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      保潔人員管理制度

      時(shí)間:2023-03-13 10:16:20 制度 我要投稿

      保潔人員管理制度

        在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,制度起到的作用越來(lái)越大,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的保潔人員管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      保潔人員管理制度

      保潔人員管理制度1

        因?yàn)楸嵐ぷ饔袝r(shí)會(huì)接觸到電源、爬高工作、機(jī)器設(shè)備等工作,為確保安全生產(chǎn),特此規(guī)定:

        1、工作時(shí)穿規(guī)定的鞋子,佩帶安全帽,工作服口袋不能放鋒利的工具。

        2、搬運(yùn)物品時(shí)要小心、快捷、不能跑(注意:先試一試物品的重量然后采取直背、彎曲雙腿的姿勢(shì))。

        3、工作中如發(fā)現(xiàn)有任何異味,應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告。

        4、在使用電器接頭前應(yīng)進(jìn)行安全檢查。

        5、不要用濕手或濕抹布去碰正在使用的電器。

        6、機(jī)器開(kāi)動(dòng)時(shí),不要把手伸進(jìn)去。

        7、使用電器設(shè)備時(shí),接線板的電線不能阻礙交通。

        8、做高處清潔要使用適當(dāng)工具,要檢查梯子是否牢固,必要時(shí)要系安全帶。

        9、不要用手揀破碎的玻璃,要用垃圾鏟和掃把,最后用吸塵機(jī)吸地。

        10、不要將手伸到垃圾袋和桶內(nèi),以防扎傷。

        11、推車(chē)時(shí)要載重適量,將重的物品放置在服務(wù)車(chē)底部(保持平衡),任何物品不得超過(guò)車(chē)的邊沿(會(huì)阻擋視線或碰傷墻壁門(mén)柜及行人)。

        12、清潔玻璃制品時(shí)要格外小心,避免劃傷。

        13、發(fā)現(xiàn)一些突出的.釘子、螺絲、碎片等要立即向上級(jí)報(bào)告,避免過(guò)往行人受傷。

        14、用門(mén)把手開(kāi)門(mén)和關(guān)門(mén),不要握門(mén)邊。

        15、了解各種藥劑的用途和特性并正確區(qū)分和使用;嚴(yán)格遵守化學(xué)藥劑的配比;使用對(duì)皮膚有傷害的清潔劑要戴手套,如有必要使用原液需事先得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      保潔人員管理制度2

       。ㄒ唬⑥k公樓保潔工作標(biāo)準(zhǔn)

        1、遵守《員工守則》,一律著工裝上崗。

        2、服從上級(jí)安排,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和操作程序,保質(zhì)、保量的完成本人負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔工作。

        3、工作期間,不得擅離崗位,保持所管區(qū)域內(nèi)清潔。

        4、每天所管區(qū)域清掃不少于二次,保潔率99%以上。

        5、每天清掃一次所管區(qū)域綠化帶、景觀盆景。

        6、每天對(duì)各層公共走廊拖洗一次。把物業(yè)管理師加入收藏夾!

        7、每周對(duì)所管區(qū)域公用信箱、消防水箱、滅火器材抹擦等設(shè)施設(shè)備進(jìn)行一次擦拭。

        8、每周對(duì)所管區(qū)域電梯表面涂一次保護(hù)膜。

        9、每周對(duì)所管區(qū)域不銹鋼扶手、攔桿、用具進(jìn)行一次打蠟。

        10、每周對(duì)所管區(qū)域公用部位門(mén)窗、轉(zhuǎn)門(mén)、空調(diào)風(fēng)口、百葉抹擦、清掃一次。

        11、每周對(duì)所管區(qū)域地板打錯(cuò)一次。

        12、每周所管區(qū)域儲(chǔ)物室、公用房間清掃一次。

        13、每月對(duì)所管區(qū)域公用部位天花板、四周墻體、燈罩、燈飾,衛(wèi)生間換氣扇等處進(jìn)行一次清掃、抹擦。

        14、每月對(duì)所管區(qū)域的花崗巖、大理石地臺(tái)表面進(jìn)行一次打蠟。

        15、每?jī)蓚(gè)月對(duì)所管區(qū)域地毯進(jìn)行一次清洗。

        16、每年對(duì)大樓外立面進(jìn)行一次專(zhuān)項(xiàng)清洗、擦拭。

       。ǘ、住宅小區(qū)保潔工作標(biāo)準(zhǔn)

        1、遵守隊(duì)《員工守則》,一律著工裝上崗。

        2、服從上級(jí)安排,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和操作程序,保質(zhì)保量地完成本人負(fù)責(zé)區(qū)域的.清潔工作。

        3、每天對(duì)所管區(qū)域地面清掃不少于一次,地面無(wú)雜物,路面無(wú)泥沙、無(wú)雜草、無(wú)積水,車(chē)棚無(wú)雜物,清潔率99%以上。

        4、每天對(duì)所管區(qū)域垃圾及時(shí)清運(yùn),100%日產(chǎn)日清,做到整潔、無(wú)味、無(wú)污跡。

        5、對(duì)所管區(qū)域保潔,每天達(dá)到14小時(shí),公共場(chǎng)所無(wú)雜物、垃圾,保潔率達(dá)99%以上。

        6、對(duì)所管區(qū)域樓梯道每周拖掃不少于一次,每月清洗一次,無(wú)雜物、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂堆放、扶手無(wú)塵,保潔率99%以上。

        7、對(duì)所管區(qū)域消殺,分季節(jié)按公司要求進(jìn)行,做到無(wú)繩、少蚊、少蟲(chóng),達(dá)到消殺效果。

        8、對(duì)所管區(qū)域滅鼠、滅蟑螂、滅蟻,按當(dāng)?shù)卣蚬窘y(tǒng)一安排進(jìn)行滅殺,鼠密度1%以下,蟑螂密度室內(nèi)15平方米,室外20平方米以下。

        9、對(duì)所管區(qū)域公用設(shè)施、保潔設(shè)備、用具、休息室,每?jī)芍苓M(jìn)行一次擦洗、清潔。

        10、清掃保潔時(shí)間:5時(shí)一7時(shí)地面清掃。7時(shí)七時(shí)清運(yùn)垃圾。8時(shí)一11時(shí)樓道設(shè)施設(shè)備清潔。13時(shí)一15時(shí)地面清掃。15時(shí)一16時(shí)垃圾清運(yùn)。

       。ㄈ、生產(chǎn)區(qū)保潔工作標(biāo)準(zhǔn)

        1、遵守《員工守則》,一律著工裝上崗。

        2、服從上級(jí)安排,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和操做程序,保質(zhì)保量地完成本人負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔工作。

        3、每天對(duì)所管區(qū)域進(jìn)行清掃不少于一次,地面無(wú)雜物,路面無(wú)泥沙、無(wú)積水,保潔率99%以上。

        4、每周對(duì)樓梯間、門(mén)廳、電梯間、走廊、門(mén)窗、扶手、攔桿、墻壁等,進(jìn)行一次。

        5、政府規(guī)定對(duì)所管區(qū)域噴灑、投放滅鼠藥、消毒劑、除蟲(chóng)劑。

        6、在雨雪天時(shí),必須及時(shí)對(duì)區(qū)內(nèi)道路積水、積雪進(jìn)行清掃。

      保潔人員管理制度3

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,為了加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)管理力度,提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量,使環(huán)衛(wèi)工作更規(guī)范、完善,確保轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔有序,特制定本管理制度,須遵照?qǐng)?zhí)行。

        一、工作職責(zé)

        1、清掃保潔實(shí)行"一掃常保"工作制和"五凈"、"五元"清掃保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。"一掃常保"工作制,即每天早上在規(guī)定時(shí)間清掃完畢,并全天保潔。"五凈"標(biāo)準(zhǔn),即:路面凈、路邊凈、隔離帶凈、花壇綠化地凈、果皮箱垃圾池周?chē)鷥簟?五元"標(biāo)準(zhǔn),即:無(wú)浮土、無(wú)垃圾積存、無(wú)污水漫溢、無(wú)糞便遺留、無(wú)果皮、紙屑、煙蒂等雜物。

        2、普掃時(shí)間安排:夏秋季(4月-10月)每天必須在早上7:00前清掃完畢,冬春季(11月-次年3月)每天必須在7:30分前清掃完畢,普掃時(shí)2名環(huán)衛(wèi)工人必須同時(shí)參加。

        3、保潔時(shí)間安排:夏秋季(4月-10月)每天必須保潔到20:00,冬春季(11月-次年3月)每天必須保潔到19:30分。保潔時(shí)間實(shí)行輪班制,上午班與下午班交接時(shí)間為14:00。

        4、環(huán)衛(wèi)工人有責(zé)任對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)單位、臨街門(mén)面、居民住戶(hù)、攤點(diǎn)的"門(mén)前三包"進(jìn)行督促,并負(fù)責(zé)清理公共區(qū)域內(nèi)的野廣告。

        5、垃圾收運(yùn)工每天要認(rèn)真收運(yùn)轄區(qū)垃圾,做到垃圾日產(chǎn)日清,嚴(yán)禁拋灑垃圾。

        二、工作要求

        1、作業(yè)時(shí)間必須穿戴環(huán)衛(wèi)標(biāo)志服,保持個(gè)人衛(wèi)生,自覺(jué)維護(hù)環(huán)衛(wèi)工人新形象,自覺(jué)遵守環(huán)保規(guī)章制度。

