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      企業(yè)員工考勤管理制度

      時間:2024-06-15 02:14:59 制度 我要投稿

      企業(yè)員工考勤管理制度(9篇)

        在不斷進步的時代,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的企業(yè)員工考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      企業(yè)員工考勤管理制度(9篇)

      企業(yè)員工考勤管理制度1

        為了規(guī)范本公司的考勤制度,特此訂立此管理方案,望全體員工認真閱讀,并遵照執(zhí)行。

        一、請假制度

        1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準,請假三天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。

        2、請假手續(xù)以書面為準,如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

        3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。

        二、病假制度

        1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準,報行政部備案。連續(xù)請病假超過xxxxxxx個工作日者,必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

        2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。

        3、員工須在病愈后的第一個工作日,當日將病假條交給行政部核查存檔。

        三、事假制度

        1、員工因合理緣由需要請事假的,須提前一天書面提出申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導),照實說明緣由,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。

        2、請事假當日不支付工資。

        3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。

        四、年假制度

        1、依據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》,年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        2、年假應提前向公司提出申請,審批后方可進行休假。

        3、當年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。

        五、婚假制度

        1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定,員工請婚假時,必需本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

        2、根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定,婚假時間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的,根據(jù)其他規(guī)定。

        3、婚假包括公休假和法定假。

        4、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

        5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賜予路程假。

        六、產(chǎn)假制度

        1、依據(jù)《方案生育條例》,女員工正常生育時,賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的,按其他規(guī)定。

        2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的.賜予xxxxxxx天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天產(chǎn)假。

        3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,報行政部備案,方可休假。

        4、男員工產(chǎn)假的護理假xxxxxxx天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長xxxxxxx天,共計xxxxxxx天帶薪假期。

        5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應補貼及獎金。

        七、喪假制度

        1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假xxxxxxx天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,報行政部備案。

        2、喪假期間工資,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

        八、曠工規(guī)定

        1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

        2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。

        九、遲到與早退制度

        1、工作時間:依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特別要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。

        特殊說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

        2、上班時間

       。1)08:30—17:30(午餐時間:11:30—13:00)。

        (2)8:30以后到達,視為遲到,17:30以前離開,視為早退。

        3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)

        4、遲到早退情節(jié)嚴峻者,將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

        5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

        十、打卡制度

        1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次,平常三次,若需要加班的,一天四次。對沒有打卡條件的,根據(jù)登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

        2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的,沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

        3、假如員工由于工作的特別要求,不能準時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明緣由,由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

        4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

        十一、加班、調(diào)休制度

        1、公司不提倡加班,若因自身緣由(包括工作力量欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

        2、若因額外工作量公司支配加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

        3、公司支配加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導提前批準的狀況下進行)但到崗后應主動向行政部說明狀況,并進行登記。

        4、公司支配加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。

        5、除公司支配加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

        6、公司支配加班行為,由公司負擔員工加班夜宵。

        7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

      企業(yè)員工考勤管理制度2

        一、目的

        為加強員工考勤管理,嚴格勞動紀律,規(guī)范工作秩序,合理安排員工休息時間,保證各項工作的順利進行,結(jié)合公司實際情況,特制訂本制度。

        二、適用范圍

        本制度適用于__X支付公司全體在職員工。

        三、出勤管理細則

        1、公司實行每周五天工作制,星期六、日休息。

        2、工作時間:員工上班工作時間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00

        3、打卡時間:員工出勤實行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

        4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀律,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間,經(jīng)部門領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則視情況按事假/曠工處理。

        5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負責人審批。

        6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

        7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

        四、缺勤規(guī)定

        1、上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。

        2、遲到或早退:員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,超過1小時扣罰半天工資。

        3、曠工:員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,或未準假而私自離崗,或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,勞動關(guān)系自動解除,公司不承擔任何法律責任,且員工當月工資不予發(fā)放。

        五、請假制度與假期類別

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        1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,應在休假當天上午9:30通過電話向部門領(lǐng)導請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

        2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,按曠工處理。

        3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,請假時未能提供有效證明的,必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

        4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。

        5、請假審批權(quán)限

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        1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

