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勞動用品管理制度（通用25篇）
在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的勞動用品管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動用品管理制度 1
為了加強勞動防護用品管理，保證職工安全健康的從事工作，特制定本發(fā)放標準和管理制度。
一、定義
1.1職工在生產勞動過程中正常使用或佩戴的，用以保護自身安全和健康的物品稱為勞動防護用品；如：勞動防護手套，防護鞋等。
1.2所使用的特殊防護器具稱勞動防護用具；如：防毒面具等。
二、管理職責
2.1安全環(huán)境管理委員會參與全公司勞動防護用品發(fā)放標準的制訂和修改，對勞動防護用品發(fā)放數(shù)量、質量及使用情況等進行監(jiān)督檢查。
2.2生產部統(tǒng)一負責編制防護用品的采購計劃。
2.3生產部負責勞動防護用品、用具的驗收、保管，不合格的用品、用具拒絕入庫。
三、選用與保管
3.1必須根據(jù)作業(yè)性質、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動強度及國家有關技術標準，正確選擇和采用合適的防護用品和器具。
3.2防護器具不準超出防護范圍進行借用：
(1)不準用過濾式面具代替隔離式面具。
(2)嚴禁使用失效的防護器材；
(3)嚴禁用防塵口罩(帶換氣閥)代替過濾式防毒面具。
3.3使用防護器具人員必須經(jīng)過培訓，熟知結構、性能，使用和維護保管方法。
3.4各種防護器具應定點存放，使用生產部應派專人保管，建立臺帳。生產部崗位上的防護器材要設專人管理，對防護器材的完好負責。
3.5必須建立防護用品和器具的領用登記卡制度，并根據(jù)有關規(guī)定制訂發(fā)放標準。
3.6定期校驗和維護
(1)由生產部負責公司安全防護工具的.管理、建立臺帳和定期校驗工作。
(2)使用車間部門對所屬區(qū)域的勞動防護用具的完好、維護保養(yǎng)負責，定期進行檢查和記錄。
(3)電氣絕緣工具定點專人保管，定期進行耐壓試驗，嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。
(4)防毒面具等用后清洗，至少兩個月檢查一次，濾毒罐要稱量檢查，面具進行氣密性試驗。
3.7勞動防護用品用具必須按規(guī)定用途使用，不得改作他用或變賣。
勞動用品管理制度 2
一、采購、個人使用的安全帽、安全帶及其他勞動防護用品等，必須符合《安全帽》(gb2811)、《安全帶》(gb6095)及其他勞動防護用品相關國家標準的要求。不得采購和使用無安全標記或不符合國家相關標準要求的勞動防護用品。
二、采購勞動防護用品時，應查驗勞動防護用品生產廠家或供貨商的生產、經(jīng)營資格，驗明商品合格證明和商品標識，收集法定檢驗機構出具的'檢驗報告或由供貨商簽字蓋章的檢驗報告復印件。以確保采購勞動防護用品的質量符合安全使用要求。
三、購置的勞動防護用品按照相關規(guī)定按批量進行安全性能試驗、檢驗，并按照有關要求進行周期性檢驗。
四、勞動防護用品的發(fā)放和管理堅持“誰用工、誰負責”的原則，實行免費發(fā)放，不得以貨幣或實物替代。購置的勞動防護用品應有采購、發(fā)放管理臺帳，臺帳中應明確領取人簽字手續(xù)，管理臺帳保存期限不得少于兩年。
五、勞動防護用品應專人管理，貯存過程中通風，避光，隔熱，并避免化學品的侵蝕。對施工作業(yè)人員勞動防護用品使用情況定期檢查，督促相關分包企業(yè)和人員正確使用勞動防護用品。
六、加強對施工作業(yè)人員的教育培訓，保證施工作業(yè)人員能正確使用勞動防護用品。工程項目部應有教育培訓記錄，有培訓人員和被培訓人員的簽名和時間。
七、對損壞或性能不符合防護條件的防護用品應予以報廢。
勞動用品管理制度 3
勞動防護用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的重要措施，是保障項目施工安全生產的基礎。為規(guī)范項目施工中勞動防護用品的配備和使用，特制定本辦法。
1、項目部根據(jù)作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度，按照法律法規(guī)及《勞動防護用品配備標準(試行)》等標準規(guī)定，為從業(yè)人員免費提供符合國家規(guī)定的護品。
不得以貨幣或其他物品替代應當配備的護品。
2、特種勞動防護用品購買須到有資質的專營商店或生產企業(yè)，必須具有“三證”(生產許可證、產品合格證、質量鑒定證)。采購人員應索取“三證”的復印件備案存查。
特種勞動防護用品主要指：安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套等。
3、對于分包隊伍自行配置的特種勞動防護用品，項目部應索取其“三證”的復印件備案存查。
4、購置的.護品須經(jīng)專職安全管理人員驗收。
5、專職安全員在勞動防護用品使用前，應按照使用要求對防護功能進行必要的檢查。
6、項目部應教育從業(yè)人員，按照護品的使用規(guī)則和防護要求，正確使用和配戴勞動防護用品。確保從業(yè)人員做到“三會”(會檢查護品的可靠性、會正確使用、會正確維護保養(yǎng))。
7、專職安全員必須隨時檢查從業(yè)人員勞動防護用品的配戴使用是否正確，對違規(guī)行為及時糾正。
8、個人勞動防護用品的使用規(guī)定：
1)進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，且應調整好帽箍、帶扣后，系緊帽戴；
2)電工作業(yè)必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套，嚴禁酒后操作；
3)搭、拆腳手架及無可靠防護措施的臨邊、高空作業(yè)時，必須配戴安全帽、安全帶，安全帶必須高掛低用、禁止打結或接長使用，系掛牢固。
4)使用打夯機、砼振搗器時，必須按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套；
5)使用電鉆、砂輪等手持電動工具作業(yè)時，必須按規(guī)定戴絕緣手套；
6)吊籃作業(yè)人員必須佩戴安全帽、安全帶，安全帶必須系掛在保險繩上；
7)電氣焊工作業(yè)時，必須戴電氣焊手套、使用護目鏡、防護服及面罩、穿絕緣鞋。高處焊接作業(yè)時，須使用標準的防火安全帶；
8)高處作業(yè)時不得穿硬底和戴釘易滑的鞋；
9)從事有機溶劑、腐蝕性和其他損害皮膚的作業(yè)時，應配戴橡皮或塑料手套、防毒過濾器；
10)使用園盤踞時，操作者應戴防護眼鏡；
11)粉塵作業(yè)環(huán)境下按規(guī)定配戴口罩；
12)在有機動車通行的環(huán)境下、及人機配合作業(yè)時，須穿反光背心；
13)使用木工機械時，操作者的工作服必須扎緊袖口，理好衣角，扣好衣扣；
14)進入施工現(xiàn)場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣褲無破損殘缺；
15)其他有關個人防護用品的配戴規(guī)定。
9、項目部應按照產品說明書的要求，及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。
10、項目部應建立保存勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等記錄(包括“三證”)資料，并應由專職安全員備案，以備查驗。
勞動用品管理制度 4
1、目的
為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，規(guī)范施工現(xiàn)場作業(yè)的安全防護用品的配備、使用和管理，保障從業(yè)人員在施工生產作業(yè)中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》和《勞動防護用品配備標準》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，特制定本制度。
2、范圍
2.1本制度適用于公司建筑施工作業(yè)的勞動防護用品的配備、使用及管理。
2.2從事新建、改建、擴建和拆除等有關建筑活動，應依據(jù)本制度為從業(yè)人員配備相應的勞動防護用品，使其免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害。
3、職責
3.1工程部為本制度的歸口管理部門。負責配備標準的制定，檢查督促下屬單位落實勞動防護用品的配備、使用和管理。
3.2項目部負責勞動防護用品按標準發(fā)放，監(jiān)督進入施工現(xiàn)場的人員正確使用、佩戴勞動防護用品。
3.3財務部負責勞動防護用品的采購和保管。
3.4工會、人力資源部負責監(jiān)督檢查。
4、資源需求
必要的資金保障、適宜的貯存場所。
5、基本規(guī)定
5.1進入施工現(xiàn)場的施工人員和其他人員，應依據(jù)本標準正確佩戴相應的勞動防護用品，以確保施工過程中的安全和健康。
5.2本制度規(guī)定了建筑施工作業(yè)勞動防護用品配備，使用及管理的基本技術要求。當本制度與國家法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸時，應按國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
5.3建筑施工作業(yè)勞動防護用品配備、使用及管理，除應符合本制度以外，尚應符合國家現(xiàn)行有關標準的規(guī)定。
