考勤制度15篇[精華]

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，制度使用的頻率越來越高，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤制度1

　　一、出勤點到制度

　　1、教師每周5天，每一天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實行點到制，上、午時各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），午時（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上(含一節(jié))視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的公假除外）。

　　5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每一天扣20元，考勤評分時還要根據(jù)考勤評分條款扣分（特殊情景除外，但要有相關(guān)的`材料說明。）。

　　6、每學(xué)期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學(xué)校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護(hù)配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學(xué)校安排代課。9出勤點到每月統(tǒng)計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規(guī)定計算。

　　二、特使假時間規(guī)定

　　1、婚假：

　�。�1）不貼合結(jié)婚年齡的不給假。

　�。�2）貼合結(jié)婚年齡的給假7天。

　�。�3）教師子女結(jié)婚假2天。

　　2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　5、重病假：縣鑒定辦證明為準(zhǔn)。

　　6、培訓(xùn)假：自身函授、自考、職稱培訓(xùn)、考試請假，按實際需要給假。

　　7、公假：凡學(xué)校公派外出、開會、考察以及個人業(yè)務(wù)文化提高的聽課、考試為公假。

考勤制度2

　　一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

　　三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

　　工作日:星期一~星期六

　　工作時間:上午8:00~11:30

　　下午13:00~17:00

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

　　經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的`各類旅游活動等;

　　經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

　　經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權(quán)限

　　公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

　　員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。 每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

考勤制度3

　　為了加強對鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤的監(jiān)督和管理，特制定以下制度。

　　1、政府機關(guān)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，上班期間實行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。

　　2、嚴(yán)格值班制度。值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府當(dāng)周安全并及時處理突發(fā)事件，每組值班干部必須如實、準(zhǔn)確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時，決不允許出現(xiàn)代簽、補簽的現(xiàn)象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，再由值班領(lǐng)導(dǎo)向書記匯報，但絕不允許出現(xiàn)每次值班都不到崗的現(xiàn)象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的'，按曠工論處，在職工會上予以通報批評并罰款50元，造成嚴(yán)重后果的另行處理。

　　3、嚴(yán)格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的，必須履行請銷假手續(xù)。一般干部請假先填寫請假單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，鎮(zhèn)長長批準(zhǔn)；15天以上，由鎮(zhèn)長簽字，報市人勞局審批�？萍壐刹空埣�5天以內(nèi)，由書記批準(zhǔn)；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報市委組織部審批，假滿后及時到準(zhǔn)假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時，必須以其它方式提前請假，上班后及時補寫請假條。未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準(zhǔn)用電話或托人請假。正常情況下，請假必須填寫請假單，按程序?qū)徟�后，交考勤人員保存，假滿后及時銷假，否則按曠工對待。上班時間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。

　　4、嚴(yán)格考核獎罰。鎮(zhèn)政府機關(guān)干部職工考勤工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，按制度執(zhí)行。實行日考勤，周通報，月兌現(xiàn)。請病、事假，扣除請假期間下鄉(xiāng)補助；無故曠工的，除扣除下鄉(xiāng)補助外，每天罰款50元。全年累計曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續(xù)曠工15天以上，全年累計曠工30天以上的，由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動保障局予以辭退。月病事假累計不得超過4天，逾期不再準(zhǔn)假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評獎評優(yōu)資格。婚假、產(chǎn)假、工傷、重大疾病按國家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工論處。

　　5、在重點工作階段或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，除特殊情況外一律不準(zhǔn)請假。

　　6、干部職工必須按時參加各種會議和集體活動，無故遲到半個小時以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會一次罰款20元，曠工一次罰款50元。

　　7、干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。上班時間堅守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)娛樂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評。

　　8、考勤人員要認(rèn)真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開票處罰，交財務(wù)人員兌現(xiàn)，并將匯總結(jié)果呈送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　9、國家法定重大節(jié)假日加班，每天按50元補發(fā)加班工資；雙休日以黨委、政府統(tǒng)一安排為準(zhǔn)，全體職工上班時，按正常上班對待，如部分工作卻需加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核定加班人員，計入加班天數(shù)和出勤天數(shù)，待重點工作結(jié)束后，實行輪休，一般干部10天，科級干部15天。

　　10、本制度由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

考勤制度4

　　為加強考勤管理，根據(jù)《關(guān)于縣學(xué)校教職工請假制度的實施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教師隊伍管理的意見(試行)》，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。

　　一、考勤范圍、考勤負(fù)責(zé)人

　　1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負(fù)責(zé)。

　　2、教學(xué)考勤：由值日行政巡查登記。

　　3、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)考勤：實行簽到制，由辦公室考勤，校級領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查。

　　4、保衛(wèi)干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進(jìn)行考勤，校級領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、值周干部、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查。

