- 相關(guān)推薦
小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇）
在當(dāng)下社會(huì)，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇）1
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，根據(jù)《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》、市教育局有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定和學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案精神，結(jié)合實(shí)際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照?qǐng)?zhí)行。
一、關(guān)于請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定。
�。ㄒ唬┕�
1.學(xué)校行政管理人員或教職工受學(xué)校安排參加的會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和外出公干等公事外出時(shí)間為公假。
2.教師外出參加學(xué)歷提高的學(xué)習(xí)、考試，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
3.公假期間教師原定工資照發(fā)。
�。ǘ┦录�
1.教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
2.事假一次不得超過(guò)2天，一學(xué)期事假不得超過(guò)3天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)原則上不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)市教育局批準(zhǔn)。
3.事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)學(xué)期中請(qǐng)事假3天以內(nèi)，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，應(yīng)從個(gè)人績(jī)效工資中按每節(jié)10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。
5.如果在一個(gè)學(xué)期中請(qǐng)事假超過(guò)3天，每超過(guò)1天，則不享受當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（三）病假
1.教職工因病請(qǐng)假，3天以內(nèi)的，要出具鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明；3天以上的，要出具縣級(jí)及以上醫(yī)院證明。
2.病假在7天以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人績(jī)效工資中按每節(jié)課10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。
3.病假在7天以上半個(gè)月以內(nèi)的不享受半月績(jī)效工資；半個(gè)月以上，每超過(guò)半個(gè)月就不享受半月績(jī)效工資（此項(xiàng)按請(qǐng)病假的'半月數(shù)累計(jì)計(jì)算）。
�。ㄋ模┓ǘ�
法定假是指婚假、產(chǎn)假、喪假和工傷假等。其請(qǐng)假制度及績(jī)效工資的發(fā)放按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）請(qǐng)假管理
1.請(qǐng)假流程。
無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程辦理。
�、偬顚�(xiě)請(qǐng)假單（教導(dǎo)處出具的）；
�、谡�(qǐng)假教師提供有關(guān)證明材料，并安排好課程及有關(guān)工作；
�、郯匆�(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；
�、芘鷾�(zhǔn)后先由分管教學(xué)工作的副校長(zhǎng)做好記載，再把請(qǐng)假單送教導(dǎo)處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長(zhǎng)（分管校長(zhǎng)）請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠職處理。
3.教職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假由學(xué)校教導(dǎo)處安排調(diào)代課（后勤人員由總務(wù)主任安排）；病、事假請(qǐng)假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現(xiàn)空堂按曠課處理，且出現(xiàn)任何連帶責(zé)任都由當(dāng)事人承擔(dān)；婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)10元；如假期時(shí)間較長(zhǎng)，學(xué)�？膳c代課者協(xié)商相關(guān)費(fèi)用。
4.教師考勤由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)管理，由教導(dǎo)處專人審核、保管教師請(qǐng)假單，按兩個(gè)周統(tǒng)計(jì)考勤情況一次，并于例會(huì)上公布。
5.1天以內(nèi)的請(qǐng)假，可由分管教學(xué)工作的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；1天以上的請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
二、關(guān)于遲到、早退、私自調(diào)代課、曠工、曠課和上課違規(guī)等有關(guān)規(guī)定。
1.遲到、早退：遲到按簽到機(jī)記錄為算；早退以不得提前下班為算。
2.私自調(diào)代課：未按請(qǐng)假規(guī)定而發(fā)生的調(diào)代課均視為私自調(diào)代課。
3.上課違規(guī)：上課時(shí)接打手機(jī)（或發(fā)信息）、做與上課無(wú)關(guān)的事、體罰或變相體罰學(xué)生、擅自離開(kāi)課堂等均視為上課違規(guī)。
4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、上課時(shí)出現(xiàn)空堂（含私自調(diào)代課）按曠課處理。
（2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者按礦工論處。
�。�3）要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者按礦工論處。
�。�4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無(wú)正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者按礦工論處。
（5）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者按礦工論處。
�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。
（7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，按礦工論處。
三、考勤記分辦法及其有關(guān)規(guī)定。
1.每遲到、早退一次記1分。
2.每請(qǐng)病、事假1天記3分。
3.上課違規(guī)（如接打手機(jī)、做與課堂無(wú)關(guān)的事、上課期間無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)崗位等）一次記1分，兩次違規(guī)按曠課一節(jié)處理。
4.教職工曠課一節(jié)扣30元（同時(shí)記2分），一個(gè)月曠職3天以上者停發(fā)當(dāng)月全部工資。教職工曠職連續(xù)超過(guò)5天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者，學(xué)校報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)予以辭退。
5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)或累計(jì)積分為前三名的年度考核不能評(píng)優(yōu)晉級(jí)；一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或礦工3天者年度考核定為不合格。
小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇）2
一、在崗工作時(shí)間規(guī)定：
1、教師要按時(shí)上下班，不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào)，并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名，便于辦公室核實(shí)，可按零星假處理。
2、周五下午的會(huì)議，與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。若因公、因私請(qǐng)假，必須征得校長(zhǎng)同意，遇學(xué)校重要會(huì)議或重要活動(dòng)，一般不予批準(zhǔn)。
二、離崗請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定：
教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，一天以上（含一天）都要事先報(bào)校長(zhǎng)同意并書(shū)面向校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)直接書(shū)面向校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，遇有急事，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1、教師在工作時(shí)間內(nèi)出入校門(mén)，要協(xié)助門(mén)衛(wèi)做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅(jiān)持教學(xué)工作，病假一天以上須持市級(jí)及以上醫(yī)院證明。同意后才能請(qǐng)假。如確系臥床不起或急診，應(yīng)及時(shí)打電話或托人請(qǐng)假，回校后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、原則上不請(qǐng)事假，如確需請(qǐng)假，一至三天必須書(shū)面向校長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上必須報(bào)教育局同意，允許后方能請(qǐng)假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規(guī)定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內(nèi)安排），不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對(duì)放棄婚假提前回校上班的，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過(guò)世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內(nèi)1天，省外2天）。
產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據(jù)學(xué)校工作需要原則上不請(qǐng)哺乳假，哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。）
上環(huán)假：安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，準(zhǔn)予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單，持醫(yī)院證明。）；取環(huán)假：１天。
小產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)的懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計(jì)劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎(jiǎng)扣除。計(jì)劃外意外懷孕，第二次按病假計(jì)算。
其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無(wú)特殊原因，時(shí)間不得超過(guò)半天，有醫(yī)院證明）；男教師的`妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假（建議其中三個(gè)工作日要求來(lái)校完成教學(xué)任務(wù)）。根據(jù)學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足，提前上班，每一工作日獎(jiǎng)勵(lì)50元。
以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節(jié)假日，不重復(fù)計(jì)算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時(shí)機(jī)動(dòng)假，一次不超過(guò)兩小時(shí)，在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報(bào)告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長(zhǎng)報(bào)告；學(xué)校中層、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意后，方能離校，并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫(xiě)審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫(xiě)返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請(qǐng)假時(shí)間一致），可以不計(jì)缺勤。但逢學(xué)校集會(huì)、教研或有其他活動(dòng)一般不予準(zhǔn)假。超過(guò)6小時(shí)按1天計(jì)算。
