考勤管理制度(集合15篇)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考勤管理制度1

　　第一條：目的

　　為了規(guī)范公司(以下簡稱集團公司)及其子公司的勞動紀律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營，維護公司和員工合法權益，促進公司的健康發(fā)展。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司

　　第三條：詞義解釋

　　本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

　　一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動紀律的情況。

　　二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

　　三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi)，暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。缺勤包括：

　　1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權批準，被允許暫時離崗而不履行工作職責的休假;

　　2、違紀缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為，包括遲到、早退、曠工。

　　四、遲到：未經(jīng)授權人批準，在規(guī)定上班時間以后到崗上班的行為。

　　五、早退：未經(jīng)授權人批準，在規(guī)定下班時間以前離崗下班的行為。

　　六、曠工：指下列行為：

　　1、遲到早退的時間或頻率達到本制度第八條設定程度的;

　　2、未經(jīng)授權人批準未上班的;

　　3、無合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動或不接受工作任務，而未按時到崗工作的;

　　4、請假原因不屬實的;

　　5、工作時間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋，做與工作無關的事;

　　6、其他嚴重違反勞動紀律的行為。

　　七、加班：在規(guī)定工作時間之外的時間工作。

　　第四條：工作和休息時間、上下班時點

　　一、工作時間每周40小時，休息時間每周不少于1天。

　　二、上下班時點：

　　夏令時(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;

　　冬令時(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;

　　午餐和午休的具體時間由各單位自行安排。

　　第五條：考勤管理職責：

　　一、集團公司人力資源部的考勤管理職責：

　　1、擬訂集團公司《考勤管理制度》

　　2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

　　3、檢查考勤記錄的真實情況

　　4、受理員工的考勤投訴

　　二、公司部門負責人(含)以上管理人員的考勤管理職責：

　　1、按權限審批員工的各種休假申請

　　2、評估員工遵守勞動紀律的情況，維護本部門的正常勞動秩序。

　　三、考勤員的考勤管理職責：

　　1、如實記錄員工的出勤情況

　　2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負責人請假出差休假離司審批報備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六)，于次月的第一個工作日報部門負責人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報部門負責人審核后交人力資源管理部門。

　　第六條：考勤方式

　　一、各單位必須設置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況;

　　二、可以運用以下方式實施考勤：

　　1、點名、巡查;

　　2、簽名報到;

　　3、利用考勤打卡機;

　　4、由考勤員記錄。

　　第七條：加班管理

　　需支付加班費或補休的加班，應辦理審批手續(xù)。

　　一、在工作日延長工作時間和周休息日加班：

　　1、首選補休，因情況特殊無法安排補休的，可以支付加班費。

　　2、加班及補休、付加班費的審批流程：

　　由申請加班人填寫《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負責人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團公司辦公室、子公司辦公室)負責人在加班欄審核簽字，需支付加班費的應報公司負責人在付加班費欄審批簽字。安排補休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時間補休，《加班調(diào)休審批單》由加班人保管，在補休前送有關審核審批人在補休欄簽字，補休時間不超過1天的，由部門負責人批準，補休時間超過1天的經(jīng)部門負責人審核同意的報公司負責人批準。批準后的單子交考勤主管部門負責人備審簽字，作出勤憑證�？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

　　二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。

　　三、加班時間限制和加班費的計算方法按《勞動合同法》規(guī)定辦理。

　　第八條：遲到、早退管理

　　一、遲到、早退按個人績效考核評分標準扣除個人績效分;

　　二、考核月度內(nèi)，遲到時間每次小于15分鐘，遲到時間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的.，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標準扣除應發(fā)薪資：

　　三、遲到時間每次小于15分鐘，每月累計達4次或早退時間每次小于15分鐘，每月累計達2次，按曠工1天計;

　　遲到時間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計達2次，或早退時間一次等于或大于15分，按曠工1天計;

　　遲到時間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計。

　　第九條：曠工管理

　　一、除本制度第九條設定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎工資標準(等于月基礎工資標準/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應發(fā)薪資.

