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部長競選流程安排策劃書-活動策劃方案
一、目的:
從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人,使職得其才,才得起用,能崗匹配,效益最佳。
二、對象:所有競聘人員
三、流程
㈠發(fā)布競聘公告(包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點(diǎn)安排等)
⒈、時間:5月17日
、、地點(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄
、、負(fù)責(zé)部門:人力資源部
、娓偲感麄
⒈時間:5月17日至6月15日
、卜秶汗緝(nèi)部
⒊負(fù)責(zé)部門:人力資源部、總經(jīng)辦
㈢接受報名:
、、時間:5月17日至6月1日
、、地點(diǎn):人力資源部
⒊、負(fù)責(zé)部門:人力資源部
⒋流、程:領(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。
、栀Y格審查:
、、時間:6月1日以前
、、負(fù)責(zé)部門:人力資源部
、场⒛康模焊鶕(jù)競聘條件,對報名者進(jìn)行初步篩選,剔除明顯不符合要求的申請者。
、楦偲溉斯
、薄r間:6月2日-6月15日
⒉、地點(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄
、场⒇(fù)責(zé)部門:人力資源部
、、目的:征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見
㈥設(shè)置競聘意見箱,征集員工對競聘者的評價。
、、時間:5月17日至6月15日
、、負(fù)責(zé)部門:人力資源部
、、流程:在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱,由人力資源部匯集員工意見,交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官。
㈦接受報名者工作計劃書
、、時間:5月17日至6月10日
⒉、地點(diǎn):人力資源部
⒊、負(fù)責(zé)部門:人力資源部
、斐闪⒃u聘小組:
、、時間:6月10日至6月14日
、、負(fù)責(zé)部門:人力資源部
⒊、要求:⑴評聘小組的組成:評聘小組由5—9人組成為宜,應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。
、泼嬖囍骺脊賾(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任,或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。
、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|(zhì):有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。
、碓u聘
、薄r間:6月15日下午2:30-6:00。
⒉、地點(diǎn):技術(shù)中心展廳。
、场⒇(fù)責(zé)部門:人力資源部。
、、評聘人:評聘小組成員。
、怠⒛康模簻y試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運(yùn)用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。
、丁⒃u聘形式:采用多對一的面試方式,以抽“面試順序號”的方式,按順序面試。
、、評聘內(nèi)容:由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。
、、面試時間:每人面試時間為30分鐘。
、埂⒃u聘流程:
時間
面試內(nèi)容安排
2:30-2:40
人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況
2:40-2:45
競聘人員抽簽決定面試順序,并到休息區(qū)候試
2:45-3:15
1號競聘者競聘(競聘者作10分鐘競聘演講,評聘小組與競聘者進(jìn)行15問答式面試,面試小組對競聘者作5分鐘會商評價)
3:15-3:45
2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
3:45-4:15
3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
4:15-4:25
中場休息
4:25-4:55
4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
4:55-5:20
評聘小組對競聘者進(jìn)行綜合會商并按德、才、能、識、體進(jìn)行全面衡量,并對競聘者作出綜合評價。
旁聽:公司員工自愿參加或由部門選派代表參加
、罡偲附Y(jié)果競猜
、薄r間:6月16日
、病⒇(fù)責(zé)部門:人力資源部
、、流程:員工自愿到人事意見箱旁取選票,并對競聘勝出者記名投票競猜,猜中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。
(十一)公布競聘結(jié)果
、薄r間:6月17日
、、地點(diǎn):技術(shù)中心展廳
、、公布形式:中層干部擴(kuò)大會議
、、公布人:總經(jīng)理或其授權(quán)人
(十二)競猜抽獎
、、時間:6月18日下午2:30
、病⒌攸c(diǎn):技術(shù)中心展廳
、、負(fù)責(zé)部門:人力資源部
、础⒊楠勅耍嚎偨(jīng)
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