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      考勤管理制度

      時(shí)間:2023-07-05 11:10:54 制度 我要投稿

      考勤管理制度[實(shí)用]

        在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的考勤管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

      考勤管理制度[實(shí)用]

      考勤管理制度1

        為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制訂本辦法。

        第一條集團(tuán)公司實(shí)行全員考勤,員工必須自覺(jué)接受考勤。

        第二條以部門(mén)為單位進(jìn)行考勤登記,各部門(mén)必須如實(shí)填寫(xiě)《考勤表》,不得弄虛作假。

        第三條各部門(mén)每月將本部門(mén)員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過(guò)考勤如實(shí)反映,《考勤表》經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部將不定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行抽查。

        第四條員工因公外出,須履行報(bào)告制度。董事會(huì)秘書(shū)須向董事長(zhǎng)報(bào)告;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人須向公司分管、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)報(bào)告;部門(mén)副職及以下員工須向部門(mén)主要負(fù)責(zé)人報(bào)告;財(cái)務(wù)總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負(fù)責(zé)人報(bào)告,經(jīng)同意后才能外出。

        第五條員工因私事請(qǐng)假,須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù),因特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)假。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)請(qǐng)事假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)一天以?xún)?nèi)的事假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,一天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

        第六條員工請(qǐng)病假,須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。病假超過(guò)三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明。

        第七條員工加班,可安排補(bǔ)休。各部門(mén)在完成工作的情況下,應(yīng)合理安排加班時(shí)間。

        第八條補(bǔ)休須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并按事假的批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。

        第九條員工請(qǐng)病假、事假或補(bǔ)休,每次請(qǐng)假一天以上(含一天)的要登記考勤!墩(qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。

        第十條員工上、下班考勤時(shí)間,以公司制定的作息時(shí)間為準(zhǔn),無(wú)故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計(jì)四次,按事假一天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次,經(jīng)教育無(wú)效的`,按曠工一天處理。

        第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不上班的、請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時(shí)間擅自離開(kāi)崗位或借故病假、事假牟取個(gè)人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的,按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定作除名處理。

        第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

      考勤管理制度2

        一、所有員工每天須打四次卡,早上在準(zhǔn)備工作就緒后方可打上班卡;中午吃飯出去、回來(lái)須打卡;下午下班在打卡后方可離開(kāi)。

        二、公司嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。出現(xiàn)漏打卡即認(rèn)定為遲到早退(過(guò)后聲明亦無(wú)效),每次罰款10元;

        三、特殊情況未打卡的員工須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,否則按漏打卡考核,一次處罰10元。

        四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。

        五、打卡作弊每次處罰200元(指中午吃飯出去不打卡,回來(lái)后再打兩次卡等等各種類(lèi)似作弊行為)。

        六、總部將安排抽查打卡,對(duì)查出打卡作弊將同時(shí)處罰店長(zhǎng)(或該部門(mén)直接負(fù)責(zé)人)50元。

        七、以上罰款從當(dāng)月工資里扣除。

      考勤管理制度3

        第一章請(qǐng)假、銷(xiāo)假

        第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè),根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

        第二條本制度適用于淄博外國(guó)語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校和淄博師專(zhuān)附屬中學(xué)的所有學(xué)生。

        第三條學(xué)生請(qǐng)假一般分病假、事假兩種。

        第四條請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由班主任審批;兩天以?xún)?nèi)由級(jí)部主任審批;三天以上由學(xué)生處審批。

        第五條請(qǐng)假事由:

        (一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請(qǐng)病假;在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報(bào)告班主任,返校后憑所在地醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

        (二)學(xué)生一般不得請(qǐng)事假,如有特殊情況必須請(qǐng)假者,事假時(shí)間一般不能超過(guò)三天,同時(shí)必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門(mén)按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)。

        第六條請(qǐng)假程序:學(xué)生請(qǐng)假須先到班主任處填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印刷的請(qǐng)假條,由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù),將有審批簽字的請(qǐng)假條交給相應(yīng)部門(mén)。住校生請(qǐng)假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師,然后才能離校。

        第七條請(qǐng)假時(shí)間包括:上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請(qǐng)假范圍。

        第八條學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫(xiě)出休學(xué)申請(qǐng),并出具縣級(jí)以上醫(yī)院的.證明,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)審批。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者,按自動(dòng)退學(xué)處理。

        第九條學(xué)生請(qǐng)假期滿因故不能按時(shí)返校者,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長(zhǎng)通過(guò)電話向班主任續(xù)假,等學(xué)生返校后再按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

        第十條請(qǐng)假學(xué)生假滿回校后,應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

        第十一條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假(包括續(xù)假)未獲批準(zhǔn),擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者,以曠課論處,離開(kāi)學(xué)校一天以10課時(shí)計(jì)算。

        第二章考勤

        第十二條考勤分為五項(xiàng):遲到、早退、曠課、病假、事假。

        第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表,由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級(jí)考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。

        第十四條學(xué)生處將對(duì)各班級(jí)考勤情況一月一匯總一月一公布。

        第十五條班級(jí)和個(gè)人出勤情況,將作為班級(jí)考核、學(xué)生綜合測(cè)評(píng)和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

        第三章違規(guī)處理辦法

        第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。

        第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評(píng),同時(shí)否決本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。

        第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。

        第四章附則

        第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請(qǐng)假,任課教師教師沒(méi)有請(qǐng)假審批權(quán)限,學(xué)生請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理。

        第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

        第二十一條本制度自20xx年2月起施行。

      考勤管理制度4

        一、總則

        1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),各級(jí)人員都必須予以高度重視。

        2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé),并指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤情況。