5.4本制度所列勞動防護用品為從事建筑施工作業(yè)的人員和進入施工現(xiàn)場的其他人員配備的個人防護裝備。
5.5從事施工作業(yè)人員必須配備符合國家現(xiàn)行有關標準的勞動防護用品，并應按規(guī)定正確使用。
5.6勞動防護用品的配備，應按照“誰用工，誰負責”的原則，由用人單位為作業(yè)人員按作業(yè)工種配備。
5.7進入施工現(xiàn)場人員必須佩戴安全帽。作業(yè)人員必須戴安全帽，穿工作鞋和工作服，應按作業(yè)要求正確使用勞動防護用品。在2m及以上的無可靠安全防護設施的高處，懸崖和陡坡作業(yè)時，必須系掛安全帶。
5.8從事機械作業(yè)的女士及長發(fā)者應配備工作帽等個人防護用品。
5.9從事登高架設作業(yè)，起重吊裝作業(yè)的施工人員應配備防止滑落的勞動防護用品，應為從事自然強光環(huán)境下作業(yè)的施工人員配備防止強光傷害的勞動防護用品。
5.10從事施工現(xiàn)場臨時用電工程作業(yè)的`施工人員應配備防止觸電的勞動防護用品。
5.11從事焊接作業(yè)的施工人員應配備防止觸電、灼傷、強光傷害的勞動防護用品。
5.12從事鍋爐、壓力容器、管道安裝作業(yè)的施工人員應配備防止觸電，強光傷害的勞動防護用品。
5.13從事防水、防腐和油漆作業(yè)的施工人員應配備防止觸電、中毒、灼傷的勞動防護用品。
5.14從事基礎施工、主體結構、屋面施工、裝飾裝修作業(yè)人員，應配備防止身體、手足、眼部等受到傷害的勞動防護用品。
5.15冬期施工期間或作業(yè)環(huán)境溫度較低的，應為作業(yè)人員配備防寒類防護用品。
5.16雨期施工期間應為室外作業(yè)人員配備雨衣，雨鞋等個人防護用品。對環(huán)境潮濕及水中作業(yè)的人員應配備相應的勞動防護用品。
6、配備要求
6.1架子工、起重吊裝工、信號指揮工的勞動防護用品配備應符合下列規(guī)定：
�。�1）架子工、塔式起重機操作人員、起重吊裝工應配備靈便緊口的工作服，系帶防滑鞋和工作手套。
�。�2）信號指揮工應配備專用標志服裝。在自然強光環(huán)境條件作業(yè)時，應配備有色防護眼鏡。
6.2電工的勞動防護用品配備應符合下列規(guī)定：
�。�1）維修電工應配備絕緣鞋，絕緣手套和靈便緊口的工作服。
（2）安裝電工應配備手套和防護眼鏡。
（3）高壓電氣作業(yè)時，應配備相應等級的絕緣鞋、手套和有色防護眼鏡。
6.3電焊工、氣割工的勞動防護品配備應符合下列規(guī)定：
（1）電焊工，氣割工應配備阻燃防護服、絕緣鞋、鞋蓋、電焊手套和焊接防護面罩。在高處作業(yè)時，應配備安全帽與面罩連接式焊接防護面罩和阻燃安全帶。
�。�2）從事清除焊渣作業(yè)時，應配備防護眼鏡。
�。�3）從事磨削鎢極作業(yè)時，應配備手套、防塵口罩和防護眼鏡。
（4）從事酸堿等腐蝕性作業(yè)時，應配備防腐蝕性工作服、耐酸堿肢鞋、耐酸堿手套、防護口罩和防護眼鏡。
（5）在密閉環(huán)境中或通風不良的環(huán)境下，應配備送風式防護面罩。
6.4鍋爐、壓力容器及管道安裝工的勞動防護用品配備應符合下列規(guī)定：
（1）鍋爐及壓力容器安裝工、管道安裝工應配備緊口工作服和保護足趾安全鞋。在強光環(huán)境條件作業(yè)時，應配備有色防護眼鏡。
�。�2）在地下或潮濕場所，應配備緊口工作服、絕緣鞋和絕緣手套。
6.5油漆工在從事涂刷、噴漆作業(yè)時，應配備防靜電工作服、防
靜電鞋；防靜電手套、防毒口罩和防護眼鏡；從事砂紙打磨作業(yè)時，應配備防塵口罩和密閉式防護眼鏡。
6.6普通工在從事淋灰、篩灰作業(yè)時，應配備高腰工作鞋、鞋蓋、手套和防塵口罩，應配備防護眼鏡；從事抬、扛物料作業(yè)時，應配備墊肩；從事人工挖擴樁孔丼下作業(yè)時，應配備雨靴、手套和安全繩；從事拆除工作時，應配備保護足趾安全鞋、手套。
6.7混凝土工應配備工作服，系帶高腰防滑鞋，鞋蓋，防塵口罩和手套，宜配備防護眼鏡；從事混凝土澆筑作業(yè)時，應配備肢鞋和手套；從事混凝土振搗作業(yè)時，應配備絕緣肢鞋，絕緣手套。
6.8瓦工、砌筑工應配備保護足趾安全鞋，肢面手套和普通工作服。
6.9抹灰工應配備高腰布面腳底防滑鞋和手套，宜配備防護眼鏡。
6.10磨石工應配備緊口工作服、絕緣肢鞋、絕緣手套和防塵口罩。
6.11石工應配備緊口工作服、保護足趾安全鞋、手套和防塵口罩，宜配備防護服鏡。
6.12木工從事機械作業(yè)時，應配備緊口工作服，防噪聲耳罩和防塵口罩，宜配備防護眼鏡。
6.13鋼筋工應配備緊口工作服，保護足趾安全鞋和手套。從事鋼筋除銹作業(yè)時，應配備防塵口罩，宜配備防護眼鏡。
6.14防水工的勞動防護用品配備應符合下列規(guī)定：
（1）從事涂刷作業(yè)時，應配備防靜電工作服，防靜電鞋和鞋蓋，防護手套，防毒口覃和防護眼鏡。
�。�2）從事瀝青熔化，運送作業(yè)時，應配備防燙工作服，高腰布面肢底防滑鞋和鞋蓋，工作帽，耐高溫長手套，防毒口罩和防護眼鏡。
6.15玻璃工應配備工作服和防切割手套；從事打磨玻璃作業(yè)時，應配備防塵口罩，宜配備防護眼鏡。
6.16司爐工應配備耐高溫工作服，保護足趾安全鞋，工作帽，防護手套和防塵口罩，宜配備防護眼鏡；從事添加燃料作業(yè)時，應配備有色防沖擊眼鏡。
6.17鉗工、鉚工、通風工的勞動防護用品配備應符合下列規(guī)定：
�。�1）從事使用銼刀、刮刀、鏨子、扁鏟等工具作業(yè)時，應配備緊口工作服和防護眼鏡。
�。�2）從事剔鑿作業(yè)時，應配備手套和防護眼鏡；從事搬抬作業(yè)時，應配備保護足趾安全鞋和手套。
�。�3）從事石棉、破璃棉等含塵毒材料作業(yè)時，操作人員應配備防異物工作服、防塵口罩、風帽、風鏡和薄膜手套。
6.18筑爐工從事磨磚，切磚作業(yè)時，應配備緊口工作服，保護足趾安全鞋，手套和防塵口罩，宜配備防護眼鏡。
6.19電梯安裝工，起重機械安裝拆卸工從事安裝，拆卸和維修作業(yè)時，應配備緊口工作服，保護足趾安全鞋和手套
勞動用品管理制度 5
為了保護員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發(fā)放，制定本規(guī)定。
一、員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則
1、發(fā)放范圍：
（1）從事高溫、輻射低溫操作者。
�。�2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。
（3）從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。
（4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。
�。�5）從事高空或濕式作業(yè)的操作者。
（6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。
�。�7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。
�。�8）從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。
（9）從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產的作業(yè)者
�。�10）凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者。
�。�11）其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者。
2、發(fā)放原則：
（1）按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動防護用品。
�。�2）嚴格招待國家和上級有關部門規(guī)定的`發(fā)放標準，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準。
（3）禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品，不準轉送、轉賣。
二、發(fā)放使用標準
1、發(fā)放、使用管理標準，按照國家和上級有關部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行。
2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況，制定發(fā)放使用標準。
三、勞動防護用品的使用規(guī)定
1、勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費。
2、勞動防護用品是保護員工在生產工作中的安全與健康的一項輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全。
3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品。使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行。
4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行。
5、實習生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品，用品由實習單位提供，費用按協(xié)議規(guī)定處理。
6、進入生產現(xiàn)場從事生產作業(yè)，必須認真穿戴好勞動防護用品。
7、勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產時間計算。期滿手以舊換新。
8、備用的勞動防護用品要專人保管。
