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實習(xí)生薪酬管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的實習(xí)生薪酬管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
實習(xí)生薪酬管理制度1
1.總則
為進(jìn)一步規(guī)范公司實習(xí)生的管理工作，更好的開展人力資源和成本費用工作，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本制度。
2.目的
2.1為給廣大院校學(xué)生提供就業(yè)機會，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司人才隊伍注入新生力量，保持團(tuán)隊活力；
2.2樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。
3.適用范圍
適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應(yīng)屆大專/本科生（己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程）。
4.招聘權(quán)責(zé)
4.1總公司行政人事部
負(fù)責(zé)招聘實習(xí)生，且對分公司招聘的實習(xí)生進(jìn)行試用前的審核，可直接分派被錄用的實習(xí)生至各分公司進(jìn)行正式實習(xí)工作。
4.2分（子）公司
可適當(dāng)進(jìn)行實習(xí)生的招聘工作，但最終錄用需上報總部行政人事部，審核通過方可試用，同時負(fù)責(zé)接洽總部行政人事部分派的實習(xí)生并安排其實習(xí)工作。
5.實習(xí)生錄用基本要求
5.1對照儲備人員的錄用基本要求，實習(xí)生最好為建筑專業(yè)或其他對口專業(yè)。
5.2實習(xí)生學(xué)歷必須是大專以上，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實習(xí)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生（以學(xué)校實習(xí)就業(yè)推薦信為準(zhǔn)）。研究生學(xué)歷者按特殊情況處理。
5.3性格外向開朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。
5.4具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有競爭意識和開拓精神。
5.5在校期間有相關(guān)的實踐活動或經(jīng)歷，具有良好的團(tuán)隊合作精神。
6.實習(xí)生錄用辦理手續(xù)
所有實習(xí)生在錄用前，由行政人事部人員告知實習(xí)生來公司報到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：
6.1提供學(xué)校的成績單復(fù)印件和體檢報告。
6.2身份證原件及復(fù)印件。
6.3一寸免冠照片兩張。
6.4實習(xí)生在試用五天后，必須與公司簽訂《實習(xí)生就業(yè)協(xié)議書》方可繼續(xù)工作。
7.實習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容
7.1公司介紹
7.2實習(xí)生管理制度
7.3公司相關(guān)的管理制度
7.4所在部門日常管理的管理規(guī)范
8.實習(xí)生考核內(nèi)容
8.1實習(xí)期間出勤情況
8.2完成工作任務(wù)及實踐能力，包括：對所分配任務(wù)的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。
8.3在實習(xí)工作中所表現(xiàn)出來的人際溝通能力。
9.實習(xí)生待遇及費用支付
9.1實習(xí)生相關(guān)待遇
9.1.1實習(xí)期待遇：實習(xí)生實習(xí)期，因為公司工作的給予生活補助1000／月，并不享有其它績效提成或其他福利。
9.1.2交通費用報銷：在實習(xí)期內(nèi)公司需實習(xí)生進(jìn)行工作地點調(diào)動時，所產(chǎn)生的`交通費用，按公司的交通費用報銷規(guī)定報銷。
9.1.3月薪支付方式：按月支付，工作時間超過十五天，本月發(fā)放，未超過十五天，次月發(fā)放，發(fā)放時間為每月十五日（如有變動按公司最新規(guī)定執(zhí)行）。
9.2實習(xí)生實習(xí)費用：按月支付，工作時間超過十五天，本月發(fā)放，未超過十五天，次月發(fā)放，發(fā)放時間為每月十五日（如有變動按公司最新規(guī)定執(zhí)行）。
