德國休假制度

　　在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的德國休假制度，希望對大家有所幫助。

德國休假制度1

　　德國員工除了每年規(guī)定的法定假期、數(shù)十天的帶薪休假，還有最長三年的產(chǎn)假等等。讓我們來看看這些假期具體如何。

　　法定假期

　　德國是受影響很大的國家，許多節(jié)日都與宗教歷史有關(guān)。除了全國規(guī)定的法定假期，各聯(lián)邦州也有不同的假期。每年德國共有45個節(jié)日，其中12個為全國法定假期，其余的就是各聯(lián)邦州單獨的福利了。

　　帶薪休假

　　19xx年，德國政府就頒布了《聯(lián)邦休假法》。其中規(guī)定，休假是每一個公民的基本權(quán)利，上至國家元首，下至販夫走卒都有權(quán)享受。德國員工的具體假期和各自的工作性質(zhì)有關(guān)，一般至少會有20天到31天。

　　德國政府一向鼓勵人們帶薪休假，對于自動放棄休假的員工不會給予表揚，更不會給予經(jīng)濟補償。擁有法律保障和政府的大力推行，帶薪休假制度在德國已深入人心。

　　生育假/育兒假

　　準(zhǔn)確的說，德國的產(chǎn)假分為女性個人享受的`生育假(Mutterschutz)，以及父母雙方都可以享受的育兒假(Elternzeit)兩部分。

　　法定生育假為14周，分為分娩前6周和分娩后8周。如果發(fā)生早產(chǎn)或多胞胎情況，分娩后的產(chǎn)假則自動延長至12周。

　　而最長可休3年的育兒假是父母共同的福利。因為德國人認(rèn)為，兒童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母雙方都可以停薪留職，且無須擔(dān)心失去工作。

　　在此期間，父母可以向政府申請育兒假補貼。標(biāo)準(zhǔn)為月收入的65%，最多可領(lǐng)取14個月。

德國休假制度2

　　德國人的假期實在令小編羨慕不已，時間長本就能任性計劃，到周邊國家更是如同串門一樣輕松，簡單收拾行李，開著自己的小跑就去了。那么今天咱們就來聊聊德國人爽翻了的帶薪休假。

　　學(xué)生錯峰放假

　　夏季是德國人集中度假的時間，他們最熱衷的自駕游讓高速公路也隨著度假旺季的到來而忙碌起來。很多家長選擇在夏季休假也是為了陪伴放暑假的孩子們。為了能讓大家都順利出行，德國各州協(xié)調(diào)一致，學(xué)生錯峰放假。比如今年下薩克森州最早放假，6.23-8.3，而巴伐利亞的孩子們還得眼巴巴地盼上一個月，7.30-9.12。

　　“休假”一詞的來源

　　德語中“度假”所對應(yīng)的單詞是“Urlaub”，這一單詞源于“erlauben”，譯為允許。大約100年前，與現(xiàn)在一樣，雇員想休息，需要向雇主請示，但當(dāng)時大部分人都沒有權(quán)利享受休假。休假是一種極其特殊的例外情況，比如用于獎勵工作極為出色的員工。近100年來，休假制度和人們對于休假的理解已經(jīng)徹底改變了。

　　德國人有多少天帶薪休假?

　　100年前，休假制度還沒有普及，經(jīng)過100年的發(fā)展，德國人越來越重視在勞資關(guān)系中自己的利益，休假天數(shù)也隨著人們自我意識的提高而增長。據(jù)統(tǒng)計，截至20xx年，德國法定帶薪休假為20天，根據(jù)各州情況，法定節(jié)假日約為10天，經(jīng)調(diào)查，德國雇員的平均帶薪休假為29天。在歐洲范圍內(nèi)，這一帶薪休假水平處于中游。不過根據(jù)工作年限的不同，休假天數(shù)也有差距，老員工可能有38天假期，而剛步入職場的年輕人有時為了工作也不得不放棄幾天。

