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      考勤打卡管理制度

      時(shí)間:2023-02-23 16:43:53 制度 我要投稿

      考勤打卡管理制度(精選15篇)

        在日常生活和工作中,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的考勤打卡管理制度,希望對大家有所幫助。

      考勤打卡管理制度(精選15篇)

      考勤打卡管理制度1

        1、主題內(nèi)容及適用范圍

        1。1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

        1。2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

        2、考勤方式及對象

        2。1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

        2。2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

        2。3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

        3、工作時(shí)間

        集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

        4、打卡管理

        4。1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

        4。2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

        4。3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

        4。4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

        4。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。

        4。6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人事部門,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

        4。7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。

        4。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

        4。9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

        4。10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

        5、請假流程

        5。1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強(qiáng)行請假作曠工處理。

        5。2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

        5。3集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

        5。4集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

        5。5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

        5。6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

        5。7。凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

        6、缺勤處理

        6。1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的`每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

        6。2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

        6。3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0。5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        7、加班管理

        7。1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。

        7。2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

        7。3員工加班需提前半天提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

        7。4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

        7。4。1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

        7。4。2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

        7。4。3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

        7。4。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

        7。5下列情況不屬于加班:

        7。5。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

        7。5。2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

        7。5。3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

        7。5。4因工作需要出席社交場合的。

        7。5。5因公差旅期間。

        7。5。6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

        7。5。7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

        7。6加班工資計(jì)算

        7。6。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

        7。6。2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

        7。6。3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

        7。6。4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。

        8、其他

        8。1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

        8。2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

        8。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

      考勤打卡管理制度2

        一、作息時(shí)間

        1、公司實(shí)行每周5天工作制

        上午9:00――12:00

        下午14:00――18:00

        2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:

        8:45-12:0013:55-18:10;

        3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:

        8:30-12:0513:55-18:10、

        4、保潔員:

        7:30

        5、在公司辦公室以外的工作場所:

        工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

        三、界定

        員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

        1、遲到:

        指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

        2、早退:

        指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

        3、曠工:

        指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

        4、脫崗:

        指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

        5、睡崗:

        指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

        四、請假制度

        1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

        2、病假:

        指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

        3、事假:

        指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

        4、婚假:

        指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

        5、年假:

        指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

        6、工傷假:

        按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

        7、喪假:

        指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的`假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

        父母或配偶父母傷亡給假7天

        配偶或子女傷亡給假10天

        五、批假權(quán)限

        1、病事假:

        一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

        三天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);

        三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

        2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

        3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

        六、考勤登記

        公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

        七、外出

        1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

        2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

        八、加班

        1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

        2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

        3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

        九、出差

        1、員工出差,應(yīng)事先填寫,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。交行政部備查。

        十、員工因的扣款。

        統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

        十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

        十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

      考勤打卡管理制度3

        第一章

        總則

        第一條

        為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

        第二條

        考勤范圍及方式:與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工,考勤方式為xx。

        第二章

        管理部門、職能部門及職責(zé)

        第三條

        xx部是員工考勤管理的歸口管理部門,職責(zé)如下:

        (一)負(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù);

       。ǘ┴(fù)責(zé)對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢,按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲;

        (三)不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。

        第四條

        各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況,及時(shí)審批請假、出差、外勤申請。

        第三章

        工作時(shí)間及考勤

        第五條

        工作時(shí)間

        上午:x:00—x:00

        下午:x:00—x:00

        第六條

        公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

        全勤:員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤;

        遲到:未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位(或工作地點(diǎn));

        早退:指提前離開工作崗位下班(或工作地點(diǎn));

        曠工:以下情形之一均視為曠工:無故缺勤;無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上;無正當(dāng)理由早退30分鐘以上;

        請假:可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等;

        出差:因工作離開工作常駐地。

        外勤:全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

        第七條

        遲到、早退、曠工

       。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定:

        (二)早退扣款規(guī)定:

       。ㄈ⿻绻た劭钜(guī)定:

       。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理:

        1。員工無正當(dāng)理由缺勤、事先不請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗;

        2。在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,在通知限定的時(shí)間內(nèi),無故逾期不報(bào)到的;

        3。采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;

        4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗;

        5。其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

        一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的,視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

        考勤制度,拿走不謝

        第四章

        未出勤管理

        第八條

        員工未出勤,分別按下列方式處理:

       。ㄒ唬﹩T工外勤

        員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須經(jīng)部門主管同意并報(bào)批。未假外出,根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。

       。ǘ﹩T工出差

        須事前報(bào)批并經(jīng)部門主管同意后出差,出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。

