- 教職工考勤制度 推薦度:
- 相關(guān)推薦
教職工考勤制度(實(shí)用)
在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多地方需要用到制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編收集整理的教職工考勤制度,歡迎大家分享。
教職工考勤制度 篇1
為規(guī)范學(xué)校工作紀(jì)律,提高工作效率,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高,使全校教職員工(包括聘用人員)自覺遵規(guī)守紀(jì),結(jié)合我校實(shí)際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定,學(xué)校制訂教職工考勤制度。
一、考勤歸屬及對象
1.按照學(xué)校規(guī)定,依下表對相關(guān)人員進(jìn)行考勤。
考勤人員
考勤場合
考勤對象
教務(wù)處
教師坐班、上課
全體教師
政教處
“六到崗”考勤(值周組長點(diǎn)名)
班主任、值周人員
到崗履職情況
生活老師、保安
辦公室
開會、升旗、集體活動、臨時性工作
全體教師
非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計(jì)
校 長
考勤校務(wù)會議參會人員、抽查考勤學(xué)校干部
考勤總負(fù)責(zé)人:支部副書記
2.考勤人員應(yīng)每日如實(shí)記錄出勤情況,考勤不得任意涂改,如需修改,涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長簽字方可有效。
二、請假類別及時限
(1)法定假期
1.婚假。假期7天。
2.喪假。父母直系親屬死亡的,可請假3~7天。
3.女教職工產(chǎn)假。
、 正常生育給予基本產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;
、 分娩難產(chǎn)的,在基本產(chǎn)假外增加15天;
、 多胞生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;
、 女教職工懷孕流產(chǎn)的,可給予不少于7天的產(chǎn)假。
、 女教職工所休產(chǎn)假,包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假,不影響其工資和政策性福利待遇,不影響晉級、評職、評先等。
。2)病假
教職工患病需要休病假的,應(yīng)有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報(bào)告單、醫(yī)療發(fā)票等,住院治療的還應(yīng)有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等,按照批假權(quán)限由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。病假期間的'工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動,否則視為曠工處理。
。3)事假
教職工事假采取“累計(jì)”的辦法計(jì)算,一年內(nèi)不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天),在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的,扣除當(dāng)日工資(計(jì)算方法:月工資除以21.75天)。
三、批假權(quán)限
1.教職工請假1天以內(nèi)由分管教學(xué)副校長批準(zhǔn),自行調(diào)好課,并將調(diào)課結(jié)果告知教務(wù)處,如是班主任,須同時向分管政教的副校長請假,并安排好班務(wù);2天以上的請假由校長批準(zhǔn)。
2.副校長和中層領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)。所有老師的會議請假由校長批準(zhǔn),杜絕短信請假,請假批準(zhǔn)后要將請假結(jié)果報(bào)告給考勤處室。
3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由,經(jīng)學(xué)校行政辦公會討論同意后方可請假,否則視同曠工對待。
四、請假手續(xù)
1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關(guān)證明,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交由辦公室存檔,并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者,應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學(xué)習(xí)、因公出差,要自行調(diào)課,并將調(diào)課的結(jié)果報(bào)告教務(wù)處。不調(diào)課“甩包袱”走人的,發(fā)生問題追責(zé)請假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后,才將該節(jié)課的責(zé)任歸屬代課的老師。超過三天的公務(wù)活動、病事假可向教務(wù)處申請調(diào)課。
3.請假結(jié)束后,要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處(或政教處)銷假,接手相關(guān)工作。
五、考勤結(jié)果處置
1.按照學(xué)校要求,考勤結(jié)果依以下方式處置。
考勤結(jié)果:
處置方式:
執(zhí)行處室:
全期滿勤,按照規(guī)定發(fā)放工資
辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假
一年內(nèi)累計(jì)不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天),在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
一年內(nèi)不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天),超過規(guī)定時間的,扣除當(dāng)日基本工資;獎勵性績效工資、改革性津補(bǔ)貼、獎勵性工資扣除辦法:超過天數(shù)不足一個月按照一個月計(jì)算,超過一個月不足兩個月,按照兩個月計(jì)算,依此類推。以下兩種情況除外:
如若自身患有重度疾。1.癌癥;2.長期住院治療;3.長期用藥臥床不起;4.重度精神病患者;5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患;6.生活不能自理……),且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證,不能正常上班,按照實(shí)際情況,校委會討論通過,不扣除工資;
如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時(如直系親屬重病需要照料陪護(hù)、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍需要緊急處理),且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后,每年可以申請不超過15天的假期,履行請假手續(xù),方可請假,不扣除工資。
課堂考勤
曠課(在校未上課),每節(jié)次扣款30元,扣0.2分
教務(wù)處
上課遲到、早退,每節(jié)次扣款15元,扣0.1分
值日值周
未到崗扣除15元,遲到、早退扣除5元。
政教處
7天以內(nèi)扣除基本日工資;連續(xù)曠工7天或者曠工達(dá)到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外,停發(fā)半年的獎勵性績效工資,一年內(nèi)曠工累計(jì)超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外,停發(fā)全年的獎勵性績效工資,一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)曠工超過30天的,由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定作出辭退或解聘處理意見,并上報(bào)教育局。
2.考勤制度每月執(zhí)行一次,由各考勤處室按照制度將扣除的款項(xiàng)交到會計(jì)室,由會計(jì)室扣除相關(guān)缺勤人員工資。考勤執(zhí)行不到位,造成制度流于形式,由校委會考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導(dǎo)。
教職工考勤制度 篇2