　　4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

　　5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。

　　6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。

　　二、請假制度

　　1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。

　　2、事假：任課教師事假原則上每學(xué)期不得超過10節(jié);行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

　　3、病假：憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學(xué)校安排代課、代崗。急病的應(yīng)先電話請假，康復(fù)后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。

　　4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續(xù)計算)，超過一周按事假論。

　　5、直系親屬護(hù)理假：直系親屬護(hù)理假期一周(連續(xù)計算)，假期超過一周以事假處理。

　　6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續(xù)計算)。

　　7、產(chǎn)假：產(chǎn)假135天(連續(xù)計算);晚婚晚育者，產(chǎn)假180天(連續(xù)計算);

　　8、哺乳假：確需請哺乳假的，應(yīng)提前一個月報校長室審核;學(xué)校根據(jù)實際情況，研究是否給予準(zhǔn)假。

　　9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應(yīng)自行安排代課、代崗，否則原則上不予準(zhǔn)假。(周六日課程原則上應(yīng)由同班其他科任教師代為上課，且不上自習(xí)課或隨意安排為考試。)

　　10、公假原則上由請假教師自己調(diào)課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人安排處理。

　　11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學(xué)校公差假、住院病假(應(yīng)有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護(hù)理假(應(yīng)有證明)等。

　　三、請假手續(xù)

　　1、請假應(yīng)填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條(請假條到教務(wù)處領(lǐng)取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況不能按時、親自在校辦理請假手續(xù)時，應(yīng)于履職前托人或以電信方式向?qū)W校請假，并自己安排同班或同學(xué)科老師代為上課，事后于當(dāng)周內(nèi)及時補假，否則以私自調(diào)課論處。

　　2、審批規(guī)定：

　　請假人須填寫請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。

　　(1)請假一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關(guān)規(guī)定審批。

　　(2)請假一個月以上者，校長批準(zhǔn)并報縣教育局審批。

　　(3)校長請假三天以上，報縣教育局批準(zhǔn)。

　　(4)生管、保衛(wèi)、門衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的，須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　3、請假條一式兩份，一份交教務(wù)處安排代課、保管(以便統(tǒng)計時核對)，一份交辦公室存檔。請假人應(yīng)將審批后請假條及時送交教務(wù)處和辦公室。

　　4、假期滿后，因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)，視為沒有請假。

　　6、辦公室、教務(wù)處統(tǒng)計出勤情況，依請假條以節(jié)為單位進(jìn)行統(tǒng)計。

　　四、獎懲制度

　　1、每月出全勤，教師按規(guī)定享受當(dāng)月出勤津貼。

　　2、除學(xué)校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。

　　3、教師私假10節(jié)以內(nèi)(行政、后勤、教輔人員私假3天以內(nèi))如未自行安排代課、代崗，每節(jié)扣5元。私假超過10節(jié)者，第11至15節(jié)(含15節(jié))每節(jié)扣10元，15節(jié)以上每節(jié)扣15元。

　　4、教職工因傷病(因公受傷的按有關(guān)規(guī)定另行處理)請假兩個月以內(nèi)的，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發(fā);病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分八十。

　　5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續(xù)超過一個月或者一年內(nèi)累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責(zé)任事故的，依法追究責(zé)任。

　　6、凡連續(xù)請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。

　　7、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。產(chǎn)假期滿，需續(xù)請哺乳假者，由請假人提出申請并經(jīng)學(xué)校行政會研究同意續(xù)請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%，不享受分發(fā)的.各種福利費、獎金、節(jié)日費。

　　8、教師曠課，每節(jié)扣40元。

　　xx凡不按教務(wù)處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動(含自習(xí)課、班會課)者，視為私自調(diào)課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節(jié)40元。請假人、安排代課教務(wù)員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節(jié)40元。

　　9、生管、保衛(wèi)值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午、晚上各以2節(jié)計算)。

　　xx生管、保衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假并自行請人代班。生管、保衛(wèi)值班人員擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節(jié)、晚自修第四節(jié)后到休息時間)。生管值班老師要負(fù)責(zé)好當(dāng)天整天的寄宿生管理工作(包括學(xué)生起床、宿舍衛(wèi)生、鐵門上鎖等及其他相關(guān)管理工作)，不履行職責(zé)，造成不良后果，視為曠崗一節(jié)。保衛(wèi)干部要加強校園巡查，對發(fā)生的事件應(yīng)及時到位處理，否則視為曠崗一節(jié)。

　　10、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)曠崗，每節(jié)扣20元(每半天以2節(jié)計算)。

　　xx行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務(wù)必親自簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽，視為曠職。

　　xx行政、后勤、教輔人員需暫時離開崗位的須向分管領(lǐng)導(dǎo)或處室負(fù)責(zé)人請假，擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)。