　　度假主題歡樂多

　　夏天、陽光、沙灘和大海，這四個詞喚起了德國人對于假期的記憶。如果問及德國人的休假愿望，大部分人會不假思索地說：“躺在沙灘上、曬日光浴、享受美食、游泳、放空�！辈贿^一個新的趨勢也正在顯現(xiàn)，健康度假方式---運動、療養(yǎng)和美容逐漸被崇尚。

　　最受德國人歡迎的度假勝地

　　德國人對于度假地點的'環(huán)境要求比較高：空氣好，水質(zhì)好，安靜以及優(yōu)美的自然風(fēng)光。那么德國人最熱衷的旅游盛地是哪里呢?根據(jù)20xx年的統(tǒng)計，63.1%的德國人選擇在國內(nèi)度假，36.9%的人選擇出國爽歪歪。那么在選擇出國的人中，奧地利憑借地緣優(yōu)勢排在最多德國人造訪的旅游盛地之首，其次是西班牙、意大利，荷蘭和土耳其。

　　我們發(fā)現(xiàn)德國人還是很愿意去西班牙的。選擇出國度假的德國人在西班牙呆得天數(shù)最多，花費自然也就最多。馬略卡島位于西班牙東部，早前就有很多德國人在島上購置房產(chǎn)，甚至不少人開玩笑說馬略卡島是德國的第17個聯(lián)邦州了。

　　馬略卡島

　　說到本土旅游，巴伐利亞州的受歡迎程度無其他州可及，高山，碧水，魅力名城慕尼黑和路德維希二世的大作新天鵝堡都留住了德國游客的芳心;巴伐利亞州的鄰居巴登-符騰堡州也不遜色，就連很多中國游客去德國都一定要光顧這里的黑森林和博登湖，可以說是美得不像凡間。

　　新天鵝堡

　　博登湖

　　南部兩大洲可謂平分春色，而熱愛陽光沙灘的德國人怎么能忽視了北邊的度假資源呢---頻臨北海的石荷州及瀕臨波羅的海的梅克倫堡-前波莫瑞州。這里的海灘緯度較高，絕對能把暑熱甩在身后。躺在沙灘蓬椅上，沐浴著陽光，喝著沙棘汁，就讓時間這樣流逝著…

　　德國人為度假花了多少錢?

　　據(jù)20xx年的統(tǒng)計，德國人從來沒在度假這一項上花過這么多錢，看來是又創(chuàng)新高了。只計算5天以上的度假，德國人就花掉了約6,700,000,000歐元，平均每人花費958歐元。在之后的年份里，約50%的德國民眾都有固定的度假計劃，看來只要世界局勢還是穩(wěn)定的，德國人花在度假上的費用就還會上升。

德國休假制度3

　　帶薪假又稱為年假，《德國聯(lián)邦休假法》中對員工享有的最少帶薪假天數(shù)有明確規(guī)定：一周5天工作制的員工，每年帶薪假不得少于20天。

　　除了法定最低帶薪假，用人單位在勞動合同里往往還給出額外的福利帶薪假。德國服務(wù)行業(yè)工會的一項最新調(diào)查表示，德國各行業(yè)員工年假平均高達29天。

　　《休假法》里還有一條特殊規(guī)定，即每年至少有一次休假，其長度不得少于12個連續(xù)工作日。

　　該項規(guī)定的初衷是為了防止出現(xiàn)員工每周休假1至2天的情況妨礙用人單位日常工作運行。

　　因此度假對許多德國人來說都是一年中最美好的時光，大多早在年初就已經(jīng)精心策劃。

　　75%的.德國人每年至少出門旅游一次

　　旅程平均天數(shù)：13天

　　職員每年有26至30天假期

　　62%的人們希望在假期中得到休息，25%的人希望有所體驗

　　三分之一的德國度假客呆在自己國家

　　最喜愛的歐洲旅游目的地：西班牙、意大利、奧地利、土耳其

　　最喜愛的海外旅游目的地：美國、加拿大、泰國

　　德國人乘坐郵輪人次全球最多

　　交通工具：小轎車47%，飛機39%

德國休假制度4

　　帶薪假又稱為年假，《德國聯(lián)邦休假法》中對員工享有的最少帶薪假天數(shù)有明確規(guī)定：一周5天工作制的員工，每年帶薪假不得少于20天。

　　除了法定最低帶薪假，用人單位在勞動合同里往往還給出額外的福利帶薪假。德國服務(wù)行業(yè)工會的'一項最新調(diào)查表示，德國各行業(yè)員工年假平均高達29天。

