度,受到批評教育者。

        5、不走樓梯,筏作需要擅自使用客用電梯。

        6、在規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

        7、當(dāng)班時(shí)聽音樂、看電視,打私人電話或用電話聊天。

        8、工作時(shí)間擅離崗位,串崗或扎堆聊天,不經(jīng)請示擅帶酒店外人員進(jìn)入酒店。

        9、對上級(jí)分派工作遲緩、拖延,工作責(zé)任心不強(qiáng),粗心意,造成工作差錯(cuò),情節(jié)輕微者。

        10、在公共場所或當(dāng)班時(shí)儀容不整不按規(guī)定著裝,如歪帶工牌、頭發(fā)不整、依靠墻壁等。

        11、在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業(yè)風(fēng)度的舉動(dòng)。

        12、服務(wù)不主動(dòng)、不熱情、不用敬語和禮貌用語,不積極解決客人提出的力所能及的要求,引起客人不滿。

        13、員工有違章違紀(jì)行為,在場的管理人員不糾正、不制止,不履行管理責(zé)任,情節(jié)較輕的.。

        14、違有關(guān)規(guī)章制度或部門規(guī)定,情節(jié)輕微的。

        15、在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)多處不合格者。

        注意:以上條例如有違,可同時(shí)對員工處以罰款1元以上;管理者處以3元以上。

        輕度過失

        1、一個(gè)月之內(nèi)受到兩次口頭警告者。

        2、不服從上級(jí)合理命令,沒有完成工作任務(wù)或有意怠工,對上級(jí)有不禮貌言行者。

        3、工作中搬弄是非,幅他人,散布不利于團(tuán)結(jié)的言論;工作上缺乏協(xié)調(diào)合作精神,致使工作受到影響。

        4、當(dāng)班時(shí)間打瞌睡、干私活。

        5、違各種安全守則、工作程序、操作規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。

        6、對下屬不管理,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)不制止、不按規(guī)定處罰。

        7、私自使用客用品或客用設(shè)施,擅自翻動(dòng)賓客物品。

        8、語言粗俗,對客人不禮貌,與客人爭辯,未經(jīng)同意擅自闖入客人房間或領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

        注意:以上條例如有違,可同時(shí)對員工處以罰款3元以上;管理者處以5元以上。

        小過失

        1、兩個(gè)月之內(nèi)受到兩次輕度過失處理。

        2、工作不認(rèn)真、不熱情受到客人或領(lǐng)導(dǎo)投訴。

        3、私自接受客人小費(fèi)、物品,或有遺留物品未及時(shí)上交

        4、工作時(shí)間高聲喧嘩以至影響客人休息。

        5、由于個(gè)人工作失誤而影響對客服務(wù)工作。

        6、違各崗位的工作程序或規(guī)章制度以至造成工作隱患。

        7、用不適當(dāng)?shù)氖侄胃蓴_他人的工作。

        8、擅自動(dòng)用賓客的物品或器具,未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用酒店設(shè)備。

        9、明知財(cái)物受到損失或丟失,而不管不問不匯報(bào)。

        10、提供不真實(shí)不準(zhǔn)確的報(bào)告、表格或材料。

        11、泄露酒店機(jī)密,遺失酒店鑰匙、單據(jù)等重要物品。

        注意:以上條例如有違,可同時(shí)對員工罰款5元以上;管理者處以10元以上。

        過失

        1、三個(gè)月之內(nèi)受到兩次記小過失處理。

        2、二個(gè)月之內(nèi)連續(xù)兩次受到賓客或領(lǐng)導(dǎo)的投訴。

        3、工作時(shí)擅離崗位或玩忽職守造成一定惡劣影響。

        4、管理不善,造成酒店嚴(yán)重?fù)p失。

        5、上班時(shí)飲酒或帶有醉態(tài)。

        6、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的合理工作,態(tài)度惡劣。

        7、工作失職造成停電、停水、停機(jī)等重事故。

        8、其他違規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重不足辭退的。

        注意:以上條例如有違,可同時(shí)對員工罰款10元以上;管理者處以15元以上。

        辭退、除名或開除

        1、嚴(yán)重失職、營私舞弊,造成重?fù)p失。

        2、被機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

        3、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

        4、盜竊或私拿酒店物品,私開客房。

        5、侮辱、幅、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和領(lǐng)導(dǎo)或打架斗毆。

        6、酗酒、賭博造成惡劣影響。

        7、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,拒絕領(lǐng)導(dǎo)指派的合理工作,經(jīng)教育無效。