       。ㄈ﹩T工請假

        1、病假

       。1)員工因病不能上班,須報(bào)部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?劭顦(biāo)準(zhǔn)為:扣款額=當(dāng)月薪資÷21。75×請假天數(shù)×50%

       。2)因患重大疾。ㄈ绨┌Y)或非因工負(fù)傷的,需停工進(jìn)行治療的,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。

        病假(醫(yī)療期)

        時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算:醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

        在病假(醫(yī)療期)

        期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動(dòng),一經(jīng)查實(shí),由公司責(zé)令其改正,并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作,員工如不按期返回公司工作的,視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。

        2、事假

        1。員工有事不能出勤,須經(jīng)部門主管同意;

        2。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬;

        3。員工請事假全年累計(jì)不得超過30天,超過規(guī)定天數(shù)的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同;員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過5天,試用期順延,累計(jì)超過(含)10天的,結(jié)束試用期。

        3、婚假

        1。符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)婚假3天,晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。

        2;榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷;

        3;榧僭瓌t上一次使用完,特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用;

        4。在加入公司后領(lǐng)證的,婚假須在1年內(nèi)使用完;在加入公司前領(lǐng)證的,視為已經(jīng)享受婚假待遇;

        5;榧倨陂g基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā),按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬;

        6。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

        4、喪假

        1。員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的`父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天;

        2。需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予2天左右的路程假;

        3。喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放,按請假天數(shù)扣減績效薪酬;途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用,由員工自理;

        4。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

        5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

        1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假,女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假x天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天;男員工陪護(hù)假x天。

        2。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見,給予x天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予x天產(chǎn)假。

        3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,產(chǎn)假休假期間,計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計(jì)發(fā)績效;生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣;男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績效。

        4。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多一個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,可合并使用。

        5。計(jì)生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        6。申請產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假,均需提交申請并提交準(zhǔn)生證附件,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

        7。未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行,國家和地方有最新調(diào)整意見的,執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。

       。ň牛┕

        1。員工因公負(fù)傷、因工致殘,被認(rèn)定為工傷的,在停工留薪期內(nèi),計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計(jì)發(fā)績效薪酬。

        2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)縣級以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,延長期不超過12個(gè)月。

        3。其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      考勤打卡管理制度4

        一、打卡考勤管理制度

        1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

        2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

        3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡,每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,以作工資的核算依據(jù)。

        4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理:總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,凡故意破壞考勤設(shè)備,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

        5、刷卡其它事項(xiàng)管理:

        1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等,報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

        2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí),務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的.相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

        3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,由部門負(fù)責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時(shí)間",經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

        4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

        二、處罰規(guī)定

        1、遲到:正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類推。

        2、早退:未到下班時(shí)間提前下班為早退,早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

        3、擅自離崗:非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

        4、曠工:按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,曠工3天以上的,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

        5、對曠工或請假超期3日人員,各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦,逾期不報(bào)者,給予部門考勤員50元/人處理,直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100~200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

        6、對于員工離職,考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

        7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。

        8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,罰職責(zé)人20元/次。

        9、忘記刷卡者由本人申請,主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

      考勤打卡管理制度5

        一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

        二、 打卡規(guī)定

        1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的.全體員工都必須自覺遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

        2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

       。 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時(shí)間: 18:30------21:30

        3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。

        4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過三次,超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰( 20 元)。

        5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

        三、缺勤、全勤情況

        1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

       。 1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。

        2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)

        3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上,或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)

        4 、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金( 50 元),員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。

        5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

        6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。

      考勤打卡管理制度6

        第一條

        為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本考勤制度。

        第二條

        公司工作時(shí)間:

        周一至周六

        上午:8:00——12:00;

        下午:14:00——18:00;

        第三條

        辦公室考勤規(guī)定

        1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

        2、因公外出不能按時(shí)簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

        3、遲到、早退規(guī)定

        上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的.時(shí)間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

        4、曠工規(guī)定

        在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。

        第四條

        員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時(shí)上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

        1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評選。

        2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

        3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。

        4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時(shí)簽到考勤時(shí),需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

        第五條

        本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

      考勤打卡管理制度7

        為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),規(guī)范辦事程序,提高工作效率,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象,特制定本制度。

        第一章考勤內(nèi)容

        第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容,包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

        第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位,即為在勤。

        員工在下列情況下視同在勤:

        (一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。

        (二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

        第三條 工作時(shí)間

        實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時(shí),上班時(shí)間:上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。

        第四條 遲到、早退或曠工

        員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的,給予警告處分,當(dāng)月連續(xù)三次警告的,將按待崗處理,并另行安排工作。

