工會和企業(yè)平等協(xié)商制度（通用5篇）

　　在生活中，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的工會和企業(yè)平等協(xié)商制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工會和企業(yè)平等協(xié)商制度 1

　　1、平等協(xié)商根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談的行為。

　　2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內(nèi)作出答復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕。

　　3、平等協(xié)商主要內(nèi)容：

　　（1）集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；

　�。�2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；

　�。�3）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的`特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；

　�。�4）勞動事故的預(yù)防和處理；

　�。�5）職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。

　　4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

　　5、以雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達(dá)，雙方必須遵照執(zhí)行。

　　工會和企業(yè)平等協(xié)商制度 2

　　企業(yè)工會制度

　　一、基本情況

　　二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　　三、工會委員會的基本任務(wù)

　　四、工會主席(副主席)職責(zé)

　　五、經(jīng)費(fèi)審查委員會職責(zé)

　　六、女職工委員會職責(zé)

　　七、勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

　　八、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

　　九、會員的權(quán)力與義務(wù)

　　十、職工代表大會制度

　　十一、平等協(xié)商制度

　　十二、民主管理和監(jiān)督制度

　　十三、走訪慰問制度

　　十四、創(chuàng)建“職工之家”的條件

　　工會委員會的基本任務(wù)

　　一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持鄉(xiāng)工會的日常工作。

　　二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

　　七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

　　八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

　　十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。

　　工會主席（副主席）職責(zé)

　　一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

　　二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

　　三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。

　　五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。

　　六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。

　　七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

　　八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

　　九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

　　十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。

　　十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

　　十二、加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進(jìn)。

　　十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

　　十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負(fù)責(zé)主持工會的日常工作。

　　工會經(jīng)審委員會職責(zé)

　　一、經(jīng)費(fèi)審查委員會代表工會會員對工會各項經(jīng)費(fèi)的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。

　　二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn);監(jiān)督工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級工會的各項財務(wù)規(guī)定、制度。

　　三、審查公司工會經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行,確保預(yù)算經(jīng)費(fèi)切實、可行，決算準(zhǔn)確。

　　四、審查工會經(jīng)費(fèi)的收入狀況，保證工會經(jīng)費(fèi)按時入帳，按時上解。審查工會經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)的合理開支，防止挪用和浪費(fèi)。提出工會經(jīng)費(fèi)使用和管理的建議和意見。

　　五、工會組織變動時或工會財務(wù)工作人員變動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理交接手續(xù)。

　　六、經(jīng)費(fèi)審查委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，年末審查年度工會財務(wù)報告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費(fèi)審查報告，接受“職代會”的監(jiān)督。

　　七、宣傳國家的財經(jīng)政策和工會的財務(wù)管理制度，堅決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、私設(shè)小金庫等違反財務(wù)制度和紀(jì)律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費(fèi)的合理使用。

　　八.接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作指導(dǎo)。

　　女職工委員會職責(zé)

　　1、在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　　2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。

　　3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動(工作)任務(wù)。

　　4、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實。

　　5、堅持民主集中制，引導(dǎo)女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。

　　6、深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關(guān)心女職工學(xué)習(xí)生活，認(rèn)真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。

　　7、以民主管理為龍頭，努力增強(qiáng)基層女工組織的.活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

　　8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。

　　勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

　　一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

　　二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

　　三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

　　四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

　　五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

　　六、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。

　　勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

　　按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：

　　一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

　　1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。

　　2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實。

　　3、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

　　4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

　　5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

　　6、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

　　三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

　　四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

　　工會會員的權(quán)利和義務(wù)

　　一、工會會員的權(quán)利

　　(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　(二)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

　　(三)對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

　　(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

　　(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

　　(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

　　二、工會會員的義務(wù)

　　(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

　　(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

　　(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　(五)維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

　　(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

　　職工代表大會制度

　　1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

　　3、職工代表大會每年至少召開一次。

　　4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

　　5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

　　6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。

　　平等協(xié)商制度

　　為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

　　一、平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

　　二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。

　　三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

　　四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

　　五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

　　六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

　　七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　民主管理和監(jiān)督制度

　　工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機(jī)關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理;生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向會員傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

　　走訪慰問制度

　　職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進(jìn)行慰問，了解和掌握職工的病情和有關(guān)情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協(xié)助局相關(guān)部門做好有關(guān)善后工作，在交通工具上應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆奖?指近郊內(nèi))，在安排本單位車輛有困難時，可向工會提出申請，由工會協(xié)調(diào)解決。

　　創(chuàng)建職工之家基本條件

　　一、組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。同時，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織;工會班子健全、團(tuán)結(jié)，工作富有成效。職工入會率要求達(dá)到85%以上。

　　二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

　　三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)公開)工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費(fèi)和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟(jì)活動，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實得好。

　　四、活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選�；顒�，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文體生活。

　　五、行政支持：企事業(yè)單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政支持工會開展工作，依法拔交工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。

　　六、會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議，滿意率須在60%以上。

　　工會和企業(yè)平等協(xié)商制度 3

　　安全生產(chǎn)是我們特種設(shè)備安裝制造業(yè)最重要的必不可少的環(huán)節(jié)。安全生產(chǎn)與廣大職工的利益息息相關(guān)。為了讓廣大職工提高和加強(qiáng)在作業(yè)中的自我安全防范能力，少出安全事故，盡可能不出事故，特作如下規(guī)定：