9.2.1實習(xí)生是以學(xué)習(xí)的態(tài)度前來公司學(xué)習(xí)、實習(xí)、經(jīng)歷的，在實習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習(xí)生進(jìn)行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；因故，給被實習(xí)企業(yè)造成了人力成本、辦公成本、食宿成本、交通成本等諸多成本影響，要收取一定的費用。
9.2.2實習(xí)生實習(xí)費用標(biāo)準(zhǔn)：
實習(xí)生實習(xí)費用：xx元/月
9.2.3實習(xí)生實習(xí)費用，在其入職時，一次性收取。
10.實習(xí)期滿后管理規(guī)定
10.1實習(xí)期界定：前來應(yīng)聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到大專或本科畢業(yè)證書前），前來應(yīng)聘被錄用后的所從事的工作期間統(tǒng)稱實習(xí)期。
10.2實習(xí)期超過三個月的，在實習(xí)期內(nèi)不必申請轉(zhuǎn)正，等正式畢業(yè)后直接申請即可；如實習(xí)期內(nèi)已經(jīng)做出轉(zhuǎn)正申請的，轉(zhuǎn)正后的薪資不變，直到正式畢業(yè)后直接套入轉(zhuǎn)正后或已經(jīng)晉升職位的薪資；實習(xí)生在實習(xí)期滿后，正式加入公司的，表現(xiàn)良好的不再需要試用期，可直接正式錄用。
10.3實習(xí)期滿的規(guī)定
10.3.1實習(xí)期滿后，部門負(fù)責(zé)人需對實習(xí)生在實習(xí)工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并認(rèn)真填寫實習(xí)生考核表。
10.3.2實習(xí)期滿后實習(xí)生須寫一份實習(xí)總結(jié)，在實習(xí)期滿一周內(nèi)上交至行政人事部。
10.3.3實習(xí)生在實習(xí)期滿后，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用；但需上報行政人事部，并提交畢業(yè)證書及相關(guān)證書復(fù)印件等人事檔案需要的資料。
10.3.4實習(xí)生成為正式員工后，如達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)可直接晉升公司規(guī)定之崗位，同時享受晉升后該崗位的待遇和福利。
10.4勞動關(guān)系的確定
實習(xí)生正式畢業(yè)后，繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂《勞動合同書》。
11.實習(xí)生工作管理規(guī)定
11.1實習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)
11.1.1實習(xí)期間實習(xí)生須與公司簽訂實習(xí)協(xié)議（一式兩份），見《實習(xí)生就業(yè)協(xié)議書》內(nèi)容。
11.1.2實習(xí)生在實習(xí)工作正式開始前，須了解公司相關(guān)規(guī)章制度（包括保密制度和規(guī)定）。
11.1.3實習(xí)生可按照學(xué)校安排完成其實習(xí)報告的同時，須接受公司對其實習(xí)表現(xiàn)和崗位的考核。
11.1.4實習(xí)生需公司提供實習(xí)鑒定的，在實習(xí)生寫好實習(xí)報告后，公司可依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)情況進(jìn)行鑒定蓋章。
11.1.5實習(xí)生在工作期間貢獻(xiàn)突出的，列為重點培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對象。
11.2實習(xí)生日常管理要求
11.2.1實習(xí)生在實習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作程序；如有違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其實習(xí)資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由實習(xí)生個人負(fù)責(zé)。
11.2.2實習(xí)生在實習(xí)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不對外散播有關(guān)公司的負(fù)面信息。
11.2.3實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)遵守公司上班時間及考勤制度。如有曠工兩日或遲到(早退)三次以上者，公司可取消其實習(xí)資格。
11.2.4實習(xí)生在實習(xí)期內(nèi)的工作時間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果(含患病)，皆由實習(xí)生自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。
