亚洲日本精品宅男,在线激情小视频第一页,精品国产美女福到在线不卡,自在自线亚洲а∨天堂在线

      當(dāng)前位置:好文網(wǎng)>實(shí)用文>制度>院學(xué)生會(huì)考核制度

      院學(xué)生會(huì)考核制度

      時(shí)間:2024-06-18 07:21:02 制度 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      院學(xué)生會(huì)考核制度

        在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,需要使用制度的場(chǎng)合越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的院學(xué)生會(huì)考核制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      院學(xué)生會(huì)考核制度

        院學(xué)生會(huì)考核制度1

        為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部干事的管理,提高學(xué)生會(huì)干部干事整體素質(zhì),把好學(xué)生會(huì)干部質(zhì)量關(guān),真正做到獎(jiǎng)懲分明,特制定此考核制度。

        一、 考核辦法

        1、本考核制度實(shí)行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分,對(duì)沒有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。

        2、考核對(duì)象:學(xué)生會(huì)全體干部和干事。

        3、具體考核辦法:各部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的各項(xiàng)考核直接由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行;各部干事的各項(xiàng)考核由各部的正副部長(zhǎng)協(xié)調(diào)執(zhí)行。主席團(tuán)專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。

        4、本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部干事,75分以上的為合格,60-75分的將作降級(jí)使用,60分以下的將免去其職務(wù)。

        二、 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)有以下情況者給予扣分:

        1、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和學(xué)生科、團(tuán)委工作要求制定出各部委工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃,重點(diǎn)內(nèi)容突出,期末寫出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié):

        a、未寫目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分

        b、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分

        c、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

        2、認(rèn)真參加學(xué)生科(團(tuán)委)、學(xué)生會(huì)等召開組織的會(huì)議或活動(dòng),不遲到,不早退,不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議,主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄,認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。

        a、缺席一次 扣3分

        b、會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次 扣2分

        c、開會(huì)時(shí)任意喧嘩或做與會(huì)議無關(guān)的`事情 扣2分

        d、遲到、早退一次 扣1分

        3、學(xué)生會(huì)干部觸犯校規(guī)校紀(jì)被處分或有損于學(xué)生會(huì)干部形象的視其情節(jié)輕重 扣8-15分

        4、學(xué)生會(huì)各部委開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的 扣2分

        5、學(xué)生會(huì)辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的成 扣1-2分

        6、開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的 扣1-2分

        7、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部的有關(guān)文件(包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等)并未交給秘書處存檔 扣2分

        8、查閱文件資料時(shí),在上面亂添亂畫,未按照原先安排好的順序整理后放入檔案袋的扣1分

        9、學(xué)生會(huì)辦公室衛(wèi)生值勤人員一項(xiàng)(掃地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在學(xué)生會(huì)辦公室開會(huì)結(jié)束后沒有做好清理工作的 扣2分

        10、不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯的 扣2-3分

        三、 有以下情況者給予加分:

        1、學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤(不遲到、不早退) 加5分

        2、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)開展各項(xiàng)大小型活動(dòng),保質(zhì)保量完成的,主動(dòng)參加布置整理會(huì)場(chǎng)、賽場(chǎng)的 加1-3分

        3、本部工作開展有聲有色的 加5分

        4、向上級(jí)提合理建議和意見且被采納的每次 加3分

        5、敢于同學(xué)校不良行為作斗爭(zhēng)的每次 加8分

        6、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次 加8分 本考核制度自公布之日起開始實(shí)施

        院學(xué)生會(huì)考核制度2

        在管理科學(xué)與工程學(xué)院團(tuán)總支的指導(dǎo)下,為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化,完善學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理制度。從而能夠調(diào)動(dòng)各部位工作積極性和主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一;全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì),幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識(shí)自己,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),彌補(bǔ)不足,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作順利的開展。

        對(duì)學(xué)生會(huì)干部、成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定。為此制定了本量化考核制度,本細(xì)則所稱量化考核是指對(duì)學(xué)生干部的各項(xiàng)工作成績(jī)以分值的形式表現(xiàn)出來

        一、考核說明

        (一)學(xué)生會(huì)考核實(shí)行“八十分累加制”,基礎(chǔ)分為80分;部門成員平均分為本部門分?jǐn)?shù)。

        (二)學(xué)生會(huì)干部如有違反我院相關(guān)規(guī)章制度,并受到處分的,上報(bào)我院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

        (三)學(xué)生會(huì)考核工作由團(tuán)總支學(xué)生會(huì)勤工助學(xué)部負(fù)責(zé),考核中團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)互相監(jiān)督。

        (四)考核周期為每周一次。每周六各部門將本部成員所做的工作發(fā)到郵箱里,若無工作也要發(fā)郵件說明具體情況,若無故不發(fā)該部門每人扣2分。勤工助學(xué)部周日做表,周一公布結(jié)果。