為進(jìn)一步強(qiáng)化教職工隊(duì)伍管理,規(guī)范教師教育、教學(xué)行為,充分調(diào)動廣大教師工作積極性,使我校的考勤工作制度化,從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假,有事少請假,人人爭著出滿勤,用充足的工作時間保證干好本職工作,培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,同時充分體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制,特制訂本制度。
一、在班時間
1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到,每天兩簽,缺簽一次扣5元。
2、早讀課、輔導(dǎo)課有關(guān)老師嚴(yán)格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時下班輔導(dǎo),缺一次扣25元。
3、上午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。
4、晚辦公時間,提倡所有教學(xué)人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習(xí)下,中途定時不定時查崗,周前會公布檢查結(jié)果。晚下班的有關(guān)老師嚴(yán)格按教務(wù)處安排的`輔導(dǎo)表按時下班,缺一節(jié)課扣25元。
5、正常上課(上午1-4節(jié),下午1-3節(jié))時間,缺一節(jié)課扣50元,遲到、早退一次扣25元。下午第四節(jié)輔導(dǎo)課、晚自習(xí)缺一節(jié)課扣25元。如課重復(fù),需及時向教務(wù)處反映,不反映出現(xiàn)空堂,按缺課處理。
6、因事、因病請假,調(diào)課出現(xiàn)空堂,每節(jié)課扣請假人25元。
二、請假手續(xù)
1、教師因事、因病請假,必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教師請假在一天內(nèi)的,可向值周領(lǐng)導(dǎo)請假;一天以上的,必須向校長請假;領(lǐng)導(dǎo)班成員外出,必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔,回來后必須及時銷假。
2、因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差,都必須自己調(diào)整好課務(wù)(包括各類輔導(dǎo)課),并填好《調(diào)課申請單》交教務(wù)處備查。
3、病事假的在一個月以內(nèi)的,課職務(wù)一律自行調(diào)整。調(diào)整到位的,學(xué)校不予追究。如自己不能調(diào)整到位的,由學(xué)校統(tǒng)籌安排。因別人承擔(dān)額外課務(wù)而產(chǎn)生的課時補(bǔ)助,全部由請假人承擔(dān)(每月不少于600元),且要扣除病事假期間的活工資部分。
4、病假超過一個月的,應(yīng)出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費(fèi)收據(jù),經(jīng)學(xué)校派人核查屬實(shí)后報(bào)縣局批準(zhǔn),同時扣除請假期內(nèi)的活工資部分。課職務(wù)原則上仍由請假人自行安排,若自己無法安排而由學(xué)校統(tǒng)籌安排的,除扣除請假期內(nèi)的活工資部分外,產(chǎn)生的課時補(bǔ)助全部由請假人承擔(dān)。其它工資發(fā)放按《濱海縣教育局關(guān)于加強(qiáng)教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人,屆時將由校務(wù)會根據(jù)實(shí)際情況會辦研究,酌情處理,目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。
5、每月事假在3天內(nèi)(含3天)不扣款;第4-6天內(nèi),每天扣款15元;超過6天的扣除當(dāng)月活工資全部。
6、事假不包括雙休日和法定假日,其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。
三、集隊(duì)集會
1、按時參加學(xué)校或部門組織的各類集隊(duì)集會,曠會一次扣款20元。(事假扣10元、病假扣5元,長期病事假不重復(fù)扣。)
2、周六(或周日)校本培訓(xùn)、寒暑假集中學(xué)習(xí),曠會一次扣60元(請假扣30元,請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復(fù)扣,重病等特殊情況屆時由校務(wù)會會辦研究,酌情處理。)
四、匯總與獎罰
考勤實(shí)行每周一小結(jié),在周前會上公布,每月一總結(jié),并及時公布兌現(xiàn)。月滿勤,獎20元。
病、事假每學(xué)期累計(jì)15天以上(含15天),會議每學(xué)期請病、事假累計(jì)5次以上(含5次),不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。
本細(xì)則解釋權(quán)歸校長室,調(diào)整權(quán)屬校務(wù)會。
教職工考勤制度 篇3
一、請假規(guī)定
1.凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假,一律由本人書面申請。因病住院,須持醫(yī)院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假,也按規(guī)定填寫請假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執(zhí)行。
二、請假手續(xù)
1、教職工請假須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條,請假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準(zhǔn),1天以上由校長室批準(zhǔn),中層干部請假由校長批準(zhǔn)。請假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔,課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請假人員,應(yīng)先辦理請假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假,然后仍應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
三、考勤獎勵
1、設(shè)立全勤獎,獎金數(shù)額50元/月?记讵剟蠲吭聝冬F(xiàn)一次。
2、病假每天扣5元。累計(jì)超過30天以上,按“病假累計(jì)天數(shù)×年終獎(或全年績效工資總額)/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。
3、事假每天扣10元。累計(jì)超過30天扣全年年終獎(或全年績效工資總額)。
4、曠課扣30元/節(jié),另扣當(dāng)月全勤獎。
5、教職工大會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤,教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。
6、無正當(dāng)理由,上下班遲到(日常考勤次數(shù))超過8次(含)以上的,扣25元/月;超過15次(含)以上的,扣50元/月。
7、無特殊情況,半天不到校的'按事假半天處理。
四、說明
1、病假結(jié)束,請假教職工應(yīng)持有效證明(病歷卡、發(fā)票)到主管部門銷假。無有效證明,算作事假。
2、病假、事假:周六、周日不計(jì)算(教育局規(guī)定須上班日除外)。
3、教師上班紀(jì)律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權(quán)在校長室。
教職工考勤制度 篇4
隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實(shí)施,為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性,樹立教職工敬業(yè)愛崗,校興我榮的主人翁意識,使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實(shí)際,特制訂如下制度:
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅(jiān)守工作崗位,無特殊況外不得請假,不得從事第二職業(yè),不得到校外兼課,凡校外兼課者作停薪留職處理。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé),嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的`各種制度,教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī),保質(zhì)保量完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作,保證教學(xué)的順利實(shí)施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批,除特殊情況外,盡可能安排在寒暑假,以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假均按上級規(guī)定辦理,休假期間確因工作需要,仍應(yīng)以學(xué)校大局為重,妥善安排。
