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關(guān)于職場的勵志演講稿
演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在我們平凡的日常里，需要使用演講稿的場合越來越多，在寫之前，可以先參考范文，下面是小編整理的關(guān)于職場的勵志演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于職場的勵志演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家早上好！
嘗試，是人生中一件必然而重要的事情。沒有嘗試，你不會知道未來的世界會有多精彩。然而嘗試，又是一件需要勇氣的事情�？赡苡行┤藭胫�，如果我失敗了怎么辦？如果我做不到怎么辦？失敗固然痛苦，但更糟糕的是從未嘗試。在xx年xx月開始參加工作，我沒有熟悉業(yè)務(wù)及流程時組長給我分配客戶打電話，在我的理念中感覺剛進來的一個大學(xué)生沒有經(jīng)驗、沒有人告訴我怎么上手工作，我不打。
想想生活中面對問題不懂就的勇敢的去詢問答案，而工作中就不能么？針對自己手上的戶仔細問組長才開始打電話，其中一個收域名空間續(xù)費的客戶說“我們在這公司做的網(wǎng)站交了錢了沒人維護，你們現(xiàn)在收錢了是想起來了我了，以后不要給我打電話，打電話我就覺得是你要和我談戀愛。”客戶就是各種罵、抱怨、不配合，對于我剛接手這種情況我不知道怎么處理，無從下手。我委屈地告訴組長客戶的情況，組長說以后你接手這份工作避免不了這種客戶，現(xiàn)在必須學(xué)會處理，并告訴我處理的方法。
這種事情給我的第一感覺就是不愿意干，自己在家沒人這樣罵過我憑什么被客戶罵。靜下心來仔細想想進來之則安之，既然要做這份工作就從零開始，按照組長的方式一一給客戶解釋、安撫，一個電話不行就兩個電話打不行就三四個甚至更多，再不行就發(fā)短信表現(xiàn)自己的態(tài)度，客戶認可你了，自然會續(xù)費。所以在今后工作以及生活中任何事情只要有試過，能堅持下來你就是最棒的。
現(xiàn)在有很多人要想著挑戰(zhàn)自我，敢于嘗試是一個人敢于挑戰(zhàn)自我的表現(xiàn)。關(guān)于挑戰(zhàn)自我，我們又能嘗試些什么呢？在表演的時候，我們總在臺下，看著臺上耀眼的.人群，望而卻步。想著，他們這么棒，表現(xiàn)得這么好，自己肯定比不上。甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前回答問題，看著別人流利的回答問題，想說起自己的想法顫了顫，覺得自己做不到。
我們嘴上說著“我能行”，心里卻想著“我做不到”。但你不去嘗試，怎么會知道自己有多么棒。所以在工作中對待任何事情都不要輕易說“不”，因為很多事情只有自己去做了，才知其中的奧秘。只有大膽地去做了，才會明白原來有些事情并非高不可攀。輕易放棄的人總喜歡給自己找借口，因為缺少嘗試的勇氣。
無數(shù)次艱辛地嘗試并不一定能夠收獲成功，放棄嘗試，卻意味著永遠放棄成功。沒有旅行過，你不知道世界有多大，沒有冒險過，你不知道生命有多珍貴。試一下，你怎么知道你的極限在哪里，沒有做過，你永遠都不知道。
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！
關(guān)于職場的勵志演講稿2
今年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達到727萬人，比去年多出28萬人，創(chuàng)下歷史新高。今年的畢業(yè)季，又被稱為“史上最最難就業(yè)季”。
大學(xué)生作為職場的新勢力，怎樣才能迅速地站穩(wěn)腳跟，并獲得職業(yè)發(fā)展的機會？
第一，勤奮是最需要的態(tài)度。
如果你是新員工，如何讓同事對你產(chǎn)生好印象？如何讓領(lǐng)導(dǎo)知道你、關(guān)注你、認同你？你必須要勤奮，哪怕作|秀也要勤奮。
最基本的一條，是每天比領(lǐng)導(dǎo)來得早，比領(lǐng)導(dǎo)走得晚。如果你可以天天這樣做，當(dāng)然也就不能算是作|秀了。沒有領(lǐng)導(dǎo)會討厭這樣的員工。
在微軟，我從最底層的工程師做到微軟中國總裁的位置，固然有機遇的成分，但是勤奮和做人同樣很重要。我去盛大的時候，雖然職位是總裁，但是對于公司來說仍是新人。每天我去得幾乎比誰都早，離開的時間和別人一樣晚。
對于初進職場的新員工，勤奮是最需要的態(tài)度。
第二，要有技巧的勤奮。
勤奮有兩種：一種是初級階段的勤奮，努力做事情，工作時間長一點，這是最基本的'勤奮。第二種是智慧的勤奮，你知道哪方面的工作是重點，為了完成這項工作應(yīng)該做哪些事情，如何可以做得有條理。這也是勤奮的一種方式，相當(dāng)于有技巧性的勤奮。
在職業(yè)階段初期，或者是某些特定的階段，每天工作十二三個小時是需要的。拿我自己來說，剛加盟微軟的時候，我基本上都是12小時工作制，直到進入盛大一段時間后，才基本固定在每天8個小時。
基礎(chǔ)性的勤奮和技巧性的勤奮，對于職場新人來說都是需要的。沒有找到技巧性勤奮的竅門時，就用基礎(chǔ)性的勤奮做工作。技巧需要一定時間的培養(yǎng)，大學(xué)剛畢業(yè)不可能有技巧。無論在什么情況下，投機取巧是絕對不允許的。勤奮永遠是對的。達到一定的境界再來做一些技巧性的勤奮。
第三，主動去做不屬于你的工作。
對于職場新人來說，在勤奮做好自己的本職工作之余，主動去做不屬于你的工作，是邁向成功的第三步階梯。
職場人都有一種普遍的心理：又沒有多余的回報，就那么一點工資，為什么還要多做事？其實這關(guān)乎于你對于回報大小的期待值。如果你只希望多領(lǐng)一點工資，那么確實可以不去做�？墒侨绻谕幕貓笫菍ψ约郝殘錾牡奶嵘�，你看問題的眼光就會大大不同。
天道是公平的，只要你付出，就一定會有回報。奉獻100次，有1次回報，這就是你的機會了。如果沒得到回報，你就一直去做。不斷地暗示自己，安心付出，要抱著這種心態(tài)去工作。超乎想象的回報往往會在你意料不到的時候降臨到你頭上。有人總是抱怨說在職場得不到機會，那就是因為你沒有奉獻的緣故。
職場人最大的兩個敵人，一是懶惰，二是貪婪。用勤奮去克服懶惰之心，用奉獻去戰(zhàn)勝貪婪之心，如果你還無法獲得職業(yè)發(fā)展的機會，那是不可能的。
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