        (五)如有獲證書者,期末上交復(fù)印件,統(tǒng)一加分。

        (六)考核結(jié)果公開,并接受老師同學(xué)們監(jiān)督,如有疑問可以直接反應(yīng)。

        (七)本規(guī)定解釋權(quán)歸院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)和勤工助學(xué)部。

        (八)本制度自頒布之日起施行。

        二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

        學(xué)生會(huì)內(nèi)部考核由以下部分組成:

        1、學(xué)生會(huì)工作考核

        2、本部門工作態(tài)度考核

        3、學(xué)習(xí)考核

        4、例會(huì)考核

        5、值班考核

        6、嘉獎(jiǎng)方面

        (一)學(xué)生會(huì)工作考核

        1、具有一定的組織能力,具有全局觀念,活動(dòng)中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會(huì)干部之間的關(guān)系,部長(zhǎng)可以適當(dāng)給予加分(1---10分);

        2、具有一定的文字表達(dá)能力,開展活動(dòng)前制定工作計(jì)劃,活動(dòng)方案;提出創(chuàng)新的'想法,經(jīng)采納部長(zhǎng)給予適當(dāng)加分(1---10分);

        3、舉辦有影響的全院活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng),出現(xiàn)問題能及時(shí)向主席團(tuán)或團(tuán)委反映;能夠?qū)W(xué)生會(huì)工作及時(shí)提出意見和建議,視情況加(2---5)分;

        4、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者視情況加2-5分;

        5、主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能夠順利完,對(duì)分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、成績(jī)顯著、突出者加(2---5)分;

        3、活動(dòng)缺席者(無故缺席)每次扣4分,早退、遲到扣3分;無故請(qǐng)假者扣1分 ;

        4、參加學(xué)生會(huì)舉辦的活動(dòng)時(shí),應(yīng)注意自己的形象,穿著得體,在工作中應(yīng)積極配合其相關(guān)部門,違反者由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)依情節(jié)扣分(2---5分);

        6、凡院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料,沒按規(guī)定時(shí)間上交部門,每人次扣2分;(含工作和活動(dòng)總結(jié)報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交);

        7、對(duì)團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)無故不執(zhí)行者扣2—5分,延誤者扣3分;各部參照上述方法執(zhí)行;

        8、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者,每人次扣2—4分;

        9、在每項(xiàng)活動(dòng)過程中各部門要積極互相配合,如有不執(zhí)行者每次扣5分;

        10、本部門干部因考試違紀(jì)或其他原因受到警告及以上紀(jì)律處分的,視情節(jié)由團(tuán)總支和主席團(tuán)處理;

        11、連續(xù)三次不參加學(xué)生會(huì)活動(dòng)者勸退學(xué)生會(huì);

        12、以上由部長(zhǎng)加減分事宜,寫清楚加減分原因上報(bào)勤工助學(xué)部。

        (二)本部門工作態(tài)度考核

        1、每個(gè)干部都應(yīng)該履行自己的職責(zé),對(duì)安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時(shí)完成,在工作中遇到困難及時(shí)提出,加以解決。對(duì)其本職或本部門的工作,安排到而不再關(guān)心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分);

        2、對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)(本部門)無故不執(zhí)行者扣2-5分,延誤者酌情扣3分;

        3、未按時(shí)按量完成本職工作者,每次扣1-3分。對(duì)工作情況不屬實(shí)者,一次扣2-4分;

        4、很好的完成本部門的工作,工作突出者,部長(zhǎng)把工作情況上報(bào)勤工助學(xué)部,勤工助學(xué)部參考對(duì)比其他部門情況給予適當(dāng)?shù)募臃?2---5分);

        5、各查課成員應(yīng)按規(guī)定按時(shí)查課,若無辜缺勤每人次扣2分,故意錯(cuò)扣或錯(cuò)報(bào)查課情況每人次扣5分;

        6、部門每月例會(huì)時(shí)進(jìn)行無記名投票,部門內(nèi)部互相打分(占60%)、部長(zhǎng)打分(占40%),結(jié)果由部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì),選出分?jǐn)?shù)較高的前三名同學(xué)上報(bào)勤工助學(xué)部,每人次加5分。

        (三)學(xué)習(xí)考核

        1、曠課者扣5分,遲到早退者扣3分;

        2、一學(xué)期之內(nèi)曠課4次及其以上者勸退學(xué)生會(huì)(遲到兩次算一次曠課);

        3、獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金者加10分;獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者加5分;

        5、獲得校一等獎(jiǎng)學(xué)金加5分;二等獎(jiǎng)學(xué)金4分;三等獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)皆加3分;

        6、除獎(jiǎng)學(xué)金以外獲得其他榮譽(yù),院級(jí)加3---5分;校級(jí)加5---10分;市級(jí)及省級(jí)10分以上。

        (四)、例會(huì)考核

        1、實(shí)行定期定點(diǎn)開會(huì)制度;