5、因事因病確需請假的,必須履行請假手續(xù),經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗,因事請假的教師須自己調(diào)課,并把調(diào)課后的情況報(bào)教導(dǎo)處備案,職工須請人代班,并將代班情況報(bào)總務(wù)處,因病住院或突發(fā)疾病,必須當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)告學(xué)校并撲辦請假手續(xù),因公請假由教導(dǎo)處或(總務(wù)處)調(diào)課(或落實(shí)代班)。
6、教職工本人或家庭有特殊情況,需由教職工本人處理,離校半天以上者,應(yīng)請事假。
7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則,填寫請假登記表,嚴(yán)格審批手續(xù)。
8、主請假審批手續(xù)
。1)一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準(zhǔn)。
。2)一周以上者,由學(xué)校報(bào)市教委批準(zhǔn);
9、假期滿必須按時到崗上班并向有關(guān)部門消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者,將按處罰規(guī)定處理,不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、檢查登記制度
1、全校教職工上下班均實(shí)行簽到制。
2、教師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記,會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組,或有關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行檢查登記,對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)處理。
3、因公出差的登記,行政人員由校長辦公室負(fù)責(zé),教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé),職工由所在處室負(fù)責(zé)。
三、處罰制度
1、教師每缺一節(jié)課扣款20元,遲到五分鐘扣5元,五分以上扣分10元,遲到15分鐘以上者作缺課處理,早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣款20元,曠工半天扣款10元,遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課,代班等,一律按曠工處理。
4、每缺會一次(含教研活動,年級會等學(xué)校規(guī)定的各種會議)扣款20元,遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。
5、對待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅(jiān)守在學(xué)校上班。
6、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)因事請假(不含病假)15天以上,或缺課10節(jié)(含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié))曠工5天(含五天,遲到5次為曠工半天)以上者,本年度不能評優(yōu)評先,晉薪晉級,并扣除當(dāng)學(xué)期福利待遇,下學(xué)期將辭聘。
7、對其它重大事故的責(zé)任人處理,由校長辦公會作出決定。
8、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度,拒不執(zhí)行學(xué)校決議,不履行崗位職責(zé),質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工,經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報(bào)上級教育主管部門備案。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
教職工考勤制度 篇5
為進(jìn)一步加強(qiáng)對教職工考勤管理,保證會議質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展,特制定如下制度。
1.教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成,學(xué)校考勤由校長辦公室負(fù)責(zé),年級考勤由年級主任負(fù)責(zé)。包括每天上、下午,學(xué)校、年級召開的例會、升旗、xx或其他特殊活動。
2.學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式,簽到截止時間:為正課第一節(jié)上課前十分鐘,簽退時間為上、下午的第3節(jié)課后。
3.指紋考勤原則上實(shí)行每月公布一次,年級簽到考勤原則上每周公布一次?记诮Y(jié)果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。
4.教職工有事必須提前請假,請假需先到校長辦公室領(lǐng)表填寫,一式3份,年級、教務(wù)處、辦公室各一份,3天以內(nèi)由分管校長批,3天到1周由校長批,1周以上報(bào)教育局人事股批(產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批)。
5.每周日晚上是學(xué)校教職工例會時間,每周四晚上為學(xué)校行政會時間,開會具體時間為學(xué)生第一節(jié)晚自習(xí)開始時間。一學(xué)期例會無故缺席兩次以上(含兩次),當(dāng)年綜合考核和獎勵性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。
6.教職工會議期間要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài),不講話,不吸煙,不看報(bào),不做與會議無關(guān)的`事情。
7.嚴(yán)禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等,也不得利用電腦從事與教學(xué)無關(guān)的娛樂活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重,給予誡勉談話、警告或大會點(diǎn)名批評等處罰。
8.校長室將不定期對各年級考勤進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)問題必須及時糾正,對執(zhí)行不力的年級將給予通報(bào)批評。
9.此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。
教職工考勤制度 篇6
為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校管理的規(guī)范化、制度化,以促進(jìn)學(xué)校發(fā)展再上新臺階,根據(jù)《z市教育局關(guān)于學(xué)校教職工考核的指導(dǎo)意見》文件精神,結(jié)合學(xué)校原有的.教職工考勤制度和現(xiàn)在的實(shí)際,學(xué)校行政會議決定修訂考勤制度如下:
一、考勤方式
1、考勤以處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組領(lǐng)導(dǎo)常規(guī)考勤為主。
2、值日校領(lǐng)導(dǎo)每天上午、下午不定時各抽查一次。
3、教務(wù)處具體負(fù)責(zé)管理學(xué)?记诠ぷ,每周五下午五點(diǎn)以前,各處室、各年級組負(fù)責(zé)把各自考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)到教務(wù)處,教務(wù)處每周一在辦公樓前黑板上公示上周考勤結(jié)果,月末交辦公室匯總。
二、考勤制度
1、坐班制度。
全體教職工一律實(shí)行坐班制,由各處室、各年級考勤。
坐班時間為:
1)職員:按秋或冬季學(xué)校作息時間表上班。
2)老師:上午三節(jié)課,下午三節(jié)課(包括上課時間)。
3)行政干部:按秋或冬季學(xué)校作息時間表在年級組上班或在處室辦公室上班。
2、 領(lǐng)導(dǎo)值日制度。
實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)值日制度,周日至周六,值日校領(lǐng)導(dǎo)上、下午不定時各巡查一次,并履行好相關(guān)職責(zé)(見校領(lǐng)導(dǎo)值日安排表)。
3、請假制度