6、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。
7、教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，請(qǐng)假時(shí)間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請(qǐng)假。
三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定：
1、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔(dān)臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，必須填寫(xiě)加班登記單，先交分管校長(zhǎng)審批，再交給年級(jí)組長(zhǎng)匯總后報(bào)辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計(jì)、發(fā)放調(diào)休單（2小時(shí)以內(nèi)作為奉獻(xiàn)，2-4小時(shí)為半天，5小時(shí)以上為一天），沒(méi)有加班登記單，不予認(rèn)可。
2、需要調(diào)休的教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校集會(huì)、教研或有其他活動(dòng)一般不予批準(zhǔn)。調(diào)休時(shí)間原則上一次不能超過(guò)半天，一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報(bào)備教導(dǎo)處，然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學(xué)期內(nèi)有效，一學(xué)期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費(fèi)予以結(jié)算，半天40元，一天80元（法定節(jié)日加班，加班費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理，但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。
四、在崗工作有關(guān)規(guī)定：
1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛(ài)學(xué)生，熱愛(ài)教育工作。
2、自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教師要自覺(jué)遵守辦公制度，空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時(shí)間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺(tái)上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。
五、根據(jù)出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內(nèi)教師出全勤，無(wú)遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。
2、一月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計(jì)病假7-15天，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，累計(jì)病假16天及16天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
3、一月內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)1天，得13分，2天得11分，累計(jì)事假3-5天，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，累計(jì)事假5天及5天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分，2次得13分，以此類推，累計(jì)遲到早退現(xiàn)象超過(guò)3次的，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，超過(guò)5次的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的，出勤分為0分，不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)，并影響學(xué)期考核。
6、一月內(nèi)教師沒(méi)有請(qǐng)過(guò)任何假并且沒(méi)有調(diào)休，無(wú)遲到早退現(xiàn)象，除得滿分15分外，再額外獎(jiǎng)勵(lì)20元。（用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外）
小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇）3
為搞好學(xué)校教育、教學(xué)工作，使全體教職工能認(rèn)真履行自己本職工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定如下教職工考勤制度及實(shí)施辦法。
一、有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定
1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結(jié)婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。
2.產(chǎn)假：女職工符合計(jì)劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內(nèi)）參與考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請(qǐng)假，要在事前履行請(qǐng)假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開(kāi)；確實(shí)不能當(dāng)面請(qǐng)假的，要電話聯(lián)系，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。教職工1天以內(nèi)的假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并且向值日領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。1天以上7天以內(nèi)的`事假由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，7天以上的事假須報(bào)教育局批準(zhǔn)。
4.病假：教職工因病請(qǐng)假，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。屬于特殊病須請(qǐng)長(zhǎng)期病假須持醫(yī)院病歷、藥費(fèi)收據(jù)等報(bào)教育局處理。
5.培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)。參加會(huì)議，需持上級(jí)通知到學(xué)校請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，返校后及時(shí)銷假，不能按期返崗的，需提前補(bǔ)假，否則視為曠工。