11.2.5實習(xí)生造成公司物品或商品損壞、丟失的，由實習(xí)生個人負(fù)責(zé)，自身原因造成人身傷亡等事故的責(zé)任自負(fù)；造成上述情況者，除立即取消其實習(xí)資格外，給予相應(yīng)處罰。
11.2.6公司將對實習(xí)生著裝提出統(tǒng)一要求，實習(xí)生著裝要樸實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評教育，第二次即取消實習(xí)資格。
11.2.7公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對實習(xí)生的實習(xí)地點及崗位進(jìn)行調(diào)動；如實習(xí)生由于個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習(xí)期間不遵守公司相關(guān)規(guī)定和制度的，公司有權(quán)提前單方面終止實習(xí)生的實習(xí)工作。
11.2.8公司提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實習(xí)生在工作場所內(nèi)的人身安全。
11.2.9對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，公司可隨時取消實習(xí)資格。
11.2.10對實習(xí)工作合格的實習(xí)生，公司可優(yōu)先錄用；對實習(xí)不合格者可直接淘汰。
12.實習(xí)生離職管理
12.1實習(xí)期間的離職
在實習(xí)期間，如實習(xí)生申請離職的，應(yīng)提前三日做出書面申請，并及時完清相關(guān)手續(xù)（包括核實是否有制服費，個人借款等），按正常的審批程序進(jìn)行，如三日內(nèi)未完清的，可適當(dāng)延長離職時間。
在未經(jīng)公司允許的情況下，實習(xí)生離職后不得帶走任何與實習(xí)期間工作相關(guān)的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。
12.2實習(xí)期滿的離職
實習(xí)生在實習(xí)期滿后離職的，應(yīng)提前三十日做出書面申請，按公司一般正式員工的離職手續(xù)進(jìn)行辦理，需承擔(dān)的制服費，個人借款及其他相關(guān)費用一并結(jié)清后，按正常手續(xù)逐級審批完畢，行政人事部最終確認(rèn)后，方可正式離職，否則按自動離職相關(guān)規(guī)定處理。
實習(xí)生薪酬管理制度2
凡來院實習(xí)的實習(xí)生，統(tǒng)一崗前培訓(xùn)后進(jìn)入實習(xí)崗位，為加強實習(xí)生隊伍的管理，特制定如下制度：
一、實習(xí)生管理要求：
1、實習(xí)生應(yīng)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。實習(xí)生進(jìn)科要持科教科（護(hù)理部）實習(xí)通知單，按規(guī)定時間和人數(shù)進(jìn)入臨床科室實習(xí)，實習(xí)期滿要進(jìn)行鑒定，按時辦理離科手續(xù)，實習(xí)生不能私自延長實習(xí)時間。
2、服從醫(yī)院和科室的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加醫(yī)院組織的各項活動、公益勞動以及其他服務(wù)性工作。
3、端正實習(xí)態(tài)度樹立以病人為中心，全心全意為患者服務(wù)的理念，語言文明，舉止得體，不允許與患者發(fā)生爭吵，有問題向帶教老師反映，培養(yǎng)良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
4、實習(xí)生在實習(xí)期間，要求著裝整潔，佩戴胸卡，保持工作環(huán)境的安靜。
5、實習(xí)生必須嚴(yán)格按實習(xí)輪轉(zhuǎn)計劃實習(xí)。如有特殊情況需換科實習(xí)，應(yīng)與科教科（護(hù)理部）聯(lián)系，不得自行換科實習(xí)。
6、實習(xí)生在科室實習(xí)期間，直接服從科室管理，必須遵守醫(yī)院和科室的各項制度。不遲到，不早退，每天應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，主動做好準(zhǔn)備工作。上班時間應(yīng)堅守崗位，不做與實習(xí)無關(guān)的事，不看與實習(xí)無關(guān)的.書。上班時間不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇裝異服，不得濃妝艷抹，不戴耳環(huán)、戒指。不準(zhǔn)穿工作服到餐廳、到醫(yī)院外，工作時間請把手機調(diào)成震動，不準(zhǔn)長時間接打私人電話。離開病房時應(yīng)先請示帶教老師。
