考勤管理制度(必備)
現(xiàn)如今,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊桑旅媸切【幘恼淼目记诠芾碇贫,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤管理制度1
為加強(qiáng)成本核算,提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序,維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整,加速資金周轉(zhuǎn),特制定倉庫管理制度:
一、倉庫日常管理:
1、倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬。原材料倉庫必須根據(jù)實(shí)際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片;半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號(hào)設(shè)立明細(xì)賬、卡片;財(cái)務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號(hào)必須互相統(tǒng)一,相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產(chǎn)品、返修產(chǎn)品應(yīng)分別建賬反映。
2、必須嚴(yán)格按倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作,倉庫保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入《倉庫出入庫日?qǐng)?bào)表》,做到日清日結(jié),確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時(shí)登記手工明細(xì)賬并與庫存實(shí)物的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì),確保兩者的一致性。
3、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作,倉庫保管員必須對(duì)各類庫存物資每月進(jìn)行檢查盤點(diǎn),并做到賬、物、卡三者一致。模具倉管員必須每季度對(duì)模具進(jìn)行核對(duì)并記錄,如有變動(dòng)及時(shí)向營業(yè)部、財(cái)務(wù)部反映,以便及時(shí)調(diào)整。
4、各營業(yè)部及各車間必須根椐生產(chǎn)計(jì)劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量,并嚴(yán)格控制各類物資的庫存量,有條件單位逐步實(shí)行零庫存;倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理,對(duì)存放期限較長,客戶退貨失效等不良存貨,要每月編制報(bào)表,報(bào)送各營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員,營業(yè)部對(duì)本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見,責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理。
二、入庫管理
1、物料進(jìn)倉時(shí),倉庫管理員必須憑《送貨單》、《檢驗(yàn)合格單》辦理入庫手續(xù);如屬回收物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù),拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的`現(xiàn)象。
2、入庫時(shí),倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、合格證件等項(xiàng)目,如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí),不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區(qū)域內(nèi)”,經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回,放在“暫放區(qū)域”,同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。
3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報(bào)銷,無稅票的,其材料價(jià)格必須下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前,倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬,并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí)填開貨到票未到《收料單》(在當(dāng)月票到的可不開),在收到發(fā)票后,沖銷原貨到票未到收料單,并開具材料票到收料單,月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。
5、收料單的填開必須正確完整,供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致,如屬票到抵沖的,應(yīng)在備注欄中注明原入庫時(shí)間,成品件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字,并且字跡清楚。每批材料入庫合計(jì)金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。
6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品,必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫《退貨處理單》,辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。
三、出庫管理
1、各類材料的發(fā)出,原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時(shí)必須辦理出庫手續(xù),并做到限額領(lǐng)料,車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領(lǐng)取,領(lǐng)料人員憑車間主任或計(jì)劃員開具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料,行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取,領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況,核對(duì)正確后方可發(fā)料;倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單,經(jīng)領(lǐng)料人簽字,登記入卡、入帳。
2、成品貨品發(fā)出必須由各營業(yè)部開具《發(fā)貨單》據(jù),倉庫管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的《發(fā)貨單》倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。
四、報(bào)表及其他管理
1、倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作,各相關(guān)部門的計(jì)算口徑應(yīng)保持一致,以保障成本核算的正確性。
2、必須正確及時(shí)報(bào)送規(guī)定的各類報(bào)表:收付存報(bào)表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報(bào)表、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報(bào)財(cái)務(wù)及相關(guān)部門,并確保其正確無誤。
3、庫存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò),應(yīng)及時(shí)查明原因,并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報(bào)廢處理的,必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理,否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等),應(yīng)及時(shí)的用書面的形式向有關(guān)部門匯報(bào)。