        2、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)工具,不得有意損壞,不得隨意擺放,垃圾收運(yùn)工要愛(ài)護(hù)環(huán)衛(wèi)設(shè)施,保持車(chē)況良好、車(chē)容整潔、停放有序,不得影響交通安全和市容。

        3、清掃的垃圾、泥土等,應(yīng)及時(shí)、就近傾倒至垃圾箱(池)或垃圾中轉(zhuǎn)站,嚴(yán)禁清掃至綠化帶、草坪、果皮箱或下水篦子內(nèi),嚴(yán)禁將垃圾倒入河道內(nèi)。

        4、嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,按時(shí)上下崗,嚴(yán)禁醉酒上崗,嚴(yán)禁脫崗、坐崗,嚴(yán)禁私自換崗。

        5、不得參加任何違法違紀(jì)活動(dòng),不得參加任何形式的鬧事、不得違法違規(guī)上訪。

        三、考核

        1、環(huán)衛(wèi)工人實(shí)行日工資制,即當(dāng)月滿勤,轄區(qū)衛(wèi)生狀況好,月固定工資全部?jī)冬F(xiàn)。反之,扣除相應(yīng)工資。

        2、環(huán)衛(wèi)工人如有特殊情況需請(qǐng)假者,必須履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假期間不享有工資。

        3、在規(guī)定普掃時(shí)間內(nèi)未普掃完畢的,1次處罰10元。

        4、保潔時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)責(zé)任區(qū)域的,1次處罰10元。

        5、保潔未做到"五凈"和"五無(wú)",責(zé)任區(qū)域內(nèi)存在煙蒂、紙屑、果皮等垃圾,查到1次處罰10元,第2次30元,第3次50元,1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)4次及4次以上者,解除勞動(dòng)合同。

        6、垃圾收運(yùn)工將收集車(chē)輛亂停亂放的,發(fā)現(xiàn)1次處罰10元,對(duì)各垃圾點(diǎn)、坑、箱、桶垃圾清運(yùn)不徹底或沿路拋灑垃圾的`,發(fā)現(xiàn)1次處罰10元,第2次30元,第3次50元,1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)4次及4次以上者,解除勞動(dòng)合同。

        7、將垃圾粉塵等雜物掃入下水篦子的,發(fā)現(xiàn)1次處罰50元,并自行清掏干凈。

        8、保潔工人工作時(shí)間醉酒的,發(fā)現(xiàn)1次處罰50元;垃圾清運(yùn)駕駛員工作時(shí)間醉酒駕駛的,發(fā)現(xiàn)1次即解除勞動(dòng)合同。

        9、連續(xù)曠工1周的;參加任何違法違紀(jì)活動(dòng),參與任何形式鬧事上訪的;違反計(jì)劃生育政策的;修建違法違章建筑的;,一年內(nèi)事假1月以上,病假2月以上,經(jīng)書(shū)面通知上崗未到崗的。有以上情形之一者,解除勞動(dòng)合同。

      保潔人員管理制度4

        一、文明衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):

        1、大院道路、空地每天專(zhuān)人打掃,室內(nèi)經(jīng)常打掃,做到窗明幾凈。

        2、院內(nèi)鼠、蚊、蠅密度達(dá)標(biāo),廁所有專(zhuān)人每天打掃,保持清潔無(wú)臭味、管道暢通、無(wú)滴水。

        3、院內(nèi)無(wú)亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現(xiàn)象。

        4、院內(nèi)無(wú)飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象。

        5、倒垃圾按時(shí)按指定地點(diǎn),嚴(yán)禁院內(nèi)亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。

        6、樓道暢通,無(wú)雜物堆放,嚴(yán)禁在過(guò)道里放爐灶,晾曬衣服繩索整齊有序,不影響市容和過(guò)路。

        7、汽車(chē)、自行車(chē)在指定線內(nèi)有序停放,駕駛?cè)藛T洗刷汽車(chē)后要立即將污漬地面掃凈。

        8、院內(nèi)三線(電話、電力、電視線)線路整齊美觀。

        9、保持院內(nèi)花草樹(shù)木完整、美觀、地面無(wú)枯敗枝葉、雜草和棄物。

        10、嚴(yán)禁住樓戶(hù)往樓下亂擲雜物。

        11、下水道暢通無(wú)堵塞,窨井完好無(wú)損。

        12、裝潢施工有序,建筑材料定點(diǎn)擺放,廢土及時(shí)清運(yùn)整理,無(wú)遺留現(xiàn)象。

        二、責(zé)任范圍:

        1、保潔員對(duì)所屬衛(wèi)生包干區(qū)要經(jīng)常打掃,每日打掃不少于二次,保持包干區(qū)整潔衛(wèi)生。

        2、生活區(qū)分片負(fù)責(zé)人要做好片內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作,責(zé)任人有權(quán)對(duì)片內(nèi)違反制度當(dāng)事人進(jìn)行警告、處罰。

        3、住家戶(hù)要保持家庭內(nèi)外整潔衛(wèi)生,對(duì)庭院衛(wèi)生負(fù)有責(zé)任。

        4、衛(wèi)生管理人員,要負(fù)責(zé)好大院衛(wèi)生工作,每天要巡回視察,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

        5、業(yè)主管理委員會(huì)對(duì)大院衛(wèi)生情況不定期進(jìn)行檢查,原則上每半月檢查不少于一次。

        三、處罰規(guī)定:

        1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的,每次扣保潔員獎(jiǎng)金50元,并責(zé)令其立即打掃。

        2、住家戶(hù)亂倒垃圾的,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,并責(zé)令立即清掃。

        3、住家戶(hù)養(yǎng)家禽家畜,一但發(fā)現(xiàn)立即予以沒(méi)收,并罰款50元。

        4、在院內(nèi)亂擲煙頭者,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

        5、對(duì)住家戶(hù)亂堆亂放,亂搭亂建,除責(zé)令其清理外罰款100-3000元。

        6、對(duì)損壞院內(nèi)花草樹(shù)木者予以花木價(jià)值三倍罰款。

        7、衛(wèi)生管理人員(包括打掃衛(wèi)生,打掃公共廁所人員)工作不負(fù)責(zé)任,造成臟、亂、差的每查出一次罰款100元。

        8、院內(nèi)亂停放車(chē)輛的`每次罰款200元。

        四、本規(guī)定自二0xx年三月十二日起執(zhí)行。

      保潔人員管理制度5

        一、每日清掃公共區(qū)域(院內(nèi)、廚房、大辦公室、總經(jīng)理辦公室、衛(wèi)生間、展廳、會(huì)議室)兩次以上,做到門(mén)、窗、辦公桌等干凈整潔。

        二、每日及時(shí)清走廚房、衛(wèi)生間等垃圾桶內(nèi)的垃圾,更換垃圾袋。

        三、愛(ài)護(hù)清潔工具,每次使用后放置在指定地點(diǎn)。如清潔工具以舊換新。

        四、打掃衛(wèi)生時(shí)節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)未關(guān)好的.水龍頭、照明燈等及時(shí)關(guān)好。下班前檢查并關(guān)好責(zé)任區(qū)內(nèi)的水電開(kāi)關(guān)。

        五、遵守紀(jì)律,不遲到不早退,不擅自離開(kāi)工作崗位。

        六、嚴(yán)格把好門(mén)衛(wèi)關(guān),關(guān)大門(mén)時(shí)間晚20:30,開(kāi)大門(mén)時(shí)間早6:30。非本工地人員和車(chē)輛未經(jīng)允許一律不準(zhǔn)入內(nèi)。

        七、按時(shí)供應(yīng)開(kāi)水,廚房暖瓶全部灌滿保證開(kāi)水足量供應(yīng)。,

      保潔人員管理制度6

        會(huì)館保潔員崗位職責(zé)

        1. 盡職盡責(zé)按照操作規(guī)程及保潔標(biāo)準(zhǔn)所要求做好本責(zé)任區(qū)工作;

        2. 因任何原因離開(kāi)工作崗位事先征得主管同意,如對(duì)上級(jí)做的決定有不同意見(jiàn),應(yīng)先完成再進(jìn)行討論;

        3. 對(duì)客人遺忘物品妥善保管經(jīng)確認(rèn)交還客人或在前臺(tái)登記;

        4. 根據(jù)客流量多少隨時(shí)做好保潔工作,并定時(shí)巡視重點(diǎn)區(qū)域;

        5. 愛(ài)護(hù)保潔設(shè)備,定期保養(yǎng),及時(shí)維修,延長(zhǎng)使用壽命。

        6. 積極參加衛(wèi)生突擊工作,如:會(huì)館迎檢、門(mén)前積雨、積雪的清掃突擊工作。

        7. 向客戶(hù)宣傳衛(wèi)生常識(shí),勸阻并制止不衛(wèi)生,不文明的現(xiàn)象和行為。

        8. 有義務(wù)維護(hù)公共設(shè)施、設(shè)備的正常使用狀況,在保潔過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施有損壞,應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

        9. 清潔時(shí),盡量回避客戶(hù),對(duì)客戶(hù)提出的要求和建議盡量幫助解決或反饋主管領(lǐng)導(dǎo)。

        保潔員管理制度

        1、保潔員每天要在員工上班前提前到位,并抓緊時(shí)間做好日常保潔工作。按保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃門(mén)廳、會(huì)議室、走廊、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的衛(wèi)生,使保潔工作落到實(shí)處。