9、員工調出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內部調動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉交新單位；工種變動時，原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減。
四、勞動防護用品管理部門職責
1．安全管理部門
�。�1）對勞動防護用品質量、款式、標準招待及使用情況進行監(jiān)督檢查。
�。�2）根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。
�。�3）如發(fā)現(xiàn)質量款式等不符合要求，有權指令停止發(fā)放和退回。
�。�4）安全管理部門負責對領用勞動防護用品的審批。
2、物資采購部門
（1）必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。
�。�2）特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。
3、材料供應部門
�。�1）要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。
�。�2）發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。
�。�3）對庫內勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。
4．財務部門
（1）按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算計劃，及時提供勞動防護用品經(jīng)費。
�。�2）建立勞動防護用品專款專用臺帳。
5．其他部門
�。�1）人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。
（2）技術部門負責新工藝、新工種認定。
勞動用品管理制度 6
第一條勞動防護用品是勞動者在生產過程中保障人身安全的重要物質條件。按照國家標準或行業(yè)標準，為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。
第二條勞動用品的發(fā)放標準由供銷部根據(jù)本單位的'所有工種和類別負責制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放，制定發(fā)放標準細表，任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。
第三條全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經(jīng)教育不改正者，予以處罰。
第四條對于因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，主管領導簽證，經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
第五條采購人員必須購買合格的勞動防護用品，保管人員在發(fā)放前要進行驗收，合格后分類存放，防止變質和失效，并建賬登記。
第六條庫房管理人員要嚴格按照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放；凡規(guī)定以舊換新的物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應使用的年限折舊賠償。
第七條在使用期限內離崗時，每位員工領用的勞動防護用品，應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù)，并按一定比例折價。
勞動用品管理制度 7
1.目的
為加強勞動防護用品的管理，保障職工在生產過程中的安全與健康，根據(jù)國家安全生產監(jiān)督總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結合集團實際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
適用于噴煤車間全體人員勞動防護用品的管理及發(fā)放。
3.定義
勞動防護用品：勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害職業(yè)危害配備的防護用品，包括一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
特種勞動防護用品：國家法律、法規(guī)及其他要求規(guī)定，需持有國家生產許可證的各類勞動防護用品。特種勞動防護用品分為七類：
1、頭部防護類；
2、呼吸器官防護類；
3、眼面防護類；
4、聽覺器官防護類；
5、防護服裝類；
6、手足防護類；
7、防墜落類。
4.職責
4.1車間要積極配合集團安環(huán)部制定廠級勞動防護用品管理制度、及發(fā)放標準。
4.2車間負責對各班組上報的勞動防護用品計劃進行審核、登記并按時上報集團安環(huán)部。
4.3車間負責制定本車間的勞保管理制度，設立專（兼）職勞動防護用品管理人員，建立勞動防護用品管理臺帳，負責本車間勞動防護用品的計劃、登記、領取、發(fā)放、核實、等工作，按期將勞動防護用品發(fā)給職工。
5、工作程序
5.1.1車間勞動防護用品報料按標準制定計劃，并登記勞動防護用品領取人員，經(jīng)本車間主管主任批準，勞動防護用品管理人員審核、登記、簽字，并把人員報車間備案，經(jīng)車間審核、簽字確認后，書面的'以每月12日之前，車間報料計劃電子版格式于每月10日前發(fā)至安全科，安全科審核、簽字后于15日之前發(fā)至集團安環(huán)部。若規(guī)定之日不能將報料計劃上報車間，由車間、勞保管理人員負全責。
5.2勞動防護用品的使用和管理
5.2.1車間接到廠部勞保發(fā)放的通知后，要按報料計劃到勞保庫房領取勞動防護用品。
5.2.2新入廠員工由車間勞保負責人與人力資源部協(xié)調開取證明后，到庫房領取。新員工年勞動防護用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后發(fā)放，由分配后車間車間收取押金，新員工三個月以內退廠的勞動防護用品押金不再退還，三個月以后憑押金條領取押金；如有其它車間調入或本車間內部調換的人員，必須出具原車間勞動防護用品發(fā)放證明。
5.2.3所有進入生產作業(yè)區(qū)域的人員，必須按規(guī)定佩帶和使用勞動防護用品；車間將對職工使用勞動防護用品的情況進行監(jiān)督和檢查，及時糾正存在的問題。
勞動用品管理制度 8
一、目的
根據(jù)公司生產經(jīng)營特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個人勞動防護用品，使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的，保障生產工作順利進行。
二、主題內容與適用范圍
1、為加強職工的安全防護設施，規(guī)范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費。
2、本制度規(guī)定了勞動防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。
3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。
4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。
三、規(guī)范性引用文件
本制度根據(jù)《職業(yè)病健康監(jiān)護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《江蘇省員工個人勞動防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》并結合公司實際情況執(zhí)行。
四、管理內容與要求
1、體檢類別：
1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫(yī)療機構進行體檢。
1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
1.3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應進行專項體檢。
2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則
2.1勞動防護用品是保證員工在生產勞動過程中的安全健康的預防性輔助措施，不是福利待遇，嚴禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品，在發(fā)放和使用過程中要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準。
2.2勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統(tǒng)一管理。
2.3本規(guī)定是按照不同性質、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護用品。
3、建立監(jiān)督約束機制
為加強勞動防護用品監(jiān)督，公司成立勞動防護用品監(jiān)督委員會。主任由經(jīng)營副總經(jīng)理擔任，成員由生產部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專責、安全專工組成。監(jiān)督委員會負責選擇勞動防護用品式樣，監(jiān)督勞動防護用品質量及報銷手續(xù)等工作。