4、因客戶需要,要求在外設(shè)立倉庫的,必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為庫存轉(zhuǎn)移,并報(bào)財(cái)務(wù)部備案,其倉庫管理納入納入所在營業(yè)部倉庫管理;外設(shè)倉庫必須由專人負(fù)責(zé)登記庫存商品收發(fā)存臺(tái)賬,并將當(dāng)月增減變動(dòng)及月末結(jié)存情況編成報(bào)表,定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查,每月將各類報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送營業(yè)部及財(cái)務(wù)人員。
5、倉庫現(xiàn)場管理工作必須嚴(yán)格按照6S要求、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度2
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針,加大教師的考勤管理力度,嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心,保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序,提高學(xué)校管理水平,樹立良好師表形象,辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,特制定如下考勤方案
全學(xué)期出滿勤者量化積分100分,下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請(qǐng)假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病因事不能堅(jiān)持正常工作,需酌情,由本人書寫請(qǐng)假條履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的`,需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度:請(qǐng)假1天以內(nèi),副校長審批;請(qǐng)假1天以上,由校長審批;需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請(qǐng)假期間不扣分;榧伲7天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計(jì)劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男配偶護(hù)理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日,需教職工本人去外地料理的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。
4、每天按8課時(shí)計(jì)算,每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0、5分。
5、長期病假:確因身體原因無法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,本人申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后,按上級(jí)文件精神扣發(fā)工資,可準(zhǔn)予長期病假。
二、缺勤考核
1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。
2、曠工:指無課,坐班時(shí)間不在校,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。
3、遲到:指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。脫崗:指未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分;早退:指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘,均按曠課或曠工處理。
4、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時(shí)上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
5、一年以內(nèi),曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過60分者,同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。
三、相關(guān)說明
1、有事不經(jīng)請(qǐng)假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。
3、會(huì)議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動(dòng),均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時(shí)間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無故缺勤,均按曠工處理。
考勤管理制度3
一、總 則
第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,保障員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。
第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,逐日記載部門員工的出勤情況。
第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé),并在考勤記錄上簽字,對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄,應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者,按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。
第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
第七條 各崗位工作時(shí)間:
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員:每天工作7小時(shí),每周工作6天,每月平均休息4天。
2、保安班長、保安員:每天工作8小時(shí)(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員:每天工作7小時(shí)(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。
4、車輛管理員:
(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí),每周工作6天,每月平均休息4天。
5、店面巡邏員:每天工作10小時(shí),隔天休息,每月平均工作15天。
6、門衛(wèi)值班員:每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員:每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)),每周工作6天,每月平均休息4天。
第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,并報(bào)公司行政部備案。
三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定
第九條 病假:
1、員工因病無法上班的,應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過三天的,須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請(qǐng)假的,按事假處理;無病假證明且事先不請(qǐng)假,或提供虛假證明的,按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),其基本工資按下列公式計(jì)扣:(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何,公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注:崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù),下同)。
4、員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 事假:
1、員工因事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng),并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意,分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
