調研工作總結15篇
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編收集整理的調研工作總結，歡迎閱讀與收藏。
調研工作總結1
大學的第一學期就快過去了,當初滿懷熱情和好奇加入調研部,如今已經(jīng)在這搭工作了3個多月了,感觸良多，調研部工作總結。這段時間,對調研部的工作,我問心無愧地可以說我盡職了。自我感覺還是可以的。
回想這1個學期以來,部門例會我因事回家請假一次,因另1個部門集會遲到一次,都有使成為事實請假。剩下每次我都有準時參加并做好集會記載。本學期兩次寫調查問卷,我都有認真對待,不過我還真的要增強些問卷的學習。往后,我會更起勁提高自己這方面的能力。那次調研部野炊,我作為組長之一,學到了很多,那是我真正認識和相識師兄師姐及同事們的好時機。作為負責人,我感覺到自己有一種責任,我要社團各人把此次活動搞成功,讓各人都玩患上開心,我必須主動地跟各人交流溝通。也恰是因為做了這個負責人,才讓各人認識了我。希望往后會有更多類似的活動,讓各人更相識彼此,增強我們部門的`凝聚力。團干培訓的游戲--"紙杯傳水""七人八足"和"電梯演講"比賽決賽的工作我都有參加,我對自己的工作表現(xiàn)也比力對勁，工作總結《調研部工作總結》。我和各人配合患上很好,能主動地跟各人交流,把碰到的問題及時解決。還有給師兄師姐送調查問卷、報名表、邀請函之類的,我都有做。這些工作確實很嚕蘇,也累,有使命在身,不管熱天冷天,不管晴天雨天都必須去完成,也許要跑很長的路。誠懇說,之前我也覺患上煩,不過那天甑遠師兄說的很對,倘使往后自己面臨的就是這樣的工作,怎么辦?我們現(xiàn)在做這些工作不就是一種熬煉嗎?在這些過程當中,我們會學到跟旁人特別是客戶或者上級打交道要注意些什么。我們做的事情雖然嚕蘇,但我們積累了經(jīng)驗,熬煉了能力。
我對部門的工作是認真的,是真正花過心思的,我也從中悟出了很多道理,學到了不少做人做事的道理,1個人要跟旁人打交道,要融入群體,要立足社會形態(tài),真的不是那么簡單的事情,為人處世有很大的學問。我還在探索中前進,沒有資格吹捧太多。很感激身邊每1個人每一件事對我的幫助,比起剛來大學那個孩子氣未脫的我,現(xiàn)在的我成長了很多。當然我還是有很多不足的方面,平時我還是不夠主動地跟旁人交流,特別是招師兄師姐聊天,在一些場合我也許會選擇默默地做在后面而不是很主動很大方地跟各人打成一片。在學習工作中,還是會注意不到一些細節(jié)問題。有時候對待工作還是不夠認真。這些都是我的毛病,往后我會更起勁地揚長避短,會更起勁地等待自己的每一次工作,我會為調研部的發(fā)展進自己最大的起勁！
調研工作總結2
新學年，新開始！隨著新學期的開始，我們科技調研部的工作已陸續(xù)開展，回顧過去一個月的部門工作，既是挑戰(zhàn)，又是考驗！具體的工作總結如下：
一、部門工作的交接和計劃分工安排
(1)團總支部長工作完成后，部門進行了各項工作的交接，并就各項工作的新開展聽取了上一任部長的意見和建議。
(2)部門交接工作完成后，進行了部長職責分工安排，具體如下：
正部長：真實傳達、貫徹團總支的決議和指示，及時向分管書記如實匯報情況。負責團日活動的開展及部門博客的'管理與更新。
副部長：負責團日活動的開展及創(chuàng)新基金的開展，加大“創(chuàng)新基金”工作的宣傳力度。
副部長：負責調研活動的開展及部門資料的管理，爭取把調研活動做得更好。
副部長：負責調研活動的開展及部門財務管理，處理部門的財政預算及報銷事項。
�。�3）團總支第一次部長會議后，經(jīng)書記團明確部門職責和工作，進
行了學期和學年工作計劃的撰寫并上交辦公室。
二、調研活動
本學期第一次調研活動已于9月20號開始，經(jīng)過部門多次開會討論確定，此次調研主題為“大學生對英語四六級機考改革的看法”，目前調研策劃書和問卷尚在完善中，預計國慶假后可進行調研。
三、創(chuàng)新基金
創(chuàng)新基金20xx年結項工作已經(jīng)完成，評選工作正在進行中。20xx年創(chuàng)新基金立項工作尚在進行中。
四、部門日常工作
部門日常工作運轉正常，包括博客管（紀念九一八發(fā)言稿_紀念九一八講話致辭）理，資料整理上交，都能達到及時按質完成。
五、經(jīng)驗總結
（1）面對新的工作，新的挑戰(zhàn)，部門各部長都能以積極的心態(tài)去對待，在工作中斗志昂揚，認真負責，虛心學習，展現(xiàn)了科技調研部“科技調研，勇往直前”的良好風貌！
�。�2）新的東西總需要一個磨合的過程，由于職位和工作的轉變，在部門工作中往往會忽略很多細節(jié)的東西，各部長在溝通協(xié)調方面也存在一些問題。
總之，9月份部門各項工作進展順利，在接下來的工作中，我們一定會克服各種困難，加倍努力，把部門的工作做得越來越好！
調研工作總結3
梔子花再度開了，飄香著整個校園，它暗示著期末臨近。這半年來，數(shù)學系學生分會心理健康部的工作，一直如火如荼的進行著，并在我們部門全體成員的努力下，我們部門成功的完成了一個又一個工作。我們部門的每個成員都很努力，以極強的凝聚力，干好每一項活動，處理每一個工作。
一年快過去了，我們在工作中也得到了許多。工作能力也得到了加強。在對待部門工作中，有計劃，有安排，確保完成每一個任務、干好自己的每一件事。這半年里，我們的主要工作是圍繞學生心理健康開展的。
首先是心理健康網(wǎng)絡體系的建立，這個工作讓我們與各班同學有了一定的接觸。通過各班的心理委員進行走訪寢室、課外聊天等方式，我們了解了各班同學的心理健康狀況。各班心委也幫助同學們解決了許多生活中的問題，讓同學們有了更好的心情和學習氛圍。我們爭取做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早處理。遇到情況比較嚴重的同學，我們就會及時與老師進行聯(lián)系。這也是過去的一年，我們院沒有發(fā)生重大心理問題同學的原因。
其次，就是這半年中最大的活動，“5·25心理情景劇”以及“5·25心理健康周”活動了。為了將心理情景劇演繹的更出彩，更好的體現(xiàn)我系的風采，我們在開學后不久就進行了系部初選的工作，4月初，又同商學系與中文系一起舉行了初選。功夫不負有心人，最后我系的節(jié)目在院里的決賽中，取得了三等獎的好成績！
而在“5·25心理健康周”中，除了應院里要求舉行“心理健康知識手抄報比賽”、“‘影’響心理經(jīng)典影片賞析活動”等多個活動外，我們舉辦了若干個子活動：“為愛我們將聚在一起”、“用信傳情，用心傳意”
另外，在本學期的日常工作中，我部門制定了數(shù)學系大一大二各班級心理稿件上交制度。每周在大一4個班級、大二5個班級中各有一個班級按要求至少上交一篇心理稿件，其他班級自愿上交。我部門每周都按質按量向心理咨詢室上交心里稿件，且有多篇被評為優(yōu)秀心理稿件。
在工作期間，我們知道，每一份工作，都需要用心的去完成，因為這是我們的責任。工作中遇到的困難也讓我們明白，光有責任感還不夠，還需要有工作熱情、工作激情。不能把事情當做任務去完成，而需要當成一次又一次的人生經(jīng)歷。
總體來說，從本學期的活動中看出，活動的'主題、活動的內容、活動前的組織是很重要的三要素，特別是組織，每一次的活動，都必須策劃好，提前安排好，這樣才會有很好的效果。通過本學期的工作，學到了很多，也注意到了很多之前多沒注意過的問題。我們會繼續(xù)努力，減少犯錯的次數(shù)，讓本部的工作更上一層樓。
調研工作總結4
一、亮點：
1、學生們對高三級教師的工作態(tài)度、能力、措施比較滿意。
2、教師們敬業(yè)精神好，盡職盡責，上課普遍講解細致、透徹。
3、師生交流多，教師輔導及時，效果顯著。
4、學生們普遍學習刻苦，能主動學習，主動問老師不會的問題。
5、學校對高三級的管理做到了細、實、嚴，管理效率顯著。
6、學校給住宿學生提供了空教室，供他們晚延之后自習，大部分住宿學生自覺學習，持續(xù)到晚上11：00才休息。
7、大部分學生高考目標明確。
二、問題：
1、學生們認為高考備考氛圍還不濃厚，緊張度不強。2、文科班學生抵觸新課改模式，認為教師上課講的太少不利于考試成績的.提高。
3、學校對高三級備考工作干擾過多，容易打亂復習計劃，影響師生情緒。
4、教師在備課時，對知識點的串聯(lián)、歸納、綜合不夠。5、文科班課堂容量較小，深度拓展不夠。6、文科班學生知識面狹窄，急需擴展。
三、建議：
1、加強集體備課強度，進一步提高上課效率。2、教師在提問時，要講究問題的系統(tǒng)性和邏輯性，提高問題的科學性和綜合性，避免滿堂問一些過于細碎、雜亂的問題。
3、學校對高三級的管理需更加民主，避免過多的無謂干擾。
4、學校要舉辦師生備考經(jīng)驗交流會，最大程度共享備考成果。
5、教師在備課時，對資料和教材進一步研究和整合，不要就資料講資料，就題講題。要提高講的效率。
6、文科班教師要創(chuàng)新備課方法，增大課堂容量，多補充與教材相關的知識點和信息，擴展學生的視野。
調研工作總結5
按照兩級公司黨委的要求，9月8日——9月18日，我嚴格遵循自己制定并通過公司黨委工作科審核的工作計劃表，開始了連續(xù)十天的下基層工作。十天過去了，我基本上完成了計劃內的任務，對基層工作有了更深一步的了解和理解，收獲非常大。10天來的主要工作任務完成情況如下：
一、承包一臺車組。
二中隊共有臺車組，我選擇了基礎工作在隊內排名比較落后的吉J11472車組，作為隊長，我想通過親自跟車，發(fā)現(xiàn)相對比較落后車組的工作情況、人員思想動態(tài)和其他存在問題。通過一連3天的跟車上路執(zhí)行任務，發(fā)現(xiàn)本車組的服務態(tài)度、服務方法都很好，跟乘客之間的關系非常融洽，用戶好評度很高，而且，運行過程中始終遵章守紀，正點運行，在服務客戶上，吉J11472車組是符合公司和隊里的制度要求的。通過停車入庫后的檢查發(fā)現(xiàn)，吉J11472車組排名落后的原因在于其各項基礎資料比較差，只要狠抓資料的標準化建設，該班組三基工作整體排名應該有較大上升。
二、開展一次路檢。
9月11日———16日，我?guī)ьI隊里的安全員，通過隨機到某路面抽查的方法，對全部路客車的運行進行了檢查，本次路檢涵蓋所有車組，運行范圍涵蓋全市主要路面和路線。整體來看，我隊各車組車況良好，未發(fā)現(xiàn)異常，都能做到不違背六大禁令，超速行駛、習慣性違章和跑私車的現(xiàn)象沒有發(fā)現(xiàn)，相比之前是個比較大的進步。
三、組織一次培訓。
9月8日中午，在征得全員同意后，在我隊會議室里，全隊員工利用午休時間開了一次培訓會，我就如何做一名合法、合格的客運人，從法律、法規(guī)和吉林油田兩級公司的.制度層面，對全員進行了一次簡單但實用的培訓，算是一次小規(guī)模的普法和形勢任務宣傳培訓。員工紛紛說，通過這堂課，今后哪些該做、哪些不該做、哪些方面應大力宣傳或加以勸阻，心里更加有數(shù)了。
四、進行一次走訪。
十天里，我共走訪了五名員工家庭。之所以挑選這5名同志進行走訪，是因為他們各具一定的代表性，比如，和家庭比較困難，通過走訪，隊里幫他解決了一些實際上的生活問題，的心變得更加安穩(wěn)，有利于工作方面不分心；主要是孩子學習不努力，屬于所謂的劣等生，父母為他很操心，通過走訪，我們一起研究了如何喚起孩子好學上進心，這同樣有利于日常工作中的穩(wěn)定性發(fā)揮；喜歡喝酒，偶爾還打點小麻將，通過走訪，加強了對工作的認知度和認可度。
五、結成一個幫扶對子。
通過幾天來的走訪，確定了與技術水平相對較差的同志結為幫扶對子，同志技術較為落后，但他本人有極強的上進心，表示只要給他時間，一定能達到并超過很多技術能手，基于此，我和他一起制定了技術提供計劃，并鄭重其事在計劃書上簽了字。
六、撰寫一篇調研報告。
十天來，通過多次到承包車組及其他車組調研走訪，發(fā)現(xiàn)了很多從前有些忽略的問題，并通過同員工的促膝交談，掌握了很多從前不曾知曉的員工情況和員工心聲，以及很多非常有價值的意見和建議，在此基礎上，完成了本次基層調研總結報告一篇。
除了完成公司黨委交待的任務，十天里，我特別注意做了以下幾件工作：
一是無論走到哪個基層車組，都利用工余時間對員工進行公司各項政策、制度、規(guī)定、要求和決策部署的宣講，有的員工一時沒理解，我就反復講幾遍，現(xiàn)在，我隊全體員工，對公司的重要文件和精神達到了熟知和能講的程度，進步較快；
