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個(gè)體工商戶管理制度（精選10篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家整理的個(gè)體工商戶管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
個(gè)體工商戶管理制度 1
第一章總則
第一條為促進(jìn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)個(gè)體工商戶的監(jiān)督管理，保護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第二條公民在法律允許的范圍內(nèi)，經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)及其他行業(yè)的，為個(gè)體工商戶。
第三條凡在本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)從事個(gè)體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，均適用本條例。
第四條各級(jí)人民政府必須堅(jiān)持以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種經(jīng)濟(jì)成份長(zhǎng)期共同發(fā)展的方針和公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，鼓勵(lì)、引導(dǎo)和支持個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
第五條個(gè)體工商戶的合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和合法權(quán)益受國(guó)家法律保護(hù)，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)和侵犯。
第二章登記注冊(cè)
第六條個(gè)體工商戶可以經(jīng)營(yíng)工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)以及其他行業(yè)，法律、法規(guī)和規(guī)章禁止個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)的行業(yè)或者項(xiàng)目除外。
第七條個(gè)體工商戶可以采取自產(chǎn)自銷，代購(gòu)代銷、零售、批發(fā)、批零兼營(yíng)、來(lái)料加工、客運(yùn)服務(wù)、貨運(yùn)服務(wù)、代客儲(chǔ)運(yùn)、代客裝卸、修理服務(wù)、咨詢服務(wù)等經(jīng)營(yíng)方式，可以承包、租賃、購(gòu)買國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)；可以與其他經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體聯(lián)合經(jīng)營(yíng)。
個(gè)體工商戶可以從事邊境貿(mào)易活動(dòng)和到國(guó)外經(jīng)商辦企業(yè)；可以承接來(lái)料加工、來(lái)件裝配、來(lái)樣定制和補(bǔ)償貿(mào)易業(yè)務(wù)。
第八條個(gè)體工商戶可以個(gè)人經(jīng)營(yíng)，也可以家庭經(jīng)營(yíng)。個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。
第九條申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的個(gè)人或者家庭，應(yīng)當(dāng)持書(shū)面申請(qǐng)和身份證明，向經(jīng)營(yíng)地工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，經(jīng)縣級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，方可營(yíng)業(yè)。
法律、法規(guī)規(guī)定經(jīng)營(yíng)者需具備特定條件或者需經(jīng)有關(guān)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)登記時(shí)提交相應(yīng)的批準(zhǔn)文件。
第十條工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)書(shū)之日起十五日內(nèi)，對(duì)符合條件的予以登記，發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)不符合登記條件的，書(shū)面通知申請(qǐng)人并寫(xiě)明理由。
負(fù)責(zé)審批個(gè)體工商戶開(kāi)業(yè)特定條件、特定事項(xiàng)的有關(guān)行政主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)書(shū)之日起十五日內(nèi)予以審批，對(duì)符合條件的發(fā)給批準(zhǔn)文件；對(duì)不符合條件的，書(shū)面通知申請(qǐng)人并寫(xiě)明理由。法律、法規(guī)對(duì)審批期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十一條個(gè)體工商戶不得以國(guó)有企業(yè)或者集體企業(yè)名義注冊(cè)，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)不得幫助個(gè)體工商戶以國(guó)有企業(yè)或者集體企業(yè)名義登記注冊(cè)。
第十二條個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀闹饕?xiàng)目如下：字號(hào)名稱、經(jīng)營(yíng)者姓名和住所、從業(yè)人數(shù)、資金數(shù)額、組成形式、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第十三條個(gè)體工商戶改變字號(hào)名稱、經(jīng)營(yíng)者住所、組成形式、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)向原登記的工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記，并送原批準(zhǔn)的行政主管部門(mén)備案。
個(gè)人經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶改變經(jīng)營(yíng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)登記。
第十四條個(gè)體工商戶歇業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向原登記的工商行政管理機(jī)關(guān)辦理歇業(yè)手續(xù)，繳銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并送原批準(zhǔn)的行政主管部門(mén)備案。自行停業(yè)超過(guò)六個(gè)月的，由原登記的工商行政管理機(jī)關(guān)收繳營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第三章權(quán)利和義務(wù)
第十五條個(gè)體工商戶在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中享有下列權(quán)利：
�。ㄒ唬┌唇�(jīng)營(yíng)需要起字號(hào)，核準(zhǔn)登記的字號(hào)名稱在規(guī)定范圍內(nèi)享有專用權(quán)；
�。ǘ┰诤藴�(zhǔn)登記的范圍內(nèi)依法自主經(jīng)營(yíng)；
�。ㄈ┮婪ü驼�(qǐng)幫手、招收學(xué)徒，辭退幫手、學(xué)徒；
�。ㄋ模┨岢鲎兏⑼I(yè)、歇業(yè)申請(qǐng)；
�。ㄎ澹┮婪ㄓ喠�、變更或者解除合同；
�。┮婪ㄉ暾�(qǐng)取得專利權(quán)和注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)；
�。ㄆ撸┮勒諊�(guó)家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行廣告宣傳；
�。ò耍⿷{營(yíng)業(yè)執(zhí)照雕刻營(yíng)業(yè)用章、合同用章；
�。ň牛┳孕兄贫ㄉ唐穬r(jià)格和服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，屬國(guó)家定價(jià)和國(guó)家指導(dǎo)價(jià)的除外；
�。ㄊ┮婪ㄗ灾鳑Q定勞動(dòng)報(bào)酬和收入分配；
�。ㄊ唬┰阢y行或者其他金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立帳戶，申請(qǐng)貸款；
�。ㄊ┓伞⒎ㄒ�(guī)賦予的其他權(quán)利。