　　二、每月曠工(含本制度第九條設定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計5天(含)或年累計曠工12天(含)以上者，公司有權與其解除勞動合同。

　　第十條：法定節(jié)假日管理

　　法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

　　一、新年，放假1天(1月1日);

　　二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

　　四、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

　　六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

　　七、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補假外，均在工作日調(diào)休補假。

　　第十一條：帶薪年休假管理

　　一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限;

　　二、享受條件：

　　1、員工上年度出勤率在95%以上;

　　2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;

　　3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間;

　　三、帶薪休假不涉及報銷事項;

　　四、休假應在當年休完，可沖抵本人病事假，如確實因工作關系無法休假，年底可申請折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;

　　五、休假以半天起計，可分段計算。

　　第十二條：婚假管理

　　員工本人結婚，參照《江西省人口與計劃生育條例》，享受婚假3天。

　　一、申請婚假需憑進入公司后領取的結婚證(復印件);

　　二、進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假;

　　三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延;

　　第十四條：產(chǎn)假

　　一、女職工生育，參照《江西省人口與計劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護假7天;

　　二、根據(jù)勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予30天產(chǎn)假;

　　三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

　　四、產(chǎn)假期間的薪酬按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。

　　第十五條：喪假管理

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國家有關《關于企業(yè)職工請喪假問題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

　　第十六條：工傷假管理

　　員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。

　　第十七條：病假(非因公負傷)管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準的為病假;

　　二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補辦請假手續(xù);

　　三、門診就醫(yī)，憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資;

　　四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)，當月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎工資，超出3天(不含3天)的病休假按事假計時計扣基礎工資;

　　五、員工因病需要停止工作進行治療，應提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報經(jīng)公司負責人批準。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付工資。

　　第十八條：事假管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準的為事假;

　　二、事假期間扣除基礎工資，但當月無遲到、早退、病假，事假不超2小時可不扣工資。

　　三、事假連續(xù)時間超過15天或年度內(nèi)累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。

　　第十九條：外派員工回家休假管理

　　一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導(含副職)職務并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。

　　二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補休或調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調(diào)休假時間即離司時間限在60小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調(diào)休假24小時�；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外。

　　三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補休、調(diào)休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調(diào)休假時間即離公司時間限在108小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調(diào)休假48小時�；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。

　　四、外派員工未回家休假，可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷標準與員工回家休假標準相同。

　　第二十條：請假審批流程與規(guī)范管理

　　一、員工休假(包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù)，經(jīng)授權批準人批準后方可休假，請假未經(jīng)批準而離崗未上班的時間，按曠工處理。

　　二、請假審批流程：

　　請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》 審核人簽字 批準人簽字考勤主管部門備案。

　　三、請假審批規(guī)范

　　1、請假人應如實填寫請假事項。

　　2、審核人員應根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性;批準人應根據(jù)審核人的意見作出是否準假的決定。

　　第二十一條：集團公司員工請假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請假審批流程

　　1、假期不超過半天：

　　請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案

　　2、假期超過半天：

　　請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準

　　→考勤主管部門備案

　　二、部門負責人請假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請假人填單→分管領導批準→考勤主管部門備案

　　2、假期超過1天：

　　請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案

　　三、集團公司領導請假審批流程

　　請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案

　　第二十二條：子公司員工請假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請假人填單→主管審核(主管本人請假，無本流程，下同)→部門負責人批準→辦公室備案

　　2、假期超過1天，不超過5天：

　　請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

　　3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天：

　　請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案

　　4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：

　　請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案

　　二、部門負責人(不含財務部負責人)、公司副職領導、總助請假審批流程

　　1、假期不超過5天：

　　請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

　　2、假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

　　請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　三、財務部負責人請假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案