        2、員工請事假一個月以上的,其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

        3、事假為無薪假期,請事假者扣發(fā)日薪金;

        4、如請事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假沖抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,請假在后,即調(diào)休假不可提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

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        公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

        1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

        3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

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        1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的.,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門統(tǒng)籌安排工作,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

        4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,可申請10天帶薪看護假期。

        5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

        6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準后按事假處理。

        7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間,可申請?zhí)崆?小時下班。

        企業(yè)員工考勤管理制度2

        為加強公司員工的作風建設(shè),嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設(shè),特制定__總公司考勤管理制度。

        一、考勤管理原則:

        根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

        二、考勤(打卡)規(guī)定:

        1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

        2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

        3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。

        4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

        5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。

        6、各部門(或?qū)嶓w)負責人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

        7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

        8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批評。

        9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

        10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。

        三、請假審批程序

        1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時報辦公室備案。

        2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時報辦公室備案。

        3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意),并交辦公室備案。

        四、考勤實施辦法

        1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

        2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

        3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

        4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

        5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

        6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。

        7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

        8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

        9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。

        10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

        11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

        五、特殊情況的處理

        1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意,病休期間不扣款。

        2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

        3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

      企業(yè)員工考勤管理制度3

        為加強公司員工的作風建設(shè),嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。

        一、考勤管理原則:

        依據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成平安事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

        二、考勤(打卡)規(guī)定:

        1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

        2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

        3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。

        4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

        5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須準時向總公司辦公室備案。

        6、各部門(或?qū)嶓w)負責人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

        7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前依據(jù)考勤原始記載和打卡記錄狀況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤狀況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

        8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批判。

        9、全體員工的年度考勤狀況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

        10、總公司將不定期對考勤狀況進行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的'一項內(nèi)容。

        三、請假審批程序

        1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時報辦公室備案。

        2、事假:因特別狀況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時報辦公室備案。

        3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必需履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意),并交辦公室備案。

        四、考勤實施方法

        1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

        2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

        3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

        4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

        5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)覺,其所休假一律按曠工論處。

        6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。

        7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)肯定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

        8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

        9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可支配加班。

        10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

        11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

        五、特別狀況的處理

        1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導討論同意,病休期間不扣款。

        2、對嚴峻違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以懲罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

        3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

        4、業(yè)務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批判就地開除,下崗待崗;一般員工下崗待崗。

        5、各部門考勤統(tǒng)計嚴峻失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等懲罰。

      企業(yè)員工考勤管理制度4

        制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項工作的順當進行,所以對于企業(yè)而言,這項制度必不行少。

        1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理,設(shè)計部由陸xx負責考勤,李xx負責監(jiān)督,

        2、當月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對其中的記錄進行檢查,發(fā)覺虛假的.考勤,準時匯報。

        3、所內(nèi)標準考勤時間為:

        夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

        冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

        4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。

        5、職工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

        6、考勤員應嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤狀況,不得虛報、漏報。

        7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

        8、職工臨時離崗,需向李xx請假,在支配其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。

        9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當日未到崗,且無正值理由的;

        2) 未到崗而供應的證明材料經(jīng)核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;

        10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

        1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當月超過三人次后,每人次罰20元;

        2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作曠工一日;

        3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內(nèi)的,每次扣除當月工資的5%; 1.5小時—2小時的,每次扣除當月工資的10%;

        4) 礦工半日,扣除當月工資的10%,礦工一日,扣除當月工資的20%;

        5) 當月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;

        6) 當月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以辭退;

        7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,公司核查討論批準,可嘉獎一次;(太渺茫了)

        8) 考勤員虛報、漏報的,警告一次;

        9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請假管理

        1、 公司依據(jù)勞動法規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假) 非福利假包括:病假、事假等。

        2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

        3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開頭后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

        4、病假的批準權(quán)限為:

        1)病假半日以內(nèi),由魯xx批準,報陸萍萍備案;

        2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯xx簽字同意后,由李xx批準;

        3)病假超過5日,經(jīng)魯xx簽字同意后,由負責人集體爭論審批。

        5、事假須事前書面申請,經(jīng)批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

        6、事假的批準權(quán)限:

        1)事假半日內(nèi),由魯xx批準,報陸xx備案;

        2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李xx批準;

        3)事假超過5日,由負責人集體爭論審批。

        7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,職工休假必需提前填寫“請假條”,按程序申請,經(jīng)批準后休假。確有急事不能提應電話告知,并在假期結(jié)束后補請假條。

      企業(yè)員工考勤管理制度5

        為加強員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規(guī)行為進行合理適度的處罰,維護雙方的合法權(quán)益,增強員工的組織紀律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行,并可根據(jù)工作實際做適當調(diào)整。

        一、工作時間規(guī)定

        1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

        2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

        3、員工一個月休息4天,實行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個月,過期作廢,申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無效。

        二、請假制度

        1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實際情況而定。

        2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

        3、請假批準權(quán)限

        員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。

        4、請假程序

        ①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

        ②請假單逐級得到

       、塾龅教厥馇闆r可電話請假,僅限1天。事后補填請假單。

       、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假,續(xù)假應提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

        ⑤假期結(jié)束后,請假人應及時向辦公室進行銷假。

        5、特殊情況下的請假(如公司組織的`重大活動等),可根據(jù)實際情況另行處理,但應由公司

        三、非正常考勤審批

        1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。

        2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,均屬非正?记诜秶。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)

        3、一般情況下員工應在每天(早)上班時先打卡,如有特殊情況也可電話請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當月工資,同時給予開除處理。

        4、各級負責人應依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴格審批員工的非正?记,如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外,各級審批人亦承擔相應連帶責任。

        備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

        四、考勤處罰規(guī)定

        1、遲到早退

        以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機會,每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

        五、考勤統(tǒng)計

        1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

        2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

      企業(yè)員工考勤管理制度6

        一、請假制度

        1、請假2周以內(nèi)由學校審批,2周以上報教育局審批。

        2、病假不超過2周,2周以上送教育局審批,事假每學期不超過7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局辦理請假手續(xù)),喪假7天(指直系親屬死亡),產(chǎn)假90天,晚婚加15天,到教育局請假,護理假7---10天。

        3、請假人必須到教務處領(lǐng)取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。

        4、有急事或疾病不能到校的應托人請假,來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。

        二、考勤制度

        1.堅守崗位,不得隨意離校,正常上班時間,無課時有事需離開,必須向?qū)W校打招呼,否則視為曠工。周五需乘早車者,必須經(jīng)過學校批準后方可離開。

        2.有事先請假再離開,拒絕口頭請假,否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待,外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。

        3.按時上下班,不遲到、早退,特殊情況需晚來、早走或中途離開,需口頭請假,否則按遲到、早退處理。

        4.嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落必須進教室,中途不得隨意離開課堂,不得提前下課,教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。

        5.教師考勤情況按周匯報并公示。

        三、考核辦法

        1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

        2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

        3、因特殊原因遲到者,需向?qū)W校領(lǐng)導說明情況,不提前說明的一次扣5元。

        4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元,缺會一次扣10元。

        5、無故缺課一節(jié)扣10元,3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算,上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

        6曠工一天扣30元。

        7、事假超過7天的每天扣除15元。

        8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

        四、檢查、統(tǒng)計

        1、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理,每周匯總并公示,學期末統(tǒng)計。

        2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記,校領(lǐng)導監(jiān)督并每天抽查三次,發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的,一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細則篇2

        1.目的

        為方便員工日?记,保證公司正常工作運行,使員工的工資核算做到有法可依,實現(xiàn)科學高效的考勤管理,特制定本制度。

        2.適用范圍

        本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

        3.管理職責

        3.1人力資源部:負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。

        3.2各部門、車間:負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

        4.軟件安裝

        4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶端軟件,按操作提示注冊申請賬號(請實名注冊),一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。

        4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__X有限公司"-“申請加入";也可以通過輸入團隊號“____X"申請加入。

        4.3目前釘釘軟件的功能主要有:人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等,其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用,其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

        5.考勤時間

        5.1夏季工作時間(當年5月1號至9月30號),上午8:00-11:30;下午13:00-17:30。(如有調(diào)整另行通知)

