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教職工考勤制度（優(yōu)）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的教職工考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教職工考勤制度1
一、考勤制度
1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救�(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由年級(jí)組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假1天以內(nèi)，由各部門主任審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)，由分管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上，由校長(zhǎng)審批。
需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，17天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。
4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長(zhǎng)期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%。
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%。
�。�3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的.20%。
�。�4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%。
�。�5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%。
�。�6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%。 以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
（7）請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過(guò)程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開(kāi)校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書(shū)室借閱教學(xué)參考書(shū)等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無(wú)論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
教職工考勤制度2
為規(guī)范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺(jué)性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。
一、考勤辦法
學(xué)校實(shí)行上班簽到、在班查崗、離崗請(qǐng)假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國(guó)旗儀式、教職工會(huì)議等集體活動(dòng)，由校辦負(fù)責(zé)考勤。學(xué)部（處室）會(huì)議、教研活動(dòng)和部門集體活動(dòng)，由學(xué)部（處室）負(fù)責(zé)考勤。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、教職工因事（�。┬枵�(qǐng)假者，本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，四天至七天由校長(zhǎng)審批，七天以上由學(xué)校研究審批。長(zhǎng)期事（病）假、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、因事（�。┡R時(shí)請(qǐng)假半天以內(nèi)，寫(xiě)明出校時(shí)間，將假條放在值班室，返校銷假時(shí)注明返校時(shí)間。不履行銷假手續(xù)，視為請(qǐng)假終止時(shí)間至下班時(shí)間。請(qǐng)假一天或一天以上，將假條交到校辦。
3、因病請(qǐng)假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無(wú)病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。
4、因事（病）請(qǐng)假，須安排他人臨時(shí)代課者，按照每課時(shí)5元從月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣代課費(fèi)。行政人員請(qǐng)假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除。
5、因公外出或請(qǐng)假，也應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補(bǔ)上所缺課時(shí)。
6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。在規(guī)定的陪護(hù)期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)陪護(hù)歷時(shí)日期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)部分應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)按事假對(duì)待。
7、在不影響教學(xué)情況下，因私外出請(qǐng)事假，學(xué)期累計(jì)超過(guò)8個(gè)工作日的，病假（連續(xù)不超過(guò)三天）累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績(jī)效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額中扣除。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按實(shí)際月工作量計(jì)算發(fā)放。
8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補(bǔ)助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/學(xué)期（認(rèn)真遵守工作紀(jì)律、學(xué)期內(nèi)全勤）
滿勤：4.5分/學(xué)期（學(xué)期臨時(shí)事假累計(jì)不超過(guò)8個(gè)工作日，學(xué)期病假累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日）。
2、出勤率達(dá)不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績(jī)效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學(xué)年內(nèi)病、事假三個(gè)月以上，不參與該年度的績(jī)效工資分配；因私請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月以上按市教育局年度考核、工資晉級(jí)的有關(guān)政策執(zhí)行；學(xué)年（學(xué)期）內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限，事假每超出一個(gè)工作日扣1分，病假每超出一個(gè)工作日扣0.2分；一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)8、12、16個(gè)工作日，病假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日），績(jī)效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當(dāng)月病事假連續(xù)超過(guò)3天（不含3天），基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按當(dāng)月實(shí)際工作量計(jì)算發(fā)放，超過(guò)15天，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)期內(nèi)事假連續(xù)超過(guò)22個(gè)工作日的，不參與該學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；學(xué)期內(nèi)病、事假三個(gè)月以上，不參與本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按實(shí)際工作量發(fā)放；學(xué)期內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)1-3個(gè)工作日的`，年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過(guò)4個(gè)工作日以上的，不參與本學(xué)年內(nèi)的績(jī)效工資分配；超過(guò)六個(gè)月以上的因私請(qǐng)假，按市教育局年度考核、工資正常晉級(jí)的有關(guān)政策執(zhí)行。
3、臨時(shí)病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。
4、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫(xiě)）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒(méi)有假條和未到校情況說(shuō)明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作等考勤時(shí)，遲到、早退一次扣0.1分。學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計(jì)入考勤。
5、教職工在上班時(shí)間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂(lè)片等與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次績(jī)效考核出勤項(xiàng)扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。
四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會(huì)通過(guò)，自20xx年9月起開(kāi)始執(zhí)行。
20年xx月11日
教職工考勤制度3
為加強(qiáng)教職工的考勤管理，保障教學(xué)、科研、行政后勤等工作的正常進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院(校)實(shí)際，特修訂本暫行辦法。
第一條 考勤范圍
1、實(shí)行坐班制的行政管理、教學(xué)輔助、科研、后勤等部門的教職工，按每工作日上下班時(shí)間進(jìn)行考勤；
2、不實(shí)行坐班制的專任教師，按教學(xué)計(jì)劃排定的授課時(shí)間，以及每周二下午院(校)和二級(jí)院系事先安排的活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行考勤。專任教師因各種原因不承擔(dān)教學(xué)工作量時(shí)，應(yīng)坐班并按行政人員考勤辦法考勤。
