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物業(yè)考勤制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的物業(yè)考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
物業(yè)考勤制度1
第一章總則
第一條目的與意義
考勤是考核員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，也是維護(hù)企業(yè)正常工作秩序的重要保證。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于物業(yè)管理公司各職能部門，以及垂直管理的各區(qū)域、各物業(yè)分公司。
第三條主要職責(zé)
3.1物業(yè)管理公司人力資源部全面負(fù)責(zé)考勤制度的制（修）訂和落實(shí)，并對(duì)物業(yè)管理公司各職能部門、各區(qū)域、各物業(yè)分公司的考勤工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。
3.2各物業(yè)分公司人力資源部全面負(fù)責(zé)屬地物業(yè)分公司考勤工作的管理、監(jiān)督和檢查，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.3物業(yè)管理公司各職能部門、各區(qū)域、物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人對(duì)本部門區(qū)域公司員工的考勤工作負(fù)全責(zé)，確保排班合理、考勤記錄真實(shí)；各部門需指定考勤負(fù)責(zé)人登記、整理員工各種考勤記錄。
第二章考勤方式與工作時(shí)間
第四條考勤方式
4.1考勤對(duì)象為含物業(yè)管理公司總經(jīng)理在內(nèi)的全體員工。
4.2原則上，物業(yè)管理公司各職能部門和各物業(yè)區(qū)域全體員工，以及物業(yè)分公司各部門第一負(fù)責(zé)人及主管級(jí)（含）以上員工、物業(yè)服務(wù)中心客戶助理崗位員工，必須使用指紋考勤設(shè)備記錄考勤情況。各物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況擴(kuò)大指紋考勤崗位范圍（如各部門領(lǐng)班、案場(chǎng)禮賓人員等）。
4.3除上述人員外，鑒于因崗位特點(diǎn)等原因難以實(shí)現(xiàn)指紋考勤（如：各部門領(lǐng)班、技工、物業(yè)管理員、環(huán)境管理員等）的員工，可采用由班組負(fù)責(zé)人班前班后會(huì)點(diǎn)名并手工登記的方式，或員工手工簽到等方式開(kāi)展考勤工作。
第五條工作時(shí)間及工作班次
5.1員工平均每天工作時(shí)間為8小時(shí)。
5.2物業(yè)管理公司總辦及各職能部門參照集團(tuán)總部發(fā)布的工作時(shí)間執(zhí)行。同時(shí)，實(shí)行月薪制，即當(dāng)月全勤即享受全額月度目標(biāo)工資，事假時(shí)按實(shí)際出勤天數(shù)折算。
5.3各區(qū)域、物業(yè)分公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要（如地域特點(diǎn)、冬夏季節(jié)、一線業(yè)務(wù)部門與
行政職能類工作特點(diǎn)等）安排或調(diào)整上班時(shí)間和工作班次，報(bào)物業(yè)管理公司人力
資源部審核，由物業(yè)管理公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。物業(yè)區(qū)域各崗位、物業(yè)分公司
經(jīng)理、副經(jīng)理以及經(jīng)理助理崗位，均實(shí)行月薪制。
5.4各物業(yè)分公司各部門需根據(jù)獲得批復(fù)的上班時(shí)間與工作班次，開(kāi)展包括部門負(fù)責(zé)
人在內(nèi)的排班工作，原則上需確保員工每周至少休息一天。
第三章考勤設(shè)備管理
第六條考勤設(shè)備管理
6.1指紋考勤設(shè)備由各物業(yè)分公司自行申購(gòu)。如與其他非物業(yè)公司共同使用指紋考勤設(shè)備，申購(gòu)費(fèi)用劃分由物業(yè)分公司自行與相關(guān)公司協(xié)商確定。
6.2若無(wú)可與其他公司共用的指紋考勤設(shè)備，則應(yīng)在物業(yè)分公司人員首次正式進(jìn)駐新項(xiàng)目前，與其他辦公設(shè)備一并申購(gòu)。因特殊原因未能安裝指紋考勤設(shè)備的公司或部門，必須設(shè)《考勤登記表》記錄出勤情況。
6.3指紋考勤設(shè)備須安裝在人員較為集中的辦公場(chǎng)所，若部分大型項(xiàng)目存在占地面積較廣等客觀情況，可根據(jù)實(shí)際情況分區(qū)安裝指紋考勤設(shè)備。
6.4指紋考勤設(shè)備的數(shù)據(jù)管理員由人力資源崗位同事?lián)�，�?fù)責(zé)采集員工指紋數(shù)據(jù)、設(shè)置人員編號(hào)以及月末考勤數(shù)據(jù)的導(dǎo)出工作。
6.5指紋考勤設(shè)備須盡量安裝在監(jiān)控?cái)z像頭可視范圍內(nèi)，以方便監(jiān)管。
考勤設(shè)備的安全責(zé)任人為物業(yè)管理服務(wù)部第一負(fù)責(zé)人。
6.6為節(jié)約用電，指紋考勤機(jī)在上班時(shí)間1小時(shí)后至下班時(shí)間前由物業(yè)管理服務(wù)部指定人員關(guān)閉電源，上班或下班前第一名按指紋的同事協(xié)助開(kāi)機(jī)，使考勤機(jī)正常運(yùn)行。設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，請(qǐng)發(fā)現(xiàn)人員第一時(shí)間按設(shè)備旁標(biāo)示的聯(lián)系方式通知人力資源部，由人力資源板塊同事跟進(jìn)維修事宜。
第四章考勤管理
第七條排班管理及有效考勤
7.1各物業(yè)分公司各部門需在考勤期前2個(gè)工作日公布本部門下月《排班表》（附表2），并將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的排班表交物業(yè)分公司人力資源部備案。
7.2全體員工須嚴(yán)格按所在公司/部門規(guī)定上下班時(shí)間及排班順序進(jìn)行打卡。每個(gè)工作日至少打卡二次（目前對(duì)于中間安排了休息時(shí)間段而每日打四次卡的崗位或分公