1)每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?记谥贫,因病、事、婚、喪、產(chǎn)等請假,應(yīng)先到各年級組長處(教師)或?qū)W校辦公室(職員)領(lǐng)取請假條,按請假條上所示流程和如下規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。
職員:半天內(nèi)由處室主任批準(zhǔn),一天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)。
老師:半天內(nèi)由年級組長批準(zhǔn),一天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)。
行政領(lǐng)導(dǎo):處室副主任半天內(nèi)由處室主任批準(zhǔn),一天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn);處室主任半天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn);校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)。上課的領(lǐng)導(dǎo)還須向年級組請假。
所有教職工請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)由校長批準(zhǔn);三天以上經(jīng)學(xué)校校長簽字同意后再到教育局審批(假滿返校后要及時到教務(wù)處或教育局人事股履行銷假手續(xù))。
2)急事、急病來不及請假的,一定要及時電話請假(最遲不得超過半日)。嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工論處。
3)病假二天以上要有醫(yī)生診斷書,需續(xù)假時,再次履行請假手續(xù)。
4)不履行請假手續(xù),或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班者,以曠工論處。
5)因病(持醫(yī)療證明)堅(jiān)持上班的,如治療需要,在完成工作的前提下,可實(shí)行彈性坐班制。
6)婚、喪、產(chǎn)、事、公假必須按規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)。請假一周以內(nèi)的自行把課調(diào)好,并報(bào)年級組和教務(wù)處備查;請假一周以上的由學(xué)校安排教師代課;、喪、產(chǎn)、事假一周以上不享受請假期間學(xué)校結(jié)構(gòu)工資,財(cái)政工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。代課教師按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。
7)因身體、年齡、崗位等特殊原因,經(jīng)本人申請,校長室批準(zhǔn)的可實(shí)行彈性工作時間,并一事一議。
8)不允許擅自調(diào)課。如有事需調(diào)課,應(yīng)先到年級組領(lǐng)取并填寫調(diào)課表,并由年級領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,最后交教務(wù)處備案方可。否則,調(diào)課雙方都作缺課處理。
三、考勤運(yùn)用
1、學(xué)校辦公室每月初對上月教職工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并印發(fā)考勤通報(bào)下發(fā)各處室、各年級組,同時載入教職工業(yè)務(wù)檔案?记诮Y(jié)果與師德師風(fēng)考核、年終考核、評優(yōu)評先晉級掛鉤。
2、遲到、早退每次扣款10元,曠課一節(jié)扣款20元,曠工半天扣款50元,一天扣款100元。凡學(xué)校組織召開的各種會議,如全校教職工大會、全校師生大會、教研組例會、班主任工作會、黨員大會、行政例會等,無故缺席,每次扣款20元。
3、全年事假超過15天(除去國家規(guī)定假日),病假超過3個月的,當(dāng)年不評優(yōu)不評先。
4、不執(zhí)行學(xué)校出勤制度,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)談話不改正者,學(xué)校將上報(bào)上級主管部門按相關(guān)規(guī)定作出處理。
本方案經(jīng)學(xué)校行政會議通過后于20xx年上期開始實(shí)行。解釋權(quán)屬校委會。
教職工考勤制度 篇7
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間,按時到崗并做好班前準(zhǔn)備工作,做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外,必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明,報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休,休息時間以看病之日起計(jì)算。
三、平時看病,先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作,經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病,回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴(yán)格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補(bǔ)假,并說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
教職工考勤制度 篇8
一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休,編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休,調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn),調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出,過時一律不作調(diào)休。
二、帶班遲到不作調(diào)休處理,進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,除按規(guī)定扣去其考核部分外,由此而造成的.事故等一切后果均由其承擔(dān)?瞻噙t到可用調(diào)休單抵付,但需在當(dāng)日向園長說明原因。
三、后勤人員(保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休,調(diào)休以半天為起點(diǎn)。
四、病假需醫(yī)生證明,并提前一天通知園方,須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,連續(xù)病假滿2個月以上,按長病假處理,長病假者按國家規(guī)定,期間不享受福利。事假每天扣60元,每學(xué)期最多不超過2天。
五、教師不能自行調(diào)課,遇特殊情況,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。
六、教工外出開會、培訓(xùn)等,需出示相關(guān)通知、證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,但要保證完成自己的工作量,并且外出時在考勤冊上做好記錄。
七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗,如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
教職工考勤制度 篇9
一、作息制度
1、教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度,按時上、下班,不得無故遲到、早退,中途不得脫崗,更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實(shí)行剛性坐班制,機(jī)電部和電子商旅部教師實(shí)行彈性坐班制,綜合部教師實(shí)行半天坐班制,綜合部設(shè)立滿勤獎,每月滿勤獎150元/人。
3、實(shí)行剛性坐班制行管人員上午7:45—10:45時、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時坐班,班主任上下班與走讀生同步,食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實(shí)行彈性坐班制的教師,工作日不得離開本區(qū)及市區(qū),需離開本區(qū)及市區(qū)的,要履行請假手續(xù)。
4、實(shí)行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的,經(jīng)個人申請,所在部門批準(zhǔn),學(xué)校備案,可以遲上班半小時,早下班半小時。
5、6:00至21:00之間移動電話必須保持暢通。
二、集體活動制度