        每次遲到(早退)30分鐘以上的,按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天,連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。

        第五條 值班指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按守庫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

        第六條 加班因特殊情況(包括定期上報(bào)省分行報(bào)表),員工需要在法定假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間,稱為加班。加班原則上由部室安排輪休,不能輪休的,經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

        第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

        第七條 上班時(shí)間工作紀(jì)律

        一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗,嚴(yán)禁高聲喧嘩,嚴(yán)禁打牌聊天,嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任),得到許可后方可離開崗位。

        二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。

        三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生,下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好,確保安全。

        第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律

        機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強(qiáng)對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式,鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

        一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

        二、學(xué)習(xí)類型

        1、員工學(xué)習(xí):由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。

        2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí):每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí),由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。

        3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí):由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次,重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識。

        三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場。會(huì)議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場。

        第三章 假期的管理

        第九條 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

       。ㄒ唬┕(jié)假日。國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       。ǘ┦录。員工因處理個(gè)人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準(zhǔn)請假,稱為事假。

        下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可不計(jì)為事假:

        1、女職工有一周歲以下嬰兒,占用工作時(shí)間哺乳,每天累計(jì)不超過1小時(shí)。

        2、為子女開家長會(huì)有學(xué)校通知,每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。

        3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢,有保健部門通知,每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。

       。ㄈ┎〖佟V竼T工因病需要治療或休息,經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假,稱為病假。

       。ㄋ模┗榧。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工,按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對方工作單位在外地,職工需要到對方所在地結(jié)婚的,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定的按事假處理。

       。ㄎ澹﹩始。指職工直系親屬死亡后,按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請喪假3天,前往外地辦喪事時(shí),可給予往返路程假,超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

        (六)產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的,可休產(chǎn)假5個(gè)月;未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿后,因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明,可按病假處理。

        女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予1530天產(chǎn)假,懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

        育齡女職工采取長效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的,給予7天計(jì)劃生育假,實(shí)行輸卵結(jié)扎的,給予21天計(jì)劃內(nèi)生育假;對己采取長效措施而又流產(chǎn)的女職工,經(jīng)醫(yī)院證明,給予1530天的`產(chǎn)假。男職工采取長效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的,給予7天計(jì)劃生育假。

        到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查,避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時(shí)間,一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。

       。ㄆ撸┳o(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護(hù)理假,其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。

       。ò耍┨接H假。指同父母、配偶分居兩地的職工,按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

        職工探望配偶,每年給予一方探親假1次,假期為30天。原則上一次用完,但最多兩次用完。只報(bào)銷往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請?zhí)接H假的,可以動(dòng)員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費(fèi),單位予以報(bào)銷。

        未婚職工探望父母,原則上每年給予探親假1次,假期為20天。因工作需要,本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的,可2年探望一次,假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

        己婚職工探望父母,每4年給予探親假1次,假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

        職工探親時(shí),可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi),如遇法定節(jié)假日可以順延。

        第四章 請假程序及審批

        第十條 機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請銷假制度:

        員工請假,一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請假條》,一聯(lián)由請假人部室留存,一聯(lián)交辦公室存檔,作為考核的依據(jù)。員工請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù),凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的,按曠工對待。

        (一)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日),1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批;3天以內(nèi),由部室負(fù)責(zé)人加注意見,報(bào)請分管行長審批;3天以上,由分管行長加注意見后,報(bào)請行長審批;副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長審批,3天以上由分管行長加注意見后,報(bào)請行長審批。機(jī)關(guān)所有員工的`請假手續(xù)須交辦公室考核備查。

        (二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,部室加注意見后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假手續(xù)交辦公室考核備查。

        (三)副行級干部請假一律由行長審批;行長請假報(bào)省分行人事處批準(zhǔn)。

        (四)凡請假者,假滿后必須按時(shí)到崗,并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者,視同超假對待;假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的,應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因,電話續(xù)假,并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則,超假天數(shù)按曠工對待。

        第五章 加班管理

        第十一條 員工加班后,原則上進(jìn)行輪休,不再領(lǐng)取加班費(fèi),加班后因工作原因不能輪休,又未領(lǐng)取加班工資的,員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷,也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

        第十二條 抵銷(抵減)程序。季未,由請假人提出抵銷(抵減)申請,寫明季度請病假、事假天數(shù),季度實(shí)有加班天數(shù),經(jīng)部室審查并加注意見報(bào)主管行長或行長審批后,交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。

        本年未用完的探親假除抵減病、事假外,不能跨年度享用。

        第六章 考勤

        每十三條 考勤。考勤是指對市分行機(jī)關(guān)員工在各類請假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。