司，可繼續(xù)沿用原規(guī)定），在規(guī)定上班時(shí)間前及下班時(shí)間后打卡視為有效考勤。指紋考勤僅記錄員工打卡的時(shí)間，但不作為計(jì)算員工加班的依據(jù)。
7.3涉及到排班的工作崗位，不能私自調(diào)換上班時(shí)間，否則按曠工處理。如有特殊原因需要調(diào)換上班時(shí)間的，需填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》（附表3），經(jīng)替班人員及直接領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班，并將《調(diào)班申請(qǐng)表》交予本部門考勤人員，作為月末考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)使用。為保證考勤準(zhǔn)確性與嚴(yán)肅性，原則上每月每名員工因個(gè)人原因換班不能超過(guò)三次。
第八條因公打卡異常的處理
8.1因工作外出不能按時(shí)打卡的，需提前請(qǐng)示部門第一負(fù)責(zé)人并獲批準(zhǔn)；
物業(yè)分公司各部門負(fù)責(zé)人外出工作，需提前請(qǐng)示物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人并獲批準(zhǔn)；各物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人外出工作，需提前請(qǐng)示物業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人并獲批準(zhǔn)。8.2物業(yè)管理公司職能部門第一負(fù)責(zé)人、各物業(yè)區(qū)域第一負(fù)責(zé)人外出工作（如拜訪政府部門等）而不能正�？记诘模柙诒静块T《考勤異常情況登記表》上登記，作為當(dāng)月考勤核對(duì)的原始依據(jù)；到各物業(yè)分公司工作（如巡盤(pán)、監(jiān)評(píng)等）而不能正�？记诘模瑧�(yīng)在到達(dá)物業(yè)分公司第一時(shí)間以及正式離開(kāi)前，在當(dāng)盤(pán)進(jìn)行指紋考勤，月末時(shí)由當(dāng)?shù)厝肆Y源部將指紋考勤電子信息匯總至其本人所在編制公司進(jìn)行考勤。
8.3因公打卡異常人員，需在返公司后第一時(shí)間打卡，確認(rèn)返崗時(shí)間；同時(shí)需在所屬部門《考勤異常情況登記表》上登記，月末由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)；分公司經(jīng)理崗位的《考勤異常情況登記表》，由物業(yè)區(qū)域總監(jiān)審核確認(rèn)；物業(yè)管理公司職能部門第一負(fù)責(zé)人、各物業(yè)區(qū)域第一負(fù)責(zé)人的《考勤異常情況登記表》，由各人力資源部根據(jù)該部門《考勤異常情況登記表》以及各物業(yè)分公司的指紋考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，由物業(yè)管理公司人力資源部不定期抽查。
8.4如指紋考勤設(shè)備出現(xiàn)故障，員工須在10分鐘內(nèi)告知部門考勤負(fù)責(zé)人做好考勤登記，并通知人力資源部；因停電等特殊原因造成無(wú)法考勤的，員工本人需在《考勤異常情況登記表》上簽名。
第九條因私打卡異常的處理
9.1正常出勤，但因忘記打卡（第一次給予扣1分）或惡意不當(dāng)操作等非工作原因造成無(wú)考勤記錄的，上下班未打卡者，屬曠工一天；只有上班或下班打卡者，屬曠工半天。
9.2非因工作原因，晚于規(guī)定的上班時(shí)間（或早于下班時(shí)間）打卡，10分鐘以內(nèi)的，視為遲到（或早退）1次；超過(guò)10分鐘（含），但未超過(guò)60分鐘（不含）的'，辦理相應(yīng)手續(xù)后按半天事假處理；超過(guò)1小時(shí)（含）的，視為曠工半天。
9.3指紋考勤設(shè)備的敏感度在一定程度上受氣溫、濕度等影響，員工應(yīng)按設(shè)備說(shuō)明書(shū)正確操作，以免影響正常讀取數(shù)據(jù)。如無(wú)法正常讀取指紋，員工須在10分鐘內(nèi)告知部門考勤負(fù)責(zé)人，由考勤負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《考勤異常情況登記表》做好相關(guān)考勤記錄。
第十條加班及假期管理
10.1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，公司不鼓勵(lì)因工作低效率而造成的加班。
10.2如確因工作需要加班，員工須提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表一》（附表5），物業(yè)管理公司職能部門、各物業(yè)區(qū)域的員工加班，需經(jīng)過(guò)部門區(qū)域第一負(fù)責(zé)人審批，各物業(yè)分公司員工需經(jīng)分公司第一負(fù)責(zé)人審批方可安排加班。
10.3實(shí)行排班制的部門，如因工作需要或遇重大緊急任務(wù)（開(kāi)盤(pán)、支援等）必須安排加班，由部門填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表二》說(shuō)明工作安排、加班人數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等情況，報(bào)物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人審批后方可安排加班。
10.4物業(yè)分公司各部門主管級(jí)（含）以上員工、行政職能類（如財(cái)務(wù)、人力、事務(wù)助理等）與客戶助理等崗位，以及物業(yè)管理公司職能部門各崗位，因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排補(bǔ)休；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排補(bǔ)休完畢的，可在每年12月進(jìn)行結(jié)算，按加班工資計(jì)發(fā)，期間如有調(diào)薪的，按加班時(shí)產(chǎn)生的工資水平計(jì)算。如員工發(fā)生調(diào)職，在調(diào)職前未能補(bǔ)休完的，在辦理調(diào)職手續(xù)時(shí)結(jié)算完畢。
10.5考勤期結(jié)束后，由各部門提交《加班情況統(tǒng)計(jì)表》（附表6）。原則上，加班總天數(shù)不得超出缺編人數(shù)當(dāng)月正常出勤天數(shù)之和。
