培訓(xùn)學(xué)校工作計劃
光陰迅速,一眨眼就過去了,我們的工作又將在忙碌中充實著,在喜悅中收獲著,來為以后的工作做一份計劃吧。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢?下面是小編精心整理的培訓(xùn)學(xué)校工作計劃,僅供參考,大家一起來看看吧。
培訓(xùn)學(xué)校工作計劃1
贛州明陽天下拓展公司是經(jīng)贛州市工商局和體委共同批準(zhǔn)成立,并獲得中國登山協(xié)會相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證,專業(yè)從事戶外拓展訓(xùn)練及登山、攀巖、探險、野營、野外生存等戶外運動的公司。公司現(xiàn)有戶外拓展培訓(xùn)師、專職訓(xùn)導(dǎo)員30人,均為受過高等教育的資深專業(yè)人士,有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗,其中5人為國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師,4人為國家戶外運動指導(dǎo)員和國家登山攀巖教練。公司所推薦的每一項戶外運動、戶外拓展活動都是經(jīng)過精心考察體驗設(shè)計而成,可充分滿足不同身體素質(zhì)和興趣愛好的戶外運動愛好者及企業(yè)拓展訓(xùn)練的需求。
值得信賴的培訓(xùn)公司:
贛州明陽天下拓展公司具備扎實培訓(xùn)理論基礎(chǔ),精通指導(dǎo)各類戶外培訓(xùn)的資深培訓(xùn)師。并成為了國內(nèi)眾多知名企業(yè)的戶外體驗式培訓(xùn)指定供應(yīng)商。我們與客戶一起成長,并因此享有更值得信賴的培訓(xùn)品質(zhì)。
在安全方面做的更好:
贛州明陽天下拓展公司在安全方面做得更好:
1、安全原則:拓展培訓(xùn)全部過程中,參加人員的人身安全始終是我們各項拓展培訓(xùn)的`生命線。堅持“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針,從根本上消除一切不安全的因素,杜絕安全事故的發(fā)生。
2、安全目標(biāo):實現(xiàn)拓展培訓(xùn)的安全目標(biāo),我們定位在絕對安全。(100%)把安全培育成我們?nèi)粘I畹囊环N方式、一種理念。
3、安全保障構(gòu)架:對參訓(xùn)人員進(jìn)行安全意識的宣傳;建立完善的安全技術(shù)保障體系;裝備為國際權(quán)威認(rèn)證的專業(yè)器械;為隊員提供《活動紀(jì)律》;選派具有一定水準(zhǔn)的培訓(xùn)師;嚴(yán)格按照科學(xué)的操作方法確保培訓(xùn)每個細(xì)節(jié)的安全性。
4、科學(xué)的安全管理新方法:高度警覺,精心根除一切不安全隱患;嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)組織紀(jì)律,杜絕任何不安全行為和隱患;嚴(yán)密控制各種不利于安全的環(huán)境因素。
培訓(xùn)學(xué)校工作計劃2
近期為一個公司四月明年的培訓(xùn)進(jìn)行一個全面的安排,擬定了一份簡潔實用的員工培訓(xùn)工作計劃,讓大家分享的同時是想聽聽有何更好的建議,互相學(xué)習(xí)交流,共同提高。
一、建立集團(tuán)公司四月、下屬各分公司四月和車間班組的三級培訓(xùn)教育體系
一級培訓(xùn)是集團(tuán)公司四月負(fù)責(zé)集團(tuán)大政方針、公司四月文化、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、規(guī)章制度、管理技能、新技術(shù)、新知識等前瞻性教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為集團(tuán)公司四月中層以上管理人員和集團(tuán)全體管理人員。組織部門為人力資源部,每月至少進(jìn)行一次,每次不少于一個半小時。
二級培訓(xùn)是各分公司四月負(fù)責(zé)對本單位班組長以上和管理人員的培訓(xùn),主要內(nèi)容是公司四月企業(yè)文化教育、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負(fù)責(zé)人為各分公司四月總經(jīng)理。每月一次,每次不少于一個半小時。
三級培訓(xùn)是各車間班組負(fù)責(zé)對所管轄的全體員工的培訓(xùn),主要內(nèi)容是崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導(dǎo)書等,負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)時間是每周不少于一次,每次不少于一小時。利用每天的班前會班后會,反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。
二、各分公司四月專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識的培訓(xùn),主要內(nèi)容是三個方面:一是工藝技術(shù)知識的培訓(xùn),二是機(jī)械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識的培訓(xùn),三是生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn);每周一次,每次不少于一小時。