6.非上述情況請(qǐng)假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學(xué)校實(shí)行按時(shí)點(diǎn)名和隨機(jī)抽查點(diǎn)名相結(jié)合的方式。
三、考勤時(shí)間、地點(diǎn)
1.考勤時(shí)間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時(shí)間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時(shí)間。
3.考勤地點(diǎn)為：辦公室、教室以及實(shí)驗(yàn)室、圖書(shū)室、微機(jī)房等辦公、教學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所。如果當(dāng)日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購(gòu)買生活用品，下午正常上班。
四、考勤實(shí)施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
2.無(wú)故不參加集體活動(dòng)(教研活動(dòng)、組內(nèi)聽(tīng)課、集會(huì)、例會(huì)、義務(wù)活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請(qǐng)假除外）。
小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇）4
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校以人為本規(guī)范管理的治校方略，加強(qiáng)教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，特制定本考勤制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間：班主任要早于學(xué)生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰崆半x校者（30分鐘以內(nèi)），應(yīng)事先向校長(zhǎng)或值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。
二、請(qǐng)假和扣罰
1、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假1天以內(nèi)，教師自己調(diào)課和安排其它事務(wù)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)1周，學(xué)校調(diào)課和安排其它事務(wù)，報(bào)中心校批準(zhǔn)；但請(qǐng)假結(jié)束，教師應(yīng)盡量將所調(diào)的課時(shí)和其它事務(wù)補(bǔ)上。如有特殊原因，事前未能請(qǐng)假的，返校后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、教師因事、因病請(qǐng)假，不能按時(shí)到校上班者，學(xué)校按以下條款扣罰年終獎(jiǎng)勵(lì)工資：
�、俨�、事假每天扣10元，公假不扣工資。
�、谡�(qǐng)假不夠半天，但超過(guò)1節(jié)課的，按每節(jié)課2.5元計(jì)算，課時(shí)小數(shù)點(diǎn)只進(jìn)不舍。
�、圻t到、早退或工作時(shí)間請(qǐng)假不超過(guò)30分鐘，只在個(gè)人量化考核中扣分，不扣工資。
�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
⑤曠工每天扣20元。未履行請(qǐng)假手續(xù)的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時(shí)計(jì)算，扣發(fā)工資。
�、抟粋�(gè)學(xué)期累計(jì)曠工3天者、累計(jì)事假7天者、累計(jì)病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學(xué)校規(guī)定的`作息時(shí)間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時(shí)間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺(jué)簽到，無(wú)特殊事情不請(qǐng)假。
2、每位請(qǐng)假的老師都要填寫(xiě)請(qǐng)假表并簽名，急事電話請(qǐng)假的一定要補(bǔ)填。
3、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，要認(rèn)真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問(wèn)題，確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠(yuǎn)等特殊情況外，一般不接受電話請(qǐng)假。
6、教師考勤由學(xué)校統(tǒng)一管理、統(tǒng)計(jì)，月末向全體教師公示。
7、教師節(jié)假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、全校教師要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)遵守本制度。
小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇）5
為進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目
對(duì)到校、辦公、上課、教職工例會(huì)及學(xué)校通知參加的各種集體活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時(shí)到校，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它事情。
三、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間：早晨7：50以前到校（執(zhí)勤老師7：20到校、有早讀教師7：40到校），11:20下班；下午2：20以前到校（執(zhí)勤教師1:50到校），5:50下班（隨學(xué)校作息時(shí)間及時(shí)調(diào)整）。
2、上課：上課小預(yù)備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì)議：各種會(huì)議的開(kāi)始到結(jié)束。
四、考勤辦法
1、實(shí)行個(gè)人簽到制。全體教師一律在每天上午、下午規(guī)定到校時(shí)間在簽到處簽到，屆時(shí)不簽視為遲到，不能代簽。
2、坐班考勤。對(duì)有事外出人員，一律實(shí)行請(qǐng)假登記制。
3、會(huì)議及其它活動(dòng)均采用實(shí)名簽到制，不得替代簽名。
五、缺勤界定及考勤獎(jiǎng)勵(lì)和扣發(fā)
遲到：晚到十分鐘以上作遲到處理（災(zāi)害性天氣等特殊情況除外），如當(dāng)月遲到累積滿三次，在績(jī)效工資中扣1分；情節(jié)嚴(yán)重者另作處理。遲到十五分鐘后作事假處理。遲到、早退，不說(shuō)明事由，按曠工處理。
