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      企業(yè)考勤制度

      時(shí)間:2024-01-05 07:14:13 制度 我要投稿

      企業(yè)考勤制度12篇(精選)

        在我們平凡的日常里,制度起到的作用越來越大,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編精心整理的企業(yè)考勤制度,歡迎大家分享。

      企業(yè)考勤制度12篇(精選)

        企業(yè)考勤制度 篇1

        一個(gè)時(shí)期以來,公司的管理制度執(zhí)行不力,特別在作息,考勤方面游玩形式,散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù),十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn),以達(dá)到平等、規(guī)范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

        一、考勤辦法

        自六月一日開始,每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi),每遲到一分鐘,扣工資1元,遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者,作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

        二、當(dāng)班人員去向管理

        當(dāng)班人員到崗后,如需外出(所有因工作業(yè)務(wù))必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

        三、特殊事項(xiàng)

        不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門開會(huì),出差趕車以及工地急事等)報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由,有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

        四、關(guān)于休假與加班

        自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的.每個(gè)每年5天帶薪假,同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)(含三天)不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下:

        1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,避免影響工作;

        2、國(guó)家法定假日公司原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi);

        3、雙休日仍采取上一休一的辦法,但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日不扣工資;

        4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi);

        5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤;

        6、加班要求:加班時(shí)超過2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算,超過5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。

        五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。

        六、本辦法在實(shí)施過程中如有不妥之處,進(jìn)一步修正完善。

        企業(yè)考勤制度 篇2

        一、總則

        1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。

        2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

        二、考勤內(nèi)容

        1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

        2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的'活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

        3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

        4、考勤須知:

        (1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

       。2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

        (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

       。4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

        三、考勤表管理

        1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

        2、每日早晨上班時(shí)間(早7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

        3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

        4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

        5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。

        6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

        四、休假及其他假期

        1、每月員工可公休2天,公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),只限于周六周日。

        2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

        3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

        4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

        5、員工有3個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用,每日發(fā)10元補(bǔ)助。

        6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。

        7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補(bǔ)助10元,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

        8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

        9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

        10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。

        11、請(qǐng)假流程:

        A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》

        B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

        C總經(jīng)理審批

        D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

        企業(yè)考勤制度 篇3

        一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。

        二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

        三、周一至周六為工作日,周日為歇息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行支配,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

        四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人

        批準(zhǔn);3天以內(nèi)的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

        五、上班時(shí)光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

        六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

        七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,其次個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者,予以辭退。

        八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的'事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

        九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到或早退的,根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

        十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

        十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),打算假日加班工作或值班的天天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班天天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

        十二、員工的考勤狀況,由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資歷。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。

        企業(yè)考勤制度 篇4

        為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,促進(jìn)工作效率的提高,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為,以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,收入與考勤掛鉤,特結(jié)合xx工作實(shí)際,制定本考勤制度:

        一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中層以上干部按每周一班輪流值班,監(jiān)督打卡情況。

        二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對(duì)各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對(duì)缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì),并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

        三、員工不按規(guī)定打卡的,每缺1條考勤記錄,扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%,如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的,須有部門經(jīng)理出具的情況說明;

        四、各崗位工作人員須遵循請(qǐng)、銷假制度,按照層級(jí)管理權(quán)限報(bào)批,批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對(duì)考勤記錄之用;

        五、病、事假規(guī)定。

        1、員工請(qǐng)假,3天以內(nèi)(含3天)報(bào)部門經(jīng)理審批,3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并征得總經(jīng)理同意后方可休假,病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明,休假結(jié)束后要及時(shí)銷假;

        2、xx員工請(qǐng)休病、事假,病假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(合同人員為通訊費(fèi))的5%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的10%,7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi));

        3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的.,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的8%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的13%,7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi));

        4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過11個(gè)工作日的,不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi));

        5、全年累計(jì)病假超過44個(gè)工作日或事假超過22個(gè)工作日的,除執(zhí)行上一條規(guī)定外,年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評(píng)選;

        6、全年連續(xù)病假超過4個(gè)月,事假超過2個(gè)月的,休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā);

        7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),員工既沒有病、事假條,又不按規(guī)定打卡,考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天),部門經(jīng)理未能出具情況說明的,按曠工1天論處,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))50%,曠工2天的,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi)),曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi)),并在部門內(nèi)給予警告處分;

