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專賣店考評獎懲制度
隨著社會不斷地進步,接觸到制度的地方越來越多,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的專賣店考評獎懲制度,歡迎閱讀與收藏。
專賣店考評獎懲制度1
為了更好地貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法,落實企業(yè)各項安全制度,杜絕違章作業(yè),鼓勵職工為企業(yè)安全做好自已本職工作,制訂本制度。
一、獎勵
1.每年年終總結(jié)評比安全施工先進個人,評選基本條件:能自覺遵守公司各項安全制度,認真掌握并嚴格按崗位安全操作法精心操作,技術熟練,完成施工任務好,無違紀違章現(xiàn)象,無任何安全責任事故。對評選出的年度安全生產(chǎn)先進個人給予獎勵400元。
2.對安全生產(chǎn)作出特別貢獻:如制止違章作業(yè),及時發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生;以及在清除事故苗子、事故搶險中表現(xiàn)出色的有功人員,給予表彰和獎勵1000元。
3.管理人員當月、當年安全生產(chǎn)的表現(xiàn),與獎金分配、工資升級、年終評比掛鉤。
二、處罰
對發(fā)生下列情形之一者,主管領導有權報請總經(jīng)理提出第一次警告,第二次處罰100元;
1.安全主管人員工作時間不堅守崗位、不在現(xiàn)場及時巡查或不認真工作的。
2.安全主管人員由于工作不負責出現(xiàn)安全問題給公司造成1000元以下?lián)p失的;
3.安全主管人員有事未經(jīng)批準,在工作時間為其他單位服務的;
4.安全主管人員工作時間內(nèi)做以個人贏利為目的私事的;
三、對下列違紀違規(guī)行為項目部有權給予處罰:
1.施工現(xiàn)場及禁火區(qū)吸煙的,當事者罰款100元。當事者的直接領導者負連帶責任。
2.酒后上班及進行施工操作的,罰款100元。
3.未按規(guī)定穿戴勞動保護用品,罰款100元。
4.使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣服,罰款100元。
5.施工過程中違章操作的,罰款100元。
6.施工過程中違章指揮的,未發(fā)生事故的罰款100元,發(fā)生事故的視情況輕重給予嚴罰
7.安全主管人員沒有作好巡查原始記錄的,一次罰款50元。
8.發(fā)現(xiàn)有安全隱患及苗頭不及時制止事態(tài)發(fā)展并上報領導的,罰款200元。
9.弄虛作假,安全報表數(shù)據(jù)不真實的,罰款100元。
10.應該佩帶安全保護裝備(如安全帽、安全帶、安全繩等)的施工現(xiàn)場施工人員沒有作好保護措施的,每人次罰款100元。
11.特殊工種發(fā)現(xiàn)不持證上崗證者,每人次罰款50元。
12.施工現(xiàn)場不按規(guī)定私自亂拉亂接電線者,每次罰款50元
13.在定期檢查中,食堂衛(wèi)生不符合要求的,對餐飲服務人員每人罰款100元,衛(wèi)生工作做的好,并能經(jīng)常保持的`,每人每季度獎勵100元。
14.對于不服從各級安全監(jiān)督人員的正確領導、管理、指揮決定的,并且惡意辱罵監(jiān)督人員的,罰款200-500元,對毆打打監(jiān)督人員的罰款1000元其以上,并報請公安機關處理。
15.將現(xiàn)場安全指示標識、警示牌、消防設施、安全設施、及電器元件等挪做他用的、罰款100元,由此出現(xiàn)安全事故的除嚴罰外將承擔法律責任。惡意為之者除嚴罰外將予與除名或報司法機關處理。發(fā)現(xiàn)并上報者重獎。隱瞞不報者負連帶責任。
16.私自使用電爐子、熱的快、電飯煲、電水壺、電熱杯、電褥子者,查獲一次罰款200元,并沒收違規(guī)電器,給予舉報者100元的獎勵。
17.施工現(xiàn)場發(fā)生打架、斗歐的參施人員,打架的當事人處以200元~500元的罰款,當事人的直接領導負連帶責任。發(fā)生嚴重傷害的除重罰外將事故責任人報公安機關處理。
專賣店考評獎懲制度2
第一條
總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。
第二條
公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與各崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條
適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條
獎勵或處罰方式:
1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。
第五條
員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或部門提名。
2、辦公室、部門審核。
3、總經(jīng)理辦公會議會審。
4、總經(jīng)理批準。
第六條
處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
1、通報批評。
2、經(jīng)濟處罰。
3、降級。
4、辭退。
第七條
有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵:
1、完成本部門工作計劃指標,創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。
2、向公司提出合理化建議,被公司采納,并取得一定效益的。
3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果的'。
4、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者。
5、工作認真,責任心強,工作績效突出的。
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失的。
7、其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。
第八條
員工有下列行為的應給予通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款20元(按具體考勤制度細則執(zhí)行,并取消該月全勤獎)。
2、每月出現(xiàn)三次以上OA日志未記錄或無效補錄,罰款50元;每月出現(xiàn)十次以上OA日志未記錄或無效補錄,罰款100元;(公司辦公OA管理系統(tǒng)中工作日志記錄做為績效考核的一部分;
OA日志原則上要求當日事當日畢,記錄內(nèi)容請盡量跟進當日所做事情:起因,處理,結(jié)果及相關協(xié)調(diào);補錄日志不能超過1天(第二日24點前為有效補錄,超過一天后補錄無效),出差可以提前一天記錄日志,說明出差原因,出差地點,在出差回來后闡明事件處理結(jié)果,相關的銜接工作等等)。
3、在工作時間嬉戲、上網(wǎng)聊QQ工作以外內(nèi)容、撤離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款50。
4、方案設計及預算錯誤、工作失誤等輕微過失罰款100元。
5、工作中重大過失者罰款200元。
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。
7、遺失經(jīng)營管理重要文件、物品或工具罰款50元。
8、不配合部門工作的罰款100元。
9、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人。
10、若被處罰員工屢教不改,重復同樣錯誤,或不聽勸陰,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當事人承擔后果與損失。
11、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責任當事人處以同等處罰。
12、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程,并有權向所屬主管或經(jīng)理提出申訴。若未對上一道流程進行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔,處罰100元。
第九條
員工有以下行為者,給予降級、辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失。
1、于受聘時虛報資料,使本公司主信而遭受損害。
2、違反《勞動合同》或工作要求,情節(jié)嚴重。
3、蓄意損壞公司或他人財物。
4、故意泄漏公司機密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,致使公司蒙受損害。
5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定,干擾他人工作的。
6、濫用職權,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損失肥私,造成經(jīng)濟損失的。
7、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的。
8、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
9、曠工或從事其它兼職的。
10、散布謠言,損害公司聲譽,組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,擾亂公司秩序的。
11、違反反公司規(guī)定屢教不改的。
12、其它重大過失或不當行為,導致嚴重后果的。
第十條
員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。
第十一條
員工對所受懲罰存異議者,應在處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定,當事者不得再存異議。
第十二條
本制度由庫伯教育制定,經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行,修正亦同。
重慶庫伯教育有限公司制訂
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