4、勞動防護用品的計劃管理和預算管理
4.1勞動防護用品計劃的編制必須嚴格依據(jù)《江蘇省電力系統(tǒng)職工防護用品發(fā)放標準》及上級主管部門和公司制定的發(fā)放標準進行。
4.2公司全年勞動防護用品費用由生產部負責安全的專工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經(jīng)公司研究批準列入公司下年度預算定額。
4.3當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由生產部安全專工依據(jù)綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經(jīng)生產部經(jīng)理審核后，及時發(fā)放。
4.4機組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護用品，由各部門提前1個月提出申請，報生產部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產副總經(jīng)理批準后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或專項工程費用中列支。此類物品要嚴格控制，認真把關。
4.5勞動防護用品計劃一式三份，生產部、財務部和勞保倉庫各執(zhí)一份。5勞動防護用品的采購、驗收與報銷
5.1勞動防護用品的采購由綜合部物資專責負責，同時綜合部應對所采購用品的質量負責。
5.2安全專工應依據(jù)各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經(jīng)生產部經(jīng)理審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部采購。
5.3勞保庫要嚴把質量驗收關，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。
5.4勞動防護用品報銷時，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)安全專工登記，生產部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。
6、勞動防護用品的發(fā)放規(guī)定
6.1凡屬公司正式職工（及項目公司批準的計劃內臨時工）均享受勞動防護用品待遇。
6.2身兼幾個工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標準發(fā)放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復發(fā)放。
6.3發(fā)放標準細則未明確的工種，由部門負責人提出申請報生產部審定，按相近工種發(fā)放。
6.4對調換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產部將根據(jù)變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動防護相應取消，缺欠標準的給予增發(fā)。
6.5外來參觀、學習、承包工程及從事生產作業(yè)的人員，按所到崗位的`規(guī)定穿戴防護用品，所需用品自理。
6.6勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護用品以集體領取，由生產部依據(jù)發(fā)放標準統(tǒng)一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門專人統(tǒng)一領用，不是專人領取，勞保庫不得發(fā)放；大件防護用品領取，由部門專人填好領料單，生產部審核批準后領取。
6.7勞動防護用品發(fā)放程序：屬于計劃內、按標準發(fā)放的防護用品（如新入廠人員），由部門專人填寫領料單負責人簽字、生產部經(jīng)理審批、安全專工登記后，到倉庫領取；屬于計劃外、臨時性發(fā)放的防護用品（如現(xiàn)場大小修、現(xiàn)場突擊任務等），由部門專人填寫領料單，部門負責人簽字后，到生產部審批登記，然后由主管領導審批后，再到勞保庫領取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。6.8各部門在發(fā)放勞保用品時，要認真負責，保證一次按標準發(fā)放到職工個人手中。生產部對各部門勞保品發(fā)放情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按標準發(fā)放的，將予以考核。
6.9公用勞動防護用品應記入由班（值）長簽名的公用勞動防護用品本內，由班（值）長領取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長。班（值）長離任時，要與新任班（值）長辦理交接手續(xù)。單位主管領導負責督促落實。凡發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的按原價扣班（值）長及單位主管領導。
6.9勞動防護服的發(fā)放時間：春秋防護服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護服在每年的十月份發(fā)放。
6.10倉庫管理員要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準，不得超標準發(fā)放。每月進行一次盤點，30日前報經(jīng)營副總經(jīng)理、生產部、財務部各一份勞保品月報表（包括上月發(fā)出，當月庫存等）；生產部每季度對勞保庫進行一次實物盤點。
6.11勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發(fā)霉。
6.12領出庫的防護用品出現(xiàn)質量和型號問題時，經(jīng)生產部審查屬實，統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進行退換。
6.13國家規(guī)定的發(fā)放標志服的人員，不再發(fā)放工作服。
7、手電筒管理
7.1發(fā)放原則
7.1.1手電筒是保護員工在生產勞動過程重的預防性輔助措施，按工作崗位配發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個人。
7.1.2運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領導由于臨時工作較多，按每人一盞配發(fā)。
7.2管理辦法
7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問題。
7.2.3配發(fā)給個人的由個人負責保管和日常維護；配給班組的由班長做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價賠償。
7.2.4若有人員離開或調離以上配發(fā)手電的崗位，由班長或部門領導負責收回手電筒，另外發(fā)給新來人員。調離人員應自覺遵守公司規(guī)定，積極上交。沒有收回的由部門負責。
7.2.5配發(fā)給班組的公用手電筒，班長調離或調換的由部門領導負責收回。
8、勞保用品遺失、損壞的賠償
1、員工個人領用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責任部門申請，安全員調查屬實，綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。
2、集體、員工個人（包括臨時勞務工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。
9、勞動防護用品管理標準的修訂
9.1生產部將按照上級發(fā)放標準，結合公司實際及勞動防護用品經(jīng)費情況及時修訂本規(guī)定。
9.2每年年底生產部牽頭，組織公司勞動防護用品監(jiān)督委員會人員，征求職工意見，對本標準進行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案，經(jīng)生產部同意后報經(jīng)營副總經(jīng)理審批。
9.3職工個人、班組、部門等對勞動防護用品的品種、數(shù)量、質量、管理及發(fā)放標準有建議時可以書面形式將意見反饋到生產部，以利于標準的修訂和更加符合現(xiàn)場實際。
9.4如本標準與上級下達的有關職工勞動防護用品的通知、指示、規(guī)定相沖突時，按上級要求執(zhí)行，并及時修訂本標準。
五、檢查與考核
本標準由生產部進行檢查與考核。
勞動用品管理制度 9
為保障員工安全生產，加強勞動保護，合理使用勞動護品，特制定本制度：
一、各類勞動護品由公司統(tǒng)一購買并進行管理，由生產部、庫區(qū)集中發(fā)放，發(fā)放部門要建立個人領用卡(或檔案)，領用者要在卡在簽名。
二、購買勞動護品要本著實用、耐用的`原則，切實起到保護職工健康的作用。
三、嚴格按照公司制定的勞動護品配備標準和時間發(fā)放。
四、勞動護品是保障員工健康安全的維護品，生產崗位必須嚴格按要求合理使用勞動護品，不得將勞動護品變?yōu)榧彝ジ＠?/p>
五、如遇特殊情況，需用特殊勞動護品時，使用單位要提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。
六、生產部根據(jù)崗位不同或崗位調整情況，在規(guī)定的范圍內，靈活掌握發(fā)放崗位及標準。