第十六條個(gè)體工商戶有權(quán)申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱。評(píng)定個(gè)體工商戶專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)當(dāng)與國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)職工同等對(duì)待。
第十七條除法律、法規(guī)和自治區(qū)人民政府規(guī)定的項(xiàng)目外，個(gè)體工商戶有權(quán)拒絕任何單位或者個(gè)人的收費(fèi)、罰款、攤派，并可以向政府或者有關(guān)部門(mén)申訴、舉報(bào)，或者向人民法院起訴。
第十八條個(gè)體工商戶合法使用的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，任何單位和個(gè)人不得隨意侵占。因建設(shè)需要拆遷的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予補(bǔ)償和安置。
第十九條個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）按照工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的登記事項(xiàng)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
�。ǘ┟磕暝谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)，向經(jīng)營(yíng)地工商行政管理機(jī)關(guān)辦理驗(yàn)照手續(xù)；
（三）依法納稅；
�。ㄋ模┌磿r(shí)繳納個(gè)體工商戶管理費(fèi)；
（五）履行合同；
�。┟鞔a標(biāo)價(jià)，亮照經(jīng)營(yíng)；
�。ㄆ撸┓䦶挠嘘P(guān)行政主管部門(mén)依法實(shí)施的監(jiān)督管理；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第二十條個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫手、招收學(xué)徒，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等事項(xiàng)。
個(gè)體工商戶及其雇請(qǐng)的幫手、招收的學(xué)徒必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十一條個(gè)體工商戶不得從事下列活動(dòng)：
�。ㄒ唬┩稒C(jī)倒把，詐騙，走私販私；
（二）欺行霸市，哄抬物價(jià)，強(qiáng)買強(qiáng)賣；
�。ㄈ┩倒p料，以次充好，短尺少秤，摻雜使假；
（四）生產(chǎn)、銷售不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、有害人身健康的食品、用品；
�。ㄎ澹┥a(chǎn)、銷售假冒、劣質(zhì)商品；
�。┯∷�、播放、出售或者出租反動(dòng)、淫穢的書(shū)刊、畫(huà)片、音像制品；
�。ㄆ撸├媒�(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行違法活動(dòng)；
�。ò耍┱杏猛�，虐待侮辱幫手、學(xué)徒，引誘或者脅迫幫手、學(xué)徒從事非法活動(dòng)；
�。ň牛┏鲎�、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣、涂改、偽造或者擅自復(fù)印營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
（十）法律、法規(guī)禁止的其他活動(dòng)。
第四章監(jiān)督和管理
第二十二條工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)體工商戶履行下列行政管理職責(zé)：
�。ㄒ唬⿲�(duì)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的申請(qǐng)進(jìn)行審核、登記、頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
�。ǘ┮勒沼嘘P(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，對(duì)個(gè)體工商戶進(jìn)行監(jiān)督管理，保護(hù)合法經(jīng)營(yíng)，查處違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，維護(hù)市場(chǎng)秩序；
�。ㄈ┮勒辗ǘǔ绦蚩劾U、吊銷個(gè)體工商戶的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
�。ㄋ模⿲�(duì)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)的工作給予指導(dǎo)；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)賦予的其他管理職責(zé)。
第二十三條公安、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督、勞動(dòng)、衛(wèi)生、文化、物價(jià)、環(huán)保等行政主管部門(mén)在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，依法對(duì)個(gè)體工商戶進(jìn)行管理、指導(dǎo)和幫助。
第二十四條工商行政管理機(jī)關(guān)與其他有關(guān)行政主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助解決個(gè)體工商戶貸款、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、產(chǎn)品鑒定、產(chǎn)品出口、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)職稱評(píng)定以及出國(guó)從事商務(wù)活動(dòng)等事項(xiàng)。
第二十五條對(duì)個(gè)體工商戶負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)的行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)完善和公開(kāi)辦事制度，簡(jiǎn)化程序，提高辦事效率。行政執(zhí)法人員對(duì)個(gè)體工商戶進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴標(biāo)志，出示證件。
第二十六條工商行政管理機(jī)關(guān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)個(gè)體工商戶收取管理費(fèi)。收取的管理費(fèi)應(yīng)當(dāng)用于對(duì)個(gè)體工商戶的管理，不得挪用。
在貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村從事經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶，從開(kāi)業(yè)之日起三年內(nèi)免收管理費(fèi)。
對(duì)收入較低、生活確有困難的個(gè)體工商戶，經(jīng)縣級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以減收或者免收管理費(fèi)。
第二十七條營(yíng)業(yè)執(zhí)照是個(gè)體工商戶從事經(jīng)營(yíng)的合法憑證，除工商行政管理機(jī)關(guān)依照法定程序可以收繳或者吊銷外，任何單位和個(gè)人不得收繳或者吊銷。
第二十八條任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，向個(gè)體工商戶收取費(fèi)用和攤派人力、物力、財(cái)力，不得利用職權(quán)向個(gè)體工商戶推銷或者搭售商品。
第五章個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)
第二十九條個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)是由個(gè)體工商戶組成的社會(huì)團(tuán)體。
第三十條個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)在工商行政管理機(jī)關(guān)的`指導(dǎo)下，協(xié)助政府和有關(guān)行政主管部門(mén)做好對(duì)個(gè)體工商戶的管理工作，維護(hù)個(gè)體工商戶的合法權(quán)益，反映其意見(jiàn)和建議，為其提供信息、法律咨詢、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)。
第三十一條個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)，由工商行政管理機(jī)關(guān)按規(guī)定從個(gè)體工商戶管理費(fèi)中撥給。
第六章法律責(zé)任