二是組織召開了一次員工座談會，就客運公司四中隊目前存在的熱點難點問題及員工訴求進行了一次面對面的懇談，會議當場達成共識17條，解決隊伍問題11項，解決員工個人問題19項，諸如一直受員工關注的繞道加里程問題、司乘車等問題在會議上得到了及時處理和解決，深受員工好評；
三是無論走到哪個基層車組，我都作為一個排查點，十天里排查了所有的基層車組，對安全生產(chǎn)、綜合治理、維穩(wěn)工作等各個方面工作中存在的風險因素進行了細致入微的排查，并及時將能夠馬上解決的問題迅速消化掉，不能馬上解決的立刻排入整改計劃表，限期限人解決。共現(xiàn)場解決問題9個，事后解決問題7個，例如解決了有償解除勞動合同人員愛人去世用客車的費用問題，家屬比較滿意。
十天的辛勞沒有白費，實現(xiàn)了沒有一個安全死角，確保了全隊目前沒有不安全因素的存在。
帶著任務下基層，解決問題在基層，留下好評在基層。連續(xù)十天下基層工作，直接面臨生產(chǎn)一線，得到了很多在辦公室里得不到的東西。實踐出真知，這樣的下基層工作非常有利于我們基層干部細致而系統(tǒng)地開展工作。今后，我將以此次活動為契機，將下基層工作變成一個常態(tài)和持續(xù)工程，堅持越做越好，將基層工作抓得更牢固可靠。
調研工作總結6
本人于3月24日——4月3日參加了市高三二輪教學調研第一組的全部活動，先后調研了XX縣、XX縣、臨沂一中、XX縣、XX區(qū)等共四個縣區(qū)和一所市直中學的高三二輪備考工作。在調研工作中，本人除認真完成視導組交給的各項任務之外，還努力遵照縣教研室領導的囑托，堅持多看、多聽、多問、多想、多記、多學的原則，積極提高自身的業(yè)務能力，積極了解外地的先進經(jīng)驗，感到獲益匪淺�，F(xiàn)將具體感受總結如下：
一、整體認識
各縣區(qū)、各學校均能以高度的政治敏感，不折不扣地落實XX省素質教育會議的精神，嚴格執(zhí)行《XX省普通中小學管理基本規(guī)范》。在這一大前提下，堅持“一個中心，兩個基本點”的工作思路，即以提高課堂效率作為教學管理的中心工作，抓好對教師的過程管理和對學生的常規(guī)管理工作，以此來推動教育教學質量的全面提高。
二、各縣區(qū)、各學校主要亮點
1、XX縣
（1）沂水一中：
�、僮⒁饨y(tǒng)一全體師生對素質教育的認識。通過各種層次的會議澄清一些錯誤認識，使教師認識到教育教學質量下滑社會不會滿意，使學生認識到學習搞不好家長不會滿意，素質教育并不是不要教育教學質量。
�、诟黝惛傎惓煽儍�(yōu)異。20xx年，有22名學生獲得全國物理、化學奧林匹克競賽國家二、三等獎和省一等獎；有3名學生獲得全國中學生英語能力競賽國家一、三等獎；有16名學生獲得XX省中學生數(shù)學聯(lián)賽一、二等獎。
�、蹖Ω呷處煂嵭羞^程性評價，一輪復習階段是一塊，一輪后至高考是一塊。
�。�2）沂水二中：
①重視校園文化建設。在校園內設“狀元榜”，將近年考上清華、北大、人大等名校的學生照片、信息張榜，既宣傳了學校，又可以激勵學生奮發(fā)向上的志向，激發(fā)學生的愛校情懷；在走廊懸掛學生創(chuàng)作的格言警句，注明班級姓名，既能鼓勵作者，也能激勵全體。②開放微機室，允許學生上網(wǎng)，豐富學生雙休日生活，體現(xiàn)了較為開明的辦學思想。
2、XX縣
（1）沂南一中：
�、俾鋵嵤卸喲杏憰窦皶r有力。3月21日市二輪研討會開完的當天晚上，所有與會的備課組長集合開會，研討落實方案，并及時付諸實施。
�、诟母镎n堂教學方式，提高課堂教學效率�？朔按址攀健苯虒W，倡導“立足課本，導學為主，教學互動，精講精練，當堂學會”的課堂教學模式。
③加強過程管理，健全激勵機制。重視對備、教、改、輔、考、評等幾個環(huán)節(jié)的檢查、督促、監(jiān)控，認真實行過程管理，過程獎金按課時費發(fā)放。
④教師隊伍建設成效顯著。注意加強老教師的思想工作，克服“40歲現(xiàn)象”，調動老教師的積極性；注意青年教師的培養(yǎng)，增加青年教師接受鍛煉和考驗的機會，大型聽課活動把青年教師推到前臺，讓青年教師在壓力中逐漸自信，在考驗中快速成長。
�、葑⒁饨處煹木獯钆�。備課組教師的搭配充分考慮教師的年齡、能力、性格等因素，有利于備課組的穩(wěn)定、發(fā)展。校長通過聽課及調研，對全校教師的教學水平及個人性格了如指掌，對備課組長的選擇及教師的搭配親自過問。
�。�2）沂南二中：
①加強過程管理，健全激勵機制。重視對常規(guī)工作的檢查、督促、監(jiān)控，實行過程管理。
�、谧⒁庠趶土曋刑幚砗冒藢﹃P系：本市資料與外地資料的關系，前者為主，后者為輔；鞏固與提高的關系（并重）；集體備課與個人備課的關系（并重）；練與講的關系，前者為主，后者為輔；定時訓練與一般練習的關系，前者為主，后者為輔；個體糾錯與集體糾錯的關系，前者為主，后者為輔；學科內綜合與跨學科綜合的.關系，前者為主，后者為輔；表揚與批評的關系，前者為主，后者為輔。
�、壅n間操跑操整齊一致，口號響亮，士氣高漲。
3、臨沂一中
�、賹W校召開的二輪研討會成效顯著。在市二輪研討會后，學校召開本校的二輪研討會，內容包括各學科交流復習計劃，請本校參與XX省20xx年高考命題和閱卷的教師做報告，學校領導明確學校計劃等。
�、谥贫▋�(yōu)秀生培養(yǎng)與邊緣生幫促實施方案。方案內容包括目的、目標、措施、獎勵機制，以文本化形式呈現(xiàn)。
�、蹚娀w備課。變一輪復習時每周一次集體備課為每周三次，備課強調關注學情。
4、莒南一中
�、俳處熢u價綜合化。通過認真學習上級精神，認識到素質教育不僅僅是雙休、放假，素質教育并不是不要教育教學質量，繼續(xù)把教學成績作為評價教師的標準之一，結合常規(guī)檢查以及學生的評教評學，對教師進行綜合性評價。相關制度已在教代會通過。
�、趯嵭蓄I導包班包組制度，與經(jīng)濟利益掛鉤，獎懲分明。
�、鄯e極參加各類科技競賽，成績優(yōu)異，為尖子生享受高考加分創(chuàng)造了條件。三年來，共獲得國家級、省級奧林匹克競賽獎勵80余人次。獲得“全國中學生物理奧林匹克競賽金牌學校”和“全國中學生生物學奧林匹克競賽金牌學�！� 兩個榮譽稱號，獲得“全國中學生物理奧林匹克競賽金牌學�！狈Q號的學校全省只有八所。
�、芗訌娪嘉幕ㄔO。各學科的迎考內容以及規(guī)范試卷通過大展板展示，每20天更換一次。
⑤擁有現(xiàn)代化的學生評教系統(tǒng)。通過學生涂卡，微機分析，評教結果可信度較高。
5、河東一中
�、俜e極開展素質教育大討論，認真研究新形勢下的新對策。在“素質教育不是不要教育教學質量，雙休日不是不學習”的思想指導下，學期初，校長給全體教職工出了三道思考題：第一，在當前素質教育背景下，如何指導學生學會學習？第二，如何優(yōu)化教學環(huán)節(jié)、最大限度地提高課堂教學效率？第三，如何科學地制定一周計劃合理地安排晚自習和雙休日？要求每位教師從中選取一個問題寫一篇論文，進行評選獎勵。
�、趹獙λ刭|教育的措施制度化。先后制定了《河東一中學生雙休日注意事項》、《河東一中學生雙休日管理意見》等一系列制度。
�、垡褑訉W生的綜合素質評價。學校通過教師評、學生評、班主任評等方式相結合，分五個等級對學生進行綜合素質評價。實施效果較好，成為掌控學生的一個杠桿，學生的紀律意識普遍較好。
�、芡ㄟ^學術報告加強對學生的指導。學校利用雙休日時間，安排教干輪流作學術報告，加強對學生學習方法和心理問題的指導。
�、蓍_展“校園名師”評選活動。年終評選出10名優(yōu)秀教師，授予“校園名師”榮譽稱號，并獎勵一臺筆記本電腦。
�、奕∠呖吉�，實行績效工資制度，加強對教師的過程管理。河東一中采取的措施具有前瞻性，已經(jīng)大大領先于全市各高中學校。
由于水平所限，以及觀察角度、思考角度的不同，對各校亮點的總結還不夠全面，不夠深入，有關分析也未必準確。今后，本人將繼續(xù)深入思考，認真總結。
調研工作總結7
我局近期開展的全縣農(nóng)村文化建設情況調研工作，是按照縣政協(xié)彝政協(xié)辦【XX】13號文件（《關于開展××縣農(nóng)村文化建設情況調研的通知》）精神及要求認真組織開展的。本次調研工作我局采取以發(fā)文件收集情況、電話采集信息、并結合我局了解掌握的工作情況等方式進行的�，F(xiàn)就調研后的工作情況作如下總結：
一、積極行動、收集數(shù)據(jù)、掌握情況
在接縣政協(xié)《關于開展××縣農(nóng)村文化建設情況調研的通知》后的第二天，我局就組織人員開會作研究，并按照本次調研工作的精神及時擬發(fā)了《關于填報農(nóng)村文化建設情況相關數(shù)據(jù)的通知》至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站，要求各站以認真負責的工作態(tài)度，如實填報《××縣農(nóng)村文化建設情況統(tǒng)計表》，在各文化站填報的統(tǒng)計報表收訖后，我局就統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)又作了逐一認真的反饋落實，并對數(shù)據(jù)顯示的情況結合我局掌握了解的情況作了綜合分析研究，經(jīng)分析研究后，大體對我縣農(nóng)村文化建設的基本情況有了進一步的了解。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示的情況和我局掌握的情況來看，我縣農(nóng)村文化建設總體情況不太樂觀，屬文化站產(chǎn)權站舍2個，共600㎡，且建設不合要求，均建于鄉(xiāng)政府院壩內；在建5個站舍，面積1500㎡；其余8個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）均無站舍。各站共有藏書1XX余冊；工作人員共38名，其中專業(yè)技術人員19名（中級職稱人員4名）；村文化室全縣共17個，房舍面積257㎡，兼職人員13名，藏書20580冊；近三年全縣鄉(xiāng)村文化建設經(jīng)費投入共約197.88萬元（縣級以上部門投入170.48萬元，鄉(xiāng)村自籌27.4萬元，大部分資金用于站舍建設）；近三年各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展文體活動約130場次，參加活動人數(shù)約25118人次（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)65場次，參加活動13809人次；村61場次，參加活動11309人次）；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共有籃球場199塊（學校186塊），乒乓桌208張（學校200張）；電視已覆蓋2898個村民小組（覆蓋率達98%以上），覆蓋農(nóng)戶86565戶（覆蓋率為68%以上）；鄉(xiāng)村文化站（室）共有電腦15臺、音響9套、攝像機3臺、照相機2臺、電視機46臺。
二、認真分析研究農(nóng)村文化建設工作情況
在農(nóng)村文化建設的調研工作中，我局除發(fā)文收集調研情況外，還以電話調研的形式逐一地對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化建設工作情況進行全面的調研，通過電話的進一步調研，我縣農(nóng)村文化建設的整體情況得到進一步的落實，具體情況如下：
一是存在站舍及活動場地嚴重不足問題
目前有站舍的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站為龍安鄉(xiāng)和奎香鄉(xiāng)文化站，站舍面積均為300㎡；兩河鄉(xiāng)、海子鄉(xiāng)、樹林鄉(xiāng)、鐘鳴鄉(xiāng)、小草壩鄉(xiāng)文化站業(yè)務用房在建中，預計年底竣工，面積均為300㎡；尚無工作用房的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站為角奎鎮(zhèn)、牛街鎮(zhèn)、洛澤河鎮(zhèn)、蕎山鄉(xiāng)、龍街鄉(xiāng)、洛旺鄉(xiāng)、柳溪鄉(xiāng)、龍海鄉(xiāng)。戶外活動場地各文化站均無。
