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好老板有哪些特質(zhì)
中國有一句用來形容人生一種悲劇的老話叫做：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。意思是選錯了老板，就必然要倒霉了，所以，好老板怎么找？好老板有哪些特質(zhì)？
好老板的10種特質(zhì)
01 能給你試錯的空間
雖然說對下屬嚴格要求是很有必要的，但也要允許員工犯錯。所有的成功必然需要一個試錯的過程，好老板能給員工一個有限犯錯的空間。對待有過失的員工，一個好老板不會只看到對方做錯的或不好的那面并一味指責(zé)，而是應(yīng)該幫助員工克服弱點，獲得改進。
02 愿意共享經(jīng)驗及資源
很多工作的實現(xiàn)要靠資源，好老板不會獨占資源，而會根據(jù)員工的需求提供資源支持，包括人脈、經(jīng)費、信息等。管理者只有把團隊成績看得高于個人成績，才能帶好團隊。
03 知道怎么教你做事
好老板的自身能力和技能自然要過硬，但會不會教也很重要。好的老板并不是簡單的分配任務(wù)，push你做事情。ta會告訴你如何理解，并從任務(wù)中成長；會給你分配不同類型的項目；會不斷給你復(fù)盤，告訴你哪里做得好，哪里做得不好，你該如何改進�？傊�，對于職場新人來說，好老板最重要的就是幫助你更好地了解自己的問題，在職業(yè)初期，培養(yǎng)好的工作習(xí)慣很重要。
04 對下屬足夠尊重
這聽起來似乎挺容易的，畢竟人和人之間能不能相處的前提就是能否彼此尊重，但有時在職場環(huán)境里，即便你的上司并不是有意的，卻很有可能讓公司人覺得自己沒有被尊重。好的老板應(yīng)該要給下屬提供一個尊重、平等、民主的工作環(huán)境，讓員工可以自由表達想法和意見，而不僅僅是“老板說了算”。
05 公平、不偏私
從情感角度來說，一個老板喜歡底下的某幾位員工應(yīng)該算是一種比較常見的職業(yè)情況，就像員工對老板“對不對味”一樣，從老板的角度來說，他也會自然地親近那些自己覺得“對味”的人。但好的老板即便有這樣的想法，在處理工作時，還是會盡量做到公正不偏私。能夠一直保持就事論事、公正公立是很難得的，如果有這樣的老板，公司人可以從對方身上學(xué)到很多處事的方式。
06 對專業(yè)技能要求嚴格
雖然每個人喜歡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各有不同，在職場初期，遇到一個在專業(yè)上對你要求嚴格的領(lǐng)導(dǎo)是件好事。
07 處理沖突得當(dāng)
一個真正的好老板、好老師，除了可以教給你知識和技能這些比較硬性的東西，最關(guān)鍵的還是要讓你學(xué)會處理沖突和工作的能力，而他自己就是你的榜樣。
當(dāng)遇到問題或沖突時，有的老板會避開沖突，有人會選擇圓滑巧妙地處理，當(dāng)然也有人會選擇正面解決，這與老板本身的個性、文化背景以及他以往的工作經(jīng)歷都有關(guān)，而他的方式就是你的捷徑，你可以在不同類型的老板那學(xué)到不同類型的沖突應(yīng)對方式。不能說哪種方式一定是正確的，但起碼在你當(dāng)下所在的公司里，是比較適用的。逐漸的，公司人也會在這種積累中形成自己的處事風(fēng)格。
08 當(dāng)然還是要看你們是否合拍
擇業(yè)是雙向選擇的過程，這也就意味著縱使一位老板各方面都很出色，但如果不符合你的口味，那也很難被認為是“好老板”。
對不對味可以體現(xiàn)在很多方面�！氨热纾乙娺^有些職場人，知道自己是一個自控能力不太強的人，ta就希望老板能夠盯緊自己。有些人會希望在一個規(guī)范化、標準化的職場環(huán)境里工作，那么ta就會更青睞外企，甚至偏古板的老板。這種情況下，一個可能在別人眼里很有親和力的嬉皮士類型的老板，在有這種需求的人看來就會覺得不行。”韋瑋說。
09 能否在為人處世上給你啟發(fā)
當(dāng)你已經(jīng)工作了8年甚至10年以上，選擇好老板的標準就和職業(yè)初期時不同了。這個時候好老板的標準更多是看對方的氣場、價值觀等是否和你相合。
這種時候你的專業(yè)甚至可能已經(jīng)超越你的老板了，學(xué)習(xí)和成長并不是這個階段的重點，更多的是需要從對方身上學(xué)到為人處世的方法，從他的經(jīng)驗中獲得幫助。
10 充分的信任及放權(quán)
對下屬的信任當(dāng)然在任何職業(yè)階段都是衡量一個好老板的標準之一，但當(dāng)你還在職業(yè)初期階段，無論工作方式還是習(xí)慣都需要上司的糾正和指導(dǎo)，才能幫助你改進。
不過當(dāng)你的專業(yè)經(jīng)驗及管理技巧已經(jīng)積累到一定程度之后，好老板應(yīng)該要懂得放權(quán)：為你把握好總體的方向然后交給你做。這種時候，被激發(fā)出的責(zé)任心反而會讓公司人更投入地工作。
怎么找到好老板？
其實很簡單：
第一，要端正心態(tài)，不能勢力眼，覺得哪個老板塊兒大就靠哪個。要知道，不管老板塊兒有多大，那都是他自己的事，不會想著給你分一塊蛋糕。而且，塊兒越大的老板身邊聚攏的珠子越多，群星璀璨，即使你質(zhì)量再好，也難以發(fā)出光來。
第二，不能饑不擇食，逮著誰算誰。埋沒了你，也不過是懷才不遇，郁悶而已；而一旦暗投，你就有被抹黑，甚至被粉身碎骨的危險。
第三，擦亮眼睛，認清什么樣的老板才是真正的好蘋果。一般來說，什得信賴，值得為之服務(wù)的老板有以下特征：胸襟博大，從善如流；勇于擔(dān)當(dāng)，堅忍不拔；頭腦清晰，務(wù)實敬業(yè)；體貼下屬，關(guān)愛他人。
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