第三十二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位違反本條例第二十八條規(guī)定的，由同級(jí)人民政府予以糾正。并視情節(jié)給予其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員行政處分。
第三十三條對(duì)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令其停止經(jīng)營(yíng)，沒(méi)收其違法所得，可以并處五十元以上五百元以下的罰款。
第三十四條個(gè)體工商戶違反本條例第十三條、第十四條規(guī)定的，由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)給予警告、五十元以上五百元以下罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。
第三十五條個(gè)體工商戶違反本條例第十九條、第二十條、第二十一條規(guī)定的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第三十六條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)、個(gè)體工商戶違反本條例第十一條規(guī)定的，由工商行政管理機(jī)關(guān)注銷其利用虛假證明領(lǐng)取的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)收違法所得，并分別處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。
第三十七條違反本條例第二十七條規(guī)定，收繳個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令其將收繳的營(yíng)業(yè)執(zhí)照歸還個(gè)體工商戶，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失。
第三十八條工商行政管理部門(mén)按照本條例對(duì)個(gè)體工商戶處以五百元以上罰款或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，必須經(jīng)縣級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第三十九條罰款和沒(méi)收的財(cái)物，一律上繳同級(jí)地方財(cái)政。
第四十條從事個(gè)體工商戶監(jiān)督管理的國(guó)家工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條以暴力、威脅等方法阻礙從事個(gè)體工商戶監(jiān)督管理的國(guó)家工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則
第四十二條個(gè)人合伙從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，參照本條例執(zhí)行。
第四十三條本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題，由自治區(qū)工商行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第四十四條本條例自公布之日起施行。
個(gè)體工商戶管理制度 2
第一條為了指導(dǎo)、幫助城鄉(xiāng)勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)個(gè)體工商戶的監(jiān)督、管理，保護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，制定本條例。
第二條有經(jīng)營(yíng)能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國(guó)家政策允許的其他人員，可以申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記后為個(gè)體工商戶。
第三條個(gè)體工商戶可以在國(guó)家法律和政策允許的范圍內(nèi)，經(jīng)營(yíng)工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及其他行業(yè)。
第四條個(gè)體工商戶，可以個(gè)人經(jīng)營(yíng)，也可以家庭經(jīng)營(yíng)。個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。個(gè)體工商戶可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況請(qǐng)一、二個(gè)幫手；有技術(shù)的個(gè)體工商戶可以帶三、五個(gè)學(xué)徒。
第五條個(gè)體工商戶的合法權(quán)益受國(guó)家法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵害。
第六條國(guó)家工商行政管理局和地方各級(jí)工商行政管理局對(duì)個(gè)體工商戶履行下列行政管理職責(zé):
（一）對(duì)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的申請(qǐng)進(jìn)行審核、登記，頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
�。ǘ┮勒辗珊捅緱l例的規(guī)定，對(duì)個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理和監(jiān)督，保護(hù)合法經(jīng)營(yíng)，查處違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，維護(hù)城鄉(xiāng)市場(chǎng)秩序；
�。ㄈ⿲�(duì)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)的工作給予指導(dǎo)；
（四）國(guó)家授予的其他管理權(quán)限。
各有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)個(gè)體工商戶進(jìn)行業(yè)務(wù)管理、指導(dǎo)、幫助。
第七條申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的個(gè)人或者家庭，應(yīng)當(dāng)持所在地戶籍證明及其他有關(guān)證明，向所在地工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，經(jīng)縣級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，方可營(yíng)業(yè)。
國(guó)家規(guī)定經(jīng)營(yíng)者需要具備特定條件或者需經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)登記時(shí)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)旅店業(yè)、刻字業(yè)、信托寄賣業(yè)、印刷業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在地公安機(jī)關(guān)審查同意。
第八條個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀闹饕?xiàng)目如下：字號(hào)名稱、經(jīng)營(yíng)者姓名和住所、從業(yè)人數(shù)、資金數(shù)額、組成形式、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第九條個(gè)體工商戶改變字號(hào)名稱、經(jīng)營(yíng)者住所、組成形式、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等項(xiàng)內(nèi)容，以及家庭經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶改變家庭經(jīng)營(yíng)者姓名時(shí)，應(yīng)當(dāng)向原登記的工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自改變。個(gè)人經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶改變經(jīng)營(yíng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)登記。
第十條個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)每年在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向所在地工商行政管理機(jī)關(guān)辦理驗(yàn)照手續(xù)。逾期不辦理且無(wú)正當(dāng)理由的，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)收繳營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第十一條個(gè)體工商戶歇業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理歇業(yè)手續(xù)，繳銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。自行停業(yè)超過(guò)六個(gè)月的，由原登記的工商行政管理機(jī)關(guān)收繳營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第十二條個(gè)體工商戶繳銷、被收繳或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人清償債務(wù)。
