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考勤制度管理辦法
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的考勤制度管理辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤制度管理辦法1
1、堅(jiān)持按時(shí)上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)光幅度不超過(guò)IO分鐘，不準(zhǔn)提前簽退。
3、嚴(yán)禁上班時(shí)辦私事或隨便離開(kāi)崗位。
4、因公需出差，本人報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)，先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)后，由局長(zhǎng)簽批。
5、實(shí)行查崗制度。凡未按規(guī)定請(qǐng)假者或上班中途無(wú)故離開(kāi)崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補(bǔ)助10元。并納入月、季、年終考核、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統(tǒng)計(jì)缺勤累計(jì)超過(guò)3日或事假超過(guò)7日，當(dāng)月度考勤補(bǔ)助按半數(shù)發(fā)放；缺勤累計(jì)超過(guò)6日或事假超過(guò)10日，病假超過(guò)20日，取消當(dāng)月考勤補(bǔ)助。
以上制度凡違規(guī)3次者在局會(huì)議上作自我檢查；5次者年度不能評(píng)優(yōu)；超過(guò)10次者，年度考評(píng)視為不稱(chēng)職。
考勤制度管理辦法2
為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。
1、適應(yīng)范圍
本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2.1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時(shí)光內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。
2.2保安、實(shí)習(xí)生經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡。
2.3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤，考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤。
3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律
3.1日�？记�
3.1.1公司員工每日正常工作時(shí)光為：
班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：15、
其它特殊部門(mén)工作時(shí)光見(jiàn)附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)光設(shè)定表》。
3.1.2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門(mén)會(huì)安排周六加班，周日休息。
3.1.3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)光內(nèi)上班的，按遲到計(jì)算，未按正常時(shí)光下班的按早退計(jì)算。
3.1.4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過(guò)15分鐘的，不計(jì)所有遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.1.5正常上、下班時(shí)光內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不上班的按曠工處理，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)。
3.1.6當(dāng)月各類(lèi)事假累計(jì)時(shí)光4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。
3.1.7員工必須按公司規(guī)定時(shí)光段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.1.8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。
3.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的`，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，因公事（含出差不到1天的）和請(qǐng)假員工簽卡除外。
3.2出差考勤
3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫(xiě)《出差審批表》，主管以下人員出差由部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)光的，回公司后24小時(shí)內(nèi)，必須到人力資源部補(bǔ)辦延長(zhǎng)工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫(xiě)“實(shí)際出差時(shí)光”，并再由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。
3.2.2無(wú)特殊情景不按出差程序?qū)徟模慈鼻谔幚怼?/p>
3.3請(qǐng)假考勤
3.3.1請(qǐng)假員工需填寫(xiě)請(qǐng)假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3.3..2有工具、廠服等物資的員工，請(qǐng)長(zhǎng)假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。
3.3.3請(qǐng)假7天（含7天）以上人員視同長(zhǎng)假人員。長(zhǎng)假人員需到人力資源部辦理長(zhǎng)假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。
3.3.4長(zhǎng)假到期員工，需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷(xiāo)假；請(qǐng)長(zhǎng)假提前回廠未及時(shí)銷(xiāo)假的，以實(shí)際假單日期處理；請(qǐng)長(zhǎng)假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷(xiāo)假的，延長(zhǎng)的時(shí)光視同曠工處理。
3..4加班考勤
3.4.1加班人員須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)光內(nèi)按規(guī)定時(shí)光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3.5保安、實(shí)習(xí)生考勤
3.5.1保安員考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供給給財(cái)務(wù)部，并依此核算工資。
3.5.2實(shí)習(xí)生考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，新來(lái)實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過(guò)西門(mén)保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。
4、請(qǐng)假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)
4.1請(qǐng)假手續(xù)辦理
4.1.1請(qǐng)假前由員工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，小時(shí)假需寫(xiě)清具體時(shí)光段，并交相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請(qǐng)假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類(lèi)別。
4.1.2請(qǐng)年假前先到人力資源部查詢(xún)應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請(qǐng)假人填寫(xiě)《年假申請(qǐng)》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。
4.1.3請(qǐng)病假需供給鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明；婚假需供給結(jié)婚證明；計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明、出生證明，無(wú)準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。
4.2請(qǐng)假審批權(quán)限
4.2.1經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
4.2.2主管（助理主管）級(jí)人員請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理審批。
4.2.3指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）級(jí)人員請(qǐng)假由部門(mén)主管、經(jīng)理審批。
4.2.4普通員工請(qǐng)假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。
4.3加班手續(xù)辦理
4.3.1加班人員須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力資源部對(duì)加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。
4.3.2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情景供給給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。
4.4各類(lèi)假期標(biāo)準(zhǔn)期限
4.4.1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天
4.4.2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天
4.4.3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿(mǎn)1年享受6天年假；工作滿(mǎn)3年享受10天年假；工作滿(mǎn)5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計(jì)至第二年休。
4.4.4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4.4.5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行
