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工作紀律的管理制度
在我們平凡的日常里,很多情況下我們都會接觸到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的工作紀律的管理制度,歡迎大家分享。
工作紀律的管理制度1
一、適用范圍
1.工作紀律是員工在生產(chǎn)(工作)當(dāng)中,必須遵循的行為準則,做好工作的根本保證,也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。
2.為規(guī)范勞動紀律,依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等,結(jié)合公司實際情況特制定本制度。
3.本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。
4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見習(xí)期人員及來廠實習(xí)生。
二、管理機構(gòu)和職責(zé)
1.為全面加強工作紀律的管理,建立公司工作紀律責(zé)任網(wǎng)絡(luò),明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀律的責(zé)任,實行一級抓一級的做法,即:
2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責(zé)任人,各分管領(lǐng)導(dǎo)負輔助管理及連帶責(zé)任。
3.各部門負責(zé)人是本部門勞動紀律第一責(zé)任人,負責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長。
4.為規(guī)范勞動紀律的管理,便于考核工作紀律,公司成立工作紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:兆革立
副組長:潘雪趙越成員:各部門負責(zé)人
4.1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):
4.2負責(zé)組織對全公司勞動紀律的監(jiān)督考核工作。
4.3負責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時,做出處理決定。 領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室,負責(zé)考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責(zé):
5.1負責(zé)每月對全公司各部門(班組)或個別部門(班組)進行勞動紀律檢查或抽查。
5.2負責(zé)對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。
5.3負責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀律的意見,并調(diào)查核實,情況屬實,提交勞動紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。
5.4負責(zé)對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行,并擬寫通報。
5.5輔助監(jiān)督違紀員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)(停薪、非停薪)、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。
5.6對在正常監(jiān)督檢查下,拒不配合、態(tài)度惡劣,行為過激的、情緒化嚴重的'員工有勸退、處罰權(quán)。
三、管理條例與方法
1.各部門(班組)應(yīng)加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤,對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。每月5日前,各部門勞動紀律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。
2 .公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人應(yīng)以身作則,帶頭執(zhí)行工作紀律,在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假,打招呼,事后及時銷假。
3.工作紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查,并進行通報。
4.員工上班期間必須做到:
4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋,生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。
4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借,也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作(生產(chǎn))場所不能佩帶工作證,經(jīng)班長、部門負責(zé)人允許,工作時間可暫不佩帶工作證,一旦進入生產(chǎn)場所,需及時佩帶工作證。
4.4遵守廠部規(guī)定的作息時間,按時上下班,輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5認真工作,遵守紀律,不干與本職工作無關(guān)的事。如:看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋(含圍觀者)、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6員工進入生產(chǎn)區(qū)域時必須佩帶好勞保用品,如安全帽等。
4.7員工酗酒上班或上班期間無故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,經(jīng)教育不改者,或無理取鬧、罵人等情緒激動行為,部門負責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班,罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全,禁止私自使用大功率電器,小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。
4.9員工倒班人員不準離開生產(chǎn)區(qū),如遇特殊情況,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許,辦理請假手續(xù),方可離開。
4.10按時上下班,不遲到、不早退,禁止長時間無故脫崗。