        8、全年累計(jì)曠工3天以上的,扣除當(dāng)年12月份工資,年終獎(jiǎng)降低一檔,年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次,xx內(nèi)通報(bào)批評(píng);

        9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的,予以開除;

        六、婚、孕、育人員考勤按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

        七、xx員工大會(huì)由辦公室活動(dòng)指定專人負(fù)責(zé)考勤,無故缺勤者,扣除當(dāng)月考績(jī)工資10元/次;

        八、加班規(guī)定:

        1、按照每周40小時(shí)工作制,超出部分視為加班,加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算;

        2、因工作需要加班的,須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單;

        (1)(2)

        3、晚上和周末加班的,以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn),在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休,原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的,換休單時(shí)間可累計(jì),按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi),按月結(jié)清,在安排調(diào)休時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時(shí)交辦公室核對(duì)考勤記錄;

        4、國(guó)家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的,根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi),不使用換休單;

        九、本規(guī)定自總經(jīng)理會(huì)議通過之日起執(zhí)行,同時(shí)解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會(huì)議。

        企業(yè)考勤制度 篇5

        一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

        二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

        三、作息時(shí)間

        公司實(shí)行每周5天工作制。上午9:00――12:00,下午14:00――18:00

        四、違紀(jì)界定

        員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

        1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。

        2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

        3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

        4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

        5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

        五、請(qǐng)假制度

        1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

        2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

        3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的`假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

        4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

        5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

        6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

        7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天;配偶或子女傷亡給假10天

        六、批假權(quán)限

        1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

        2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

        3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

        七、考勤登記

        公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

        八、外出

        1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

        2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

        九、加班

        1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

        2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

        3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

        十、出差

        1、員工出差,應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

        十一、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

        十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

        十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

        企業(yè)考勤制度 篇6

        教師辦公室是教師在校教學(xué)活動(dòng)的重要場(chǎng)所,保證辦公室干凈衛(wèi)生整潔,即是教育文明、教學(xué)文明的具體體現(xiàn),也是教師熱愛學(xué)校,熱愛本職工作的具體表現(xiàn),更是學(xué)校的窗口性工作,因此要求做到:

        1、學(xué)校實(shí)行多人分組共用辦公室,每個(gè)辦公室都要成立管理小組,并指定小組長(zhǎng),小組則相應(yīng)制定自己的衛(wèi)生制度公約。

        2、辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。

        3、辦公室內(nèi)要做到每天到校即進(jìn)行一次衛(wèi)生清理,要特別關(guān)注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。個(gè)人則負(fù)責(zé)清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品,做到干凈整潔,一塵不染。

        4、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,吐痰、嚴(yán)禁喧嘩。嚴(yán)禁亂扔雜物、紙屑,嚴(yán)禁堆放,儲(chǔ)存與教學(xué)活動(dòng)無關(guān)的物品。

        5、辦公室嚴(yán)禁放音響,嚴(yán)禁從事與教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)。

        6、辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學(xué)校要求布置做到即便利工作,又美觀,整潔。

        7、辦公室全體教師要愛護(hù)公物,愛護(hù)公共設(shè)施,做到安全用電、用火。

        8、每個(gè)教職工都要做到時(shí)刻維護(hù)本辦公室的衛(wèi)生,嚴(yán)禁不顧他人的反應(yīng)和公共衛(wèi)生要求,進(jìn)行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。

        9、負(fù)責(zé)值日的教師,每天要對(duì)各辦公室進(jìn)行巡視,發(fā)現(xiàn)不良的行為事件要及時(shí)指出、糾正,促其改正。

        10、每月學(xué)校對(duì)教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查,并進(jìn)行評(píng)比。將評(píng)比的結(jié)果予以公布,并對(duì)模范衛(wèi)生辦公室予以獎(jiǎng)勵(lì)。

        1、上班時(shí)著裝整齊、坐姿端正,樹立良好的公司形象和個(gè)人形象。

        2、公共辦公場(chǎng)所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔,值日人員每天提前做值日,避免影響工作。

        3、非計(jì)時(shí)人員嚴(yán)格遵守考勤制度,上、下午上班前及時(shí)到辦公室簽到,未按時(shí)簽到者按公司制度執(zhí)行。

        4、每位員工均應(yīng)將本人工作場(chǎng)所必需物品放置整齊,不經(jīng)本人允許外人不得動(dòng)用。

        5、公司電腦專人使用,并有保密措施。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。下班時(shí)間經(jīng)過允許員工可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。

