亚洲日本精品宅男,在线激情小视频第一页,精品国产美女福到在线不卡,自在自线亚洲а∨天堂在线

      當(dāng)前位置:好文網(wǎng)>實(shí)用文>制度>公司請假調(diào)休管理制度

      公司請假調(diào)休管理制度

      時間:2023-07-05 10:54:51 制度 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      公司請假調(diào)休管理制度

        在社會一步步向前發(fā)展的今天,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值,其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的公司請假調(diào)休管理制度,歡迎閱讀與收藏。

      公司請假調(diào)休管理制度

      公司請假調(diào)休管理制度1

        1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

        2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),支配好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》,同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

        3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或托付他人向有權(quán)批假的`領(lǐng)導(dǎo)請假,并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。

        4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

        5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報事由說明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

        6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。

        7、員工在同一年度內(nèi)請假,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核。

        8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時不予享受當(dāng)月全勤獎、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

      公司請假調(diào)休管理制度2

        一、目的:

        為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

        二、適用范圍:

        1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2.3項(xiàng)、第六條、和第七條、。

        2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。

        三、請假程序:

        1、公司員工請假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須準(zhǔn)時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

        2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

        四、請假審批權(quán)限:

        1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》準(zhǔn)時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

        2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前準(zhǔn)時到行政人事部備案。 3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》準(zhǔn)時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

        4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

        五、請假類別

        1、病假

        員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

        2、事假

        員工請事假必需說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。

        3、工傷假

        因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

        4、婚假

        員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

        5、產(chǎn)假及哺乳假

        女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。

        6、喪假

        員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的.家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

        7、年休假

        依據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際狀況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行支配。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假支配的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

        六、其它規(guī)定

        1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時,為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作緣由造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動放棄,每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理支配員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)支配和計件工作制實(shí)行狀況,參照本規(guī)定或按另行制定的詳細(xì)實(shí)施方法執(zhí)行。

        2、員工必需做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必需提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特別狀況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

        3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

        4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,根據(jù)先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

        七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

      公司請假調(diào)休管理制度3

        一、考勤管理

        1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

        2、 各分店由店長擔(dān)任考勤員或店長指派其他員工擔(dān)任考勤員

        二、 工作時間

        1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時,含三 餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內(nèi)倒班休息時間。

        三、 出勤規(guī)定

        1、 公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位,更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢,如有特殊情況應(yīng)向店長請示批準(zhǔn),并由店長向上級報告。

        2、 公司所有員工不得遲到、早退,凡有遲到員工,店長應(yīng)提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當(dāng)月全勤獎30元,遲到月累計3次者扣除當(dāng)月全勤獎當(dāng)月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退,所有沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行處罰。

        四、 曠工、睡崗、脫崗

        1、 所有公司員工不得無故曠工,曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天,曠工2天即按自動辭職處理,當(dāng)月工資不發(fā),解除勞動關(guān)系。

        2、 下列情況均已曠工論處,采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請假者、不服從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。

        3、 睡崗:指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的,睡崗一 次罰款10元,造成損失的由個人承擔(dān)全部責(zé)任。

        各店長要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督,公司每天會按時抽查各店出勤時間。

        五、 請休假

        1、帶薪假

        公司新員工工作第一個月為試工期,一個月可以享受帶薪休假2天

        所有通過試工期的員工,每人每月可享受帶薪休假4天,帶薪假日必須當(dāng)月休完,不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天,并提前3天請假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假,其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假。

        2、休假規(guī)定

        望各店店員合理安排個人假期,不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月所有帶薪假期。所有員工要服從安排,各店長要根據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期,五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息,所有店長、店員休假須向公司申請休假,各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。

        3、事假

        在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假,完成審批程序后方可休假。

        未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理,即自動辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。

        事假休息需提前1天請假

        4、公事休假

        員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假

        經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

        因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的,店內(nèi)銷售獎金按當(dāng)事人在店內(nèi)的`實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放

        5、婚假、喪假

        婚假:所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假:7天帶薪休假,必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

        婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金,取消全勤獎金。

        此制度頒布后即日起執(zhí)行

      公司請假調(diào)休管理制度4

        第一章總則

        第一條、為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本方法。

        第二章請假程序

        其次條、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。

        第三條、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

        第四條、超假期應(yīng)準(zhǔn)時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

        第五條、假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

        第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

        第六條、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表:

        第四章請假規(guī)定

        第七條、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

        第八條、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

        第九條、如因私人緣由請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

        第十條、請假以小時為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時)以上計算。

        第十一條、假期計算。

        1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的'公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

        2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

        第十二條、員工的病事假不得以加班抵充。

        第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當(dāng)年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

        第十四條、公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟,并記錄請假人?lián)絡(luò)方法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

        第五章附則

        第十五條、本方法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

      公司請假調(diào)休管理制度5

        一、曠工

        按下列狀況之一曠工

        未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

        不聽從調(diào)配而不上班者。

        打架、斗毆至傷不上班者。

        遲到、早退三非常鐘以上者。

        其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

        二、病假

        員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

        急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的四周醫(yī)院就診,急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。

        病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的.病例除外)。

        如無開病假證明者,將按曠工處理,并賜予紀(jì)律處分,直至開除。

        病假一天扣當(dāng)天工資。

        病假超過五天(含五天)自動離職。

        三、事假

        員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請假時,應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

        四、其它假

        如喪假、婚假等等,依據(jù)本人狀況領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

        五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

        請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

        請假天數(shù)審批權(quán)限

        部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。

        部門經(jīng)理以上管理人員,請假必需提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定

        員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。

        休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

        員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

        全部請假方式必需以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

        每人每月一天假,無請半天假的說法。

      公司請假調(diào)休管理制度6

        公司實(shí)行每周5天工作制。

        工作時間:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

        夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

        公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次,1.請假、休假制度管理?xiàng)l例

        1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(填寫“請假申請單”),得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的,應(yīng)準(zhǔn)時打電話向上級主管請假,獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管,可直接通知人事行政部)方可以假況處理,且須在到公司后的12小時內(nèi)補(bǔ)填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗,或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的,人事行政部將按實(shí)際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班,如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;

        1.2病假

        員工因病或非因公負(fù)傷,應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明,于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后,應(yīng)馬上主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假,工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的,病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

        1.3事假

        員工因私請假,應(yīng)事前填寫請假單(但請事假時,應(yīng)先考慮用年假,年假未用完者,不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請假時間扣減工資;

        1.4年假

        凡需享受年假的員工,必需事前以書面形式得到上級主管的`批準(zhǔn);集中使用時,年假天數(shù)不超過3天,分散使用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請事假;

        1.5員工請假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意,請假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請假,人事部及部門主管或運(yùn)營總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請即完畢;

        1.6請假一天者,需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者,須提前七天遞交“請假申請單”;

        1.7請休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時,須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進(jìn)行審核。

        2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例

        2.1公司不設(shè)加班制度

        2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時間的,需填寫“調(diào)休申請單”,經(jīng)部門主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請單”,視為無效。

        2.3調(diào)整工作時間的員工,仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請,填寫申請單,部門主管批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。特別狀況下不能提前提出休假申請的,需通過電話向部門主管或運(yùn)營總監(jiān)提出申請,部門主管或運(yùn)營總監(jiān)知悉休假緣由,批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。

      公司請假調(diào)休管理制度7

        公司實(shí)行每周5天工作制。

        工作時間:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

        夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

        公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次,1.請假、休假制度管理?xiàng)l例

        1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(填寫“請假申請單”),得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的,應(yīng)及時打電話向上級主管請假,獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管,可直接通知人事行政部)方可以假況處理,且須在到公司后的12小時內(nèi)補(bǔ)填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗,或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的,人事行政部將按實(shí)際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班,如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;

        1.2病假

        員工因病或非因公負(fù)傷,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明,于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后,應(yīng)立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假,工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的,病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 1.3事假

        員工因私請假,應(yīng)事前填寫請假單(但請事假時,應(yīng)先考慮用年假,年假未用完者,不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請假時間扣減工資; 1.4年假

        凡需享受年假的員工,必須事前以書面形式得到上級主管的批準(zhǔn);集中使用時,年假天數(shù)不超過3天,分散使用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請事假;

        1.5員工請假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意,請假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請假,人事部及部門主管或運(yùn)營總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請即完畢;

        1.6請假一天者,需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者,須提前七天遞交“請假申請單”;