第十三條個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納登記費(fèi)和管理費(fèi)。登記費(fèi)和管理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法，由國(guó)家工商行政管理局和財(cái)政部共同制定。
第十四條個(gè)體工商戶所需生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)納入城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。經(jīng)批準(zhǔn)使用的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，任何單位和個(gè)人不得隨意侵占。
第十五條個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需原材料，燃料以及貨源，需要由國(guó)營(yíng)批發(fā)單位供應(yīng)的，供應(yīng)單位應(yīng)當(dāng)合理安排，不得歧視。
第十六條個(gè)體工商戶可以憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照在銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定，開(kāi)立帳戶，申請(qǐng)貨款。
第十七條個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照是國(guó)家授權(quán)工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)的合法憑證，除工商行政管理機(jī)關(guān)依照法定程序可以扣繳或者吊銷外，任何單位和個(gè)人不得扣繳或者吊銷。
第十八條除法律、法規(guī)和省級(jí)人民政府另有規(guī)定者外，任何單位和個(gè)人不得向個(gè)體工商戶收取費(fèi)用。
對(duì)擅自向個(gè)體工商戶收取費(fèi)用的，個(gè)體工商戶有權(quán)拒付，各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)予以制止。
第十九條個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律和政策的規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)市場(chǎng)秩序，遵守職業(yè)道德，從事正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，不得從事下列活動(dòng)：
�。ㄒ唬┩稒C(jī)詐騙，走私販私；
�。ǘ┢坌邪允校逄飪r(jià)，強(qiáng)買強(qiáng)賣；
（三）偷工減料，以次充好，短尺少秤，摻雜使假；
（四）出售不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的`、有害人身健康的食品；
（五）生產(chǎn)或者銷售、假商品、冒牌商品；
�。┏鍪鄯磩�(dòng)、荒誕、誨淫誨盜的書(shū)刊、畫(huà)片、音像制品；
�。ㄆ撸┓珊驼卟辉试S的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第二十條個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定辦理稅務(wù)登記、建立帳簿和申報(bào)納稅，不得漏稅、偷稅、抗稅。
第二十一條個(gè)體工商戶按規(guī)定請(qǐng)幫手、帶學(xué)徒應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、合同期限等事項(xiàng)。所簽合同受國(guó)家法律保護(hù)，不得隨意違反。
從事關(guān)系到人身健康、生命安全等行業(yè)的個(gè)體工商戶，必須為其幫手、學(xué)徒向中國(guó)人民保險(xiǎn)公司投保。
第二十二條個(gè)體工商戶違反本條例第七條、第九條、第十條、第十一條、第十三條、第十九條的規(guī)定，由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)不同情況分別給予下列處罰：
�。ㄒ唬┚妫�
�。ǘ┝P款；
�。ㄈ](méi)收非法所得；
�。ㄋ模┴�(zé)令停止?fàn)I業(yè)；
（五）扣繳或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
以上處罰，可以并處。
違反治安管理的，由公安機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定處罰；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員拒絕、阻撓工商行政管理人員及其他管理人員依法執(zhí)行職務(wù)，尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定處罰；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條工商行政管理機(jī)關(guān)的工作人員或者其他管理人員違反本條例規(guī)定，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、收受賄賂或者侵害個(gè)體工商戶合法權(quán)益的，有關(guān)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條個(gè)體工商戶對(duì)管理機(jī)關(guān)作出的違章處理不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先按照處理決定執(zhí)行，然后在收到處理決定通知之日起十五日內(nèi)向作出處理的機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出答復(fù)，對(duì)答復(fù)不服的，可以在接到答復(fù)之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。
第二十六條依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，個(gè)人經(jīng)營(yíng)或者家庭經(jīng)營(yíng)營(yíng)利性的文化教育、體育娛樂(lè)、信息傳播、科技交流、咨詢服務(wù)，以及各種技術(shù)培訓(xùn)等項(xiàng)業(yè)務(wù)的，參照本條例規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本條例由國(guó)家工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施細(xì)則由國(guó)家工商行政管理局制定。
第二十八條本條例自年九月一日起施行。
個(gè)體工商戶管理制度 3
為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。
一、公司全體員工須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、公司倡導(dǎo)“一家人”思想，任何部門(mén)及個(gè)人不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，通過(guò)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)使每個(gè)員工各盡其責(zé)、才有所用，促進(jìn)公司良性發(fā)展。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待遇；實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的.工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、公司的例會(huì)定在每周一的早晨，在例會(huì)上探討和辯論經(jīng)營(yíng)思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行討論并提出解決辦法。
個(gè)體工商戶管理制度 4
1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表�？傮w要求是得體、大方、整潔。
2、員工在上班時(shí)間內(nèi)要求穿工裝。
3、部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長(zhǎng)發(fā)及胡須；女職員上班提倡化淡妝。