10.6屬不定時(shí)工作制的各部門第一負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級(jí)（含）以上崗位員工以及特殊工作崗位人員，鑒于無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的特殊性，以完成工作目標(biāo)為原則，每月按正常天數(shù)登記考勤，因工作原因?qū)е录影嗟模筛鶕?jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。
10.7工作時(shí)間內(nèi)因停電或自然災(zāi)害等原因必須停止工作，為休息時(shí)間。休息時(shí)間超過(guò)半小時(shí)以上的，可以沖抵員工加班時(shí)間。
10.8各類假期管理，按集團(tuán)相關(guān)《假期管理規(guī)定》執(zhí)行。
物業(yè)考勤制度2
為嚴(yán)格公司考勤管理，保證公司各項(xiàng)工作的有序、順利開(kāi)展，特制定本管理制度。
一、考勤管理制度說(shuō)明
關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定。由于公司業(yè)務(wù)特性所定，各部門各類人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)遵照本部門的規(guī)定時(shí)間上、下班。上、下班須進(jìn)行簽到。
二、員工請(qǐng)假規(guī)定
1、員工因病、因事請(qǐng)假，須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
2、如因特殊情況請(qǐng)病假必須于上班前或在公司上班時(shí)間15分鐘內(nèi)致電直屬上級(jí)，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向部門提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具建議休息的'有效證明。
三、請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定
1、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員二小時(shí)以內(nèi)的病、事假，并報(bào)主管備案。
2、組長(zhǎng)可批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員半天以內(nèi)的病、事假，并報(bào)部門經(jīng)理備案。
3、部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員十日以內(nèi)的病、事假，并在部門備案;十日以上的病、事假，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批，由部門存檔備案。
4、管理人員、技術(shù)人員七天以內(nèi)假期，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案;七天以上假期，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后，報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。
5、部門經(jīng)理請(qǐng)假，由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核后報(bào)總經(jīng)理審批。
6、所有人員的帶薪休假，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。
7、所有人員的請(qǐng)假、休假情況，均須在《部門周信息》中予以及時(shí)反映。
8、未補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者亦以曠工處理。
9、休假期滿返回部門后，休假人員須到部門人事管理員處辦理銷假手續(xù)。
四、違反考勤管理規(guī)定的處分
1、如代他人簽到，每次會(huì)扣除雙方薪金各30元，違紀(jì)三次，除做上述處罰外將予以通報(bào)批評(píng)并下發(fā)《警告通知書(shū)》。
2、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日薪金，曠工一天扣除當(dāng)月薪金的20%，曠工二天作自動(dòng)離職處理，公司不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。
3、上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除當(dāng)月考核分5分;10分鐘以上半小時(shí)以下者，每次扣除當(dāng)月考核分10分;超過(guò)半小時(shí)以上按曠工處理。
五、考勤規(guī)定
1、由于各部門及各崗位情況差異，各類員工上下班時(shí)間不盡相同，各部門須明確規(guī)定本部門各類人員上下班時(shí)間。
2、加班必須提前填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則加班不予承認(rèn)。
3、各部門需指派專人負(fù)責(zé)記錄原始考勤，月終，由部門人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請(qǐng)假發(fā)生附請(qǐng)假單原件)與部門的工資資料一起報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門。
4、管理處經(jīng)理將不定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行抽查。
附相關(guān)表格:
1、員工請(qǐng)假單;
2、加班審批表。
物業(yè)考勤制度3
一、員工考勤工作指定專人負(fù)責(zé)，由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
二、員工上班無(wú)特別狀況者，一律按時(shí)簽到。
三、嚴(yán)格保管簽到簿，考勤負(fù)責(zé)人到上班時(shí)光及時(shí)收管簽到簿并舉行檢查記下。
四、員工本人親筆簽到，嚴(yán)禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款處理。
五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。