        1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,以給基本工資與崗位工資。

        2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假,基本工資和崗位工資全額發(fā)放,績效工資按不同比例發(fā)放:產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績效工資。

        3、員工因病、因事休假,按比例扣發(fā)崗位、績效工資,其中,病假6個(gè)月以內(nèi),每請假一天,扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績效工資。病假超過6個(gè)月以上,停發(fā)其崗位、績效工資。每請事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績效工資。

        4、員工曠工,扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者,予以除名。

        第七章 監(jiān)督管理

        第十四條 市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施,人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。

        實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績考核?己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報(bào)人力資源管理部。考核如有虛假問題,由本部門經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。

        第八章 附則

        第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。

        每十六條 本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋,人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。

      考勤打卡管理制度8

        為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

        一、公司全體員工須共同遵守本制度;

        二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?▽S、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

        三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

        四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx,下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元),超過三次,每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

        五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

        六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的.,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

        七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

      考勤打卡管理制度9

        第一條、為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

        第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

        工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

        第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。

        第四條、工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

        第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

        第六條、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

        第七條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

        機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

        工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

        第八條、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

        機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的.津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

        第九條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

       。ㄒ唬┮騻(gè)人原因不休年休假的;

        (二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

        第十條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考勤制度。

        縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動(dòng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

        第十一條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

        對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

        第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

        第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

        按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

        第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。

      考勤打卡管理制度10

        為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:

        一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。

        二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起。

        三、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度,早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理;

        四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡,每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

        五、員工在打好上班卡后,即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

        六、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。

        七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

        八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。

        九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清,該時(shí)間段按事假處理。

        十、上下班忘記打卡者,必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無效),簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

        十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,可以在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

        十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過一次,罰款30元;第三次記大過,罰款90元并開除。

        十三、因生產(chǎn)要求,需要加班的,須由生產(chǎn)部組長統(tǒng)一填寫《加班申請表》,才能計(jì)算加班時(shí)間。不在加班申請單內(nèi)的'打卡,不計(jì)入加班時(shí)間。

        十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì),不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。

        十五、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

        十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計(jì)當(dāng)月工資。

        十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工(不足申請?zhí)鞌?shù)的)扣除基本工資的20%。

        十八、員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

        十九、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

      考勤打卡管理制度11

        一、公司信息的定義

        信息平臺(tái)指公司對外宣傳的窗口:包括公司網(wǎng)站、各類廣告宣傳、新聞發(fā)布、經(jīng)營資料及照片、信息群發(fā)、微信群發(fā)、郵件群發(fā)、論壇發(fā)帖、淘寶以及阿里巴巴等經(jīng)營性網(wǎng)站產(chǎn)品發(fā)布與更新等業(yè)務(wù)所涉及的內(nèi)容。

        二、管理目的

        為了提高各部門對企業(yè)對外宣傳的重視程度,保守企業(yè)經(jīng)營機(jī)密,避免無序發(fā)布帶來的不良后果,擴(kuò)大企業(yè)知名度、宣傳企業(yè)形象、推廣企業(yè)產(chǎn)品。

        三、信息發(fā)布規(guī)定

        1、公司的所有對外宣傳信息,由銷售部門按照公司發(fā)展方向統(tǒng)籌規(guī)劃執(zhí)行。對外宣傳口徑和文字內(nèi)容、圖片內(nèi)容必須經(jīng)過相關(guān)部門審核。

        2、未經(jīng)允許,任何部門、員工不得以個(gè)人名義對外宣傳、發(fā)布和公司相關(guān)的各類信息。

        3、除指定發(fā)布信息的部門外,各部門需要以公司名義對外發(fā)布宣傳信息時(shí)(含短信、郵件推廣中的圖片、影視、文字等內(nèi)容),必須填寫《信息發(fā)布管理表》,詳細(xì)列明發(fā)布信息的主題、內(nèi)容、數(shù)量、對象及發(fā)布方式等。

        4、信息發(fā)布平臺(tái)由銷售部負(fù)責(zé)管理與監(jiān)督,所有發(fā)布內(nèi)容須銷售部負(fù)責(zé)人審核并批準(zhǔn)。

        5、發(fā)布信息內(nèi)容要求以簡單、表述清晰為原則,杜絕過多的修飾語句,避免使用夸大性宣傳語和廣告語。

        6、信息的起草、審核:信息撰寫人按照規(guī)定格式起草信息后,應(yīng)填寫《信息發(fā)布管理表》并附信息內(nèi)容,由本部門負(fù)責(zé)人對擬發(fā)布的信息進(jìn)行審核并簽字,以確保信息的內(nèi)容真實(shí)、符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