三、各部門(如銷售、財務(wù)、采購、人力資源、國際貿(mào)易、辦公室)專業(yè)知識的培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行,主要內(nèi)容就是本部門相關(guān)專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓(xùn),結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的'專業(yè)問題,進(jìn)行探討培訓(xùn)交流,教會下屬如何去做好工作,提高下屬的專業(yè)技能,每周一次,每次不少于一小時。培訓(xùn)形式多種多樣,目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。
四、新員工的崗前培訓(xùn):新員工集中招聘八人以上者由公司四月人力資源部組織培訓(xùn),不得少于三天,主要內(nèi)容是公司四月簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司四月文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程,新員工到車間后(或班組)進(jìn)行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn),第一個月內(nèi)在車間實際培訓(xùn)不得少于6小時,使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍,本崗應(yīng)知、應(yīng)會,應(yīng)做什么,不能做什么;本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn),明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試,考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中。對于平時補(bǔ)充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。
五、培訓(xùn)的考核和評估,培訓(xùn)計劃的有效運行要有組織上的保證,并要用制度的形式確定下來,對培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤。建立管理人員培訓(xùn)檔案,把管理人員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中?己耸莾蓚方面,一是對培訓(xùn)組織者的考核,二是對員工參訓(xùn)后的評價和考核;要保證培訓(xùn)工作落實到位。使培訓(xùn)工作真正成為公司四月的基礎(chǔ)工作,培訓(xùn)真正起到作用,有效地提高管理人員和員工的素質(zhì),并使之能科學(xué)、扎實而又有效地開展起來,變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn),以適應(yīng)公司四月的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展,塑造學(xué)習(xí)型組織,體現(xiàn)公司四月和個人的價值。
六、要求:各分公司四月各部門擬定本單位的年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)年度工作計劃于一月十日前報主管領(lǐng)導(dǎo);培訓(xùn)計劃要認(rèn)真去做,細(xì)化到每個月進(jìn)行幾次,培訓(xùn)計劃中要明確培訓(xùn)的組織者、責(zé)任人,培訓(xùn)時間,培訓(xùn)主題及內(nèi)容,培訓(xùn)形式,參訓(xùn)人員,培訓(xùn)主講,培訓(xùn)要有記錄,對培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行評估和跟蹤;培訓(xùn)形式可多種多樣,嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進(jìn)行一次檢查指導(dǎo)。
通過培訓(xùn)全體管理人員和員工明確公司四月的企業(yè)文化內(nèi)涵和崗位業(yè)務(wù)知識,明確各自崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn),熟練掌握多種業(yè)務(wù)技能,改進(jìn)績效,進(jìn)而提高全體管理人員和員工的素質(zhì),提高公司四月的管理水平;達(dá)到公司四月和員工的雙贏,從而為實現(xiàn)公司四月的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定人才基礎(chǔ)。
培訓(xùn)學(xué)校工作計劃3
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以學(xué)歷教育或成人繼續(xù)教育為目的,教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有場地的要求及師資的要求。下面是關(guān)于教育培訓(xùn)公司的簡介范文,希望對你有所幫助。
思行教育培訓(xùn)有限公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋:中小學(xué)輔導(dǎo)培訓(xùn)、家教輔導(dǎo)、勵志教育、演講與口才、成功學(xué)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職前培訓(xùn)、自我激勵、時間管理、目標(biāo)設(shè)立、管理組織能力、人際交往溝通、商務(wù)禮儀等培訓(xùn)以及相關(guān)書籍影像制品發(fā)售,其業(yè)務(wù)遍及巴蜀各地。
