亚洲日本精品宅男,在线激情小视频第一页,精品国产美女福到在线不卡,自在自线亚洲а∨天堂在线

      當前位置:好文網>實用文>制度>小廣告公司規(guī)章制度

      小廣告公司規(guī)章制度

      時間:2023-07-24 18:05:04 制度 我要投稿
      • 相關推薦

      小廣告公司規(guī)章制度

        在生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家收集的小廣告公司規(guī)章制度,歡迎大家分享。

      小廣告公司規(guī)章制度

      小廣告公司規(guī)章制度1

        一套標準的廣告公司規(guī)章制度

        目錄

        一、試用期和正式聘用

        二、考勤制度

        三、工資制度

        四、福利待遇

        五、崗位責任制度

        六、工作日志制度

        七、呈報制度

        八、辦公用品管理制度

        九、資料管理制度

        十、后勤管理制度

        十一、安全保衛(wèi)制度

        十二、保密制度

        歡迎您加入XX廣告公司!

        公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺,幫助您實現(xiàn)自己的人生價值,真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

        一、試用期和正式聘用

        雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據(jù)公司特點,按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。

        測試:專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

        報到手續(xù):經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件)

        人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發(fā)現(xiàn),嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

        二、考勤制度

        考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

        每個廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整,不按點按日加班計算月薪。

        公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的'缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。

        1、公司作息時間規(guī)定

        8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

        2、懲罰:

       。1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)

        3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,作為工資發(fā)放的依據(jù)。

       。1)國家法定節(jié)假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。

        (2)病假需經領導批準后休息。

        (3)事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批準后休假。

       。4)手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。

       。5)工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理。

        (6)員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。

       。7)員工請假不得以短信或代請方式,應直接向公司領導請假。

       。8)周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。

        4、離職:

        辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,方可離職。

        5、自動離職:

        無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資、

        6、解雇:

        聘用期內,因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數(shù),按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

        7、開除:違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。

        員工發(fā)生下列情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關系。

       。1)、在試用期內,不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務水平不達標,經提醒無明顯改觀)

       。2)、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務中多次出差錯,給公司造成損失的。

       。3)、嚴重違反公司勞動紀律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實者,造成不良影響的。

       。4)、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。

       。5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本職業(yè)道德,損害公司名譽者。

       。6)、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

       。7)、工作無主動性,無所作為,影響公司整體工作完成,月內無顯著業(yè)績或提高,予以警告或勸退。

        (8)、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作。

       。9)、私自動用公司微機軟硬件,致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負,嚴重者追究其法律責任。

       。10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,如實說明在原單位的辭職原因,否則一經查出,予以辭退。

       。11)、偷取公司及同事財物。

       。12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。

       。13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

        三、工資制度

        公司根據(jù)經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

        工資結構:基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資,企業(yè)工齡工資。

        工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。

        1、離職時,未提前一個月提出。

        2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。

        3、嚴重違反勞動紀律,被開除。或有不法行為者,追究法律責任。

        四、福利待遇

        各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,工作中有良好表現(xiàn),個人檔案、身份證明齊全,企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

        公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。

        (1)、人身保險。

        1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

        2、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補。

        3、周日加班者,公司負責餐或餐補。

        5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人,超出部分自理。

        6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫(yī)補計10元,全勤獎50元,任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外,無全勤獎。(鼓勵員工全勤)

        五、崗位責任制度

        1、保質、按時完成領導交給的各項工作,認真填寫工作日志。

        2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

        3、維護公司設備、財產的安全,保障正常使用。

        4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。

        5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

        6、工作單由主管領導分派,如完成時間有困難,應盡早提出,如客戶急需,應主動加班完成。接單人簽字,另一名設計復核。

        7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

        8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

        六、工作日志制度

        要求員工每天填寫工作時間分配表,具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,花在哪個客戶上,關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時調整。

        七、呈報制度

        1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程,如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報,因個人延誤造成不良后果,應予以處罰。

        2、未經本人允許,不得動用他人微機,個人電腦有問題立即上報,未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