        6、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩,吵鬧、嚴(yán)禁閑聊,營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

        7、各部門的工作文件作廢時(shí),需做撕毀處理。

        8、辦公室人員要樹立服務(wù)意識(shí),要在上級(jí)與下級(jí)、部門與部門之間起橋梁作用。

        9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,包括打入的電話。

        10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語:您好/請(qǐng)/謝謝/對(duì)不起/再見。

        11、下班時(shí)隨手整理自己的`辦公桌。最后離開的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào),關(guān)窗,斷電,鎖門。

        13、員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約,盡量不使用一次性茶具。

        14、危險(xiǎn)品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。

        此制度從公布之日起執(zhí)行。

        一、辦公紀(jì)律

        1、自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間。按時(shí)上下班,如遇特殊情況需短時(shí)間離開崗位,應(yīng)向組室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

        2、文明辦公,保持辦公室內(nèi)安靜,提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。

        3、保持辦公室衛(wèi)生整潔,辦公用品、各種用具應(yīng)陳放整齊有序。

        4、按時(shí)認(rèn)真地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。

        5、準(zhǔn)時(shí)參加校、組室臨時(shí)性會(huì)議,升旗儀式等,且嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

        6、教師子女原則上不擅進(jìn)辦公室,以免影響教師辦公。

        7、最后離開辦公室者要關(guān)閉門窗、切斷電器電源。

        二、電腦管理使用

        1、辦公電腦為學(xué)校所有,電腦使用人為唯一保管責(zé)任人,如因使用不當(dāng)、子女隨意操作等造成電腦損壞,由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。

        2、不準(zhǔn)私自拆卸電腦,調(diào)換配件;電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修,請(qǐng)與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。

        3、辦公電腦應(yīng)正確使用,倍加愛護(hù),做到人走關(guān)機(jī),斷電過夜,節(jié)約用電,延長(zhǎng)電腦使用壽命。

        4、嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、玩游戲,看電影,聽音樂等,各組室負(fù)責(zé)人有權(quán)利和義務(wù)督管本室人員。

        5、教師應(yīng)把電腦作為教學(xué)的工具,如制作課件、運(yùn)用多媒體教學(xué)、查閱資料等;并通過網(wǎng)絡(luò)拓寬專業(yè)知識(shí)提高教學(xué)能力。

        企業(yè)考勤制度 篇7

        1、主題資料及適用范圍

        為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

        本制度適用于公司各個(gè)部門及分公司。

        2、考勤方式及對(duì)象

        公司考勤實(shí)行簽到制,務(wù)必為本人親筆簽名。

        3、工作時(shí)間

        上班時(shí)間為:上午8:30—12:00下午13:30—18:00

        4、簽到管理

        簽到時(shí)間為每一天早晨實(shí)際到崗時(shí)間,需為本人親筆簽名,不得代簽。

        因公外出若會(huì)影響正常簽到,須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋,經(jīng)部門主管確定,登記后方可。

        因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定,登記后方可,工資考勤以實(shí)際扣除。

        5、休假管理

        員工休假需提前一天向本部門主管申請(qǐng),經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

        6、請(qǐng)假流程

        員工請(qǐng)假務(wù)必填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交考勤人員備案,未在考勤人員處備案的`請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假按曠工處理。

        辦公室人員請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),各部門員工請(qǐng)假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        7、缺勤處理

        遲到、早退者,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。

        遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,按曠工處理。

        曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪400元,依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

        企業(yè)考勤制度 篇8

        為了加強(qiáng)酒店員工考勤管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率,特制定本制度。如有違反,將按酒店有關(guān)條例進(jìn)行處罰。

        一、 考勤管理:

        1、考勤內(nèi)容

        1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

        2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

        3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

        4) 未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者,即為曠工。

        2、考勤須知

        1)員工不允許代打卡、虛打卡,遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元,(部門無須再另開處罰單,但須如實(shí)在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者,記過失一次,處罰款50元。

        2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理。

        3) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者,記過失一次,處罰款50元。

        4) 酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者,第一次罰款20元,第二次罰款50元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

        5)考勤卡一律放指定位置,不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀,藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

        6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像,請(qǐng)各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律。如有違反,必嚴(yán)懲。