二是經(jīng)費投入嚴重不足問題
從我局本次調研收集的經(jīng)費數(shù)據(jù)顯示來看，近三年我縣鄉(xiāng)村文化建設經(jīng)費的投入，除工作人員工資外，只有8個鄉(xiāng)投入有文化建設經(jīng)費，投入資金為197.88萬元，其中站舍建設150萬元為國家擴大內需而投入的，20.48萬元為上級各主管部門投入用于鄉(xiāng)村文化建設工作的。27.4萬元為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自籌用于文體活動的開展、站舍建設等支出的。其余7各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化建設經(jīng)費投入為零。由于經(jīng)費的投入較少，客觀上就制約了鄉(xiāng)村文化的建設、正常業(yè)務工作的開展和文體活動的開展，從而形成惡性循環(huán)，導致群眾精神文化生活的匱乏以及文化站多數(shù)人員綜合素質的偏低。
三是隊伍建設及人員素質問題
建設一支穩(wěn)定而有綜合素質的文化站隊伍是鄉(xiāng)村文化建設工作的重要保障之一。從我局掌握的情況及本次調研的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，在各文化站38名人員中，大專以上文化的28名，40歲以下的30名，專業(yè)技術人員23名（其中群眾系列15名含中級職稱人員4名，非群文系列人員8名），工勤人員15名。從文化層次、專業(yè)技術職稱及年齡結構上來看文化站隊伍建設還過得去，但是據(jù)我局了解能獨立承擔起文化站工作的人員不多，而且有部分人員是長期外借，加之文化站人員的進出與業(yè)務主管部門是脫節(jié)的，客觀上就造成了各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府在文化站用人上的隨意性，從而造成了文化站隊伍建設的`不穩(wěn)定性。由于隊伍建設的不穩(wěn)定性，從而影響了人員專業(yè)水平的提高與綜合素質的提高，其核心就影響了鄉(xiāng)村文化的建設工作。
四是業(yè)務工作及活動的開展問題
通過調研及我局所掌握的各文化站建設情況來看，由于受經(jīng)費、站舍、場地等條件的制約，各文化站業(yè)務工作的開展處于癱瘓半癱瘓狀態(tài)，除少數(shù)幾個站開通有線電視網(wǎng)絡服務工作有一定業(yè)務工作要做以外，多數(shù)站人員主要是服務于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的中心工作。從農(nóng)村文化建設統(tǒng)計表顯示的有關業(yè)務工作統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，現(xiàn)有圖書的文化站7個，總藏書量僅1XX余冊，而且能流通閱讀的圖書不多；村級有17個文化室，藏書20580余冊，但是由于管理人員是兼職，加之村一級各項工作也繁雜，所以造成文化室的開放不正常。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站（室）共有電腦15臺、音響9套、攝像機3臺、照相機2臺、電視機46臺，這些少得可憐的工作設備怎能達到農(nóng)村文化建設工作的需求。
從近三年各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展文體活動統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看也不容樂觀，具體情況是鄉(xiāng)級開展了各類文體活動65次，參加活動人數(shù)13800余人次，村級開展各類文體活動61次，參加活動人數(shù)11300多人次。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)得出各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級每年每鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）平均開展文體活動1.44次，村級每年每村開展文體活動僅0.15次。這些數(shù)據(jù)折射出了我縣農(nóng)村文化建設工作的十分薄弱，農(nóng)村群眾的文化生活也十分匱乏。
在送戲送電影下鄉(xiāng)方面，我縣農(nóng)村文化建設工作也顯得蒼白無力，近三年來，除縣上組織了8次送戲下鄉(xiāng)、5次送電影下鄉(xiāng)和今年市上開展的送戲下鄉(xiāng)到我縣15個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各進行一場文藝演出外，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織開展的演出活動不足30場次。三年來，有9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織開展送科技知識下鄉(xiāng)206次。據(jù)調查統(tǒng)計，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共有娛樂室11個、籃球場199塊（屬學校所有186塊）、乒乓球桌208張（屬學校所有200張），這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示了我縣農(nóng)村文體活動的主要場地在學校。公益性文體活動場所的嚴重不足，也是影響和制約群眾性文體活動開展的一個重要原因之一。
我縣民族民間節(jié)日傳統(tǒng)文體活動開展得好的有牛街、洛旺的春節(jié)龍燈活動，龍安三樂、奎香松林、蕎山猴街、洛旺茶坊等地的趕花山活動，除此之外，苗族集居地的洛澤河銅廠溝、簸箕寨等地的苗族群眾在春節(jié)期間已形成了開展群眾文體活動的習俗。據(jù)調研統(tǒng)計，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有民間文藝隊32支，隊員500余人，這些隊伍就是豐富和活躍我縣農(nóng)村群眾文體活動的主力軍。
我縣文化站的現(xiàn)狀可概括為：一人一站一間房，開展活動靠借場；工作經(jīng)費無保障，全憑個人想辦法；人員全是“萬金油”，哪里需要哪里放；隊伍建設不穩(wěn)定，歸口部門也無法。
三、解決問題及努力方向
從調研反映出來的農(nóng)村文化建設問題來看，除農(nóng)村電視覆蓋村民小組的覆蓋率已達98%以上和農(nóng)戶電視覆蓋率達68%以上情況較好外，農(nóng)村群眾文體活動普遍開展較差，要改變當前農(nóng)村文化建設的面貌，我局認為在繼續(xù)加大廣播電視“村村通”工程建設的同時，更要注重文化站的建設工作，尤其是在站舍場地建設問題、經(jīng)費投入與設備增加問題、隊伍建設與人員相對穩(wěn)定和提高素質問題、鞏固與發(fā)展鄉(xiāng)村社團文體組織和民間文藝隊的建設等問題上，下功夫，花力氣，加大投入，注重建設，完善或改變用人管理機制，人員實行上劃歸口管理，使文化站留得住人才，逐步建設起一支文化站復合型隊伍，從而逐步改變我縣文化站目前的人員素質偏低和工作效率不高的狀況，為鄉(xiāng)村文化站建設與鄉(xiāng)村群眾文化活動的開展創(chuàng)造有利條件，從而推進農(nóng)村文化建設各項工作的開展。與此同時各級黨委、政府、業(yè)務主管部門要加大管理和指導力度，按照《云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站管理辦法》的要求進行文化站的建設，做到有章可循，形成依法建設文化站的格局，這樣才能保障文化站建設各項工作的落實，才能推動農(nóng)村文化建設工作向縱深發(fā)展。
總之，通過這次全縣性的農(nóng)村文化建設情況的調研工作，我局也進一步地摸清了我縣農(nóng)村文化建設的整體狀況和存在的問題與癥結所在，我局將這次調研情況作總結，提供縣政協(xié)作參考進行參政議政，為今后如何加強我縣農(nóng)村文化建設、發(fā)展文化事業(yè)、豐富群眾文化生活、提高群眾文化生活質量和水平、推動全縣經(jīng)濟建設又快又好發(fā)展，提供一定的決策依據(jù)。
調研工作總結8
一、領導重視是搞好調研信息工作的前提
調研信息工作是黨建、組織工作的重要組成部分，實踐證明，領導的重視程度決定這項工作開展的力度。當前，黨建、組織工作面臨許多復雜的新情況和亟待研究解決的新問題。只有通過加強調研信息工作，理清思路，找準對策，從容應對時局的發(fā)展變化，才能使工作緊跟時代發(fā)展的要求。對此，我們把這項工作列入重要議事日程，進行認真安排。一是健全組織領導機構。在部內成立了調研信息工作領導小組，由部長任組長，一名副部長任副組長，各組室負責人為成員，明確了職責，由綜合組具體負責調研工作的協(xié)調落實、報送，信息發(fā)表的登記和定期通報等日常工作。同時，要求各基層黨委也成立黨建調研信息工作領導小組，指派專人負責。二是規(guī)范隊伍建設。在各基層黨委（組）篩選出了x名業(yè)務精通、責任心強、熟悉黨建工作的干部充實黨建調研信息員隊伍，要求在完成調研任務的同時，每人每月至少上報x條信息。加強對調研信息工作人員的培訓，定期召開調研工作會議，交流經(jīng)驗，通報情況，以會代訓，適時選擇一些優(yōu)秀調研信息文章，供基層工作人員學習借鑒。三是抓好工作落實。部領導在安排部署，督促指導調研信息工作的同時，率先垂范，抓好落實。三名領導每月至少抽出x―x天時間，親自下基層調研，選樹宣傳典型，帶頭撰寫文章，積極投送稿件，極大地鼓舞了大家的工作熱情，在部內形成了搞調研寫信息的良好工作氛圍。去年，在部領導的帶領下，我們有針對性地對全縣基層黨組織現(xiàn)狀、黨政干部隊伍現(xiàn)狀、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍狀況和農(nóng)村黨員教育管理等方面問題進行了調查研究，為搞好黨建、組織工作奠定了一定基礎。從我縣工作情況看，調研信息工作要搞好，領導重視是前提，只有領導認真安排，檢查指導，深入基層進行調查研究，才能推動調研信息工作的開展。
二、加強制度建設是搞好調研信息工作的保證
制度建設是確保調研信息工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化的重要保證，為了扎扎實實搞好調研信息工作，充分發(fā)揮調研信息的作用，我們進一步加強了調研信息工作制度建設。一是建立了調研信息工作管理制度。每年初，部里都要制定下發(fā)本年度黨建調研工作安排意見，根據(jù)實際，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門黨委下達黨建調研課題，確定x―x個黨建組織工作調查研究的重點課題，明確完成時限和承擔人，夯實工作任務。在部內，每組（室）x―x個課題，采取交任務、壓擔子的辦法，要求各組（室）結合實際，以干部工作、組織工作和自身建設三個方面熱點、難點問題為著眼點，有針對性地開展調查研究，以調研工作促進業(yè)務工作的開展。二是健全了調研信息工作考核獎勵制度。進一步規(guī)范、完善了《xx縣黨建調研信息工作考核辦法》、《xx縣調研信息工作獎勵制度》，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門上報的調研信息進行造冊登記，實行量化積分管理，年終總結評比，并將評比結果納入年終黨建目標考核中。在部內，建立調研信息課題責任制，在各組室之間實行調研信息工作記分制度，年底評比表彰，對工作突出者給予獎勵。三是實行了調研信息工作反饋制度。對全縣各級黨組織調研信息刊發(fā)情況做到隨時登記，實行月公布制度，半年進行一次小結，反饋存在問題，并提出新的要求。開辦了內部刊物《組工情況》,每月編發(fā)兩期，刊發(fā)各基層黨組織報送的優(yōu)秀調研信息文章，宣傳典型，總結經(jīng)驗，指導工作，促進黨建調研信息工作上臺階、上水平。
三、理論聯(lián)系實際是搞好調研信息工作的關健