1、集體活動指學(xué)校召開的全校教職工大會,黨群組織活動,部門安排的會議,學(xué)科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。
2、凡集體活動必須嚴(yán)格考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)中途退場者,視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負(fù)責(zé)人請假。
三、請假制度
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的,均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假,填寫請假單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的,由所在部門簽署意見,報(bào)分管校長批準(zhǔn);2天以上的`,由校長審批。中層正職請假,由分管校長簽署意見,報(bào)校長批準(zhǔn)。
2、上班期間,教職工因公外出,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層干部由分管校長批準(zhǔn)。
3、病假2天以上者,須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者,作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進(jìn)修的專任教師,必須憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù),返校后補(bǔ)上所缺課程,不扣課時津貼。參加函授、進(jìn)修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù),妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結(jié)果處理
1、上下班考勤:校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門人員的考勤,各處室部負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人。
2、集體活動考勤:活動的組織部門負(fù)責(zé),并匯總公告,學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)督查。
3、對違反考勤制度的教職工,按一定標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎勵性績效工資,對嚴(yán)重違反考勤制度的工作人員,學(xué)校將進(jìn)行批評教育及行政處理,在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。
。1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元,曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者,每天扣發(fā)20元,累計(jì)病假2個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)30元,累計(jì)事假1個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
。4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者,除按有關(guān)規(guī)定行政處理外,扣發(fā)當(dāng)月全部獎勵性績效工資。
。5)值班人員玩忽職守,釀成治安事件、財(cái)產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者,視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件2:
淮陰中等專業(yè)學(xué)校教職工請假單
備注:
1、教職工請假在1天之內(nèi)的,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的,由所在部門簽署意見,報(bào)分管校長批準(zhǔn);2天以上的,由校長審批。
2、中層正職請假,由分管校長簽署意見,報(bào)校長批準(zhǔn)。
3、病假三天以上者,必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。
4、教職工請假必須填寫此請假單,按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。
5、特殊情況必須及時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則無效。
6、此表可從學(xué)校網(wǎng)站上下載。
教職工考勤制度 篇10
一、考勤范圍
1、教師正常上班、上課。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各類會議、升旗儀式。
3、學(xué)校或有關(guān)處室、教研組同意安排的各項(xiàng)活動。
4、教職工值日。
二、有關(guān)規(guī)定
1、根據(jù)上級規(guī)定,請事、病假月累計(jì)15天,不發(fā)當(dāng)月考勤獎;無故礦工一天或無故曠課一節(jié)不發(fā)當(dāng)月考勤獎。教職工考勤每周公布一次,獎勵性考勤績效工資每個月公布。
2、請病假或事假1天以內(nèi)(含1天)由年段長審核,教務(wù)處相關(guān)人員負(fù)責(zé)審批;請病假1天以上5天以內(nèi)(含5天)的、請事假1天以上2天以內(nèi)(含2天)的,由教務(wù)處審核,報(bào)校長審批;教師公假由組織公出的學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)審批,并及時公布。
3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方均按缺勤處理。教職工實(shí)行每天上下午簽到制度,簽到時間規(guī)定上午在9:00之前,下午在3:30之前,由學(xué)校指定部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、公布。教師刷卡簽到時,務(wù)必看到本人頭像后再進(jìn)行刷卡,確保影像準(zhǔn)確攝入,若無法辨別影像的一律視為缺簽。
4、值日人員實(shí)行簽到和簽退制度,根據(jù)作息時間表的`時間,上、下午在學(xué)生進(jìn)校時間之前到崗,簽到時間以學(xué)生進(jìn)校時間為準(zhǔn)(學(xué)生進(jìn)校鈴聲響后簽到者按遲到處理),簽退時間以上、下午放學(xué)時間15分鐘以后為準(zhǔn),不得隨意離開值日崗位,負(fù)責(zé)上、下午放學(xué)后的清校工作。
5、全校性學(xué)習(xí)、會議或活動由辦公室負(fù)責(zé)考勤,各處室、教研組組織的各項(xiàng)活動由主持人負(fù)責(zé)考勤,當(dāng)天匯總后交辦公室公布。
6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優(yōu)、職稱評聘的依據(jù)之一。
7、免簽規(guī)定:
。1)男55周歲,女50周歲以上的教師每周免簽兩次;
(2)課時(含班會課及第四節(jié))在15節(jié)(含15節(jié))以上的教師每周免簽2次。
。3)男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。
三、考勤量化考核辦法
1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項(xiàng)得分扣完為止,不計(jì)負(fù)分。
2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的,經(jīng)過教務(wù)處確認(rèn),按照準(zhǔn)時上班,不予扣分;沒有課程有到學(xué)校上班,但忘記簽到,經(jīng)過辦理確認(rèn)手續(xù),每次扣5分;沒有課程,未到學(xué)校上班的,以缺席處理,缺簽一次扣50分。
3、無故缺席學(xué)校和部門組織的有關(guān)會議、活動每次扣20分,請假每次扣10分(以校長核實(shí)為準(zhǔn))。參加升旗儀式每次加2分,參加大課間活動每次加2分。
4、病假3天以內(nèi)(含3天)、事假1天以內(nèi)(含1天)每天扣10分;病假4—6天,事假2—3天每天扣20分;病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數(shù)按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分,缺席一天扣30分(半天扣15分)。若因當(dāng)日值班期間值日教師不到位,造成安全事故的,扣100分,并追究其安全管理責(zé)任。
6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進(jìn)行補(bǔ)假的按照曠工處理。
四、獎金計(jì)算方法
1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%