4.11員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的,視為曠工。
4.12員工上班時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊,不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款500元并做開除處理。
4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物,如有違反者,除批評教育外,除按損壞物品原價值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。
4.16員工不得偷盜公司財物,如有違反者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除并扣罰當(dāng)月工資。
4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生,有垃圾、臟物及時清理,不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重,團結(jié)協(xié)作,不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。
4.19員工上班期間禁止飲酒(如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意),否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復(fù)印機、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng),下班前關(guān)閉電源方可離開。
四、處罰標準及連帶責(zé)任
1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人,現(xiàn)場給予警告,并做好記錄。
2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人,將其調(diào)離原工作崗位進行公司各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識學(xué)習(xí),知道考試合格(95分以上)為止;如考試不合格,停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資,直到考試成績合格為止。
3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人,直接視生產(chǎn)經(jīng)營需要,調(diào)整其工作崗位,何時返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定,原則上不少于3個月;并對其直接領(lǐng)導(dǎo)進行通報批評,并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn),直至考試成績合格為止。
4.如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例,取消其年底獎金資格,認錯和公正態(tài)度良好者,在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監(jiān)督檢查小組工作,直到抓到違紀者為止,余額則上不少于2周;其部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任,取消其年底獎金資格,直接進入監(jiān)督檢查小組工作,原則上不少于1個月,直到抓到違紀者為止。
5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作,不要產(chǎn)生抵觸情緒,更不要產(chǎn)生過激行為。
6.如果檢查小組成員及各部負責(zé)人確實沒有認真履行監(jiān)督檢查職責(zé)(非員工屢教不改,無視管理),將接受相應(yīng)的行政處理。
7.違紀員工不服從正常監(jiān)督檢查,情緒化嚴重,出現(xiàn)過沒人打架等過激行為,視為嚴重違反企業(yè)管理規(guī)章制度,直接開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。
五、監(jiān)督檢查與考核
1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。
2.本制度按公司《經(jīng)濟責(zé)任制考核管理標準》的有關(guān)部分進行考核。
六、附則
1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時,按上級規(guī)定政策執(zhí)行。
2.本制度由綜合辦公室負責(zé)解釋。
3.本標準自從公布之日起執(zhí)行。
工作紀律的管理制度2
(一)考勤請銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律,按時上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。
2、上班時間:上午:8:00—11:45,下午2:30—5:45。
3、工作人員因事(。┑仍蛐枰埣俚,應(yīng)事先填寫請(銷)假條,經(jīng)主管會計、帶班主任加注意見后,中心主任批準,方可休息,上班后及時銷假。
4、上班時間因公外出辦事,需向帶班主任請示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報賬業(yè)務(wù)。
5、帶班主任負責(zé)考勤檢查,記錄當(dāng)日工作人員出勤情況,辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實行崗位健康補助,按實際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。
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1、大廳實行領(lǐng)導(dǎo)(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責(zé),確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導(dǎo)早上7:40到崗開門,組織值日人員清掃大廳內(nèi)外衛(wèi)生,下班后,檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源,確認安全后上好門鎖,最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時到崗,負責(zé)柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內(nèi)外地板清潔,下班后把大廳內(nèi)外、微機房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈,并將垃圾放到指定點,做到地板干凈,柜臺干凈,拖布、抹布干凈,用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理,包括清理衛(wèi)生死角,澆、剪花草,整理個人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。