幾年來的工作實踐告訴我們，要搞好調研信息工作，就必須切實做到理論聯(lián)系實際。這不但要求我們加強理論學習，提高理論素養(yǎng)和功底，更重要的是要求我們深入實際，深入群眾，把自己融入實踐，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題，堅決反對“閉門造車”、脫離實際的做法，真正做到把調查研究的過程作為深入了解民情、充分反映民意，廣泛集中民智的過程。我們要求承擔調研課題的同志緊緊圍繞黨建和組織工作的中心任務，深入基層，深入一線，突出重點，關注熱點，剖析難點，掌握基層第手一資料，力爭形成高質量、有分析、有見解、有對策的調研信息材料。
一是圍繞黨建和組織工作熱點、難點問題開展調研針對農(nóng)村黨員隊伍存在的年齡老化、后備力量不足、文化程度較低和發(fā)展黨員不平衡等實際問題及農(nóng)民黨員教育難問題，在全縣農(nóng)村黨員中通過發(fā)放調查問卷、查看黨員發(fā)展記錄、走訪村組黨員干部等方式進行了一次全面調查，形成了《農(nóng)村黨員隊伍建設中存在問題及對策研究》和《對開展新時期黨員先進性教育的思考》等調研材料。在農(nóng)村基層組織建設工作中，為了進一步探索和改進村黨支部和村委會的關系，由一名副部長帶隊，對全縣農(nóng)村兩委會關系狀況進行了調研，形成了《xx鎮(zhèn)召宅村兩委會關系的調查》等調研材料，受到省委組織部的好評。針對干部作風和干部教育培訓工作實際，撰寫了《貫徹“三個代表”，加強干部作風》和《新形勢下干部教育培訓工作創(chuàng)新問題研究》等調研材料。其中《貫徹“三個代表”，加強干部作風》被省委組織部《黨建論壇》采用。
二是圍繞市委組織部下達的調研課題開展調研。針對認領市委組織部下達的調研課題，我們以干部制度改革為重點，圍繞黨的思想建設、組織建設、干部隊伍建設和人才工作開展了一系列調研。承擔課題的同志通過下訪調研、外地考察、查閱資料，大膽探索符合縣情，又適應發(fā)展需要的黨建新路子，撰寫了《用好的作風選好的人》和《人才隊伍建設工作的調查與思考》等文章，推進了干部選拔制度改革和人才工作，取得了積極成效。
三是圍繞典型人物和典型事件調研。針對農(nóng)村支部書記隊伍現(xiàn)狀，縣委把建設一支高素質的農(nóng)村支部書記隊伍作為近幾年黨建工作的重中之重。為了宣傳好農(nóng)村支部書記中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀“排頭兵”、“領頭雁”，樹立典型，采訪了xx鎮(zhèn)x村黨支部書記xx，在《xx日報》和《當代xx》報導了他的先進事跡，為全縣農(nóng)村黨支部書記樹立了典型，使他們學有榜樣，趕有目標。
四是圍繞黨委工作的特點，準確及時地報送信息。為了切實做到給各級黨委和組織部門領導提供及時、準確和高質量的信息，我們在保證信息上報數(shù)量的.基礎上，努力提高信息的采用率。本著針對性、準確性、及時性和系統(tǒng)性的原則，加強信息收集工作，采取多種渠道和形式收集信息。做到既從各種會議上收集，通過調查收集，又利用電話索要，閱讀文件、報告，從中收集信息。在收集過程中，根據(jù)領導決策和決策貫徹落實的需要，圍繞縣上中心工作，堅持實事求是，做到“聞風而動，快速出擊”，一旦捕捉到有價值的信息，就馬上收集，迅速傳遞。去年x月初，當我們了解到xx鎮(zhèn)x村一位78歲的老黨員臨終前將自己積攢的500元錢作為黨費上繳黨組織的情況時，立即前去采訪，收集上報后，這條題為《一位老黨員的夙愿》信息分別被《當代xx》和《xx日報》等刊物等采用。信息收集上來后，我們重點選擇那些啟發(fā)意義較大的新事物、新經(jīng)驗、新打算、新情況、新變化，以及對一些問題的新認識、新判斷、新見解、新結論。在撰寫過程中，注重突出主題，使材料表達主題高度凝聚，角度新穎。去年上報的《xx縣重視抓好農(nóng)村黨支部書記隊伍建設》、《xx縣建立健全機制，選準管好村支書》、《xx縣在防治非典工作中采取四條措施，發(fā)揮黨組織和黨員作用》等x余條信息分別被《xx日報》、《當代xx》、《黨建通訊》、《xx日報》等刊物和省、市委組織部《組織工作信息》刊發(fā)。
四、多渠道轉化成果是調研信息工作的目的
調研信息工作的根本目的是為黨建、組織工作出觀點，找思路，尋對策。只有采取多種形式和渠道轉化成果，才能使調研工作真正發(fā)揮作用，獲得社會效益。我們在組織開展調查研究時，著重強調了選題的針對性、取才的真實性和結論的指導性。在調研過程中，堅持實事求是與工作創(chuàng)新相結合，廣泛收集情況。撰寫調研報告時，認真分析存在問題及原因，提出建議與對策，促進調研成果及時吸納到?jīng)Q策之中。在調研成果的轉化利用上，對具有全局指導和交流價值的及時上報；對具有決策參考價值的及時上會研究，形成文件進行落實；對具有啟發(fā)學習價值的在縣委辦和部內開辦的刊物上進行刊登印發(fā)。同時也注重信息的轉化運用，對于有推廣價值的信息，我們一方面及時報送，另一方面進行交流，還注意觀察外地信息動向，轉發(fā)一些好的信息。把用過的、有備用價值的信息保存和積累起來，裝訂成冊，以備以后使用。這樣，有效防止和克服了只調查不研究，只調研不轉化的傾向，真正做到了把調研信息工作作為掌握情況、科學決策、開闊眼界、推動工作上臺階的重要措施。
高質量的調研信息材料，為各級領導的正確決策和全縣各項工作的貫徹落實起到了良好的推動作用。近年來，我縣基層組織建設、干部、人才工作得到進一步加強，為縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了堅強有力的組織保證和人才支持。雖然我們在調研信息工作上取得了一些成績，但與市部和各級領導的要求還有一定差距。在以后工作中，我們將以這次調研信息工作會議為契機，虛心學習兄弟縣區(qū)的好做法好經(jīng)驗，在市部的具體指導下，緊貼縣委中心工作，尋找差距，自我加壓，確保全年調研信息工作任務的全面完成。
調研工作總結9
一、緊扣新區(qū)實際，精心設置調研課題
科學地選擇和確定調查研究的課題，不僅決定著調研方向和水平，同時也是科學決策和民主決策的基礎。因此，我們立足新區(qū)大局，根據(jù)不同時期的工作需求，合理設置調研的主題和內容，提出具體的實施要求和保證措施，為實施正確決策提供及時、高效的服務。
首先，著眼新區(qū)長遠發(fā)展，確定中長期調研規(guī)劃。調查研究是一項系統(tǒng)工程，必須正確處理好長遠與當前、冷線與熱線、超前與現(xiàn)實的關系，合理確定調研規(guī)劃，最大限度地開發(fā)調研資源。區(qū)劃調整后，我們及時組織開展了深化調研活動，圍繞區(qū)委中心工作，用三個月的時間，組織人員深入轄區(qū)街道、居（村）以及企業(yè)，就經(jīng)濟發(fā)展、城市建設、環(huán)境治理等方面工作深入開展專題調研，走訪單位家，歸納梳理問題多條，形成調研報告篇，為區(qū)委、區(qū)政府制定新區(qū)各項決策提供了有力依據(jù)。
其次，緊扣新區(qū)發(fā)展重點，確定分年度調研主題。我們緊緊把握住全區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展各項工作的重點，合理確定年度調研主題。今年下半年，我們積極配合做好黨代會區(qū)內調研、區(qū)內深化調研、區(qū)外調研等一系列重要調研活動，并匯總形成了《區(qū)第九次黨代會調研成果匯編》和《區(qū)第九次黨代會深化調研成果匯編》，其中關于新區(qū)建設、招商引資、流動人口管理等一系列調研報告對現(xiàn)狀認識深刻，對問題分析透徹，提出的對策建議針對性較強，很有操作性，新一屆區(qū)委據(jù)此確定了今后五年工作指導思想和目標。
再次，依據(jù)各單位職能，確定分層次調研內容。我們從實際出發(fā)，找準調研課題與承擔部門之間的結合點，根據(jù)各單位工作特色和職能分工的不同，逐級分解內容。如向綜合部門下達的調研任務側重于對產(chǎn)業(yè)政策和縣情實際的分析研究，以便及時完善工作思路，確定戰(zhàn)略重點；向經(jīng)濟部門下達的調研任務則側重于對發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)、調整經(jīng)濟結構方面出現(xiàn)的深層次矛盾和突出性問題的調查研究，以便解剖麻雀，提出對策，指導全局；對街道和一些業(yè)務部門則要求搞一些短、平、快的調查研究，側重于挖掘工作中的先進典型，樹立樣板，抓點示范，有力推動面上工作。
二、圍繞中心工作，積極開展調研活動
1、圍繞重點工作，開展決策性調研。區(qū)劃調整后，我們積極圍繞新區(qū)建設實際，組織人員深入轄區(qū)街道、居（村）以及企業(yè)，就經(jīng)濟發(fā)展、城市建設、環(huán)境治理等方面工作深入開展專題調研。在日常工作實踐中，各部門積極深入基層，開展各種形式的調研活動，形成了《當前新區(qū)流動人口管理工作中存在的問題及對策建議》、《關于河西新城實施沿江開發(fā)的思考》、《加快新城法治建設的若干思考》、《創(chuàng)新社區(qū)民間組織，營造社區(qū)“居民之家”》等高質量的調查報告篇，對區(qū)委、區(qū)政府更好地建設新城提供了建設性的觀點、建議。
2、圍繞熱、難問題，開展對策性調研。進一步深化對新形勢下工作規(guī)律和發(fā)展趨勢的認識，并結合新城實際，發(fā)現(xiàn)新問題，解決新情況，積極探索有效舉措。先后圍繞新城建設、產(chǎn)業(yè)結構調整等問題進行了深入調查，并提出了針對性、實效性的對策。如區(qū)旅游局確立了《關于發(fā)展新區(qū)旅游經(jīng)濟的調研與思考》的課題，該局高度重視，及時組織力量，深入全區(qū)各旅游景點進行調研，撰寫了有份量的調查報告，并結合實際，提出了新區(qū)發(fā)展旅游的.現(xiàn)實意義和有利條件，進一步推動了新區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展。區(qū)委組織部就深化社區(qū)黨建工作進行了專題調研，撰寫了《關于對社區(qū)黨建工作的調查與思考》的報告，深入分析了社區(qū)黨建工作的主要問題及原因，并就加強街道社區(qū)黨建工作提出了對策與思考，有效地推動了社區(qū)黨建工作的開展。近二年，全區(qū)共收到這類專題調查報告x余篇。
3、圍繞先進典型，開展經(jīng)驗性調研。二年來，經(jīng)過全區(qū)各單位共同努力，流動人口管理是我區(qū)在新城管理中比較成功的做法，為了及時總結經(jīng)驗，我們組織調研人員深入流動人口服務站，掌握動態(tài)，及時調查，細致研究，解剖一些深層次的問題，從多個方面詳細調研了解，形成了調查報告《共享一片藍天——做好流動人口工作的體會》，在較短時間內化為區(qū)委、區(qū)政府的決策，有力指導了面上的工作，后被發(fā)表在《求是》雜志上。同時，兩年來，我們共編印《調研》期，在國內外刊物發(fā)表文章篇，在，內容涵蓋新區(qū)經(jīng)濟、城市建設、招商、旅游、人才工作等重要方面，為領導決策提供了重要參考。
三、健全調研機制，確保工作落到實處
1、加強組織領導，建立全方位推進機制。調查研究是“謀事之本”、“成事之基”。為切實加強領導，增強領導調研意識，使調研工作經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，研究確立了每年11月為“調研月”，并由區(qū)四套班子領導組建了經(jīng)濟、城建城管、街道等六個專業(yè)調研組，每年分批次組織開展調研活動。同時，既注重發(fā)揮區(qū)委辦抓調研工作的主導作用，又及時給其他部門、街道下達調研任務，并對全區(qū)撰寫調研理論文章定人員、定任務、定課題、定時間，形成了“千斤擔子眾人挑，人人頭上有指標”，使調研理論文章來源廣泛，保證多中求精，好中挑好。
2、制定目標計劃，建立協(xié)作攻關調研機制。每年制定下發(fā)了《關于報送調研課題的通知》、《調研課題申報表》，年初，擬訂區(qū)四套班子調研參考題目，并對全區(qū)的調研工作提出規(guī)劃，制定方案，與全區(qū)各部門合作，完成調研題目申報和修改確定。每季度排出辦公室調研完成任務和課題，報區(qū)領導審定后著手實施，每月排出督辦部門完成課題，做好課題分配和后續(xù)服務。同時，一年之中，定期不定期地組織開展街道、系統(tǒng)辦公室主任座談會等，收集部門意見與建議，加強溝通，提供指導，有針對性地開展工作，切實提高部門和街道調研工作水平。