        2、保潔員要嚴(yán)格按操作規(guī)范做好日常保潔、定期保潔工作(詳見(jiàn)附表)。對(duì)門(mén)廳、會(huì)議室、走廊、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的衛(wèi)生要按保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清掃,做到隨臟隨掃、無(wú)污跡、無(wú)雜物等,保持環(huán)境清潔。保潔領(lǐng)班要嚴(yán)格按保潔內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

        3、各樓層的.垃圾筒、煙灰缸要及時(shí)打掃、清理,衛(wèi)生間洗手池臺(tái)面、鏡子、地面、墻面等要及時(shí)擦拭,做到光亮、無(wú)水跡、無(wú)污跡、無(wú)雜物;垃圾袋和手紙簍要及時(shí)傾倒、更換;洗手液和手紙要隨缺隨補(bǔ)。

        4、保潔員除日常保潔工作外,每周要對(duì)門(mén)廳、會(huì)議室、走廊、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域進(jìn)行一次清掃,重點(diǎn)是擦地面、擦窗臺(tái)、窗戶(hù)等。

        5、保潔員要注意節(jié)約用電、節(jié)約用水。白天視天氣情況,盡量采用自然光,少開(kāi)衛(wèi)生間北側(cè)的照明燈和走廊東、西側(cè)的照明燈,為單位節(jié)約每一度電,節(jié)約每一滴水。保潔工作中要愛(ài)護(hù)使用水、電等設(shè)施,發(fā)現(xiàn)水、電、上下水管道等硬件設(shè)施有問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告。

        6、按保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)做好定期保潔工作。按操作規(guī)范和要求,擦拭窗、墻壁、地面清洗、打蠟、玻璃清洗、燈具除塵、垃圾筒清洗、電梯門(mén)、燈清洗、金屬件清洗、上光等,認(rèn)真做好保潔工作,使大樓有一個(gè)優(yōu)美、衛(wèi)生、清潔的辦公環(huán)境。

      保潔人員管理制度7

        為了加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人的管理,提高清掃保潔質(zhì)量,夯實(shí)工作責(zé)任,完成清掃保潔任務(wù),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本制度。

        一、環(huán)衛(wèi)工人必須有高度的工作責(zé)任心,愛(ài)崗敬業(yè)、勤勤懇懇,按時(shí)完成清掃保潔任務(wù)。

        二、道路清掃堅(jiān)持一把掃帚掃到底的`原則,實(shí)行8小時(shí)作業(yè)制,重點(diǎn)路段實(shí)行早五晚九(早7:30前、上午8時(shí)至11時(shí),下午1:30至5:30)兩班作業(yè)。

        三、路面必須達(dá)到四無(wú)、五凈、二不(四無(wú):無(wú)零星垃圾雜物、無(wú)磚塊沙石、無(wú)紙屑、塑模、瓜果皮、無(wú)積泥、灰;五凈:路面凈、人行道凈、下水口凈、樹(shù)坑凈、花帶凈;二不:不丟堆、不漏段)。

        四、上崗時(shí),必須著標(biāo)志服,服從管理,作業(yè)期間要時(shí)刻注意來(lái)往行人和車(chē)輛,確保自身安全,杜絕不安全事故發(fā)生。

        五、垃圾及時(shí)入箱,不得隨意堆放,亂丟;責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)置的果皮箱、垃圾斗要及時(shí)進(jìn)行清掏、擦洗,保證周?chē)蓛粽麧崱?/p>

        六、愛(ài)護(hù)公物,對(duì)統(tǒng)一配發(fā)的工具要妥善保管,不得隨意損壞,時(shí)刻保持工具完好無(wú)損;著標(biāo)志服時(shí)必須保證干凈整潔,嚴(yán)禁著陳舊臟爛的服裝上崗。

        七、要嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間和工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)崗位、確保上班時(shí)間要在崗,在崗期間有作為。

      保潔人員管理制度8

        1.總則

        1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理,強(qiáng)化科技是第一生產(chǎn)力,人力資源是第一資源的觀念,創(chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,激勵(lì)科技人員在技術(shù)創(chuàng)新中充分發(fā)揮聰明才智,促進(jìn)人才成長(zhǎng),培訓(xùn)一流的科技人才隊(duì)伍,以適應(yīng)常寶實(shí)施“建設(shè)一流品牌無(wú)縫鋼管專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)”發(fā)展愿景,特制定本辦法。

        1.2適用范圍:公司范圍內(nèi),從事生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、材料、科研、信息等技術(shù)開(kāi)發(fā),運(yùn)用、支持工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及從事操作運(yùn)行、設(shè)備維修、產(chǎn)品性能等主體專(zhuān)業(yè)工種崗位上業(yè)績(jī)突出的助理技師級(jí)以上人員。

        1.3本辦法主要包括:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招錄甄選、評(píng)聘、激勵(lì)、培訓(xùn)、交流等管理內(nèi)容。

        1.4管理原則:公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,德才兼?zhèn)湓瓌t;人盡其才、任人唯賢的原則,注重實(shí)績(jī),貢獻(xiàn)激勵(lì)的原則。

        1.5人力資源部為職能管理部門(mén),各部門(mén)負(fù)責(zé)科技人員推薦培養(yǎng)管理,技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)業(yè)水平評(píng)定及專(zhuān)業(yè)技術(shù)交流培訓(xùn)組織和實(shí)施。

        2.甄選聘用

        2.1基本標(biāo)準(zhǔn)和條件

        2.1.1認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀,具有“敬業(yè)、創(chuàng)新、求實(shí)、協(xié)作”的科學(xué)精神和良好職業(yè)道德

        2.1.2具有所聘職位所需的本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能素質(zhì),現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的技術(shù)工作。

        2.1.3身體條件:身體健康

        2.1.4學(xué)歷:一般應(yīng)具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷或技師資格

        2.1.5原則上具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,對(duì)35歲以下人員必須掌握一門(mén)外語(yǔ),并能熟練操作本專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)軟件。

        2.2職務(wù)設(shè)置

        2.2.1根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能成長(zhǎng)規(guī)律,在職位等級(jí)晉升制度的基礎(chǔ)上,為專(zhuān)業(yè)人員設(shè)置技術(shù)職務(wù)晉升通道。將專(zhuān)業(yè)人員技能提升與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái),拓寬了科技人員的職業(yè)晉升渠道,促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展,提高企業(yè)的專(zhuān)業(yè)管理水平。

        2.2.2公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列:專(zhuān)家、首席主任工程師、高級(jí)主任工程師、主任工程師/技師、主管工程師/助理技師、工程師、助理工程師、技術(shù)員。

        2.2.3各級(jí)職務(wù)評(píng)價(jià)基本要素

        2.2.3.1專(zhuān)家:具有高級(jí)主任工程師以上職稱(chēng)資格,聘為首席主任工程師五年以上,從事本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)技術(shù)管理十二年以上,在本技術(shù)科研領(lǐng)域具有較高權(quán)威,為公司拔尖專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,為本公司做出突出貢獻(xiàn)。

        2.2.3.2首席主任工程師:聘為高級(jí)主任工程師三年,從事本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)技術(shù)管理工作十年以上,能運(yùn)用專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)造性的工作,能獨(dú)立承擔(dān)和組織重大科研、生產(chǎn)課題,能夠解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵問(wèn)題,能改善并推廣公司新生產(chǎn)工藝。

        2.2.3.3高級(jí)主任工程師:具有工程師以上職稱(chēng)資格,聘為主任工程師3年以上,并從事本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)管理工作八年以上,為本公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)帶頭人,具有一定的權(quán)威,能解決本專(zhuān)業(yè)的重大技術(shù)難題,組織主持本專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

        2.2.3.4主任工程師:聘為主管工程師二年以上,具有較高的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理和較強(qiáng)的工作能力,主持、組織、解決本專(zhuān)業(yè)內(nèi)復(fù)雜的問(wèn)題,能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域或幾個(gè)區(qū)域?qū)I(yè)問(wèn)題。負(fù)責(zé)組織本專(zhuān)業(yè)技術(shù)課題攻關(guān)。

        2.2.3.5主管工程師:聘為工程師二年以上,要求具有較高的技術(shù)和技術(shù)管理水平,較強(qiáng)的.工作能力,基本能協(xié)調(diào)主持、處理本專(zhuān)業(yè)內(nèi)較復(fù)雜的問(wèn)題,分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)較復(fù)雜的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)管理工作。

        2.2.3.6工程師:聘為助理工程師二年以上,具有本專(zhuān)業(yè)所需的技術(shù)和業(yè)務(wù)管理知識(shí)及一定工作能力,獨(dú)立完成本崗職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作。

        2.2.3.7助理工程師:大學(xué)本科,所對(duì)應(yīng)見(jiàn)習(xí)期滿,具備所從事工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持,期滿考評(píng)為良好以上者;或聘為技術(shù)員一年以上,具備本專(zhuān)業(yè)技術(shù)所需知識(shí)和一般的工作能力,獨(dú)立完成或受指導(dǎo)完成某一方面技術(shù)和技術(shù)管理工作。

        2.2.3.8技術(shù)員:大專(zhuān)以上學(xué)歷,所對(duì)應(yīng)的見(jiàn)習(xí)期已滿,具備所從事工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),期滿考評(píng)為良好以上者。