        3、各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督及審簽,運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查,審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

        4、公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假、串休和出差的審批工作,除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外,其他任何人沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行審批。

        5、公司考勤為指紋考勤,新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專(zhuān)員為其操作演示。

        二、考勤員的職責(zé)

        1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況;

        2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;

        3、妥善保管各種考勤(請(qǐng)、休假)憑證和考勤記錄;

        4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果,經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核,報(bào)總經(jīng)理簽字后,將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。

        三、工作時(shí)間

        1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度;

        2、工作時(shí)間:上午8:30—12:00下午13:00—17:30;

        3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班,不提倡下班后無(wú)事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留。

        四、指紋考勤

        本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理,并以指紋考勤為準(zhǔn);

        五、遲到、早退

        1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算,以公司的計(jì)薪周期1月為限;

        2、上班10分鐘后30分鐘以?xún)?nèi)到崗列為遲到,超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除,中午13:00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

        3、遲到一次扣款20元,﹥5次后遲到一次100元。

        4、早退者一律按事假半天處理,不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假,違者按曠工半日論。

        六、曠工

        有下列情況之一的,以曠工論處:

        1、采取不正當(dāng)手段,私自涂改、騙取、偽造病假證明;

        2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn);

        3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

        4、打架斗毆,違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗,并對(duì)公司造成不良影響;

        5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤;

        6、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫(xiě)“外出登記表”,請(qǐng)事(病)假?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下,一律按照曠工論處。

        7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金,累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇);連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

        七、事假

        1、員工因私人原因,在不影響工作的前提下,可申請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資;

        2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并注明事由及請(qǐng)假天數(shù);

        3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假,可通過(guò)電話(短信無(wú)效)在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無(wú)效)。返回單位后,要及時(shí)當(dāng)天(隔日無(wú)效)補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜,并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因,經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員;

        4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽;

        5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的,將按曠工處理。

        6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

        八、病假

        1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療,由醫(yī)院開(kāi)具病休證明(具體說(shuō)明病因)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病休天數(shù)視具體情況而定);

        2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日(每月不超過(guò)1天)病假不扣除薪金,請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的,按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;

        3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理,一切費(fèi)用自理,公司有權(quán)予以除名。

        4、試用期員工不享受帶薪休病假。

        九、串休

        1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的`員工,可以得到二天并一天,一天并半天的串休日,

        以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn),一個(gè)月內(nèi)有效,不予累計(jì)。

        2、其它職能部門(mén)因事務(wù)性工作需要周未加班的員工,可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。

        十、員工外出登記表

        因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷(xiāo)售人員必須提前在頭一天下班前填寫(xiě)“員工外出登記表”,并報(bào)銷(xiāo)售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專(zhuān)員統(tǒng)一保存管理,并做為考勤及績(jī)效(銷(xiāo)售人員)的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn),沒(méi)有批準(zhǔn)外出,又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤,只能按照事假處理。

        十一、出差

        因公外出須詳細(xì)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,并經(jīng)部門(mén)主管簽字,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出,視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司,應(yīng)通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間,在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù),否則不予補(bǔ)簽考勤。

        十二、全勤獎(jiǎng)

        為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

        1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事(。┘佟⒉坏剐、不曠工者為全勤;

        2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位;

        3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng),包括正式員工及試用期員工;

        4、每年全勤人員,除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外,在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì);

        十三、年休假

        1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假;

        2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定;

        3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,不享有公司同等其他福利;

        4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;

        5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

        6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        7、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

       、僬(qǐng)事假累計(jì)20天以上;

       、诶塾(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        ③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)(分管領(lǐng)導(dǎo)簽批),并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù),并指定工作代理人。否則按照事假處理。

        十四、婚假

        根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇:

        1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;

        2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天;共計(jì)婚假7天;

        3、婚假包括公休假和法定假,并不在另給予路程假;

        4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

        5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管,并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排,在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接,公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

        十五、審批程序

        1、所有請(qǐng)假事宜,經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專(zhuān)員保管;

        2、部門(mén)主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí),可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。

        十六、附則

        1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施;

        2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

      考勤管理制度5

        一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

        二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

        三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

        四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

        五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

        六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明。

        七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

        1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

        2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

        3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

        八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

        九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

        十、部門(mén)職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

        1、因公出差的;

        2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

        3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;

        4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

        科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷(xiāo)登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。

        干部、職工或部門(mén)負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

        十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

        十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

        十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

        十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的.,可以到辦公室查詢(xún)。

        十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

        十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,干部職工要樹(shù)立大局意識(shí),自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或行政管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

        十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

        房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門(mén)負(fù)責(zé),參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門(mén)的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。

        經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門(mén)統(tǒng)籌安排。

      考勤管理制度6

        為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,保障員工的合法權(quán)益,特對(duì)本院的`考勤與各種休假等有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下:

        (一)考勤

        1、員工必須自己簽到上班,不得代理簽到。因工作需要,無(wú)法簽到,必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽到。

        2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗,如有發(fā)生,除績(jī)效考核規(guī)定處理外,并按以下規(guī)定再處理。

        (1)遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)5分鐘(包括5分鐘)者,發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告,發(fā)現(xiàn)二次,給予書(shū)面警告處分,扣發(fā)一天基本工資,累計(jì)三次者,扣發(fā)一天基本工資。

       。2)遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)30分鐘(包括30分鐘),按曠工半天論處。

        3、員工如因急事不能按時(shí)上班,需在第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)科室主任或部門(mén)主任以上領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理,否則以曠工論處。