3、強化制度建設，建立目標管理考核機制。結合區(qū)情實際，制定下發(fā)了《關于加強調研工作的通知》等相關文件，進一步加強調研工作的規(guī)范化、制度化建設，明確任務、時限和質量標準，做到責任、考核、獎懲相結合，充分發(fā)揮每位同志的積極性。除調研科室外，其它部門也都要承擔調研任務，形成上下協(xié)商、科室聯(lián)動的調研工作格局。同時，定期通報各部門調研發(fā)表和得分情況（對未按期完成任務的部門也進行通報），建立完善優(yōu)秀調研成果評比程序、制度，年底開展優(yōu)秀調研成果評比活動，對調研先進單位進行表彰。
4、結合工作實際，建立調研成果轉化機制。在調研工作中，我們及時轉化成果，指導和推動工作開展，做到“四個結合”，即：調研和出臺文件、制定政策措施相結合；調研和出主意、當參謀，起草領導講話相結合；調研和加強工作對外宣傳相結合；調研和選樹典型、開展試點工作相結合。兩年來，全區(qū)有篇調研報告獲得市級以上獎勵或在市級以上刊物發(fā)表，同時，區(qū)級領導主持的各項重點課題，基本上全部轉化為指導全區(qū)各項政策或發(fā)展綱要、規(guī)劃制定的主導意見，形成了《XXX》等項重要政策文件。
調研工作總結10
近年來，我公司辦公室改進工作策略，從“三貼近”出發(fā)，即貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路，組織辦公室人員，圍繞生產(chǎn)，加強調查研究，及時為領導決策提供有價值的調研報告。一年來，共擬寫調研報告6篇，受到領導或相關部門的關注，有的調研報告已轉化為領導決策，較好地發(fā)揮了參謀助手作用
一、緊扣中心，把握重點，強化超前性調研
我們總是緊緊圍繞公司中心工作，超前選擇帶全局性、方向性的問題，提前半拍開展調研活動。去年是“管理增效年”，公司實行了鉆井成本單井承包，但是，由于鉆井定額不合理，招投標利潤只有3%，要節(jié)約鉆井成本，只有在安全的前提下，提高鉆速，節(jié)約周期，節(jié)約油料和材料，而節(jié)約周期與鉆井定額寫實又互相矛盾，為此，我們辦公室組織調研，擬寫了題為《鉆井成本承包與鉆井定額實寫的矛盾及建議對策》的調研文章，受到有關部門重視。
二、貼近領導，把握意圖，強化及時性調研
我們也非常注重根據(jù)領導意圖及時深入基層了解下情，有的放矢地開展調研。去年，我們根據(jù)礦區(qū)黨委白書記到井隊調研基層干部隊伍情況提出的“基層干部實行競聘上崗”的問題，通過向公司領導、機關干部、井隊隊長指導員、井隊職工四個層次調查了解，擬寫了《對鉆井隊干部實行競聘上崗的`調研與思考》的調研文章，分析了井隊干部固定管理的利弊，了管理層、職工對干部實行競聘上崗的不同心態(tài)，提出了井隊干部合理流動的幾點建議。
三、深入實際，把握關鍵，強化問題性調研
要使調查研究有效地為領導決策服務，關鍵要抓住工作中，特別是職工中的“熱點”、“難點”問題，有針對性地開展調研活動；要研究新情況，解決新問題，為領導工作排憂解難。
一年來，我們圍繞加強基層隊伍管理、穩(wěn)定職工隊伍、基層隊職工身體狀況等熱點問題開展調研，及時向公司領導和礦區(qū)反饋情況、提出建議和對策，適時地發(fā)揮了參謀作用。
一是抓熱點問題調研。企業(yè)重組改制后，前線職工減少了近100人，近幾年由于鉆井工作任務重，前線人員少，勞動強度大，收入偏低，影響了職工隊伍的穩(wěn)定，我們通過問卷調查，了解到影響前線職工不安心工作，多數(shù)職工想調到后勤，前線與后勤職工收入差距不大,前線職工收入只是后勤的1.07倍，在此基礎上擬寫了《影響前線職工穩(wěn)定的因素及建議》的調研報告，受到有關部門重視；
二是抓住新問題調研。企業(yè)重組改制后，前線多數(shù)基層隊缺政治指導員，對隊伍的管理，井隊與甲方、與地方政府及相關單位的溝通，基層黨建工作、群團工作都有一定的影響。為此，我們通過深入細致的調研，擬寫出了《前線基層隊設置專職指導員的調研及建議》，對比分析了設置專職指導員的六大好處，提出了專職指導配備及相關待遇的建議，受到礦黨委和礦區(qū)的高度重視，礦黨委出臺了《一線基層隊政治指導員管理辦法》，公司按照礦黨委的文件要求，條件成熟一個，配備一個。從年初到現(xiàn)在，已配備了5個前線基層隊的指導員，有1個井隊正在考察配備。
目前，我公司11個前線基層隊，已配備了7個指導員。實踐證明，配備了專職指導員的井隊，指導員在隊伍管理、現(xiàn)嘲三標”管理、黨的基層建設、與職工溝通、穩(wěn)定職工隊伍等方面都發(fā)揮了積極作用。在新問題調研方面，今年，在前線職工每年一次的體檢中，發(fā)現(xiàn)前線職工的身體狀況不容樂觀，于是，經(jīng)深入調研后，擬寫了《前線職工身體狀況堪憂》的調查報告，已刊登在四川石油報上，受到廣泛關注。三是尋找潛在的問題調研。針對女職工受國際、國內大環(huán)境影響，女性在就業(yè)、再就業(yè)等方面受歧視，她們在工作、生活中都存在不小的壓力，對此，我們擬寫了《女職工的壓力及排解對策》，獲礦女工委20xx年組織的女職工干部征文比賽調查報告類一等獎。
調研工作總結11
據(jù)縣委批轉的《政協(xié)XX縣委員會20xx年工作要點》的安排，由縣政協(xié)副處級干部李小龍帶隊，縣政協(xié)聯(lián)誼委牽頭，組織部分市、縣政協(xié)委員對全縣信訪維穩(wěn)工作情況進行了調研，信訪維穩(wěn)調研總結。調研組聽取了縣信訪局關于全縣信訪維穩(wěn)工作情況匯報，先后到龍?zhí)�、鹿峰街道等地調研，并召開了信訪維穩(wěn)工作座談會。調研組根據(jù)實地調研和多方面的意見建議進行了匯總研究�，F(xiàn)將調研情況綜合報告如下：
一、我縣信訪維穩(wěn)工作現(xiàn)狀
近年來，我縣信訪維穩(wěn)工作在縣委、縣政府的高度重視下，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和社會大局穩(wěn)定，深入貫徹中央、盛市關于信訪維穩(wěn)工作的系列決策部署，不斷暢通信訪渠道，規(guī)范信訪秩序，創(chuàng)新工作方法，全力破解信訪難題，信訪維穩(wěn)工作取得了一定成效。但信訪量大，維穩(wěn)壓力大，進京非正常上訪形勢依然嚴峻。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全縣共收到群眾來信181封，接待群眾來訪877件20xx人次，其中集體訪150件903人次，單人訪727件1155人次，進京非訪305人次。20xx年1—8月全縣共收到群眾來信207封，接待群眾來訪1029件3051人次，其中集體訪153件1849人次，單人訪876件1202人次，進京非訪136人次。
一是縣委高度重視，不斷加強信訪維穩(wěn)領導。針對我縣進京非訪高發(fā)的嚴峻形勢，縣委縣政府高度重視。3月份以來，已先后召開12次專門會議，研究部署信訪維穩(wěn)工作，其中召開4次專題常委會，4次四大家領導會議，4次全縣性大會，統(tǒng)一全縣上下特別是領導干部對信訪維穩(wěn)工作的思想認識�？h里先后出臺了《XX縣重點信訪案件領導包案制度》、《XX縣整治進京非訪工作方案》、《XX縣領導接訪工作方案》等文件。同時成立了XX縣信訪維穩(wěn)工作特別領導小組，書記、縣長任顧問，縣委副書記任組長，政法委書記任副組長，公檢法及政府分(協(xié))管信訪工作領導為成員。并賦予兩項特別權限，一是特別領導小組研究發(fā)出的指令，任何領導、任何單位無條件執(zhí)行;二是對群體性突發(fā)事件、信訪維穩(wěn)工作中的責任追究意見，縣委按照程序予以研究。目前，以特別領導小組的名義向包案縣級領導發(fā)了提示卡11份，向相關責任單位發(fā)了警示卡12份，下發(fā)指令47份。為了規(guī)范我縣信訪秩序還出臺了《七個一律》、《六項規(guī)定》等文件。
二是采取領導包案，全力化解信訪維穩(wěn)問題。為解決一批群眾反映的信訪突出問題，打破分管、聯(lián)系界限，全縣在職處級領導干部一人一案，對排查出的50個重點信訪案件分a類(信訪疑難重點案件)、b類(信訪重點案件)以縣委書記的名義進行交辦，并專門出臺了《XX縣重點信訪案件領導包案辦法》。目前，各包案領導已經(jīng)化解5個信訪積案，穩(wěn)控了一大批信訪老戶。8月份，我縣進京非訪的壓力得到了有效緩解。
三是加強領導接訪，積極暢通信訪維穩(wěn)渠道。為了做好信訪群眾接待工作，暢通信訪渠道，我縣專門出臺了《XX縣領導接訪工作方案》，制定了全年的縣級領導接訪工作安排表，并予以公示，所有縣級領導必須到XX縣信訪維穩(wěn)中心接待群眾來訪;并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、單位領導要定期接待群眾來訪，旨在努力減少越級非正常上訪發(fā)生。到目前為止，縣級領導共接待群眾來訪731批20xx人次。
四是創(chuàng)新工作方法，逐漸減少越級非法上訪。一方面是抓源頭預防，減少社會矛盾發(fā)生。在全縣全面推行維穩(wěn)風險評估制度，全面推行重大決策、重大項目聽證制，從源頭上減少信訪問題的發(fā)生。同時，通過各種制度的完善，活動的開展，提高干部依法辦事的能力。另一方面是開展信訪聽證化解專項行動，攻克骨頭案、釘子戶。目前，組織召開了信訪疑難案件“聽證會”7次。第三是充分發(fā)揮基層黨組織的作用。把信訪化解穩(wěn)控工作納入村(社區(qū))目標管理考核范疇，與村支兩委和社區(qū)干部使用掛鉤，與經(jīng)濟掛鉤，切實落實小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，矛盾不上交的要求。
五是明確工作任務，大力落實信訪維穩(wěn)責任�？h里堅持“一把手負總責”。書記、縣長對全縣信訪工作負總責，每一個縣級領導對分管領域的信訪工作和所包案件負總責，既包穩(wěn)控又包化解;各級各單位一把手對信訪工作負總責，做到任務到人、責任到人，層層壓實責任，一把手帶頭包案，示范帶動。同時，堅持從嚴追責。按照誰主管誰負責，誰聯(lián)系誰負責，屬地管理的原則，推動信訪秩序的不斷規(guī)范化、制度化;進京非訪大幅反彈的地方，對屬地黨政一把手同時追責。今年以來，已經(jīng)約談單位一把手10人，調整村(社區(qū))干部l3人，其中免職村支書3人，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位集體誡勉談話9人，停職l人，免職2人。
六是加大打擊非訪力度，依法維護信訪維穩(wěn)秩序。我縣對非訪打擊除了行政扣留手段外，還想盡辦法打擊幕后推手，執(zhí)法機關抽調警力，組成非訪打擊專案組，專門偵破此類案件，加大調查取證的力度，力爭該刑拘給與刑拘，做到打擊一人，震懾一方，教育一片。目前我縣已經(jīng)刑拘6人，其中逮捕1人，行政扣留15人次，有效規(guī)范了信訪維穩(wěn)秩序。
二、存在的主要困難和問題
一是進京非訪控制難度大。第一是信訪老戶相對集中。如廖文鳳、江利、鄧葉平夫婦等老戶占我縣全年非訪總量的80%以上。第二是訴求相對集中。大部分進京非訪老戶是反映涉法涉訴方面的問題，占非訪總量的40%以上。反映拆遷和移民方面的問題較多。這些問題復雜，跨越時間長，解決難度大。第三是信訪人居住區(qū)域相對集中。主要集中在縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)。第四是時間相對集中。進京非訪主要集中在一些敏感時期、重要節(jié)會，敏感時期的非訪量占全年非訪總量的80%以上，工作總結《信訪維穩(wěn)調研總結》。第五是串聯(lián)抱團嚴重。老戶進京個訪少，要上訪就成批次、成規(guī)模、有組織、有策劃，并且都有惡意非訪的.傾向，有些甚至故意倒流，企圖通過非訪手段，給地方政府施壓，從而達到牟取不正當利益的目的，接訪勸返難度非常大。今年1—8月份，我縣進京非訪量達136人次，其中有5個月進京非訪量進入全省前十名，4月份受省掛牌督辦，6—7月份受到省市掛牌督辦，上半年，縣委書記被約談。