        2.2.3.9技師:聘為助理技師二年以上,具有較高的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理能力及工作能力,在操作維修中具有獨(dú)特技能,能夠解決現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)操作和設(shè)備維護(hù)檢修中的重大問(wèn)題,主管或指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)一項(xiàng)或幾項(xiàng)復(fù)雜的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作。

        2.2.3.10助理技師:要求具有較高的技術(shù)和一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理能力,能主持、協(xié)調(diào)處理本專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,參與解決本專(zhuān)業(yè)(工種)中的重大生產(chǎn)操作技能問(wèn)題,為公司攻關(guān)項(xiàng)目主要成員。

        2.3職務(wù)評(píng)聘

        2.3.1凡按省、市關(guān)于工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審規(guī)定,已獲得工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列職務(wù)任職資格且現(xiàn)從事與專(zhuān)業(yè)資格相應(yīng)崗位工作的人員,可直接評(píng)聘相應(yīng)技術(shù)職務(wù);

        2.3.2對(duì)于新聘應(yīng)屆大中專(zhuān)生,根據(jù)省市有關(guān)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格規(guī)定,見(jiàn)習(xí)期滿后依據(jù)擬聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求,人力資源部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力、水平、業(yè)績(jī)組織全面考核,合格者直接認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并根據(jù)工作需要,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),不再進(jìn)行評(píng)審。

        具體規(guī)定是:大專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后,可以認(rèn)定為“員”級(jí)任職資格;大專(zhuān)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后,再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年,可以認(rèn)定為“助理”級(jí)任職資格,大學(xué)本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正后,可以認(rèn)定為“助理”級(jí)任職資格,獲得碩士學(xué)位的從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年可認(rèn)定“中級(jí)師”任職資格

        2.3.3對(duì)少數(shù)不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷,但確有真才實(shí)學(xué)且長(zhǎng)期在工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的已取得工程技術(shù)職稱(chēng)或大學(xué)、中專(zhuān)理工科系畢業(yè)的人員,可申報(bào)破格評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),但必須符合最低聘用資格及條件。

        2.3.3.1職務(wù)最低聘用資格和條件

        2.3.3.2破格評(píng)聘

        2.3.3.2.1具備規(guī)定學(xué)歷但不具備規(guī)定資歷的技術(shù)員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的,且從事與資格相應(yīng)技術(shù)工作一年以上的;具備以下條件的,可申報(bào)破格評(píng)聘為助理工程師職務(wù)。

        a、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)應(yīng)用、創(chuàng)新、改造、推廣、運(yùn)用等中,為企業(yè)創(chuàng)造較高經(jīng)濟(jì)效益的;

        b、曾參與或擔(dān)當(dāng)公司技術(shù)改造、新品開(kāi)發(fā)、質(zhì)量攻關(guān)等項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人;

        c、經(jīng)本專(zhuān)業(yè)主任級(jí)以上工程師評(píng)價(jià)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上業(yè)績(jī)突出,專(zhuān)業(yè)水平較高的。

        2.3.3.2.2具有中專(zhuān)以上學(xué)歷,在公司從事工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上技術(shù)員級(jí)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,或已取得助理工程師資格并現(xiàn)被聘助理工程師職務(wù)一年以上的在崗工程技術(shù)人員,具備下列條件中任二條,可申報(bào)破格評(píng)聘公司工程師。對(duì)已聘助理工程師技術(shù)職務(wù)二年以上或工程師職務(wù)一年以上的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具備下列條件中任二條,可申報(bào)破格評(píng)聘公司主管工程師。

        a、公司重點(diǎn)研究課題、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、新品開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人;

        b、公司新技術(shù)應(yīng)用、推廣的主要負(fù)責(zé)人,并在消化引進(jìn)、吸收新技術(shù)過(guò)程中有創(chuàng)造性成果;

        c、專(zhuān)業(yè)主任級(jí)以上工程師評(píng)價(jià)認(rèn)可在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績(jī)突出,專(zhuān)業(yè)水平很高。

        2.3.4評(píng)聘程序

        a、本人提交任職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)工作總結(jié)(專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷,專(zhuān)業(yè)成果,工作業(yè)績(jī),

        參與項(xiàng)目情況,專(zhuān)業(yè)性合理化建議情況等),破格評(píng)聘同時(shí)需由專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理部門(mén)或技術(shù)學(xué)會(huì)給予提出破格評(píng)聘申請(qǐng)(破格評(píng)聘職務(wù)、理由);

        b、部門(mén)提出推薦考核意見(jiàn)(現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),工作業(yè)績(jī),專(zhuān)業(yè)水平,履行崗位職責(zé)) c、人力資源部門(mén)及技術(shù)管理職能部門(mén)核查認(rèn)定專(zhuān)業(yè)任職資格

        d、專(zhuān)業(yè)評(píng)審組鑒定(對(duì)主任工程師及高級(jí)主任工程師職務(wù)評(píng)聘,進(jìn)行民主測(cè)評(píng),廣泛聽(tīng)取對(duì)被評(píng)聘人員的技術(shù)水平較熟悉的本專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職工的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。)

        e、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)審議

        f、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任

        2.3.5評(píng)聘材料

        a、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié);

        b、所發(fā)表或交流的論文、專(zhuān)業(yè)材料復(fù)印件;

        c、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件(新聘人員或按省市有關(guān)管理規(guī)定取得新的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)者須提供);

        d、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件;

        2.3.6評(píng)聘管理

        2.3.6.1評(píng)聘組織機(jī)構(gòu)

        專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)

        主任:總經(jīng)理

        委員:公司領(lǐng)導(dǎo),首席主任工程師,外聘專(zhuān)家

        專(zhuān)業(yè)評(píng)審工作組:根據(jù)評(píng)聘人員和專(zhuān)業(yè)職務(wù)情況組建,成員為專(zhuān)業(yè)技術(shù)歸口管理部門(mén)經(jīng)理,有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)主任級(jí)以上技術(shù)職務(wù)人員等。

        2.3.6.2技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘實(shí)行動(dòng)態(tài)評(píng)聘制。主管工程師及以下技術(shù)職務(wù)每一年評(píng)聘一次,主任工程師每?jī)赡暝u(píng)聘一次,首席/高級(jí)主任工程師每四年評(píng)聘一次,每?jī)赡暝鲞x一次。

        2.3.6.3對(duì)技術(shù)職務(wù)聘任期滿,經(jīng)考核符合聘任條件的,可按評(píng)聘程序辦理續(xù)聘手續(xù),不合格者低聘或解聘技術(shù)職務(wù)。

        2.3.6.4主管工程師以下職務(wù)評(píng)聘由專(zhuān)業(yè)評(píng)審工作組評(píng)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后聘任,主管工程師,主任工程師職務(wù)評(píng)聘須經(jīng)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)審議報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后聘任,高級(jí)主任工程師職務(wù)由總經(jīng)理提名推薦經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后聘任。

        2.3.6.5對(duì)聘任期間,主任級(jí)以上技術(shù)職務(wù)人員到退休年齡后,凡身體健康,本人自愿,并且正在負(fù)責(zé)或參與重大項(xiàng)目及重要生產(chǎn)技術(shù)工作,經(jīng)公司總經(jīng)理,可以延長(zhǎng)工作年限;

        2.3.6.6出現(xiàn)下列情況之一,經(jīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘委;

        a.個(gè)人行為涉及觸犯國(guó)家法律,或違反公司規(guī)章制度;b.年度考評(píng)不合格者;

        c.年度無(wú)科研課題或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,未參與改進(jìn)工藝;

        3.績(jī)效考評(píng);

        3.1日?荚u(píng):所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)是考評(píng)的;

        3.2年度考評(píng):由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施;4.薪酬管理和激勵(lì);

        4.1薪酬模型及特點(diǎn);

        4.1.1結(jié)合

        以延長(zhǎng)工作年限。

        2.3.6.6出現(xiàn)下列情況之一,經(jīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘委員會(huì)討論,給予解聘技術(shù)職務(wù)或低聘

        a.個(gè)人行為涉及觸犯國(guó)家法律,或違反公司規(guī)章制度損失公司利益,或涉及喪失職業(yè)道德,背離專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本標(biāo)準(zhǔn)的;

        b.年度考評(píng)不合格者;

        c.年度無(wú)科研課題或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,未參與改進(jìn)工藝、改進(jìn)操作方法,解決設(shè)備隱患、指導(dǎo)操作人員提高素質(zhì)等方面的具體項(xiàng)目。

        3.績(jī)效考評(píng)

        3.1日?荚u(píng):所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)是考評(píng)的主要責(zé)任者,負(fù)責(zé)對(duì)所在部門(mén)或下屬各層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的月度績(jī)效考評(píng),主要考核關(guān)注:履行崗位職責(zé)情況,解決生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題情況,所承擔(dān)指標(biāo)完成情況,主持或參與的項(xiàng)目課題進(jìn)展情況,計(jì)劃工作完成情況及需考核獎(jiǎng)懲的其他特殊事項(xiàng)。

        3.2年度考評(píng):由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施,依據(jù)工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人初評(píng),專(zhuān)業(yè)歸口管理部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)評(píng)價(jià),技術(shù)分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng),人力資源部門(mén)匯總考核情況,報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)審定,并確定聘用意見(jiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)方案。

        4.薪酬管理和激勵(lì)

        4.1薪酬模型及特點(diǎn)

        4.1.1結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技能發(fā)展變化的特點(diǎn),為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員設(shè)立技能取向型薪資模式。