　　《休假法》里還有一條特殊規(guī)定，即每年至少有一次休假，其長度不得少于12個連續(xù)工作日。該項規(guī)定的初衷是為了防止出現(xiàn)員工每周休假1至2天的情況妨礙用人單位日常工作運行。因此度假對許多德國人來說都是一年中最美好的時光，大多早在年初就已經(jīng)精心策劃。

　　75%的德國人每年至少出門旅游一次旅程平均天數(shù)：13天職員每年有26至30天假期62%的人們希望在假期中得到休息，25%的人希望有所體驗。三分之一的德國度假客呆在自己國家，最喜愛的歐洲旅游目的地：西班牙、意大利、奧地利、土耳其。最喜愛的海外旅游目的地：美國、加拿大、泰國

　　德國人乘坐郵輪人次全球最多，交通工具：小轎車47%，飛機39%

德國休假制度5

　　說起德國人的帶薪休假，印象君不禁有點嫉妒，時間長就能靈活選擇目的地，飛個遠(yuǎn)途不在話下，到周邊國家更是如同串門一樣輕松。躺在沙灘上翻來覆去地曬;找個人少的森林沒日沒夜地走;尋個博物館鉆進去就不出來;找個投脾氣的酒吧一泡就是一宿，哈哈，你懂得，這是印象君管用的夸張手法，但是有時間就是可以任性一把。

　　德語中“度假”所對應(yīng)的單詞是“Urlaub”，這一單詞源于“erlauben”，譯為允許。大約100年前，與現(xiàn)在一樣，雇員想休息，需要向雇主請示，但當(dāng)時大部分人都沒有享受休假的權(quán)利。休假是一種極其特殊的例外情況，比如用于獎勵工作極為出色的員工。但近100年來，休假制度和人們對于休假的理解已經(jīng)徹底改變了。

　　孩子們錯峰放假

　　夏季是德國人集中休假的時間，很多家長選擇在夏季休假也是為了陪伴放暑假的孩子。熱衷于全家自駕游的他們讓高速公路上的車流量也隨之暴漲。為了能讓大家都順利出行，德國各州協(xié)調(diào)一致，學(xué)生們錯峰放假。

　　這不，今年柏林和勃蘭登堡州最早放假，6.20-8.2/3，而巴伐利亞州和巴登符騰堡州的孩子們又眼巴巴地盼了一個月，7.29-9.9/10。這種放假模式讓印象君腦補了一個畫面：你在學(xué)校的教室里寫字算數(shù)，我在海濱的沙灘上拍照散步。

　　德國各州放假安排一覽

　　德國人有多少天帶薪休假

　　帶薪休假有多長?

　　相關(guān)數(shù)據(jù)分析機構(gòu)收集來自德國雇員的共200676份信息，根據(jù)他們所在的州、行業(yè)，公司規(guī)模和年齡進行分析比對得出結(jié)論：20xx年，德國雇員的平均年假是28.9天，是的，你沒有看錯，而且這28.9天還不包括法定節(jié)假日哦。來看看各州的情況，巴登符騰堡州以平均29.1天的年假天數(shù)位列第一，而薩克森州則以27.5天墊底。如果再加上法定節(jié)假日，巴伐利亞州則以平均41.8天之多的年帶薪休假日把巴符州(41.4天)擠下第一位的`寶座。緊隨其后的是薩爾州(40.4天)，北邊的三位“難兄難弟”梅前州(37.8天)、勃蘭登堡州(37.7天)和柏林(36.8天)實名羨慕南方的小伙伴啊。