　　一、新工人人場安全教育制度

　　1、新工人入場必須由工程承包人領(lǐng)隊，先到經(jīng)理部報到，攜帶工人名單，身份證復(fù)印件，三張寸照片，并逐查對身份證是否與本人相符，禁止冒名頂替。工人名單由經(jīng)理部匯總后發(fā)有關(guān)部門。

　　2、質(zhì)安部對全體新工人，必須進(jìn)行入場安全教育。安全教育主要內(nèi)容：

　　(1)貫徹黨和國家關(guān)于施工安全的方針、政策、法令的規(guī)定。

　　(2)安全管理規(guī)定。

　　(3)機(jī)電及各工種的技術(shù)操作規(guī)程。

　　(4)施工生產(chǎn)中的危險區(qū)域在安全工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)及預(yù)防措施。

　　(5)塵毒危害的防護(hù)。

　　(6)執(zhí)行入伍教育、現(xiàn)場教育、崗位教育，三級安全教育制度。

　　經(jīng)安全、職能考試合格后方能錄用。接受教育者人人均需簽名報到，不得遺漏。如有遺漏要進(jìn)行補(bǔ)課。未接受教育及考試不及格者，不得安排上班。

　　3、特殊工種工人必須參加主管部門的培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格后持證上崗。嚴(yán)禁無證上崗作業(yè)。

　　4、在工作及中途不得隨意更換人員。如需換人，須經(jīng)項目經(jīng)理部同意，新進(jìn)場人員到經(jīng)理部報到進(jìn)行安全教育。違犯此條者一經(jīng)查出，按人數(shù)計，每人罰款200元。此款由工程承包人承擔(dān)。如出現(xiàn)安全事故，公司概不負(fù)責(zé)，由承包人自己解決。

　　二、生產(chǎn)過程中安全教育

　　1、經(jīng)過質(zhì)安部進(jìn)行安全入場教育的工人，由質(zhì)安部將名單交工長查對核實。工長才接收安排工作。工長交待工作任務(wù)的同時，必須交待安全，有針對性的再次提高安全生產(chǎn)知識和防范能力。工長在交待安全生產(chǎn)的時候，亦應(yīng)簽到點(diǎn)名，必須人人參加。

　　2、工長交待安全生產(chǎn)時間為每周星期一早晨上班前。交待本周工作任務(wù)的同時交待安全生產(chǎn)注意事項和遵守的規(guī)定。內(nèi)容由工長口頭宣講、書面交待、班組長簽字。工人必須個個參加聽講，工長要查對有否更換人員。

　　3、工長隨時檢查現(xiàn)場安全防護(hù)情況。如發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時采取措施，把不安全隱患消失在事故發(fā)生之前。

　　4、班組長每天對本組組員交待任務(wù)的同時，亦必須交待安全。著重交待當(dāng)天任務(wù)范圍內(nèi)所涉及的安全工作注意事項。不屬本工種工作范圍內(nèi)的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待記錄。

　　三、項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)工作

　　1、宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法令及上級和本公司的`各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)禁?三違?行為。

　　2、每月交待工作任務(wù)的同時，必須交待安全生產(chǎn)�？偨Y(jié)上月安全生產(chǎn)經(jīng)驗和教訓(xùn)，布置下月安全生產(chǎn)計劃。由質(zhì)安部督促貫徹執(zhí)行。

　　3、每月初組織有關(guān)部門、工種參加一次安全生產(chǎn)檢查，并召開全體職工大會進(jìn)行教育和宣傳。督促貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。把安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定落實在各級人頭上，層層負(fù)責(zé)抓好這-項工作，以提高安全管理水平和安全責(zé)任感。要結(jié)合安全合同，每年進(jìn)行一次安全技術(shù)知識理論考核，并建立考核成績檔案。

　　4、負(fù)責(zé)對全現(xiàn)場的安全生產(chǎn)動態(tài)向總經(jīng)理匯報。提出意見和建議以及解決安全生產(chǎn)上存在的問題。講述安全生產(chǎn)的好人好事。

　　工會和企業(yè)平等協(xié)商制度 4

　　為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)襄陽政發(fā)［2004］24號 《襄陽市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。

　　1、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

　　2、由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　3、從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的。

　　4、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

　　5、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

　　6、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

　　7、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

　　8、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。

　　9、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　10、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

　　11、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的。

　　12、國家規(guī)定的其它情形。

　　13、由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　14、犯罪或者違法。

　　15、自殺或者自殘。

　　16、斗毆。

　　17、酗酒。

　　18、蓄意違章。

　　19、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　20、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理。

　　21、搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場。

　　22、立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小

　　時內(nèi)報資產(chǎn)運(yùn)營部。

　　23、事故單位在主管安全部門的`配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫?傷亡事故登記表?報資產(chǎn)運(yùn)營部。

　　24、發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、公司（廠）技安處（科）；公司（廠）工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報?傷亡事故登記表?報資產(chǎn)運(yùn)營部。

　　25、發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、公司（廠）技安處（科）工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配臺與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報?傷亡事故登記表’’報資產(chǎn)運(yùn)營部。

　　26、發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序。

　　27、事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護(hù)事故現(xiàn)場，必要時做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。

　　28、召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到‘’三不放過‘’。

　　工會和企業(yè)平等協(xié)商制度 5

　　為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度。

　　1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的'決定。

　　2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

　　4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　5．組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　　6．對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　　7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　8．維護(hù)女職工的特殊利益。

　　9．加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

　　10．收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)。

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