　　11、實驗管理人員無上實驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，留下聯(lián)系途徑，并在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開;否則以曠崗論處，每節(jié)扣20元。

　　12、圖書館值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午各以2節(jié)計算，中午、晚自修前時段各以1節(jié)計算)

　　xx圖書館值班人員需暫時離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假，擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。

　　13、教職工應(yīng)準(zhǔn)時參加教師會、教研會等教育教學(xué)相關(guān)活動，有事應(yīng)依規(guī)定請假并及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節(jié)計)，每缺一次扣20元。

　　14、升旗、課間操、學(xué)生xx等班主任應(yīng)到場，缺3次，當(dāng)缺勤一節(jié)計，并扣20元。

　　15、早晚自修曠勤一節(jié)扣6元。(早讀以一節(jié)計)

　　xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學(xué)區(qū)視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7：30前離開教室視為早退)累計達(dá)3次以曠勤1節(jié)計。督修時間教師不得離開教室，下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節(jié)。晚自修下班，教師必須做好班級學(xué)生出勤登記，否則視為曠勤1節(jié)。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排，學(xué)校不再發(fā)給下班補貼。

　　16、參加函授等提高教師業(yè)務(wù)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規(guī)定執(zhí)行)

　　17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

　　18、值日行政必須按要求嚴(yán)格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。值日行政要認(rèn)真履行職責(zé)并做好情況登記，登記表經(jīng)值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣20元。

　　19、值周干部擅自離開崗位，無履行職責(zé)，視情況扣20至200元

　　20、監(jiān)考遲到、缺席處理：

　　(1)教師未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取試卷、組織考試，學(xué)期累計遲到2次視為曠課1節(jié)。

　　(2)開考5分鐘以內(nèi)，監(jiān)考未到位的，每次視為曠課1節(jié)。

　　(3)開考5分鐘以后，監(jiān)考未到位的，按曠課二節(jié)處理。

　　(4)監(jiān)考缺席的，按曠課四節(jié)處理。

　　21、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優(yōu)、評先和職務(wù)聘任考核等。

　　五、考勤公示

　　學(xué)校辦公室或教務(wù)處每周統(tǒng)計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監(jiān)督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。

　　注：本規(guī)定自xx年春季開始實施。

考勤制度5

　　一、目的：

　　加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　二、考勤范圍：

　　1、公司在冊員工。

　　2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　三、考勤方法：

　　1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；

　　2、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

　　四、考勤打卡時間：

　　1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；

　　夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。

　　五、有關(guān)規(guī)定：

　　1、考勤規(guī)定

　　（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

　　（2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

　�。�3）員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

　　（4）連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理；

　�。�5）曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金；

　�。�6）曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　曠工天數(shù)：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

　　扣月工資（含計件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%

　�。�7）持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

　�。�8）辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的`監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。

　�。�9）上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。

　　2、請假、外出手續(xù)

　�。�1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。

　�。�2）請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

　�。�3）請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

　　（4）上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進(jìn)出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；

　�。�5）因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

　　3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度

　�。�1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

　�。�2）外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括xx市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

　　（3）探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程xx市至xx市xx縣�？h、市內(nèi)交通費自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負(fù)；副總、總工可報機票。

　　（4）探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。

　　4、婚假：

　　法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、喪假：

　　員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

　　喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

　　6、產(chǎn)假：

　　女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

　　工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

　　7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

　�。�1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理；

　�。�2）補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

　�。�3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。

　　8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

　　9、本制度20xx年xx月xx日修訂，20xx年xx月xx日開始執(zhí)行。

考勤制度6

　　為使員工考勤真實規(guī)范、工資發(fā)放公開公正，以穩(wěn)定員工隊伍，確保正常的工作秩序，根據(jù)中心《社會用工收入分配辦法》等有關(guān)規(guī)定，運用人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)合中心運行實際，確定本辦法。

　　一、員工考勤

　　（一）考勤起始時間

　　1、學(xué)期運行：根據(jù)中心盤點辦法，中心考勤周期與食堂結(jié)算期一致，定為上月26日至本月25日。

　　2、假期：結(jié)合學(xué)校及中心放假規(guī)定，中心下發(fā)放假通知的起始時間為假期考勤時間。

　�。ǘ�）考勤表生成

　　人力資源部每月25號之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板，各部門、食堂月底之前上報當(dāng)月考勤情況，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審核通過，生成系統(tǒng)考勤表，由各部門自行打印生成紙質(zhì)考勤表。

　　考勤表上報時間及手續(xù)

　　1、學(xué)期運行：紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員（經(jīng)理助理）、部門負(fù)責(zé)人、中心分管負(fù)責(zé)人簽字后月底前交人力資源部。

　　2、假期：系統(tǒng)制表及上報時間由人力資源部根據(jù)中心放假安排另行通知，紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。