二是信訪積案化解難度大。一些信訪老戶的信訪訴求根本無政策法律依據(jù)，無法解決，部分信訪老戶，政府出于人道主義關懷或迫于考核扣分形勢的無奈下，運用法制以外的方式，甚至明顯違反規(guī)定的代價來滿足其不合理的要求，而他們在嘗到甜頭后，又找不同理由不斷越級上訪，甚至代理他人、組織他人上訪，從而造成惡性循環(huán)。例如唐藝彰反映其在北京上訪被公安誤傷，已經(jīng)賠償5萬多元，簽定息訪協(xié)議拿到錢后，找不同理由不斷進京上訪，甚為囂張，成為進京上訪的組織者;廖文鳳反映其子在看守所死亡，其實沒有證據(jù)證明看守所存在責任，但是從人道主義考慮縣里已經(jīng)給予10多萬元的補償金，但是后來她又后悔，要求賠償150萬元，否則一切免談。諸如此類信訪案件還很多，化解難度非常大，成為疑難積案。此外，目前群體越級上訪問題較多，動輒幾十人、上百人到市到省赴京上訪，上訪群體反映的主要是城建領域、企業(yè)改制、復退軍人、農(nóng)村征地補償、村組財務等方面的問題。
三是非訪打擊力度不夠大。今年以來我縣雖已刑拘了一批非訪人員，但未起到足夠的震懾作用。上訪隊伍里還活躍著少數(shù)幕后操縱者，上訪背后還存在著利益鏈條，還隱藏著黑色產(chǎn)業(yè)，需要公安、司法部門，進一步依法嚴厲打擊。
四是個別單位重視還不夠。第一是矛盾糾紛排查力度不夠。有些上訪問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位事先一無所知，出了問題才知道，造成工作非常被動。這主要是由于個別單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對信訪矛盾糾紛排查調處工作未引起高度重視，對于群眾反映的一些并不復雜的小問題認為無關緊要，未及時予以解決，警覺性不強，熱情不高，以至于演變成為大問題。第二是工作上有畏難情緒。對于一些很難解決的歷史遺留問題，一碰到困難就往上推，不能及時采取有針對性的措施，使原本有可能在本地、本部門就地化解的問題一拖再拖，最終使問題復雜化，增加化解難度。第三是部門配合不夠好。有些信訪問題涉及到多個部門，需要協(xié)同配合，各部門、各單位存在踢皮球現(xiàn)象，使矛盾積壓、惡化，從而導致越級上訪。
五是信訪工作基礎較薄弱。一方面是人員配備不強。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位都無專職信訪工作人員，而且由于信訪工作精神壓力大，難以出成績，信訪干部在調動、提撥、任用等方面得不到重視，一些信訪干部工作積極性不強，工作熱情不高。另一方面是辦公條件差。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位都無專項辦案經(jīng)費、無專門辦案交通工具、無信息化辦公條件，難以適應新形勢下信訪工作發(fā)展的需要。
三、幾點建議
一是進一步加強信訪維穩(wěn)工作領導。要進一步加強信訪維穩(wěn)工作的領導，構建統(tǒng)一領導、部門協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的大信訪工作格局。要強化領導責任，堅持主要領導是信訪工作第一責任人，分管信訪工作的領導負直接責任，其他領導成員“一崗雙責”，推動形成一級抓一級、層層抓落實的信訪工作領導責任體系，進一步落實領導接訪日、閱批來信和包案制度。要強化部門責任，按照《信訪條例》的規(guī)定，強化信訪事項責任主體的責任，督促有權處理的部門依法按政策解決信訪問題。要強化責任追究，嚴格實行信訪工作績效考核制度，把信訪工作成效作為領導班子和干部的考核內容，作為提拔使用干部的重要依據(jù)，對因推諉扯皮、敷衍塞責、不認真解決信訪問題造成嚴重后果的，要追究有關領導和責任人的責任。
二是進一步夯實信訪維穩(wěn)工作基礎要加強信訪維穩(wěn)網(wǎng)絡建設。要建立健全縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級群眾工作網(wǎng)絡，配齊配強專職信訪工作人員，加強鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村接訪、處訪、化解、穩(wěn)控、追責機制建設和能力建設;要把信訪工作重心下移、關口前移，充分發(fā)揮鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村兩級基層信訪工作實效，做到矛盾、糾紛早排查、問題早解決，切實實現(xiàn)小事不出村、大事不出鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、矛盾不上交的目標。要加強信息化信訪網(wǎng)絡建設，做實信訪部門的經(jīng)費和裝備保障，進一步改善信訪部門的工作環(huán)境，在辦公經(jīng)費、工作裝備、信息化建設等方面給予大力支持，盡快解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)級信訪工作用車、電腦、傳真機等辦公裝備問題。要推行陽光信訪，實行網(wǎng)上受理信訪制度，安排專人管理網(wǎng)上信訪工作，受理群眾網(wǎng)上資詢，為群眾開通信訪“直通車”，健全及時就地解決群眾合理訴求機制;從信訪事項的受理、信訪事項的處理與協(xié)調，信訪事項處理過程與結果，都實現(xiàn)信息化管理。
三是進一步規(guī)范信訪維穩(wěn)工作秩序。要加大法制宣傳力度。建議結合法制宣傳日和下訪、接訪等工作，定期向群眾宣傳《信訪條例》和相關法律知識，不定期面向社會開展法制講座、典型事例剖析等活動，逐漸引導信訪人員有序、依法信訪，減少無理上訪、纏訪鬧訪事件發(fā)生。要繼續(xù)推行對無理纏訪鬧訪案件的聽證、答詢制度，對纏訪鬧訪事件，邀請人大代表、政協(xié)委員、律師和當事人及其親屬參加公開聽證和答詢，依靠社會力量和群眾輿論做好化解矛盾、糾紛工作，從而達到罷訪息訪的效果。要加強對操縱非訪、無理非訪、聚眾鬧訪、借上訪牟利人員的打擊力度。大力控制進京非法上訪，減少信訪總量，維護社會和諧穩(wěn)定。
四是進一步加大化解信訪積案力度。要堅持以人為本，以“事要解決”為核心，誠心誠意為群眾排憂解難。要積極探索政府救助、社會救濟、民間互助相結合的辦法，以及采取幫助困難信訪群眾發(fā)展生產(chǎn)、解決就業(yè)等實質性的措施，解決那些“事已清，案已結而上訪不斷”的上訪群眾的實際困難，努力使一批信訪人員在人文關懷中息訪息訴。進一步強化領導包案工作，依法依規(guī)化解群眾反映的實實在在的信訪問題。
五是進一步加強信訪干部隊伍建設。要配齊配強各級信訪工作領導班子，選拔善做群眾工作、熟悉政策法規(guī)、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部充實到信訪工作部門;要加強信訪干部的學習培訓力度，定期不定期舉辦學習培訓班，不斷提高他們的法律知識和業(yè)務水平;要關心重視信訪干部的成長，加大交流力度，對工作成績突出的，要給予優(yōu)先提拔、重用。
調研工作總結12
7月18日下午，市委副書記、市長xxx深入我縣實地調研旅游基礎設施建設等情況，與基層一線干部職工聊現(xiàn)狀、話發(fā)展，共同為鳳陽旅游業(yè)發(fā)展把脈問診。xxx強調：要牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念，切實做到人與自然和諧相處，打造出知名旅游品牌。
位于鳳陽縣城南韭山國家森林公園內的韭山洞，為國家3A級旅游景區(qū)，目前正在進行改造提升。xxx一行來到景區(qū)，看施工現(xiàn)場，問規(guī)劃建設。xxx指出，韭山洞景區(qū)山清水秀、環(huán)境優(yōu)美，是難得的優(yōu)質旅游資源。在開發(fā)建設中，要牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的.理念，切實做到人與自然和諧相處，打造出知名旅游品牌。
在狼巷迷谷風景區(qū)，整個風景區(qū)是以佛教文化為背景、綠色生態(tài)為重點、石灰?guī)r溶地貌為特色的自然風景區(qū)。在聽取了工作情況介紹后，xxx指出，要深入挖掘其文化底蘊，不斷豐富旅游文化內涵，進一步拓展旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間。同時，要善于站在游客的角度，以游客需求為導向，完善“吃住行游購娛”的各個細節(jié)，確保游客來得了、留得住、買得到、玩得歡，打造旅游目的地。
調研中，xxx強調，鳳陽縣旅游資源豐富，文化底蘊深厚。要深入貫徹落實市委、市政府加快旅游業(yè)發(fā)展的決策部署，進一步堅定發(fā)展信心，進一步放大自身優(yōu)勢效應，以更高的目標定位，加快旅游業(yè)轉型升級發(fā)展。要全面對標找差，主動學習先進地區(qū)好經(jīng)驗、好思路、好做法，不斷盤活優(yōu)質旅游資源，進一步做大做強鳳陽旅游產(chǎn)業(yè)。要做足“旅游+”文章，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、全域旅游，充分發(fā)揮旅游業(yè)帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)，助推扶貧攻堅、促進鄉(xiāng)村振興的綜合效益，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動更多群眾致富增收。
調研工作總結13
為了提升畢業(yè)生職業(yè)技能和綜合素質，此次我們4位同學組成了調研團隊，來到中交一公局廈門工程有限公司，采取問卷調查的方式，對土木工程專業(yè)（路橋方向）人才的需求進行了調研。通過這次問卷調研，掌握了施工企業(yè)對土木專業(yè)人才需求的基本情況，以及畢業(yè)生存在的基本問題�，F(xiàn)就調研情況總結匯報如下：
一、提高大學生綜合素質
1、向綜合性方面發(fā)展。大學為同學開辟了一個大有作為的廣闊天地，在大學學習期間要注重綜合素質的培養(yǎng)，不僅要認真學習相關知識，而且要參與學校乃至于社會的各種活動，將自己置身于社會大潮中，盡快融入現(xiàn)實生活中，對國情民意有一個基本的認識。學習知識是學生的基本需求，不能忽視基本素質的培養(yǎng)。
2、不僅要注重專業(yè)知識的學習還要重視相關知識的學習。因為很多知識是相互貫通的、互相借鑒的。
3、理論與實踐并駕齊驅。學會將兩者有機結合的本領，在實踐過程中遇到問題，首先要分析該問題是如何產(chǎn)生的？其次利用理論知識對其進行揭示，找出解決問題的對策。在這個過程中，不斷提升自己分析問題、解決問題的能力。
二、大學學習與素養(yǎng)自我培養(yǎng)存在的誤區(qū)
1、注重專業(yè)知識的學習而忽視相關學科知識的學習。如果這門課程是專業(yè)課程，學生就重視，認真學習。如果不是專業(yè)課就會輕視，不去深究其中所蘊含的道理，以及與本專業(yè)的`相關性。這樣不能從多個角度、發(fā)散性地學習專業(yè)知識。
2、重理論輕實踐、應付考試是關鍵。有部分學生對實踐課不感興趣，即使到課，通常是老師講什么就做什么，遇到問題，就問老師或問同學，缺乏分析問題、解決問題的能力，不能將理論知識正確、適當?shù)貞糜趯嵺`。
中交一公局廈門工程有限公司給我院該專業(yè)培養(yǎng)模式的建議是：構建應用型本科人才。培養(yǎng)方案的基本原則可以從以下幾方面入手：
�。ㄒ唬﹫猿种R、能力、素質和諧發(fā)展的目標要求
既要符合高等教富法關于本科教育學業(yè)標準的規(guī)格，又要體現(xiàn)應用性的特點，這就要求既要重視學生應用能力的培養(yǎng)，也不能忽視學生綜合素質的培養(yǎng)口J。堅持融入人文糖神、科學素質和創(chuàng)新能力為一體；融知識傳授、能力培養(yǎng)和素質提高為一體的人才觀與教育觀。鼓勵學生跨專業(yè)、跨學科選課，努力改善學生的知識結構，使學生在道德素質、文化素質、業(yè)務素質和身心素質等方面協(xié)調發(fā)展。