3、按師資引進(jìn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教，均實(shí)行一定年限的坐班制。其中本科畢業(yè)生坐班兩年，碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教坐班一年，坐班期間按行政人員考勤辦法考勤。
第二條 病假
1、教職工因患疾病，不能堅(jiān)持正常工作，以及女職工計(jì)劃生育或需要保胎休息的可請(qǐng)病假。
2、教職工在工作時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院就診，事先須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。并憑醫(yī)療就診記錄（復(fù)印件）作病假處理。
3、教職工病假須由本市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)醫(yī)院出具門、急診病假證明或住院治療證明。
4、請(qǐng)長(zhǎng)病假的教職工，復(fù)工時(shí)需由原醫(yī)院出具試工證明并報(bào)干部人事處審核批準(zhǔn)。試工滿六個(gè)月后，能堅(jiān)持工作的恢復(fù)其工作；試工六個(gè)月期間，因原疾病請(qǐng)病假的，前后病假連續(xù)計(jì)算。
5、病假期間工資、績(jī)效津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）基本工資、職務(wù)崗位津貼、地方生活補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼等工資及工資性津貼（下同），按照國(guó)家和市政府有關(guān)文件精神，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按90%計(jì)發(fā)；連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按80%計(jì)發(fā)。
�。�2）上下班交通費(fèi)和伙食補(bǔ)貼，病假一個(gè)月以內(nèi)的照發(fā)，病假一個(gè)月以上的從第二個(gè)月停發(fā)。
（3）書(shū)報(bào)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、教育工作者津貼，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起停發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起停發(fā)。
（4）績(jī)效津貼（崗位津貼、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，下同），一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假一至三天，按病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（每月按20.92天計(jì)算，下同）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假四至六天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假七至九天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十五天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效津貼。
6、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第三條 事假
1、除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，教職工因私事請(qǐng)假，均屬事假。
2、教職工請(qǐng)事假，全年連續(xù)事假一般不超過(guò)十天，累計(jì)事假一般不超過(guò)二十天。連續(xù)事假三天以上者，須由本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，送干部人事處備案；連續(xù)事假超過(guò)十天的，應(yīng)報(bào)院(校)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、教職工因私出國(guó)（除按規(guī)定年限探望境外配偶或父母外）均按事假處理。出國(guó)假期一般不超過(guò)三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，作自動(dòng)辭聘處理。
4、事假期間工資、績(jī)效津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）全年連續(xù)事假不超過(guò)十天或累計(jì)事假不超過(guò)二十天，基本工資照發(fā)；
全年連續(xù)事假超過(guò)十天或累計(jì)事假超過(guò)二十天但不滿三十天的，超過(guò)天數(shù)按工資及工資性津貼的70%計(jì)發(fā)；全年事假超過(guò)三十天的，超過(guò)天數(shù)按工資及工資性津貼的50%計(jì)發(fā)；全年事假超過(guò)六十天，超過(guò)天數(shù)工資及工資性津貼停發(fā)。
�。�2）書(shū)報(bào)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、教育工作者津貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼，事假期間按月扣發(fā)。
�。�3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假一至三天，按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；
一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假四至五天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假六至八天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)八天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和績(jī)效津貼。
5、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第四條 婚假
1、教職工本人結(jié)婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚條件的（男25周歲初婚，女23周歲初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費(fèi)自理。
2、婚假三天以上者，崗位津貼按日扣發(fā)。
第五條 產(chǎn)假
1、女職工生育，根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假。
�。�1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天（產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天。下同）；
晚育者（女24周歲以上），增加產(chǎn)假十五天（在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，其初婚或者未生育過(guò)孩子的男教職工也可給假三天）；難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假十五天。
�。�2）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天；
妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2、產(chǎn)假期間，符合享受生育保險(xiǎn)條件的.，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后的九十天內(nèi)，可由職工本人去有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育生活津貼、生育醫(yī)療補(bǔ)貼待遇。校內(nèi)的崗位津貼停發(fā)，節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按比列計(jì)發(fā)，上下班交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼按月扣發(fā)。
3、不執(zhí)行計(jì)劃生育者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 哺乳假
1、女職工生育后，因帶領(lǐng)孩子有困難且部門工作許可，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)干部人事處批準(zhǔn)，可享受哺乳假。哺乳假一般為六個(gè)半月。
2、哺乳假期間，按本人工資及工資性津貼80%計(jì)發(fā)，其余各項(xiàng)停發(fā)。
3、不申請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿的，其嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可照顧授乳二次，每次三十分鐘。
4、當(dāng)年哺乳假超過(guò)六個(gè)月以上的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第七條 探親假
1、到校（院)工作滿一年的教職工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一晝夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假三十天。
2、到校（院)工作滿一年的教職工，凡父母親均在外省(市），不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工能與其父親或母親其中一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
�。�1)未婚教職工探望家住外省(市）的父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，教職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
�。�2)已婚教職工探望家住外省(市）的父母，每四年給假一次，假期為二十天。
3、教職工探望境外配偶或父母，其假期參照1、2款執(zhí)行。歸僑、僑眷職工探親按有關(guān)僑務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
4、按照國(guó)家和市政府有關(guān)探親規(guī)定，享受寒、暑假的教職工，探親假應(yīng)安排在寒、暑假期間使用。如寒、暑假休假期較短，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可補(bǔ)足探親假的天數(shù)。
5、教職工探親往返路費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分符合報(bào)銷范圍的予以報(bào)銷。教職工探望境外配偶或父母，其境內(nèi)往返路費(fèi)參照本規(guī)定執(zhí)行，境外路費(fèi)自理。