2、當(dāng)月既有事假又有加班的,應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行,確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù),報(bào)批手續(xù)同事假。
4、員工請(qǐng)事假,按下列公式計(jì)扣基本工資:(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 工傷假:
1、員工發(fā)生工傷,所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告,員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 婚、喪假:
1、婚假假期三天,雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,均給喪假三天。
4、員工請(qǐng)婚、喪假,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),其基本工資照發(fā),其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、超過規(guī)定的婚、喪假期,經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理,因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,既不事先請(qǐng)假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假:
1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的.最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的,則每天可哺嬰二次,每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的,每多哺一個(gè)嬰兒,每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 公假:
1、在工作時(shí)間內(nèi),因履行國家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的,可作為公假處理。
2、員工公假期間,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制,除公司統(tǒng)一安排的加班外,各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班,遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到,如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,須及時(shí)報(bào)告。
第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條 凡有下列行為之一的,作曠工處理:
1、未經(jīng)請(qǐng)假,無故不上班的;
2、請(qǐng)假不準(zhǔn),擅自不上班的;
3、請(qǐng)假期滿不到崗,又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,擅離工作崗位的;
5、弄虛作假,騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
考勤管理制度4
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假、休假的管理,確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),維持良好工作紀(jì)律和秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱請(qǐng)假休假,是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
第六條公司上班時(shí)間:
上午8:00—12:00下午:14:30—18:00
第七條因公出差、因故請(qǐng)假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外,其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。
第八條考勤處分:
1.遲到:在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的,視為遲到,遲到1次罰款20元,在本月工資扣除。
2.早退:在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退,早退1次罰款20元,在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過1小時(shí)以上,未請(qǐng)假的,按曠工處理。
4.曠工:
(1)曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的,按曠工論:一是不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
二是請(qǐng)假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位的。
。2)職工曠工扣除當(dāng)天全額工資,并且扣除當(dāng)月績效工資,當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補(bǔ)扣。
。3)職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,直接解除勞動(dòng)合同。
第九條考勤統(tǒng)計(jì)
1.綜合辦公室考勤記錄,必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請(qǐng)假情況的考勤,應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù),否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄,每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核?记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作,考勤必須正確、及時(shí)、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資,綜合辦公室留復(fù)印件存檔!犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請(qǐng)休假的審批表。
第三章請(qǐng)假、休假管理
第十條請(qǐng)假的時(shí)限和準(zhǔn)假權(quán)限
1.請(qǐng)假必須提前1天填寫《請(qǐng)假審批表》,無論時(shí)間長短都必須按照請(qǐng)假審批程序辦理,否則視為曠工。
2.請(qǐng)假實(shí)行審批方式:
。1)部長級(jí)以下請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)(含),由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),1天以上3天以內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長審核批準(zhǔn)。
(2)部長級(jí)(含)以上,3天以內(nèi)(含3天)由總經(jīng)理審核批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長審核批準(zhǔn)。
。3)董事長、總經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)開區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
3.請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫,按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。
4.請(qǐng)假期滿需續(xù)假者,須按照請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn),否則視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),需先電話按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假,征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
