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      公司考勤與請銷假制度

      時(shí)間:2024-01-09 09:26:14 制度 我要投稿
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      公司考勤與請銷假制度

        在社會發(fā)展不斷提速的今天,很多場合都離不了制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊桑韵率切【帪榇蠹艺淼墓究记谂c請銷假制度,歡迎閱讀與收藏。

      公司考勤與請銷假制度

        為進(jìn)一步提高工作效率,保證各項(xiàng)工作順利開展,根據(jù)《公務(wù)員法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)定》以及xx等有關(guān)通知要求,結(jié)合單位工作實(shí)際,制定本制度。

        第一條 工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退、不曠工。

        第二條 實(shí)行上班簽到制度,全體人員必須在規(guī)定上班日間前到辦公室簽到,上午、下午各1次;辦公室負(fù)責(zé)整理簽到考勤情況,每周公布一次,每月匯總張榜公布,作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。

        第三條 因公外出者,須到辦公室填寫《機(jī)關(guān)人員去向登記表》,視為出勤。除特殊情況外,凡不參加集體活動者,作缺勤處理。

        第四條 工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,文明辦公。工作期間,不準(zhǔn)玩游戲,不準(zhǔn)利用微機(jī)做業(yè)務(wù)以外的事,不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)擅離工作崗位和串崗。

        第五條 請假審批制度。全體工作人員請假,經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。因事、因病和其他情況需要請假者,一律履行書面請假手續(xù),到辦公室填寫請假單,注明時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),按程序進(jìn)行審批后,送辦公室備案,假滿后辦理銷假手續(xù);因特殊情況無法事前填寫請假單口頭請假的,事后要及時(shí)補(bǔ)交請假單。

        第六條 無故曠工1次者,通報(bào)批評;事假病假按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資;一周內(nèi)遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次通報(bào)批評個人,發(fā)現(xiàn)2次及以上通報(bào)批評所在科室。

        第七條 工作人員無特殊情況不允許請長期事假,全年事假累計(jì)一般不得超過?天,對有特殊情況(直系親屬住院陪護(hù)等)確需延長假期的,須報(bào)主管部門審核,其中累計(jì)超過2個月的應(yīng)報(bào)同級組織或人社部門備案。哺乳假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第八條 工作人員休病假的,需持醫(yī)療單位出具的病假證明,按請假程序進(jìn)行請假;本人因病重不能親自辦理的,可由本科室同事代為辦理。病假超過?天的,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明;超過2個月的,應(yīng)有二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,經(jīng)主管部門審核,并按管理權(quán)限報(bào)同級組織或人力資源社會保障部門備案?萍壖耙陨细刹侩x崗3天及以上的傷病情,要及時(shí)報(bào)同級組織部門。

        第九條 帶薪年休假制度。工作滿?年不滿?年的,年休假?天;已滿?年不滿?年的,年休假?天;已滿?年的,年休假?天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排、但不超過?次?萍壖耙陨细刹啃菁偾皩⑿菁儆(jì)劃報(bào)同級組織部門。國家法定節(jié)假日、休息日,及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不計(jì)入年休假的假期。

        第十條 工作人員要嚴(yán)格按程序進(jìn)行請假審批,對沒有請假單的原則上不予準(zhǔn)假,對有特殊情況不能填寫請假單的事后及時(shí)補(bǔ)交請假單,對于不履行請假手續(xù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假的以曠工處理,并按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)給予批評教育或紀(jì)律處分。

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