6、探親假車船費(fèi)報(bào)銷范圍：火車報(bào)銷硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的可報(bào)銷硬臥；輪船報(bào)銷四等艙及以下艙位；長(zhǎng)途汽車按最低票價(jià)憑據(jù)報(bào)銷；中途必須住宿的，按普通房間床位費(fèi)報(bào)銷；超過(guò)部分的金額由本人自理。
第八條 喪假
1、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予三天的喪假。教職工的旁系親屬（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天的喪假。
2、教職工在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去外地料理喪事，如原符合探親條件并在直系親屬去世的當(dāng)年又未曾享受過(guò)探親假待遇的，可按探親假處理，不再安排喪假；如不符合探親條件或已享受過(guò)探親待遇的，按喪假處理，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假，路費(fèi)自理。
3、喪假超過(guò)三天以上者，按比例扣發(fā)崗位津貼。
第九條 曠工
1、凡有下列情況之一的，按曠工處理：
（1）未經(jīng)請(qǐng)假（續(xù)假、補(bǔ)假）或請(qǐng)假（續(xù)假、補(bǔ)假）未經(jīng)批準(zhǔn)而不到校上班的（含教師周二下午到校時(shí)間）；
�。�2）無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定日期報(bào)到且不到校上班的。
2、凡是曠工的，除按日扣發(fā)本人工資外，曠工一天扣發(fā)一個(gè)月的績(jī)效津貼；半年中累計(jì)曠工一周（五個(gè)工作日）及其以上者扣發(fā)一年的績(jī)效津貼；連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，解除聘用合同。
第十條 考勤職責(zé)
1、院（校)干部人事處是本院（校）教職工考勤工作的職能部門，負(fù)責(zé)全院(校）的考勤工作。各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。
2、各部門兼職考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每月底將本部門考勤情況（附相關(guān)缺勤證明）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月五日前送院(校)干部人事處。
3、本院（校)教職工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。因病因事等不能正常出勤的，應(yīng)事先向所在部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。如有特殊情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意及三天內(nèi)補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。如須續(xù)假，應(yīng)在原假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。部門黨政正職因病因事請(qǐng)假，須征得主管院(校）領(lǐng)導(dǎo)同意并送干部人事處備案。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假手續(xù)，并做好相應(yīng)記錄。
4、各部門負(fù)責(zé)人如對(duì)本部門人員教育和管理不嚴(yán)，連續(xù)發(fā)生事故或不按規(guī)定考勤，紀(jì)律松弛影響工作，學(xué)院(校)視情節(jié)對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)或扣發(fā)一至三個(gè)月的崗位津貼。
第十一條 附則
1、各類請(qǐng)假，起止時(shí)間為工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)），則連續(xù)計(jì)算各類請(qǐng)假天數(shù)；起止時(shí)間有一頭不是工作日的，可扣除一頭公休假、寒暑假、法定假。
2、教職工考勤工作，采取IC卡考勤機(jī)和手工考勤表相結(jié)合的辦法。機(jī)考由院干部人事處負(fù)責(zé)匯總，手工考勤表由各部門兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄匯總上報(bào)。
3、本辦法與上級(jí)規(guī)定有相抵的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬院(校)長(zhǎng)室。
4、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原〔財(cái)貿(mào)黨校、商職院(2000)21號(hào)〕文同時(shí)廢止。
教職工考勤制度4
一對(duì)請(qǐng)假的要求:
教職工因有事離崗，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的，到校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。
請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）。
請(qǐng)假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請(qǐng)假的不再折算）。
教職工請(qǐng)假，必須對(duì)自己擔(dān)任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的.同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。
假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組處室組織召開(kāi)的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。
請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批，會(huì)議假由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教輔工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。
考勤每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。
二請(qǐng)假處理辦法：
喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
婚假為一周，請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
產(chǎn)假：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】號(hào)文件執(zhí)行。
事假（含會(huì)議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。
簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰元。
大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰元，勞動(dòng)請(qǐng)假每天扣罰元。
因公負(fù)傷請(qǐng)假，按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三曠工的處理辦法：
曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。
曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。
大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰元，勞動(dòng)曠工每次扣罰元。
會(huì)議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。
當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。
升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動(dòng)扣罰元。（請(qǐng)假不計(jì)）
度內(nèi)病假事假累計(jì)超過(guò)天以內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
教職工考勤制度5
為了加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)，完善管理制度，使各項(xiàng)工作得以正常開(kāi)展，遵照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際，特制訂以下考勤細(xì)則：
一、常規(guī)要求細(xì)則
1、對(duì)行政人員和教學(xué)人員的要求
�。�1）行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）
準(zhǔn)時(shí)上下班，認(rèn)真簽到。按本處（室）工作安排去完成各自的工作任務(wù)。開(kāi)會(huì)、公事等外出應(yīng)加以備注說(shuō)明。
�。�2）教學(xué)人員
按學(xué)校工作分工、課時(shí)、課程安排完成自己的教育、教學(xué)任務(wù)。不遲到、早退、缺勤和隨意調(diào)課。班主任按時(shí)下班級(jí)。
2、對(duì)參加會(huì)議、教育教學(xué)活動(dòng)的.要求
全體教職工都要按學(xué)校、科室、年級(jí)段的要求參加有關(guān)會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)，做到不遲到、不早退。
3、對(duì)值日工作的要求
認(rèn)真做好從學(xué)生起床至就寢整個(gè)時(shí)間段值勤工作，做好值日記錄工作。
4、對(duì)晚自修坐班要求
不遲到、中途離崗、早退。有特殊情況應(yīng)事先與他人調(diào)班或讓他人代班，不得缺班。
二、考勤登記
1、行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）的考勤以簽到為準(zhǔn)。
2、值日人員考勤以簽到和值日工作記錄為準(zhǔn)。
3、教學(xué)人員、晚自修坐班人員考勤由學(xué)生登記，教務(wù)處、值日教師輔助登記。
4、科室、教研組、年級(jí)段會(huì)議由科室主任、教研組長(zhǎng)、年級(jí)段長(zhǎng)登記。
5、行政會(huì)議、全體教職工會(huì)議由會(huì)議記錄員登記。
三、請(qǐng)假制度
凡因事、病等特殊情況要求請(qǐng)假者（事假要有充足理由，病假要有醫(yī)院證明），按《泰順縣中小學(xué)教職工請(qǐng)假辦法》辦理。
四、全勤獎(jiǎng)制度
全勤情況作為評(píng)選先進(jìn)、評(píng)定職務(wù)、年度考核和計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金等項(xiàng)工作的依據(jù)之一。
1、每位教職員工整月滿勤者，發(fā)足該月的全勤獎(jiǎng)金。
2、行政人員（含后勤人員、保衛(wèi)科等工作人員）上下班一天分上午、下午兩個(gè)時(shí)間段，遲到、早退每一次少發(fā)全勤獎(jiǎng)金5元；曠班每一時(shí)間段少發(fā)全勤獎(jiǎng)15元。