七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護品，離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護品上交，辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。
八、本制度可根據(jù)實際時行修改完善。
勞動用品管理制度 10
1、目的
為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于本公司內各部門、車間。
3、職責與分工
主管部門：安全環(huán)保部。負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
相關部門：各部門、車間。為本制度的執(zhí)行部門。
4、內容與要求
4.1在生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產生危害因素，均應對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。
4.1.1免費為生產人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執(zhí)行按照《勞動防護用品發(fā)放規(guī)定》。
4.1.2員工在廠內調動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全環(huán)保部有權作出相應調整。
4.1.3員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的，須經(jīng)生技科與安全環(huán)保部共同認定后配置或借用。
4.1.4凡作業(yè)環(huán)境會對從業(yè)人員產生危害的`崗位按照標準規(guī)定發(fā)放保健品。
4.1.5凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。
4.2勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產品，按規(guī)定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》，由公司安委會監(jiān)督、檢查發(fā)放情況。
4.3勞動防護用具（品）的使用
4.3.1員工進入生產裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照規(guī)定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。
4.3.2各車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
4.3.3對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。
4.3.4對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生技科審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。
4.4違反本管理規(guī)定，按《綜合管理考核辦法》考核，作綜合管理考核情況表記錄。
勞動用品管理制度 11
一、發(fā)放和使用
1、勞動防護用品必須依據(jù)安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放，屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。
2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的法律規(guī)定，凡在本公司生產崗位上工作的'員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。
3、勞動防護用品由公司免費提供。
4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設計、勞務、承包工程等)，勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。
5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事(含學習、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。
6、公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，發(fā)生傷害者責任自負。
二、管理
1、綜合科是勞動防護用品的主管部門，負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品，不得入庫和發(fā)放。
2、采購計劃由各部門提出，交由儲運科采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。
3、生產與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購：必須具備生產條件和質量檢驗手段，產品必須符合國家標準；特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》，產品必須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證；產品售價不得超出工商物價管理標準，有售后服務能力。
勞動用品管理制度 12
一、目的
為了合理發(fā)放，使用員工個人防護用品，以保護員工安全和健康，有利于工作順利進行，根據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護用品發(fā)放標準”并結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、范圍
員工在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的.防護用品包括：防護眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護鞋、頭盔、工作服等，上述用具必須按需配備并妥善保管，加強管理及正確使用。
三、內容
1.員工防護用品是一種勞動保護輔助措施，必須按崗位發(fā)放，不能把勞動防護用品當作生活福利品發(fā)放。
2.享受勞動保護用品的員工，一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。
3.從事多種作業(yè)員工的防護品，應按其主要作業(yè)工種標準發(fā)放。
4.變動工種，應根據(jù)需要調整其防護用品。
5.員工上崗前應佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護用品，對于員工不佩帶或不愛護勞動保護用品，安全管理人員有權作出處罰。
6.防護用品在使用過程中損壞的，必須馬上到主管處登記，并換領新的防護用品。
7.防護器具應定點存放在防護用品專柜里面，并由使用人負責保管，由企業(yè)安全委員會每兩月定期校驗一次。
9.企業(yè)設置了應急救援器材專柜，以備緊急情況下使用，非緊急情況員工不得動用。
四、相關記錄
《勞動防護用品發(fā)放臺帳》
《防護用具檢查維護卡》aq-bzh30
勞動用品管理制度 13
一、勞動保護用品發(fā)放
1.1勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的`領用需經(jīng)資產運營部批準。
1.3員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
1.4為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。
1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產運營部審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。
二、防護用品使用標準及其它規(guī)定
2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定)
2.2根據(jù)公司生產情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。
2.3因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
2.4新調入本公司員工依據(jù)調令，由本單位安全員帶領至資產運營部，由資產運營部對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本單位管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。
三、賠償辦法
3.1凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的)；
3.2屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；
3.3賠償價格按公式計價：提前領用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格=賠償費
3.4需補領的防護用品經(jīng)本人申請，本單位領導審批，交賠償費后，由本單位安全員或專職人員向供應分公司領買補發(fā)。