        4.1.2所謂技能取向型薪資模式是指根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)計(jì)薪酬,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)提升與其專(zhuān)業(yè)技能成長(zhǎng)緊密相關(guān)。

        4.1.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)薪資針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技能發(fā)展變化的特點(diǎn)確立的、以設(shè)立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為對(duì)象建立起來(lái)的薪資體系。公司根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)和需要,設(shè)立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別,在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的員工,根據(jù)被聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),享受相應(yīng)的薪資等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)薪資不針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,只針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

        4.2薪酬構(gòu)成及確定

        4.2.1月薪酬構(gòu)成=職務(wù)基薪+職務(wù)效薪+津貼+項(xiàng)目成果獎(jiǎng)+保險(xiǎn)福利+其他獎(jiǎng)勵(lì)

        4.2.2職務(wù)基薪及職務(wù)效薪標(biāo)準(zhǔn)按所聘技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位績(jī)級(jí)等級(jí)薪資確定,分別為崗效等級(jí)薪酬的65%、35%。

        4.2.3職務(wù)津貼按所聘技術(shù)職務(wù)實(shí)施

        4.2.4參與或主持組織項(xiàng)目的人員,按項(xiàng)目完成情況及承擔(dān)職責(zé),實(shí)施項(xiàng)目成果獎(jiǎng)和項(xiàng)目津貼,具體另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        4.2.5公司根據(jù)年度績(jī)效考評(píng)情況,對(duì)優(yōu)秀人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        4.2.6承擔(dān)技術(shù)保密義務(wù)和責(zé)任,可另行按規(guī)定實(shí)施保密津貼。

        4.3高級(jí)主任工程師薪酬管理參照中級(jí)管理人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        5.培養(yǎng)

        5.1公司將對(duì)列入專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理的人員單列制定培訓(xùn)規(guī)劃,并組織實(shí)施以能力培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制。

        5.2對(duì)主任級(jí)工程師鼓勵(lì)走出去參觀學(xué)習(xí)和參加行業(yè)學(xué)術(shù)研討,拓寬知識(shí)面,加強(qiáng)技術(shù)交流,掌握本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),為公司的技術(shù)決策、發(fā)展規(guī)劃提供信息和咨詢(xún),對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用,提出建議。

        5.3按優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點(diǎn)培養(yǎng),緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則,選派工作業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)再教育,參加一定時(shí)間的學(xué)習(xí)進(jìn)修,其中包括有計(jì)劃選派科技后備人才至國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)高校進(jìn)行專(zhuān)業(yè)深造。

        5.4技術(shù)部門(mén)及所在部門(mén)要對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)技術(shù)水平和職務(wù)層次落實(shí)項(xiàng)目,做到主任工程師及以上職務(wù)人員每人手中有科研課題或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有改進(jìn)工藝、改進(jìn)操作方法,解決設(shè)備隱患、指導(dǎo)操作人員提高素質(zhì)等方面的具體項(xiàng)目。

        5.5有計(jì)劃地將青年技術(shù)人員按排到關(guān)鍵技術(shù)崗位,承擔(dān)壓力,加快技能水平提升。

        5.6主任工程師及以上技術(shù)職務(wù)有推薦和培養(yǎng)后備人才的責(zé)任和義務(wù),對(duì)主任工程師及高級(jí)主任工程師要明確傳幫帶對(duì)象,并將人才培養(yǎng)列為業(yè)績(jī)考核要素之

        一。為加強(qiáng)人才階梯的建立,對(duì)年青技術(shù)后備人員要定人、定方向、定措施、定責(zé)任者、定時(shí)間制定培養(yǎng)計(jì)劃,并實(shí)施跟蹤關(guān)注。

        5.7各部門(mén)應(yīng)關(guān)注和提供科技人員人員必要工作條件,建立定期與技術(shù)人員聯(lián)系制度,通過(guò)研修會(huì)、座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等形式,及時(shí)了解技術(shù)人員的工作情況和建議意見(jiàn)。對(duì)工程技術(shù)人員建立健康檔案,每年按規(guī)定做好體檢,對(duì)主任級(jí)工程師以上技術(shù)職務(wù)人員根據(jù)工作情況每一年安排一次療養(yǎng)(3-5天)。

        5.8為了促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與職位等級(jí)并行發(fā)展,培養(yǎng)復(fù)合型管理人才,公司還規(guī)定相應(yīng)職位等級(jí)的管理人員應(yīng)當(dāng)具備同職等或低一職等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。部分具備一定管理潛能的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可安排在相應(yīng)管理職位從事管理工作,這樣有利于管理隊(duì)伍的調(diào)整和不斷更新。

        6.附則

        6.1本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

        6.2本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)布之日起實(shí)行,修改亦同。

      保潔人員管理制度9

        為進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村垃圾處理和長(zhǎng)效保潔工作,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)保潔員、清運(yùn)工的管理,特制定本制度:

        一、保潔員、清運(yùn)工基本條件

        1、思想素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

        2、身體健康,吃苦耐勞,能勝任一定強(qiáng)度的體力勞動(dòng)。

        3、服從指揮,要有足夠的時(shí)間開(kāi)展保潔工作。

        二、保潔員、清運(yùn)工工作范圍及工作職責(zé)

        1、衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)包干范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔。

        2、負(fù)責(zé)村內(nèi)道路、河道、塘、公共場(chǎng)所的日常保潔,每日早晚各清掃1-2次,確保路面無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)堆積物,渠道暢通無(wú)淤塞。

        3、負(fù)責(zé)垃圾池、垃圾桶等垃圾收集處理設(shè)施的清潔、管理,管好、用好、愛(ài)護(hù)好所配備的各種衛(wèi)生保潔工具。

        4、清運(yùn)工負(fù)責(zé)對(duì)包干區(qū)內(nèi)所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清運(yùn),做到每日清運(yùn)1次,無(wú)積存垃圾。

        5、利用保潔時(shí)間經(jīng)常性地對(duì)農(nóng)村居民開(kāi)展衛(wèi)生保潔宣傳教育,提高居民保潔意識(shí);

        三、管理制度

        1、對(duì)擬聘用的保潔員、清運(yùn)工,各村要與其簽訂勞務(wù)合約,明確各自責(zé)任和權(quán)益。合約一式三份,保潔員或清運(yùn)工、村委會(huì)、鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室各執(zhí)一份。

        2、保潔員、清運(yùn)工上崗前需上交本人照片,在村委會(huì)的村務(wù)公開(kāi)欄上張貼,使保潔員制度更加公開(kāi)、透明,便于接受群眾監(jiān)督。

        3、保潔員、清運(yùn)工的工資來(lái)源主要為縣、鎮(zhèn)、村組三級(jí)籌措,對(duì)上報(bào)簽約的保潔員、清運(yùn)工工資由村級(jí)負(fù)責(zé)核發(fā)。

        4、鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村建設(shè)檢查小組不定期對(duì)各村的環(huán)境衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查,同時(shí)核查各村保潔員工作落實(shí)情況。對(duì)三次檢查均發(fā)現(xiàn)保潔員制度沒(méi)有真正落實(shí)到位的村,停發(fā)該村保潔員、清運(yùn)工的工資。

        5、如需更換保潔員、清運(yùn)工的`,應(yīng)及時(shí)以文字資料,經(jīng)村委會(huì)蓋章,上報(bào)鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

        6、各村要加強(qiáng)對(duì)保潔員、清的管理,對(duì)未能履行工作職責(zé),有下列情形之一的保潔員,予以解聘。(1)工作不負(fù)責(zé)任,無(wú)故不清掃垃圾的;(2)身體狀況不能勝任保潔工作的;(3)不接受村民正當(dāng)監(jiān)督,經(jīng)常與農(nóng)戶(hù)發(fā)生矛盾的。

      保潔人員管理制度10

        為了進(jìn)一步加強(qiáng)垃圾清運(yùn)管理,防止拋撒污染,維護(hù)城市環(huán)境衛(wèi)生,根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際,制定本制度。

        一、垃圾清運(yùn)人員要嚴(yán)格遵守局里的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,勤勤懇懇,任勞任怨。按時(shí)完成垃圾清運(yùn)任務(wù)。

        二、嚴(yán)格按照派車(chē)單進(jìn)行拉運(yùn),不得擅自調(diào)換垃圾斗進(jìn)行拉運(yùn)。

        三、及時(shí)清運(yùn)垃圾,不得推脫或延誤清運(yùn)。嚴(yán)禁漏拉,每發(fā)現(xiàn)一次,扣司機(jī)、跟班人各50元并扣除相應(yīng)的.油料。

        四、垃圾運(yùn)輸過(guò)程中必須加蓋篷布,不得拋灑、泄漏。一次不加蓋篷布,扣司機(jī)、跟班人各50元。

        五、嚴(yán)禁公車(chē)私用,每發(fā)現(xiàn)一次,扣責(zé)任人50元。如發(fā)生事故,責(zé)任自負(fù)。

        六、嚴(yán)格遵守交通法規(guī),愛(ài)惜車(chē)輛,謹(jǐn)慎駕駛,預(yù)防各類(lèi)事故的發(fā)生。

      保潔人員管理制度11

        為了加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理工作,確保清掃保潔工作責(zé)任落到實(shí)處,根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本制度。

        一、管理人員必須服從領(lǐng)導(dǎo),遵守鎮(zhèn)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,全面完成工作任務(wù)。