3、值日分上午、下午、晚上三個(gè)時(shí)間段，每曠一個(gè)時(shí)間段少發(fā)全勤獎(jiǎng)20元；晨讀、起床、早讀、課間操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七個(gè)單位時(shí)間，每少完成一個(gè)單位時(shí)間工作少發(fā)全勤獎(jiǎng)5元（與曠時(shí)間段不重復(fù)少發(fā)全勤獎(jiǎng)）。
4、學(xué)校、科室、年級(jí)段、教研組等組織的會(huì)議、活動(dòng)每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎(jiǎng)5元；每請(qǐng)事假一次少發(fā)全勤獎(jiǎng)10元；每無(wú)故不參加一次少發(fā)全勤獎(jiǎng)30元。
5、上課每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎(jiǎng)5元；每請(qǐng)事假一節(jié)少發(fā)全勤獎(jiǎng)10元；擅自調(diào)課一節(jié)，雙方各少發(fā)全勤獎(jiǎng)10元；每曠課一節(jié)少發(fā)全勤獎(jiǎng)30元。
6、晚自修坐班每遲到、中途離崗、早退一次不扣坐班費(fèi)但少發(fā)全勤獎(jiǎng)5元；每無(wú)人坐班一節(jié)扣發(fā)一節(jié)坐班費(fèi)且少發(fā)全勤獎(jiǎng)20元。
7、請(qǐng)病假少發(fā)獎(jiǎng)金參照請(qǐng)事假減半處理。請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算。
8、臨時(shí)人員少發(fā)獎(jiǎng)金參照正式教職工減半處理。
教職工考勤制度6
一、請(qǐng)假制度
1．教職工請(qǐng)病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請(qǐng)假�；技辈�(lái)不及開(kāi)具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請(qǐng)假必須到校辦填寫(xiě)有關(guān)請(qǐng)假安排通知書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)假通知書(shū)送達(dá)有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。
4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
5．教職工因公外出訪問(wèn)、學(xué)習(xí)，出席會(huì)議，參加活動(dòng)等要請(qǐng)公假的，必須持教育行政部門的.正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請(qǐng)假。一律不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費(fèi)用自負(fù)。
6．請(qǐng)假期滿要及時(shí)到校辦銷假，否則繼續(xù)計(jì)假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。
2．教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。
3．職員必須按作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班(部分職員按規(guī)定時(shí)間；準(zhǔn)時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時(shí)間外出采購(gòu)辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。
4．教工大會(huì)(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負(fù)責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無(wú)故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計(jì)遲到或早退10次以上，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，每學(xué)期無(wú)故不簽到三次以上，考核等級(jí)下，降一等。
6．上述請(qǐng)假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
教職工考勤制度7
一、教職工考勤請(qǐng)假細(xì)則說(shuō)明
�、北究记谡�(qǐng)假細(xì)則適用于溫二十五中全體教職員工，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
�、踩w教職員工上下班實(shí)行簽到(指紋機(jī)考勤)制度，必須按規(guī)定工作時(shí)間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎(jiǎng)及期末綜合考評(píng)直接掛鉤。
⒊全體教職工除完成本職工作外，必須按規(guī)定參加各類會(huì)議和培訓(xùn)(包括晨會(huì)、周前例會(huì)、節(jié)日慶祝活動(dòng)、部門例會(huì)、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等)。
⒋各類工作人員上下班簽到時(shí)間規(guī)定如下：
�、判姓藛T與后勤人員早上8：00，下午4：15
�、瓢嘀魅卧缟�7：20，下午4：15(考勤獎(jiǎng)時(shí)間與其他人員相同)
⑶教學(xué)人員早上8：30，下午4：00
�、戎芤怀繒�(huì)全體校務(wù)會(huì)人員和全體班主任早上7：20
�、禃�(huì)議簽到時(shí)間為：
⑴周前例會(huì)簽到時(shí)間為下午3：15，由辦公室進(jìn)行考勤。
�、破渌黝悤�(huì)議考勤時(shí)間由各職能部門按實(shí)際情況，由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
�、独龝�(huì)考勤一周一次，由各段報(bào)校長(zhǎng)辦公室按月統(tǒng)計(jì);全體教職工工作時(shí)間考勤由校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)，按月公布一次。
�、房记诳己艘�(guī)定情況：
�、沤處熒舷掳嗪灥铰室粚W(xué)期累計(jì)在80%(含80)以上為A檔;在70%--80%之間為B檔;在60%--70%之間為C檔;在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎(jiǎng)，并且取消期末工作目標(biāo)綜合考評(píng)A檔資格。
⑵例會(huì)制度考核規(guī)定為：會(huì)議時(shí)間遲到或早退累計(jì)3次作為一次會(huì)議缺席處理，其它按學(xué)校相關(guān)條例執(zhí)行。
�、附搪毠た记诜止ふf(shuō)明：
�、判姓嘧佑尚ｉL(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤。
⑵教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
�、前嘀魅喂ぷ饔烧烫幗M織考勤。
�、群笄诠ぷ魅藛T由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。
⑸教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，考勤結(jié)果學(xué)期末匯總到教科室。
⒐教職工因事、因病必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況的除外)，準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸)論處。
�、菏录贊M后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足兩個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。
�、蝗晔录倮塾�(jì)超過(guò)一個(gè)月，病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月(寒暑假除外)，不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職;全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計(jì)算工齡。
二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇
�、瀹a(chǎn)假
�、碑a(chǎn)假
�、女a(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
�、飘a(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
�、桥處熑糁岛罴倨陂g，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說(shuō)明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
⒉妊娠假
�、湃焉锛倨�
妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
�、迫焉锎�
妊娠七個(gè)月以上,若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的.疾病待遇規(guī)定辦理。
⒊男方護(hù)理假
�、艞l件：男女雙方均晚婚晚育。
�、萍倨冢耗蟹娇上硎�3天的護(hù)理假。
�、谴觯汗べY福利待遇照發(fā)。
⒋產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、娌〖�
⒈病假
�、挪〖僭�1周以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，后勤人員每天扣20元。
�、撇〖僭�1周以上兩個(gè)月以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣20元，其他福利照發(fā)。
⑶病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)、預(yù)算外工資停發(fā)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
⑷病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，檔案工資按80%計(jì)發(fā)。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)、預(yù)算外工資、學(xué)期獎(jiǎng)金停發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、膊〖儆嘘P(guān)問(wèn)題說(shuō)明
�、糯笾袑．厴I(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
⑵病假包括公休假日和法定假日。
㈢事假
⒈事假
確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學(xué)工作人員按教學(xué)事故條例處理，其他人員每天扣100元。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，報(bào)上級(jí)主管部門處理。
⒉事假待遇
當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，教學(xué)人員按每節(jié)15元扣除，后勤人員每工作日扣30元。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人預(yù)算外工資和效益工資。
