【優(yōu)】學(xué)校日�？记诠芾碇贫�2篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的學(xué)校日�？记诠芾碇贫�，希望能夠幫助到大家。

學(xué)校日常考勤管理制度1

　　為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。

　　(一)考勤制度

　　1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅(jiān)持工作，須由本人書寫請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng);急病來不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

　　(1)病假：a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病，不扣出勤獎(jiǎng)。

　　b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。

　　(2)事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

　　下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)：

　　a、婚假3天，晚婚18天。

　　b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女)：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。

　　c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

　　d、流產(chǎn)：(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天，其它原因流產(chǎn)的'以病假對(duì)待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣1個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng);

　　e、做上環(huán)手術(shù)3天;

　　f、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病請(qǐng)假半天;

　　j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí)，準(zhǔn)假2天;

　　h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

　　(3)曠工：未經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未批擅自離校，超假及在請(qǐng)假中弄虛作假的均屬曠工。曠工半天，停發(fā)半月出勤獎(jiǎng);曠工一天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng);曠工兩天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng);曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng);對(duì)長期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)市教委處理。

　　2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排，市外由校長審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

　　3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級(jí)組長及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假，否則，按遲到早退處理。

　　4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂時(shí)間。

　　5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

　　(二)考勤細(xì)則

　　1、年級(jí)組長及中層以上干部請(qǐng)假由校長或分管行政的副校長審批。

　　2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

　　3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的'任何福利。

　　4、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待;接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(三)考核辦法

　　1、缺勤考核

　�、挪�、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算)，并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng);月累計(jì)事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的50%。

　�、坪�授學(xué)習(xí)請(qǐng)假，只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算)。

　　經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。

　�、�50歲以上(含50歲)的教師，每月因病可休息1天。(不扣除獎(jiǎng)金)

　　2、在崗考核

　　⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

　　⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　�、且蛱厥庠�因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況(其他人員按管理層次履行)，不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　　3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

　�、艧o故缺課1節(jié)扣10元。

　�、扑阶哉{(diào)課扣5元。

　�、窃谂嘤�(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計(jì)3次按3元/次扣罰;缺席1次，扣罰3元，月累計(jì)3次按8元/次扣除。

　　⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。

　�、蓪�(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評(píng)教育，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng)，并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公布。

學(xué)校日�？记诠芾碇贫�2

　　為嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應(yīng)城一中坐班考勤制度”。

　　一、考勤對(duì)象：

　　全體教職員工。

　　二、考勤內(nèi)容：

　　坐班考勤與課堂考勤。

　　三、坐班考勤辦法：

　　坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結(jié)合。教師的坐班實(shí)行彈性，行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時(shí)間。

　　1、教師坐班：教師保證每天4個(gè)鉤的考勤，高三教師全天候坐班。

　　2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時(shí)間。

　　3、教師坐班考勤由年級(jí)處當(dāng)日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對(duì)。教師課堂考勤由年級(jí)處當(dāng)日值班人員和各班值日學(xué)生核對(duì)后確定。

　　4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規(guī)定的時(shí)間考核。

　　四、獎(jiǎng)懲辦法。

　　1、全勤獎(jiǎng)：教師每月完成100個(gè)鉤，又無缺課現(xiàn)象，可享受全勤獎(jiǎng)。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間，無曠工現(xiàn)象，可享受全勤獎(jiǎng)。

　　2、處罰：教師每月累計(jì)少于100個(gè)鉤，全勤獎(jiǎng)只發(fā)一半或不發(fā)，教師無故曠課一節(jié)，除扣除一節(jié)課的.平均津貼外還扣除全勤獎(jiǎng)，一月無故曠課累計(jì)達(dá)五節(jié)者，不發(fā)當(dāng)月課時(shí)津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時(shí)津貼。

　　行政教輔人員：每月累計(jì)少于100個(gè)鉤，全勤獎(jiǎng)只發(fā)一半或不發(fā)。無故曠工半日，扣除當(dāng)天的課時(shí)津貼，一月無故曠工累計(jì)五天，不發(fā)當(dāng)月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時(shí)津貼。

　　五、年級(jí)處每月向?qū)W校報(bào)送教師坐班和課堂考勤表。

　　辦公室每月向?qū)W校報(bào)送行政教輔人員考勤表，匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當(dāng)月津貼。

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