六、無(wú)故遲到、早退每月累計(jì)三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
七、嚴(yán)格病、事假制度。事前由本人遞交請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后為有效假條，若的`確來(lái)不及遞交假條的，事后必需由主客領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證實(shí)。
八、工作需要外出無(wú)法簽到者，必需由主管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證實(shí)。
九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過(guò)月作廢，其它員工病假為無(wú)薪假。
十、員工休病假，三天內(nèi)由醫(yī)療單位出據(jù)診斷證實(shí)；三天以上必需有縣級(jí)經(jīng)上醫(yī)院證實(shí)；急診須有急診證實(shí)，并按事假審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
十一、事假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上由集團(tuán)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上干部休假必需由集團(tuán)主管、負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；班組長(zhǎng)以上員工批準(zhǔn)休假前，必需妥當(dāng)支配好本部門班組的工作。
十二、員工病事假每年不超過(guò)六次，累計(jì)不超過(guò)三十次，超過(guò)者按辭退處理。每次休假結(jié)束后必需到請(qǐng)假部門辦理銷假手續(xù)。
十三、累計(jì)三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。
十四、每位員工必需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，以身作則，相互監(jiān)督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關(guān)條例予以重罰。
物業(yè)考勤制度4
為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄�，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒(méi)有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）�？记谟涗浫藢�(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒(méi)有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計(jì)算：?jiǎn)T工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎(jiǎng)罰：
1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)。
2。考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的.工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。
3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
4。遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。
物業(yè)考勤制度5
一、簽到制度
嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制，上班前10分鐘、下班后10分鐘為簽到時(shí)間，超出或提前均視為遲到和早退，遲到、早退5分鐘以內(nèi)處罰現(xiàn)金5元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)處罰10元，30分鐘以上或不到者按曠工一天進(jìn)行處理。托人簽到、簽退或弄虛作假報(bào)考勤者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人50元罰款。
二、請(qǐng)銷假制度
1、上班期間有事需請(qǐng)假，除公休一天外，其余時(shí)間均視為事假，事假期間無(wú)工資。
2、請(qǐng)假人必須寫(xiě)請(qǐng)假條，得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，親自將假條拿到辦公室備案，領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)或未做請(qǐng)假而擅自離開(kāi)或逾假不歸者均按曠工處理。
3、請(qǐng)假審批規(guī)定如下：
�。�1）各部門員工一日以內(nèi)由部門主管審批，一日以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�2）部門負(fù)責(zé)人一日以內(nèi)由公司經(jīng)理審批，一日以上由經(jīng)理簽字后上報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、假滿上班時(shí)必須到審批領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行銷假報(bào)到。
5、負(fù)責(zé)主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤不徇情看面，秉公辦事。
一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作，各部門經(jīng)理落實(shí)考勤工作。
二、公司管理人員實(shí)行五天工作制，每天工作時(shí)間為上午8：30—12：00時(shí)，下午13：30—17：30時(shí)�；鶎尤藛T按本部門工種特殊性質(zhì)實(shí)行排班制，周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。如確因工作任務(wù)較多，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的部門，向綜合管理部申請(qǐng)"臨時(shí)加班單"，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理部備案，并在月底由綜合管理部統(tǒng)計(jì)考勤及加班情況（詳見(jiàn)《加班管理規(guī)定》）。