事假：由本人事先提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如遇特殊情況，為了不影響學(xué)校的正常工作，應(yīng)先口頭告知相關(guān)人員（教導(dǎo)處、組長(zhǎng)）。請(qǐng)事假者每節(jié)課扣1分，每天計(jì)8節(jié)課，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣完后從績(jī)效工資扣除，請(qǐng)假超過(guò)2天期末扣除學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
曠工：不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由，請(qǐng)假未準(zhǔn)而或不請(qǐng)假擅離職守，均視為曠工，曠工一次扣50元。 。
上班期間出入校門(mén)要登記，被查到1次不登記外出，又無(wú)請(qǐng)假記錄者扣10元。
教職工當(dāng)月全勤計(jì)30分，全學(xué)期全勤，發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)50元。
六、有關(guān)婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定：
(1)婚假：職工本人結(jié)婚，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予7天婚假（包含雙休日）。
(2)喪假：職工直系親屬(父母、配偶、子女))去世喪假期為7天（包含雙休日）
(3)產(chǎn)假：參考國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，哺乳期到孩子一周歲為止。
七、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
學(xué)�？记谥贫妊a(bǔ)充規(guī)定
1、病假：
請(qǐng)假兩個(gè)月以下者，由學(xué)校批準(zhǔn)，每月扣除480元（按照每天16元，30天計(jì)算）；
兩個(gè)月以上至一學(xué)期者，單位校務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)并報(bào)區(qū)教育局備案，請(qǐng)假人員必須持個(gè)人書(shū)面請(qǐng)假條（因病請(qǐng)假者，還須持病例及縣級(jí)以上醫(yī)院證明），逐級(jí)簽字審批，假期滿后立即銷假，因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，每月扣除600元；
一學(xué)期以上者，每月扣除800元。凡未經(jīng)批準(zhǔn)者，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則以曠工處理。
2、事假：
請(qǐng)假兩周以內(nèi)者，按照以前考勤制度規(guī)定每天扣16元。
請(qǐng)假兩周到一個(gè)月者，按照每天20元，一個(gè)月按照30天計(jì)算，扣除600元。
請(qǐng)假兩個(gè)月以上至一學(xué)期者，單位校務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)并報(bào)區(qū)教育局備案，請(qǐng)假人員必須持個(gè)人書(shū)面請(qǐng)假條逐級(jí)簽字審批，假期滿后立即銷假，因特殊情況需續(xù)假的.，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，每月扣除800元；
請(qǐng)假一學(xué)期以上者，每月扣除1000元。
3、嚴(yán)禁以休病假為名，從事其它職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為自動(dòng)辭職。
4、因工作需要，由學(xué)校安排的教職工節(jié)假日值班，給予適當(dāng)?shù)闹蛋嘌a(bǔ)貼。
小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇）6
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
一、請(qǐng)銷假制度
1、任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
1、教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。
2、非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級(jí)召開(kāi)的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲
績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請(qǐng)假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過(guò)10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰
1、病假期間的`待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。
小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇）7
為了嚴(yán)格出勤、請(qǐng)假、考勤制度，完善出勤、請(qǐng)假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規(guī)操作，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。
一、考勤辦法
1、會(huì)議、學(xué)習(xí)及活動(dòng)由主持人負(fù)責(zé)考勤。
2、教師上課出勤情況有教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。
3、教師上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員須在規(guī)定時(shí)間由值日老師監(jiān)督下執(zhí)行。
4、每周對(duì)全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將作半天事假處理。
5、每位教師均有反映他人出勤的權(quán)利和義務(wù)。
6、負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
7、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)人員每月28日前將本月的'考勤情況送總務(wù)處。
二、請(qǐng)假手續(xù)
1、教師因公、因事、因病請(qǐng)假，均需在事前填寫(xiě)請(qǐng)假單。請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間在一天以上一周以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)兩周，需校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。
2、病假超過(guò)兩天的應(yīng)持病例或醫(yī)院證明到校長(zhǎng)室請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方作病假處理。
