亚洲日本精品宅男,在线激情小视频第一页,精品国产美女福到在线不卡,自在自线亚洲а∨天堂在线

      當(dāng)前位置:好文網(wǎng)>職場文書>策劃書>部長競選流程安排策劃書-活動策劃方案

      部長競選流程安排策劃書-活動策劃方案

      時間:2022-12-29 12:05:52 策劃書 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      部長競選流程安排策劃書-活動策劃方案

        一、目的:

      部長競選流程安排策劃書-活動策劃方案

        從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人,使職得其才,才得起用,能崗匹配,效益最佳。

        二、對象:所有競聘人員

        三、流程

        ㈠發(fā)布競聘公告(包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點(diǎn)安排等)

        ⒈、時間:5月17日

       、、地點(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄

       、、負(fù)責(zé)部門:人力資源部

       、娓偲感麄

        ⒈時間:5月17日至6月15日

       、卜秶汗緝(nèi)部

        ⒊負(fù)責(zé)部門:人力資源部、總經(jīng)辦

        ㈢接受報名:

       、、時間:5月17日至6月1日

       、、地點(diǎn):人力資源部

        ⒊、負(fù)責(zé)部門:人力資源部

        ⒋流、程:領(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。

       、栀Y格審查:

       、、時間:6月1日以前

       、、負(fù)責(zé)部門:人力資源部

       、场⒛康模焊鶕(jù)競聘條件,對報名者進(jìn)行初步篩選,剔除明顯不符合要求的申請者。

       、楦偲溉斯

       、薄r間:6月2日-6月15日

        ⒉、地點(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄

       、场⒇(fù)責(zé)部門:人力資源部

       、、目的:征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

        ㈥設(shè)置競聘意見箱,征集員工對競聘者的評價。

       、、時間:5月17日至6月15日

       、、負(fù)責(zé)部門:人力資源部

       、、流程:在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱,由人力資源部匯集員工意見,交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官。

        ㈦接受報名者工作計劃書

       、、時間:5月17日至6月10日

        ⒉、地點(diǎn):人力資源部

        ⒊、負(fù)責(zé)部門:人力資源部

       、斐闪⒃u聘小組:

       、、時間:6月10日至6月14日

       、、負(fù)責(zé)部門:人力資源部

        ⒊、要求:⑴評聘小組的組成:評聘小組由5—9人組成為宜,應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

       、泼嬖囍骺脊賾(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任,或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。

       、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|(zhì):有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。

       、碓u聘

       、薄r間:6月15日下午2:30-6:00。

        ⒉、地點(diǎn):技術(shù)中心展廳。

       、场⒇(fù)責(zé)部門:人力資源部。

       、、評聘人:評聘小組成員。

       、怠⒛康模簻y試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運(yùn)用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。

       、丁⒃u聘形式:采用多對一的面試方式,以抽“面試順序號”的方式,按順序面試。

       、、評聘內(nèi)容:由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。

       、、面試時間:每人面試時間為30分鐘。

       、埂⒃u聘流程:

        時間

        面試內(nèi)容安排

        2:30-2:40

        人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況

        2:40-2:45

        競聘人員抽簽決定面試順序,并到休息區(qū)候試

        2:45-3:15

        1號競聘者競聘(競聘者作10分鐘競聘演講,評聘小組與競聘者進(jìn)行15問答式面試,面試小組對競聘者作5分鐘會商評價)

        3:15-3:45

        2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

        3:45-4:15

        3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

        4:15-4:25

        中場休息

        4:25-4:55

        4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

        4:55-5:20

        評聘小組對競聘者進(jìn)行綜合會商并按德、才、能、識、體進(jìn)行全面衡量,并對競聘者作出綜合評價。

        旁聽:公司員工自愿參加或由部門選派代表參加

       、罡偲附Y(jié)果競猜

       、薄r間:6月16日

       、病⒇(fù)責(zé)部門:人力資源部

       、、流程:員工自愿到人事意見箱旁取選票,并對競聘勝出者記名投票競猜,猜中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。

        (十一)公布競聘結(jié)果

       、薄r間:6月17日

       、、地點(diǎn):技術(shù)中心展廳

       、、公布形式:中層干部擴(kuò)大會議

       、、公布人:總經(jīng)理或其授權(quán)人

        (十二)競猜抽獎

       、、時間:6月18日下午2:30

       、病⒌攸c(diǎn):技術(shù)中心展廳

       、、負(fù)責(zé)部門:人力資源部

       、础⒊楠勅耍嚎偨(jīng)

      【部長競選流程安排策劃書-活動策劃方案】相關(guān)文章:

      活動方案 [五四晚會策劃書]晚會流程策劃書02-19

      公司年會活動流程策劃方案05-24

      婚禮流程策劃方案01-29

      活動方案策劃書通用11-18

      讀書會活動方案策劃書03-04

      父親節(jié)活動方案策劃書03-08

      最新酒店婚禮策劃方案流程優(yōu)秀06-24

      活動策劃書06-13

      學(xué)生會競選策劃書04-14

      創(chuàng)業(yè)方案策劃書01-25