　　2、假期超過1天，不超過5天：

　　請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

　　請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　四、子公司負責人請假審批流程：

　　請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

　　第二十三條：子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》，經(jīng)總裁批準后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規(guī)定計扣工資。

　　第二十四條：假期的其他管理

　　一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

　　二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

　　第二十五條：調(diào)休管理

　　因公因私需調(diào)換工作與休息時間，應填報《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負責人批準后報辦公室負責人備案簽字，在休息日交考勤員。

　　第二十六條：出差管理

　　出差除路救服務出差，按路救出車規(guī)定出差、公司負責人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報《出差審批單》，經(jīng)部門負責人審核，報公司負責人批準后送辦公室負責人備案簽字并交考勤員。

　　第二十七條：附則

　　一、本制度依據(jù)國家《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《xx最低工資標準》、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險條例》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《xx人口與計劃生育條例》、《關于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀法規(guī)制定;

　　二、本制度將依隨公司發(fā)展狀況適時修訂，如國家對以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條：本制度由集團公司人力資源部負責擬修訂和解釋。

　　第二十九條：本制度經(jīng)xx年xx月xx日集團公司總裁辦會議審議通過并報董事會批準。自xx年xx月xx日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時廢止。

考勤管理制度2

　　為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

　　1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.

　　2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規(guī)定如下：

　　2.1新進人員公司統(tǒng)一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。

　　2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。

　　2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。

　　2.4有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

　　3、助理人員提成規(guī)定如下：

　　3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

　　3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。

　　3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定

　　4、上崗制度：

　　4.1沒有經(jīng)驗和基礎的新進人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓（不上牌）。

　　4.2只會洗發(fā)不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓。

　　4.3有經(jīng)驗的`（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓一小時。

　　4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為300元。

　　4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。

　　4.6有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。

　　5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

　　6、助理人員不準預支下半月工資。

　　7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

　　8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

考勤管理制度3

　　第一條：本細則依據(jù)本公司人事管理辦法第十二條之規(guī)定制定。

　　第二條：適用對象為本公司經(jīng)理級(不含經(jīng)理級)或相當職位以下人員(經(jīng)專案呈準的除外)．

　　第三條：上班時間

　　(1)后勤單位：包括總經(jīng)理室、管理部、會計部、財務部(不含收銀股)、企劃部、外商課。

　�、俪銮谥敌莘绞�

　　早班：8：00—17：00

　　正常班：9：00一l7：30

　　周日：休假(如配合營業(yè)需要則須排定值班人員)

　�、诠�(jié)假日

　　當日休假，須排定值班人員，值班人員一律延后擇期補休。

　　(2)營運單位：包括營業(yè)部、財務部收銀股。

　�、贍I業(yè)部課長級以上人員出勤值休方式

　　早班：9：00—18：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(每周l一2天晚班，其余早班)

　�。�采取月休6天方式。

　　②股長、組長、營業(yè)助理(含超市股長、組長)出勤值休方式

　　早班：10：00—18：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(輪班以周為單位)

　�。�采取月休6天方式。

　�、鄢�市職員出勤值休方式(采用固定早班)

　　生鮮人員：

　　早班：8：30—17：00

　　(每日須留守值班人員補交接班空檔)

　　早上兼職人員：8：30—12：30

　�。�采取月休6天方式。

　　干貨、冷凍人員：

　　正常班29：00一l7：30

　　(每日須留守值班人員上交接班空檔)

　　夜間兼職人員：18：00—22：00

　　白天兼職人員29：30—15：30

　�。�采取月休6天方式；

　　兼職人員以鐘點計薪，不享受公司福利。

　　④收銀股長、組長、職員出勤值休方式

　　早班：10：00—18：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(輪班以周為單位)

　　采取月休6天方式；

　　兼職人員以鐘點計薪，不享受公司福利；

　　超市收銀員按營業(yè)需要可調(diào)整早晚班輪班時

　�、菀归g股人員出勤值休方式

　　當日22：00一翌日8：30

　　(留守守衛(wèi)室當日22：00一翌日04：00)