3、假畢或續(xù)假應(yīng)輸銷假或手續(xù)。
4、確因特殊情況，無(wú)法在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，最遲須在離崗次日辦理補(bǔ)辦手續(xù)。
三、假期處理辦法
�。ㄒ唬┮�(guī)定假：
1、期限：
�。�1）婚假（指雙方均達(dá)晚婚年齡者）：半個(gè)月；
�。�2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；
（3）小產(chǎn)：（指符合有關(guān)政策規(guī)定）：二周；
（4）產(chǎn)假：（指晚育者）98天（含產(chǎn)前半個(gè)月，產(chǎn)后2個(gè)半月）；
�。�5）哺乳期（得經(jīng)報(bào)告后批準(zhǔn)）六個(gè)月。
2、待遇：
�。�1）婚、喪假期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受學(xué)校及上級(jí)規(guī)定的有關(guān)福利待遇，享受校發(fā)的月考勤獎(jiǎng)。超出規(guī)定時(shí)間按事假處理。
（2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計(jì)劃生育的）期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受上級(jí)規(guī)定的有關(guān)福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎(jiǎng)。產(chǎn)前請(qǐng)假按病假處理。
（3）哺乳假（指已批準(zhǔn)的）期限內(nèi)，工資按上級(jí)文件執(zhí)行，不享受期間校發(fā)的福利待遇。
（二）病、事假
個(gè)人利益應(yīng)服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請(qǐng)假，但如確遇特殊情況必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)。
病假：經(jīng)批準(zhǔn)的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
事假：經(jīng)批準(zhǔn)的事假，自負(fù)代課金（按每節(jié)15元計(jì)算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
遲到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教師上下班實(shí)行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。
2、時(shí)間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。
3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請(qǐng)假月數(shù)比例扣除，其它節(jié)日福利逢請(qǐng)假滿一個(gè)月不享受，教師節(jié)除外。
4、教師直系親屬紅、白喜事，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可請(qǐng)假3天，祖輩可請(qǐng)假1天，不扣考勤獎(jiǎng)（不影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)）。
5、確因身體健康問(wèn)題，需在工作時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院就診，可憑醫(yī)院有關(guān)證明，調(diào)整好功課后，經(jīng)教導(dǎo)處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個(gè)月限二次以內(nèi)。
6、一學(xué)期全勤，無(wú)一次遲到、早退、請(qǐng)假，獎(jiǎng)300元，累計(jì)一天內(nèi)獎(jiǎng)200元，累計(jì)二天以內(nèi)獎(jiǎng)100元，請(qǐng)假超過(guò)二天，不享受學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
五、曠工范圍
1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課（含值周、值日、值操、會(huì)議活動(dòng)等）。
2、非特殊情況臨時(shí)電話、字條、口信等辦法請(qǐng)假。
3、未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
4、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課。
5、拒不接受教導(dǎo)處或教研組確定的公開(kāi)課等任務(wù)或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。
曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴(yán)重者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。
小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇）8
一、考勤對(duì)象
城沙一小全體教職工
二、考勤金額
考勤約占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)校工資的18.8%。
三、計(jì)算方法
每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個(gè)月計(jì)算，學(xué)期出勤分滿分為500分，考勤獎(jiǎng)按每月實(shí)際所得考勤分計(jì)發(fā)。每分考勤獎(jiǎng)=（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的18.8%÷2個(gè)學(xué)期÷總?cè)藬?shù)÷500分）＝4元／分；每月考勤獎(jiǎng)＝4元／分*實(shí)際得分值。每月全勤者，每月再加獎(jiǎng)考勤分5分。
四、考勤辦法與細(xì)則
1、考勤辦法
�。�1）實(shí)行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請(qǐng)假制”。
即所有教職工人員在校規(guī)定時(shí)間內(nèi)都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先簽到，下班離校要簽退；無(wú)論私事或公事要離開(kāi)崗位（或?qū)W校）的教職工須填“離崗請(qǐng)假條”，并交學(xué)校辦公室處。
�。�2）考勤內(nèi)容包括早晚到校離校簽到；學(xué)校規(guī)定必須出席的會(huì)議及活動(dòng)（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)）、例會(huì)、教研活動(dòng)、期中期末評(píng)卷等。
（3）考勤分為出勤、曠勤、請(qǐng)假、遲到、早退等項(xiàng)目。
�。�4）教師出勤以教師簽到、簽退相結(jié)合進(jìn)行考勤；各種會(huì)議、活動(dòng)以次為單位，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，每月公布一次。