5、每月初進行一次大清洗,包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間,整理機房、檔案室、更衣室,清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度,各負其責(zé),互相監(jiān)督,有良好的行為習(xí)慣,共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。
。ㄈ┯嬎銠C操作規(guī)程
1、大廳工作人員要認真學(xué)習(xí)計算機基礎(chǔ)知識,提高操作技能。
2、大廳計算機統(tǒng)一編號,工作人員固定使用并設(shè)置個人操作密碼,由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。
3、操作人員嚴格按規(guī)定步驟開、關(guān)計算機,按操作權(quán)限進出和使用財務(wù)軟件系統(tǒng),不得登錄與本核算組無關(guān)的其他賬套,不得擅自動用他人計算機,不得隨意拷貝與工作無關(guān)的`其他軟件系統(tǒng)。
4、財務(wù)數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份,定點保存。
5、計算機發(fā)生故障,由系統(tǒng)維護員檢查處理,發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時予以糾正。
6、服務(wù)器工作室由系統(tǒng)管理員管理,嚴禁其他人員進入,嚴禁擅自更改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。
(四)違反工作紀律處理規(guī)定
1、大廳全體工作人員應(yīng)當(dāng)遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部管理制度,有下列情形之一的視為違反工作紀律。
①、遲到、早退、擅離工作崗位,無故缺勤;
②工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻;
、、違反大廳計算機操作規(guī)程,安裝各類與業(yè)務(wù)無關(guān)的軟件,感染計算機病毒,影響財務(wù)數(shù)據(jù)安全的;
、堋⒐ぷ鲿r間亂串崗位、聚眾聊天,大聲喧嘩;
⑤、不履行值帶班制度,值日敷衍,值帶班記錄馬虎的;
、、不愛護公共財物和辦公環(huán)境,舉止行為不文明的,吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作;
、唷绻せ蛘咭蚬獬、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;
、帷k事群眾態(tài)度生硬冷漠,工作作風(fēng)簡單粗暴;
、狻⑵渌`反內(nèi)部管理規(guī)定,造成不良影響或貽誤行政管理工作的;
2、大廳工作人員違反紀律,情節(jié)輕微,首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀行為,責(zé)令寫出書面檢查,并予通報批評;情節(jié)嚴重,給中心造成不良影響的,除責(zé)令做出書面檢查,予以通報批評外,本年度不予評優(yōu)評先,績效考核不予獎勵;情節(jié)特別嚴重,被上級檢查發(fā)現(xiàn),媒體報道,妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,影響全區(qū)機關(guān)工作效能的,從重處理,建議調(diào)離核算中心。
工作紀律的管理制度3
一、工作紀律
1、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制。
2、各部門實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負責(zé)制。
3、公司實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級管理方式,下級服從上級,個人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長,超常規(guī)發(fā)展,向社會提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則,即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工,必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項工作。處理超越職權(quán)范圍事項,須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意。特殊情況下,無法請示,則應(yīng)以公司的最高利益原則為標準,恰當(dāng)處置,事后盡快報告。重大事項,以先口頭,后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求:聽從指揮;工作嚴謹、高效;信息傳遞渠道暢通;團結(jié)協(xié)作,工作不許推諉;勇于負責(zé);開拓進取。
7、員工必須服從組織分配和調(diào)動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準,按能績升降職級,全面測評,每年考核。
二、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間,不遲到,不早退,不曠工。
2、勞動中,認真負責(zé),不脫崗,不串崗,不做與本職無關(guān)的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。
3、在工作場所,不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴格遵守本崗位的'操作規(guī)程,按崗位要求完成任務(wù),做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,愛護各類財產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工,見習(xí)、實習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準,不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。
三、財務(wù)紀律
1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律,厲行節(jié)約,不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn),不許私自動用公款。