　　二、工資發(fā)放

　�。ㄒ唬┕べY表編制時間及系統(tǒng)手續(xù)

　　1、學(xué)期運行：人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板，財務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報工作。在人力資源管理系統(tǒng)中，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部、財務(wù)核算部審核通過，由財務(wù)核算部統(tǒng)一打印紙質(zhì)工資表。

　　2、假期：開學(xué)一個月后編制社會用工工資表。

　�。ǘ�）工資表公示時間

　　食堂、加工廠由財務(wù)核算部領(lǐng)取工資表，每月的16—17日在指定的`公示欄公示2天。

　�。ㄈ�）工資表簽字時間及手續(xù)

　　紙質(zhì)工資表各部門、食堂每月的18日，由中心分管負(fù)責(zé)人、中心主任及書記簽字。如遇特殊情況，時間順延。

　　（四）食堂、加工廠工資表公示地點

　　以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任。

考勤制度7

　　關(guān)鍵詞：民辦幼兒園 后勤管理 后勤服務(wù) 后勤服務(wù)精細(xì)化

　　一、存在問題

　　隨著《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的頒發(fā)，學(xué)前教育改革的浪潮不斷涌來，民辦幼兒園蓬勃發(fā)展。似乎民辦幼兒園的發(fā)展迎來了春天，但是民辦幼兒園真的是春天來了嗎？許許多多的民辦幼兒園紅紅火火開起來，但是由于辦園的質(zhì)量不高，社會的信譽度并不高。精細(xì)化就是生產(chǎn)力，[1]它是決定幼兒園未來競爭成敗的關(guān)鍵，幼兒園實施精細(xì)化管理也就勢在必行�，F(xiàn)在我園后勤管理的過程中存在著問題：

　�。ㄒ唬┖笄陉犖槿藛T的素質(zhì)參差不齊。后勤隊伍一共20個員工，大部分只是初中、高中學(xué)歷。

　�。ǘ�）后勤服務(wù)的質(zhì)量不夠規(guī)范。沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，不了解孩子的身心發(fā)展特點等。

　�。ㄈ�）后勤服務(wù)的滿意度不夠高。部分家長需要高標(biāo)準(zhǔn)的后勤服務(wù)，對幼兒園提出各種各樣的后勤服務(wù)要求。

　　如何為家長、幼兒、教工服務(wù)好，如何做到服務(wù)第一，我們嘗試著開展后勤服務(wù)精細(xì)化管理，以下是我們的一些做法和實踐。

　　二、精細(xì)化管理的實踐：

　　精細(xì)化管理是相對于粗放管理而言的，在完成工作任務(wù)過程中提倡減少工作的隨意性，強調(diào)操作細(xì)節(jié)與動作的標(biāo)準(zhǔn)化。[2]精細(xì)化管理的思想來源于有科學(xué)管理之父之稱的泰勒。我們幼兒園后勤管理工作最重要的著眼點是怎么能把后勤工作做好做細(xì)？

　�。ㄒ唬┘訌婈犖榻ㄔO(shè) ，提升人員素質(zhì)

　　1.學(xué)習(xí)經(jīng)常化人的態(tài)度來自思想認(rèn)識，思想認(rèn)識來自不斷學(xué)習(xí)提高，我們加強后勤人員的學(xué)習(xí)，做到有計劃的組織全體后勤人員學(xué)習(xí)《幼兒園管理的50個細(xì)節(jié)》，還請專家培訓(xùn)了《一日活動中的'保育工作》，還帶領(lǐng)后勤人員到各級各類專業(yè)幼兒園參觀學(xué)習(xí)觀摩。

　　2.服務(wù)人性化我們領(lǐng)悟到后勤工作就是把服務(wù)做到孩子的“心”里面，家長的“心”里面，老師的“心”里面，關(guān)注后勤組里的每一個員工，欣賞后勤組里的每一個員工，經(jīng)常問自己：“有沒有發(fā)現(xiàn)別人的長處？”“有沒有給別人具體的幫助？”這些都是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)是一種文化、細(xì)節(jié)是一種體察、細(xì)節(jié)是一種創(chuàng)意、細(xì)節(jié)是一種責(zé)任，細(xì)節(jié)更是一種藝術(shù)。[3]

　　3.能力多元化除了生活活動的指導(dǎo)，我們組織保育員學(xué)習(xí)《音樂活動前保育員應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作》、《美術(shù)活動前保育員應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作》，后勤工作人員進(jìn)行教玩具的制作等等，提升保育員能力的多元化。

　　4.制度具體化例：杭州綠城育華幼兒園后勤各崗位工作檢查記錄，每周園領(lǐng)導(dǎo)抽查，后勤組長檢查，保健醫(yī)生檢查。例如：關(guān)于桌面消毒，保健醫(yī)生巡回檢查指導(dǎo)，后勤組長通過監(jiān)控檢查，園領(lǐng)導(dǎo)不定時抽查，多種手段進(jìn)行制度具體監(jiān)督指導(dǎo)。