勞動用品管理制度 14
公司根據(jù)工地實際情況，保證工地勞動用品的供應降低工程成本與消耗，加速周轉，節(jié)省消費，特對工程所用勞動用品進行全面的統(tǒng)一的管理，各部門應遵守下列的規(guī)章制度，以便能使用完整的勞動用品。
一、搞好勞動用品的'入庫驗收，把好勞動用品的驗收關，確保規(guī)格、數(shù)量、質量、符合使用規(guī)定。
二、搞好各種機具設備的保養(yǎng)工作，嚴禁出庫機具有拖延工程工期現(xiàn)象。
三、搞好勞動用品的領發(fā)和盤點，面向生產、方便群眾、保證供應、即時回收。
四、搞好庫內的業(yè)務員工作，做到技術資料齊備、單據(jù)帳目正確、庫容整齊、收發(fā)即時、數(shù)量準確。
五、搞好各種機械和用品的技術保管和維護保養(yǎng)工作，保證用品的使用價值不受損失，質量完好無損。
六、加強團結管理體制人員的安全教育，做好防火、防盜、防爆、防洪等工作，確保倉庫勞動用品的安全檢查。
七、管理體制部門應搞好勞動用品，綜合利用和調節(jié)工作，降低庫存，節(jié)約倉庫儲蓄費用。
勞動用品管理制度 15
1、目的
加強勞動保護用品的管理，保障職工在勞動生產過程中的安全和健康。
2、適用范圍
適用于本公司全體職工。
3、管理內容及要求
3.1、安全部負責全公司職工個人防護用品的管理工作及發(fā)放標準的制定。
3.2、采購部負責全公司職工勞動防護用品的采購，安全部與物資庫進行勞動保護用品的質量驗收，倉庫負責發(fā)放工作。
3.3、勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的'原則。
3.4、各部門單位要認真負責，嚴格執(zhí)行勞動防護用品發(fā)放標準，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。
3.5、新職工必須經(jīng)三級安全教育合格后按發(fā)放標準發(fā)放勞動防護用品。
3.6、勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產崗位半年以上的停發(fā)各類防護用，待復工后發(fā)放。
3.7、勞動防護用品根據(jù)公司相關規(guī)定發(fā)放標。
3.8、生產單位職工進入生產廠區(qū)必須按規(guī)定穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護用品。
3.9、公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內部調節(jié)使用。
3.10、特殊防護用品嚴禁挪做他用。
3.11、各部門領用的特殊專用防護用品，要定期檢查，加強保管，經(jīng)檢查已經(jīng)失去防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究責任，按價賠償。
3.12、防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按要求進行維護。
3.13、公用防護品及搶修作業(yè)用計劃外勞保用品，由單位寫出申請報告，分管副總經(jīng)理審批，倉庫發(fā)放。
4、相關文件
《勞動防護用品配備標準》
5、相關記錄
勞動防護用品發(fā)放臺帳
勞動用品管理制度 16
為加強和規(guī)范勞動防護用品的監(jiān)督管理，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)安全生產法及有關法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指分包施工單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。
二、分包施工單位應當按照《勞動防護用品選用規(guī)則》（gb11651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動防護用品
三、分包施工單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費。
四、分包施工單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。
五、分包施工單位為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。
六、分包施工單位應當督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、分包施工單位應當建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度。
八、分包施工單位不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經(jīng)總包單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。
九、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。
十、總包安全管理機構依法對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品安全標志進行監(jiān)督檢查，督促分包施工單位按照國家有關規(guī)定為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品。
十一、總包單位安全管理機構對有下列行為之一的分包施工單位，應當依法處罰：
（一）不配發(fā)勞動防護用品的；
�。ǘ┎话从嘘P規(guī)定或者標準配發(fā)勞動防護用品的.；
�。ㄈ┡浒l(fā)無安全標志的特種勞動防護用品的；
�。ㄋ模┡浒l(fā)不合格的勞動防護用品的；
（五）配發(fā)超過使用期限的勞動防護用品的；
�。﹦趧臃雷o用品管理混亂，由此對從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的；
（七）生產或者經(jīng)營假冒偽劣勞動防護用品和無安全標志的特種勞動防護用品的；
（八）其他違反勞動防護用品管理有關法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的行為。
十二、特種勞動防護用品安全標志管理機構及其工作人員應當堅持公開、公平、公正的原則。
十三、分包施工單位的從業(yè)人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求；有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。安全生產管理部門、對從業(yè)人員提出的批評、檢舉、控告，經(jīng)查實后應當依法查處。
十四、分包施工單位應當接受工會的監(jiān)督。工會對生產經(jīng)營單位勞動防護用品管理的違法行為有權要求糾正，并對糾正情況進行監(jiān)督。
十五、分包施工單位未按國家有關規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，有本規(guī)定上述行為的，安全生督管理部門責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，可以并處5000元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
分包施工單位、經(jīng)銷機構出具虛假證明，構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由安全生產監(jiān)督管理部門進行5萬元以上的經(jīng)濟處罰；給他人造成損害的分包采購單位承擔連帶賠償責任。
勞動用品管理制度 17
一、目的`：
規(guī)范安全防護用品發(fā)放，使用流程，確保員工身心健康。
二、適用范圍：
公司全體員工。
三、發(fā)放條例：
凡屬本公司職工都享有領用安全防護用品的權利。
安全防護用品按以下規(guī)定發(fā)放：
布手套(線手套)：送貨、安裝、打磨、貼皮職工，每月2付，由組長或主任到倉庫領取，其他職工每月1付。膠手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色職工以舊(爛)換新，其他職工不得領用。
防塵口罩：下料、木工、打磨等崗位職工，每月3個口罩，由組長或車間主任到倉庫領取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆崗位職工活性炭。平光眼鏡：下料、木工、每6個月以舊換新，其他人員不得領用。
四、使用條例：
安全防護用品領用后，各職工都必須使用。
機械設備主操作手在操作如下設備時不得戴手套操作。如：平刨、四面刨、立銑機、推臺鋸。
超過領用數(shù)量時，須經(jīng)上級主管同意后方可領用。
五、懲罰條例：
庫管員應按規(guī)定：庫房員工應按規(guī)定數(shù)量發(fā)放安全防護用品，且必須以舊(爛)換新，并做好發(fā)放記錄，否則將對庫房員工除20元/次罰款。安全防護用品須按規(guī)定要求使用，不得隨意挪用做他用，否則取消其領用安全防護用品的權利并罰款10~50。
六、本安全防護用品防護制度由行政辦公室監(jiān)督實施執(zhí)行。
勞動用品管理制度 18
為保障員工安全生產，加強勞動保護，合理使用勞動護品，特制定本制度:
一、各類勞動護品由公司統(tǒng)一購買并進行管理，由生產部、庫區(qū)集中發(fā)放，發(fā)放部門要建立個人領用卡(或檔案)，領用者要在卡在簽名。
二、購買勞動護品要本著實用、耐用的.原則，切實起到保護職工健康的作用。