6.請(qǐng)假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案,請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假。
第十一條事假:
1.職工因事請(qǐng)假,以書面形式審核批準(zhǔn),請(qǐng)事假最小單位為0.5天,全年事假累計(jì)不得超過30天。
2.職工當(dāng)月事假超過2天的,事假期間扣發(fā)全額工資,扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算,當(dāng)月工資扣完為止,當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補(bǔ)扣。
3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十二條病假:
職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假,按病假處理,在病假期間,根據(jù)所請(qǐng)病假的時(shí)間不同作下列規(guī)定:
1.職工不需住院的病假,以書面形式審核批準(zhǔn),請(qǐng)病假假最小單位為0.5天,須提供醫(yī)院門診發(fā)票,全年累計(jì)不得超過15天。
2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間,按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行,須出具縣級(jí)(或以上)醫(yī)院證明。
3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。
4.病假超過三個(gè)月的,按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
6.凡弄虛作假,出具假證明病休者,一經(jīng)查實(shí),一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。
2.婚假天數(shù):
。1)職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假,根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的'規(guī)定,增加婚假15天,共計(jì)18天婚假。
。2)職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請(qǐng)婚假之日起一次性休完,婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
(1)懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,累計(jì)不超過10天。
。2)孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
(1)女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
。2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
。3)生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
。4)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。
。5)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(6)女職工產(chǎn)假期間,參加生育保險(xiǎn)的人員,依法從華坪縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險(xiǎn)的人員,由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護(hù)假
。1)男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。
。2)陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內(nèi)的,每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。
2.喪假一般為5天,異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對(duì)象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,給予5天的年休假;已滿10年不滿20年的給予10天的年休假;已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時(shí)間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
。1)職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天(含)以上,不享受次年的年休假。
。2)職工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上,不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無法完成,而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班。
2.加班的計(jì)算:按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算,根據(jù)公司需要,嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間。
3.公司原則上不安排加班,確因工作需要加班的,職工應(yīng)服從安排,各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休。
4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù),以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休,加班費(fèi)不另行核算,加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假,原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢,次年作廢。
5.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的,只能在已存在的可休天數(shù)里沖減,如果職工請(qǐng)假時(shí)沒有可補(bǔ)休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。
7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
考勤管理制度5
為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行,實(shí)行規(guī)范管理,促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),落實(shí)崗位責(zé)任制,根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本制度:
一、考勤制度:
1、教職工必須樹立無私奉獻(xiàn),敬業(yè)愛崗的思想,樹立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行假條制和請(qǐng)、準(zhǔn)、銷假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限:
教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長審批,一天以上四天以內(nèi),由校長審批,四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批。
副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假,一律由校長審批。
集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假,特殊情況向校長直接請(qǐng)假,若無故不參加者按曠工論。 說明:以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。
、俦救嘶榧贋橐恢。
、谧优榧贋2天。
、鄹改、配偶死亡,喪假均為一周。
、苣薪坦ぴ栏、岳母去世,喪假1天。
、菖坦す、婆婆去世,喪假均為3天。
、逘敔、奶奶去世,喪假為2天。
⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎(jiǎng);男教工照顧家屬生產(chǎn),準(zhǔn)假2天。