4.5國(guó)家法定假標(biāo)準(zhǔn)
元旦1天
春節(jié)3天
勞動(dòng)節(jié)3天
國(guó)慶節(jié)3天
5、請(qǐng)假、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
5.1請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。
5.2請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。
5.3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
5.3.1管理人員、寫(xiě)字樓文職人員，周日加班計(jì)算加班費(fèi)；計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼。
5.3.2計(jì)時(shí)員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。
5.3.3計(jì)件員工加班除計(jì)算計(jì)件工資外，并按每加班一小時(shí)補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計(jì)算。
6、部門(mén)職責(zé)
6.1人力資源部職責(zé)
6.1.1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，包括日�？记�、出差考勤、加班考勤、各類(lèi)假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財(cái)務(wù)。
6.1.2人力資源部負(fù)責(zé)各部門(mén)加班申請(qǐng)的審批程序的監(jiān)督管理。
6.1.3人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。
6.1.4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。
6.1.5人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。
6.2財(cái)務(wù)部職責(zé)
6.2.1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。
6.2.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報(bào)表對(duì)照人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。
6.3其它各部門(mén)職責(zé)
6.3.1各部門(mén)負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門(mén)員工按規(guī)定考勤，對(duì)違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)人力資源部處理。
6.3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)配合人力資源部對(duì)員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。
7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分。
考勤制度管理辦法3
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到
1、上班遲到5—15分鐘，予以5元/次的處罰；
2、15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；
3、超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的'處罰：
曠職的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
1、上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元/次的處罰。
2、無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
3、下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
4、下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。
5、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
6、沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
7、遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部，過(guò)時(shí)不予受理，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
8、漏打補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)條。
9、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職論處。
10、個(gè)人請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)，由部門(mén)主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門(mén)對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
考勤制度管理辦法4
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要按層級(jí)報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意；正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意；副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的`狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
考勤制度管理辦法5
一、考勤制度
1、目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門(mén)
2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門(mén)。
3考勤管理
3.1作息時(shí)間
3.1.1員工正常工作時(shí)間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以?xún)?nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動(dòng)離職.
3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，公司有權(quán)予以除名。
二、考核辦法
打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的`時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。
公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請(qǐng)假：任何類(lèi)別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
三、考核制度全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；
下班：17：45以前離開(kāi)，視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資)。
2、處罰規(guī)則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。
考勤制度管理辦法6
公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故，為了保護(hù)員工的身體健康，提高員工的`交通安全意識(shí)，避免或減少類(lèi)似事故的再次發(fā)生，特對(duì)員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定，望各部門(mén)、車(chē)間、班組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行！
1、公司所有員工要本著對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，切實(shí)履行自己的義務(wù)，避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺(jué)學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，提高交通安全意識(shí)和安全技能。
2、駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上路行駛，必須系好安全帶，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛，不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。
4、駕車(chē)人上路行駛前，應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全性能進(jìn)行認(rèn)真檢查，保證車(chē)輛制動(dòng)裝置的完好。自覺(jué)控制行車(chē)速度，要求：汽車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下，摩托車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下，電動(dòng)車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。
5、駕車(chē)人上下班回家既定途中如果受到機(jī)動(dòng)車(chē)或非機(jī)動(dòng)車(chē)傷害后，應(yīng)迅速撥打“110”電話報(bào)警求救，并及時(shí)電話報(bào)告公司負(fù)責(zé)人或公司安全員。
6、所有車(chē)輛包括汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)，一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則，嚴(yán)禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請(qǐng)勿搭乘無(wú)營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車(chē)輛或摩托車(chē)上下班。
8、上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠辦理私事，以避免意外事故發(fā)生，如果發(fā)生意外，后果自負(fù)。
9、員工不遵守以上規(guī)定的，上下班途中發(fā)生意外后果自負(fù)。
10、如未能遵守交通規(guī)則，發(fā)生交通意外事故，造成他人受到傷害的，后果自負(fù)。
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