　�。ǘ�）后勤服務(wù)操作規(guī)范化

　　我們從以下幾方面來做：

　　1.創(chuàng)建平安校園，確保幼兒園師生安全

　　①在師生中開展消防安全教育，增強教師的消防安全意識和幼兒的自我保護(hù)意識。并且組織中大班幼兒參觀了西湖區(qū)消防大隊蔣村中隊。

　　②開學(xué)時與各位教職工簽定安全公約，讓各班老師明確安全職責(zé)，落實安全常規(guī)和措施。

　　③各部門加強安全防范意識，做到在自己的本職工作崗位上確保幼兒的安全和幼兒園財產(chǎn)安全。在繼續(xù)培養(yǎng)幼兒自我保護(hù)意識的同時，把保護(hù)幼兒的生命和促進(jìn)幼兒的健康放在首位。

　�、芗訌婇T衛(wèi)管理，實行幼兒家長憑接送卡進(jìn)入幼兒園。我們的保安嚴(yán)格履行職責(zé)。

　　⑤堅持幼兒園玩具、器械的檢查、維護(hù)工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。我們的維修工作人員許師傅經(jīng)常檢查幼兒園大型玩具，發(fā)現(xiàn)問題都能及時處理。

　　2.扎實做好衛(wèi)生保健工作

　�、傥覀兊男律�健康檔案的建立達(dá)到100%。

　�、诩訌姶�、秋季傳染病的預(yù)防，沒有發(fā)生一例幼兒傳染病。

　�、勖刻靾猿肿龊眯l(wèi)生消毒的工作。例如：保育員要三餐前桌面做到三步驟（一清：用濕抹布先擦去灰塵，二消：用1：200施康消毒液進(jìn)行擦拭并滯留5分鐘，三清：用清水抹布擦拭干凈）。

　　④嚴(yán)格幼兒服藥制度，孩子事情無大小，這些都是細(xì)節(jié)。

　　⑤規(guī)范完成幼兒園保健工作的各項臺帳。

　　3.創(chuàng)餐飲特色，科學(xué)配置營養(yǎng)膳食

　�、傥覀儾粩嗟奶剿鹘】悼茖W(xué)的飲食，把餐后水果改成餐前，又為幼兒增加餐前營養(yǎng)湯，獲得家長一致好評。還有慕名前來參觀學(xué)習(xí)的幼兒園。

　　②堅持每半個月一次自助餐。

　�、垩芯客饧�幼兒的特點，例如：中1班有個印度的孩子，不吃豬肉，我們幼兒園食堂就每天都為這個孩子單獨烹飪，讓每個外籍的孩子健健康康。

　　4、開源節(jié)流，加強財產(chǎn)管理。做好開源節(jié)流工作，在節(jié)支方面有各種各樣的舉措。

　�。ㄈ�）強化執(zhí)行，力求落實，提高信譽度

　　1.明確責(zé)任是推動各項規(guī)章制度和任務(wù)落實的尚方寶劍，如果沒有把責(zé)任明確到每個人身上，則每個人身上都無約束、無壓力、無動力，容易導(dǎo)致推諉扯皮、不了了之。[4]因此，要順利完成各項工作，必須強化責(zé)任，我們通過建立完善的崗位責(zé)任制，確保每個活動、每件事情都有責(zé)任人，使每個人都責(zé)任明確。要本著誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，建立園領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人制度，園長做出表率，自覺履行自身職責(zé)，起到示范、督促作用。

　　2.建立嚴(yán)格的考核制度和考核措施，并成立一支專兼職考核隊伍。幼兒園的精細(xì)化管理不同于一般性的管理，它的基本要求就是對待每一項工作都要“精心謀劃，細(xì)致安排”，通過嚴(yán)抓細(xì)管來實現(xiàn)管理上的零缺陷，達(dá)到工作效果的最佳。[5]

　　3.信譽度提高，我們通過家長滿意度調(diào)查、教工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，實行后勤精細(xì)化管理后，家長對后勤服務(wù)的滿意度上升了0.8個百分點。

　　總之，幼兒園的后勤管理工作具有“細(xì)”“雜”“繁”的特點， “人”“財”“物”“吃”“喝”“玩”“用”樣樣都得管，它雖然不起眼，但起的作用可不小。精細(xì)化管理要有階段性目標(biāo)，不能要求一步登天，而只能是步步為營，用精細(xì)化管理的邁進(jìn)步伐夯實民辦幼兒園的辦學(xué)基礎(chǔ)。今后我們將繼續(xù)努力探索、大膽改革創(chuàng)新，使管理工作更完善、更科學(xué)、更有成效。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]汪中求.《細(xì)節(jié)決定成敗》上海：新華出版社 [M]

　　[2]郭旭剛. 關(guān)于實施精細(xì)化管理的思考[J].信息系統(tǒng)工程， 20xx年 4期.