⑧哺乳期:每天規(guī)定2小時(shí)。
、崦媸诘冗M(jìn)修活動(dòng)需出示證件,因公外出,由校長批準(zhǔn),按時(shí)返校。
5、如有類似情況,依例酌情處理。
請(qǐng)假一定要履行手續(xù),寫清楚事由,填寫好請(qǐng)假條(情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條),準(zhǔn)假后安排好工作方可離校,返校后及時(shí)銷假,不履行手續(xù)視為曠工。
二、考勤獎(jiǎng)懲具體規(guī)定:
1、事假:全學(xué)年累計(jì)事假1天(按8小時(shí)計(jì)),從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請(qǐng)事假1小時(shí),扣0.015分。
2、遲到、早退:比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者,須向校長書面匯報(bào)原因。
3、病假:根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮,若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí),按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。
4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽,若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,年度考核聘任的重要內(nèi)容,凡一學(xué)期累計(jì)事假超過10天,或病假超過一月的'均不參加評(píng)優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內(nèi)無評(píng)優(yōu)選模資格。
7、根據(jù)各級(jí)部教師提議,經(jīng)校委會(huì)研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計(jì)入學(xué)期年度考勤分,但不享受全勤獎(jiǎng),該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一月一匯總,學(xué)期末根據(jù)本制度(二)中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委。
四、考勤獎(jiǎng)懲金額:
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。
考勤管理制度6
一、全體幼兒、小學(xué)教師工作實(shí)行全日制、蹲班制。
二、考勤管理實(shí)行查崗制、刷卡制。
三、教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行考勤制度,因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請(qǐng)假手續(xù),0.5天以上請(qǐng)假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領(lǐng)導(dǎo)面請(qǐng)。
四、教師到校時(shí)間:上午:7:50下午:1:50(2:50夏季)
五、作息時(shí)間:上午7:50-11:45下午:1:50-5:30(冬季)2:50-6:30(夏季)。
六、請(qǐng)假手續(xù):教師請(qǐng)假必須由本人向校長請(qǐng)假;校長不在校,考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)(小學(xué):教導(dǎo)主任;幼兒:負(fù)責(zé)人)。
七、病事假三天以下(含三天),教師須持請(qǐng)假條請(qǐng)假,由校長批準(zhǔn)。急病住院、急診等緊急情況,可先電話請(qǐng)假,隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由學(xué)校報(bào)請(qǐng)聯(lián)校審批、準(zhǔn)假。
八、病事假三天以上一周以下,教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的`診斷建議書等病歷證明,方可請(qǐng)假。急病住院、急診等緊急情況,可先電話請(qǐng)假,隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由校務(wù)委員會(huì)集體審核認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。否則按無故處理。
九、病假在一周以上兩個(gè)月以下者,教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請(qǐng)假,并由校務(wù)委員會(huì)集體審批認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校,按照教育行政部門和人社局相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行(請(qǐng)假天數(shù)實(shí)行累計(jì),公辦教職工扣除相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼部分;代課教師扣除相應(yīng)的區(qū)或村給予的崗位津貼)。
十、病假在兩個(gè)月以上者(含兩個(gè)月),教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請(qǐng)假,并由校務(wù)委員會(huì)集體審核認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校,期間工資待遇按照國家和教育行政部門、人社局規(guī)定的相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行。代課教師病事假在兩個(gè)月以上者(含兩個(gè)月),如果繼續(xù)被學(xué)校聘用,扣除期間相應(yīng)的區(qū)或村補(bǔ)崗位津貼外,基本工資開資為原基本工資:10年以下50%,10以上60%。
十一、教師產(chǎn)、婚、喪假規(guī)定:婚假7天;女教師產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加10天,其中產(chǎn)前15天,男教師妻子生產(chǎn)3天;女教師哺乳時(shí)間12個(gè)月,上下午各1小時(shí);流產(chǎn)四個(gè)月以下15天,四個(gè)月以上30天。喪假直系親屬(父母、配偶、子女)5天,非直系親屬(公婆、岳父母)2天。(以上定假包括公休假,不在另行追加)。
十二、工傷界定:教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的非人為性事故,最終由校委會(huì)集體界定。教師工傷休假期間不計(jì)考勤積分,不扣缺勤款,其他事宜請(qǐng)示上級(jí)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人為造成的事故不按公傷處理。
十三、缺勤處理規(guī)定:教師考勤情況除按規(guī)定扣款處理,按量化考核規(guī)定扣分。
量化扣分:
(1)遲到、查崗不在每次0.3分,小假、早退每次0.2分。
。2)病事假每天0.5分
。3)曠工每天5分
。4)不候課、中途離堂每次0.1分
十四、學(xué)校做好教師考勤統(tǒng)計(jì)工作,每月公布一次,并與當(dāng)月20日上報(bào)義井聯(lián)校備案。
十五、當(dāng)年事假累計(jì)滿10天、病假超過一個(gè)月的不參加任何評(píng)優(yōu)評(píng)先。
考勤管理制度7
一、目的:
為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常管理,落實(shí)崗位責(zé)任,提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感,特制定本規(guī)定。
二、適用范:
公司所有保安人員
三、考勤管理
第一條公司上班時(shí)間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。
第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正?记诘,須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案,否則,按曠工處理。