        3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁網上聊天,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

        4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況,呈報負責人提前購買。

        八、辦公用品管理制度

        1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

        2、節(jié)約成本,養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用),不得用公司耗材做與工作無關的事。

        九、資料管理制度

        1、設計作品確認后,隨時歸類收存。需刻盤的,標注清楚。

        2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

        3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

        十、后勤管理制度

        1、鑰匙管理

        公司鑰匙為專人管理,管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

        2、門、窗、水、電、氣管理

       。1)每位員工應節(jié)約水、電的使用,用完后及時關閉。

       。2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉,是否安全。

        3、衛(wèi)生管理

        (1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

        (2)定期擦拭電腦顯示器及設備,保持其潔凈、整齊。

       。3)定期為花澆水,為魚換水。

        十一、安全保衛(wèi)制度

        1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

        2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

        3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

        十二、保密制度

        1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料,閱后放回原處,不得帶出。

        2、公司重要會議紀要,競爭策略,計劃,設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

        3、不看不說與己無關的秘密,員工應保守公司秘密,忠于職守,增強保密觀念,造成損失,本人承擔責任。

        為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,提高每位員工的綜合素質,樹立良好企業(yè)形象。

        是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

      小廣告公司規(guī)章制度2

        第一章 總 則

        為了規(guī)范員工工作秩序,加強公司管理,塑造公司良好的外在形象,提升企業(yè)內部的凝聚力,結合公司的實際情況,特制定本制度 一、考勤制度

        考 勤

        1、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,上班應親自簽到,不可代簽。公司作息時間:

        8:00—18:00(12:00—14:00為用午餐休息時間)

        2、上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;未經準假而不到崗超過

        1小時者,視為曠工。

        3、病假需經領導批準后休息,事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批準后休假。手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。

        4、任何類別的請假都需經理事前批準;加班、休假、調休 1

        5、公司常規(guī)休息日每人每月4天,法定假日公司根據(jù)實際情況安排假日,如工作需要,須無條件上崗,法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班,由公司開給調休單,不進行調休的,發(fā)放加班獎金。

        6、員工需要使用調休時,必須提前一天申請,在經理安排好工作的前提下方可批準,確因實際困難無法安排的,在當年年末將未調休的部分交公司匯總,按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。

        離 職

        7、辭職:員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,經批準后方可離職。

        8、自動離職:無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算當月工資

        9、解雇:聘用期內,因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數(shù),按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

        10、員工發(fā)生下列情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關系。

       。1)在試用期內,不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務水平不達標,經提醒無明顯改觀)

       。2)玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務中多次出差錯,給公司造成損失的。

       。3)嚴重違反公司紀律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實者,造成不良影響的。 (4)因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。 缺少基本職業(yè)道德,損害公司名譽者。

        (5)以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作;

        工作無效率,無主動性,影響公司整體工作完成,給公司客戶造成不良影響的者。 (6)偷取公司及同事財物,利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。 二、行為規(guī)范

        1、員工上班應著工作服,佩帶工號牌,并保持工作服的整潔。

        2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),保持顏面整潔,女員工不許佩帶夸張的飾品。

        3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

        4、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的.事。

        5、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,不能與顧客發(fā)生任何爭吵,如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

        6、員工之間需講普通話,不可講方言,力求氣氛融洽。

        7、保持工作崗位整潔,每天交班前應把自己的崗位打掃干凈,物歸原位。

        9、員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成

        10、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好,已完成的交前臺匯總并登記,未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

        11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設備是否關閉,做到人走關燈、關機器設備、關電腦,節(jié)約成本。

        12、前臺需做好每天的工作記錄,創(chuàng)意部設計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發(fā)稿制作的文件要歸類做好備案。

        13、對于大型制作文件,客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設計過程中可與客戶商議,經客戶同意后添加本公司樣標,如“設計單位—信禾廣告”等。