思行教育培訓(xùn)是以總公司提供教育輔導(dǎo)的一切資源,并對各地加盟教育機(jī)構(gòu)或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)的方式強(qiáng)勢進(jìn)入教育培訓(xùn)行業(yè),現(xiàn)其已將思行的火炬燃遍巴蜀各地,它即將以其獨特、專業(yè)的培訓(xùn)和完善的發(fā)展制度在各個渴望建功立業(yè)的人士或團(tuán)隊的共同努力下將思行火炬點燃祖國大地。
思行集團(tuán)希望與國內(nèi)外一切渴望在教育培訓(xùn)行業(yè)建功立業(yè)的人士或團(tuán)隊合作,愿意為他們提供良好的發(fā)展機(jī)會與條件,也即為他們提供最基礎(chǔ)的條件,創(chuàng)立新的項目公司,在條件成熟的時候,將該公司的大部分可動股份贈給其主要參與成員或執(zhí)行團(tuán)隊。
我們思行人以“解放思想、激發(fā)潛能、力促成功”做為我們的歷史使命。為了完成這一偉大的使命,思行人必將致力于成為它所在或其所出現(xiàn)每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的頭號強(qiáng)手。
揚帆教育公司
公司精心打造并推出戶外體驗式培訓(xùn)與內(nèi)訓(xùn)課程為一體的課程套餐,全面性的提高學(xué)員的個人綜合素質(zhì)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
公司針對青少年綜合素質(zhì)的實施,主要圍繞就業(yè)指導(dǎo)咨詢、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、建立評價體系、職業(yè)生涯規(guī)劃四個環(huán)節(jié)展開。在素質(zhì)拓展領(lǐng)域不斷創(chuàng)新,追求卓越,在調(diào)整心態(tài)、個人定位、提高自信、團(tuán)隊協(xié)作、自我實現(xiàn)等方面,全面增強(qiáng)學(xué)員的個人競爭力。
公司以創(chuàng)新的精神,卓越的培訓(xùn),完善的服務(wù),為企業(yè)和青少年搭建金色橋梁。
創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力。公司積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新,充分拓展企業(yè)生存空間,創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力。公司未來廣闊的發(fā)展空間,是職員最好的職業(yè)平臺。
團(tuán)隊意識與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團(tuán)隊才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提,公司提倡個性發(fā)揮,為職員提供廣闊的.發(fā)展空間。
公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生,追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神,這些都具有金錢所無法替代的價值。
東莞市英才教育培訓(xùn)中心
我們始終認(rèn)為,教育培訓(xùn)行業(yè)最大的風(fēng)險,是企業(yè)高層管理者的道德風(fēng)險。真愛、善施,美德,是我們舉頭仰望的品德珠峰!
英才教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)[1]堅持正確的辦學(xué)方向,推行開拓創(chuàng)新、健康發(fā)展的方針,形成了“團(tuán)結(jié)、勤奮、務(wù)實、創(chuàng)新”的良好學(xué)風(fēng)和校風(fēng),辦學(xué)成果顯著。努力成長為連鎖型、正規(guī)化金牌教育機(jī)構(gòu)。開辦成考、自考、遠(yuǎn)程等學(xué)習(xí)形式的在職學(xué)歷教育、外語培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等培訓(xùn)項目。系東莞市職工教育與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會會員單位。
【培訓(xùn)學(xué)校工作計劃】相關(guān)文章:
學(xué)校培訓(xùn)工作計劃11-17
學(xué)校培訓(xùn)處工作計劃02-15
學(xué)校校本培訓(xùn)工作計劃02-10
關(guān)于學(xué)校的培訓(xùn)工作計劃02-14
培訓(xùn)學(xué)校工作計劃03-27
民辦培訓(xùn)學(xué)校工作計劃03-27
英語培訓(xùn)學(xué)校工作計劃02-26
藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校工作計劃02-27
小學(xué)學(xué)校培訓(xùn)工作計劃02-13
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校工作計劃04-01