事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
㈣婚假
�、被榧偌倨�
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
�、补べY待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。若在工作時(shí)間內(nèi)不請(qǐng)假的，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)享受假期的工作量工資。
⒊婚假說(shuō)明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈤喪假
�、眴适聦�(duì)象
職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。
�、矄始偌倨�
根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3-5天的喪假;祖父母或外祖父母亡故故酌情給予1-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
⒊工資待遇
工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
㈥工傷假
教職員工因工負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待。
㈦探親假
正式在編的外地未婚教師(州溫地區(qū)以外)可給予一定時(shí)間的探親假，探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期，并每年給予一次報(bào)銷路費(fèi)(限普通交通工具)。已婚教師四年給予一次報(bào)銷路費(fèi)。
三、建立長(zhǎng)病休息區(qū)級(jí)審批制度
�、边B續(xù)病假六個(gè)月以上作長(zhǎng)休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，市級(jí)及以上醫(yī)院證明，單位同意，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)予長(zhǎng)病休息，作編外處理。長(zhǎng)病休息每年七月份受理一次。
�、查L(zhǎng)休的教職工病愈申請(qǐng)上崗的，仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能返回工作崗位。
⒊長(zhǎng)病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定
�、苯搪毠⒓咏逃块T按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。
⒉參加非主管部門計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇，不計(jì)算工(教)齡，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
⒈校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)區(qū)教育局審批。
�、哺毙ｉL(zhǎng)請(qǐng)假半個(gè)月以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假半個(gè)月以上報(bào)區(qū)教育局審批。
�、硨徟k法：教職工請(qǐng)假1天內(nèi)(含1天)由教務(wù)處審批，1-3天(含3天)由主管副校長(zhǎng)審批;3天以上由校長(zhǎng)審批，超過(guò)1個(gè)月須報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。行政人員請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)由主管副校長(zhǎng)審批;1天以上的由校長(zhǎng)審批。
六、請(qǐng)假手續(xù)
⒈公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫(xiě)公假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
�、膊〖伲盒璩殖挚h(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫(xiě)病假單(證明附后)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補(bǔ)上手續(xù))。沒(méi)有上述有關(guān)證明，按事假處理。
�、呈录伲禾顚�(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
�、椿榧伲禾顚�(xiě)請(qǐng)假單，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。
�、诞a(chǎn)假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。
�、秵始伲禾顚�(xiě)請(qǐng)假單。
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究決定。
八、本制度由校教代會(huì)通過(guò)后實(shí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
教職工考勤制度8
一．考勤范圍：
1．學(xué)校、部門、學(xué)科組、年級(jí)組組織的各種集會(huì)和活動(dòng)。
2．每周一的升旗儀式和每周一的.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
3．黨團(tuán)員組織活動(dòng)。
4．教學(xué)人員依時(shí)上課，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20為坐班時(shí)間；語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治教師每天的午讀課（每周一至周五）。如果沒(méi)第一節(jié)課的老師，上午8：00前，下午3：00前到校。
5．非教學(xué)人員實(shí)行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。
二．請(qǐng)假：
教職工在國(guó)家規(guī)定的各種假期外，占用工作時(shí)間辦理公、私事或治病都應(yīng)辦理請(qǐng)
假手續(xù)。
1．請(qǐng)假手續(xù)：到級(jí)長(zhǎng)處取請(qǐng)假單，填寫(xiě)好請(qǐng)假單（請(qǐng)病假需附上醫(yī)院證明或醫(yī)生意見(jiàn)），然后交所在部門負(fù)責(zé)人審核簽署意見(jiàn)，并安排好接替工作，再送給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后把假單交主管處室。若遇急事或急病不能事前書(shū)面請(qǐng)假，須口頭告知主管領(lǐng)導(dǎo)，事后應(yīng)說(shuō)明原因，及時(shí)補(bǔ)回假單（三天內(nèi)）。
2．批假權(quán)限：
�。�1）請(qǐng)假半天，科、級(jí)組長(zhǎng)審批。每次當(dāng)天報(bào)辦公室匯總、統(tǒng)計(jì)。
�。�2）請(qǐng)假一天，經(jīng)主管處室負(fù)責(zé)人審核，辦公室主任審批。
�。�3）請(qǐng)假一天以上，三天以下（含三天），副校長(zhǎng)審批。
�。�4）請(qǐng)假三天以上（不含三天），校長(zhǎng)審批。
�。�5）臨時(shí)因故不能參加學(xué)校和學(xué)科組、年級(jí)組或部門組織的和種集會(huì)和活動(dòng)的，應(yīng)口頭或書(shū)面請(qǐng)假。屬于升旗儀式、全校集會(huì)、午讀課、第七節(jié)下班，向年級(jí)組長(zhǎng)或召集會(huì)議的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；屬于會(huì)議或其它集體活動(dòng)，向會(huì)議或活動(dòng)的組織者請(qǐng)假。
3．銷假：請(qǐng)假者請(qǐng)假期滿回來(lái)工作，應(yīng)向原請(qǐng)假審批部門銷假，需續(xù)假應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。否則當(dāng)缺勤處理。
三．考勤
主要由各年級(jí)、學(xué)科組和處室、部門考勤，每學(xué)月第四周星期五前，把上個(gè)月的考勤情況上報(bào)辦公室匯總公布。學(xué)校進(jìn)行不定期抽查，若發(fā)現(xiàn)缺勤，將從嚴(yán)處理。
四．考勤獎(jiǎng)懲
按學(xué)校教職工《聘任方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
教職工考勤制度9
為強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校各項(xiàng)工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、辦公時(shí)間
1．教師：早上、中午按時(shí)簽到上班。上下午三節(jié)課后，無(wú)課教師方可離校。晚輔導(dǎo)有課教師要按時(shí)簽到簽退。班主任除執(zhí)行此制度外，還應(yīng)按班主任有關(guān)要求執(zhí)行。
2．全體教職工按要求參加集體活動(dòng)，其中周一升旗儀式、周日晚例會(huì)，全體教職工均需參加。其他晚自習(xí)對(duì)非班主任不作統(tǒng)一要求，教輔人員、工人（定點(diǎn)值班人員除外）等非教學(xué)人員,由分管處室根據(jù)工作需要，制定相應(yīng)的簽到簽退制度，有關(guān)規(guī)定報(bào)校長(zhǎng)辦備案。
3．保衛(wèi)、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規(guī)定上下班，有關(guān)規(guī)定報(bào)校長(zhǎng)辦備案。
二、辦公紀(jì)律
1．教職工上班期間不準(zhǔn)打牌、下棋，不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲、聊天、看電影、炒股等，違者查到一次予以通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除工資300元。不準(zhǔn)在工作地點(diǎn)干與工作無(wú)關(guān)的事或私活，不準(zhǔn)在上班時(shí)間閑聊、串崗，不準(zhǔn)在上班時(shí)間帶小孩進(jìn)辦公室，違者扣除工資50元/次，并張貼處理公告，同時(shí)記入教師個(gè)人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。
2．任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課（包括輔導(dǎo)課），一經(jīng)查實(shí)，違者處理同上。
3．上課和會(huì)議期間，必須關(guān)閉通訊工具或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ哒{(diào)在無(wú)聲狀態(tài)，違者處理同上。