　　采取月休6天方式。

　　⑥服務股人員(總機、柜臺、電梯接待員)出勤值休方式

　　早班：10：00一l8：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(輪班以周為單位)

　　夜間兼職人員：18：00—22：30

　　采取月休6天方式；

　　兼職人員以鐘點計薪，不享受公司福利。

　�、唣B(yǎng)護中心人員出勤值休方式為輪班制，每日24小時均有人值勤，月休6天。

　　(3)各單位當月出勤時間表應于每月25日前抄寫兩份送達人事單位備查。

　　第四條：上班時間10分鐘(不含l0分鐘)后到者視為遲到；下班時間前10分鐘(不含10分種)前離崗者視為早退；遲到早退每月合并累計超過4次以上，超過部分每次視為請假1小時，遲到早退超過1小時不足4小時視為請假半日；每次遲到早退逾4小時以上未請假者，視為曠工。

　　第五條：上班時間依業(yè)務需要，可另行規(guī)定。

　　第六條：缺勤時間應按每小時扣全薪÷月固定上班時數(shù)薪資計算。

　　第七條：曠工人員除按第四條規(guī)定扣發(fā)薪資外，其情節(jié)構成懲罰要件者，另按本公司“獎懲細則”懲處。

　　第八條：考勤依據(jù)如下：

　　(1)人事單位以打卡為依據(jù)進行考勤，設置簽到簿的.單位則以簽到簿為依據(jù)，要求其人員在到(離)崗時，除簽名外，并加注時間。

　　(2)凡代打卡(簽名)者，一律按“獎懲細則”懲處。

　　(3)外出人員按規(guī)定填具外出申請單送主管批準后，方能外出。未經(jīng)批準外出視為曠工論處，因職務關系需機動外出者不在此限。

　　(4)因特殊事故末打卡或簽到，而主管認同到勤簽名者，每月不得逾3次，第4次以后每次視同遲到早退論處，因公務無法打卡或簽到者除外。

　　第九條：當班時間之外勤務及休假日勤務：

　　(1)需加班時，應事先填寫加班申請單經(jīng)單位主管批準。遇突發(fā)性的緊急情況，部門主管得要求員工加班或在假期中上班。

　　(2)超時勤務津貼計算基礎為：加班時數(shù)×全薪÷月固定上班時數(shù)。

　　(3)實際加班數(shù)未滿l小時者不予計算，滿l小時以上者以每加滿0．5小時為計算單位。加班期間如同用餐時間，應扣除用餐0．5小時后為實際加班時數(shù)。

　　(4)經(jīng)理級以上主管免打卡上、下班，但不可申報加班費。

　　第十條：本細則經(jīng)批準后公告實施，修改時亦同。

考勤管理制度4

　　為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執(zhí)行。

　　一、請假制度

　　1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。

　　2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

　　二、病假制度

　　1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過xxxxxxx個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領導），照實說明緣由，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請事假當日不支付工資。

　　3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

　　四、年假制度

　　1、依據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

　　五、婚假制度

　　1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。

　　2、根據(jù)民法典的相關規(guī)定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的，根據(jù)其他規(guī)定。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

　　5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

　　六、產(chǎn)假制度

　　1、依據(jù)《方案生育條例》，女員工正常生育時，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。

　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假xxxxxxx天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長xxxxxxx天，共計xxxxxxx天帶薪假期。

　　5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

　　七、喪假制度

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的'父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。

　　2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。

　　八、曠工規(guī)定

　　1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調(diào)休）。

　　特殊說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　�。�1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

　�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

　　4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　十一、加班、調(diào)休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領導提前批準的狀況下進行）但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。

　　4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

　　5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

　　7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

考勤管理制度5

　　為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務院《關于職工工作時間的'規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請假及其處理