5、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過(guò)3次者，或該部門(mén)員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元。
6、公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。
7、試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。
個(gè)體工商戶管理制度 5
1、公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。
2、公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動(dòng)辭職的權(quán)利，但必須提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面申請(qǐng)。
3、有以下行為者公司將給予辭退：
(1)一年內(nèi)記過(guò)3次者
(2)連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過(guò)10日者
(3)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者
(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者
(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的`工作與生產(chǎn)秩序者
(6)因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司財(cái)物遭受損失者
(7)違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者
(8)泄露商業(yè)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者
(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實(shí)，情節(jié)重大者
(10)年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者
(11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)
(12)工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者
本公司下屬各分公司或部門(mén)辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。
個(gè)體工商戶管理制度 6
一、公司員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
二、公司工作時(shí)間為每周六天，日工作7小時(shí)。即每天上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午13時(shí)至16時(shí)30分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
四、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的`基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半。
五、請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)的(含2天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以內(nèi)的(含5天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
六、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。
七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間發(fā)給基本工資。
八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
個(gè)體工商戶管理制度 7
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育
第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。
員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。
第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
第1 1條 單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。
單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。
對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。
員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。
第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意。
嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。
第26條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。
第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。
第五章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。
實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；
(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。
第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。
第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；
(5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；
(7)愛(ài)護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；
(8)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；
(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
(7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的'安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；
(3)專有技術(shù)；
(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)單位秘密。
記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第47條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類的營(yíng)業(yè)。
第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。
第51條 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；
(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、
表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時(shí)間打瞌睡的；
(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；
(11 )對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；
(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；
(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：
(1) 無(wú)正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；
(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1) 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；
(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內(nèi)被記過(guò)2次的；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。
第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。
