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面試阿姨注意什么問題
說實話，每次經(jīng)紀(jì)人都會安排不少阿姨讓雇主親自面試，但是經(jīng)常面著面著，就變成了阿姨面試雇主。下面就是小編整理的面試阿姨注意什么問題，一起來看一下吧。
無法掌握面試的主動權(quán)，不知道該問哪些問題，怎樣判斷阿姨是不是適合自己……萬一請到不合適的阿姨還要換，費時費力又費心。要想解決面試家政員的這些問題，你還得掌握HR的面試技巧。
提煉自己的需求。比如，雇主趙女士家希望找一個阿姨照顧自己十個月大的女兒，那她還需要告訴阿姨的是平常是否有人幫忙帶孩子、是否需要做一家三口的一日三餐、是否需要買菜、寶寶晚上跟誰睡、是否需要打掃家里的衛(wèi)生，需要的話頻率是多少；希望阿姨多久休息一次；阿姨節(jié)假日工資怎么算，這些問題雇主最好跟家庭成員事先達成共識，阿姨是主力帶孩子，還是做家務(wù)事的幫手？
不同工作的目標(biāo)，對阿姨的要求也不同。明確需求之后，自家需要一個什么樣的阿姨也就很清楚了，在面試環(huán)節(jié)也能更準(zhǔn)確的判斷一個阿姨是否適合自己。
1、看證件。雇主需要查看阿姨的身份證、近期健康證、資格證書。
2、看外表。觀察阿姨的衛(wèi)生情況，比如穿戴是否整潔、指甲是否干凈、頭發(fā)是否齊整、語氣談吐是否得體、心態(tài)是否端正，如果是需要請一個育嬰師和月嫂，阿姨一定要具備一定的親和力和細(xì)心；而請養(yǎng)老護理員的話，阿姨則要能夠吃苦、抗壓能力強。這些通過幾分鐘的面試，我們都可以看出來。
家政員多數(shù)語言表達能力不是很強，輕松愉快的聊，一方面可以讓阿姨放下緊張心理，發(fā)揮出正常的水平；二是放下警戒心的面試者更能展現(xiàn)自己真實的一面，這樣也更有利于接下來步驟的展開。
小編準(zhǔn)備了一些容易打開緊張的面試局面的具體話題。
1、主動介紹自己家的情況。（讓阿姨對自己即將要做的工作有大致的了解，聊的時候觀察阿姨的細(xì)微表情，看她對家里的哪些事情比較介意，如果雙方無法在這些事情上達成共識，最好不要將就。）
2、聊阿姨之前的工作。（這可以看出來阿姨的穩(wěn)定性和工作能力，是否能勝任自己家的工作。）
給阿姨兩三分鐘的時間讓她介紹自己。如果沒有前期雇主放松地聊， 阿姨不知道該講什么。只有通過開始時的聊天，阿姨才能掌握雇主家的具體情況，去掉戒備心理，打破事先準(zhǔn)備好的臺詞，展示自己的工作經(jīng)歷和技能。
你可以問任何你感興趣的問題，但最好不要問大而泛的東西。為了在短時間內(nèi)提取更多有效信息，我們推薦你問這些問題：
1、家里有幾個小孩，小孩多大了，做什么工作？
考察點：如果工作收入對阿姨的家庭比較重要，她也會比較珍惜工作機會。如果小孩太小或快當(dāng)外婆（奶奶）了，有可能中途會因為要照看家里小孩而離職。
2、怎么看待自己的職業(yè)（而不是問阿姨為什么要做家政）？
考察點：主要是考察阿姨是否真心喜歡她的工作。如果直接問阿姨為什么選擇做家政，育嬰師一般會直接說因為喜歡孩子。而側(cè)面問她怎樣看待自己的工作，阿姨就需要認(rèn)真思考一番。
3、您之前都服務(wù)過什么樣的家庭？雇主對您怎么樣？
考察點：如果阿姨之前的工作經(jīng)歷有跟自己家庭情況類似的而恰好又做的不錯，那么恭喜你撿到寶啦~詢問雇主對阿姨的評價其實也是在看阿姨對雇主的評價，如果阿姨一直抱怨前雇主不好，那你就需要小心了。
4、在上一個雇主家做了多久，是因為什么原因下戶的？
考察點：阿姨的穩(wěn)定性。頻繁上下戶的阿姨一定是有問題的，技能不好、挑東撿西、性格問題、穩(wěn)定性差……
5、說說你之前的工作流程是怎樣的？或者到我們家之后打算怎樣開展工作？
考察點：可以考察阿姨的工作效率和時間管理能力。是否有良好的生活習(xí)慣，阿姨的作息習(xí)慣對于雇主來說，是非常重要的。
6、業(yè)余時間你喜歡干什么？
考察點：如果阿姨有很多愛好，比如唱歌、跳舞、繪畫、手工等等，說明這個阿姨有追求，這樣的阿姨可以優(yōu)先選擇。
7、你覺得自己是個怎樣的人？