        1.7請休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時,須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進(jìn)行審核。

        2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例

        2.1公司不設(shè)加班制度

        2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時間的`,需填寫“調(diào)休申請單”,經(jīng)部門主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請單”,視為無效。

        2.3調(diào)整工作時間的員工,仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請,填寫申請單,部門主管批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請的,需通過電話向部門主管或運(yùn)營總監(jiān)提出申請,部門主管或運(yùn)營總監(jiān)知悉休假原因,批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。

      公司請假調(diào)休管理制度8

        一、調(diào)休

        必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息,未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者,視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

        二、病假

        必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單,特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔),否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔,沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

        無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者,或行政部未收到相應(yīng)文件,視為曠工。

        特殊情況須總經(jīng)理特批。

        三、事假

        必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn),特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)。

        特殊情況須總經(jīng)理特批。

      公司請假調(diào)休管理制度9

        一、考勤管理

        1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

        2、 各分店由店長擔(dān)當(dāng)考勤員或店長指派其他員工擔(dān)當(dāng)考勤員

        二、 工作時間

        1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時,含三 餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理支配店內(nèi)倒班休息時間。

        三、 出勤規(guī)定

        1、 公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位,更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢,如有特別狀況應(yīng)向店長請示批準(zhǔn),并由店長向上級報告。

        2、 公司全部員工不得遲到、早退,凡有遲到員工,店長應(yīng)提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當(dāng)月全勤獎30元,遲到月累計3次者扣除當(dāng)月全勤獎當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退,全部沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行懲罰。

        四、 曠工、睡崗、脫崗

        1、 全部公司員工不得無故曠工,曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天,曠工2天即按自動辭職處理,當(dāng)月工資不發(fā),解除勞動關(guān)系。

        2、 下列狀況均已曠工論處,實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請假者、不聽從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。

        3、 睡崗:指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的,睡崗一 次罰款10元,造成損失的由個人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

        各店長要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督,公司每天會按時抽查各店出勤時間。

        五、 請休假

        1、帶薪假

        公司新員工工作第一個月為試工期,一個月可以享受帶薪休假2天

        全部通過試工期的員工,每人每月可享受帶薪休假4天,帶薪假日必需當(dāng)月休完,不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天,并提前3天請假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假,其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假。

        2、休假規(guī)定

        望各店店員合理支配個人假期,不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配,各店長要依據(jù)店內(nèi)狀況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期,五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息,全部店長、店員休假須向公司申請休假,各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。

        3、事假

        在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假,完成審批程序后方可休假。

        未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理,即自動辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。

        事假休息需提前1天請假

        4、公事休假

        員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假

        經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

        因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的',店內(nèi)銷售獎金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放

        5、婚假、喪假

        婚假:全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)

        喪假:7天帶薪休假,必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

        婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金,取消全勤獎金。

        此制度頒布后即日起執(zhí)行

      公司請假調(diào)休管理制度10

      一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策,特制定本制度。

        二、審批程序:

        (1)員工需要請假時,須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請,交部門主管;

        (2)部門主管核簽;

        (3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

        三、審批權(quán)限:假期二天(含)以內(nèi)者,由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以內(nèi)者,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假,應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        四、員工辦妥手續(xù)后,將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

        五、假滿回公司,通報行政部銷假。

        六、確因生產(chǎn)、工作需要加班,應(yīng)休假尚未休假,可申請遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表,由主管核準(zhǔn),部門經(jīng)理批準(zhǔn),行政部備案,符合《勞動法》規(guī)定,方能加班。

        七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)(見附件)

        八、假期計算以小時為最小單位,補(bǔ)休以半天(4小時)以上計算。請假連續(xù)在5天(含)以下的.,期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi);5天以上的,期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

        九、較長假期須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。

        十、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。

        十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

      【公司請假調(diào)休管理制度】相關(guān)文章:

      公司請假調(diào)休管理制度【精品7篇】01-30

      請假調(diào)休制度08-13

      公司加班調(diào)休制度03-17

      公司請假管理制度06-14

      公司請假管理制度【必備】10-24

      公司員工請假管理制度01-06

      公司考勤請假管理制度12-19

      (精)公司請假管理制度15篇10-14

      公司請假制度08-13