未請假曠工檢討書常用(3篇)

　　在學習、工作、生活中出現(xiàn)了失誤后，為了避免再犯，往往被要求寫檢討書來自我反思，請注意寫檢討書要注意正確的格式。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的未請假曠工檢討書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

未請假曠工檢討書1

尊敬的xx：

　　您好！

　　雖然并非是新入職的員工卻在曠工的問題上讓領(lǐng)導感到失望，做出這種事情的我的確需要反思自己對待工作是否足夠認真負責，若非如此的話又怎能隨意曠工以至于自己的任務(wù)無法順利完成，明明領(lǐng)導在工作中如此信任自己卻不經(jīng)請假便做出曠工的行為，我得檢討這次曠工的問題并希望能夠通過道歉使其不留下遺憾。

　　其實作為員工做出曠工的行為本就容易造成不太好的.影響，所以以前領(lǐng)導便強調(diào)過這種做法的不妥之處并勉勵自己好好對待工作，然而這次不經(jīng)請假便做出這種令人失望的事情的確有些不太妥當，除了本屬于自己的工作任務(wù)沒有完成以外也因此蒙上了糟糕的名聲，無論是同事們鄙夷還是領(lǐng)導的失望都不是我樂于在工作中見到的，雖然曠工的原因有些難以啟齒卻不應(yīng)該通過這類舉動辜負領(lǐng)導的信任，即便領(lǐng)導曾經(jīng)在工作中給予自己不少支持卻不能夠因此便做出任意妄為的舉動，所以我在惶恐的同時也希望領(lǐng)導能夠?qū)ψ约簳绻さ氖虑楸硎菊徑狻?/p>

　　犯下曠工的錯誤卻不及時承擔責任只會丟失本就不多的顏面罷了，在職場發(fā)展中尚且不知道糾正這類缺陷很容易在往后的工作中因此吃虧，須知領(lǐng)導的忍耐度也有底線應(yīng)當在工作中做到謹言慎行才不會令對方失望，然而這次曠工的做法在我看來既是對工作的不負責也是對領(lǐng)導的不尊重，若是因為曠工導致失去這份工作的話則會讓我對此抱憾終身的，所以即便是為了不留遺憾也要在工作中獲得領(lǐng)導的原諒才行。

　　往后我在工作中應(yīng)該多思考自己做法的不妥之處并及時進行糾正，即便領(lǐng)導最終選擇原諒自己也會在以后的工作中因此心生芥蒂，而且這種自尋煩惱的做法本就對工作中的發(fā)展沒有任何益處自然不應(yīng)該輕易觸犯，既然已經(jīng)在曠工的問題上得到過教訓便應(yīng)當對工作更加用心些，因為此事惹得領(lǐng)導不快只會令自己的職業(yè)生涯增添不少煩惱罷了，對領(lǐng)導來說真誠地對待員工卻出現(xiàn)這種狀況說是令人感到懊惱，值得慶幸的是我能夠從領(lǐng)導的批評中領(lǐng)會對方的意圖并針對曠工的問題進行道歉。

　　既然已經(jīng)吸取曠工的教訓便應(yīng)當對待工作更加重視才行，相信領(lǐng)導也不會希望底下的員工對待工作如此不負責任，一再做出令人失望的事情很容易在工作中出現(xiàn)被開除的危機，所以即便遇到困難也要懂得先向領(lǐng)導請假才不會因為曠工令對方感到不愉快。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　x月x日

未請假曠工檢討書2

尊敬的領(lǐng)導

　　您好！

　　不經(jīng)請假便沒來公司上班其實是性質(zhì)極為惡劣的曠工行為，除了沒有尊重自己的領(lǐng)導以外還為人事部的同事增添了工作上的負擔，即便自己有急于解決的事件也不可能連打電話進行請假的時間都沒有，這種不符合公司規(guī)定的做法發(fā)生在自己身上以后的確應(yīng)該為曠工的行為進行深刻的檢討。

　　回想起剛進入公司時領(lǐng)導的認可應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定才不會添麻煩，然而曠工這種不負責任的事情發(fā)生以后的確容易失去領(lǐng)導的.信任，但是發(fā)生這種事情以后卻連個電話消息都沒有實在是對領(lǐng)導的不尊重，更何況不經(jīng)請假便曠工本就嚴重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，身為公司職員卻做出曠工這樣的事情又怎能讓其他同事認可自己呢？即便家中出現(xiàn)了突發(fā)狀況也應(yīng)該提前和領(lǐng)導進行聯(lián)系才符合公司的規(guī)定，面對這種無法反駁的正當理由的確應(yīng)該反思自己曠工的做法是否正確，如果想要以其他理由來搪塞領(lǐng)導的話未免在職業(yè)道德上面有所缺失。