        3、考勤紀(jì)律

        1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級(jí)(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡,休息須提前1天上報(bào)總經(jīng)理辦公室。

        2)上、下班分段員工,每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門同時(shí)指定專人負(fù)責(zé)本部門的'崗位考勤,并做好書面簽到記錄。

        3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄),每月2 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部,作為該部門員工月薪計(jì)算的重要依據(jù)。

        4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款20元。連續(xù)三次,員工記過失一次,并處罰款50元。

        5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記過失一次,并處罰款20元。

        6)上下班忘記打卡,必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限,超過三次者除部門經(jīng)理簽字外,按每次10元進(jìn)行處罰。

        7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予過失處分。

        8)私自涂改考勤記錄,給予過失處分。

        9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

        10)考勤以刷卡記錄為主,部門考勤為輔,最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。

        二、 假期管理

        1、請(qǐng)假程序

        1)員工各種假期申請(qǐng),無論時(shí)間長(zhǎng)短,一律填寫《員工休假審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后生效,《員工休假審批表》一式兩份,部門留存一份,行政人事部一份。

        2)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請(qǐng)假。

        3)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

        4)酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

        2、審批權(quán)限

        1)員工請(qǐng)假,假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部核準(zhǔn),3天以上由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批。

        2)部門經(jīng)理級(jí)人員,假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

        3)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫《員工休假審批表》,并報(bào)行政人事部備案。

        4)員工請(qǐng)事假必須于前一天以書面形式提出申請(qǐng),否則不予請(qǐng)假。

        5)員工一律不享受帶薪事假。

        6)若因特殊情況,未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。

        3、休假需知:

        1)病假:?jiǎn)T工請(qǐng)病假,三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請(qǐng)病假,方為有效(急癥除外),病假單須及時(shí)交所在部門審核。

        2)工一律不享受帶薪病假。

        3)請(qǐng)假逾期:?jiǎn)T工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者,除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外,均以曠工論處,曠工三天即作除名處理。

        企業(yè)考勤制度 篇9

        一、作息時(shí)間

        1、公司實(shí)行每周5天工作制

        上午9:00――12:00

        下午14:00――18:00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;

        3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10、

        4、保潔員:7:30

        5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

        三、違紀(jì)界定

        員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

        1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

        2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

        3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

        4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

        5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。

        四、請(qǐng)假制度

        1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

        2、病假:指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的'假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

        3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

        4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

        5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

        6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

        7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

        父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

        配偶或子女傷亡給假10天

        五、批假權(quán)限

        1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

        2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

        3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

        六、考勤登記

        公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

        七、外出

        1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

        2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

        八、加班

        1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

        2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

        企業(yè)考勤制度 篇10

        一、作息時(shí)間

        1、公司實(shí)行每周6天工作制

        早7:30――晚17:00

        早8:00――晚16:30

        2、休息期間公司統(tǒng)一安排輪流值班。

        二、違紀(jì)界定

        1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

        2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi),每次扣罰20元;30分鐘以上按曠工半天處理。

        3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正

        常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,按自動(dòng)離職處理;全年累計(jì)曠工10天的.作開除處理;

        4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工

        作崗位的,脫崗一次罰款20元。

        三、請(qǐng)假制度

        1、病假:病假必須持醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月7日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過7天按事假扣薪。

        2、事假:事假每月累計(jì)不得超過3天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

        四、批假權(quán)限

        1、病事假:需經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員

        處備案。

        2、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程

        序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、郵件請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

        五、考勤登記

        公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班需簽字。

        企業(yè)考勤制度 篇11

        一、上下班制度

        1、按照國(guó)家規(guī)定,學(xué)校執(zhí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制,教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。

        2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校,并履行值班職責(zé)。

        3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù),凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者,視為遲到;提前15分鐘以上離校者,視為早退;未請(qǐng)假或無故不上班者,視為曠工。另外,上午、下午不定時(shí)至少清查一次,未見者視為脫崗事故一次。

        二、請(qǐng)假制度

        1、教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)(病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明,否則按事假處理)。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課,并報(bào)教導(dǎo)處備案后,再憑書面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

        2、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn),中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn),二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

        3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。

        4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù),提前終止假期而未消假,視為休完全假;超假未按時(shí)上班,視為曠工。

        三、上課制度

        1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課,凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案,凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。

        2、無論因公因私,調(diào)課行為一旦成立,上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課,課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。