        2、例會(huì)缺席者(無故不到者)每次扣5分,早退、遲到者每次扣3分,無故請(qǐng)假者一次扣1分;與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì),遲到5分鐘以上視為缺席;

        3、每次例會(huì)或值勤必須做好會(huì)議記錄,方便以后工作。記錄要求認(rèn)真,字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如沒有會(huì)議記錄者每人次扣1分。

        (五)值班考核

        1、學(xué)生會(huì)成員在系辦或?qū)W辦值班時(shí),無故不值班者,一次扣3分;

        2、值班人員在值勤時(shí),必須認(rèn)真負(fù)責(zé),經(jīng)老師同學(xué)反映不認(rèn)真,屬實(shí)者扣2分;

        3、值班人員遲到者扣1分;

        4、值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧、打情罵俏等,盡量保持辦公室安靜,違者扣2分。

        (六)、嘉獎(jiǎng)方面

        1、學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)資格按部門分?jǐn)?shù)分配名額,部門內(nèi)部再按該部門成員分?jǐn)?shù)分配名額;

        2、每月每個(gè)部門考核分?jǐn)?shù)最高的被評(píng)為“每月之星”,結(jié)果在公示欄公布;

        3、每月之星可獲得由團(tuán)總支頒發(fā)的獎(jiǎng)品(雨傘、水杯等);

        4、每學(xué)期會(huì)舉行一次學(xué)生會(huì)表彰大會(huì),選舉分?jǐn)?shù)前十名的為優(yōu)秀干事(大二和大一的分開表彰);

        5、成員平均分最高的前三位部門為優(yōu)秀部門,部長(zhǎng)為優(yōu)秀部長(zhǎng)。

        院學(xué)生會(huì)考核制度3

        為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè),完善各項(xiàng)管理機(jī)制,增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的.自我管理、自我教育意識(shí),提高學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展,特制定淮南師范學(xué)院學(xué)生會(huì)考核制度。

        (一)活動(dòng)請(qǐng)假準(zhǔn)則

        如需請(qǐng)假,應(yīng)至少在活動(dòng)開始之前三小時(shí)(緊急會(huì)議應(yīng)在接到通知后十分鐘內(nèi))以書面形式向分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;經(jīng)審批同意并簽字后轉(zhuǎn)交學(xué)生會(huì)辦公室備案方能生效。

        (二) 考核內(nèi)容

        1、會(huì)議考核(40分)

        例會(huì)會(huì)議請(qǐng)假 扣0、5分/次

        遲到、早退、請(qǐng)假 扣1分/次

        無故缺席 扣3分/次

        備注:每學(xué)期累計(jì)缺勤三次或遲到、早退、請(qǐng)假四次者給予開除免職處分。

        2、活動(dòng)考核(40分)

        遲到、早退、請(qǐng)假 扣3分/次

        無故缺席 扣4分/次

        未能完成安排任務(wù) 扣10分/次

        3、值班考核(10分)

        值班途中擅自離開 扣1分/次

        值班缺席未請(qǐng)假,找人代替,影響工作 扣2分/次

        未保持辦公室清潔 扣0、5分/次

        4、其他方面考核(10分)

        學(xué)生會(huì)開展工作未向主席團(tuán)成員匯報(bào) 扣1分/次

        未寫標(biāo)準(zhǔn)工作計(jì)劃與總結(jié),每缺一份 扣1分/次

        各部室所發(fā)會(huì)議記錄本,發(fā)現(xiàn)損壞者(如找不到損壞者扣該部室部長(zhǎng)分?jǐn)?shù)) 扣2分/次 活動(dòng)中對(duì)其它部室的求助敷衍了事者經(jīng)查實(shí) 扣2分/次

        (三) 加分制(加分分?jǐn)?shù)在100分外)

        學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤(不遲到、不早退) 加5分

        學(xué)生會(huì)開展各項(xiàng)大小型活動(dòng),未分配任務(wù)而主動(dòng)參與者 加1分/次

        在活動(dòng)總結(jié)中受表彰者 加3分

        部室工作開展突出 加2分

        做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者 加3分/次

        為工作提出創(chuàng)意的策劃、可行建議經(jīng)采納者 加5分/次

        年度綜合測(cè)評(píng)中獲一、二、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金 加5、3、2分/次

      【院學(xué)生會(huì)考核制度】相關(guān)文章:

      校學(xué)生會(huì)對(duì)院學(xué)生會(huì)的考核制度05-10

      敬老院考核制度05-09

      學(xué)生會(huì)成員考核制度06-22

      學(xué)生會(huì)班級(jí)考核制度05-12

      學(xué)生會(huì)成員班級(jí)考核制度05-10

      學(xué)生會(huì)干部考核制度08-26

      學(xué)生會(huì)干部考核制度01-25

      學(xué)生會(huì)考核制度(通用12篇)10-04

      考核制度考核制度12-18