　　那么有人問了，年假天數(shù)所呈現(xiàn)出的南北差異，根源在哪里呢?這其實與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)有關(guān)，德國南部有很多大企業(yè)，這些大型企業(yè)往往都遵從勞資協(xié)定，但是一些中小企業(yè)就不一定了。因此企業(yè)越大，年假越多。擁有超過兩萬人的企業(yè)，平均帶薪年假是29.8天，而僅有5人以下的小企業(yè)平均年假為27.3天。此外，按行業(yè)來排序，零售業(yè)年假最多，平均30.3天，接下來的是行政和銀行業(yè)，29.8天。最累的當(dāng)屬餐飲酒店從業(yè)者(26.6天)和電話客服人員(26.3天)。

　　最受德國人歡迎的度假勝地

　　夏天、陽光、沙灘和大海，這四個詞喚起了德國人對于假期的美好憧憬。如果問及德國人的休假愿望，大部分人會不假思索地說：“躺在沙灘上、曬日光浴、享受美食、游泳、放空...”。根據(jù)20xx-2019年的統(tǒng)計，位于梅前州的波羅的海海岸是德國人最愛去的地方，特別是近兩年熱浪襲擊歐洲，北部海邊成了避暑天堂。此外，巴伐利亞、北海海濱、柏林也都榜上有名。

　　選擇出國爽歪歪，西班牙、意大利和奧地利是德國人首選的三大目的地。近兩年，跳出歐洲選擇遠(yuǎn)途旅行的人也越來越多，美國、非洲、亞洲都是異域風(fēng)情的所在。另外，一個新的趨勢正在顯現(xiàn)，健康度假方式---運動、療養(yǎng)和美容也逐漸成為時尚。

　　出去浪，德國人熱情不減

　　雖然大家都在談全球經(jīng)濟下行，但20xx年德國人出去浪的熱情依舊不減，據(jù)德國旅游業(yè)聯(lián)邦協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，德國人今年1月到4月共出行4.08億天，比去年同期增加約500萬天，增幅約1.2%。

　　旅行的天數(shù)增多，花費自然少不了。據(jù)統(tǒng)計，20xx年平均每個德國人為度假花費了1250歐，與十年前相比，增長了近300歐。在之后的年份里，約50%的德國民眾都有固定的度假計劃，預(yù)計花在度假上的費用還會再創(chuàng)新高哦。

德國休假制度6

　　德國人是世界上最愛休假、旅游的民族之一。一年中，德國人享受的假日近150天。德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，但對自動放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟補償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國一直能夠得到切實的實施，同時人們可以根據(jù)自己的實際情況分拆安排休假日期。人性化的分散帶薪休假制度，避免了集中休假的弊端以及因為人群聚集所帶來的各種副作用，使人們能夠更加從容、愜意地度過假日時光。

　　休假權(quán)被視為基本人權(quán)

　　在德國，休假權(quán)被視為一項基本人權(quán)，同就業(yè)權(quán)、名譽權(quán)一樣，神圣而不可侵犯。德國的假期也名目繁多令人瞠目結(jié)舌。在德國，除了每周五天工作制所帶來的全年104天常規(guī)休假之外，每人每年還享有30至40天的帶薪休假，再加上法定節(jié)假日，如新年、“五一”勞動節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等宗教節(jié)日，假日總和超過150天。其中除了10月3日德國統(tǒng)一日是國家規(guī)定的全國性法定節(jié)假日之外，其他節(jié)日均由各州自行決定。因此德國16個聯(lián)邦休假日各有不同。

　　放棄休假權(quán)不予經(jīng)濟補償

　　除了法定節(jié)假日外，聯(lián)邦休假法也對雇員的帶薪休假問題給予明確規(guī)定。早在上世紀(jì)40年代德國就立法規(guī)定，除法定節(jié)假日之外，德國境內(nèi)所有企業(yè)、機構(gòu)必須給予員工每年至少12天的帶薪休假待遇。1963年，受法律保護的帶薪假期達到至少18天。而現(xiàn)行的聯(lián)邦休假法規(guī)定，所有雇員都享有法定24個帶薪休假日。而實際生活中員工的帶薪休假往往長達30至40天。德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，對自動放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟補償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國一直能夠得到切實的實施，休假已經(jīng)成為德國人生活中一項必不可少的活動。而德國這種帶薪休假制度也已成為歐盟成員國的普遍做法，因為“休假后，員工身心得到放松，對單位和員工都有利”。

