橋新中學實施教職工績效工資制度細則

　　在當今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的橋新中學實施教職工績效工資制度細則，歡迎大家分享。

　　一、指導思想

　　根據溫甌教政[20xx]172號文件精神，認真落實甌海區(qū)教育局《關于實施中小學教職工績效工資制度的實施意見》。更好地調動廣大教職工的工作積極性，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，進一步推進學校內部管理體制改革，不斷增強辦學活力，全面提高辦學質量，努力辦好讓人民滿意的教育。

　　二、基本原則

　　1、堅持公平、公開、公正的原則

　　2、建立在嚴格考核的基礎上，堅持適當拉開距離，優(yōu)職優(yōu)酬的原則，不搞平均主義。

　　三、實施對象

　　為本校全體公辦在編在職教職工。

　　四、分配辦法

　　(一)嚴格控制總量。教職工績效工資的總額，應控制在教育局、財政局預算核定下達的績效工資額度內，不得突破。

　　(二)適度拉開檔次。教職工績效工資不能平均分配，以教職工學期和學年度履職考核為主要內容的績效評價機制，并將考核結果作為績效工資分配的主要依據，分等次發(fā)放。

　　績效工資的比例系數為：

　　考核等次 比例系數 備注

　　優(yōu)職 1.3

　　1.校級領導考核等次以區(qū)教育局考核結果為依據，其他人員以學�？己私Y果為依據；

　　2.退養(yǎng)、經同意借用人員和考核合格的試用期教師均按比例系數為1的標準發(fā)放。

　　稱職 前40% 1.1

　　后60% 1

　　基本稱職 0.5

　　不稱職 0

　　(三)突出工作績效。教職工績效工資的分配要與教職工教育教學工作業(yè)績、工作量大小、出勤情況、班主任工作及師德師風等綜合實績掛鉤，要充分利用績效工資激發(fā)教職工的工作積極性，強化學校內部管理。

　　(四)幾類特殊人員的處理。

　　1.下列人員，可以全額或部分享受績效工資：

　　(1)經區(qū)教育局批準離崗退養(yǎng)人員的績效工資全額發(fā)放。

　　(2)經區(qū)教育局同意借用到本區(qū)黨政部門和其他單位人員全額發(fā)放。

　　(3)當年到齡退休、正常流動人員的績效工資按實際工作月發(fā)放。

　　2.下列人員，不享受績效工資：

　　(1)經區(qū)教育局批準或備案的勤工儉學人員。

　　(2)未經區(qū)教育局同意借用到其他單位的人員。

　　(3)受黨紀、行政處分期間的人員。

　　(4)學期、學年度履職考核不合格或沒有考核結果的人員。

　　(5)其他規(guī)定應不享受的人員。

　　3.下列人員，按如下規(guī)定處理：

　　(1)曠工1節(jié)扣發(fā)當月50元績效工資，曠工1天扣發(fā)當月100元績效工資；連續(xù)曠工3天或累計曠工7天的，停發(fā)學期績效工資。

　　(2)事假1天扣發(fā)當月20元績效工資，事假累計超過10天不發(fā)當月績效工資；連續(xù)事假2個月的，停發(fā)學期績效工資。

　　(3)病假累計3天以上每超過1天扣發(fā)當月10元績效工資，病假累計超過15天不發(fā)當月績效工資；連續(xù)病假3個月的，停發(fā)學期績效工資。

　　(4)身患嚴重疾病，經區(qū)教育局批準辦理病假手續(xù)的人員，可按照績效工資的70％發(fā)放。

　　(5)國家規(guī)定的婚、喪、產假期間的績效工資照發(fā)；哺乳假期間的績效工資按學校有關規(guī)定執(zhí)行；妊娠假按病假處理；探親假在工作期間的停發(fā)，寒暑假期間的照發(fā)。

　　4、下列人員，按如下規(guī)定執(zhí)行：。

　　(1)、參加本區(qū)交流任教教師，按現(xiàn)任教學校同等次人員標準發(fā)放。

　　(2)參加省、市支教教師，按原任教學校同等次人員標準發(fā)放。

　　五、說明

　　1、教職工績效工資以學年度為單位發(fā)放，既第一學期預支人均發(fā)放一半，第二學期末根據學年度考核結果統(tǒng)一結算。

　　2、在國家對事業(yè)單位績效工資改革沒有明確規(guī)定之前按照本細規(guī)定實施。

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