        二、認(rèn)真做好責(zé)任路段環(huán)衛(wèi)工人的管理工作,落實(shí)清掃保潔工作責(zé)任。

        三、負(fù)責(zé)責(zé)任路段的環(huán)境衛(wèi)生,檢查、督促環(huán)衛(wèi)工人做好日常的清掃保潔和垃圾斗、垃圾桶、果皮箱周?chē)男l(wèi)生,確保責(zé)任路段衛(wèi)生達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。由于工作不負(fù)責(zé)造成管理路段“臟、亂、差”的,每次處罰10元。

        四、按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決管理路段出現(xiàn)的各種問(wèn)題。對(duì)遲到、早退或中途脫崗者,每次處罰5元。

        五、管理人員有事請(qǐng)假,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。嚴(yán)禁捎假或電話請(qǐng)假。一天以?xún)?nèi)由鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所批準(zhǔn),二天以上由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無(wú)故曠工者按天扣發(fā)平均工資。曠工三天以上者交鎮(zhèn)里處理。

        六、加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人的安全教育,提高其安全防范意識(shí),杜絕不安全事故的發(fā)生。發(fā)生事故應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所或鎮(zhèn)里匯報(bào)處理。

        七、鎮(zhèn)里和環(huán)衛(wèi)處對(duì)各路段的'環(huán)境衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。每月對(duì)先進(jìn)路段的管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì),并將評(píng)比結(jié)果作為年終評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。

      保潔人員管理制度12

        總 則

        第一條 為保持清潔、整齊的環(huán)境,以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息,建設(shè)一個(gè)良好的集體生活環(huán)境,特制定本制度。

        第二條 本制度適用于所有居住公司宿舍的員工和工人。

        術(shù) 語(yǔ)

        第三條 公司宿舍包括公司在a地的宿舍和在各工廠的宿舍,分為員工宿舍和工人宿舍。

        第四條 員工宿舍指專(zhuān)門(mén)為公司員工提供的宿舍,包括總部員工宿舍和工廠員工宿舍。

        第五條 總部員工宿舍指公司為所有在公司工作不滿6個(gè)月(自人職之日起開(kāi)始計(jì)算)的員工及工作滿6個(gè)月以上外派到××市以外地區(qū)長(zhǎng)期工作的員工所提供的宿舍。

        第六條 工廠員工宿舍指公司在各工廠為駐廠工作員工提供的.宿舍。

        第七條 工人宿舍指公司為在公司各工廠工作的工人提供的宿舍。

        工作職責(zé)

        第八條 行政部負(fù)責(zé)公司所有宿舍的安排、管理、協(xié)調(diào)和控制。

        第九條 各工廠辦公室負(fù)責(zé)對(duì)所在工廠宿舍的管理和協(xié)調(diào)。

        第十條 各宿舍舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。

        第十一條 行政部負(fù)責(zé)解釋此制度。

        相關(guān)規(guī)定

        第十二條 宿舍入住的條件。

        1.在公司工作不滿6個(gè)月的員工可人住公司宿舍。

        2.在公司工作在6個(gè)月以上但外派到××市以外地區(qū)長(zhǎng)期工作的員工可人住公司宿舍。

        3.在各工廠工作的工人可人住公司在工廠安排的宿舍。

        4.所有住宿人員必須符合身體健康,無(wú)傳染病,無(wú)吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。

        5.所有人員在人住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。

        第十三條 宿舍管理。

        1.住宿人員在申請(qǐng)住宿之前應(yīng)填寫(xiě)《住宿登記表》,由公司行政部或工廠辦公室統(tǒng)一整理備案。

        2.宿舍租金由公司統(tǒng)一支付,水電煤氣費(fèi)及物業(yè)管理費(fèi)由住宿人員個(gè)人承擔(dān)(工廠自建宿舍由工廠統(tǒng)一支付水電費(fèi)),住總部員工宿舍的員工不再享受公司有關(guān)制度中規(guī)定的相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。

        3.住宿人員離職(包括自動(dòng)辭職、辭退等)或住宿期限已到,應(yīng)于離職或到期之日起3日內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi);如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者,要照價(jià)賠償。

        4.嚴(yán)格宿舍分類(lèi),員工和工人不得混住。

        5.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其居住資格,并追究相關(guān)責(zé)任,承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

        6.公司宿舍一般不允許留宿外來(lái)人員,但如有特殊情況而需要留宿的,應(yīng)提前征得行政部或工廠辦公室的同意,并填寫(xiě)《外來(lái)留宿人員登記表》。

        7.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施(如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門(mén)窗、墻壁和地面等),住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償,并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

        8.公司行政部及工廠辦公室應(yīng)當(dāng)定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查,并填寫(xiě)《公司宿舍檢查情況表》,

        住宿人員不得拒絕接受檢查。

        9.每間宿舍設(shè)舍長(zhǎng)一名,其職責(zé)如下:

        (1)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。

        (2)負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生。

        (3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理,如個(gè)人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等。

        第十四條 有下列情形之一的,各宿舍長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知行政部或工廠辦公室。

        1.違反宿舍管理制度,且情節(jié)嚴(yán)重。

        2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。

        3.住宿人員身體不適以至病重的,并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)院及通知其親友。

        4.住宿人員需要留宿親友的。

        第十五條 公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定:

        1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。

        2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)品、易燃品和違禁品。

        3.起床后將被褥疊放整齊。

        4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外),暫時(shí)不用的衣、鞋等必須放人櫥內(nèi)和床下,不得隨意擺放。

        5.使用電視、收音機(jī)時(shí),不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

        6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),盡量不要存放于宿舍,否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。

        7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點(diǎn)。

        8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé),由宿舍長(zhǎng)制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行。

        9.提高安全意識(shí),注意防火防盜。

        第十六條 住宿人員發(fā)生一下行為之一的,應(yīng)立即取消其住宿資格,并如實(shí)呈報(bào)其部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理進(jìn)行處理。

        1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。

        2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

        3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。

        4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧,影響宿舍安定團(tuán)結(jié),屢教不改的。

        5.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的。

        6.有偷竊行為的。

        第十七條本制度自公布之日起予以實(shí)施。

      保潔人員管理制度13

        集團(tuán)公司人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的日常工作進(jìn)行分配、監(jiān)督、檢查等管理工作。為規(guī)范保潔員工作流程,提高保潔員的工作效率和質(zhì)量,特制定本制度。

        一、 保潔員崗位職責(zé):

        1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

        2、文明服務(wù)、禮貌待人,并注意保持個(gè)人的儀容儀表,樹(shù)立良好形象。

        3、愛(ài)崗敬業(yè),聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn),保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

        4、遵守考勤制度,按時(shí)上下班,不遲到、早退,不曠工離崗,工作時(shí)間不干私活,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

        5、發(fā)揚(yáng)互助精神,支持同事工作,以禮相待。

        6、清潔過(guò)程若發(fā)現(xiàn)異,F(xiàn)象,如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等,及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)9苋藛T,并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過(guò)程或采取有效措施,控制事態(tài)發(fā)展,必要時(shí)積極協(xié)助專(zhuān)業(yè)人員排除故障。

        7、 妥善保管清潔工具和用品,不得丟失和人為損壞,不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用,如損壞或遺失工具照價(jià)賠償。

        8、拾金不昧,拾到物品立即上交或送還失主。

        9、除工作時(shí)間外,可在四樓多功能廳休息。

        10、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

        二、保潔員工作區(qū)域:

        (一)固定區(qū)域:

        1、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)室、集團(tuán)總經(jīng)理、商務(wù)會(huì)館總經(jīng)理、北辰房開(kāi)總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。

        2、負(fù)責(zé)辦公樓一樓(集團(tuán)公司)、三、四樓走廊的清掃保潔。

        3、負(fù)責(zé)辦公樓三、四樓衛(wèi)生間的清掃保潔。

        4、負(fù)責(zé)四樓會(huì)議室、接待室、貴賓室、多功能廳的清掃保潔。

        5、負(fù)責(zé)南側(cè)一至五樓及北側(cè)一至四樓,樓梯通道的清掃保潔。

        (二)臨時(shí)性區(qū)域

        1、負(fù)責(zé)5樓外審辦公室清掃保潔。

        2、負(fù)責(zé)李福泉總助、修民川總工、張寒總助辦公室清掃保潔。

        3、負(fù)責(zé)三樓空閑辦公室(4間)清掃保潔。

        4、負(fù)責(zé)多功能廳婚宴后走廊地面清掃保潔。

        (三)分工負(fù)責(zé)

        1、一、三樓保潔員負(fù)責(zé)范圍:北辰房開(kāi)總經(jīng)理辦公室、一樓走廊、一樓接待處沙發(fā)、茶幾、接待處花卉、榮譽(yù)證書(shū)柜、三樓走廊、三樓衛(wèi)生間、三樓空閑辦公室(4間)、北側(cè)一至四樓及一、三樓臨時(shí)性的清掃保潔工作。

        2、四樓保潔員負(fù)責(zé)范圍:集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室、四樓走廊、四樓衛(wèi)生間、負(fù)責(zé)南側(cè)一至五樓及四樓臨時(shí)性的清掃保潔工作。

        3、保潔共同負(fù)責(zé)范圍:商務(wù)會(huì)館總經(jīng)理辦公室、董事長(zhǎng)室、四樓花卉養(yǎng)護(hù)、四樓會(huì)議室、接待室、貴賓室和多功能廳。