2、月分值
3、個人應(yīng)得獎金
本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。
xxx實(shí)驗(yàn)中學(xué)
教職工考勤制度 篇11
一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。
二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園,須告知園領(lǐng)導(dǎo),得到同意后,方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù),原則上自己完成。
1.在教師帶班的時間里,不得離開幼兒園。
2.在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。
3.事先知道離園外出活動的,應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。
4.事先不知的,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。
5.后勤人員因公外出的,要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人,不得影響正常工作。
6.因公活動時間在上班時間以后的,教工必須先到崗,再活動。
三、教工因私事離開幼兒園,須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),按相應(yīng)的方法處理。
1.鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的`時間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時,超過2小時,按激勵機(jī)制中補(bǔ)休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。
2.教工家庭有急事需要處理的,可以使用補(bǔ)休。
3.教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間,每學(xué)期有2小時的家長會時間。
4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
教職工考勤制度 篇12
一、考勤基本要求
1、遵守學(xué)校作息時間,實(shí)行坐班制,不遲到,不早退,有事請假,不得擅離工作崗位。
2、值周校長將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處,每周統(tǒng)計(jì)一次。學(xué)校考勤由辦公室統(tǒng)一管理。
3、教師請假半天以內(nèi)(含上班時間中間外出)需經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意并同時在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實(shí)登記(注明外出及返回時間、批準(zhǔn)人)。
4、教師請假半天以上(含半天)要寫請假條,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,交本處室負(fù)責(zé)人存檔,回校及時向批準(zhǔn)人銷假,同時銷假條交處室負(fù)責(zé)人備查。請假必須事先辦理請假手續(xù),特殊原因返校當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工計(jì)算。
二、各類缺勤的界定
凡因各種原因缺勤,均應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后認(rèn)定,否則按曠工計(jì)算。
1、請假:有病不能堅(jiān)持工作,經(jīng)醫(yī)院證明可請病假。
2、事假:有必須處理的事情(服從先公后私的'原則),卻需離崗時可請事假。
3、婚假:年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天(含周休息日)婚假為公假;榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學(xué)期前一個月和學(xué)期后的一個月一般不予批準(zhǔn)婚假。
4、喪假:直系親屬(父母、公婆、岳父母、子女)或配偶死亡時,給3天公假,祖父母死亡時給1天公假。
5、產(chǎn)假:女教職工法定公假為5個月(寒暑假在內(nèi))。產(chǎn)假15天可執(zhí)行公假(以醫(yī)院開據(jù)的證明為準(zhǔn))。產(chǎn)假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎(chǔ)工資,流產(chǎn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、工傷假:因工傷為公假,經(jīng)醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請工傷假。
7、嬰兒哺乳期時間:一周歲以內(nèi)嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間,經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意后交辦公室存檔備查,超出哺乳時間按事假累計(jì)計(jì)算。
8、因工外出按正常上班對待。
三、請假手續(xù)及審批權(quán)限:
教職工請假半天由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),半天以上至一天由分管校長批準(zhǔn),超過一天由校長批準(zhǔn),中層干部向分管校長請假,副校長向校長請假,校長請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導(dǎo)請假。
四、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn):
1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時,月累計(jì)請假6天以上的,不享受當(dāng)月工作量工資。
2、上班遲到(晚到20分鐘以內(nèi)為遲到,月統(tǒng)計(jì)1次不計(jì)),早退每次扣10元。
3、學(xué)校會議或活動(含例會、升旗)遲到、早退每次扣10元,請假每次扣20元,曠會按曠工半天處理(有病事假不再累計(jì))。
4、非公事外出累計(jì)外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者,按曠工計(jì)算。
5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。
6、請假尚未批準(zhǔn)即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續(xù)假的,雙倍計(jì)算。
7、教職工在開學(xué)初、放假前兩周請假的,雙倍計(jì)算。
8、處室負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行的,發(fā)現(xiàn)每次扣20元。
本制度由辦公室牽頭,與有關(guān)負(fù)責(zé)人員落實(shí)。
教職工考勤制度 篇13
一、關(guān)于請假程序的規(guī)定
1、教職工請假須嚴(yán)格按以下程序辦理請假手續(xù):
。1)由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單。
。2)交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批:二天以內(nèi)的由辦公室簽批:超過二天,但在五天以內(nèi)的由校長簽批;超過五天的由縣科教局人事股簽批。
。3)請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,應(yīng)及時交辦公室備案。
。4)休完假后,應(yīng)及時到辦公室銷假,以確認(rèn)休假完畢。無特殊情況不得延假,確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù),否則作曠工論處。
2、教在請假當(dāng)天有教學(xué)任務(wù),但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的,應(yīng)先于上課前當(dāng)面或電話告知辦公室,并在返校后三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補(bǔ)假手續(xù)者以曠工論處。
3、教職工請假當(dāng)天,學(xué)校辦公室應(yīng)及時將其請假情況通知相應(yīng)年級組長,以便安排上課及坐班的臨時代課工作。
二、關(guān)于請假種類的劃分
請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類,其中公假當(dāng)出勤計(jì),其余請假不享受學(xué)期全勤獎,但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當(dāng)理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實(shí),按曠工加倍論處。