3、嚴格遵守財務(wù)報銷和審批制度,以及各種(項)財務(wù)開支標準。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中,不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無保密措施的地方,存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時,應(yīng)及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀律
1、嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚愛司愛崗的精神,維護公司的利益。
2、嚴格執(zhí)行請示報告制度,及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往,必須謙虛謹慎,不卑不亢,講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中,飲酒不得超過本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間,不許同廠外機構(gòu)或個人私自交易,不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
工作紀律的管理制度4
為了嚴肅勞動紀律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當(dāng)月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請銷假制度
。ㄒ唬┎∈录佟7惨虿〔荒苌习嗾,應(yīng)事先提出書面申請,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天,經(jīng)所在科室負責(zé)人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責(zé)人請病事假一天,經(jīng)分管局長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責(zé)人請病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準)不得請事假:
。1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險救災(zāi)期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
。4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
。ǘ┕佟7补鹿什荒苌习嗾,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
。ǘ┌才拍晷菁僖员U瞎ぷ餍枰獮榍疤幔晷菁傧抻诋(dāng)年使用,跨年度不補,病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間,對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
。ㄒ唬┓䦶慕M織分配,工作人員要服從科室負責(zé)人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的',每天扣除年終獎300元。
。ㄈ┎〖。按勞動部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準;本制度自二oo八年七月一日起實行。
工作紀律的管理制度5
1、工作中堅持公平、公正的原則,各司其職、各負其責(zé)。維護學(xué)校榮譽,思想統(tǒng)一,言行一致。
2、堅持民主集中制的原則,個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),對于原則性、政策性強的問題,個人不得隨意表態(tài)。
3、牢固樹立質(zhì)量意識、服務(wù)意識,開創(chuàng)性地開展工作。
4、上級安排的工作,要按時按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動等,必須經(jīng)校委會商議。
5、嚴格執(zhí)行工作計劃,計劃之外確需安排的活動,要經(jīng)校委會研究決定。
6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù),安排工作要有周密部署,原則上不能朝令夕改;如確需修改,必須經(jīng)校委會研究。
7、項目負責(zé)人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。
8、做好保蜜工作,在教師面前應(yīng)站在學(xué)校及上級的立場上,不準發(fā)牢騷,不應(yīng)該講的話不講。
9、參加會議不準遲到、早退、曠會,會議期間手機必須關(guān)機或振動。
10、嚴格執(zhí)行中心校及學(xué)校的.各項規(guī)章制度。
11、校委會成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問題,切實以學(xué)校大局為重,以學(xué)校利益為重,團結(jié)協(xié)作,做好本職工作之余,要積極協(xié)助其他同志的工作。
12、校長不在學(xué)校時由教導(dǎo)主任主持學(xué)校全面工作,其他校委會成員要積極協(xié)助其工作。
工作紀律的管理制度6
為了加強局機關(guān)工作作風(fēng)紀律建設(shè),倡導(dǎo)廉政勤政,遵章守紀新風(fēng),提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率,使機關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,結(jié)合工作實際,制定如下制度和規(guī)定:
一、工作紀律制度
1、嚴格遵守機關(guān)工作作息時間,按時簽到,按時上下班,上班時間不得無故串崗、離崗,不得上網(wǎng)娛樂,不得從事與工作無關(guān)的事。
2、準時參加會議,不得無故缺會,會議期間手機調(diào)至震動或關(guān)機,不得剪指甲,不得隨意走動、大聲喧嘩。
3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內(nèi)的由各股室負責(zé)人批準;半天以上2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,3天以上(含3天)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報局長批準。凡請假必須履行請銷假手續(xù)并及時告知辦公室,請假手續(xù)送局辦公室存檔,嚴禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。