考勤制度8

　　一、請假制度

　　1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序?qū)徟�后，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股)負(fù)責(zé)人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院）或請事假累計超過15天者，當(dāng)年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。

　　2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。

　　3、假期計算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時為止，法定假日可扣除。

　　4、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實事求是說明續(xù)假原因。

　　5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理。

　　二、考勤制度

　　1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。

　　2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。

　　3、干部職工均實行考勤制�？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。

　　4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務(wù)勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。

　　5、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內(nèi)累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進(jìn)個人和核定年終達(dá)標(biāo)獎的'主要依據(jù)。

　　6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。

　　7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎。

　　8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。

　　9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。

　　10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。

考勤制度9

各單位：

　　為進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律，強化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

　　一、考勤報送要求

　　各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

　　二、考勤報送時間

　　1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；

　　2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

　　三、考勤報送形式

　　1、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的.相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；

　　2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

　　如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。

　　人事處

　　二〇**年十二月五日

考勤制度10

　　1.為加強我廠對企管、脫產(chǎn)人員、生產(chǎn)車間員工的管理，嚴(yán)格考勤管理工作，根據(jù)本廠實際情況制定本條例。

　　2.本廠上下班時間按：(每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換)

　　00冬令時：上午;8：0012：

　　下午：1：306：00

　　00夏令時：上午;7：3012：

　　下午：2：006：00

　　3.我廠員工應(yīng)按時上、下班;不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時間內(nèi)因私事外出。

　　4.員工考勤采用打(刷)卡方式，員工上、下班應(yīng)自覺打卡，不得讓他人代打或幫他人打卡，特別是實際上未上班或遲到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡;此現(xiàn)象一經(jīng)查實，打卡時間按無效處理并處罰代及被代打卡者各50元。

　　5.員工工作時間內(nèi)外出情況的考勤：

　　5.1、員工加班須持廠部統(tǒng)一印制《加班通行證明》進(jìn)出，進(jìn)出廠門時保安有權(quán)檢驗，加班通行證明由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名(當(dāng)班保安注明出入時間)。

　　5.2、有持續(xù)外出任務(wù)的員工經(jīng)總經(jīng)理審核同意后簽發(fā)《管理人員考勤專用卡》;憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時間，每月終了時交總經(jīng)理審檢。

　　6.員工遲到、早退、曠工按以下條款處理：

　　6.1、遲到：每月遲到超2次以上者(含2次)30分鐘以內(nèi)罰款5元：

　　遲到30分鐘1個鐘罰款10元;

　　遲到2 — 3小時罰款15元;

　　遲到3個小時以上按曠工半天處理。

　　6.2、早退：工作時間未終了下班者為早退，早退按相關(guān)遲到規(guī)定處理。

　　6.3、曠工：未請假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。

　　6.3.1、員工曠工半天者罰款50元;曠工一天者罰款100元;超二天者除加罰外另扣工資的15%;超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。

　　7.請假：員工請假半天以內(nèi)由主管批;半天以上由部門廠長(經(jīng)理)批;如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補填寫請假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　8.廠生產(chǎn)部、行政部及其它部門負(fù)責(zé)本部門考勤的'收集、整理、及懲處決定，每月終了3日內(nèi)報財務(wù)部復(fù)核。

　　9.忘記打卡者，經(jīng)部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注;每月超次以上者罰款5元以示警教;違反按曠工半天處理。

　　10.無相關(guān)證明自行出入者，由保安注明出入時間，經(jīng)核實每月起超二次者每次罰款20元。

　　11.廠各部門員工應(yīng)努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。

　　12.請假2天以內(nèi)需提前3天申請，3至4天以內(nèi)需6天以上時間申請;7天以上需天以上時間申請。

　　請假未經(jīng)同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。

　　因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。

考勤制度11

　　為了強化學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，特擬此制度。

　　一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項工作任務(wù)，無特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應(yīng)及時補上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

　　三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

　　1、學(xué)校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。

　　2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

　　四、假的類別

　　1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，值周、值日教師登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假，以便安排工作。

　　3、喪假:直系親屬死亡，準(zhǔn)喪假一周，由學(xué)校安排課時;一周以上由學(xué)校行政會研究決定。

　　4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

　　7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。

　　8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。

　　2、事假3天內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

　　7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的.首要依據(jù)。

　　六、調(diào)課

　　不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

考勤制度12

局各股室、各部門：

　　為進(jìn)一步加強改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，更好地服務(wù)群眾。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合紀(jì)律教育及上級有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我局上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定通知如下：