第三條職員不得要求他人代為刷卡,或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次,各罰款100元,并通報(bào)批評(píng)。遲到一次罰款10元,遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工處理,扣罰當(dāng)時(shí)令工資,一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款,并處記小過一次。早退處10元一次罰款,一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗,須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室考勤注明原因,則不受處罰。
第四條公司規(guī)定,以下情況視為曠工:
。ㄒ唬o故缺勤一個(gè)小時(shí)以上,返回公司上班后一個(gè)工作日內(nèi)沒有到部門負(fù)責(zé)人處說明原因或原因未獲批準(zhǔn);
。ǘ┱(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))視同無故缺勤;
。ㄈ┮蕴摷倮碛烧(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。
第五條一個(gè)月曠工兩次記小過一次,曠工五次記大過一次,連續(xù)曠工超過五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天,作過失性辭退處理,公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條因特殊情況需要請(qǐng)假半天至一天的,須先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),需請(qǐng)假1-3天的直接向總經(jīng)理申請(qǐng),說明原因和期限,并且理由必須符合事實(shí),若以續(xù)假理由請(qǐng)假的作200元罰款,并記小過一次。
四、考評(píng)細(xì)則
1.保安人員每月的績效考核獎(jiǎng)金定額為300元,績效考核總分定為20分,每扣1分等同于扣除績效獎(jiǎng)金15元。
2.違反績效考評(píng)的相關(guān)條款,如果無法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組,將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。
3.違反以下條款,每次扣1分。
3.1上班時(shí)間閱讀書報(bào)、玩弄手機(jī),情節(jié)輕微者;
3.2形象儀表不合體者(執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等)
3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者;
3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者;
3.5開會(huì)或培訓(xùn)遲者(含請(qǐng)假者);
3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者;
3.7沒有按規(guī)定報(bào)崗者;
3.8帶班隊(duì)長未盡監(jiān)管職責(zé),導(dǎo)致一個(gè)自然月內(nèi),本隊(duì)隊(duì)員上班散漫的事件被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢舉二次,當(dāng)班班長負(fù)監(jiān)管不到位的責(zé)任;
3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。
4.違反以下條款,每次扣2分:
4.1門禁管理不到位(私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對(duì)外出車輛攜帶的物品進(jìn)行檢查、員工未戴廠證進(jìn)廠未按規(guī)定記錄等);
4.2本隊(duì)隊(duì)員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查、上班睡覺等情形;非值班隊(duì)長本人檢舉,當(dāng)班隊(duì)長按此條款處分;
4.3開會(huì)或培訓(xùn)未請(qǐng)假缺席者;
4.4因檢查不到位,消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者;
4.5生產(chǎn)部門下班后,未在第一時(shí)間對(duì)所轄區(qū)域的.水電管制進(jìn)行檢查者;
4.6未經(jīng)批準(zhǔn),擅自找人頂班者;
4.8上級(jí)交待的事項(xiàng),執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;
4.9接班遲到或擅離崗位交接班者;
4.10值班時(shí)間戴耳塞聽音樂者;
4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。
5、違反以下條款,每次扣5分:
5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,頂撞上司者;
5.2巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查,一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)第二次(含二次)以上者,當(dāng)班班長連帶處分;
5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上,1000元以下的,當(dāng)班保安員全體扣分;
5.4因檢查不到位,消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者;
5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。
6.違反以下條款,每次扣10分:
6.1上班時(shí)間睡覺者(一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除);
6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者;
6.3無正當(dāng)理由,上班時(shí)間擅離崗位者;
6.4公司發(fā)生盜竊事故,損失在1000元以上,3000元以內(nèi)的,當(dāng)班保安員全體扣分;
6.5保安巡查未及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防安全隱患,導(dǎo)致發(fā)生消防安全事故,損失1000元以上,2000元以下的,當(dāng)班保安員全體扣分;
6.6保安副隊(duì)長未按規(guī)定要求檢查消防器材者;
6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。
7.違反以下條款,每次扣20分:
7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件,損失金額達(dá)3000元以上,當(dāng)班保安員全體扣分;
7.2因保安管理工作出現(xiàn)疏忽,導(dǎo)致發(fā)生重大消防事故,損失金額達(dá)3000元以上,當(dāng)班保安員全體扣分;
7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況,臨陣逃脫或坐視不管者;
7.4發(fā)現(xiàn)異常情況,隱瞞不報(bào),故意包庇者,導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者(嚴(yán)重者開除);
7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故,扣績效分并處按廠規(guī)處罰;
7.6監(jiān)守自盜者,并處開除;
7.7遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)夜間查崗,利用手機(jī)或?qū)χv機(jī)報(bào)信者;如屬值班隊(duì)長違反此條款,作降職處理;
五、本規(guī)定自20xx年3月1日起生效并執(zhí)行.
考勤管理制度8
1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R(shí)別考勤方式,員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識(shí)別考勤。
2、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作,負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。
3、人臉識(shí)別考勤時(shí)間:員工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽到有效,下班后無加班任務(wù)的1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。