4．教職工可以在沒(méi)有課時(shí)進(jìn)圖書(shū)室、教工閱覽室、教師微機(jī)室進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（上午三節(jié)課后、下午兩節(jié)課后無(wú)課老師)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時(shí)間、晚自習(xí)值班時(shí)間只要有人在均不得鎖門，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督。
三、考勤形式
1．簽到、簽退：學(xué)校要求全體教師按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規(guī)定時(shí)間簽到簽退。男同志58周歲，女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須按時(shí)出席相關(guān)各種會(huì)議及正�；顒�(dòng)。
2．出門證：正常上班時(shí)間內(nèi)，教職工因公事、私事外出的，可到年級(jí)部簽發(fā)出門證，但因私事外出每人每周不得超過(guò)兩次（超過(guò)兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼20元）。
3.學(xué)校不定期抽查，凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出脫崗的教職工，要按有關(guān)規(guī)定處理。
四、請(qǐng)假制度
1．因公外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、學(xué)習(xí)及其他公務(wù)者，先到年級(jí)部、教務(wù)處或政教處履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)（教務(wù)處備案,校長(zhǎng)辦存檔），方可外出，否則不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
2．病假：教職工持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明到年級(jí)部、教務(wù)處或政教處請(qǐng)假并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)（教務(wù)處備案,校長(zhǎng)辦存檔）；工人持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明到總務(wù)處請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)的由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上一周以內(nèi)的須經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)（出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等），一月以上的出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等，填寫(xiě)《職工請(qǐng)假審批表》，報(bào)縣教育局審批。未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠職處理。
3．事假：1天以內(nèi)教師、教輔人員到年級(jí)部、教務(wù)處（政教處）請(qǐng)假并經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)（請(qǐng)假條要送教務(wù)處備案,校長(zhǎng)辦存檔），1天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。工人到總務(wù)處請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)的由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)1天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。教干半天以內(nèi)的，須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，半天以上的需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。中層教干臨時(shí)外出須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)并到校長(zhǎng)辦備案，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)外出須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)并到校長(zhǎng)辦備案。
4．婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假（包括流產(chǎn)）的假期按有關(guān)文件執(zhí)行。
5．病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。教師請(qǐng)假必須以假條為準(zhǔn)，否則視為曠工（個(gè)別特殊情況除外），不能到校請(qǐng)假的，要及時(shí)委托其他教師或親屬到校請(qǐng)假。請(qǐng)假情況必須告知年級(jí)主任，自行協(xié)調(diào)好課務(wù)安排，否則視為請(qǐng)假無(wú)效。請(qǐng)假要履行銷假手續(xù)，銷假到校長(zhǎng)辦辦理，凡未銷假的視為曠職。
6．女教師請(qǐng)長(zhǎng)期病假的，除需提供相關(guān)醫(yī)院證明外，還需在3天內(nèi)提供個(gè)人隨訪記錄、B超圖片等證明其無(wú)違反計(jì)劃生育政策的'相關(guān)資料，學(xué)校對(duì)材料予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按曠職處理，并暫停其一切工資福利發(fā)放，同時(shí)上報(bào)縣教育局處理。
7.教師病假全年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績(jī)效工資。
8.教師病假中屬于重大疾病的，經(jīng)校委會(huì)研究可不扣除工資。
9.教輔、后勤人員參照教師到相關(guān)科室請(qǐng)假。
五、獎(jiǎng)懲辦法
1．學(xué)校設(shè)考勤獎(jiǎng)，每月120元。
2．遲到10分鐘以內(nèi)每次扣3元，10分鐘至30分鐘內(nèi)每次扣10元，30分鐘以上并且沒(méi)有及時(shí)說(shuō)明情況的視為曠職。漏簽者需及時(shí)到教務(wù)處辦理補(bǔ)簽手續(xù)，無(wú)法證明者記曠職。
3．隨意離崗，被查到并確認(rèn)后每次扣30元。
4．事假半天扣20元，1天扣40元。
5．病假半天扣10元，1天扣20元。
6.曠課：曠課1節(jié)扣60元，曠職1天扣100元。
7．會(huì)議和活動(dòng)：學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)和會(huì)議遲到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已請(qǐng)病事假，不重復(fù)扣除），無(wú)故缺會(huì)每次扣40元。
8．因特殊原因只上班不簽到、簽退者（需本人寫(xiě)申請(qǐng)，校長(zhǎng)室審批，交校長(zhǎng)辦備案），不再享受每月120元考勤獎(jiǎng)，同時(shí)扣除相關(guān)年終績(jī)效部分。
9．函授學(xué)習(xí)：憑函授通知到年級(jí)部、校長(zhǎng)辦請(qǐng)假備案，請(qǐng)假期間工作由本人安排，并把安排表交教務(wù)處備查（班主任還需向政教處說(shuō)明），在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下（在同年級(jí)同學(xué)科中成績(jī)列中上等）不按事假處理。
10．婚假、喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃外懷孕、流產(chǎn)、影響工作的，流產(chǎn)期間不能算公假）按有關(guān)文件執(zhí)行。
11．凡在學(xué)校組織的出勤檢查中，教師在未嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下出現(xiàn)擅自外出、脫崗、曠職等現(xiàn)象，實(shí)行一票否決制，一次性扣除完該月教師考勤獎(jiǎng)，并張貼處理公告，同時(shí)記入教師個(gè)人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。（可累計(jì)處理）
12．以上各條扣除費(fèi)用一律從工資中扣除，借調(diào)人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的經(jīng)校委會(huì)研究后另行處理。
六、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度
1．凡上級(jí)委托學(xué)校組織的中考、高考、自學(xué)考試和學(xué)校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。
2．全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。
3．學(xué)校重大集體活動(dòng)考勤制度
�。�1）病假（須持有縣或縣級(jí)以上醫(yī)院證明），每天扣除工資40元。
�。�2）事假，每天扣除工資80元。
�。�3）遲到，每次扣除工資20元。
�。�4）曠職，每次扣除工資100元。
4．重大集體活動(dòng)考勤制度系一項(xiàng)獨(dú)立執(zhí)行的專項(xiàng)制度，此制度獨(dú)立操作，由相關(guān)處室和年級(jí)部共同考核。
5．如在重大集體活動(dòng)前已請(qǐng)病假或事假3天以上的，將按正常考勤制度執(zhí)行。
七、考勤公示及考勤獎(jiǎng)發(fā)放
考勤情況一天一公布，考勤獎(jiǎng)一月一兌現(xiàn)�？记讵�(jiǎng)發(fā)放以出勤次數(shù)計(jì)算，每天計(jì)算為兩次，每月計(jì)算為40次，每次3元。
八、請(qǐng)病假、事假的扣除費(fèi)用和考勤獎(jiǎng)發(fā)放不沖突。
九、凡落聘的或?qū)W校沒(méi)安排工作的教職工，短期的（3個(gè)月以內(nèi)）停發(fā)活工資部分及學(xué)校發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、福利，長(zhǎng)期的（一學(xué)期及以上）停發(fā)工資，作待崗處理。凡不服從學(xué)校分配的，作自動(dòng)離職處理。
十、對(duì)未履行任何請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的教師，自離崗之日起停發(fā)其一切工資及福利津貼。
十一、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在校長(zhǎng)室。
十二、本修訂制度自20xx年3月7日起實(shí)施。
教職工考勤制度10
為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工考勤管理，規(guī)范考勤程序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。
一、考勤方法
�、逍姓笄谌藛T、教研室主任實(shí)行坐班制度，工作日上班應(yīng)按時(shí)打卡、簽到。
�、鎸Ｂ毥處煹叫Ｊ谡n不打卡，由教務(wù)科負(fù)責(zé)檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，或者學(xué)校統(tǒng)一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。