        8、故意損壞公物。

        9、利用公職謀私,挪用公款。

        10、對外界發(fā)表有關(guān)酒店的污蔑性言論,發(fā)表有損酒店聲譽(yù)的言論,嚴(yán)重?fù)p壞酒店形象。

        11、記一次過失或兩次小過失或警告后仍無明顯悔改表現(xiàn)。

        12、其他嚴(yán)重違章違紀(jì)行為。

        注意:以上條例如有違,可同時(shí)對員工罰款20元以上;管理者處以30元以上。

        二、獎(jiǎng)勵(lì)條例

        1、在服務(wù)工作中,成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異。除班前會(huì)上表揚(yáng)外,可獎(jiǎng)勵(lì)5元以上。

        2、提出合理化建議,對提高服務(wù)質(zhì)量或節(jié)能降耗做出貢獻(xiàn)。除表揚(yáng)外,可獎(jiǎng)勵(lì)10元以上。

        3、優(yōu)質(zhì)服務(wù),受到酒店領(lǐng)導(dǎo)或客人好評。除表揚(yáng)外,可獎(jiǎng)勵(lì)15元以上。

        4、責(zé)任心強(qiáng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種隱患,防止事故發(fā)生。除表揚(yáng)外,可獎(jiǎng)勵(lì)20元以上。

        5、拾金不昧,為酒店贏得聲譽(yù)。除表揚(yáng)外,可獎(jiǎng)勵(lì)20元以上。

        6、扎實(shí)工作、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)同事,受到一致肯定。除表揚(yáng)外,可獎(jiǎng)勵(lì)30元以上或得到職位提升。

        7、見義勇為,保護(hù)集體和賓客財(cái)產(chǎn)生命安全。除表揚(yáng)外,可獎(jiǎng)勵(lì)30元以上。

        8、在其他方面有突出貢獻(xiàn),除表揚(yáng)外可根據(jù)情況給予一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度 7

        一、獎(jiǎng)勵(lì):

        1、受客人書面表揚(yáng)3次~7次,在原獎(jiǎng)金系數(shù)上提高,7次以上提高。

        2、銷售業(yè)績前十名,按銷售額來計(jì)算。

        3、受公司通報(bào)表揚(yáng)的,視情形在原系數(shù)上提高~1。

        4、被評為A級(jí)的員工,當(dāng)月可在原系數(shù)上提高。

        5、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱號(hào),可在當(dāng)月獎(jiǎng)金系數(shù)上提高。

        6、各店經(jīng)理可視情況對工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎(jiǎng)金系數(shù)~1。

        7、總公司將拿出當(dāng)月獎(jiǎng)金的8%作為對平時(shí)工作表現(xiàn)突出的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金。

        二、處罰:

        1、凡曠工者,取消當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

        2、事假1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%,二天扣60%,三天或三天以上取消當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

        3、病假須有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院單位出具的.證明,1天以內(nèi),手續(xù)齊全者不扣;1天~3天手續(xù)齊全扣20%;3天以上~7天以內(nèi)扣50%;7天或7天以上扣全額獎(jiǎng)金,凡手續(xù)不齊者按事假處理。

        4、遲到、早退、脫崗每次扣5%。

        5、頂撞上級(jí)、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,扣10%~當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

        6、有罵架、偷吃、偷盜、開飛單、受通報(bào)批評等重大過失、較大過失者,扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

        7、惡意阻礙公司物品回收的,扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。

        8、隱瞞事實(shí)真相的、知情不報(bào)者,扣10%~當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

        9、客人投訴3次以內(nèi)扣1%~20%,3次以上(含3次)扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

        10、凡代打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

        11、除此之外,店經(jīng)理、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重扣1%~100%獎(jiǎng)金。

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