4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識(shí)別考勤,但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤,部門(班組)考勤員做好考勤記錄,公司將不定期抽查監(jiān)控錄像,對(duì)于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。
5、班車晚到的,需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫《離崗登記表》,注明班車到達(dá)廠區(qū)的`時(shí)間,并履行審批程序,當(dāng)天未填寫的按遲到處理。
6、上班忘記人臉識(shí)別考勤的,需當(dāng)天填寫《出勤登記表》,注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間,并履行審批程序。下班忘記人臉識(shí)別考勤的,需在第二個(gè)工作日填寫《出勤登記表》,注明離開2#廠房員工出口的時(shí)間,并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。
7、人臉識(shí)別考勤無效的,進(jìn)入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》,注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間,并履行審批程序,所在部門(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況,班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門考勤員。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識(shí)別無效的,請(qǐng)聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。
8、忘記人臉識(shí)別考勤的,月度內(nèi)前兩次不扣考核分,第三次月度考核扣2分,第四次月度考核扣6分,每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計(jì)算。
9、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算,每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。
10、因有事晚到公司的,提前2小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外,也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到,到公司后需立即填寫《離崗登記表》,因私晚到超過2小時(shí)的需填寫請(qǐng)假單,離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算,每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。
11、員工除需人臉識(shí)別考勤外,部門和班組考勤員也需記錄考勤。
考勤管理制度9
1.目的:為了規(guī)范公司人員的考勤,特制訂本制度。
2.范圍:本制度適用于公司所有員工。
3.權(quán)責(zé):
3.1行政部:負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護(hù)和修訂;
3.2其他各單位:嚴(yán)格按照本制度實(shí)施。
4.1打卡:
4.1.1公司職工上下班均需打卡,員工上班時(shí)間因私事離廠,必須憑(外出申請(qǐng)單)打下班卡后離廠,上班時(shí)間因公離廠需憑(外出申請(qǐng)單)經(jīng)保安驗(yàn)證方可離廠,(外出申請(qǐng)單)留在保安處,等到出差人回廠時(shí)由保安在單上簽上回廠時(shí)間再交回總務(wù),如因公離廠且錯(cuò)過打卡時(shí)間必須持(外出申請(qǐng)單)經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡(外出申請(qǐng)單)由保安交行政部存檔備查。
4.1.2上下班忘記打卡的,需請(qǐng)部門主管出具書面聯(lián)絡(luò)單寫明上下班時(shí)間,并由行政主管簽卡才可生效,簽卡每月不能超過三次,三次(不含三次)以上的處以警告處分每次;
4.1.3上班時(shí)間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查,不得拒絕,違者不予放行;
4.1.4打卡必須本人親自打,若替人打卡,打卡者與被打卡者均給記小過一次處理;
4.1.5輪班時(shí),應(yīng)按時(shí)交接班,若接班者屆時(shí)沒到應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理,不得因時(shí)間到了就擅自下班。
4.2遲到、早退、曠工處理:
4.2.1遲到:上班時(shí)間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到,遲到一次給予記警告處理,一個(gè)月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過處理(不含三次);
4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工,超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時(shí);超過三十分鐘按曠工半天論處,如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的`以曠工一天論處(曠工一天扣三天工資):
4.2.3早退:不到下班時(shí)間就提前離位,提前十五分鐘以內(nèi)的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個(gè)小時(shí)論處,早退三十分鐘到一小時(shí)按曠工半天論處理,一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。
4.3請(qǐng)/消假:
4.3.1請(qǐng)假:員工應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假須寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》(包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假);
4.3.2請(qǐng)假應(yīng)上午上班,下午上班或加班前辦理,請(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)提前一天辦理,突發(fā)疾病等特殊原因除外;
4.3.3員工請(qǐng)假一天由部門主管級(jí)干部批準(zhǔn)后方可生效(包括一天),請(qǐng)假兩天或兩天以上,經(jīng)班組長同意、部門主管復(fù)核,報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效;
4.3.4主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),各主管人員在請(qǐng)假獲批后,要提前安排好部門工作后,方可離開工作崗位;
4.3.5所有人員請(qǐng)假5天或超過5天的,應(yīng)提前兩天提交《員工請(qǐng)假單》報(bào)權(quán)限主管人員逐級(jí)審批。
4.3.6消假:請(qǐng)假人歸廠(或歸位)后還應(yīng)進(jìn)行消假(指提前回廠上班要進(jìn)行消假)
4.3.7請(qǐng)假人沒有及時(shí)消假的以超時(shí)/超期歸廠(歸位)處理
4.3.8請(qǐng)假人沒有按批準(zhǔn)的時(shí)間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動(dòng)離職處理;
4.3.9請(qǐng)假批準(zhǔn)應(yīng)逐級(jí)審批,不得越權(quán)批假。
4.4延假:
4.4.1特殊情況下造成在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的可延假,特殊情況指:因病或人力不可抗拒的因素造成的,因病的需有鎮(zhèn)級(jí)人民醫(yī)院所開的證明,因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗(yàn),方可生效;
4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)的應(yīng)由當(dāng)事人補(bǔ)寫延假條(請(qǐng)假條),補(bǔ)寫延假條按請(qǐng)假的程序進(jìn)行,但需注明是延假并寫明原因。
4.5.請(qǐng)假的流程:
請(qǐng)假人到行政部領(lǐng)請(qǐng)假條——組長簽字批準(zhǔn)——部門干部簽字批準(zhǔn)
總經(jīng)辦核準(zhǔn)——回行政部備案
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