　　新興假日增多一舉多得

　　近年來隨著社會的發(fā)展和新的文化項目的誕生，一些具有德國特色而且為德國帶來國際聲譽的節(jié)日越來越受到德國人以及世界各地游客的青睞，比如狂歡節(jié)、啤酒節(jié)、文化節(jié)等。以全世界規(guī)模最大的民間節(jié)日之一的慕尼黑啤酒節(jié)為例，每年的啤酒節(jié)從9月中旬的第一個星期六開始到10月的'第一個星期日結(jié)束，一般歷時16天左右，參加者達到六七百萬人。不僅包括德國各地的人士，還有來自歐洲各國以及北美、亞洲等地的游客。既起到了弘揚民族文化，使人們從繁重的工作中得到徹底放松的作用，同時又能促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，可謂一舉三得。

　　分散休假方便出游

　　德國人休假的最大特點是靈活性強。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。在德國，雇員可以提前和雇主協(xié)商自己的帶薪休假時間。有孩子的家庭一般都在孩子放假期間度假旅游。德國的16個聯(lián)邦州幾乎每個州的學(xué)校放假時間都不一樣。另外，各州學(xué)校的圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)等假期也不盡相同。家長們可以根據(jù)孩子的放假時間提前同雇主協(xié)商何時休假。為了使本單位的工作不被間斷，雇主也會根據(jù)實際需要安排員工分散休假。這樣的時間安排，既保證了各個單位工作能夠順利進行，員工帶薪休假得到落實，同時也使人們的旅游時間相互錯開，對旅游景點和交通也不會造成過大壓力。因此，雖然德國的假期種類繁多，但是很少出現(xiàn)旅店客滿、交通堵塞、人山人海的局面。

德國休假制度7

　　為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

　　第二、年休假天數(shù)的確定

　　1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至20xx年的，年休假記為7天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

　　3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

　　累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的.或請事假累計1個月以上。

　　第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿20xx年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

　　2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

　　3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。

　　第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

　　2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。

　　第九、其他規(guī)定

　　1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

　　2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

　　之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

　　第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

德國休假制度8

　　首先說荷蘭的帶薪假期，其數(shù)量應(yīng)該算是比較多的國家了。荷蘭政府規(guī)定只要是企業(yè)的員工，每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長達27—28天。但是這和德國比起來都不算什么，德國的帶薪假期一年為30多天，所以加上雙休日以及各種復(fù)活節(jié)、感恩節(jié)等節(jié)假日，德國確實是可以一年工作187天休息178天。

　　荷蘭的休假福利政策還體現(xiàn)在“彈性工作制”上，所謂彈性工作其實就是為員工提供更多的選擇。舉例來說，在荷蘭每周一很多商店，小型的企業(yè)，都在上午11時，甚至下午1時才開始營業(yè)，所以在享受了雙休后晚睡的員工們還可以睡個懶覺。在這點上德國可能沒有多少變通，但是德國基本上所有的企業(yè)員工都可以任意調(diào)休，下班時間非常自主，基本沒有加班的現(xiàn)象。對于德國人來說，工作要看效率一天八小時如果做不完這一天的工作只能說明工作效率不高。