三、員工每日上下班應(yīng)按時(shí)打卡。綜合管理部將在每天的9：00、13：30檢查員工考勤，如無(wú)特殊說(shuō)明，又無(wú)考勤記錄，視為遲到或曠工處理。
四、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須征得部門經(jīng)理同意，并向綜合管理部說(shuō)明，由綜合管理部登記并進(jìn)行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡，應(yīng)提前說(shuō)明，并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn)，面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字，否則均視為遲到、早退或曠工處理。
五、如因公出差，一律填寫(xiě)"出差申請(qǐng)單"，普通員工報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門副經(jīng)理級(jí)別經(jīng)上員工（含部門副經(jīng)理）報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交綜合管理部備案，按正常出勤登記，否則，按缺勤處理。
六、員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)"假期申請(qǐng)表"。普通員工請(qǐng)假2天（含2天），報(bào)部門經(jīng)理及批準(zhǔn)、綜合管理部審核，普通員工請(qǐng)假3天以上（含3天）及部門副經(jīng)理級(jí)別以上員工請(qǐng)假，報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將"請(qǐng)假單"交綜合管理部備案。員工請(qǐng)病假者，原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。
七、公司嚴(yán)禁員工在考勤管理上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受嚴(yán)懲處罰。情節(jié)嚴(yán)重者，公司可通報(bào)批評(píng)以至解除合同。無(wú)論何種原因，請(qǐng)人打卡或代人打卡者，按曠工二天處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以辭退。
八、遲到、早退、曠工的界定：
1、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后15分種內(nèi)上班者視為遲到；超過(guò)15分鐘視為曠工；
2、早退：工作時(shí)間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退；
3、曠工：凡有下列行為者均屬曠工：
�。�1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者；
�。�2）超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；
�。�3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自調(diào)班的.；
�。�4）不服從分配、調(diào)動(dòng)而不按時(shí)到崗上班者。
九、處罰辦法
1、遲到一次，扣遲到者5元
2、曠工一天，扣三天工資，無(wú)故曠工三次以上者，公司視情節(jié)輕重，可以記過(guò)及到開(kāi)除；
3、當(dāng)月遲到累計(jì)遲到達(dá)三次（含三次），當(dāng)月按曠工一天計(jì)；
4、早退一次，扣早退者日工資的1/2；
5、當(dāng)月早退二次（含二次），按曠工一天計(jì)；
6、請(qǐng)病假者，請(qǐng)假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受工資津貼。超過(guò)一個(gè)月或無(wú)期請(qǐng)事假、病假者，公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退；
7、請(qǐng)事假者，不享有基本工資和各項(xiàng)津貼（詳見(jiàn)《福利制度》）。
物業(yè)考勤制度6
為全面推進(jìn)單位規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工出勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保證綜合部各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考勤范圍：綜合部各崗位人員
二、打卡時(shí)間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；
下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。
三、考勤場(chǎng)所：考勤機(jī)設(shè)在東活一樓大廳。
四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負(fù)責(zé)打卡機(jī)的使用管理，日常維護(hù)，故障維修，以及每月考勤記錄的統(tǒng)計(jì)和公布確認(rèn)等工作。
五、考勤說(shuō)明：
1、未打上卡：未打上卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字同意后，送交考勤員進(jìn)行備案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒絕指紋打卡；
2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；
3、公差外出：公差外出未來(lái)及打卡，回單位后一天之內(nèi)需填寫(xiě)《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案修正；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)外出辦事耽誤打卡，應(yīng)事先向部門主管說(shuō)明，并填寫(xiě)《員工未打卡證明》，交考勤員處辦理登記；