        7、信息的審批:經(jīng)審核后的《信息發(fā)布管理表》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批簽字后對外予以發(fā)布。

        8、信息的刪除與更改:因各種原因需要?jiǎng)h除或更改的信息,由信息起草職能部門填寫《信息發(fā)布管理表》,由本部門負(fù)責(zé)人審核并簽字后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將信息予以刪除或更改。

        9、所有的發(fā)布信息者發(fā)布的同題材的內(nèi)容要保持標(biāo)準(zhǔn)性和一致性,不得有明顯性差異。

        10、對需要注冊的網(wǎng)站,統(tǒng)一使用公司名稱作為用戶名,需要上傳頭像的`,以公司logo作為頭像,對于登陸密碼盡量使用統(tǒng)一密碼。密碼要做到妥善保管,不得對外泄露或遺失。需要添加聯(lián)系方式的,須留有公司的聯(lián)系方式。

        11、下列信息不得在網(wǎng)上發(fā)布

        (1)違反憲法所確定的基本原則的信息;

       。2)危害國家安全,泄露國家秘密的信息;

       。3)損害公司的榮譽(yù)和利益的信息;

        (4)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視、破壞民族團(tuán)結(jié)的信息;

       。5)破壞宗教政策、宣揚(yáng)邪教、宣揚(yáng)封建迷信的信息;

       。6)散布謠言編造和傳播假新聞擾亂社會(huì)秩序破壞社會(huì)穩(wěn)定的信息;

        (7)散布淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的信息;

       。8)侮辱或者誹謗他人侵害他人合法權(quán)益的信息;

        (9)法律、法規(guī)禁止的其他內(nèi)容。

        12、公司網(wǎng)站維護(hù)人員要保證網(wǎng)站正常運(yùn)行,如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理,并做好記錄;

        13、信息發(fā)布人員對于所發(fā)布的信息要及時(shí)跟蹤,對反饋與回復(fù)的信息要做好登記,并及時(shí)傳遞給相關(guān)部門,并做好記錄。

        14、每天在所注冊的論壇、門戶網(wǎng)站等要保持至少登陸一次,微信和QQ群要做到持續(xù)性登陸,要并對相關(guān)信息進(jìn)行刷新與更新,以保證信息的效果和作用。

      考勤打卡管理制度12

        一、目的:

        為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

        二、公司工作時(shí)間:

        依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。

        三、實(shí)施辦法

        (1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

        (2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

        (3)上班時(shí)間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出。回到公司時(shí)須至門衛(wèi)處登記時(shí)間。

        (4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

        (5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

        (6)員工延長工作時(shí)間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時(shí)需親自打卡。

        (7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

        (8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的`員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

        四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施。

        五、附件:

        附件一:本公司《員工考勤卡》

        附件二:本公司《員工考勤匯總表》

        附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

      考勤打卡管理制度13

        一、工作時(shí)間:

        員工上班時(shí)間為周一至周五下午,上午8:00—11:50,下午14:00—16:50。

        二、考勤內(nèi)容:

       。1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;

       。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;

       。3)工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守;

        三、考勤處罰:

        (1)上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到;當(dāng)月累計(jì)三次遲到者,按曠工一天計(jì)算。

        (2)遲到十五分鐘后(含十五分鐘)列為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,均予下崗。

       。3)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請事假、病假抵充。

       。4)特殊情況者報(bào)總經(jīng)理處,酌情處理。

      考勤打卡管理制度14

        一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

        二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長向正部長報(bào)告,正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

        三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

        四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

        五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

        六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

        七、對忘記打卡或涂改打卡牌的.管理人員,每次扣罰50元。

        八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

        九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時(shí)間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

        十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

      考勤打卡管理制度15

        為規(guī)范考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,將制定本規(guī)定。

        一,指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù),無記錄者將不予計(jì)算工資。

        二,所有在職員工實(shí)行指紋簽到考勤。員工上、下班時(shí)間以指紋記錄為準(zhǔn)。

        三,所有在職員工實(shí)行指紋簽到時(shí),必須聽到考勤機(jī)發(fā)出“謝謝”的語音提示后方能進(jìn)出公司。

        四,對因機(jī)器故障造成指紋無法錄入的情況時(shí),請及時(shí)與保安聯(lián)系,由保安負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤登記。保安在每月的30日,必須將《未錄入考勤機(jī)的'人員登記表》交給行政人事部。

        五,新員工入職,由行政人事管理部負(fù)責(zé)指紋錄入備案。指紋打卡機(jī)由保安負(fù)責(zé)維護(hù),保持機(jī)器的清潔和正常使用。

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