        14、各部門要保管好公司的資源設備,創(chuàng)意部對于公司的素材以及制作資料只可內部共享,不可外泄,技術部要定時清洗維護公司的制作機器設備。

        15、客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)系,穩(wěn)定公司的客戶群,并不斷開發(fā)新的客戶。

        16、工程部工具須經財務和工程部經理允許方可外借;工程部外出作業(yè)回來后要及時清點工具,并將工具歸放原位。

        17、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

        18、節(jié)約成本,養(yǎng)成好習慣,不得用公司耗材做與工作無關的事

        三、獎勵和處罰標準 獎 勵

       。2)對公司的經營、管理,技術等提出好建議,一經采納實施的每次獎勵50~100元。 (3)檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,每次獎勵100元。

       。4)研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本,對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。 處 罰 (1)遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元,30分鐘內的每次扣罰30元,30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

       。2)事假按本人日均工資計扣;

        病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,否則按事假執(zhí)行),事假或病假停發(fā)當月全勤獎。

       。3)曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天,全年累計曠工4天的視為自動離職),并停發(fā)當月全勤獎。

       。4)未穿工作服的;

        不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛(wèi)生的,以上情形之一的每次扣罰10元。

       。5)員工在工作場所吸煙的;

        與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報,占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。

        (6)未經許可,擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的,按實際損失扣罰。 (7)由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢,按實際損失扣罰。 (8)故意泄露公司內部資料、業(yè)務信息以及對公司形象和財務等造成損失的,程度輕微的罰款50 四、工資制度

        公司根據(jù)經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。 同時為科學理性化的安排員工工資,公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資,此款項為員工所有,公司不得挪用,在年終時全數(shù)發(fā)放給員工。

        工資結構:基本工資、全勤獎、績效工資,企業(yè)工齡工資。

        基本工資:員工崗位的基本月工資—月工資*10% 全勤獎:當月無任何形式的遲到、早退、請假,則可獲得全勤獎。獎金50元。(鼓勵員工全勤) 績效工資:八小時工作外加班工作,按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金,即績效工資,公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調休單進行調休,不進行調休的,發(fā)放績效獎金,計入績效工資?冃ЧべY當月發(fā)放。

        企業(yè)工齡工資:以年為計量單位,員工基本工資以6%遞增。

        員工當月實發(fā)工資=基本工資+績效工資(+全勤獎)

        工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。

        為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。

        1、離職時,未提前一個月提出。

        2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。

        3、嚴重違反勞動紀律,被開除;蛴胁环ㄐ袨檎,追究法律責任。

        四、福利待遇

        各項社會保險需在公司工作一年以上,工作中有良好表現(xiàn),個人檔案、身份證明齊全,企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

        公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。

        (1)人身保險。

        1、公司負責員工工作期間的

        免費午餐。

        2、加班在

        20:00點以上者,有夜餐或餐補。

        3、周日加班者,公司負責餐或餐補。

        4、員工需外出(工作時間)每餐補助

        5元/人,超出部分自理。

        5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計

        30元,醫(yī)補計10元,全勤獎50元 一、試用期和正式聘用

        雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據(jù)公司特點,按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。 測試:專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

        前臺初步面試——各部門負責人二試——經理確定試用(試用期一個月)

        試用期工資600元,提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實際天數(shù)結算工資

        試用期過后經錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到公司。(備 案時出示原件)

        人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發(fā)現(xiàn),嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

      小廣告公司規(guī)章制度3

        規(guī)章制度

        為了給大家創(chuàng)造一個良好和諧的工作環(huán)境,自本日起實施以下規(guī)章管理制度,以期各位同仁遵守。

        一、作息時間:

        1、上下班時間(包含用餐時間)8:30 —— 18:00

        2、每月休假4天,老板根據(jù)店里實際情況安排休假時間,不能同時休息兩個人(如有特殊情況需與老板協(xié)商)。

        二、出勤:遲到、早退一次罰款5元,(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理,曠工三次者視為自動離職,不予結算任何工資。