7、嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行核心制度中“查對制度”，防止醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。對學(xué)生超越老師的指導(dǎo)進(jìn)行診斷、治療性操作而發(fā)生差錯時，要作書面檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如發(fā)生事故，除承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任外，將停止實習(xí)，退回學(xué)校處理。
8、愛護(hù)實習(xí)單位各種醫(yī)療、教學(xué)儀器，未經(jīng)帶教老師同意，不得擅自使用各種設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報，避免發(fā)生誤會和糾紛。
9、不論白班、夜班或休息，醫(yī)院和科室組織的大講課、實習(xí)生小講課、査房等各項教學(xué)活動都要積極參加。實習(xí)期間要做到四勤（腦勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三輕、一靜（說話輕、走路輕、動作輕、保持病房安靜）。
10、尊重老師，同學(xué)之間要互諒互讓團(tuán)結(jié)協(xié)作。嚴(yán)格遵守請消假制度。
11、遵守作息時間，晚間外出不得超過22：00，不準(zhǔn)在外留宿，不準(zhǔn)帶男同志到宿舍閑談。為了安全起見在宿舍不準(zhǔn)使用電爐子、電飯鍋等，如發(fā)現(xiàn)將沒收并罰款100元。
12、保持宿舍及走廊清潔、整齊，不亂扔垃圾，每日安排輪流衛(wèi)生值日，由宿舍長檢查，每周組織衛(wèi)生大掃除一次。
13、實習(xí)生一般實行8小時上班制，國家規(guī)定的節(jié)假日，按醫(yī)院及科室規(guī)定執(zhí)行。
14、按時參加出科考試，及時填寫實習(xí)鑒定、評教評學(xué)表。
二、實習(xí)生休假、請假相關(guān)規(guī)定及缺勤相應(yīng)處理
�。ㄒ唬┕�(jié)假日
凡屬法定假日，均按醫(yī)院各科室規(guī)定，節(jié)假期間，原則上在醫(yī)院休息，若確需離開醫(yī)院，需向醫(yī)院科教科（護(hù)理部）說明原因，并寫出書面請假申請，若無執(zhí)行此手續(xù)，所出現(xiàn)一切后果由實習(xí)生本人承擔(dān)。
�。ǘ┱埣僖�(guī)定
1、因病或有事請假，應(yīng)嚴(yán)格履行請假手續(xù)，必須由本人書寫請假申請，實習(xí)組長證明，向醫(yī)院科教科（護(hù)理部）請示批準(zhǔn)手續(xù)。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離開醫(yī)院。
2、請假手續(xù)
（1）因急病缺勤，可由組長代呈報告。
（2）慢性疾病或因事請假，必須先經(jīng)批準(zhǔn)假后始得離開工作崗位。
�。�3）請假應(yīng)有書面申請，病假應(yīng)有疾病證明書（需縣級醫(yī)院及以上）。
3、病事假審批權(quán)限2天以內(nèi)給所在科室?guī)Ы汤蠋熀涂浦魅握埣伲瑢懻埣偕暾垪l簽字，科室保管，月底交科教科（護(hù)理部）；超過2天，有組長、帶教老師、科主任簽字的請假申請條交科教科（護(hù)理部）；請假超過1周，應(yīng)有學(xué)校開具的相應(yīng)證明。如果私自不到曠工超過3天，醫(yī)院將停止實習(xí)，退回學(xué)校。帶教老師個人無權(quán)批假。
4、一周以上病事假（包括專接本學(xué)習(xí)）的處理：學(xué)校開具的相應(yīng)證明，學(xué)校批準(zhǔn)假，請假期間，一切責(zé)任與醫(yī)院無關(guān)。
5、缺勤處理
缺勤的認(rèn)定：在實習(xí)期間內(nèi)，凡未經(jīng)本人辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，均視為缺勤，一天以6課時計算，缺勤情況在實習(xí)期間統(tǒng)一上報學(xué)校實習(xí)處。超過3天，醫(yī)院將停止實習(xí)，退回學(xué)校。
6、請銷假辦法
�。�1）請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將準(zhǔn)假單交科教科（護(hù)理部），方可離院。
�。�2）假若返院后，應(yīng)及時到科教科（護(hù)理部）銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。
（3）節(jié)日（包括春節(jié)）離開醫(yī)院，必須履行請銷假手續(xù)。
三、實習(xí)生宿舍管理制度
�。ㄒ唬⿲嵙�(xí)報到與結(jié)束時，按時做好宿舍交接用具清點，清潔衛(wèi)生等工作，若發(fā)現(xiàn)門、窗、桌、椅、櫥柜等設(shè)施損壞，必須立即向科教科（護(hù)理部）報告，否則，修理費用有實習(xí)生自行負(fù)責(zé)。
�。ǘ┢綍r愛護(hù)宿舍內(nèi)各種用品設(shè)施，不得損壞，若有損壞，由損壞者負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。