       。1)每月曠工半天,扣除當(dāng)月10%的基本工資。

       。2)每月曠工壹-兩天,扣除當(dāng)月20%-30%的基本工資。

       。3)每月曠工達(dá)三天以上(包括三天),按自動(dòng)離職處理。

       。ǘ┎〖、事假、休假

        1、病假:需提交病情證明書(shū),(必須由二級(jí)以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供)。對(duì)于普通疾。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎)須于上班后15分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請(qǐng)病假,并在病假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及有關(guān)證明。病假四天以?xún)?nèi)者,先按醫(yī)院規(guī)定抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日。第五天起,扣發(fā)相應(yīng)的.工資的40%(按天計(jì)算)。

        工傷視具體情況(有無(wú)責(zé)任或自負(fù)責(zé)任程度),由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

        2、事假:職工請(qǐng)事假需填寫(xiě)請(qǐng)假條,事假一天,科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案;兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理,連續(xù)曠工三天以上,按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日,第五天起按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。

        3、休假:實(shí)行每周休息一天和年休假制。

        3.1每周休息一天,具體休息時(shí)間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。

        3.2年休假:

       。1)連續(xù)工作滿壹年以上,省內(nèi)人員(不含梅州市及其各縣市)和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要,要求員工放棄休假,可補(bǔ)助相應(yīng)加班工資以外,其他情況一律安排休假。省內(nèi)人員(不含梅州市)可享受七天的年休假,外省人員如路程超過(guò)500公里(以大埔為起點(diǎn)),可享受十天年休假,如路程不足500公里,則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資,報(bào)銷(xiāo)一次單程路費(fèi)。年休不得超假,特殊情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則按曠工處理。

       。2)員工欲休年休假,必須提前兩周逐級(jí)向主管部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后正式休假。

        4、婚、喪假

        4.1婚假:員工結(jié)婚可連續(xù)休息一周,只享受基本工資。

        4.2喪假:僅限直系親屬(配偶、父母、子女),可連續(xù)休息三天,旁系親屬可休息一天,另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,只享受基本工資。

        5、產(chǎn)假:醫(yī)院無(wú)特殊情況,原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工,可享受四個(gè)月產(chǎn)假,期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿后不能上班者,按自動(dòng)離職處理。

      考勤管理制度7

        一、目的

        為加強(qiáng)學(xué)校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。

        二、范圍:

        學(xué)校全體行政人員

        三、內(nèi)容:

        1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00—12:00,下午13:00—17:00;星期天休息。

        2、考勤內(nèi)容:

       。1)上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。

       。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

       。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。

        3、打卡管理

        (1)學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

       。2)實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。

        4、除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

       。1)因公出差。

       。2)因私請(qǐng)假,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        (3)緊急事故,經(jīng)事后核實(shí)者。

        5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:

       。1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校者;

       。2)本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假,但未經(jīng)批準(zhǔn)者。

        (3)請(qǐng)假屆滿,不按時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假,又不按時(shí)到職者。

        四、請(qǐng)假手續(xù):

        1、各種請(qǐng)假應(yīng)書(shū)面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),假期屆滿未及時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假視為曠工)

        2、請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

        五、考勤獎(jiǎng)懲:

        1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。

        2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。

        3、遲到超過(guò)30分鐘,早退超過(guò)30分鐘,擅離職守超過(guò)30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類(lèi)推。

        4、曠工一天扣三天工資。

        5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,曠工超過(guò)3天者,給予除名處理。

        6、事假1天扣50元,扣完為止。

        7、病假1天扣20元,扣完為止。

        一、目的

        為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

        本制度是對(duì)公司全體員工進(jìn)行考勤管理的基本依據(jù)。

        自覺(jué)維護(hù)辦公秩序,是公司全體員工的共同職責(zé),全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律。部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,以確保本規(guī)定有效實(shí)施。

        二、適用范圍

        本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

        在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

        在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。

        三、工作時(shí)間與簽到

        1.打卡時(shí)間:周一至周五

        上午9:00---12:00

        下午13:00---18:00

        12:00-13:00為午餐、休息時(shí)間,不作為工作時(shí)間。

        2.因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調(diào)換,員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的,作“曠工”處理。

        因工作需要,公司安排員工在休息日工作,公司可先行安排補(bǔ)休,員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排;如無(wú)法安排補(bǔ)休的,公司按2倍工資支付報(bào)酬。

        3.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

        4.打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

       。1)打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

       。2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

       。3)員工每個(gè)月有2次遲到10分鐘以?xún)?nèi)的機(jī)會(huì),不做處罰;

        超過(guò)三次者執(zhí)行遲到處罰條例。

       。4)各崗位人員,簽到后均不允許外出,包含吃早餐、換裝、交電話費(fèi)等。如發(fā)現(xiàn)中途離崗者均按脫崗處理,10至20分鐘之內(nèi)一次扣20元;

        30分鐘以?xún)?nèi)扣50元;30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)按曠工半天處理,60分鐘以上按曠工一天處理。

        5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

        6.員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》,由行政人事助理確認(rèn)簽字后,部門(mén)經(jīng)理簽批。

        7.員工不得自行倒休,未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

        四、加班管理

        1.對(duì)于因工作需要,部門(mén)負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的,盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

        2.公司總部員工因工作需要加班,應(yīng)通過(guò)OA流程進(jìn)行審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的,不作為加班;

        總部員工加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批;分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的,由所在分

        支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

        3.下列情形不視為加班:

       。1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的;

       。2)出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間;

        (3)非工作時(shí)間出差在外,但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;

       。4)公司或部門(mén)組織的旅游、娛樂(lè)、體育、聚餐及其他娛樂(lè)活動(dòng);