　�。ㄒ唬┱埣兕悇e

　　1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。

　　2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。

　　3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

　　4、產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

　　5、婚假：教職工結婚給假一周。

　　6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。

　�。ǘ�）批假權限

　　1、一周以內(nèi)請假由校長批準。

　　2、一周以上請假由教育局批準。

　　3、會議請假由主持會議的相關領導批準。

　�。ㄈ�）請假手續(xù)

　　1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。

　　2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。

　　3、請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。

　�。ㄋ模┘倨诖�遇

　　1、事假扣發(fā)工資10元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣分/天。

　　2、凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除分/天。

　　3、遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。

　　4、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。

　　5、請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。

　　6、凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。

　　7、每學期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。

　　二、曠工（會、課）及其處理

　　1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。

　　2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。

　　3、請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。

　　4、曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。

　　5、曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。

　　6、有曠工情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。

　　7、依照《中華人民共和國公務員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。

　　三、健全考勤制度

　　1、全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。

　　2、除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

　　4、在考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。

　　5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

　　6、考勤結果實行周小結公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。

　　本制度從公布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度6

　　為進一步加強學院正規(guī)化管理，確保學院工作的順利進行，特制定考勤休假制度。

　　一、上下班工作時間

　　上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00

　�。ń處煟荷衔�8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。

　　二、考勤管理

　　1．學院教職工上、下午上班必須在指紋機上進行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務員可由本部門單獨進行考勤。

　　2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計，并進行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據(jù)。

　　3．因事無法按時進行考勤，應于當天書面說明情況并請本部門領導簽字證明，交人事處備案。

　　4．凡在上班期間未經(jīng)本部門領導批準（專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領導審批簽字），無故不按規(guī)定進行考勤的，一次給予50元的經(jīng)濟處罰。

　　5．考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關系到職工的'工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應認真對待此項工作，自覺進行考勤。

　　三、遲到及外出

　　1．未經(jīng)請假，考勤時間遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當天工資）。

　　2.在工作時間內(nèi)因工作需要外出，本部門領導批準即可。部門負責人外出直接向院領導請假。

　　3．工作時間不假外出，2小時以內(nèi)，按礦工半天處理；2小時以上，按礦工1天處理。

　　4．參加讀研學習的專職教師或行政干部，應在開學前書面向本部門領導請假（并附一學期的課程安排），并經(jīng)主管院長同意后，交人事處備案。

　　5．在本院各處室實習的學生，如考研學習，應停止實習，并辦理離校實習的手續(xù)。

　　四、病假

　　1．員工因病請假休息或治療，應有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應及時通知所在部門領導，并在上班后補交醫(yī)療證明。

　　2．員工因病休假超過兩個月的，將扣除全部期末獎金。

　　五、事假

　　1．教職工請事假，應事先填寫請假單，交部門領導批準后交人事處備案。未經(jīng)批準而私自離崗外出或不來學院上班的，按早退或曠工處理。

　　2.請事假在3天以內(nèi)（含3天）的由部門領導批準；3天以上，須經(jīng)部門領導（處室領導）審批并經(jīng)主管院長批準，報人事處備案。

　　3．事假期間，按本人的日工資計算標準并按日扣除相應工資和

　　餐費。

　　4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。

　　六、加班

　　因工作任務需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領導統(tǒng)一安排（填寫加班表），并報人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認。

　　七、其它假期

　　婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。

　　八、本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。

考勤管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等供應科學依據(jù)。結合公司詳細條件及實際狀況，特制定本制度。其次條本制度適用于公司全體員工。

　　第二章管理職責

　　第三條人力資源中心：

　　1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行狀況，負責對考勤結果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監(jiān)督。

　　2、對于公司員工的缺勤、全勤狀況，人力資源部逐月統(tǒng)計，作為人力資源分析的依據(jù)之一。

　　3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)懲罰狀況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)懲罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務部門。

　　第四條部門負責人：

　　1、部門負責人為本部門考勤的第一責任人，應適時地對員工進行勞動紀律教化，剛好了解和駕馭員工出勤、缺勤、出差、休假等狀況。

　　2、各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。對于常常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領導批準后，賜予相應處理。