1、公假:
。1)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及計(jì)生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準(zhǔn),后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。
。2)參加自考、函授及其它相關(guān)培訓(xùn)的教職工任考試或培訓(xùn)通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。
(3)教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。
2、特殊事假:
特殊事假指的是護(hù)理假、產(chǎn)假、婚假等,按上級文件規(guī)定的執(zhí)行,縣教育局核準(zhǔn)。當(dāng)公差不計(jì)考勤。
3、一般事假:
請一般事假者,按下列標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金:事假每天扣20元,2天以上(含2天)5天以內(nèi)(含5天)每天扣25元,5天以上每天扣30元。并扣除當(dāng)月考勤獎,計(jì)算方法按月計(jì)。
4、住院病假:
因病確需住院的,辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時間取消當(dāng)月考勤獎。
5、一般病假:
患病但不需住院的,憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上(含2天)5天以內(nèi)(含5天)每天扣15元,5天以上扣20元,并扣除當(dāng)月考勤獎。
三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定
1、教師上課、晚自習(xí)下班遲于上課鈴到達(dá)教室的為遲到;教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的'為遲到。
2、教師上課、晚自習(xí)下班早于下課鈴離開教室 的為早退,教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。
3、教職工有下列情形之一者均為曠工:
。1)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的;
。2)非身染重病而由他人代為請假的;
。3)未經(jīng)年級組批準(zhǔn)而擅自調(diào)課的雙方;
。4)上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的;
。5)上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的;
。6)上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達(dá)二十分鐘以上的。
4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者,扣除當(dāng)月所有考勤獎,并按每半天扣50元,1天扣100元的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計(jì)曠工超過三天者,扣除該學(xué)期所有考勤獎,并按每天五十元的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金。
四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定
1、科組公開課等活動每次按半天計(jì),其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時,但遲到、早退按實(shí)際次數(shù)計(jì)。其它的,如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計(jì),升旗、坐班按半天計(jì),以上都納入考勤登記中。
2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導(dǎo)處登記,工勤人員的考勤情況由后勤處登記,科組活動的考勤情況由科組長登記,級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記,教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記,其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專人負(fù)責(zé)登記。
3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統(tǒng)計(jì),并每兩周公布一次。
4、負(fù)責(zé)考勤登記的教職工若弄虛作假,虛報(bào)、瞞報(bào)或不報(bào)教職工考勤情況的,學(xué)校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理。
五、關(guān)于調(diào)課及臨時代課的規(guī)定
1、教師因參加學(xué)校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的,必須調(diào)課。
2、調(diào)課必須提前十分鐘以上報(bào)經(jīng)年級組批準(zhǔn),經(jīng)年級組認(rèn)定確實(shí)難以調(diào)課而沒上課的,當(dāng)公假。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當(dāng)一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導(dǎo)致該節(jié)課無人上者當(dāng)曠工。
3、教師坐班需請人頂替的,必須提前十分鐘以上告知年級組,其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組,且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況,則視為請人頂替者曠工。
4、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記,于學(xué)期終上報(bào)教導(dǎo)處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補(bǔ)助。
5、無正當(dāng)理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者,學(xué)校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。
六、其它說明:
1、每學(xué)期請一般事假十天以上者、請一般病假累計(jì)十五以上者、請一般病假及一般事假累計(jì)二十天以上者、請住院病假累計(jì)二十五天以上者、曠工三天以上者,該學(xué)期均不能評為種類先進(jìn)。
2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀(jì)律,學(xué)校設(shè)月全勤獎,均于學(xué)期終統(tǒng)一發(fā)放。當(dāng)月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。
3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規(guī)教學(xué)工作任務(wù)的,扣發(fā)學(xué)期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補(bǔ)貼,且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金額累計(jì)不封頂,從學(xué)校所發(fā)的各項(xiàng)津貼費(fèi)中扣除,扣清為止。
5、后勤人員納入本考勤辦法。
6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù),否則按1。5倍計(jì)算所應(yīng)扣除金額。
七、附則
1、本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi),“超過”則不含本數(shù)。
2、本制度解釋權(quán)在學(xué)校行政會議,未盡事宜亦由學(xué)校行政會議討論決定。
3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實(shí)施。
教研組長職責(zé)
1、組織本組教師學(xué)習(xí)教育理論和業(yè)務(wù)知識,積極開展教育教學(xué)研究活動,帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),撰寫教研論文。