　　一、局全體工作人員都必須加強組織紀(jì)律性，保持旺盛的工作熱情、服務(wù)群眾。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨現(xiàn)備查的考勤制度。

　　二、上下班時間以上級有關(guān)部門的規(guī)定為準(zhǔn)。工作人員請事假須先向股室負(fù)責(zé)人遞交申請書，并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或事后才提出請假申請的一律視為曠工。

　　三、工作人員請病假，原則上與請事假相同，但確定因病情突然，未能事先請假的'時候應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作出合理解釋，并獲得批準(zhǔn)，否則視為曠工。

　　四、請假制度實行分級管理責(zé)任制，一般工作人員向本股、室負(fù)責(zé)人請假，副股級人員向本股室主要負(fù)責(zé)人請假、正股級人員或股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　五、一般工作人員（包括副股級人員）請假二天以內(nèi)的由本故事主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、三天以上，五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，六天以上經(jīng)局長批準(zhǔn)，股室主要負(fù)責(zé)人請假一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上的經(jīng)局長批準(zhǔn)。

　　六、全年病假累計起過六個月，事假累計起過三個月，不參加年度考核，曠工連續(xù)起過五天，累計起過十天，年度考核應(yīng)定為不稱職（不合格）、其所在股室、不得評為先進(jìn)單位，股室主要負(fù)責(zé)人不得評為優(yōu)秀等次。

　　七、局人事紀(jì)檢、檢查部門對各股室的上下班情況及工作服務(wù)態(tài)度進(jìn)行定期或不定期實行檢查，并對上下班及工作人員服務(wù)態(tài)度等典型情況進(jìn)行通報。以上通知希望各個股室、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，局人事紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)察監(jiān)督確保制度的落實。

　　海豐縣建設(shè)局

20xx年2月15日

考勤制度13

　　一、請銷假制度

　　任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。

　　確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。

　　二、請假程序

　　教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

　　非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

　　一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

　　教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

　　凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。

　　學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

　　值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。

　　三、考勤內(nèi)容

　　1、全體教職工每天四次簽到簽退。

　　2、教師上課情況；

　　3、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

　　4、非教學(xué)人員8小時在班情況。

　　5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

　　五、考勤績效工資獎懲

　　績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。

　　1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

　　3、集備無故缺勤一次扣5元。

　　4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。

　　5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

　　6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。

　　7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

　　8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

　　9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

　　六、量化積分

　　1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。

　　2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

　　3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

　　七、請假期間的待遇及對曠工的`處罰

　　1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；

　　2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

　　3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

　　八、其他

　　女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

　　考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

　　本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。

　　本規(guī)定自xxxx年9月1日開始執(zhí)行。

考勤制度14

　　為了規(guī)范學(xué)�？记谥刃颍�促進(jìn)學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。

　　一、本學(xué)期設(shè)考勤獎500元。

　　二、考勤細(xì)則

　　1、簽到

　�。�1）工作日每天簽到一次。星期一上午第一節(jié)課后十分鐘簽到，星期二至星期四上午大預(yù)備鈴響后十分鐘為簽到時間，星期五簽到時間在下午第二節(jié)課后十分鐘內(nèi)。

　�。�2）每缺簽一次扣考勤獎5元。

　�。�3）缺簽者返校后必須向當(dāng)天行政值日打招呼。上午沒打招呼計半天曠工，下午沒打招呼計全天曠工。

　　（4）堅決查禁代簽現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽雙方分別扣考勤獎20元。

　　2、請假

　�。�1）請假必須先出具書面請假條，交校長（校長出差則找書記）審批同意后方可休假。

　　（2）請假和公差三天之內(nèi)課務(wù)自行安排，三天后交由教導(dǎo)處安排老師代課。

　　（3）法定假不扣考勤獎，但假滿不準(zhǔn)時報到上班的，超假一律以曠工論處。

　　（4）每請事假一天扣考勤獎10元。

　�。�5）病假不扣考勤獎，但須辦理病假手續(xù)，否則以事假論處。

　�。�6）曠工一天扣考勤獎50元（空堂另行處理）。

　�。�7）一般情況下不允許電話請假。如遇特殊情況可以先向校長電話請假，返崗后再補交請假條，由校長簽字后交辦公室備案。

　　3會議

　�。�1）遲到、早退扣考勤獎5元，曠會扣考勤獎10元。

考勤制度15

　　教師一天的工作，入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間考勤制。

　　2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、值周值日人員實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方可離開。

　　二、登記及考勤項目

　　1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及學(xué)習(xí)、教研會、升旗。

　　2、從開學(xué)第一天起計假，含集體加班、考試、閱卷等。

　　3、雙休日、節(jié)假日集體加班。

　　三、審批權(quán)限

　　1、教師請假在2天及以下者，由校長審批；請假超過2天，由校長審批簽字后再由當(dāng)事人報請上級主管部門審批。

　　2、教師在例會、教研會、校內(nèi)集體加班時請假，由校長審批。

　　3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向值周領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　四、考勤要求