        (5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);

       。6)在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的`;

       。7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。

        五、各類(lèi)假期規(guī)定

        01病假

        1.員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

        2.員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

        3.連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)5天的,或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)10天的,公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,并以該醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。

        4.員工休病假期間的工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

       。1)當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的,或年度病假在20天以?xún)?nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

       。2)病假超過(guò)上述天數(shù)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

        5.下列情形按曠工處理:

       。1)職工自稱(chēng)“病假”,但在事前或事后均不提交有效病假證明的,缺勤當(dāng)日按曠工處理。

        (2)職工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的,缺勤當(dāng)日按曠工處理,同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。

       。3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,視為職工欺詐取得病假處理。

        6.根據(jù)法律規(guī)定:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

        醫(yī)療期滿后,經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M,如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到公司報(bào)到的,將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”,公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同(無(wú)需另行提前通知),并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

        7.病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián):

       。1)本月內(nèi)病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí),月度考核評(píng)為c或c以下;

       。2)本年內(nèi)病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí),年度考核評(píng)為c或c以下;

        (3)本月內(nèi)病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí),不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金;

       。4)本年內(nèi)病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí),不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。

        02事假

        1.因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,按曠工處理。

        2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。

        3.員工請(qǐng)事假在3天以?xún)?nèi)的(含3天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        4.每次批準(zhǔn)事假原則上不超過(guò)3天,全年累計(jì)原則上不超過(guò)15天。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的,公司原則上不予批準(zhǔn)。

        未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),但無(wú)正當(dāng)事由的,公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。

        5.員工請(qǐng)事假時(shí),公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

        6.事假為無(wú)薪假期,每天扣除日工資的100%。

        03婚假

        1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的,持有結(jié)婚證明,給予婚假10天。

        2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完,超期的單位不再批準(zhǔn)。

        3.婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交

      考勤管理制度8

        為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,特制定如下考勤制度。

        一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定

        學(xué)校實(shí)行每周五天工作制,根據(jù)工作分工和崗位要求,對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定:

        1、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗,其中上、下午第四節(jié)課有課上課,沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。

        2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班,上午1-4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

        3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

        二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

        教職工因事、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假,事后銷(xiāo)假。

        1、教師請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,教師出校門(mén)時(shí),將假條交給門(mén)衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課。

        2、職員請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由處室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在處室必須保留請(qǐng)假條存根,職員出校門(mén)時(shí),將假條交給門(mén)衛(wèi),有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

        3、處室兼職干事請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在處室或級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,教師出校門(mén)時(shí),將假條交給門(mén)衛(wèi),同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

        4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假:中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn),并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛(wèi)。

        5、處室主任為處室職員考勤人員,級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員,各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì),其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。

        三、積分辦法(20分,千分制)

        1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工)。

        2、事假每天扣2分(按節(jié)請(qǐng)假的,每8節(jié)課折算為一天)。

        3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

        4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會(huì)每次扣2分。

        5、國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假,考核不扣分。

        6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者,不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。

        7、對(duì)于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎(jiǎng)2分,一學(xué)期全部滿勤者,期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。

        8、教職工有下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%。

       。1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工1天的;

       。2)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)3天的;累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的;

       。3)工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。

        9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20%。

       。1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到1天的,月內(nèi)無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的;

       。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天不足11天的;

       。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天;

        (4)無(wú)故不參加家長(zhǎng)會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過(guò)2次的;

        10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。

       。1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到2天的;

       。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天不足16天的;

       。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過(guò)30天的。

        11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%。

        (1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到3天的;

        (2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天不足21天的;

        (3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過(guò)60天的;

       。4)因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

        12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80%。

       。1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到4天的';

       。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20天不足26天的;

       。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過(guò)90天的;

       。4)經(jīng)查實(shí),因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。

        13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

       。1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到或超過(guò)5天的;

       。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)25天的;

       。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的;

       。4)受到行政處罰的。

        四、考勤結(jié)果使用

        將考勤結(jié)果累計(jì)后,按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中,考核結(jié)果作為對(duì)教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

      考勤管理制度9

        為維護(hù)公司正常工作秩序,加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定下列規(guī)定:

        一、考勤時(shí)間:

        上午9:00-12:00下午13:00-5:30

        (如有調(diào)整,以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn))。

        二、每周工作日

        五天,星期六、星期日為法定休息日。

        三、具體規(guī)定

        1、公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤兩類(lèi),業(yè)務(wù)部、工程建設(shè)維護(hù)中心員工將根據(jù)其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類(lèi)員工,其他員工將同公司其他部門(mén)員工納入作息時(shí)間考勤類(lèi).作息時(shí)間考勤類(lèi)員工每天上班時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)到公司簽到.

        2、公出:如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者,必須提前填寫(xiě)外出申請(qǐng)單,由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。

        3、遲到:考慮到市內(nèi)交通堵塞問(wèn)題,兩次遲到不扣罰工資,但取消全勤獎(jiǎng),從第三次起,根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元。遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?/p>

        4、曠工:?jiǎn)T工無(wú)故不上班,且沒(méi)有向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天,扣罰當(dāng)月工資額的'20%;曠工一天,扣罰當(dāng)月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天),扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。

        5、因病、事假不能堅(jiān)持上班者,需書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假超過(guò)二天者,應(yīng)持醫(yī)院有效證明補(bǔ)假。并填寫(xiě)'請(qǐng)假申請(qǐng)表',以便行政部作考勤依據(jù)。

        6、員工在登記考勤時(shí),不能弄虛作假。否則,作假的時(shí)間部份作為曠工處理,最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計(jì),由行政部確定后交人力資源部。