2、指定教研組工作計(jì)劃,審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計(jì)劃,團(tuán)結(jié)和督促本組教師依照大綱要求,圓滿完成教學(xué)任務(wù)。
3、關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活,抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。
4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規(guī)工作,協(xié)助教導(dǎo)處做好教師教學(xué)常規(guī)量化管理工作。
5、做好教導(dǎo)處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級黑板報(bào)出版等相關(guān)工作。
實(shí)驗(yàn)員職責(zé)
1、管理實(shí)驗(yàn)室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學(xué)儀器,加強(qiáng)危險(xiǎn)物品監(jiān)管,并做好防火、防盜工作,確保校產(chǎn)安全。
2、按學(xué)科教學(xué)進(jìn)度,提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作,并協(xié)助剩余教師指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生按操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。
3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計(jì)劃,報(bào)教導(dǎo)處統(tǒng)一購置;按月檢查整理儀器、藥品,確保有序擺放;按周清掃實(shí)驗(yàn)室、儀器室,確保場室整潔。
4、加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平,及時指導(dǎo)學(xué)校教師規(guī)范使用電教設(shè)備。
圖書管理員職責(zé)
1、服從工作安排,熱愛本職工作,有高度責(zé)任心。
2、嚴(yán)格借閱制度,加強(qiáng)圖書管理,確保校產(chǎn)安全。
3、嚴(yán)守考勤制度,按時上、下班,不遲到或早退。
4、強(qiáng)化服務(wù)意識,確保熱情服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量。
5、樹立創(chuàng)新意識,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平。
電腦室管理員職責(zé)
1、管理計(jì)算機(jī)室電腦設(shè)備,杜絕未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)的任何外人進(jìn)入,并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作,保證設(shè)備安全。
2、檢查和督促上機(jī)的學(xué)生在計(jì)算機(jī)室換鞋進(jìn)入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀(jì)律、保持安靜,并及時登記上機(jī)情況。
3、經(jīng)常檢查計(jì)算機(jī)設(shè)備,及時排除故障,對損壞的儀器按規(guī)定程序報(bào)請維修,以確保電腦課的正常進(jìn)行。
4、加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平,分批指導(dǎo)和培訓(xùn)學(xué)校教師,使之掌握計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)技能。
教職工考勤制度 篇14
為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要,加強(qiáng)崗位責(zé)任制,維持正常的工作秩序,增強(qiáng)教師的責(zé)任心與責(zé)任感,提高工作效率,發(fā)放好考勤津貼,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定以下考勤細(xì)則。
一、考勤項(xiàng)目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時到校,自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種,不遲到早退,不曠工曠教,有事先請假,準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗,不閑談,不做私語,不做與教學(xué)無關(guān)的.其它活動。
三、考勤時間
1、坐班時間:全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課:上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會議:各種會議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校,放學(xué)延至學(xué)生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤情況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親,按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi),持,經(jīng)校長批準(zhǔn),三天以上一周以內(nèi),報(bào)請中心學(xué)校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批,超過一個月的由局長審批。(病假需提供鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)
。3)喪假三天,給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假處理。
。4)教職工因私事請假的,按事假處理。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可,事后請假按曠工處理。
(5)請假必須自己安排好假期內(nèi)的上課并報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)
。6)急病或重大特殊情況可例外,但返校后必須說明理由,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。
。8)其他未盡事宜,按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理:
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn),如私自調(diào)課視為曠課;
。2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;
。3)本人雖提出請假、續(xù)假,或委托別人請假、續(xù)假,但未得到批準(zhǔn),擅自不到校者;
。4)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者;
(5)工作不服從分配,雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。
。6)遲到、早退,不說明事由,20分鐘以上按曠工處理。
。7)不辦理請假手續(xù)無故不上班,不參加有關(guān)活動而無正常理由,均視為曠工。
。8)坐班時間,如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在,視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分,擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分(指無課老師),累加計(jì)算。
4、事假半天扣1分,1天扣2分,同時扣除課時費(fèi),類推。
5、病假半天扣0。5分,1天扣1分,同時扣除課時費(fèi),類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費(fèi)為課時費(fèi)平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假,不按實(shí)簽,一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎并予批評,情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。
【教職工考勤制度】相關(guān)文章:
教職工考勤制度03-17
教職工考勤制度(精選)12-29
教職工考勤制度通用10-18
中學(xué)教職工考勤制度10-06
中學(xué)教職工考勤制度03-21
小學(xué)教職工考勤制度03-21
【熱門】教職工考勤制度04-22
【精】教職工考勤制度06-13
教職工考勤制度【熱】06-13
教職工請假考勤制度08-09