�。ǘ┘訌妼嵺`教學，突出創(chuàng)新意識務實踐能力的培養(yǎng)
由于應用型人才多層次、多元化的能力結構特點，一方面要有成熟、規(guī)范的職業(yè)技能、技藝和運用能力。另一方面還要有知識和技術的應用創(chuàng)新能力。圍繞著社會對人才的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神和實踐能力的要求，需要構建從課堂內系統(tǒng)的、綜合性的實踐技能訓練到課外的自助式開放實驗，貫穿校內學習全過程的專業(yè)素質拓展訓練和校外實習相結合，構建多方面、多罄次的實踐能力和刨新能力培養(yǎng)方案。
（三）堅持“以人為本”的教育理念，突出學生個性化發(fā)展
培養(yǎng)方案應堅持“以人為本”的教育思想，考慮學生在基礎、興趣、特長、能力等方面的差異對教學的不同要求，擴大專業(yè)課及選修課比例，鼓勵學生在全面發(fā)展同時能夠自我設計、自我組建知識結構，實現(xiàn)其綜合發(fā)展。
（四）努力構建校企聯(lián)合的實踐教學基地，提高學生實習效果
構建校企聯(lián)合的產(chǎn)學研實踐教學基地，既可為學生實習創(chuàng)造良好條件，使學生在土木工程類的企業(yè)進行真刀真槍“頂崗”演練，在生產(chǎn)實踐中參與施工、管理、設計等工作，真正達到增強專業(yè)知識、提高實踐能力的目的；同時，學生實習過程中或教學基地單位有典型的工程施工項目時，可利用現(xiàn)代數(shù)字影像技術記錄不同類型工程的各施工環(huán)節(jié)，結合多媒體技術、網(wǎng)絡資源編制內容豐富、形式多樣的信息化實踐教學課件，實現(xiàn)“實踐教學信息化”，把施工現(xiàn)場搬進課堂，再現(xiàn)或虛擬工程全貌和建設全過程，突破時間和空間的限制，彌補因時間和經(jīng)費以及其他教學資源不足帶來的影響，確保實踐教學效果。
就我們專業(yè)安排的作為實踐教學的生產(chǎn)實習，中交一公局廈門工程有限公司的工程師們都認為，這對我們學習有一定的幫助的。實踐教學體系的構建是土木工程專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的關鍵，實踐教學體系是新形勢下不斷加強實踐教學，提高學生綜合能力的教學研究成果．通過這種實踐教學體系的實施，使土木工程專業(yè)培養(yǎng)出來的學生成為社會適應能力強、具有較強實踐技能和創(chuàng)新能力、符合社會需要的技能應用型人才。
調研工作總結14
轉眼間一年的時間匆匆流逝，回首過去的一年，調研部經(jīng)過一年的工作，順利完成了學校與學院的安排的任務，我們獲得了許多，在承接上一屆工作的同時，部門根據(jù)整個團委發(fā)展情況，將部門工作重新定位為服務型，在做好本職工作的同時，幫助其他部門開展活動，為整個團委的發(fā)展提供助力，現(xiàn)將一年的工作總結如下：
一、積極辦好部里的特色活動
1、新生調研工作
20xx年九月我們大一新生為我院注入了新的血液，他們在對這個學校、院系、專業(yè)還有很多不了解的地方，對大學生活充滿著迷茫，為了幫助他們快速的適應大學生活，我們對大一新生做了問卷調查，總結問卷結果，幫助他們走出困惑，擺正心態(tài)，積極地迎接新的挑戰(zhàn)。
2、積極宣傳寒假期間的社會實踐
按照寒假放假之前的布置，要求各級同學于假期期間完成一份自己寒假生活的實踐報告。開學之后，我部針對收上來的實踐報告進行了工作登記，并按照一定的比例認真挑選部分優(yōu)秀作品上交校社調部，而后經(jīng)過校里邊的審核及進一步的挑選。為了確保各位同學在暑假中積極參與社會實踐活動充實自己的社會實踐經(jīng)驗并進行暑假社會實踐報告的撰寫，我部決定采用以前寒暑假獲獎的社會實踐報告作為樣本供新生更好的了解社會實踐的重要性，同時能夠更好的創(chuàng)作出好的作品。
3、“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃大賽篩選工作
“挑戰(zhàn)杯”是一項鍛煉大學生思維創(chuàng)新能力與社會實踐能力的一項大賽，它可以提前訓練大學生在社會上的能力與素質。在本年三月份我部分工合作完成了系里的篩選工作并并于三月末在圖書館參加了�！疤魬�(zhàn)杯”作品答辯大會，組織院系學生入場并幫助參賽人員全程參與答辯，取得了不錯的成績，確保了會議的圓滿成功。在后期“挑戰(zhàn)杯”參賽作品中，在校老師的積極指導和幫助下我院王守慧、史娟娟同學的參賽作品被選送到省級參加比賽，獲得了喜人的成績，得到了校級和系級老師的高度贊揚。
4、做好創(chuàng)業(yè)教育實驗班的選送工作
我院系通過積極宣傳并收繳創(chuàng)業(yè)教育實驗班的報名表，并傳達學校相關信息，讓同學們按時積極參加選拔的各項事宜。通過機試、筆試和面試，最終我院有張冬冬、史娟娟、付小康等八位同學成為了創(chuàng)業(yè)教育實驗班的第一批正式學員，另有兩名同學成為了跟班試讀生。
5、積極宣傳“三下鄉(xiāng)”志愿者招募工作暑期臨近，“三下鄉(xiāng)”招募工作也逐漸展開，“三下鄉(xiāng)”
志愿者服務活動是體現(xiàn)大學生科學價值觀的一項活動，它展現(xiàn)了當代大學生為社會服務的激情。我部將會積極響應校社團部號召，運用板報、海報、口頭通知等各種形式宣傳，把各種信息及時傳達，調動大學生參加社會服務的激情，積極投身實踐，通過與各班團支書共同努力，做好系里每個班級的宣傳工作，積極的為同學們服務，為“三下鄉(xiāng)”招募工作做出了充分的`準備。最終我院有38位同學參加了“三下鄉(xiāng)”志愿者招募的第一輪面試。我部門成員主動參與并協(xié)助校團委積極開展校級招募工作，幫助校級選拔優(yōu)秀學生參加“三下鄉(xiāng)”社會實踐工作，爭取為校里做貢獻，為社會服務，為幫助每一個人而投身實踐。
二、按時參加例會
我部門成員每周二按時參加校團委社調部例會，積極聽取校團委布置的各項工作和任務，并及時反饋工作意見和建議。我部成員于每周三按時參加系團總支例會，積極傳達團委工作任務，并在團支書例會上傳達校級工作任務，取得各班團支書的幫助和支持。
三、部門合作
我部成員本學年協(xié)助團總支各部為廣大同學做好服務工作，特別是校田徑運動會，我院取得了一個好的成績，是所有學生干部和運動員共同努力的結果，通過運動會也讓各部門之間更加團結。同時我部門積極響應團總支組織的各項活動，并貢獻出自己的一份力量。
我部門成員在本學期的工作中認真負責、積極進取，避免出現(xiàn)錯誤。我們也積極聽取了團總支老師、各學生領導和各學生的建議和意見，有則改之，無則加勉，為很好的完成工作打下堅實的基礎。
總的來說，這一年我們收獲了很多，調研部這一年的工作的開展是順利的。部里的成員也在不同的事情上提出自己的想法，使得事情更有效率的完成。調研是我家，調研靠大家。調研部將給全體部員一種經(jīng)歷，一種經(jīng)驗，一種財富，值得每個人在心中永久珍藏。
調研工作總結15
一轉眼，我已經(jīng)在公共事務部快一學期了。作為剛加入公共事務部的干事，我始終以學習者的態(tài)度對待工作，努力學習，不斷增長經(jīng)驗。此外，要感謝部長和和我一起工作的朋友們給予我的指點和幫助，讓我能更順利地完成工作。這學期我學到很多，也接觸了很多人和事，它們令我受益匪淺！從剛開始的不適應到適應，從只身一人到團體協(xié)作，回首看看，無論從哪個方面，都收獲很多很多。
由于辦公室的工作性質的原因，本學期我主要負責通訊稿和一些演講稿的撰寫，雖然辦公室只有兩個干事，我和李文秀，但我們之間達成協(xié)議，輪流寫稿，同時又相互配合，所以總是能在每次活動中如期完成任務。我負責撰寫了調研中心20xx—20xx屆第一次全院大會通訊稿，調研中心十周年工作總結大會通訊稿。除了本職工作，還完成了中心聯(lián)誼、調研中心十周年工作總結大會中的相關任務。
這些工作雖然有些很小，但給我的收獲卻是無法衡量的。當自己真正地融入每次活動時，都會有新的感觸。因為任何人都不是生來就會得心應手地做一件自己并不熟悉的事情。所以，對于我來說，這些經(jīng)歷都是難得的工作經(jīng)驗。我腳踏實地地完成了一些工作，但由于自己的水平和經(jīng)驗不足，還存在一定的問題。比如，撰寫領導演講稿的時候很難從領導的角度出發(fā)；因沒有及時對大會做記錄，寫通訊稿時會沒有體現(xiàn)重點和實質性內容。所以在接下來的工作中，我會就以上兩個問題進行改正，對每次活動進行記錄，并多與部長溝通，不斷提高稿子的質量，盡力做好本職工作。總之，因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，希望大家在以后的工作中能繼續(xù)這種愉快的合作。
一、上半年工作總結
�。ㄒ唬┥钊腴_展調查研究，為制定“三農(nóng)”重大政策提供依據(jù)
認真調查研究，提出解決“三農(nóng)”問題的建議，是農(nóng)辦的一項重要工作職責。我辦著重在調查研究、摸清實情、出臺政策上下功夫。一是密切關注“三農(nóng)”發(fā)展動態(tài)，搞好農(nóng)村形勢分析，根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的特點和問題，提出相關對策措施，為領導決策提供參考意見。二是認真調研和開展政策研究，為區(qū)委、區(qū)政府制訂《加快推進新農(nóng)村建設若干意見》、《“百村百企”結對共建新農(nóng)村活動的實施意見》等政策措施提供具體政策建議。同時，對我們新農(nóng)村建設政策進行收集匯編，使大家系統(tǒng)地了解新農(nóng)村建設的目標、任務、措施，受到普遍好評。三是從黃巖實際和戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，積極開展調研，著手編制《黃巖區(qū)20xx—20xx年社會主義新農(nóng)村建設規(guī)劃綱要》。
�。ǘ┐罅ν七M“十百工程”，加快農(nóng)村新社區(qū)建設
按照確保完成今年新建5個示范村、42個環(huán)境整治村的建設任務，扎實推進“十村示范、百村整治”工程建設。在區(qū)委、區(qū)政府高度重視下，通過召開全區(qū)農(nóng)村工作會議、區(qū)社會主義新農(nóng)村建設會議、專題會議等明確目標、深入動員�，F(xiàn)已拆除舊房0.6萬平方米，建設新房1.72萬平方米；新增道路面積4.2萬平方米，新增通村公路里程6公里；新增河道建設長度1.8公里；新增綠化面積1.6萬平方米；新增公共廁所4座；新安裝路燈60盞；消除露天糞坑72只。
結合“十百工程”，加快實施“安遷工程”。全區(qū)有21個地質災害隱患點，涉及高山移民的有8個點219戶，到目前已落實安遷建房即可入住的有80戶89間。
�。ㄈc面結合，加大農(nóng)村勞動力素質培訓“整村推進”實施力度
區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室聯(lián)合發(fā)文，下達了《關于開展整村推進農(nóng)村勞動力素質培訓工作的實施意見》，明確了總體目標和工作重點。5月12日，區(qū)委副書記董服標對我區(qū)今年十萬農(nóng)村勞動力素質培訓任務作了重點部署。區(qū)農(nóng)科教協(xié)調領導小組辦公室下達《關于加強農(nóng)村勞動力培訓轉移進度月報工作的通知》，進一步完善農(nóng)村勞動力素質培訓轉移進度月報。
切實加大投入力度，培訓資金總投入126.02萬，其中財政資金投入84.3萬。加強對各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道之間的聯(lián)系，做好相關業(yè)務的指導與服務工作。目前已完成了整村推進農(nóng)村勞動力培訓調查摸底工作。截止5月20日，全區(qū)共培訓農(nóng)村勞動力1262名，其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓206名，農(nóng)民轉移就業(yè)技能培訓和務工農(nóng)民崗位技能培訓目標任務分解已經(jīng)到位，區(qū)人勞社保局和區(qū)經(jīng)貿局正在抓緊實施當中，農(nóng)村后備勞動力培訓1056人。完成年度計劃7.36%。