4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進一步增強服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難;對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋,說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣,不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵,更不能動手。
5、要堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準確、快捷,工作無差錯、無漏洞。交易等工作自受理之日起,國有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記,30個工作日發(fā)證;其他房屋所有權(quán)登記,20個工作日發(fā)證;集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記,60個工作日發(fā)證;交易過戶手續(xù)辦理15個工作日完成;抵押權(quán)、地役權(quán)登記,10個工作日完成;預(yù)告登記、更正登記,10個工作日完成;房地產(chǎn)評估,100萬元以下的,10個工作日內(nèi)完成,100萬元以上的,15個工作日完成;異議登記1個工作日;資料齊全,房屋測繪10個工作日完成;他項權(quán)證辦理1個工作日。
6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排,辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放,按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。
7、公務(wù)接待和辦公用品購置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準,辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。
8、工作紀律實行中層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制并負連帶責(zé)任。各股室負責(zé)人要帶頭遵守局里各項紀律制度,管好自己的人,做好自己的事。
二、處罰規(guī)定
1、每周由局作風(fēng)紀律督查小組組織抽查,對遲到、早退的每人每次罰款20元;上班時間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者,每次罰款30元;無故離崗者按曠工處理,每日罰款50元;參會遲到、早退的每人每次罰款20元。
2、凡在局作風(fēng)紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中,一般工作人員違紀的',股室負責(zé)人負連帶責(zé)任,并受相應(yīng)處罰;股室負責(zé)人違紀的,分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責(zé)任,并受相應(yīng)處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續(xù)3次的,責(zé)令本人在全體職工大會做書面檢查并調(diào)整崗位;屬臨時聘用人員的責(zé)令其解除勞動合同并辭退。連續(xù)4次的責(zé)令本人回家休息,不再在單位上班,發(fā)基本工資。
3、凡上班時間上網(wǎng)娛樂被抽查到的,第一次罰款30元,第二次由辦公室收回其電腦,重新分配。
4、連續(xù)曠工3天以上(含3天)者除按天數(shù)罰款外,給予批評教育,責(zé)令本人在干部大會上做書面檢查;
5、年累計曠工達15天(含15天)以上或?qū)医滩桓牡模词聵I(yè)單位管理條例,視情節(jié)給予警告、記過、撤職或開除處分。
6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車,經(jīng)上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評1次的,屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會做書面檢查,并調(diào)整崗位;屬股室負責(zé)人的做免職處理,并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故,一切責(zé)任由當(dāng)事人和駕馭員承擔(dān)。
7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評1次或與群眾發(fā)生爭吵1次的,除負相應(yīng)責(zé)任外,屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會做書面檢查,并調(diào)整崗位;屬股室負責(zé)人的做免職處理,并調(diào)整崗位。如果因同一個人連續(xù)2次受縣紀委通報批評的,責(zé)令本人回家休息,不再在單位上班,發(fā)基本工資。
以上工作紀律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
工作紀律的管理制度7
為了嚴肅工作紀律,規(guī)范工作秩序,完善教學(xué)管理,全面提高教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。
。ㄒ唬┤w教職工必須服從學(xué)校的工作安排。
(二)全校教職工必須自覺遵守學(xué)校紀律,堅守工作崗位,認真做好本職工作,按時參加政治學(xué)習(xí)、有關(guān)會議及活動。
(三)全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
。ㄋ模┌嘀魅渭翱迫谓處煵坏蒙米凿浭諏W(xué)生或隱瞞班上學(xué)生人數(shù),不得以任何借口拒收學(xué)校安排到班的學(xué)生。
。ㄎ澹┤w教職工不準體罰或變相體罰學(xué)生,不得歧視差生,不得以任何理由將學(xué)生拒之門外。
。┤w教師必須按統(tǒng)一的課程表上課,不得私自調(diào)課,特殊情況須經(jīng)教導(dǎo)處或值周領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為曠課。
(七)不得任意缺課。
。1)因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者,須在事后立即說明原因并補辦請假手續(xù)。
。2)請假必須使用請假條,審批后交教導(dǎo)處存查。
。3)事假應(yīng)先自行調(diào)好課并填寫好《調(diào)課登記表》;不調(diào)好課者不準假;未批假條而離崗的作曠課(工)處理;調(diào)后不按時補上的視為曠課;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的但接受調(diào)課的老師未按時去上課的,接受調(diào)課的老師視為曠課。