工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過(guò)公告的形式補(bǔ)充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過(guò)，并于發(fā)布之日起生效。
個(gè)體工商戶管理制度 8
第一節(jié)公司車輛管理辦法
為使車輛管理統(tǒng)一合理化，及有效使用各種車輛，為公司的良好運(yùn)行提供強(qiáng)有力的后備保障，特定本辦法。
第一條公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門(mén)公務(wù)用車，根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。
第二條公務(wù)用車輛，分別按車號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理。
第三條公務(wù)用各種車輛的附帶資料，除行車證件、保險(xiǎn)卡、養(yǎng)路費(fèi)證明及保養(yǎng)手冊(cè)由各使用人攜帶外，其余均由辦公室保管，不得遺失，如該車移轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)，并將該車各種資料隨車轉(zhuǎn)移。車輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料統(tǒng)由管理部保管，并負(fù)責(zé)一切違規(guī)費(fèi)的繳納及維修。
第四條司機(jī)的雇用解雇獎(jiǎng)懲各項(xiàng)，均依本公司人事管理辦法處理。
第五條車輛使用人意圖虛偽欺瞞或擅自外借第三人使用等情形時(shí)，除依法嚴(yán)辦外，應(yīng)按殘價(jià)(損失)一次償還。
第六條實(shí)行公司駕駛員對(duì)車輛負(fù)責(zé)制。機(jī)動(dòng)車違反交通規(guī)則罰款概由使用人負(fù)擔(dān)，如出于工作的需要，借車于該車司機(jī)外的第二人，該車司機(jī)應(yīng)紀(jì)錄并告知用車人車輛狀況，方可借用，并且牢記借車時(shí)間。如果時(shí)間記錄有出入，交通違章費(fèi)用由負(fù)責(zé)該車的司機(jī)負(fù)責(zé)。
第七條各種車輛如在公務(wù)中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機(jī)關(guān)報(bào)案外，并須即刻與公司管理聯(lián)絡(luò)，應(yīng)即刻前往處理外，并應(yīng)立即通知保險(xiǎn)公司辦理賠償手續(xù)。
第八條車輛安排按照先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。
第二節(jié)公司司機(jī)管理辦法
第一條公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
第二條司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的'保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。需要維修的及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，辦理相關(guān)手續(xù)。
第三條司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外的清潔)，一個(gè)月必須清洗一次車內(nèi)座套。
第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái)，要檢查存油量，根據(jù)一天的用油量發(fā)現(xiàn)存油不足時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)加油。
第五條司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故
障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。
第六條出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。司機(jī)不要把重要的私人票據(jù)或貴重物品放在車上，丟失由自己負(fù)責(zé)。
第七條司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。不齊全或已到期、過(guò)期的及時(shí)向車管部門(mén)報(bào)告。
第八條晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。
第九條司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車，不準(zhǔn)對(duì)車內(nèi)外人員不文明用語(yǔ)，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等)。
第十條司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
第十一條司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí)，除非客人主動(dòng)搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。隨公司人員外出辦事的駕駛員，如果不需要駕駛員跟隨進(jìn)入的，駕駛員應(yīng)呆在車內(nèi)或整理車內(nèi)車外衛(wèi)生，樹(shù)立公司良好形象。
第十二條接送員工上下班的司機(jī)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。
第十三條上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在行政部或隔壁會(huì)議室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開(kāi)司機(jī)室時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；出車外出回來(lái)，應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到，以確定收車時(shí)間及其他事宜。
第十四條司機(jī)對(duì)管理人員的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。
第十五條司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說(shuō)明原因。原則上不允許車輛在外過(guò)夜。
第十六條不論什么時(shí)間，司機(jī)身上必須帶電話（睡覺(jué)除外）。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的電話，應(yīng)盡快回電。情況特殊確實(shí)不能回電的，事后一定要說(shuō)明原因。
第十七條司機(jī)如有特殊情況需向行政部請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則視為曠工行為。
第十八條司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車
第十九條司機(jī)在收車之后，一定要在確保車內(nèi)外干凈整潔的情況下再離開(kāi)車輛去干其他事情。
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一、上班時(shí)間不得遲到早退，要攜帶工作證，遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者以曠工處理，月累計(jì)任一項(xiàng)三次，則加倍處罰。
二、上班時(shí)間注重儀容儀表，服裝整潔精神飽滿，充滿熱情的去面對(duì)工作，對(duì)每一位到來(lái)的客戶要熱情招呼，對(duì)待所有的客戶要做到細(xì)心，耐心，熱心周到的服務(wù)。
三、對(duì)于月累無(wú)遲到，早退，事假以及曠工者公司將另嘉獎(jiǎng)30元以表鼓勵(lì)。
四、有事請(qǐng)假需頭天以假條的形式交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，不得以電話或他人帶假的形式請(qǐng)假。違者以曠工處理。
五、病假一天以扣發(fā)一天工資處理，事假一天以兩天處理，曠工一天以三天處理。曠工三天以上者是為自動(dòng)離職，公司將扣發(fā)所有工資。
六、對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工將頒發(fā)濟(jì)生源公司授予的優(yōu)秀精英代表榮譽(yù)證書(shū)，并以各種方式另加獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司每次做完活動(dòng)將統(tǒng)一安排休息。
八、公司財(cái)務(wù)扎帳日為28日，每位員工回款必須清為零，否剛從工資中扣除。
九、值班人員每天下班清理公司衛(wèi)生，打好開(kāi)水方可離開(kāi)，違者罰款5元。
十、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的.各項(xiàng)資料，公司每月進(jìn)行考核一次，對(duì)培訓(xùn)后內(nèi)容未通過(guò)者將參加補(bǔ)考，再為通過(guò)者公司將考慮是否繼續(xù)錄用。