        7、除公司表?yè)P(yáng)公布外,對(duì)當(dāng)月全勤的員工,應(yīng)該由總經(jīng)理在當(dāng)月分配(上月的)獎(jiǎng)金時(shí)考慮獎(jiǎng)勵(lì),或由公司頒發(fā)50元獎(jiǎng)金;對(duì)全年全勤的員工,年底將由公司頒發(fā)500元獎(jiǎng)金。

        8、行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問(wèn)題,重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報(bào)處理。

      考勤管理制度10

        第一章 總 則

        第一條 目的

        1、為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常辦公秩序,保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),特制定本制度;

        2、人事行政部負(fù)責(zé)制定公司考勤管理原則,對(duì)公司全體員工的出勤情況進(jìn)行管理。

        第二條 適用范圍

        山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。

        第二章 考勤管理

        第三條 工作時(shí)間

        簽到時(shí)間:上午9:00-12:00下午14:00-18:00

        工作時(shí)間:星期一至星期五

        特殊崗位因工作需要不能按照上述時(shí)間段工作,可由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整工作時(shí)間段,報(bào)人事行政部備案。

        第四條 考勤報(bào)備

        1、公司考勤采用釘釘系統(tǒng)簽到、請(qǐng)假、加班,由人事行政部進(jìn)行考勤匯總;

        2、所有員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行簽到,記錄出勤情況,每日簽到四次;

        3、員工所有與考勤相關(guān)的事項(xiàng)必須報(bào)備人事行政部。不報(bào)備者按曠工處理。

        第五條 考勤匯總

        1、考勤統(tǒng)計(jì)區(qū)間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統(tǒng)計(jì)匯總

        本公司上月員工出勤情況,于每月的5日至7日在公司群公布;

        2、考勤員將員工確認(rèn)后的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,由人事行政部負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)交至財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放;

        3、考勤為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)之一,人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統(tǒng)計(jì)的真實(shí)、有效性。

        第六條 考勤規(guī)定

        員工有未按公司考勤制度執(zhí)行者,人事行政部對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查,如有故意違反規(guī)定者可根據(jù)具體情況與責(zé)任人解除勞動(dòng)合同。 (一)遲到、早退、脫崗時(shí)間規(guī)定

        1、遲到:?jiǎn)T工非因公超過(guò)規(guī)定上班打卡時(shí)間以外且在15分鐘之內(nèi)上崗的,記為遲到;

        2、早退:?jiǎn)T工非因公在規(guī)定下班打卡時(shí)間之前15分鐘之內(nèi)離開(kāi)崗位的,記為早退。

        3、脫崗:工作期間,為處理私事或串崗而擅自離開(kāi)崗位,時(shí)間在1個(gè)小時(shí)之內(nèi)的行為,視為脫崗。

       。ǘ┻t到、早退、脫崗、未打卡處罰規(guī)定

        1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到,部門(mén)負(fù)責(zé)人和他進(jìn)行面談,了解原因,如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為,那么請(qǐng)他列出那些可能導(dǎo)致他違反公司考勤制度的情形,由部門(mén)負(fù)責(zé)人幫助他解決,確保不再發(fā)生類(lèi)似情況。

        2、員工再次違反公司考勤制度,由人事行政部考勤管理員和他面談,再聽(tīng)其陳述理由。若屬于借口,應(yīng)嚴(yán)肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外,可給予善意提醒。

        3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負(fù)責(zé)人與他談話,

        指出他的行為已經(jīng)違約,給予口頭警告,并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話,給予最后一次改正機(jī)會(huì),并通知他沒(méi)有機(jī)會(huì)再一次違反考勤規(guī)定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無(wú)可救藥,直接到人事行政部,解除勞動(dòng)合同。

        (三)曠工規(guī)定:有下列情形之一的,視為曠工

        1、不履行審批手續(xù)而離崗的;

        2、雖然辦理審批手續(xù)但未按審批權(quán)限獲批而離崗的;

        3、請(qǐng)假期滿未按時(shí)上班的;

        4、超過(guò)上班簽到時(shí)間15分鐘以上,半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的,記為曠工半天;超過(guò)1個(gè)小時(shí)的,記為曠工1天;

        5、在距規(guī)定的下班打卡時(shí)間之前15分鐘以上擅自離崗的,記為曠工半天;

        6、工作期間,脫崗超過(guò)半個(gè)小時(shí)的,記為曠工半天;

        7、請(qǐng)假不到一天的員工,到司、離司均需打卡,若只有到司或離司一項(xiàng)打卡記錄,記為曠工半天。其余無(wú)論任何原因,當(dāng)天打卡不全,并無(wú)任何記錄,記為曠工1天;

        8、員工未辦理請(qǐng)假(調(diào)休)手續(xù),超過(guò)應(yīng)出勤打卡時(shí)間半小時(shí)以上(包括當(dāng)天始終未打卡)或工作期間處理私事超過(guò)1個(gè)小時(shí),為曠工。

       。ㄋ模⿻绻ぬ幜P

        1、曠工1天扣除日工資2倍;曠工半天扣除當(dāng)天日工資。

        2、連續(xù)曠工3天(含)以上,可根據(jù)具體情況后可與責(zé)任人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

        第七條 全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn):

        1) 凡當(dāng)月入職和離職員工不足應(yīng)出勤天數(shù)者無(wú)全勤獎(jiǎng)。

        2) 凡當(dāng)月有請(qǐng)假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無(wú)全勤獎(jiǎng)。

        第三章假期管理

        第八條 事假

        1、事假:經(jīng)批準(zhǔn),為處理個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)?jiān)谝欢ㄆ谙藁蛉掌趦?nèi)離崗,記為事假;