5、因事請(qǐng)假：因事請(qǐng)假，則提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案，統(tǒng)計(jì)考勤；
6、員工調(diào)休應(yīng)提前一天向考勤員備案，并說(shuō)明具體調(diào)休的時(shí)間；
7、考勤核算標(biāo)準(zhǔn)：遲到10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，每月累計(jì)遲到三次以上者，每次扣款10元；遲到10分鐘及以上者，按事假半天計(jì)算。下班未打卡者，按早退處理，每次按事假半天計(jì)算。事假具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪÷26天÷8小時(shí)×事假時(shí)間（小時(shí)）。曠工按事假核算標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算；
8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認(rèn)無(wú)誤后，簽字備案，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)出勤情況。
六、其它：
1.打卡記錄將作為，員工個(gè)人績(jī)效考核和年終評(píng)比的重要依據(jù)。
2.本通知自單位領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。
3.本通知中相關(guān)規(guī)定條款，由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
4.打卡所需的指紋采集，及打卡機(jī)使用說(shuō)明，由人力資源部另行通知。
5.在試行過(guò)程中，遇到其他情況，另行通知。 物業(yè)外包人員考勤制度 篇8
制定本考勤制度：
1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規(guī)定。 2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名； 3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可。
4、上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。
5、員工外出辦事前需要向部門主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。
6、公司辦公室對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。
二、加班管理規(guī)定
1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。
2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí)，應(yīng)提前告知。
3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。
4、加班的審批，由部門主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)。
5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。 6、平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定假日是300%。
三、員工請(qǐng)、休假制度
1、請(qǐng)、休假
a)凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的.員工，必須提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假條。
b)將《請(qǐng)假單》交給所在的崗位的主管簽署意見(jiàn)。 c)由主管將請(qǐng)假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。
d)辦公室根據(jù)部門所簽署的意見(jiàn)和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。 e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。
f)休病假者，須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。
g)員工請(qǐng)事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。
h)部門主管請(qǐng)假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。 2、請(qǐng)假方法
a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。
b)休假2天或以上需報(bào)公司辦公室審批后，方可休假。 四、曠工處理辦法
1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。 2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。
3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。
4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。
5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過(guò)處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。
物業(yè)考勤制度7
一、全體干部、員工需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
二、考勤工作由各站責(zé)任人負(fù)責(zé)實(shí)施，并堅(jiān)持日考日記。
三、各物業(yè)站應(yīng)對(duì)所屬人員的簽到出勤情況予以監(jiān)督簽寫(xiě)，不得弄虛作假，公司將不定期檢查。發(fā)現(xiàn)當(dāng)天漏簽或簽到不實(shí)，當(dāng)事人要受到一定的.處罰（按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行）。
四、財(cái)務(wù)部應(yīng)對(duì)職工請(qǐng)假情況通過(guò)請(qǐng)假報(bào)告做好記錄和匯總，并以此計(jì)算員工工資。