十一、要認(rèn)真負(fù)責(zé)的去維護(hù)公司分給的所有客戶，完善維護(hù)，進(jìn)行定期家訪，作好記錄上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，若有老客戶自己一開(kāi)始無(wú)法維護(hù)時(shí)須立即上交公司維護(hù)，應(yīng)客戶維護(hù)不當(dāng)而遭到投訴的員工，公司將給予嚴(yán)厲的處罰，并收回?cái)?shù)據(jù)。
十二、離職的員工合同期滿須提前15開(kāi)打辭職報(bào)告交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則扣除工資。
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一、用人申請(qǐng)
1.用人部門(mén)根據(jù)本部門(mén)用人需求情況，填寫(xiě)《用人申請(qǐng)表》，上報(bào)行政人事部。
2.行政人事部根據(jù)崗位配置，核實(shí)是否需求，確認(rèn)有無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，寫(xiě)出復(fù)核意見(jiàn)，并上報(bào)總經(jīng)理審批。
3.總經(jīng)理審批后，行政人事部按用人需求實(shí)施招聘。
4.新增用人崗位，用人部門(mén)填寫(xiě)《增崗需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)新增崗位編制、新增崗位職責(zé)描述和增設(shè)新崗的理由，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，行政人事部經(jīng)理簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理簽字審批。
5.崗位需增設(shè)新編，用人部門(mén)填寫(xiě)《增編需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)增編理由、增編數(shù)量等，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，行政人事部經(jīng)理簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理簽字審批。
二、招聘
1.招聘準(zhǔn)備。行政人事部根據(jù)招聘需求，擬定《招聘簡(jiǎn)章》，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本要求、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)、公司待遇，以及其它要求。
2.確定招聘渠道。行政人事部根據(jù)招聘崗位人員要求特點(diǎn)，確定招聘渠道，選擇科學(xué)有效的招聘辦法。
3.招聘接待。招聘接待由行政人事部人資專員負(fù)責(zé)，根據(jù)應(yīng)聘人員的自身素質(zhì)、求職意向等進(jìn)行初次篩選，確定招聘意向崗位合適人選，并上報(bào)行政人事部經(jīng)理。求職人員需填寫(xiě)《求職人員登記表》。
4.確定初試人選。行政人事部經(jīng)理根據(jù)應(yīng)聘人員條件，確定初試的人員以及初試時(shí)間、地點(diǎn)，人資專員通知應(yīng)聘人進(jìn)行初試。
5.初試。初試由行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，從應(yīng)聘者的形象儀表、語(yǔ)言表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷、前職表現(xiàn)、受訓(xùn)狀況等方面進(jìn)行綜合衡量，確定復(fù)試人選，并在《求職人員登記表》簽署意見(jiàn)。
6.復(fù)試。應(yīng)聘各部室普通工作人員的復(fù)試，由各部室經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要從應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等幾方面進(jìn)行考評(píng)，并在《求職人員登記表》簽署意見(jiàn)。應(yīng)聘部門(mén)經(jīng)理和高級(jí)管理人員，由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。
三、七天試崗
1.試崗審批。求職人員經(jīng)初試、復(fù)試合格，還須經(jīng)總經(jīng)理審批方可上崗試用。
2.試崗?fù)ㄖ�。行政人事部人資專員負(fù)責(zé)試崗?fù)ㄖ�，要求試崗人員攜帶相關(guān)資料辦理試崗手續(xù)。試崗人員需交納本人身份證、戶口本、學(xué)歷證明復(fù)印件各一張和一寸彩色免冠照片三張，同時(shí)攜帶本人戶口本、身份證原件進(jìn)行驗(yàn)證。生產(chǎn)工人入職前要求提供縣級(jí)以上(含)衛(wèi)生防疫部門(mén)檢驗(yàn)的健康證明。
3.到職確定。行政人事部人資專員為試崗人員辦理試崗手續(xù)，填寫(xiě)《到職通知單》和《備品領(lǐng)用通知單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
4.七天考評(píng)(即周測(cè)評(píng))：行政人事部、用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、技能水平等要進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，填寫(xiě)周測(cè)評(píng)表。
5.周測(cè)評(píng)合格，行政人事部下發(fā)《薪金通知單》，報(bào)送財(cái)務(wù)部。
6.試崗時(shí)間是七天。7天試崗本人感覺(jué)不勝任或考評(píng)不合格被辭退的，無(wú)薪資。
四、背景調(diào)查
試崗期內(nèi)，行政人事部對(duì)擬聘人員身份、履歷的真實(shí)性等情況進(jìn)行審查、核實(shí)。對(duì)部門(mén)經(jīng)理、銷售、保安、財(cái)務(wù)、庫(kù)房管理員等重要崗位的擬聘人員，行政人事部和員工所在部門(mén)經(jīng)理、直屬領(lǐng)導(dǎo)要深入到其戶口所在地和居住地進(jìn)行調(diào)查和家訪，了解其家庭生活環(huán)境，以及家庭成員的工作、生活狀態(tài)等，并填寫(xiě)《重要崗位人員背景調(diào)查表》，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，上報(bào)總經(jīng)理簽字審批。
五、擔(dān)保
銷售、保安、財(cái)務(wù)、庫(kù)房管理等與公司物資財(cái)產(chǎn)安全息息相關(guān)的重要崗位以及戶口在外地的求職人員，必須經(jīng)過(guò)擔(dān)保，方可入職。擔(dān)保人須持有本地戶口和正式工作單位證明等有效證件，并和被擔(dān)保人一同簽署《特殊崗位擔(dān)保書(shū)》。
六、上崗培訓(xùn)
試崗人員在試崗期間，行政人事部和職能部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等知識(shí)的`培訓(xùn)。具體安排如下：
(1)行政人事部對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位描述、行為標(biāo)準(zhǔn)等方面內(nèi)容的培訓(xùn)，并進(jìn)行初步的考試測(cè)評(píng)。
(2)部門(mén)經(jīng)理安排相應(yīng)負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、操作流程、崗位規(guī)范等方面內(nèi)容的培訓(xùn)，并進(jìn)行簡(jiǎn)單測(cè)評(píng)。
七、正式試用
1.新進(jìn)員工通過(guò)7天試崗，經(jīng)考評(píng)合格正式試用。試用期為1-2個(gè)月，試用時(shí)間從七天試崗的第一天開(kāi)始計(jì)算。
2.試用期工資執(zhí)行公司《試用期工資管理規(guī)定》。
3.對(duì)于工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平高于擬聘崗位要求，并且有相同崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的特殊優(yōu)秀人才，經(jīng)七天試崗考核成績(jī)特別優(yōu)異的，可免于試用，但需經(jīng)總經(jīng)理審批。
八、轉(zhuǎn)正考核
1.員工在試用期間，所在部門(mén)要對(duì)其日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考評(píng)，并填寫(xiě)《試用員工跟蹤考核月測(cè)評(píng)表》上報(bào)行政人事部。
2.試用員工試用期滿前，行政人事部和員工所在部門(mén)還須對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)技能、操作流程、崗位規(guī)范等知識(shí)的深入測(cè)評(píng);行政人事部負(fù)責(zé)企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)的深入測(cè)評(píng)。