�。ㄈ⿲嵭兴奚彷喠髦等罩贫�，保持宿舍整潔。
�。ㄋ模┎粶�(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂裝開關(guān)，亂接電線，不準(zhǔn)燒電爐。
�。ㄎ澹┎粶�(zhǔn)私留親友及外人在宿舍住宿。
�。┎粶�(zhǔn)在宿舍內(nèi)打鬧，喧嘩，酗酒，打麻將。
（七）嚴(yán)格遵守實習(xí)單位有關(guān)宿舍管理與規(guī)定。
（八）實習(xí)生必須入住所在實習(xí)單位安排的宿舍，不得擅自在外租房。否則，實習(xí)期間因宿舍安全問題出現(xiàn)的一切后果由實習(xí)生本人承擔(dān)。臨城縣實習(xí)生需在家住宿者，需向醫(yī)院科教科（護(hù)理部）提出申請，并簽寫醫(yī)院外住宿安全協(xié)議書，向?qū)W校實習(xí)處備案。
（八）嚴(yán)格遵守其他有關(guān)宿舍管理與規(guī)定。
四、安全問題
1、注意人身安全、保管好自己的錢和物。
2、最好在醫(yī)院餐廳用餐。
3、上街購物，最好結(jié)伴去。
4、晚上盡量不要外出。有事需外出者，與宿舍長說明去向，盡早返院。
實習(xí)生薪酬管理制度3
一、總則：
1、畢業(yè)生實習(xí)是我司人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規(guī)范我司畢業(yè)實習(xí)生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。
2、凡來我司實習(xí)的畢業(yè)生，實行期限為3-6月。
3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)（己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程進(jìn)入實習(xí)期在校的）實習(xí)生
二、錄用實習(xí)生基本要求：
1、以各部門的工作要求為依據(jù)，按辦公條件許可、所學(xué)專業(yè)對口。
2、實習(xí)生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的�？粕�，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實習(xí)的.在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生（以學(xué)校實習(xí)推薦信為準(zhǔn)）。
3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開拓精神。
4、具有良好的團(tuán)隊合作精神。
三、審批程序：
1、行政部對實習(xí)生所在院校推薦信及《實習(xí)生檔案登記表》進(jìn)行審核。
2、行政部與用人部門進(jìn)行面試，綜合意見后將適合的《實行生當(dāng)案登記表》交總經(jīng)理審批。
3、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見辦理實習(xí)生錄用手續(xù)。
四、實習(xí)生待遇：
�。�1）實習(xí)生在實習(xí)期間給予實習(xí)補貼：
�、賾�(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生：研究生ｘｘｘ元月，�？粕隆�
�、谠谛嵭猩涸瓌t上公司不予考慮補貼，但是，在實習(xí)期間有突出貢獻(xiàn)者，根據(jù)實際工作情況給予適當(dāng)考慮。
�。�2）實習(xí)生在實習(xí)期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。
�。�3）實習(xí)生的食宿問題由個人解決。
（4）凡來我司實習(xí)的畢業(yè)生，實習(xí)期限為3-6個月
五、其他事宜：
（一）實習(xí)生在實習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項規(guī)章制度。
�。ǘ┯萌瞬块T要加強對實習(xí)生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。
�。ㄈ⿲`反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，部門可隨時取消實習(xí)資格，并報行政部備案。
�。ㄋ模┏习鄷r間在我公司實習(xí)外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。
�。ㄎ澹⿲嵙�(xí)結(jié)束后，有關(guān)部門對實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習(xí)期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。
實習(xí)生薪酬管理制度4