        三、請假:員工請假須提前向老板批準后方可休假,不可以發(fā)短信或轉告的形式請假,未經批準缺勤者均作曠工處理。

        四、加班:根據(jù)工作需要,員工的工作未完成,應主動加班予以完成。加班薪金根據(jù)店里總體業(yè)務調整,給以獎勵。

        五、獎勵性薪金:根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀,督促上進,如店里生意很好根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放相應獎金。

        六、上班時間內,舉止文明,應著裝整齊,大方得體,保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面。

        七、堅守崗位,上班期間不得隨意離崗、睡覺、酗酒、打牌、賭博。

        八、上班時間內,不得帶與工作無關的人在店里。

        九、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的'衛(wèi)生工作,保持物品整齊。(電腦、桌面、書籍等相關物品)輪流搞好公共區(qū)域衛(wèi)生工作。

        十、店里接電話按規(guī)范用語:“您好,博友科技”,接待客戶用語:“您好”,不講粗話和有損店里形象的話。

        十一、辭職:因故辭職者,需提前一個月向老板聲明,以便公司進行工作調整,否則扣發(fā)當月工資。

        十二、試用期滿后需與店里簽訂勞動合同,每個員工的相關信息資料(如身份證復印件、履歷表)需交一份給店里。

        十三、努力學習,提高自身能力。對工作認真負責,保證按時完成各項任務。

        XX科技

        20xx年X月X日

      小廣告公司規(guī)章制度4

        一、主要內容與適用范圍

        1.本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內容和要求及檢查與考核。

        2.此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理

        二、定義

        1.公共區(qū)域:包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間,每天由行政文員進行清掃;

        2.個人區(qū)域:包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。

        1.公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應做到以下幾點:

        1)保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土,無死角。

        2)保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。

        3)保持墻壁清潔,表面無灰塵、污跡。

        4)保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。

        5)保持衛(wèi)生間、洗手池內無污垢,經常保持清潔,毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。

        6)保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理,保持清潔、擺放整齊。

        7)垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理,無溢滿現(xiàn)象。

        2.辦公用品的衛(wèi)生管理應做到以下幾點:

        1)辦公桌面:辦公桌面只能擺放必需物品,其它物品應放在個人抽屜,暫不需要的物品就擺回柜子里,不用的`物品要及時清理掉。

        2)辦公文件、票據(jù):辦公文件、票據(jù)等應分類放進文件夾、文件盒中,并整齊的擺放至辦公桌左上角上。

        3)辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啟丁器等,應放在辦公桌一側,要從哪取使用完后放到原位。

        4)電腦:電腦鍵盤要保持干凈,下班或是離開公司前電腦要關機。

        5)報刊:報刊應擺放到報刊架上,要定時清理過期報刊。

        6)飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊,保持表面無污垢,無灰塵,蜘蛛網等,辦公室內電器線走向要美觀,規(guī)范,并用護釘固定不可亂搭接臨時線。

        7)新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規(guī)定的程序及時予以清除。

        3.個人衛(wèi)生應注意以下幾點:

        1)不隨地吐痰,不隨地亂扔垃圾。

        2)下班后要整理辦公桌上的用品,放罷整齊。

        3)禁止在辦公區(qū)域抽煙。

        4)下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好,將一切電源切斷后即可離開。

        5)辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。

        4.總經理辦公室衛(wèi)生應做到以下幾點:

        1)保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土,無死角。

        2)保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。

        3)保持墻壁清潔,表面無灰塵、污跡。

        4)保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。

        三、檢查及考核每天由領導檢查公共區(qū)域的環(huán)境,如有發(fā)現(xiàn)不符合以上要求,罰10元/次。

      【小廣告公司規(guī)章制度】相關文章:

      廣告公司規(guī)章制度11-18

      廣告公司規(guī)章制度03-22

      廣告公司規(guī)章制度08-31

      廣告公司全套規(guī)章制度06-30

      廣告公司規(guī)章制度集錦09-17

      【熱】廣告公司規(guī)章制度07-07

      (必備)廣告公司規(guī)章制度07-07

      廣告公司員工規(guī)章制度04-11

      廣告公司規(guī)章制度15篇07-21