五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時(shí)間，不做加班處理，事后也不予以補(bǔ)休，各物業(yè)站可適當(dāng)安排提前1小時(shí)下班，但不能推遲上班時(shí)間，各住區(qū)出現(xiàn)突發(fā)性搶修而占用的非工作時(shí)間由公司組織補(bǔ)休。
六、考勤記錄要于次月1日?qǐng)?bào)交經(jīng)理，待審查簽字后備案并編制當(dāng)月工資表，不得無(wú)故拖交，一經(jīng)出現(xiàn)按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度
一、全體職工必須做到有事先請(qǐng)假，事后要銷假。
二、職工請(qǐng)假要提前寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)告，待逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可離崗，不得出現(xiàn)先離崗后請(qǐng)假的現(xiàn)象。
三、職工請(qǐng)批假范圍
請(qǐng)假半日以上（含半日），須提前寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)告，由副經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn)，各站長(zhǎng)一切非因公外出須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、因病請(qǐng)假一日以上（含一日）須有正規(guī)醫(yī)療部門的證明手續(xù)。
五、因事、因病請(qǐng)假及晚婚晚育假期均按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、以上事項(xiàng)如有違反，按獎(jiǎng)懲制度第十二條執(zhí)行。
物業(yè)考勤制度8
一、考勤制度
1、員工工作時(shí)間為上午7時(shí)至11時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，因季節(jié)變化需變更工作時(shí)間時(shí)由公司行政管理中心人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知。
2、公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由行政管理中心人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。
4、員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
二、遲到、早退
1、遲到和早退的`違約金標(biāo)準(zhǔn)如下:
遲到/早退分鐘違約金標(biāo)準(zhǔn)
5 ≤ x < 15一分鐘一元
15 ≤ x < 30一分鐘二元
30 ≤ x曠工半天
副主管級(jí)以上(含副主管)遲到/早退，按此標(biāo)準(zhǔn)翻倍!
2、月累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
三、曠工
有下列情況之一者以曠工處理:
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無(wú)事先申請(qǐng)續(xù)假者。
2、不服從調(diào)配而不上班者。
3、打架斗毆致傷而不上班者。
4、一次遲到或早退60分鐘以上者。
5、其他無(wú)正當(dāng)理由缺勤者。
6、凡曠工四小時(shí)以內(nèi)的，按半天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣100元，并扣半天工資;曠工超過(guò)四小時(shí)的，按一天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣200元，并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。
7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者，予以立即辭職。
物業(yè)考勤制度9
1、本部員工嚴(yán)格依照公司《員工手冊(cè)》之考勤制度實(shí)行考勤管理;
2、員工考勤情況統(tǒng)一由部負(fù)責(zé);
3、本部門員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時(shí)應(yīng)由部門主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);
4、根據(jù)保衛(wèi)工作的性質(zhì)和特殊任務(wù)的需要，由逐級(jí)管理人員申請(qǐng)法定工時(shí)以外的加班，加班人員予以補(bǔ)休或報(bào)加班費(fèi)，原則不予計(jì)加班費(fèi)，特殊情況需計(jì)加班費(fèi)的需報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
5、休、存休、請(qǐng)事假須提前一個(gè)班時(shí)說(shuō)明，由逐級(jí)管理人員按《員工守則》規(guī)定的權(quán)限審批，本級(jí)管理人員不在或找不到時(shí)可向上一級(jí)提出申請(qǐng)，未予批準(zhǔn)擅自離崗的按曠工登記，休、存休不得連續(xù)五天以上(特殊情況除外);
6、因個(gè)人原因以各種理由晚來(lái)或早走的一律按遲到、早退的有關(guān)規(guī)定處理。因個(gè)人有特殊原因提前申請(qǐng)晚來(lái)、早走的.按存休或補(bǔ)假的有關(guān)規(guī)定處理。因公晚來(lái)、早走的應(yīng)事先由部門領(lǐng)導(dǎo)同意;
7、自費(fèi)學(xué)習(xí)占用工時(shí)的按事假或存休登記;
8、在本部門組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、和其它中，凡未能事先有效請(qǐng)假的按曠工半天計(jì)算，無(wú)故晚來(lái)、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;
9、計(jì)算加班工時(shí)以小時(shí)為單位，報(bào)加班費(fèi)以人事部有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，補(bǔ)休以不影響工作為原則。
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