　　3、各部門應加強員工管理。當部門內(nèi)當月員工遲到/早退時間累計排最終三名的部門第一責任人應對違規(guī)狀況負管理責任，排名最終一名扣發(fā)當月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)其次名40%，倒數(shù)第三名30%。

　　第三章工作時間

　　第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。

　　第六條工作時間為：

　　上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

　　第四章考勤打卡

　　第七條公司全部員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。

　　第八條外出：

　　a)員工因公外出無法打卡的，必需由部門負責人提出書面申請、說明緣由，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進行登記和說明的，按曠工處理（外出每達到小時按曠工半天計算，不足4小時按4小時計算；外出每達到8小時按曠工一天計算）。

　　b)假借公出名義處理私人事務，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工一天記錄。

　　第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。

　　第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，考勤管理員負責記錄員工在原部門的出勤狀況，經(jīng)所在部門主管領導審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動當月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。

　　第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門依據(jù)自身業(yè)務特點單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

　　第十二條員工當月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續(xù)六個月全勤者再獎200元。

　　第五章遲到、早退

　　第十三條遲到、早退：

　　1、員工在規(guī)定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

　　2、遲到/早退月累計30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。遲到/早退月累計30分鐘－1個小時，處于50元罰款。

　　遲到/早退月累計1－2小時，處于100元罰款。遲到/早退月累計2-4小時，處于200元罰款。遲到/早退月累計4小時以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。

　　遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。

　　以此類推。

　　由于自然災難因素造成的不行抗拒導致的遲到不計遲到。

　　第六章曠工

　　第十四條曠工：

　　1、凡有下列狀況之一者，視為曠工：

　　a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。 b)請假期限已滿，未按期到崗者。 c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。 d)請假理由或證明與事實不符者。

　　e)不聽從安排、調(diào)動，未按指定時間到崗者。 f)未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。 2、曠工期間工資根據(jù)以下標準扣減：

　　員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。

　　日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數(shù)。

　　3、考核周期內(nèi)有曠工行為的'員工將無權享受年終獎金及評比活動；

　　4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的狀況）時間超過三天（含三天）的，或者當月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權對該員工賜予除名懲罰。

　　第七章請假手續(xù)

　　第十五條全部人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，依據(jù)準假權限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。

　　第十六條如遇緊急狀況無法事先履行請假手續(xù)的，應當于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時間內(nèi)補辦請假手續(xù)。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。

　　第十七條全部員工請假前必需提前妥當支配好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及全部請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準假人有權不予批準或?qū)⒓倨诤笱�。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特別狀況必需請病假或事假，最多不得超過5天，且將依據(jù)請假天數(shù)相應延長其試用期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動辭職。

　　第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作須要或其他特別狀況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可支配分次休假。

　　其次十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應連續(xù)計算休假日期。

　　其次十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長假期，應遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時間將按曠工處理。

　　其次十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特別狀況、事后又不剛好補辦請假手續(xù)的，視為曠工。其次十三條準假權限：

　　第八章事假

　　其次十四條事假（因處理私人事務，在正常工作日不能出勤），須根據(jù)第七章所述辦理手續(xù)。

　　其次十五條員工事假一次不得超過5天，當月事假累計不得超過10天；當月事假累計超過5天的，按實際出勤天數(shù)核算當月效益工資。

　　其次十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。

　　第九章病假

　　其次十七條病假：因病休假，非因公負傷。

　　其次十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如供應區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必需剛好用電話或托付他人以適當方式請假。其次十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不擔當任何經(jīng)濟補償。第三十條如屬有意自傷自殘，打架斗毆，參加作奸犯科活動而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴峻或?qū)賯�人品德有缺陷的，將予以辭退。

　　第十章婚假

　　第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結婚證的發(fā)證日期）必需在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期�；榧俦匦柙诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動放棄。第三十二條員工達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