三、嚴格按照公司制定的勞動護品配備標準和時間發(fā)放。
四、勞動護品是保障員工健康安全的維護品，生產崗位必須嚴格按要求合理使用勞動護品，不得將勞動護品變?yōu)榧彝ジ＠?/p>
五、如遇特殊情況，需用特殊勞動護品時，使用單位要提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。
六、生產部根據(jù)崗位不同或崗位調整情況，在規(guī)定的范圍內，靈活掌握發(fā)放崗位及標準。
七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護品，離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護品上交，辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。
八、本制度可根據(jù)實際時行修改完善。
勞動用品管理制度 19
1、單位應明確勞動防護用品主管部門，負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢。
2、勞動防護用品是保護職工安全健康的強制性預防措施，依據(jù)崗位工種特點及安全防護的需要發(fā)放。單位應無償向員工提供勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代。
3、各級管理人員、班組長應監(jiān)督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞動防護用品。
4、勞動防護用品的采購應符合國家標準，行業(yè)標準。特種防護用品必須具有《特種勞動防護用品生產許可證》，并標有產品合格證、安全鑒定證書和安全標志。
5、勞動防護用品的采購驗收必須保存相關證明。
6、職工應保管好自己的勞動防護用品，避免不必要的.破損、報廢或者丟失。
7、未到使用期限勞動防護用品，凡有破損、報廢或失去防護功能的，經(jīng)有關領導批準，以舊換新。
8、勞動防護用品發(fā)放應有臺帳，領用者本人簽字。
9、各類勞動防護用品應在使用期限內使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防塵類呼吸器應根據(jù)實際情況按時更換過濾材料。
10、勞動防護用品的報廢處理按有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動用品管理制度 20
第一條勞動防護用品是勞動者在生產過程中保障人身安全的重要物質條件。按照國家標準或行業(yè)標準，為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。
第二條勞動用品的發(fā)放標準由供銷部根據(jù)本單位的所有工種和類別負責制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放，制定發(fā)放標準細表，任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。
第三條全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的`穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經(jīng)教育不改正者，予以處罰。
第四條對于因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，主管領導簽證，經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
第五條采購人員必須購買合格的勞動防護用品，保管人員在發(fā)放前要進行驗收，合格后分類存放，防止變質和失效，并建賬登記。
第六條庫房管理人員要嚴格按照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放；凡規(guī)定以舊換新的物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應使用的年限折舊賠償。
第七條在使用期限內離崗時，每位員工領用的勞動防護用品，應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù)，并按一定比例折價。
勞動用品管理制度 21
為了保證在作業(yè)場所安全裝卸危險化學品,預防、控制和消除職業(yè)中毒危害、化學灼傷及避免發(fā)生靜電危害,保護勞動者的.生命安全、身體健康及其相關權益,我單位特制定勞動保護用品發(fā)放管理制度。
第一條單位正確提供職業(yè)中毒危害、化學灼傷防護設備和作業(yè)人員使用的職業(yè)中毒、化學灼傷危害防護用品。
第二條防護用品按月發(fā)放,由專職安全員按作業(yè)人數(shù)領發(fā),并在發(fā)放清單上簽名。
第三條所領取的防護用品應正確使用,作業(yè)時應按《勞動保護用品的佩帶和防火花工具使用安全操作規(guī)程》規(guī)定分類穿戴,認真執(zhí)行使用。
第四條卸車作業(yè)結束時,受污染勞動防護用品應立即清洗干凈并晾曬干。放回勞動防護用品專用點放好。損壞不能用的防護用品不能隨意亂丟,應放入專用垃圾筒內,統(tǒng)一處理。
第五條勞動保護用品原則上按年度發(fā)放,若遇有損壞情況,應立即向倉庫領導申請更換。
勞動用品管理制度 22
1、勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
2、根據(jù)生產中防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同勞動條件和不同工種,發(fā)給職工個人勞動防護用品。
3、在易燃易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的`人員,禁止發(fā)放使用化纖防護用品。
4、禁止將勞動防護用品按現(xiàn)金發(fā)給個人。發(fā)放的防護用品,不準轉賣。
5、使用部門制定適用本部門工作特點的個人勞動防護用品發(fā)放標準細則,由各單位主管領導審批執(zhí)行,公司對勞動防護用品實施統(tǒng)一采購。安全技術部門和工會組織須進行督促檢查執(zhí)行。
6、對特種勞動防護用品,實行《國家特種勞動防護用品安全生產許可證》制度,必須在具備《特種勞動防護用品定點經(jīng)營許可證》的單位購買。
7、對特種防護用品應建立定期檢查制度,不合格的、失效的一律不準使用。
8、部門員工須按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品,避免使用不當:
(1)勞動用品使用前應首先作一次外觀檢查。檢查的目的是認定防護用品對有害因素防護效能的程度,用品外觀有無缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴密,啟動是否靈活。
(2)勞動用品的使用必須在其性能范圍內且達到標準要求,不得超限使用,不得使用未經(jīng)國家規(guī)定的監(jiān)測部門認可和檢測不達標的產品,不能隨便代替,更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法,嚴格遵守操作規(guī)程和正確使用防護用品,使之規(guī)范化、制度化。
勞動用品管理制度 23
(一)勞動防護用品的概念
勞動防護用品是防護勞動者扎起勞動過程中的安全和健康所必需配備的一種預防性裝備,勞動防護用品有稱個體防護用品。
(二)勞動防護用品的作用
勞動者在生產、建設、運輸、服務和科學研究中由于作業(yè)環(huán)境條件異常而超過人體的耐受力,防護裝備缺乏或缺陷,以及其他突發(fā)原因,往往容易造成塵、毒、噪音、強磁輻射、觸電、靜電反應、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴重的`甚至危及生命,為了預防上述傷害,保證生產的順利進行,采取各種勞動安全和衛(wèi)生技術措施來改善條件,防止傷亡事故,預防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,準確使用個人防護用品。
(三)勞動防護用品的類別
發(fā)放生產許可證的勞動防護用品的主要分類:
(1)頭部防護類(如:安全帽等);
(2)呼吸器官防護類(如:復式防塵罩、防毒面具等);
(3)聽力器官防護類(如:耳罩、耳塞等);
(4)眼、面部防護類(如:護目鏡、電焊面罩等);
(5)防護服類(如:防靜電工作服等);
(6)手、足防護類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護足趾安全鞋等);
(7)防墜落類(如:安全帶、安全網(wǎng)等)。(四)使用中的管理
使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動防護用品質量和正確使用,保障勞動者的安全和健康。
(1)正確選用和采購勞動防護用品;
(2)正確使用勞動防護用品;
(3)及時更換報廢勞動防護用品;
(五)本公司遵守勞動部于1963年頒布試行的文件《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》規(guī)定了應當按照勞動條件發(fā)給員工防護用品,屬于在生產過程中保護工人安全、健康所必需的則發(fā),否則不發(fā),在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工程,應發(fā)給相同的防護用品,以及免費發(fā)給等原則,并且要求企業(yè)單位建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度,還應教育工人節(jié)約使用還規(guī)定了地方和企業(yè)對防護用品發(fā)放標準的管理問題。