　　另外自己曠工的行為若是得不到嚴重的懲罰容易給公司的管理造成混亂，即便后來自己已經(jīng)向領(lǐng)導進行認錯也應(yīng)該給予懲罰才能記住這個慘痛的教訓，再加上自己當天的工作量因為曠工而沒有完成的緣故已經(jīng)給公司造成了損失，長期消極的工作態(tài)度最后演變成了這樣的結(jié)果實在是有些對不起領(lǐng)導的栽培，若是自己對當前工作稍微有些責任心的話都會選擇先和領(lǐng)導進行聯(lián)系，這樣的話即便自己無法趕到公司也能將自身的工作轉(zhuǎn)交給其他人完成，這種懈怠的態(tài)度想要完成領(lǐng)導的托付只能說有些癡心妄想。

　　今后自己還是需要加深對公司規(guī)定的印象才不會給他人造成困擾，畢竟已經(jīng)為公司的發(fā)展造成損失的自己又怎能容忍同樣的事情再次發(fā)生，而且面對同事們不信任的眼光也應(yīng)該為自己曠工的行為進行深刻的反思才行，否則即便能夠通過以后的成就進行彌補也無法更改曾經(jīng)曠工的現(xiàn)實，再加上這件事造成的影響的確比較惡劣便應(yīng)該在思想上對曠工引起足夠的重視，對于現(xiàn)如今的自己來說還是要在后續(xù)的工作中履行好職責才不會再次惹人非議。

　　牢記教訓并承諾不會再做出曠工的行為才是現(xiàn)階段應(yīng)該做的事情，只不過已經(jīng)讓領(lǐng)導失望過的自己想要挽回信任的話還需要相當漫長的時間，在這期間自己應(yīng)當好好表現(xiàn)并爭取在工作中做出成就才能逐漸消除曠工帶來的影響，已經(jīng)品嘗過曠工帶來的惡果以后自然不會允許同樣的事情再次發(fā)生在自己身上。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　x月x日

未請假曠工檢討書3

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是xx部門負責xx工作的xx，這次我深感自己的錯誤嚴重，為了不讓我的錯誤影響到更多的同事，我選擇主動的來承認我的錯誤，將我的錯誤影響能夠降至最低，同時也是以我自己為反例來警示各位同事，讓公司內(nèi)不再有下一次的類似情況。

　　在x月x日，我在沒有請假的情況下無故曠工了一天，不僅僅讓公司的各位同事領(lǐng)導為我的安全擔心不已，還讓我們公司當天的工作任務(wù)完成情況受到了影響。雖說這影響并沒有造成什么嚴重且不可挽回的后果，但是我這樣無故曠工很明顯是不對的，很明顯是違反了公司的規(guī)章制度。更別說我的無故曠工讓公司內(nèi)擔心我的人都感到非常著急，害怕我出了什么事情，這種情誼我也必須要有所回應(yīng)。

　　事實上，那天我臨時突發(fā)一些私人方面的事情，不得不選擇先去處理。但是不管如何，哪怕是說一千道一萬，我也應(yīng)該向公司解釋一下，在口頭上請一個假才對。而不是像鴕鳥一樣，選擇性的遺忘這一情況，仿佛我只要不跟公司說，這件事就沒有發(fā)生過，我也能夠在第二天正常上班。

　　這種思想是幼稚而又可笑的.，但是當時的我卻仿佛魔楞了一般，偏偏選擇了這么做，以至于在公司造成了很不好的負面影響�，F(xiàn)在我想起來也是覺得當時的自己非常的可笑，我們公司一向都是以人性化的管理為口號，我們各位同事領(lǐng)導也仿佛一家人一樣親熱團結(jié)，有什么事我們不能一起面對？這些事情只要說了公司肯定會給我批假。

　　但是我卻沒有，難道是表示我不信任公司嗎？并不是，我當時只能說是不想麻煩別人也不想麻煩公司，選擇能夠一個人處理就盡量一個人處理，因此才導致了這件事情的發(fā)生，以至于現(xiàn)在我哪怕后悔也是沒用了。

　　因此，我不打算找一些其他的借口來解釋什么，犯了錯就是錯，我既然沒有請假就曠工，理應(yīng)按照公司的獎懲條例來處罰。對于公司的處罰決定，我選擇接受，并且我也會向各位同事公開道歉，以感謝各位同事對我的關(guān)心。

　　并且在以后的工作之中，我能夠向領(lǐng)導保證不會在發(fā)生這樣的事情，并且在后面的工作中我會盡快將我落下的一天工作給補齊，并且在以后的工作中來漸漸地改變各位同事對我這次曠工的壞印象，重新融入我們這個大集體之中去。

此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　x月x日

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