　�。ㄒ唬┳飨�時間要求：

　　1、上午：教師有第一節(jié)課的于8：20分前到校。晨讀由語數(shù)教師自行安排，“兩操”由操前前一節(jié)課的科任教師帶班。

　　2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

　　3、教師工作例會為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時會議另行通知。

　�。ǘ�）請假

　　1、請假必須履行請假手續(xù)，并在假條上注明請假原因、請假起止時間、課程節(jié)次等情況，再由校長簽字后方可離校。請假期間的工作由值周值日教師安排。

　　2、教師病假2天以上者，必須持鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學(xué)校遵照教管中心有關(guān)要求執(zhí)行請假手續(xù)）。

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

　　5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處協(xié)同值周值日教師安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產(chǎn)等假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假未續(xù)假者按曠工處理，繼續(xù)請假者按事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處協(xié)同值周值日教師安排。

　　7、由學(xué)�；蚱渌麊挝唤M織的大型活動，除婚、喪、產(chǎn)等假外，任何人員不得請假。

　　8、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗

　　位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　9、值周值日教師不負(fù)責(zé)任，欺上瞞下的，當(dāng)年不能參加評優(yōu)評先。造成事故的，將從重嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

　　10、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持鄉(xiāng)級以上醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假半天以上須持本人所寫請假條，須向校長或副校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，可以電話請假，則在返校后須補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

　　11、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前2天報請校長審批。由教導(dǎo)處協(xié)同值周值日教師把課務(wù)安排落實好�；匦：蠹皶r把課補上。

　　12、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、教參等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便安排課程。

　　13、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，可以向考勤登記教師請假，并要在安保處登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內(nèi)容方可離校，回校時必須寫時回校時間。

　　14、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的.，以曠工處理。造成事故的，將從重嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

　　15、兩操、集會、學(xué)習(xí)、例會，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按有關(guān)請假要求論處。

　　16、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，提前下班的，將按早退或缺曠處理。

　　17、教師在工作時間內(nèi)公出，要向值周值日教師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。

　　18、教師因私事提早離校的，時間超過15分鐘以上者，按請假一節(jié)處理。

　　19、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。

　　（1）事假：教師本人請假2天以內(nèi)的，由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處協(xié)同值周值日教師登記并安排有關(guān)課程。

　�。�2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假2天以內(nèi)的，由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處協(xié)同值周值日教師登記并安排有關(guān)課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假時間按曠工處理。

　　（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實際審批后，當(dāng)事人再報上級部門審批給予延長婚假數(shù)天（7天以內(nèi)〈含雙休日〉）。

　�。�4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個月，剖腹產(chǎn)是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。

　�。�5）喪假：教職工三代以內(nèi)的直系或旁系親屬（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予從去世之日起到上山之日止的喪假。延期繼續(xù)續(xù)假的，按一般事假論，未續(xù)假或續(xù)假未批者按曠工處理。

　　20、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學(xué)習(xí)、開會等占用的時間，按上班對待。個人學(xué)習(xí)進(jìn)修、考學(xué)、計生檢查，不屬公假，按特殊事假論�？梢哉抑抵苤等疹I(lǐng)導(dǎo)通氣后找人頂課，記特殊事假作考勤統(tǒng)計不扣款。弄虛作假者按曠工處理。

　　21、教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎、全勤獎等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。

　　22、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時銷假，對請假時間予以更正。

　　23、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

　　26、若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。

　　五、考勤獎懲標(biāo)準(zhǔn)

　　1、遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)，每人每次扣款20元。

　　2、遲到超過5 分鐘者，當(dāng)節(jié)課程按一般事假論處。早退超過5 分鐘者，當(dāng)節(jié)課程按缺曠論處。

　　3、兩操、集會、學(xué)習(xí)、例會、升旗，按一節(jié)課標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　4、雙休日、節(jié)假日、開學(xué)、散學(xué)等加班或集會時，遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺曠者扣款100元。

　　5、教師代課一節(jié)發(fā)給代課金20元。

　　6、一般事假每節(jié)扣款20元；缺曠每節(jié)扣款50元。

　　7、未履行請假手續(xù)請病假的，按一般事假處理，按規(guī)定持鄉(xiāng)級及以上衛(wèi)生院證明請假的，計病假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

　　8、符合考勤條款規(guī)定的特殊事假，只計假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

　　9、教師每周的一般事假不得超過7節(jié)。否則，超過部分按一般缺曠處理。

　　10、早讀課納入正規(guī)課程管理。其責(zé)任人未上午第一節(jié)課的教師。

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