        2、員工遇有私事必須在工作時(shí)間內(nèi)辦理的必須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,待征得其同意后方可辦理。

        第九條 病假

        1、病假:因身體不適,經(jīng)批準(zhǔn),在一定期限或日期內(nèi)離崗治病,記為病假;

        2、員工應(yīng)在上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,征得同意后并致電人事行政部。于病假結(jié)束后上班當(dāng)日持醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

        第十條 帶薪休假:

        根據(jù)國(guó)家法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,允許員工按規(guī)定休息,并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬,包括婚假、產(chǎn)假、喪假,法定節(jié)假日、公休日。

        1、婚假:在公司工作1年以上的員工且符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(女滿20周歲,男滿23周歲),可享受7天帶薪婚假,再婚的不享受婚假;榧賾(yīng)提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

        2、產(chǎn)假:在公司任職一年以上符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的.女職員可申請(qǐng)產(chǎn)假,申請(qǐng)時(shí)間較休假時(shí)間應(yīng)提前3個(gè)月;產(chǎn)假為98天;

        3、喪假:?jiǎn)T工直系親屬,包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母,公司給予員工3天喪假。喪假應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請(qǐng),經(jīng)批

        準(zhǔn)后執(zhí)行;

        4、帶薪年假:?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        1) 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

        2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        5、法定節(jié)假日:經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休。具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家節(jié)假日安排。 第十一條 請(qǐng)假程序及處罰

        1、員工請(qǐng)假以不延誤本職工作為前提,請(qǐng)假前須提前至少1天通過(guò)釘釘系統(tǒng)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn),員工5個(gè)工作日以上的請(qǐng)假,部門(mén)負(fù)責(zé)人需安排工作交接;

        2、請(qǐng)假審批權(quán)限為:?jiǎn)T工請(qǐng)假3天(含)之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天(含)以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);連續(xù)3天以上請(qǐng)假須提前2天提出申請(qǐng);

        3、員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后必須報(bào)備人事行政部。

        第四章 出差管理

        第十二條 因公外出相關(guān)規(guī)定(包括所有區(qū)域:太原區(qū)和其它區(qū))

        1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度,因公外出時(shí),須提前按要求詳細(xì)辦理相關(guān)手續(xù)。員工出差考勤的報(bào)備全部通過(guò)釘釘系統(tǒng)進(jìn)行。

        2、員工出差前手續(xù):

        1) 員工因公外出需在釘釘系統(tǒng)報(bào)備,員工經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,報(bào)備人事行政部,方可外出。

      考勤管理制度11

        一、目的:

        為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

        二、公司工作時(shí)間:

        依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。

        三、實(shí)施辦法

        (1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

        (2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

        (3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者,須填寫(xiě)出門(mén)單或請(qǐng)假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后,交門(mén)衛(wèi)登記后方可外出;氐焦緯r(shí)須至門(mén)衛(wèi)處登記時(shí)間。

        (4)因公事不能打卡,回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》,由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可。無(wú)故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

        (5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

        (6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。

        (7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

        (8)每月30日之前,由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課,領(lǐng)取下月的'員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當(dāng)月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

        四、本制度從店長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起開(kāi)始實(shí)施。

        五、附件:

        附件一:本公司《員工考勤卡》

        附件二:本公司《員工考勤匯總表》

        附件三:本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》

      考勤管理制度12

        1.總則

        1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

        1.2、本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

        1.3、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

        1.4、自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理,保證本規(guī)定的實(shí)施。

        2.考勤

        2.1工作時(shí)間

       。1)常白班,公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間:

        5月1日――9月30日: 上午8:30-11:45,下午13:30-17:30。

        10月1日――4月30日:上午8:30-11:45,下午13:00-17:00。

        (2)兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn),由部門(mén)主管安排工作時(shí)間,報(bào)綜合管理部備查。

        (3)特殊崗位,由其主管安排工作時(shí)間,報(bào)綜合管理部備查。

        2.2考勤

       。1)(公司考勤機(jī))公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī),員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。

        (2)如員工因公外出無(wú)法簽到、簽退,應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出

        勤異常情況確認(rèn)單》(附件)通過(guò)oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

       。3)如果員工因公出差,應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部,如無(wú)法在出差前送交的應(yīng)于出差回來(lái)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

       。4)實(shí)際到崗但無(wú)故未簽到、簽退者,視為當(dāng)日缺勤一天,漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天,缺勤均按事假處理。

        2.3遲到、早退

       。1)于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到,下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

        (2)員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,不列入缺勤記錄。

        2.4事假

       。1)職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假;

        (2)事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

       。3)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年帶薪休年假。

        2.5病假

       。1)職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假,病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

       。2)病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

       。3)員工因患病或工傷不能工作,其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        2.6曠工

       。1)未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

       。2)遲到、早退超過(guò)三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日;超過(guò)四小時(shí)者當(dāng)日

        記曠工;

       。3)一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日,公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。

        2.7加班

        因工作原因休息日出勤視為加班,加班需經(jīng)部長(zhǎng)確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請(qǐng)單 》(附件),原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日。

        3.假期

        3.1國(guó)家法定節(jié)假日

        包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共十一天。

        3.2年假

       。1)職工工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

       。2)職工申請(qǐng)休年假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排,需經(jīng)審批同意后方可休假。

       。3)職工有下列情形之一的`,不享受當(dāng)年的年休假:

       。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌(shù)多于年休假天數(shù)的;