　　再說荷蘭的“彈性工作”，荷蘭大部分企業(yè)都雇傭非全職員工，在這點上可能比較適合年輕媽媽——每周工作2—3天，既有更多時間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會，還能獲得經(jīng)濟收入。如果不市需要照顧孩子的其他非全職員工也可按比例享受帶薪年假。說到生育問題，我們再來講一下德國對于女性企業(yè)員工在生育方面的福利，德國法律嚴(yán)格規(guī)定：企業(yè)禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，也就是德國的帶薪產(chǎn)假差不多是在預(yù)產(chǎn)期前一個半月開始，并且產(chǎn)后哺乳假期也有將近兩個月之久。特別注意，這些假期都是帶薪的。由于出生率低老齡化嚴(yán)重，德國對于生育方面的福利還有——無論收入狀況如何只要是德國國籍的居民可以享受每個月為第一個子女領(lǐng)取50歐元的補助。二胎翻倍也就是第二個孩子可以領(lǐng)取每個月100歐元，第三個孩子250歐元，第四個是500歐元......如果你生了7個寶貝的話，那這個家庭每個月可以領(lǐng)取5000歐元。這筆補助一直持續(xù)到孩子27歲!但是在德國基本沒有人為了領(lǐng)補助而瘋狂生小孩，所以盡管如此德國的老齡化問題依然存在。

　　德國還有一個很有意思的福利，就是對于夫妻不在一個城市里面工作，如此國家是要給錢的。還有就是那些工人回家探親，路費均由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來甚至舉家遷徙，這筆搬家費也是由國家承擔(dān)。

　　再說一下病假吧，在荷蘭，員工二天的病假屬于無薪假期，不需要什么證明，也就是說如果你覺得你今天不是很舒服，只需打個電話回工作單位請假就可以。如果超過三天的病假是帶薪的，因為這個薪金是由保險公司支付，但必須要醫(yī)生證明。并且保險公司會抽派職員上門查看你是不是真的生病，而且嚴(yán)重到必須臥床休息。如果撞巧上門檢查而你又不在家，除了拿不到那一天的薪水，還有可能由于沒有合理的解釋而被罰。

　　說了休假制度再說說“工傷”;荷蘭政府法律規(guī)定每個企業(yè)都必須聘請醫(yī)療顧問，負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督雇主為員工提供符合人體健康要求的工作場所及相應(yīng)設(shè)備。像辦公家具的尺寸，椅子的角度，電腦與人的距離等等，都有詳細(xì)規(guī)定。甚至規(guī)定，員工不可以在電腦前連續(xù)工作6小時以上，員工每工作兩小時必須有十五分鐘休息，這叫咖啡時間，午餐時間為一小時。如果超過這個限度就屬于在傷害員工，是可以申請工傷賠償?shù)�。因為在荷蘭，除了肢體重復(fù)性勞損算工傷外，因工作壓力過大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的`員工可以在家休息，也可要求雇主進行內(nèi)部工作調(diào)整及改善工作條件等。甚至如果因此而完全無法工作，第一年的休養(yǎng)期，雇主要繼續(xù)向員工支付全額工資，一年后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)評估，如果員工身體仍然無法適應(yīng)工作要求，則可進入社會福利系統(tǒng)，領(lǐng)取生病前工資額的70%。

　　德國主要體現(xiàn)在工傷事故保險方面，在德國企業(yè)就職的員工無需繳納保險費，一旦發(fā)生事故，由保險機構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。除了保險公司要賠償，公司負(fù)責(zé)人也要賠錢。所以德國很少有什么機器事故、吃人電梯之類的問題。因為老板會定期檢查機器情況，甚至更換新的機器，因為如果總是發(fā)生工傷事故，企業(yè)是賠不起的。這筆錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了檢修機器更新機器的費用。

　　即使有這么優(yōu)越的福利條件，可以給偷懶提供各種的保障，但是德國也好荷蘭也好，他們在工作時間內(nèi)的狀態(tài)和自覺負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是不會有改變的。在工作中的每一分鐘他們都百分之百用心，很少人浮于事。在德國醫(yī)院里，全天上班時間，你不會看到任何一個醫(yī)生會掏出私人電話來。這個高福利的國家國民同樣也承擔(dān)著高額的賦稅，但是德國是一個勤勞的民族，甚至很多國民放棄了國家的補助優(yōu)惠政策，自力更生，不愿意為國家增加負(fù)擔(dān)。

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