(六)保健品發(fā)放管理:
本公司在高溫季節(jié),對工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風油精、人丹、六滴水,并有門衛(wèi)負責。公司買一臺冷凍水機器,專做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時提供,由食堂里發(fā)放棒冰,1天發(fā)放3次,中午13:00時還專門做冷凍綠豆湯,提供車間員工,由公司領導發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過毒,以確保衛(wèi)生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車間員工安全生產工作,車間正常運轉。
勞動用品管理制度 24
為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強勞動防護用品的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家《勞動防護用品管理規(guī)定》、《勞保用品配備標準》以及企業(yè)的實際情況，特制定本制度。
第一條：勞動防護用品的定義
本制度所指勞動防護用品是指勞動者在本企業(yè)服務期間，在為企業(yè)創(chuàng)造利益的勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、防護口罩、耳塞等勞動安全防護用品及毛巾、肥皂等個人清潔衛(wèi)生用品。
第二條：勞保用品的管理原則
一、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。
二、勞保用品必須依據(jù)工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。
三、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。
四、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。
第三條：勞保用品的管理
一、勞動防護用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用期限和技術標準由生產管理部負責擬定。
二、勞動防護計劃的編制：根據(jù)企業(yè)具體情況由生產管理部提報年度勞動防護用品配備、定樣采購計劃，依據(jù)批準后計劃進行采購。
三、采購：由綜合部負責按領用標準，保質保量采購。
四、庫存管理：由綜合部負責勞動防護用品的庫存管理。
五、勞保用品的使用發(fā)放管理
（一）勞保用品發(fā)放時由綜合部建帳審定核實，供應科發(fā)放。
�。ǘ﹦诒９芾�、發(fā)放單位雙方均須建立職工勞保臺帳和單位集體領用勞保臺帳，并明確使用人領用時間、物品及數(shù)量，嚴格按發(fā)放標準發(fā)放，不到期領用由發(fā)放單位折價扣款，屬個人領用，開具票據(jù)由財務執(zhí)行，屬集體的扣款，由綜合部執(zhí)行。個人勞保領用不到期辭退者，由發(fā)放單位在職工辭退表中注明扣款。
�。ㄈ﹦诒Ｓ闷奉I�。喊丛鹿潭I取的由隊組審報領取，發(fā)放時職工簽字，個人勞保卡上領取的由個人或單位集體持卡領取，辦公室負責領導勞保領取。
�。ㄋ模┚C合部根據(jù)勞動保護，不勞動不保護的原則，在審定職工領取勞動用品時，以本人出勤工數(shù)為依據(jù)，確定領發(fā)日期。原則規(guī)定月出勤達18天以上計為一個月，年出勤210天為一年進行計算和審核。每月領取的勞動用品，月出勤不達10天者，勞保不計發(fā)，當月的勞保在次月初審核領取。當月有出勤，在次月審核時，該職工已離職的不發(fā)放，調動崗位的，按原單位出勤審核。
�。ㄎ澹┚C合部每半年對各工種，崗位人員進行一次審核，凡工種發(fā)生變化，必須立即重新審定個人勞保發(fā)放標準。
（六）勞動防護用品以使用期限全過程折舊其固有價值，員工離職未滿使用期限勞動防護用品，按未滿使用期限向單位支付剩余價值（剩余價值=勞保的實際價值/勞保規(guī)定使用期限×剩余期限）；
（七）集體勞保的管理
1、對一些崗位發(fā)放的勞保，如雨衣、棉衣棉褲、棉大衣、連腳雨褲、電焊手套、耳罩等屬集體勞保。由單位根據(jù)崗位編制所需寫出申請，由專人審核，分管領導簽字后，集體領取、發(fā)放、保管。供應分別入帳。
2、領用單位對集體勞保進行建帳管理。職工領用集體勞保在完成工作或崗位變化，或勞保不到期辭退，均由領用單位負責交接清楚。不再由于人員變化補充集體勞保。對集體勞保不到期領用，將按照勞保的使用期限折價扣除費用。
�。ò耍┍仨殗栏癜匆�(guī)定和標準發(fā)放領用勞動防護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，其余實行以舊換新制度。
（九）新入職員工，當月15日前到崗勞動防護用品以全月配備標準領發(fā)，15日后到崗按半月配備標準領發(fā)。
�。ㄊ﹤�人使用的勞動防護用品由個人負責領用、管理、清洗、修補、報廢、更換；集體領用的.勞保用品由集體負責管理、維護、報廢、更換；專用勞動防護用品由生產管理部負責管理、維護、報廢、更換。
�。ㄊ唬┡R時兼任崗位所需特定勞動防護用品采用借用制方式管理，由供應科統(tǒng)一管理，按實際生產所需借用。
（十二）勞動防護用品的使用必須遵照國家法律法規(guī)及操作規(guī)程、使用規(guī)范等相關規(guī)定。
第四條：勞動防護用品使用的日常檢查與監(jiān)督
各使用部門要做好勞保用品規(guī)范使用指導，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。供應科、綜合部不定期進行監(jiān)督檢查。
第五條：對違反本規(guī)定造成經(jīng)濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關領導的責任并承擔相應造成的損失。由隊組統(tǒng)一領取的職工個人勞保用品，必須全額發(fā)放給職工本人，嚴禁以各種名義克扣，違者按5倍罰款。
第六條：常備勞動防護用品使用規(guī)范
1、勞動保護手套的使用規(guī)定：
�。ㄒ唬┎际痔资褂迷谘b卸、搬運、堆放生產過程及設備安裝維護過程中；
�。ǘ┌徇\或接觸有刺激、有腐蝕、有毒等化學品或工業(yè)用品時必須佩帶橡膠手套；
�。ㄈ╇姾�、氣焊、氣割操作時必須佩帶電焊手套；
�。ㄋ模┬D設備操作中嚴禁佩帶手套，維護電工帶電作業(yè)必須佩帶絕緣手套；
2、防塵防毒口罩的使用規(guī)定：
�。ㄒ唬┓蹓m環(huán)境崗位員工在生產過程中必須佩帶防塵口罩；
�。ǘ┙佑|有刺激、有腐蝕、有毒或不確定性能化工原料、溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩；
3、工作服、防護膠鞋、防護腳蓋、安全帽的使用規(guī)定：
�。ㄒ唬┧袉T工在工作崗位都必須穿規(guī)定工作服，員工必須佩戴安全帽、絕緣鞋；
（二）工作面水大時必須穿防護雨衣；
�。ㄈ⿵氖码姾�、氣焊、氣割操作時必須佩帶防護腳蓋；
�。ㄋ模┚S護電工帶電作業(yè)必須穿絕緣膠鞋；
第七條：勞動防護用品的費用
1、勞動防護用品采購供應所有費用統(tǒng)一由財務部門專項列支；
2、員工按配備標準及使用期限標準領用的勞動防護用品免費提供；
3、員工超標準領用勞動保護用品按采購供應價收取成本費用。
勞動用品管理制度 25
為了保護職工在生產過程中的安全和健康，企業(yè)根據(jù)不同工種的具體情況，發(fā)放不同的勞動防護用品，它是保職工安全健康的一項重要措施，為了正確發(fā)放和使用防護用品，特制訂本制度。
發(fā)放標準
1. 嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的標準和原則，不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標準。
2. 防護用品的發(fā)放必須憑證建卡，填寫領料單，經(jīng)本部門負責人簽字，憑證到倉庫領取。
3. 新工人進廠需憑三級安全教育卡;老職工變換工種則憑調令單，然后發(fā)勞動防護用品。
4. 各部門如因特殊情況需要增加防護用品，需由車間提出申請，報主管廠長批準后辦理發(fā)放手續(xù)。
5. 根據(jù)生產的發(fā)展和安全文明生產的需要，對現(xiàn)行防護用品發(fā)放標準的改進方案，由主管部門拿出方案，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。
6. 調離異企業(yè)的員工，要將防護用品交還企業(yè)，企業(yè)給予出具移交證明。
7. 脫離生產(工作)崗位滿六個月以上職工，所發(fā)防護用品的.使用期則應相應地延長。
8. 一人進行多工種作業(yè)的，按從事的主工種發(fā)放防護用品。
9. 外單位來企業(yè)培訓人員的勞動防護用品，由委托單位自行解決。
10. 職工應正確使用勞動防護用品，做出成績者，給予獎勵。
考核
1. 對發(fā)放、節(jié)約使用勞動防護品作出成績者，給予獎勵。
2. 對任意擴大發(fā)放范圍和標準，無故損壞防護用品者，給予賠償和處罰。
對不正確使用防護用品或不使用防護用品者視情節(jié)輕重給予扣獎，后果嚴重的要追究責任。
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