       。ǘ┞毠ふ(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

       。ㄈ├塾(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

       。ㄎ澹├塾(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

       。4)年假優(yōu)先用于抵扣事假。

        3.3婚假

        (1)員工晚婚休婚假為17天,非晚婚休婚假3天。

       。2)申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明,婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用,不可分次申請(qǐng)。

        3.4產(chǎn)假

        申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        3.5工傷假。

        工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給,期限按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        3.6喪假

       。1)父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天;

       。2)(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天;

       。3)請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷(xiāo)證明,需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。

        3.7公假

       。1)政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng);

        (2)依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。

        4.請(qǐng)假、銷(xiāo)假審批權(quán)限和程序

        4.1職工請(qǐng)假應(yīng)由本人在oa上填寫(xiě)《出勤異常情況確認(rèn)單》,逐級(jí)審批。3天以下(含3天)的假期由部門(mén)主管審批;3天以上七天以?xún)?nèi)(含7天)假期由部門(mén)主管審批后交分管副總經(jīng)理審批;7天以上的假期需提前一周申請(qǐng),并交由公司總經(jīng)理審批。

        《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。

        4.2員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并在上班第1天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

        4.1需提供證明的假期,如果事先無(wú)法提供,需在上班后第1天到考勤人員處提交證明,方可銷(xiāo)假。無(wú)法提供證明者,按曠工從嚴(yán)處理;

        5.異常出勤期間工資的核發(fā)

        5.1遲到、早退:按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。

        5.2事假、曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資。

        5.3病假:在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過(guò)醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

        5.4加班:原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休,若因工作原因無(wú)法調(diào)休,按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

        6.附則

        6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        6.2本制度與國(guó)家相關(guān)法規(guī)相沖突的,按國(guó)家法令執(zhí)行;與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的,以本制度為準(zhǔn)。

        6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?0xx年7月15日起實(shí)施。

      考勤管理制度13

        為嚴(yán)明校紀(jì),保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行,全面完成教育教學(xué)任務(wù),學(xué)校要求全體教師力爭(zhēng)出全勤,結(jié)合過(guò)去的考勤制度執(zhí)行情況,經(jīng)廣泛征求意見(jiàn),全體教師一致通過(guò),決定將考勤制度修訂如下:

        一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制,嚴(yán)格按照學(xué)校作息,按時(shí)簽到,不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元,遲到超過(guò)10分鐘按誤課對(duì)待,誤課每節(jié)扣10元。

        二、學(xué)校設(shè)立出勤獎(jiǎng),每學(xué)期每位職工50元,學(xué)期末根據(jù)實(shí)際出勤兌現(xiàn)。

        三、教職工直屬親屬病故辦理喪事,本人享受喪假三天,職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行,若在學(xué)期中,享受婚假5天,產(chǎn)假按國(guó)家計(jì)生政策規(guī)定,由教育局批假,教職工婚喪假不扣錢(qián),不影響出勤,產(chǎn)假不扣錢(qián)。

        四、教職工遇有特殊情況或生病須請(qǐng)事病假,必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),事先寫(xiě)請(qǐng)假條。

        五、請(qǐng)假一周以?xún)?nèi),由學(xué)區(qū)校長(zhǎng)審批,一周以上由學(xué)校加注意見(jiàn)報(bào)教育局審批。

        六、上課遲到、早退每次扣5元,遲到超過(guò)10分鐘按誤課對(duì)待,誤課每節(jié)扣10元。

        七、教師請(qǐng)事病假后,由教導(dǎo)處安排臨時(shí)代課人,代課者由學(xué)校每課時(shí)發(fā)代課費(fèi)5元,期末統(tǒng)計(jì)一次發(fā)給。

      考勤管理制度14

        1、辭職

        凡員工辭職須先提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后領(lǐng)取離職單,到相應(yīng)部門(mén)進(jìn)行交接。

        辦理離職手續(xù)程序:書(shū)面申請(qǐng)→分部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→部門(mén)總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→領(lǐng)取離職單→部門(mén)物品交接→人事交接(工號(hào)牌、服裝、更-衣室鑰匙、及相關(guān)交接)→保安部交接→上交離職單到人事。

        凡離職員工工資應(yīng)根據(jù)月份累推發(fā)放,不予以一次發(fā)放結(jié)算,房補(bǔ)按出勤天數(shù)計(jì)算。

        2、勸退

        凡員工不勝任崗位或因酒樓崗位調(diào)整,無(wú)法繼續(xù)達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系予以勸退,勸退也應(yīng)按離職手續(xù)辦理,房補(bǔ)按出勤天數(shù)計(jì)算,工資于每月工資發(fā)放日一次性發(fā)放結(jié)算。

        3、開(kāi)除

        員工因工作失職或違反規(guī)章開(kāi)除條例的,予以即使除名,解除勞動(dòng)關(guān)系,開(kāi)除不發(fā)放所有勞動(dòng)工資,并張榜通告。

        4、自動(dòng)離職

        凡員工曠工三天以上(含三天)視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職不發(fā)放所有勞動(dòng)工資,解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系,不享受任何待遇獎(jiǎng)金。

        5、曠工

        員工請(qǐng)假,調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,并扣當(dāng)月滿勤。

        6、遲到早退

        員工遲到、早退一分鐘按/元計(jì)算,月累計(jì)遲到早退或遲到、早退達(dá)30分鐘扣除當(dāng)月滿勤,遲到、早退一小時(shí)以上按曠工半天處理,前堂考勤以點(diǎn)名時(shí)間為準(zhǔn)

        7、請(qǐng)假

        一、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的按曠工處理。班中請(qǐng)假,按離崗時(shí)間酌情扣錢(qián),中途請(qǐng)假外出,須樓面經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政經(jīng)理復(fù)核后,填寫(xiě)出門(mén)條方可離崗。

