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恰當(dāng)給老板提意見(jiàn)的方法
你不用在亨利八世時(shí)期的法庭里工作，著實(shí)是一件值得你高興的事。亨利八世是一位不懂得原諒的老板，更不用說(shuō)是一位體貼的丈夫了。在他手下工作的員工都非常負(fù)責(zé)，大部分時(shí)候，在管理領(lǐng)域，這是一個(gè)長(zhǎng)處。但是，如果你給亨利八世提了錯(cuò)誤建議的話，很可能你要賠上你的腦袋。這毫不夸張。
今天的老板可能不會(huì)像亨利八世那樣嚴(yán)苛，但這并不表明，你在跟老板說(shuō)話的時(shí)候，可以像跟鄰居閑聊時(shí)那樣隨意。跟任何一個(gè)把你職場(chǎng)飯碗捏在手里的人聊天，你都要時(shí)刻保持警惕、機(jī)智應(yīng)答，記住三思而后行。那么，如果你要評(píng)價(jià)你老板工作業(yè)績(jī)，你應(yīng)該怎么做呢？
Amy Gallo在她HBR.org的博客《如何給你的老板反饋意見(jiàn)》里給出了大把的建議。下面列舉出來(lái)的三條，有助于你順利應(yīng)對(duì)這種情況。
1. 不要自作主張。
理想情況下，老板會(huì)主動(dòng)向你詢(xún)問(wèn)反饋意見(jiàn)。但如果她沒(méi)有問(wèn)你怎么辦呢？Gallo說(shuō)，如果你認(rèn)為她需要得到一些小小的幫助，那你也要找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)跟她說(shuō)，比如在你們正在討論一個(gè)新項(xiàng)目或者一個(gè)新客戶(hù)的時(shí)候。你可以這樣說(shuō)：“在這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行期間，如果我在某些時(shí)候給你提供一些反饋意見(jiàn)，你是否認(rèn)為這會(huì)對(duì)你有幫助呢？”或者“我對(duì)我們手頭上的工作，有一些獨(dú)特的看法。關(guān)于這個(gè)項(xiàng)目的后續(xù)，你是否愿意聽(tīng)聽(tīng)一些反饋意見(jiàn)呢？”
2. 主題明確。
老板愿意聽(tīng)一些小小的、具有積極意義的批評(píng)意見(jiàn)，并不表示她愿意有人大肆批評(píng)她喜歡咬鉛筆。所以，你必須要知道你想說(shuō)的主題，圍繞中心，千萬(wàn)不要離題萬(wàn)里。
3. 如果不確定，就別說(shuō)。小心駛得萬(wàn)年船。
你是不是曾經(jīng)有過(guò)跟老板提意見(jiàn)的經(jīng)歷？是不是時(shí)至今日還在為那次的經(jīng)歷后悔不已？對(duì)于給老板提意見(jiàn)，你有什么建議嗎？
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