        5.2冬季工作時間(當年10月1號至次年4月30號),上午8:00-11:30;下午12:30-17:00。(如有調(diào)整另行通知)

        5.3考勤打卡次數(shù)及時間:一日四次,打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

        6.釘釘APP部分功能的使用

        6.1考勤打卡

        6.1.1使用范圍:凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。

        6.1.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。

        6.1.3查看方法:員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄,用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計"-“我的考勤"。

        6.1.4注意事項:

        6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤,需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因,如無正當理由視為異?记凇

        6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡,多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。

        6.2外出

        6.2.1適用范圍:凡員工因公外出都須使用“外出"功能。

        6.2.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后,選擇“外出時間"、“結(jié)束時間"、“外出事由";添加“審批人"、“抄送人"(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

        6.2.3彈性時間:公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間(不超過2次),用于處理私人緊急事務。(須在外出事由中說明“因私外出")如果超出,累計每超出4小時扣半天工資,每超過8小時扣一天工資,以此類推。

        6.2.4查看方法:員工可隨時查看自己的各時期外出記錄,用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。

        6.3出差

        6.3.1適用范圍:凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后,填寫“出差事由",選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結(jié)束時間";添加“審批人"、“抄送人"(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

        6.3.3查看方法:員工可隨時查看自己的各時期出差記錄,用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。

        6.4簽到

        6.4.1適用范圍“外出":凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次,到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

        6.4.2適用范圍“出差":凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

        6.4.3使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項(要與申請的外出或出差中的事由相關(guān))。在“簽到"內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水。。

        6.4.4查看方法:員工可隨時查看自己的.各時期簽到記錄,用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"-“我的“,可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

        6.4.5部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況,單位領(lǐng)導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計",可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

        6.5補卡申請

        6.5.1適用范圍:因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡故障等原因未打卡或簽到。

        6.5.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡",填報補卡日期、事由并說明。

        6.5.3管理方法:

        6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡,由于個人疏忽未打卡的填報,每月認可三次,其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

        6.5.3.2實際遲到未打卡的,一律不得正常補卡。

        6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領(lǐng)導審批方可有效,未審批或退回者按無出勤處理。

        6.6請假

        6.6.1適用范圍:員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

        6.6.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假",選擇“請假類型"、“開始時間"、“結(jié)束時間"、“請假事由",添加“審批人"、“抄送人"(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

        6.6.3管理方法:

        6.6.3.1請假以半日為最小單位,需提前申請,遇緊急事件或生病等臨時特殊事件,無法提前申請的,需電話告知直屬上級,并得到批準后方可請假,并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。

        6.6.3.2各部門負責人在審批請假時,以不影響正常工作為原則,同一天內(nèi)部門員工不得全部請假,特殊原因必須請假,需找到代替人員行使其崗位職責。

        6.6.3.3關(guān)于續(xù)假,經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續(xù)假,且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批);未獲批準的續(xù)假,視同曠工;如因特殊原因未能及時續(xù)假者,員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù),否則,視為曠工。

        6.7審批

        6.7.1適用范圍:本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導審批相關(guān)事項時使用。

        6.7.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項審批流程。

        7.釘釘指紋考勤機的使用

        7.1適用范圍:員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況

      企業(yè)員工考勤管理制度7

        一、目的

        為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

        二、適用范圍

        《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

        三、工作時間

        1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

        1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

        2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)

        3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。

        2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

        1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

        2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。

        3.其它工作時間制度

        1)不定時工作時間

        主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。

        2)值班、倒班和其它

        由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表,作為考勤標準執(zhí)行。

        部門工作時間變更,必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。

        4.加班

        在規(guī)定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。

        考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。

        四、考勤方法

        考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。

        1.打卡考勤

        實行一卡通打卡考勤的'員工,必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

        一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

        2.考勤表

        每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄。考勤表經(jīng)各部門負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。

        員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元。

        五、考勤異常

        考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。

        1.遲到、早退、曠工等

        遲到:比規(guī)定上班時間晚到;早退:比規(guī)定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。

        本著人性化管理的原則,員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。

        每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

        曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。

        2.在崗未打卡

        上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

        3.脫崗

        考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負責人連帶處罰。

        4.公出

        外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;