        二、請(qǐng)婚嫁、喪假、病假不扣滿勤獎(jiǎng)。(結(jié)婚出示結(jié)婚證、喪假出示死亡證明、病假出示醫(yī)院證明、病歷卡、繳納單、否則一律按事假處理)

        三、事假1天扣一天工資,扣罰當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)

        四、事假,病假須提前一天書(shū)面形式申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,如有特殊情況經(jīng)核實(shí)后可允許電話請(qǐng)假,事后到崗位補(bǔ)請(qǐng)假條。

        五、假期半天以上1天由樓層經(jīng)理簽字批準(zhǔn),1天以上3天以?xún)?nèi)(含3天)由行政經(jīng)理審核,3天以上有總經(jīng)理審批,以上假條月底上交備案。

        六、本酒樓員工應(yīng)遵循工作先服從后討論原則,工作中不得越級(jí)應(yīng)層層反饋(管理體制部長(zhǎng)→樓面經(jīng)理→行政經(jīng)理→總經(jīng)理),維護(hù)酒樓體制。

      考勤管理制度15

        一、請(qǐng)假考勤制度

        (一)請(qǐng)假類(lèi)型:公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

        (二)請(qǐng)假手續(xù):提前兩天填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長(zhǎng)室批準(zhǔn),工作安排妥當(dāng)后,準(zhǔn)假離崗。如遇特殊情況,可先以電話、口頭請(qǐng)假后再向有關(guān)部門(mén)補(bǔ)辦手續(xù)。

        1、公假(開(kāi)會(huì)、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修等)

       。1)審批權(quán)限及程序

       、俦仨毘钟薪逃姓块T(mén)或相關(guān)單位的文件、通知。

       、诘厥蟹秶鷥(nèi)(二天以?xún)?nèi))報(bào)教務(wù)處主任審批,同意。

       、鄣厥蟹秶猓ǘ煲陨希﹫(bào)校長(zhǎng)審批,同意。

       、艹鰢(guó)或時(shí)間在一個(gè)月以上報(bào)教育局審批,同意。

        (2)工作安排

        教師公出期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排,報(bào)教務(wù)處同意并備案,或由教務(wù)處協(xié)商安排;二天以上由教務(wù)處安排。

        2、事假

       。1)審批權(quán)限及程序

       、俣煲?xún)?nèi),由科室主任審批,報(bào)教務(wù)處備案;

       、诙煲陨希尚iL(zhǎng)審批;

       、郯朐乱陨,報(bào)請(qǐng)教育局審批。

       。2)工作安排

        教師事假期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排,報(bào)教務(wù)處同意并備案,二天以上由教務(wù)處安排。

        注:1、事假在2節(jié)以?xún)?nèi),并在一周內(nèi)補(bǔ)上延誤功課的,并報(bào)教務(wù)處備案,可不按事假處理。一個(gè)月不超過(guò)一次,否則按事假處理。

        2、未經(jīng)教務(wù)處同意,教師不得擅自調(diào)動(dòng)功課,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),以事假論處。因擅自調(diào)

        動(dòng)功課造成缺課的以曠課論處。

        3、病假

       。1)審批權(quán)限及程序

        ①教工因病請(qǐng)假,須憑定點(diǎn)單位的.證明(二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明,二天以?xún)?nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明),到教務(wù)處填寫(xiě)請(qǐng)假單。

        ②二天以?xún)?nèi)由科室主任審批,并報(bào)教務(wù)處備案。

       、鄱煲陨嫌尚iL(zhǎng)審批。

       。2)工作安排

        病假期間(二天內(nèi))功課,與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排,報(bào)教務(wù)處同意并備案,二天以上由教務(wù)處安排。

        4、婚假、喪假

        婚假期為一周(晚婚婚假為半個(gè)月),直系親屬喪假為三天,有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報(bào)。

        5、產(chǎn)假

        規(guī)定為三個(gè)月,晚育者可享受六個(gè)月假期,向教務(wù)處事先申報(bào),由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

        二、相關(guān)規(guī)定

        1、公假

        不扣發(fā)工資及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。

        2、病假

        工資按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行,校發(fā)的補(bǔ)貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā),并扣發(fā)月全勤獎(jiǎng),扣除超工作量工資。

        3、事假

        半月以?xún)?nèi),教師每節(jié)扣除:1節(jié)臨時(shí)代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課時(shí)津貼;職工:每天扣除12元。半月以上未到月以一個(gè)月計(jì)算,半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計(jì)算,扣除相應(yīng)的工資,并扣除月全勤獎(jiǎng)及學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

        4、婚、喪假

        停發(fā)超工作量工資及集體活動(dòng)補(bǔ)貼。如在法定時(shí)間內(nèi)提前上班,則加發(fā)代課金加班費(fèi)。在每學(xué)期末的考勤獎(jiǎng)中不扣獎(jiǎng)金,不扣月全勤獎(jiǎng)。

        5、產(chǎn)假

        法定時(shí)間內(nèi)不扣國(guó)發(fā)工資,學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。超出法定時(shí)間同事假。

        6、曠工曠課

        教師一節(jié)(職工半天)扣80元,并扣除月全勤獎(jiǎng)。

        附:后勤請(qǐng)假指向:教師資料室、圖書(shū)室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、文印室、語(yǔ)音室、計(jì)算機(jī)管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請(qǐng)假;財(cái)務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請(qǐng)假;政務(wù)員、門(mén)衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請(qǐng)假;檔案室、校辦向校辦主任請(qǐng)假。

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