(4)病假憑鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明請假。
。5)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。
。ò耍┥险n不得遲到、早退,中途不得離開教室。
。ň牛┏x和輔導(dǎo)課,與上課一樣考勤。
。ㄊw育課,無論室內(nèi)或室外,老師一律不得離開學(xué)生,室外課的上下課必須整隊集合。
。ㄊ唬┧薪虒W(xué)和非教學(xué)人員都必須按時到崗,不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責(zé)任人負責(zé)。
。ㄊ┟總教學(xué)人員,應(yīng)按統(tǒng)一的信號組織上下課,不壓堂。
(十三)因公出差、學(xué)習(xí),不超過一天的課由自己調(diào)好,超過一天的由教導(dǎo)處安排。
(十四)為使工作紀律制度得到執(zhí)行,將工作紀律與經(jīng)濟等有關(guān)方面掛鉤。
1、不服從學(xué)校工作安排,當(dāng)年不能晉職,不能評為先進,學(xué)年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課(工):凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。
3、病假:根據(jù)市教育局規(guī)定,每次病假在10天以內(nèi)者由學(xué)校校長審批,并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批,并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內(nèi)病假超過兩個月的`,按“川人工(1994)38號文件”執(zhí)行。
4、事假:根據(jù)市教育局規(guī)定,教職工因私事請假每次在5天以內(nèi)由學(xué)校校長審批,5天以上由市教育局審批。5天以內(nèi)且不需要調(diào)課的事假,扣發(fā)事假期間的崗位津貼;事假每月在5天以上,扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席:
。1)學(xué)校開會或政治學(xué)習(xí)或教研活動或其它安排應(yīng)參加的集體活動,遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元,缺席一次扣發(fā)津貼5元,事假一次扣津貼2元。
。2)上課(含輔導(dǎo)課包括朝讀),以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準,每遲到或早退1分鐘扣津貼1元;若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤:為鼓勵教職工出滿勤,特設(shè)立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者,均扣發(fā)其全勤獎。
7、法定假:凡教職工在法定范圍內(nèi)休假(產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等)國拔工資照發(fā),學(xué)校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。
。ㄊ澹┙搪毠さ墓ぷ骷o律情況均記入個人檔案,作為聘任、調(diào)資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。
。ㄊ┍拘抻喼贫葟墓贾掌饒(zhí)行。
工作紀律的管理制度8
一、目的
為加強公司基礎(chǔ)管理,理順公司內(nèi)部關(guān)系,使公司的日常管理規(guī)范化、標準化、做到有章可循,提高日常辦公效率和質(zhì)量,特制定本辦法
二、政策
1、公司日常管理的基本原則是:公開、公正、公平。公開是指各項制度的公開性,建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等,建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀公正的評價,建立良性的信息交流反饋機制。
2、管理機構(gòu):人力行政中心是負責(zé)日常管理工作的職能部門
三、程序
1、員工通則
。1)自覺遵守國家的法律法規(guī),遵守公司的規(guī)章制度;
。2)認真辦事,忠于職守,為xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻;
。3)精神飽滿,著裝整潔,以良好的精神面貌,向社會展示xx人良好的企業(yè)形象;
。4)客戶第一,信譽至上,不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù),為客戶提供一流的服務(wù);
。5)文明服務(wù),禮貌待人。自覺使用文明用語,對客戶和藹可親,服務(wù)耐心細致,展示良好的企業(yè)風(fēng)貌;
。6)勤奮學(xué)習(xí),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能,不斷提高業(yè)務(wù)水平;
(7)團結(jié)同事,協(xié)力工作,樂于助人,服從大局,服從工作分配;
。8)嚴守機密,保守企業(yè)及客戶的機密。
(9)切實服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
。10)愛護公司財產(chǎn),不浪費,不損公肥私。
。11)保護公司商譽,不能有任何有損公司信譽的行為。
2、禮儀規(guī)范
。1)工作期間應(yīng)做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅,上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服,超短裙,規(guī)定應(yīng)著工裝的`員工應(yīng)統(tǒng)一著工裝;
(2)應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生,男員工的發(fā)型保持精神、利落,發(fā)長不過衣領(lǐng);女員工梳理整齊,化妝以淡妝為宜,注意口腔衛(wèi)生,不應(yīng)有異味;
。3)進領(lǐng)導(dǎo)辦公室時應(yīng)先輕敲門,待同意后方可進入;
(4)在過道遇到客人應(yīng)微笑點頭示意,應(yīng)讓客人先過,不與客人搶道;
。5)在辦公室走道碰到同事或主管時應(yīng)相互打招呼或微笑點頭示意;
。6)當(dāng)主管或顧客詢問事情時,應(yīng)該起身來與他交談,以示尊重。
3、電話禮儀
。1)接聽電話應(yīng)符合規(guī)范,要注意控制語氣、語態(tài)、語速、語調(diào)、語言親切;
。2)使用規(guī)范用語,例如:“您好,XX公司XX部”等;