4.根據(jù)周測(cè)評(píng)、月測(cè)評(píng)的考核結(jié)果，員工成績(jī)優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，能夠掌握勝任本職工作，可免一個(gè)月試用期。
5.員工在第一個(gè)月試用期內(nèi)考試測(cè)評(píng)未能通過(guò)，但通過(guò)日常表現(xiàn)跟蹤測(cè)評(píng)考核，有發(fā)展?jié)摿Γ梢岳^續(xù)試用一個(gè)月。如果第二個(gè)月仍不合格，可辭退。
6.經(jīng)考核合格的試用期員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批。
九、錄入存檔
1.對(duì)于公司正式錄用的員工，行政人事部要為其建立健全的員工檔案，分別建立員工電子檔案和書(shū)面檔案。
2.員工書(shū)面檔案包括《應(yīng)聘人員登記表》、《新進(jìn)員工到職單》、《重要崗位人員背景調(diào)查表》，《特殊崗位擔(dān)保書(shū)》、《試用員工跟蹤考核周測(cè)評(píng)表》、《試用員工跟蹤考核月測(cè)評(píng)表》、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《晉級(jí)申請(qǐng)表》、培訓(xùn)考核試卷、轉(zhuǎn)正考核試卷、《勞動(dòng)合同》、獎(jiǎng)罰檔案等有關(guān)資料。
3.員工檔案的錄入由人資專員負(fù)責(zé)。
十、調(diào)配
1.公司根據(jù)員工的自身素質(zhì)、工作表現(xiàn)及能力，為其選擇適合發(fā)展的平臺(tái)，給予合適的崗位變動(dòng)或職位調(diào)整，也可根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)及部門(mén)。
2.員工崗位或職位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，需填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)單》。員工原部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，擬調(diào)入部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，行政人事部進(jìn)行審核，并報(bào)總經(jīng)理審批。
2.職務(wù)晉升。員工職務(wù)晉升填寫(xiě)《員工晉級(jí)申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理簽字審批。晉升后的試用期為1-2個(gè)月。期滿后由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)考核，報(bào)行政人事部和總經(jīng)理審批。
3.平調(diào)。員工在同一級(jí)別的崗位間進(jìn)行調(diào)動(dòng)，需填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)單》。新崗試用期為一個(gè)月，在公司工作滿三年或者有從事新崗工作一年以上經(jīng)驗(yàn)者可免于試用。員工崗位變動(dòng)需總經(jīng)理審批。
4.降職。降職員工填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)單》。降職員工可免于新崗試用，直接發(fā)放新崗位轉(zhuǎn)正工資。
5.崗位交接。經(jīng)調(diào)整后，員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)。填寫(xiě)《工作交接清單》，并上報(bào)工作交接書(shū)面說(shuō)明，由部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督交接，辦妥移交手續(xù)方可就任新職。
6.工資變動(dòng)。單純工資變動(dòng)，需填寫(xiě)《工資變動(dòng)審批表》，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理審批，工資從總經(jīng)理審批之日起執(zhí)行。
十一、外培
1.由公司出資參加外部培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
2.員工接受培訓(xùn)后，在協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)不得提前辭職。
3.接受培訓(xùn)員工因特殊情況辭職，必須符合協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司同意后方可離職。
4.未履行服務(wù)期限的約定，擅自離職，公司將拒絕為其辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移，并依法追究其法律責(zé)任。
十二、離職
1.員工離職分三種：自行請(qǐng)辭、解聘離職、被公司辭退。
2.員工不論何種原因離職，均需辦理離職交接手續(xù)。未辦理離職交接手續(xù)擅自離職，無(wú)薪資待遇，同時(shí)公司拒絕為其辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移。
3.離職申請(qǐng)。員工自行請(qǐng)辭，需提前一個(gè)月向所在部門(mén)經(jīng)理提出離職申請(qǐng)，說(shuō)明原因，并形成書(shū)面報(bào)告，上交到行政人事部。
4.離職面談。對(duì)于自行請(qǐng)辭的員工，所在部門(mén)經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理要與其進(jìn)行離職面談，記錄原因，寫(xiě)出意見(jiàn)。部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員和公司高管人員離職，須經(jīng)總經(jīng)理做離職面談。面談應(yīng)深入了解員工離職原因，對(duì)績(jī)效良好、德才兼?zhèn)涞膯T工應(yīng)努力挽留;對(duì)去意已決的員工，要重點(diǎn)了解其工作進(jìn)展情況和日常工作流程等，并審查其了解公司機(jī)密的程度，以便于公司采取相應(yīng)的離職應(yīng)對(duì)辦法。
5.離職審批。員工離職需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批。
6.工作交接。交接工作由離職員工本人、接任人、部門(mén)經(jīng)理等共同辦理，離職員工要出具書(shū)面《工作交接說(shuō)明》，詳細(xì)描述工作職責(zé)、日常工作流程、正在進(jìn)行的工作事項(xiàng)、未完成工作事項(xiàng)、工作需注意事項(xiàng)、工作方法、工作備品用品的存放使用等等，接任人、部門(mén)經(jīng)理要簽字確認(rèn)。《工作交接說(shuō)明》一式三份，接任人一份，員工所在部門(mén)備存一份，上報(bào)行政人事部一份。
7.辦理離職。離職員工須按《離職交接清單》，辦理離職手續(xù)。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)離職員工的工作交接進(jìn)行簽字確認(rèn);財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)離職員工借支狀況、培訓(xùn)費(fèi)用狀況等進(jìn)行審核;行政人事部負(fù)責(zé)計(jì)算員工當(dāng)月出勤天數(shù)、收回《員工手冊(cè)》、審核離職員工接受培訓(xùn)狀況等;后勤部負(fù)責(zé)為員工辦理退宿。
8.離職通知。行政人事部要進(jìn)行離職員工登記，并于每月15日之前將《員工離職通知單》報(bào)送公司財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放依據(jù)。員工擅自離職，各部門(mén)經(jīng)理要在第一時(shí)間知會(huì)行政人事部，未辦理離職手續(xù)人員工資不予發(fā)放。
9.薪資核算。離職員工統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清上月薪資。若對(duì)公司物資財(cái)產(chǎn)和社會(huì)聲譽(yù)造成損害，應(yīng)給予公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或追究其法律責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從該離職員工工資中扣除。被公司開(kāi)除人員、擅自離職人員無(wú)薪資。
10.離職歸檔。員工辦理完離職手續(xù)，行政人事部須將其個(gè)人檔案及離職相關(guān)資料一同存入離職員工檔案中。離職員工檔案一般在公司繼續(xù)存放三年后銷毀。
11.離廠。離職員工辦理完各項(xiàng)離職手續(xù)后，由行政人事部開(kāi)具《行李放行通知書(shū)》，離職員工憑《行李放行通知書(shū)》攜帶私人物品離開(kāi)公司，當(dāng)班保安在《行李放行通知書(shū)》上簽字確認(rèn)后交行政人事部存檔。
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