考察點：面試的時候雖然沒有辦法完全摸透一個人，但是她的性格基本還是可以顯現(xiàn)出來。如果是照顧育嬰師，那么這些性格以后可能影響孩子的性格。如果是照顧不自立的老人，就需要家政性格穩(wěn)重、細(xì)心。
8、之前服務(wù)過的家庭，你覺得最辛苦的事情是什么，雇主家什么問題你最難以接受？
考察點：阿姨是否能吃苦耐勞，與人相處是否能包容。
9、希望多久休息一次？
考察點：阿姨時間是否跟自己家匹配。如果自己真的一點帶孩子的時間都沒有，最好要找一個能夠長期不放假的阿姨。
怎樣面試育兒嫂？
1、最近看過什么育兒書籍？
考察點：其實阿姨的學(xué)歷不是最重要的，重要的是她的學(xué)習(xí)能力、對育兒知識的掌握度。
2、你會做哪些輔食？不同月齡的寶寶輔食添加需要注意什么？
考察點：阿姨的專業(yè)技能。會做不同月齡寶寶的輔食是育兒阿姨的必備技能。
3、帶過最小的寶寶有多大？最大的有多大？帶得最久的寶寶帶了多長時間？吃什么牌子的奶粉多？不同月齡的寶寶，奶量是多少？在之前的家庭中是如何對奶瓶消毒的？
考察點：看看阿姨的工作經(jīng)驗是否豐富，是否曾經(jīng)帶過類似自己小孩年齡段的嬰兒。
4、寶寶晚上不愛睡覺怎么辦？
考察點：寶寶的睡眠問題牽動著每一個家長的心，阿姨是否有自己的方法安撫寶寶入睡，也是考察重點。
6、寶寶洗澡要怎么做？
考察點：陪小孩睡覺和洗澡是做阿姨最辛苦的事情，從這些細(xì)節(jié)中可以看到保姆是否有足夠的經(jīng)驗。
7、寶寶生病時如何處理？
考察點：寶寶生病時，保姆是否可以及時發(fā)覺，是否會做簡單的病情觀察和處理，是否會及時通知父母。
8、會不會做被動操、主被動操、手指操？
考察點：可以讓阿姨現(xiàn)場演示。
怎樣面試月嫂
1、寶寶每天應(yīng)該喝多少奶？產(chǎn)婦多余的奶應(yīng)該怎么處理？
考察點：這是月嫂最基本的技能，月嫂必須對答如流。
2、順產(chǎn)和剖腹產(chǎn)的媽媽護理有什么區(qū)別？
考察點：這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，要多觀察阿姨是否正面回答，有經(jīng)驗的月嫂會逐項講解的很詳細(xì)，支支吾吾的話就明顯經(jīng)驗不足了。
3、寶寶多久洗澡一次，臍帶未脫落時要怎樣給寶寶洗澡？
考察點：給寶寶洗澡是月嫂必須掌握的技能。詢問具體的問題如果阿姨都能回答的上來，說明這個月嫂很專業(yè)。
4、寶寶總是哭的原因是什么？如何安撫？如果寶寶拉了或者尿了您會怎么處理？
考察點：阿姨是否能夠準(zhǔn)確分辨出寶寶哭鬧的原因并正確安撫。寶寶拉了是否會及時給他清洗。
5、會做什么月子餐？產(chǎn)后第一周第二周應(yīng)該怎么吃？
考察點：阿姨做月子餐的能力。產(chǎn)婦的飲食不僅關(guān)系到產(chǎn)婦本身的身體恢復(fù)，還會影響下奶。
6、寶寶出黃疸或濕疹怎么辦？
考察點：阿姨對寶寶常見疾病的處理能力。
7、之前的帶過的孩子吃奶粉多還是母乳喂養(yǎng)比較多？
考察點：阿姨對母乳喂養(yǎng)的看法。
8、會做撫觸嗎？一般什么時候給孩子做撫觸？撫觸前的準(zhǔn)備工作？
考察點：觀察阿姨的手法是否嫻熟，動作是否輕柔。
怎么面試養(yǎng)老護理員
照顧老人分為自理老人和半自理老人，需要具體情況具體分析。
1、老年人的一日三餐應(yīng)該怎么安排？
考察點：阿姨是否會結(jié)合老年人的身體狀況準(zhǔn)備一次三餐。
2、（照顧不自理老人）多久翻身一次？夜里怎么辦？
考察點：阿姨是否勤快、專業(yè)。
3、照顧老人應(yīng)該注意哪方面？（尤其是不自理老人）
考察點：主要看阿姨有沒有這方面的經(jīng)驗，以及將老人付給阿姨后，阿姨是否能分辨輕重緩急。
4、與老人意見不合怎么辦？
考察點：阿姨是否能處理好與老人的關(guān)系。
到這里我們作為雇主，需要了解的關(guān)于阿姨的問題已經(jīng)基本了解了，但是找阿姨是個互相選擇的過程，所以也要給阿姨一個提問的機會，通過阿姨的提問可以看出阿姨的著重點是什么，阿姨們問的問題都是她們比較關(guān)心的問題，也可以看出一個阿姨的素質(zhì)。
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