。3)撥打或接聽電話應(yīng)盡量使用普通話,控制音量,長話短說,不得大聲喧嘩影響他人辦公;
。4)辦公電話鈴音不得超過3下,如無人在電話機旁,附近其他人員應(yīng)盡快幫助接聽、傳達,同事回來后,立即轉(zhuǎn)告并監(jiān)督其回電;
。5)要仔細傾聽對方的講話,絕不要在對方話沒有講完時打斷別人;
。6)如果電話打出去,要找的客戶不在,應(yīng)請教對方這位客戶何時回來,如果要請接話人轉(zhuǎn)告,應(yīng)先問:“對不起,請問尊姓大名”或“怎么稱呼您”,講完后再說聲“謝謝”。
4、會客禮儀
。1)會客應(yīng)該到專用洽談室,不可將客人帶入辦公區(qū)域(特殊情況除外);
。2)對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、做到微笑服務(wù);
。3)與客人握手時應(yīng)姿勢端正,用力適度,不得戴手套;
。4)與客人講話時應(yīng)講話禮貌,用心聆聽;語氣溫和文雅,聽到批評意見時冷靜對待,不得與客人爭吵。
5、節(jié)約習(xí)慣
。1)單面使用過的打印廢紙(非絕密),可以將其背面用作草稿紙,而不要直接廢棄;
。2)可利用雙面打印或復(fù)印文件;
(3)平時飲用水請用個人水杯;
。4)飲用水杯,僅限于接待客人和會議使用;
。5)吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒;
。6)公司內(nèi)部員工不得使用公司瓶裝礦泉水;
(6)下班后自行關(guān)閉電腦,最后離開的員工應(yīng)關(guān)閉辦公設(shè)備及照明。
6、工作紀律
。1)員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度,準時上班按時下班,上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
(2)上班打卡后不得外出吃早點或辦私事,如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報備,午休后應(yīng)準時上班。
。3)凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔、不得在辦公場所化妝。
(4)辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備,時間不得超過30分鐘;因私打電話必須簡短。
。5)不準撤離職守或因私事隨意竄崗;
。6)上班時間不準瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容;不準玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡(luò)聊
。7)上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
(8)不準隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔,不準打聽及泄露公司機密;
。9)辦公場所未經(jīng)許可不準隨意張貼與工作無關(guān)的資料;
。10)個人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔;部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負責(zé)整理和清潔。
。11)辦公室環(huán)境要求:環(huán)境整潔、擺放有序;隨手清潔,及時歸位;辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物(鞋、雨傘存放于指定場所);嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。
。12)辦公位置及設(shè)備由公司統(tǒng)一分配,不準隨意調(diào)整座位或占用辦公設(shè)備;
(13)不準私自挪用、占用公司財務(wù)(含樣品);
。14)不準利用公司的汽車、電腦、復(fù)印機、打印機、傳真機等資源做與工作無關(guān)之事;
。15)非工作需要,不準在上班時間翻閱報紙、雜志;不準私自將報紙、雜志或書籍帶出辦公場所。
。16)工作期間和午休(餐)時間不得飲酒,不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外。
。17)下班、或離開辦公室30分鐘以上的,須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備,午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈;公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi),關(guān)窗、鎖門后方可離開。
。18)文明用廁,節(jié)約用紙,注意保潔。
(19)愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備,發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修,無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢;因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,應(yīng)予以相應(yīng)賠償。
(20)禁止將殘羹剩菜,茶渣等物品倒入水池內(nèi),導(dǎo)致管道堵塞。
(21)正確使用公司飲用水機、水壺,應(yīng)及時更換桶裝水,禁止干燒,損壞設(shè)備。
7、其他規(guī)定
。1)員工出入辦公區(qū)域一律走公司正門,非指定人員不準使用公司側(cè)門。
。2)員工禁止在公司辦公揚所、營業(yè)場所內(nèi)吸煙(吸煙需到一樓廣場)。
(3)員工上班時間禁止在茶水間大聲喧嘩,禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品;員工借助茶水間享用早餐時,最遲時間不得超過正常上班時間。
(4)公司辦公區(qū)禁止開窗,夏季空調(diào)開啟不得低于26°C;下班后應(yīng)主動關(guān)閉好各自區(qū)域的電腦、電燈和空調(diào)。
(5)非本公司的外來人員一律不得進入辦公區(qū)。如因工作需要,可以候客區(qū)等候。確因工作需要必須進入辦公區(qū)域者,應(yīng)事先征得前臺許可,在本公司人員陪同下,辦理登記手續(xù)后方可進入。
。6)辦公區(qū)門禁開放時間:周一至周五07:00—22:00,周六:07:—17:00;其他時間段因加班需進入者,應(yīng)提前向信息部獲取門禁進入權(quán)限,并做好登記。
8、獎罰
凡違反以上條例者,一律按公司《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定提報處罰。
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