實習(xí)是臨床教學(xué)的重要組成部分，也是理論聯(lián)系實際，掌握專業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎(chǔ)的過程。為了加強對實習(xí)人員的管理，結(jié)合我院實際，特規(guī)定本管理規(guī)定。
一、實習(xí)人員接收
（一）醫(yī)院接收全國范圍內(nèi)大中專醫(yī)學(xué)院校全日制學(xué)生。學(xué)歷要求：原則上醫(yī)療專業(yè)本科以上；醫(yī)技專業(yè)大專以上;護(hù)理專業(yè)中專以上。
�。ǘ⿲嵙�(xí)人員的接收工作由醫(yī)務(wù)科根據(jù)有關(guān)科室的.接收計劃和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。
�。ㄈ⿲嵙�(xí)院校在實習(xí)前2個月，須將實習(xí)計劃、實習(xí)大綱和實習(xí)人員名冊一式2份交至醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科會同護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定輪轉(zhuǎn)安排表，交有關(guān)科室?guī)Ы特?fù)責(zé)人。任何科室和個人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意改變計劃。
�。ㄋ模┝闵嵙�(xí)人員應(yīng)填寫《醫(yī)院實習(xí)人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學(xué)生證復(fù)印件郵寄至醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科對申請材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核合格者，由醫(yī)務(wù)科發(fā)出接收函。
（五）所有實習(xí)人員必須按規(guī)定時間報到，報到時必須持有以上相關(guān)證件及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。
�。⿲嵙�(xí)費用須在報到時在財務(wù)部一次性交清。中途退學(xué)或被終止實習(xí)者，不予退款。拖欠費用者，不再接收其所在院校其他實習(xí)人員。
實習(xí)費用標(biāo)準(zhǔn)：臨床醫(yī)療600元/人；護(hù)理、醫(yī)技600元/人；實習(xí)期限：8～12個月；
食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。
二、實習(xí)人員管理
�。ㄒ唬└骺剖覒�(yīng)設(shè)專人（中級職稱以上人員）負(fù)責(zé)實習(xí)工作，切實關(guān)心實習(xí)人員的學(xué)習(xí)、工作、生活，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。各科室根據(jù)本科室具體情況及實習(xí)人員要求制定培養(yǎng)計劃，講課計劃，帶教計劃，并于新生報到后上報醫(yī)務(wù)科。
�。ǘ⿲嵙�(xí)人員必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范、勞動紀(jì)律，服從分配，不得自行調(diào)換實習(xí)科室，不得擅自延長實習(xí)時間。注意著裝整齊、舉止端莊。如實習(xí)人員違反規(guī)章制度，將視其情節(jié)給予適當(dāng)教育，直至終止實習(xí)的處理。
�。ㄈ⿲嵙�(xí)人員應(yīng)明確職責(zé)，對臨床各項工作均要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以避免各種醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。如在實習(xí)期間發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)，粗心大意，造成醫(yī)療設(shè)備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。
�。ㄋ模⿲嵙�(xí)期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)實習(xí)人員所在院校同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)備案后方可休假。
三、實習(xí)人員鑒定
�。ㄒ唬┟繉嵙�(xí)完一個科室，出科前由帶教老師進(jìn)行考評，寫好個人鑒定。
�。ǘ⿲嵙�(xí)人員實習(xí)期滿后，由醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部給予綜合鑒定。本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。
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