　　第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時供應結婚證明。

　　第十一章喪假

　　第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。

　　第三十六條須要到外地料理喪事的，賜予增加2個工作日路假，路費不予報銷。

　　第三十七條員工休假后需供應有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

　　第十二章產(chǎn)假

　　第三十八條員工懷孕需剛好供應醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認定并酌情賜予調(diào)崗等相應照看，員工應聽從公司支配。

　　第三十九條女員工懷孕7個月后，依據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特別狀況可提前休假，但整個產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。全部產(chǎn)假相關假期均包括公休日及節(jié)假日。

　　第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，賜予延長男方護理假10天到15天。

　　第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

　　第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。

考勤管理制度8

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負責實施。

　　第四條上班時間：上午8：00—12：00下午1：30—5：30

　　第五條遲到、早退

　　1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

　　第六條請銷假員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準，兩天以上的'由分管領導批準，所有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

　　第七條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準，月累計超過

　　兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　第八條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條曠工

　　1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第十條加班如公司有加班任務需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報公司人事部門，并解除勞動合同。

考勤管理制度9

　　一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

　　二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領導的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認

　　三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執(zhí)行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規(guī)定》。

　　四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

　　五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的'《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。

　　六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

　　七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

　　八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

　　九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

　　十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

考勤管理制度10

　　為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、

　　一、管理辦法

　　1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、

　　2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、

　　3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務、技術、質(zhì)量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用、

　　4、考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理、

　　5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、

　　6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的.依據(jù)、

　　7、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、

　　8、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、

　　9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償、

　　二、使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、

　　3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、

　　4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋、

　　5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、

　　6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、

考勤管理制度11

　　一、目的

　　第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;

　　3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

　　第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;

　　第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請假規(guī)定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

　　第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批;

　　第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

　　第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間;

　　第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;

　　清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

　　勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

　　第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;

　　1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業(yè)病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的.;

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

　　第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同;

　　第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

考勤管理制度12

　　1、保證其職責的順利進行。

　　2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

　　3、內(nèi)容：

　　3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。

　　3.2正確介紹藥品的'性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

　　3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。

　　3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

　　3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報告質(zhì)量管理部門復驗。

　　3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

　　3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄。

　　3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質(zhì)量及服務工作質(zhì)量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。

考勤管理制度13

　　第一條

　　為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的.實際情況，特制定本考勤制度。

　　第二條

　　公司工作時間：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條

　　辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定

　　上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

　　第四條

　　員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

　　第五條

　　本規(guī)定自制定之日起實施。

考勤管理制度14

　　員工考勤管理制度

　　公司的工作時間：上班時間為7:30-11:00，下午上班時間為12:30-17:30，中午休息一個小時(含就餐時間)。在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。

　　一、員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經(jīng)批準，不上班的；

　　2.遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的'；

　　二、公眾假期：

　　公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　三、請假

　　假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假等。所有假期均須填寫請假單，完成審批程序后，交人事行政專員備案。請假需最少提前一天提出申請，并填寫請假單交主管審批，最后報人事部備案。在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向主管請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事部備案。

　　四、監(jiān)督和管理

　　公司全員上下班必須打卡，由人事部負責監(jiān)督員工考勤。

　　員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管報告說明情況，事后向考勤人員說明。

　　五、扣款

　　病假、事假為無薪假期，從當月工資中扣除。曠工兩天以內(nèi)每天扣除倍工資；曠工三天及以上每天扣除2倍工資；連續(xù)曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。未打卡并未及時進行說明，則視為非正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

　　六、附則

　　本規(guī)定由人事部制定并負責解釋。

　　本規(guī)定適用于生產(chǎn)部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。

　　本規(guī)定自二零一三年月日起執(zhí)行。

　　20xx年 月 日

考勤管理制度15

　　為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度；

　　二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。

　　三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__X元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

　　五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

　　六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的`，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

　　七、當月出現(xiàn)遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

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