        4、分工負(fù)責(zé)實(shí)行月輪換制,共同負(fù)責(zé)范圍在輪換時(shí)依然共同負(fù)責(zé)。

        三、保潔員工作流程:

        上午:

        1、7:30—7:40 清掃各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦公室;

        2、7:40—7:50 清掃一、三、四樓走廊;

        3、7:50—8:00 清掃共同負(fù)責(zé)的區(qū)域(會(huì)議室、接待室、多功能廳和倒垃圾)

        4、8:00—8:30 清掃三、四樓衛(wèi)生間;

        5、8:30—9:00 清掃南北兩側(cè)樓梯通道;

        6、9:00—10:00 清掃一、三、四樓走廊;

        7、10:00-11:00 清掃三、四樓衛(wèi)生間。

        下午:

        1、13:00—14:00 清掃一、三、四樓走廊;

        2、14:30—15:00 清掃三、四樓衛(wèi)生間;

        3、15:00—16:00 清掃南北兩側(cè)樓梯通道。

        4、下班前清掃各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

        注:以上各項(xiàng)清掃內(nèi)容除定時(shí)、定點(diǎn)清掃外,要隨時(shí)巡回檢查,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處隨時(shí)清掃。

        四、保潔員工作標(biāo)準(zhǔn):

        (一)辦公室的清掃標(biāo)準(zhǔn):

        1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺(tái)、窗框、門(mén)、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。

        2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊,不得隨意翻看。

        3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮,無(wú)手印無(wú)塵土、無(wú)水跡;窗簾懸掛整齊。

        4、垃圾筒要保持干凈無(wú)污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。

        5、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水,并保持花盆內(nèi)無(wú)雜物,盆體無(wú)塵、無(wú)污漬。

        6、辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。

        7、下班前清掃時(shí),檢查各類(lèi)辦公設(shè)施電源是否關(guān)閉,最后將門(mén)、窗關(guān)閉、鎖好。

        8、辦公室窗戶(hù)玻璃、天花板及燈具,每月9--11日定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延(董事長(zhǎng)辦公室隨時(shí)擦拭)。

        (二)走廊及大廳的清掃標(biāo)準(zhǔn):

        1、一樓大廳的前臺(tái)、形象墻、榮譽(yù)證書(shū)柜、接待處沙發(fā)、茶幾、正門(mén)玻璃,每日至少擦拭1次,榮譽(yù)證書(shū)柜內(nèi)每周至少擦拭1次,做到潔凈、明亮、無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)水跡。

        2、走廊地面每日至少掃拖2次,隨時(shí)保持做到無(wú)垃圾、無(wú)雜物,無(wú)污漬、無(wú)痰跡、無(wú)水跡、光潔明亮。

        3、走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無(wú)手印,無(wú)雜物、無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)水跡。

        4、走廊內(nèi)的窗臺(tái)、樓道開(kāi)關(guān)、消防栓、滅火器、配電箱門(mén),每日至少擦拭1次,做到無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)水跡。

        5、走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水,隨時(shí)清理花盆內(nèi)煙頭等雜物,并保持花盆內(nèi)無(wú)雜物,盆體無(wú)塵、無(wú)污漬。

        6、走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設(shè)備箱、滅火器、每周至少擦拭1次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。

        7、走廊內(nèi)窗戶(hù)玻璃、天花板及燈具,每月13日--15日定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延。

        (三)衛(wèi)生間清掃標(biāo)準(zhǔn):

        1、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺(tái)面、鏡面、地面,應(yīng)隨時(shí)清掃,做到無(wú)污漬、無(wú)積水。

        2、衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時(shí)清掃、沖刷,做到無(wú)污漬、無(wú)異味。

        3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、干手器、開(kāi)關(guān)插座、窗臺(tái)等每日至少擦拭1次,做到無(wú)污漬、無(wú)痰跡、無(wú)水跡。

        4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要保持干凈無(wú)污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。

        5、在蚊蠅活動(dòng)季節(jié)里,每周?chē)娝幰淮,保證廁所內(nèi)無(wú)蠅、無(wú)蚊蟲(chóng)。

        6、每日不定時(shí)噴灑空氣清新劑,減輕廁所內(nèi)異味。

        7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。

        8、衛(wèi)生間室窗戶(hù)玻璃、天花板及燈具,每月17日--18日定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延。

        (四)會(huì)議室、接待室、貴賓室、多功能廳清掃標(biāo)準(zhǔn):

        1、會(huì)議室、接待室、貴賓室、多功能廳的桌、椅、地面、門(mén)、窗臺(tái)每日至少擦拭1次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。

        2、會(huì)議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的設(shè)備設(shè)施(如:電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等)每日至少擦拭1次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。擦拭時(shí)注意對(duì)設(shè)備設(shè)施的`保護(hù),以免損壞。

        3、會(huì)議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的垃圾筒要保持干凈無(wú)污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。

        4、下班前清掃時(shí),檢查各類(lèi)辦公設(shè)備設(shè)施的電源是否關(guān)閉,最后將門(mén)、窗關(guān)閉、鎖好。

        5、會(huì)議室、貴賓室、多功能廳除日常定時(shí)清掃外,如遇會(huì)議、活動(dòng)等,應(yīng)在會(huì)議、活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)對(duì)會(huì)議室、貴賓室、多功能廳進(jìn)行全面清掃。

        6、會(huì)議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。

        7、會(huì)議室、接待室、貴賓室、多功能廳窗戶(hù)玻璃、天花板及燈具,每月20日--22日定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延。

        (五)樓梯通道清掃標(biāo)準(zhǔn):

        1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次,每周至少拖1次,做到無(wú)垃圾、無(wú)雜物,無(wú)污漬、無(wú)痰跡、無(wú)水跡、光潔明亮。

        2、樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺(tái)、樓道開(kāi)關(guān)、消防栓、配電箱門(mén)等每日至少擦拭1次,做到無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)水跡。

        3、樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。

        五、保潔員安全操作規(guī)程:

        (一)牢固樹(shù)立“安全第一”的思想,確保安全操作。

        (二)在超過(guò)2米高處操作時(shí),必須使用梯子,雙腳需同時(shí)踏在梯子上,不得單腳踩踏,并保證梯子下方有人把扶,以免摔傷。

        (三)在清理開(kāi)、關(guān)設(shè)備設(shè)施時(shí),不得用濕手接觸電源插座,以免觸電。

        (四)不得私自撥動(dòng)任何機(jī)器設(shè)備及開(kāi)關(guān),以免發(fā)生故障。

        (五)在不會(huì)使用機(jī)器時(shí),不得私自開(kāi)動(dòng)或關(guān)閉機(jī)器,以免發(fā)生意外事故。

        (六)保潔人員應(yīng)注意自我保護(hù),工作時(shí)戴好膠皮手套,預(yù)防細(xì)菌感染,防止損害皮膚。清潔完畢,應(yīng)注意洗手。

        (七)應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度,不得動(dòng)用明火,以免發(fā)生火災(zāi)。

        (八)在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)先服從安全,以安全為重。

        六、監(jiān)督、檢查辦法

        人事行政部每周進(jìn)行兩次(每月8次)衛(wèi)生狀況抽查,每次抽查10個(gè)點(diǎn),檢查地點(diǎn)詳見(jiàn)附表1,抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處即扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù),具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《保潔員獎(jiǎng)懲辦法》。

        七、保潔員獎(jiǎng)懲辦法

        (一)抽查中,每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達(dá)標(biāo),扣1分。

        (二)當(dāng)月未扣分者,在當(dāng)月工資中獎(jiǎng)勵(lì)30元。

        (三)當(dāng)月累計(jì)扣5分以下者,在當(dāng)月工資中獎(jiǎng)勵(lì)20元。

        (四)當(dāng)月累計(jì)扣6分至10分者,在當(dāng)月工資中獎(jiǎng)勵(lì)10元。

        (五)當(dāng)月累計(jì)扣11分至15分者,當(dāng)月工資實(shí)發(fā)。

        (六)當(dāng)月累計(jì)扣16至20分者,在當(dāng)月工資中均扣10元。

        (六)當(dāng)月累計(jì)扣21至25分者,在當(dāng)月工資中均扣20元。

        (七)當(dāng)月累計(jì)扣25分以上者,25分以下扣罰金額均按20元扣除;超出25分部份的扣罰金額,按實(shí)際金額按每分0.5元在當(dāng)月工資中扣除。

        (八)當(dāng)月扣分最大值小于等于80分。

        (九)連續(xù)3個(gè)月扣分在25分以上者,給予辭退處理。

        本制度自20xx年 月 日起實(shí)行

        保潔員管理制度

        為加強(qiáng)保潔隊(duì)伍的管理,提高保潔員的工作素質(zhì)和思想素質(zhì),進(jìn)一步搞好全鎮(zhèn)各村環(huán)境衛(wèi)生,就保潔員管理,特制訂如下制度。

        一、工作制度

        1、保潔員由村聘用,服從鎮(zhèn)與村里的管理、分配、指揮,原則上在本村低收入農(nóng)戶(hù)和低保戶(hù)中挑選,每年選聘1次。

        2、保潔員必須按村里劃分的責(zé)任片,完成好自己的工作任務(wù),做到每天及時(shí)收集垃圾,把垃圾桶內(nèi)的垃圾送到垃圾池內(nèi),清掃保潔率達(dá)到100%。