        3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

        四、辦公制度

        1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制,除了上課或?qū)W校指定的其它工作外,上班時(shí)間均要到辦公室坐班,因事外出無論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

        2、辦公期間,不準(zhǔn)串門聊天,不準(zhǔn)打牌下棋,不準(zhǔn)帶小孩,不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。

        3、講文明,講禮貌,舉止文明,不說臟話,不大聲喧嘩,不干擾他人工作。

        4、使用電腦時(shí)不玩游戲,不聊天,不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。

        5、講究公共衛(wèi)生,不隨地亂丟亂扔亂吐,不亂寫亂畫亂張貼,整理好個(gè)人辦公桌上物品,做到存放有序,整潔美觀。

        五、會(huì)議制度

        1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,不準(zhǔn)遲到早退,不隨意進(jìn)出。

        2、帶好會(huì)議筆記本,作好會(huì)議記錄。

        3、會(huì)議期間,將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)(或無聲方式),會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。

        4、不講小話,不看報(bào)紙雜志等,不做與會(huì)議無關(guān)的事情。

        5、每周教師例會(huì)原則上不批假。

        六、有關(guān)規(guī)定

        1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。

        2、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假,各項(xiàng)工資照發(fā)。

        3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù),不得電話請(qǐng)假,否則視為曠工。

        4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事,認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé),上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載,若出現(xiàn)失職地方,視為脫崗事故一次。

        5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者,期末綜合評(píng)估定為最低等。

        6、病假超過一個(gè)月無法上班者,停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

        七、獎(jiǎng)懲辦法

        1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理,獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。

        2、設(shè)全勤獎(jiǎng),當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的,視為全勤。在本校上崗的教職工,學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載,凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué);蛏霞(jí)安排而因公誤勤者,不扣全勤獎(jiǎng)。)

        3、根據(jù)考勤記載,每遲到一次或早退一次,每次扣全勤獎(jiǎng)1元,超過10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

        4、誤課一次扣10元。

        5、每人每月允許請(qǐng)事假(病假)半天,不扣全勤獎(jiǎng),超出部分,無論事假和病假,每請(qǐng)假一天,扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的`取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

        公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

        一、作息時(shí)間

        1、公司實(shí)行每周5天工作制

        上午9:00――12:00

        下午14:00――18:00

        2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

        3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。

        4、保潔員:7:30

        5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

        二、違紀(jì)界定

        員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

        1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

        2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

        3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

        4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

        5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

        三、請(qǐng)假制度

        1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

        2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

        3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

        4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

        5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

        6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

        7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

        父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

        配偶或子女傷亡給假10天

        四、批假權(quán)限

        1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

        2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

        3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

        五、考勤登記

        公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

        六、外出

        1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

        2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

        七、加班

        1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

        2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

        3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

        八、出差

        1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

        九、員工因違紀(jì)的.扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

        十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

        十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

        超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

        4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

        5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

        6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

        7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

        父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

        配偶或子女傷亡給假10天

        企業(yè)考勤制度 篇12

        一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

        二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

        三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

        公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

        四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。

        員工因私事請(qǐng)假xx天以內(nèi)的(含xx天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);xx天以內(nèi)的(含xx天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);xx天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

        五、上班時(shí)間開始后xx分鐘至xx分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;

        超過xx分鐘以上者,按曠工半天論處。提前xx分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過xx分鐘者,按曠工半天論處。

        六、xx個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)xx次者,扣發(fā)xx天的基本工資;

        累計(jì)達(dá)xx次以上xx次以下者,扣發(fā)xx天的基本工資;累計(jì)達(dá)xx次以上xx次以下者,扣發(fā)當(dāng)月xx天的基本工資;累計(jì)達(dá)xx次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

        七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;

        每月累計(jì)曠工xx天者,扣發(fā)xx天的.基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工xx天者,扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過xx次處分;每月累計(jì)曠工xx天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過xx次處分;每月累計(jì)曠工xx天以上,xx天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工xx天以上者(含xx天),予以辭退。

        八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

        如有違反者當(dāng)天按曠工xx天處理;當(dāng)月累計(jì)xx次的,按曠工xx天處理;當(dāng)月累計(jì)xx次的,按曠工xx天處理。

        九、參加公司xx的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向xx者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

        在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

        十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

        未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

        十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助xx元;

        夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助xx元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助xx元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

        十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

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