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      干部考勤制度

      時間:2023-06-21 18:06:13 制度 我要投稿
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      干部考勤制度

        在不斷進步的時代,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的干部考勤制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      干部考勤制度

      干部考勤制度1

        第一條 為了保障工作秩序,進一步規(guī)范考勤制度,確保各項工作正常開展,根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定,制定本制度。

        第二條 干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),必須嚴肅對待,做到實事求是,不得弄虛作假。

        第三條 考勤對象:x縣國家稅務局全體干部、職工。

        第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

       、蹇记谝獙H素撠、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如:病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。

        ㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗,均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外),中途不得擅自離開崗位。

       、鐖(zhí)行縣機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)。

        1、遲到:比規(guī)定上班時間晚到。

        2、早退:比規(guī)定下班時間早走。

       、韪刹柯毠H自打卡,如果委托他人代為打卡,受托人按違紀處理,委托人作曠工處理。

        第五條 事假

        干部如遇特殊情況,不能在休息日和其他假期內安排處理的,可請事假,但必須嚴格控制干部請假時間。

       、甯笨埔陨现袑痈刹坑煞止芨本珠L、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批;超過規(guī)定時間的,由所在單位負責人簽署意見后,經(jīng)縣局領導(下同)批準,才能離開崗位。

       、嫒缬鎏厥馇闆r,不能事先辦理請假手續(xù)的,事后兩天內必須補辦手續(xù),并經(jīng)縣局認可,否則作曠工處理。

        第六條 病假

        干部因病不能堅持上班,可請病假。

       、逭埐〖僖宦捎舍t(yī)院出具證明,就診或病假3天之內的,由所在單位負責人批準;超過3天,審批手續(xù)參照事假審批權限執(zhí)行。

       、娉辈⊥,病假未經(jīng)領導批準擅自離開崗位,視作曠工。

       、绮〖侔ü菁偃蘸头ǘ偃。

        第七條 婚假

       、迥、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲,女20周歲),并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的,可享受3天婚假。

       、婺小⑴p方達到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的,可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地,需要在外地結婚者,另給往返路程時間。

       、缣接H假期間結婚的,不另給假期。

        ㈣婚假包括公休假和法定假。

        ㈤再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

        ㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后,經(jīng)縣局批準,才能離開崗位。

        第八條 喪假

       、逯毕涤H屬、岳父母或公婆去世,可請喪假3天。

       、嫘璧酵獾亓侠砬翱钏竼适碌模德烦虝r間另加。

        第九條 產(chǎn)假

        符合計劃生育規(guī)定生育的女職工,其產(chǎn)假假期按下列情況確定:

       、逭7置湔,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前安排適當天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在90天之內。

        ㈡提前或超期分娩的,均按90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的,增加產(chǎn)假15天。

       、缛焉锊粷M3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

       、璺嫌媱澤龡l件懷孕的女干部,工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。

       、榕酵砘橥碛,男同志可享受護理假5天,如屬難產(chǎn)的,男同志可請護理假7天。

       、暌杨I取獨生子女證的女干部,未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的,視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工,每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次單胎為三十分鐘,也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按每多生一胎增三十分鐘計算,往返時間另加。

        第十條 年休假

       、迥晷菁俚募倨

       、艆⒓庸ぷ鲿r間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

       、茀⒓庸ぷ鲿r間滿5年不滿20xx年的',每年休假7天;

       、菂⒓庸ぷ鲿r間滿20xx年不滿20年的,每年休假10天;

        ⑷參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

       、蓞⒓庸ぷ鲿r間滿30年及以上的,每年休假20天。

       、嬗邢铝星闆r之一的,當年不再(或減半)享受年休假:

       、派夏昕己瞬环Q職(不合格);

        ⑵當年事假累計超過20天;

       、钱斈瓴〖倮塾嫵^30天;

       、犬斈瓴 ⑹录傧嗉映^40天;

       、僧斈戤a(chǎn)假超過90天的;

       、史舷硎芴接H假條件的工作人員,其年休假時間減半;

       、水斈晗硎芰四晷菁俸,其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

       、鐓⒓庸ぷ鲿r間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受,不能跨年使用。

       、枘晷菁偌倨诎ü菁偃,不包括法定假日。如年休假分段使用時不遇公休假日的,其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

       、槟晷菁傧扔筛刹渴虑疤岢鲂菁偕暾,由所在單位領導根據(jù)工作需要給予安排休假,并報人監(jiān)科備案。

        第十一條 探親假

       、甯改冈谕獾氐(指x市以外的)未婚干部,每年可享受一次探親假,假期為20天;如因工作需要,當年不能給假,或者干部職工自愿兩年探親一次,假期為45天。

       、娓改冈谕獾氐(指x市以外的)已婚干部,每四周年可探親一次,假期為20天;經(jīng)過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的,四年從下一年開始計算。

       、绶蚱薹志觾傻(按行政區(qū)劃不屬同一縣的),每年可享受探親假一次,假期為30天。

        ㈣在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天以上的,不再享受探親待遇。

       、楫斈晗硎苣晷菁俚模接H假減半。

       、晏接H假計算包括公休假日和法定假日在內,不包括往返路程時間。

       、胩接H假期間結婚的,不再另給假期。

        ㈧探親假期間如遇喪事,假期不再另給。

       、斫Y婚、離婚當年,不享受探親假。

        第十二條 公出

        一般干部公出辦事,須事先向所在單位負責人報告,負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事,應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告,并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事,應相互告知。

        第十三條 曠工

        目無組織紀律,未經(jīng)領導同意,擅自離開崗位的作曠工處理。

        下列情況視為曠工:

       、暹t到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

        ㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準擅自休息的。

        ㈢持假證明休病假,經(jīng)查證屬實的。

        ㈣不服從組織調動,經(jīng)教育不到新崗位工作的。

        曠工或者無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過15天,或者全年累計超過30天的,按《國家公務員暫行條例》規(guī)定予以辭退。

        第十四條 工資待遇

       、宸夏晷菁、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā),福利待遇不受影響。

       、娈a(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā),不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

       、缫(guī)定的探親假期內,按照本人基本工資標準發(fā)給工資,不包括獎金。職務崗位津貼全額發(fā)給。

       、璨〖僭趦蓚月以內的,按本人基本工資發(fā)給。

        病假超過兩個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿20xx年的,按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿20xx年,按本人基本工資發(fā)給;病假超過6個月的,從第七個月起,工作年限不滿20xx年的,按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿20xx年,按本人基本工資的80%計發(fā)。

       、槭录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā):當年事假累計30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+ 省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

       、攴策B續(xù)或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者,扣發(fā)當月月獎及其他各種獎金。

       、肴昀塾嫴 ⑹录贊M1個月(按實際工作日計算),崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。

       、斐a(chǎn)假外其他假期,凡當年累計超過6個月以上的,當年不能計算正常晉升工資的考核年限,也不能計算為連續(xù)工齡,但前后的考核年限可以累計計算。

        ㈨全年累計曠工3天以上者,扣除當月月獎外,再扣發(fā)1個月年度考核獎;全年累計曠工超過7天者,除扣獎金外,實行待崗。

        第十五條 以上所述時間,均包括本數(shù)。

        第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的,以本制度為準。

      干部考勤制度2

        為了進一步改進機關作風,規(guī)范辦事程序,提高工作效率,增強組織紀律性,樹立為民、務實、清廉的機關形象,特制定本制度。

        1、干部考勤內容包括:在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。

        2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。

        3、干部準時到達、準時離開單位指定的'工作崗位,即為在勤。

        1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》,辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔,作為考核的依據(jù)。

        2、干部請假應按下列程序辦理審批手續(xù),凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的,按曠工對待。

        (1)請假1天由分管領導審批;

       。2)請假2天以上(包括2天),分管領導簽署意見后,由主要領導審批;

       。3)請假3個月以上(包括3個月)的,視作長假,請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協(xié)議,逐級報批;

       。4)凡請假者,假滿后必須按時到崗,并在到崗后及時向辦公室銷假,到崗不銷假者,按超假對待;

       。5)假滿后因特殊情況不能按時到崗的,應向主管領導說明原因,電話續(xù)假,并在返回單位后補辦超假手續(xù),否則,超假天數(shù)按曠工對待;

        (6)領導班子成員請假嚴格按照區(qū)級規(guī)定執(zhí)行。

        1、機關干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。

        2、機關干部遲到、早退和開例會點名未到,辦公室做好登記,以備查考。

        3、機關干部職工無故曠工,按有關規(guī)定處理。

        4、申請請(休)假者需預先提前一周填寫請(休)假審批表;請(休)假類別包括:年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計生手術假、病假、事假等。申請事項按規(guī)定審批后,交由辦公室備案;申請病假超過一個月,按照長期病假有關規(guī)定逐級報批,并按干部管理權限分別報組織、人事部門備案;銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄。

        5、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班,經(jīng)主要領導核準后,視情況給予一定補助。

        6、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上,因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的,經(jīng)領導會研究,視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分。

        7、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。

      干部考勤制度3

        為了建立機關正常的工作秩序,嚴肅工作紀律、改變工作作風、提高工作效率,特制訂本制度:

        一、考勤對象

        全體在職干部職工。

        二、考勤要求

        1、工作人員考勤由各科室(中心)負責人負責,局領導由辦公室負責。

        2、學習及會議考勤由辦公室負責。

        3、各科室、中心負責人要認真履行職責,考勤要及時、登記要準確,不得弄虛作假。

        4、全體干部職工要嚴格遵守上下班時間,不得無故遲到、早退,上班時間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無關的事項。

        5、需請假者,按局請銷假制度辦理。

        6、各科室(中心)工作人員因公外出,必須向科室(中心)負責人報告,科室(中心)負責人因公外出必須向分管局長或辦公室報告,并委托科室(中心)其他人員代班處理日常事務。局領導外出必須向辦公室通報去向。

        7、局辦公室對考勤工作進行不定期抽查。

        三、下列特殊情況,不計遲到、早退

        1、需接送7歲以下小孩入園、入學人員,可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。

        2、哺乳人員允許上下午上班時間抽空半小時。

        四、考勤獎罰

        1、當月出全勤的,加發(fā)一個月考勤獎。

        2、遲到或早退一次,扣考勤獎10元,扣完為止。

        3、請病、事假的每缺崗一天扣考勤獎13元,扣完為止。

        4、曠工一天,扣發(fā)當月考勤獎;

        曠工二天,加扣崗位目標責任制考核獎50%;

        曠工三天,崗位目標責任制考核獎全扣;

        曠工三天以上,扣除全年所有獎金,并給予紀律處分。

        連續(xù)曠工超過10天以上,或全年累計曠工超過15天,當年年度考核確定為不合格,并進行降職降薪處理。

        連續(xù)曠工超過15天,或全年累計曠工超過三十天的,按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。

        曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。

        5、在考勤登記中弄虛作假的,發(fā)現(xiàn)一次,扣發(fā)當事人當月考勤獎,另扣崗位責任制考核獎的'10%。由此類推,并取消當事人年終評選先進資格。

        6、在作風建設等方面被區(qū)級媒介通報批評、曝光的,每次扣300元,以此類推;被市級媒介通報批評、曝光的,每次扣500元,以此類推;被省級及以上媒介通報批評、曝光的,每次扣1000元,以此類推。

        五、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

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