�、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導(dǎo)均應(yīng)打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。
�、栊姓笄谌藛T和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準(zhǔn);教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準(zhǔn);班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準(zhǔn);教職工晚值班或晚輔導(dǎo)以負(fù)責(zé)檢查的職能部門的檢查記錄為準(zhǔn)。
㈤教職工參加學(xué)校安排的學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)的考勤，根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤項(xiàng)目與時(shí)限規(guī)定
�、逭�(qǐng)假
教職工請(qǐng)假按規(guī)定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。
1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請(qǐng)假原則上應(yīng)控制在一周時(shí)間內(nèi)。超過(guò)一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù)。
教職工因病住院，請(qǐng)假時(shí)限憑醫(yī)院證明辦理。
3.事假：教職工除上述情況以外的請(qǐng)假或請(qǐng)病、婚、喪、產(chǎn)假等超過(guò)規(guī)定時(shí)限，為事假。事假視具體情況按權(quán)限審批。
4.下列情況允許請(qǐng)假，但不作事假處理(不計(jì)出勤費(fèi)、獎(jiǎng)金，但不影響全勤獎(jiǎng))：
�、虐徇w新居(限2天以內(nèi));
⑵參加小孩家長(zhǎng)會(huì);
�、切『⒋蝾A(yù)防針;
�、劝匆�(guī)定產(chǎn)檢。
㈡遲到、早退、擅自離崗
1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過(guò)20分鐘另處。
2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過(guò)10分鐘另處。
3.教職工參加學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)的遲到、早退根據(jù)當(dāng)時(shí)點(diǎn)名情況認(rèn)定。
�、鐣绻�
下列情形均以曠工論處：
1.工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假或派工，擅自不上班或離校者;
2.請(qǐng)假、派工手續(xù)不正規(guī)者;
3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計(jì)曠工半天);
4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計(jì)曠工半天)。
三、請(qǐng)假、派工手續(xù)
�、遄嗥陂g凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內(nèi)打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明請(qǐng)假原因、假別、時(shí)間等(請(qǐng)病假、產(chǎn)假需附醫(yī)院證明，請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證明，開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)附學(xué)校通知等)，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》投入考勤箱。
�、鎸Ｂ毥處熁蛐姓嬲n教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫(xiě)《調(diào)課、停課、請(qǐng)人代課申請(qǐng)表》，寫(xiě)明請(qǐng)假原因、假別、時(shí)間等，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，交教務(wù)科備案。
�、鐚Ｂ毥處熤苋�(qǐng)假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時(shí)間派差，同時(shí)須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》投入考勤箱。
�、璐_因急病等特殊情況不能按時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)打電話報(bào)告所屬科室(部門)負(fù)責(zé)人并征得同意(教師應(yīng)同時(shí)向教務(wù)科報(bào)告并征得同意)，并報(bào)人事部門備案，事后憑證明材料按程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�、檎�(qǐng)假審批權(quán)限
1.科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假
�、�3天以內(nèi)(含3天)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;
�、�3天以上，六天以內(nèi)(含6天)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)校長(zhǎng)審批;
�、�6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報(bào)省財(cái)政廳人教處審批。
2.副科及以下教職工請(qǐng)假
�、�1天以內(nèi)(含1天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批;
�、�1天以上，3天以內(nèi)(含3天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;
�、�3天以上，6天以內(nèi)(含6天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)審批。
�、�6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報(bào)省財(cái)政廳人教處審批。
3.教職工在舉行全校性學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)期間請(qǐng)假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)的，除向所在科室請(qǐng)假外，同時(shí)須向?qū)W生科請(qǐng)假。
四、考勤結(jié)果
㈠考勤情況公布
1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。
2.專職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。
3.校園晚值班由校辦公室負(fù)責(zé)，教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科負(fù)責(zé)，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負(fù)責(zé)，于每月初2天內(nèi)公布上月考勤
情況。
�、婵记诮Y(jié)果處理
1.各負(fù)責(zé)科室及負(fù)責(zé)人、批假人應(yīng)如實(shí)填報(bào)、簽批，凡發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)出勤情況的'，追究責(zé)任。
2.各負(fù)責(zé)部門的考勤情況公布表，是計(jì)發(fā)國(guó)家工資及校內(nèi)勞動(dòng)津貼的依據(jù)�？记诮Y(jié)果的處理按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎(jiǎng)金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.連續(xù)曠工達(dá)15天以上(含15天)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上(含30天)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)曠工者予以除名。
五、本制度自印發(fā)之日起實(shí)行，由校辦公室解釋。
教職工考勤制度11
為配合學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，進(jìn)一步抓好教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個(gè)既嚴(yán)肅認(rèn)真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、病假：考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除。
二、事假：考勤獎(jiǎng)按40元/天扣除。
三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除。
四、婚假、護(hù)理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除，扣完為止；超過(guò)規(guī)定假期的，按事假處理。
五、曠工：曠工半天及以上扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰。
六、教職工參加各類進(jìn)修，不影響上課的，不扣考勤獎(jiǎng)；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時(shí)津貼按實(shí)扣除。
七、學(xué)校同意的公出，不影響考勤。
八、嚴(yán)格學(xué)校請(qǐng)假制度，請(qǐng)假半天及以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；中途外出實(shí)行登記制；當(dāng)月中途因私外出（2小時(shí)以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實(shí)，按曠工半天處理。
九、教工政治學(xué)習(xí)、升國(guó)旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng)，未請(qǐng)假缺席的.，考勤獎(jiǎng)按20元/次扣除，無(wú)故遲到或早退的，按10元/次扣除。
十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。
十一、未盡事宜由校長(zhǎng)室酌情處理。
教職工考勤制度12
一、關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定：
1、凡教職工因公、因事、因病和工作時(shí)間外出等需要請(qǐng)假者必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假程序：由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)俞園長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，需由他人或電話向園領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，發(fā)信息無(wú)效。