�。ㄋ模╉樌麊印鞍俅灏倨蟆惫步ㄐ罗r(nóng)村活動
今年是“百村百企”共建新農(nóng)村活動的起步之年，這項工作要全面啟動，村企結對數(shù)120個，啟動合作項目120個，合作資金要達到3600萬元，其中無償捐助資金達到1200萬元，安置農(nóng)村勞動力就業(yè)1200人。
我辦在全面排摸當前村企結對現(xiàn)狀，分析問題的基礎上，層層分解任務，下達任務指標，落實責任，為使結對工作更加有效，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道充分征求企業(yè)和結對村意見。并會同西部扶貧委，為中西部欠發(fā)達地區(qū)村內無企業(yè)又缺少外出企業(yè)家的村莊，牽線搭橋、穿針引線，幫助尋找東部企業(yè)建立結對關系�，F(xiàn)按照計劃已初步分配數(shù)排出一批結對企業(yè)、共建村。
�。ㄎ澹┮浴皟汕鍍筛摹睘橹饕獌热莸霓r(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作有特色有亮點
今年區(qū)財政安排了700萬元，采取以獎代補的方式對垃圾一體化的建設和運行經(jīng)費進行補助。在此基礎上，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的投入力度也明顯增強，今年各地計劃投入“兩清兩改”專項資金共2687.05萬元，現(xiàn)已投入479萬元，為整治工作提供了有力的資金保障。建立督查考核制度，實施長效管理。區(qū)委區(qū)政府出臺了新農(nóng)村建設督查指導制度，成立了新農(nóng)村建設督導組，其中“兩清兩改”專項督導組專門就各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的“兩清兩改”進展情況，每半個月進行一次督查指導，并將督導結果和建議意見及時予以通報。督導制度的建立，為農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的健康發(fā)展提供了強有力的保障�，F(xiàn)全區(qū)已建垃圾收集點1460個，到位保潔人員461人，疏浚農(nóng)村河道71.8公里，清淤55.33萬立方，有效地改善了農(nóng)村的環(huán)境衛(wèi)生質量。
�。⿲嵤┖谩斑B心工程”，繼續(xù)認真做好農(nóng)村指導員工作
會同組織部門切實做好了第二批指導員的考核和第三批農(nóng)村工作指導員的選派、培訓和交接工作，區(qū)委區(qū)政府召開了農(nóng)村工作指導員會議，對第二批農(nóng)村工作指導員進行了總結表彰，對第三批農(nóng)村工作指導員工作進行了部署。并著重抓好新任指導員指導新農(nóng)村建設的培訓工作。現(xiàn)在129名省、市、區(qū)派第三批農(nóng)村指導員已全部進駐入村。調整農(nóng)指辦工作，進一步加強管理，完善指導員工作制度，促使指導員工作的規(guī)范化。
�。ㄆ撸┺r(nóng)村工作體系進一步完善，隊伍建設得到加強
新組建的農(nóng)村工作辦公室，是“三農(nóng)”工作的綜合牽頭部門，承擔全區(qū)“三農(nóng)”工作和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展重大問題的調查研究、檢查監(jiān)督、綜合協(xié)調、指導服務職能。區(qū)農(nóng)辦在較短的時間內，建立起了一支素質較高的工作隊伍，迅速轉入正常運轉。我們根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和自身工作定位，充分發(fā)揮調研、協(xié)調、督查、指導等職能，積極開展工作，經(jīng)過半年的努力，取得了較好的工作業(yè)績，打開了新的工作局面，樹立了新的形象。建立健全了黨支部、工會等組織；加強信息工作，創(chuàng)辦了《農(nóng)村工作》簡報，及時反映農(nóng)村工作動態(tài)，指導面上工作，得到了區(qū)委、區(qū)政府領導的`關注和肯定。
二、存在問題
雖然今年上半年的工作取得了一定的成績，但是也要看到當前社會主義新農(nóng)村建設工作中還存在不少困難和問題，如農(nóng)辦與各有關部門的工作關系尚未完全理順，工作職責和工作分工有待進一步明確；在一定程度上，存在新農(nóng)村建設工作“上面熱，基層冷”的現(xiàn)象，一些鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的新農(nóng)村建設工作的領導力量沒有到位，工作分工和職責不明；“十百工程”、“勞動力素質培訓”整村推進工作滯后等。從農(nóng)辦自身工作來看，也存在一些不足，比如區(qū)農(nóng)辦剛剛組建，角色轉換還有一定差距，思路、知識和工作方法等還不適應，調查研究比較薄弱，工作亮點不多等等。這些，我們都要引起高度重視，在今后的工作中予以認真研究解決。
三、下半年工作思路
今年下半年，在各項重點工作的工作目標和任務已明確，且面上工作已順利鋪開的情況下，要抓住時機，乘勢而為，狠抓落實，開拓進取，力爭在重點工作上實現(xiàn)突破和創(chuàng)新，形成工作的新亮點，具體抓好以下六個方面：
�。ㄒ唬┣袑嵓訌娬哒{研和綜合協(xié)調，提出解決制約和促進新農(nóng)村建設的新措施
一是關注“三農(nóng)”發(fā)展趨勢，及時研究新情況、新問題，并提出對策措施。二是認真開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“三農(nóng)”工作重大課題、重要政策的調查研究，提高農(nóng)辦機構的謀事能力和政策水平。當前要著重研究：如何搞好社會主義新農(nóng)村建設的規(guī)劃問題，特別是城鄉(xiāng)一體化的建設規(guī)劃和落實村莊規(guī)劃；如何整合各方面力量，合力推進社會主義新農(nóng)村建設；如何建立社會主義新農(nóng)村建設的多元化投入機制等問題。三是切實履行好黨委政府賦予我們農(nóng)辦的綜合協(xié)調、檢查督促職能，更好地推進社會主義新農(nóng)村建設中遇到的問題和矛盾的協(xié)調解決。四是制定社會主義新農(nóng)村建設考核辦法，并牽頭組織好考核工作。
�。ǘ┨岣弋a(chǎn)業(yè)化水平，發(fā)展生態(tài)高效農(nóng)業(yè)
要圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收這個主題，按照市場經(jīng)濟規(guī)律和可持續(xù)發(fā)展要求，把發(fā)展生態(tài)高效農(nóng)業(yè)作為主攻方向，構筑產(chǎn)品精品化、農(nóng)民組織化、經(jīng)營品牌化、產(chǎn)業(yè)外向化、發(fā)展持續(xù)化。一是要加大基地建設的力度，做大做優(yōu)我區(qū)已形成水果、蔬菜等特色產(chǎn)業(yè)；二是要繼續(xù)實施“強龍工程”，充分發(fā)揮內聯(lián)農(nóng)戶外聯(lián)市場的作用，使農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)帶動能力進一步增強；三是大力發(fā)展和規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社，提高農(nóng)民組織化程度；四是發(fā)展綠色安全農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)，提高農(nóng)產(chǎn)品質量，綜合治理農(nóng)業(yè)面源污染；五是繼續(xù)實施品牌戰(zhàn)略、標準化生產(chǎn)，提高農(nóng)業(yè)效益；六是開展生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)建設，打造生態(tài)村鎮(zhèn),做好“農(nóng)家樂”項目的調查摸底工作,積極引導項目所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和村利用當?shù)氐穆糜钨Y源,開發(fā)“農(nóng)家樂”，培育好幾個有一定規(guī)模和檔次的“農(nóng)家樂”。
（三）以“百村示范、千村整治”工程為抓手，加強城鄉(xiāng)基礎設施一體化建設
下半年必須繼續(xù)把“十百”工程作為工作的“重中之重”，加大力度，切實抓出成效，具體工作做好以下幾個方面：一是抓緊制訂《新農(nóng)村建設“十一五”規(guī)劃》。會同有關部門繼續(xù)抓好村莊布局規(guī)劃和村莊建設規(guī)劃，并協(xié)調做好與土地利用總體規(guī)劃的銜接，盡力做到“二圖合一”。起草出臺《推進村莊建設的實施意見》，通過以建設用地復墾獲取“啟動指標”的方式解決村莊建設土地指標緊缺難題，并在每個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道確定一到兩個村進行試點工作。二是點線面結合推進村莊整治建設。在落實已建成示范村、整治村長效管理機制的同時，確保完成今年新建5個示范村、42個環(huán)境整治村的建設任務。四是積極配合有關部門推進“康莊工程”、“千里清水河道工程”、生態(tài)村建設、基層文化俱樂部等配套工程建設，把農(nóng)村基礎設施、公共服務體系和文化建設與村莊整治結合起來。
�。ㄋ模┮浴鞍偃f農(nóng)村勞動力素質培訓”工程為載體，加速農(nóng)村勞動力的就業(yè)轉移
按照既保數(shù)量，更要保質量的要求，重點抓好下山移民和農(nóng)村富余勞動力以及后備勞動力的職業(yè)技能培訓，促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，今年計劃完成1.73萬人農(nóng)村勞動力培訓任務，其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓0.2萬人，農(nóng)民轉移就業(yè)技能培訓0.6萬人，務工農(nóng)民崗位技能培訓0.93萬人，后備勞動力培訓0.07萬人。下半年要加強培訓轉移的指導和服務，充分發(fā)揮各培訓學校的作用，加強就業(yè)推介，鼓勵民營企業(yè)接收農(nóng)村勞動力，爭取財政部門加大對培訓的資金投入力度，進一步加大對培訓督查和考核力度。
�。ㄎ澹┩晟妻r(nóng)村工作指導員工作制度,充分發(fā)揮農(nóng)村指導員在新農(nóng)村建設的積極作用
農(nóng)村指導員工作要以創(chuàng)新機制為特點，著重抓好五個方面：一是完善教育管理新機制，加強走訪督查，對不能勝任工作的指導員實行召回重派。二是完善工作指導新機制，創(chuàng)新問題交辦機制，構建交流平臺，建立工作組長列席有關會議制度。三是完善長效工作機制，加強專職指導員隊伍建設，研究推廣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道駐村指導員工作新機制。四是完善服務“三農(nóng)”工作新機制，強化部門結對幫扶。五是完善激勵導向機制，開展評優(yōu)工作，完善考核體系。
(六)加強自身建設，切實履行好職責
社會主義新農(nóng)村建設，在新的形勢下有新的內涵，是一項非常復雜的系統(tǒng)工程。而我們農(nóng)辦是新成立的單位,工作人員又大多是農(nóng)村工作的新兵,這就要求我們不但要有強烈的使命感和責任感，還要不斷加強理論和業(yè)務學習,全面加大自身建設力度，提高農(nóng)辦隊伍的整體素質,真正成為善于謀事、真抓實干的參謀部門和綜合工作部門。并且要加強與各部門的聯(lián)系與溝通，及時交流和借鑒先進經(jīng)驗，增進感情，促進工作；要加強廉政建設，貫徹落實各項規(guī)章制度，形成干凈干事、敬業(yè)愛崗的工作氛圍。
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