        3、保潔員要積極參加鎮(zhèn)及村組織的各種衛(wèi)生突擊勞動(dòng),努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

        4、保潔員要求辭職時(shí),必須提前一周向村里提出申請(qǐng),待同意后方可離崗,不得自行找人接替。

        5、保潔員因病、因事暫不能工作時(shí),需自己找人替班,并向村請(qǐng)假,準(zhǔn)許后方可離崗,否則另行安排他人接替,按自己離職處理。

        6、保潔員在工作中要注意安全,防止各種事故的發(fā)生,一旦發(fā)生事故后果自負(fù)。

        二、獎(jiǎng)懲制度

        1、通過(guò)檢查、抽查等形式對(duì)保潔員的工作情況進(jìn)行考評(píng),每年評(píng)選先進(jìn)保潔員,給予獎(jiǎng)勵(lì)300-800元。

        2、保潔員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)收集垃圾,不按規(guī)定時(shí)間收集的一次扣款5元,問(wèn)題嚴(yán)重的扣10元。

        3、保潔員在責(zé)任段內(nèi)應(yīng)全面清掃,不徹底的一次扣款5元,問(wèn)題嚴(yán)重的扣10元。

        4、保潔員承包的年保潔費(fèi)用按月先發(fā)80%,年底村民代表和村衛(wèi)生監(jiān)督小組成員認(rèn)可保潔質(zhì)量,余下20%一次性發(fā)放。

        5、嚴(yán)格按照操作規(guī)程安全作業(yè),對(duì)于清掃、保潔、收運(yùn)質(zhì)量較差且教育不改的,將給予相應(yīng)的處罰和辭退處理。

        三、文明上崗制度

        1、保潔員要樹(shù)立為村民、為社會(huì)服務(wù)的品德,做到不怕苦、不怕臟,樹(shù)立良好的行業(yè)形象。

        2、保潔員要語(yǔ)言文明,以理服人,不準(zhǔn)辱罵過(guò)往行人和經(jīng)營(yíng)者。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象,做到文明勸導(dǎo),主動(dòng)清掃,對(duì)蠻不講理者,及時(shí)報(bào)告村主要干部,進(jìn)行妥善處理,以免發(fā)生意外情況。

        3、保潔員在崗期間,保持個(gè)人衛(wèi)生,衣服勤洗勤換,必須穿配發(fā)的黃色馬褂。

      保潔人員管理制度14

        為進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理,提高環(huán)境衛(wèi)生收集清運(yùn)與清掃保潔工作質(zhì)量,創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況,特制定xx鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生保潔管理制度。

        一、工作制度:

        1、管理工作制度:本鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)部門(mén)現(xiàn)有管理人員6名,環(huán)衛(wèi)工人31名。根據(jù)鎮(zhèn)區(qū)的道路、街道、人流密集區(qū)等區(qū)域范圍劃分若干個(gè)環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔責(zé)任區(qū),安排固定的保潔人員專(zhuān)人負(fù)責(zé),實(shí)行“包干包段責(zé)任制”。管理員負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任區(qū)域范圍內(nèi)的垃圾收集清運(yùn)與環(huán)境衛(wèi)生保潔清掃進(jìn)行統(tǒng)籌管理,并對(duì)進(jìn)行不定期巡回檢查。

        2、保潔工作制度;環(huán)衛(wèi)工人的工作任務(wù)主要為清運(yùn)鎮(zhèn)區(qū)的'生活垃圾、零散垃圾等,并且要做到日;芾。環(huán)衛(wèi)工人主要負(fù)責(zé)清掃街衛(wèi)生,清理街道的白色垃圾及其它污染物;清理主要巷路內(nèi)的雜物、建筑垃圾;清理建筑物上的小廣告及亂貼亂畫(huà)等。確保街道無(wú)垃圾、無(wú)雜草(草堆)、無(wú)紙屑塑料袋、無(wú)路障、無(wú)建筑垃圾、無(wú)亂張貼現(xiàn)象。垃圾做到日產(chǎn)日清,做到環(huán)境整潔。

        3、垃圾清運(yùn)制度:清運(yùn)工每天要認(rèn)真清運(yùn)轄區(qū)垃圾,確保垃圾日產(chǎn)日清,做到“車(chē)過(guò)垃圾清,人去垃圾凈”,嚴(yán)禁拋灑垃圾。清運(yùn)對(duì)象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放點(diǎn)及其沿街店鋪的垃圾桶,確保垃圾堆放點(diǎn)無(wú)可見(jiàn)雜物。

        4、工作標(biāo)準(zhǔn):清掃保潔工作必須達(dá)到四無(wú)(無(wú)堆積物、無(wú)果皮紙屑、無(wú)污泥惡臭、無(wú)人畜糞便),做到四凈(駱凈、綠化帶四周凈、墻根凈、公共場(chǎng)地凈)。

        5、工作紀(jì)律:清掃保潔人員要服從管理,認(rèn)真操作、文明清掃,做到不漏掃、不丟段。要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和請(qǐng)假制度,不得串崗、脫崗、打堆聊天、干私活等,上崗時(shí)必須按要求穿戴好工作衣、帽。

        二、考勤制度

        1、清潔工堅(jiān)持每天徹底清掃三次,即每天上午4:00至10:00,下午13:00至16:00,晚上17:00至19:00,合計(jì)11個(gè)小時(shí)。

        2、環(huán)衛(wèi)工人按照各自分管的衛(wèi)生區(qū),必須做到“一日兩掃、全天保潔”,不得留任何死角,確保各自所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的駱、綠化帶及人行道達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)衛(wèi)工人,在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)創(chuàng)建辦工作人員發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,發(fā)現(xiàn)兩次罰款30元,第三次予以辭退;經(jīng)主抓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)第一次罰款30元,第二次予以辭退;經(jīng)書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)第一次取消年終補(bǔ)助,第二次予以辭退。

        3、保潔人員必須在工作時(shí)間內(nèi)各自堅(jiān)守崗位,如有特殊事情,必須及時(shí)請(qǐng)假且找人替工;按時(shí)參加點(diǎn)名,在一個(gè)月內(nèi)曠工一次取消本月工資獎(jiǎng)勵(lì),曠工第二次予以辭退,遲到(30分鐘以上按曠工)一次罰款5元,第二次罰款10元,第三次予以辭退,早退同遲到,曠會(huì)一次罰款10元,第二次予以辭退。兩次請(qǐng)假算一個(gè)遲到。

        4、環(huán)衛(wèi)工人在工作時(shí)間內(nèi)必須著環(huán)衛(wèi)服,在一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)不著環(huán)衛(wèi)服第一次罰款5元,第二次罰款10元,第三次予以辭退。

        5、調(diào)換衛(wèi)生區(qū)時(shí),原衛(wèi)生區(qū)必須清掃保潔干凈,并經(jīng)創(chuàng)建辦人員和下一個(gè)接管保潔員驗(yàn)收后方可接收,延遲接管時(shí)間不超過(guò)一天。

        6、如有臨時(shí)衛(wèi)生突擊任務(wù),環(huán)衛(wèi)工人必須做到隨叫隨到,按質(zhì)保量完成任務(wù)。

        7、各責(zé)任人及責(zé)任區(qū)內(nèi)配套公共設(shè)施(如垃圾桶、箱等)由本區(qū)責(zé)任人負(fù)責(zé)管護(hù),丟失或損壞按價(jià)賠償。保潔車(chē)輛不允許外借和超載,對(duì)丟失者,根據(jù)車(chē)輛實(shí)際情況,折舊賠償。

        三、文明上崗制度

        1、清潔工人要樹(shù)立為人民、為社會(huì)服務(wù)的品德,從思想上認(rèn)識(shí)到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性,規(guī)范工作行為,樹(shù)立良好的行業(yè)形象。

        2、清潔工人要語(yǔ)言文明,以理服人,不準(zhǔn)辱罵過(guò)往行人和個(gè)體攤點(diǎn)、食堂、門(mén)市經(jīng)營(yíng)者。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象,要文明規(guī)勸,主動(dòng)清掃;有蠻不講理者,應(yīng)及時(shí)報(bào)告管理人員以取得妥善解決,不可擅自處理,以免發(fā)生意外情況。

        3、清潔工人在崗期間,需保持個(gè)人衛(wèi)生,衣服勤洗勤換。

        4、環(huán)衛(wèi)工人工作期間不得酗酒,不得參加和參與任何的鬧事、上,不得參加任何違法團(tuán)體和違法違紀(jì)活動(dòng)。

      保潔人員管理制度15

        一、遵紀(jì)守法,遵守員工手冊(cè)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

        二、履行職責(zé),按時(shí)上下班,不遲到、早退,不曠工離崗,不做本職工作無(wú)關(guān)的事。

        三、上班穿工服、戴工號(hào)牌、儀表整潔、精神飽滿。

        四、文明服務(wù),禮貌待人。

        五、服務(wù)態(tài)度端正,有較強(qiáng)的`奉獻(xiàn)精神。

        六、工作時(shí)間不準(zhǔn)脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

        七、未經(jīng)許可,不得擅入住戶(hù)家中。

        八、不做有損公司形象的事,不收取住戶(hù)或業(yè)主的錢(qián)物。

        九、絕對(duì)服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、互相幫助。

        十、愛(ài)護(hù)公物,損壞、遺失工具照價(jià)陪償。

        十一、愛(ài)崗敬業(yè),在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成任務(wù)。

        十二、做好每日工做記錄。

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