（5）考勤人員必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確登記教職工出勤情況�？记谌藛T每天按考勤時(shí)間登記兩次，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請(qǐng)假由校長(zhǎng)室審核。
�。�6）政治、例會(huì)、教研活動(dòng)、期中期末評(píng)卷、已接受的代課及必須參加的集體活動(dòng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加（除已辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員外）。
�。�7）值日教師提前30分到校：離校時(shí)間一律為學(xué)生清校后。
�。�8）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假為法定假（法定假按國(guó)家規(guī)定天數(shù)計(jì)算）。教職工除法定假外，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。
2、考勤細(xì)則
�。�1）計(jì)算方法：每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個(gè)月計(jì)算，學(xué)期出勤分滿分為500分，考勤獎(jiǎng)按每月實(shí)際所得考勤分計(jì)發(fā)。每分考勤獎(jiǎng)=（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的18.8%÷2個(gè)學(xué)期÷總?cè)藬?shù)÷500分）＝4元／分；每月考勤獎(jiǎng)＝4元／分*實(shí)際得分值。每月全勤者，每月再加獎(jiǎng)考勤分5分。
�。�2）教職工均實(shí)行到校上班天天簽到，下班離校實(shí)行天天簽退。無(wú)故遲到或早退（或人在沒(méi)簽到）1次扣1分，一次未簽視為1次遲到或早退；遲到或早退6次除機(jī)動(dòng)外（含6次，下同）以上，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)只發(fā)1/2。其中一個(gè)月遲到或早退12次以上，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。簽到單由辦公室計(jì)算、核查、存檔，辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)注明請(qǐng)事病假、公出、遲到者。
（3）教職工平時(shí)出勤實(shí)行坐班制，按校規(guī)定沒(méi)課，但無(wú)故缺勤者缺一節(jié)扣1分，以此類推。坐班時(shí)間內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)上炒股、看影視劇等。若發(fā)現(xiàn)坐班時(shí)間內(nèi)有上述情況者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，其他處理按相關(guān)部門(mén)規(guī)定進(jìn)行處理。
�。�4）教職工準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校規(guī)定必須出席的會(huì)議及活動(dòng)（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)）、例會(huì)、教研活動(dòng)、期中期末評(píng)卷等。無(wú)故缺勤者按曠工處理扣4分/次（注：沒(méi)簽到的視同無(wú)故缺勤者）；請(qǐng)假者（公出除外）扣2分/次；遲到、早退扣1分/次；每次活動(dòng)，教師都要自己簽到，由校辦公室在會(huì)前點(diǎn)名統(tǒng)計(jì)，若有事不能到會(huì)的'需要向校辦公室請(qǐng)假。因公外出不計(jì)缺席。
（5）事假按每節(jié)0.75分扣發(fā)出勤分（每天按6節(jié)課計(jì)算），事假以書(shū)面形式向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，并通知教務(wù)處調(diào)好課。病假在15天之內(nèi)的不扣當(dāng)月考勤分，但需醫(yī)院證明或看病發(fā)票存根，并以書(shū)面形式向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，月累計(jì)事假達(dá)8天以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。月累計(jì)病假超過(guò)15天的，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
（6）無(wú)故曠課一節(jié)扣4分，即班級(jí)無(wú)人上課，事先又沒(méi)有向有關(guān)人員請(qǐng)假（突發(fā)事件除外），視同一次教學(xué)事故。
�。�7）私自調(diào)課每次扣3分。調(diào)課應(yīng)通過(guò)教務(wù)處，教師不能私自調(diào)課，私自調(diào)課由任課教師負(fù)責(zé)。
（8）婚假、計(jì)劃生育假、喪假在法定假規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣當(dāng)月考勤分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假計(jì)算。產(chǎn)假、哺乳假期間不發(fā)考勤獎(jiǎng)。
�。�9）短時(shí)外出辦事，以請(qǐng)假條形式向考勤人員請(qǐng)假。
（10）以上幾項(xiàng)扣分，當(dāng)月、學(xué)期需累計(jì)計(jì)算。
�。�11）公傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
3、補(bǔ)充說(shuō)明
�。�1）教職工公出不扣考勤分。
�。�2）教職工超額完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，且履行了崗位職責(zé)者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考勤工資。全勤者，每月再加獎(jiǎng)考勤分5分。
�。�3）教職工出勤納入教職工學(xué)期考核工作，凡全學(xué)期扣分在100以上者，學(xué)期綜合考評(píng)不能評(píng)為優(yōu)秀，凡扣分在200及以上者學(xué)期綜合考評(píng)為不合格。
（4）以上考勤制度如與國(guó)家或上級(jí)有關(guān)制度相抵觸的，以國(guó)家或上級(jí)部門(mén)有關(guān)制度為準(zhǔn)。
�。�5）以上條例適合全校教職工。解釋權(quán)屬學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。�6）獎(jiǎng)金總額獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的18.8％。
�。�7）該項(xiàng)目資金若有多余滾入優(yōu)績(jī)教師綜合考評(píng)，資金不足從優(yōu)績(jī)教師綜合考評(píng)中提取。
【小學(xué)辦公室的考勤制度】相關(guān)文章：
小學(xué)辦公室考勤制度（精選6篇）11-03
辦公室的考勤制度04-08
辦公室考勤制度12-31
辦公室的考勤制度05-18
辦公室考勤制度08-04
辦公室員工考勤制度02-20
【合集】辦公室考勤制度09-09
辦公室人員考勤制度01-17
辦公室人員的考勤制度范本03-06