3、簽到記錄：幼兒園門口設(shè)簽到點(diǎn)，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長(zhǎng)室簽到。學(xué)年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。
4、經(jīng)過(guò)核實(shí)并有住院證明的長(zhǎng)期病假，在績(jī)效考核中按比例扣績(jī)效工資。
5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實(shí)際績(jī)效，調(diào)班請(qǐng)假和有班請(qǐng)假扣款比例不同。原則上請(qǐng)假要先調(diào)班。
6、在不影響正常工作的前提下，臨時(shí)外出可以到園長(zhǎng)室請(qǐng)假并開(kāi)出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時(shí)間和回園時(shí)間。中途外出和早退的時(shí)間累加滿3小時(shí)算半天假。
7、遲到一次扣一元，學(xué)年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的'評(píng)選資格；一學(xué)年請(qǐng)假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評(píng)選資格。
8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學(xué)的前提下，上、下午各給喂奶時(shí)間30分鐘。但要事先報(bào)園領(lǐng)批準(zhǔn)。
9、婚假、產(chǎn)假依照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。
11、公假：凡因公事外出學(xué)習(xí)、辦事、進(jìn)修（以通知單為準(zhǔn)）需請(qǐng)假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不扣款。
二、關(guān)于曠職的規(guī)定：
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不在崗位，又無(wú)正當(dāng)理由辦理請(qǐng)假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績(jī)效考核中扣除相應(yīng)費(fèi)用，曠職三天視自動(dòng)離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
三、其他規(guī)定
1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓?shí)徣藛T和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。
2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)除追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任外，要給予相關(guān)人員兩倍于實(shí)際病事假的處罰。
3、考核人員可隨時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實(shí)按曠職處理。
教職工考勤制度13
為加強(qiáng)學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。
一、校辦公室于每學(xué)期開(kāi)學(xué)前打印各處（室）、年級(jí)、教研組人員“活動(dòng)簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級(jí)、教研組開(kāi)展活動(dòng)（會(huì)議），均應(yīng)實(shí)行簽到；活動(dòng)（會(huì)議）結(jié)束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應(yīng)及時(shí)做好記錄，并存檔。
二、學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加。
三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的`每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習(xí)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
四、學(xué)校各處（室）作息時(shí)間均應(yīng)與學(xué)生作息時(shí)間同步，學(xué)校應(yīng)安排中層以上干部每天輪流值班。
五、教職工因公因私無(wú)法參加學(xué)校活動(dòng)或上班（課），必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。教學(xué)人員請(qǐng)假手續(xù)程序：個(gè)人書(shū)面報(bào)告—教務(wù)處主任同意—分管校長(zhǎng)審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請(qǐng)假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報(bào)分管校長(zhǎng)審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)提前電話請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，報(bào)辦公室存檔。
六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對(duì)行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無(wú)原因不在崗者，按曠工一天處理。
七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達(dá)教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當(dāng)堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學(xué)生做操，則視為早退。
八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執(zhí)行。
九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負(fù)責(zé)。
教職工考勤制度14
為加強(qiáng)教職員工的管理，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特制定教職員工上班考勤制度。
1、全校教職員工均實(shí)行集體辦公制度，每個(gè)在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點(diǎn)上班，嚴(yán)明辦公紀(jì)律，確保辦公時(shí)間和辦公質(zhì)量。
2、凡任課教師必須堅(jiān)持“三、二、一”的辦公時(shí)間。上午統(tǒng)一辦公時(shí)間為8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午統(tǒng)一辦公時(shí)間為2點(diǎn)半至4點(diǎn)半（夏季為3點(diǎn)至5點(diǎn)），晚上統(tǒng)一辦公時(shí)間為7點(diǎn)至8點(diǎn)。凡在統(tǒng)一辦公時(shí)間內(nèi)，除上課和下班輔導(dǎo)的教師外，其余教師均得在指定地點(diǎn)辦公。
3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實(shí)行8小時(shí)工作制，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)作息時(shí)間，晚上按各科、室、組的`安排實(shí)行輪流值班制，值班時(shí)間算當(dāng)天工作時(shí)間。
4、教職工的上班考勤由各科、室、組負(fù)責(zé)逐日登記，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學(xué)校出勤獎(jiǎng)和崗位津貼掛鉤。
5、凡因病、因事請(qǐng)假不能上班的教職員工，按學(xué)校的《出勤請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者，作曠工處理。
教職工考勤制度15
為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說(shuō)明：
(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2)住院超過(guò)10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的.哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
�。�1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；
其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。
�。�2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資；
超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。
（3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。
3、會(huì)議管理：
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。
�。�2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。
（3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。
4、公開(kāi)課管理：
�。�1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；
擅自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。
�。�2）校長(zhǎng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；
專職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。
四、審批權(quán)限：
教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，學(xué)校提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。
五、相關(guān)補(bǔ)充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過(guò)縣級(jí)四部門審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過(guò)多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。
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