        5.出差

        經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;

        6.請假、休假等

        包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

        六、考勤報備

        部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。

        1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

        2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

        3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。

        4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

        如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

        七、考勤公示

        1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。

        2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負責人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。

        3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據(jù)。

        八、附則:

        1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。

        2.本制度自頒布之日起實施。

        3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結(jié)果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據(jù)。

        九、附件

        1.《不定時工作時間申請表》

        2.《加班單(個人)》

        3.加班單(成批)》

      企業(yè)員工考勤管理制度8

        第一條:請銷假

        1、請假xx天的由主管領(lǐng)導批準,請假xx天及以上的由xx批準,并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

        2、請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

        3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應在歸崗后3個工作日內(nèi)在行政部進行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。

        第二條:病假

        1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準,報行政部備案。連續(xù)請病假超過xx個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

        2、患病員工請假應于當日xx點前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。

        3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

        4、病假工資發(fā)放,按照基本工資的80%發(fā)放。

        第三條:事假

        1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨xx點以前請示公司領(lǐng)導),如實說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。

        2、事假為無薪假,按照日標準工資100%扣除。

        3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。

        第四條:年假

        1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

        3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

        第五條:婚假

        1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

        2、婚假時間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。

        3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假。

        4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā),不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

        5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

        第六條:產(chǎn)假

        1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

        2、晚育:晚育者產(chǎn)假可前后長至四個月。

        3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。

        4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,報行政部備案,方可休假。

        5、女職工享有98天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應補貼及獎金。

        第七條:喪假

        1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假1至3天;在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,報行政部備案。

        2、喪假期間工資的.發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

        第八條:曠工

        1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

        2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)xx工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)xx工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

        第九條:遲到、早退

        1、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

        輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

        2、上班時間

        xx:xx—xx:xx(午餐時間:xx:xx—xx:xx);

        xx:xx以后到達,視為遲到,xx:xx以前離開,視為早退。

        3、遲到、早退xx分鐘以內(nèi),扣除工資xx元;遲到、早退xx分鐘,扣除工資xx元;連續(xù)三次以上遲到xx分鐘以上者,記請假半天。

        4、遲到早退情節(jié)嚴重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

        5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

        第十條:打卡

        1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

        2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的xx次罰款xx元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

        3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

        4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

        第十一條:加班、調(diào)休

        1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

        2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

        3、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。

        4、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

        5、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。

        6、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

      企業(yè)員工考勤管理制度9

        一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理,提高工作效率,塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,結(jié)合公司實際情況,本著公平、公正、公開的原則,特制定本制度。

        二、適用范圍集團公司所有員工(董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外) 。

        三、考勤規(guī)定

        1、作息時間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,每周日為固定休息日。

        加班及值班情況按照各部門工作安排商定,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。

        上班期間,集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主,部門記錄為輔。

        2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的`手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復、隨意亂刷。

        四、指紋考勤時間及規(guī)定

        1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無故遲到、早退。

        2、員工外出辦理業(yè)務時,應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

        3、工作時間內(nèi),正常出勤,忘記打卡者,情況屬實,需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,由各部門上級領(lǐng)導簽字,月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

        補簽沒有通過者,視為遲到。

        每位員工月超過三次忘記打卡,每超過一次按遲到或早退處理,部門經(jīng)理酌定。

        4、各部門領(lǐng)導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督,考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計,于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領(lǐng)導進行核實,并報工資核算員。

        五、考勤類別及處罰

        1、遲到:超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級領(lǐng)導請示,非工作原因,視為缺勤半天。

        2、早退:無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天; 3、曠工:沒有刷指紋記錄、未寫請假條,無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過3次,每超過一次,扣10元。

        月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過一次扣30元。

        曠工半天,扣當日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀,工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動關(guān)系。

        六、請銷假制度

        1、請假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

        公司執(zhí)行逐級請銷假制度,員工請假必須執(zhí)行請假條制度,特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導,回到崗位后要及時補交請假條。

        2、審批權(quán)限:請事、病假1天,部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),集團總經(jīng)理審批;超過3天,董事長審批。

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